公司工會工作總結（通用11篇）
忙碌而又充實的工作已經告一段落了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，是時候認真地做好工作總結了。那么寫工作總結真的很難嗎？下面是小編收集整理的公司工會工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
公司工會工作總結 1
20xx年以來，在公司領導和上級工會的正確領導下，在公司全體員工的大力支持與積極配合下，工會緊緊圍繞企業發展目標，強化自身建設，按照年初制定的工作計劃，結合自身特點，充分調動職工的聰明才智，銳意進取、開拓創新，全面落實依靠方針，組織引導職工積極開展“建功在企業、和諧促發展”主題活動，推進了企業民主管理、提升了職工文化素質、加強了企業文化建設、推動了公司經濟發展，增強了企業凝聚力和戰斗力，較好地完成了全年的各項工作任務，取得了一定的成績。現將一年來的工作開展情況匯報如下：
一、加強政治理論學習，提高工會干部素質
為提高員工的整體素質，培養一支有思想、有知識、有文化、有道德、有紀律、有創新的“六有”員工隊伍，在公司領導的親切關懷下，工會與行政密切配合，積極開展技術業務培訓等活動，利用各種會議有針對性地開展員工思想政治教育活動。針對近年來出現的新技術、新業務知識和新政策等隨時組織培訓，使員工在第一時間了解新技術、新知識、新政策，并通過學習評比，促進員工自覺學習，爭相用先進的文化武裝自己，用先進的知識填充自己，用先進的理念更新自己，使得員工的技術業務學習走向正規。
二、參與企業經濟建設，發揮橋梁紐帶作用
積極參與各項經濟工作，圍繞穩定與發展，發揮工會橋梁紐帶作用，使廣大職工明白公司的發展方向，樹立危機意識、競爭意識，轉變工作態度，激發職工的.聰明才智，為公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導決策提供依據，使企業更好地抓住機遇，迎接挑戰；開展獻計獻策活動，廣納良言，為企業發展征集好建議、好點子，推動公司持續健康發展。
三、積極開展勞動競賽，為完成企業任務建功立業。
工會圍繞著公司勞動競賽活動的目標要求，積極做好員工思想教育工作，教導員工樹立緊迫感、危機感、責任感，充分調動員工的工作積極性和創造性。圍繞著“內強素質、外樹形象”的中心思想，積極做好宣傳發動工作，通過周例會、員工大會等形式及時通報勞動競賽進展情況，在公司上下掀起學有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學習，苦練基本功。通過一系列的競賽活動，員工的業務知識熟悉程度和業務操作能力大大增強，窗口服務水平得到進一步提高，業務處理能力得到明顯改善，業務發展日新月異。
四、落實“關心”二字，維護員工切身利益，增強企業凝聚力。
工會干部以關心員工生活，為群眾辦好事實事為已任，工會委員把關心做到“家”,利用節假日及晚上的時間，和公司員工進行談心，認真了解員工家庭的生活、工作狀況，努力為員工排憂解難。通過“三八”婦女節、“六一”兒童節、端午節、中秋節以及元旦春節的節日慰問工作和困難職工的定期走訪慰問，真正使組織的溫暖、領導的關懷送到了職工的心坎。同時，工會積極組織各項文體活動，豐富員工業余生活。今年為慶祝公司成立十周年，舉辦了“羽毛球比賽”、“卡拉OK比賽”等文體活動，領導到一線員工都積極參與活動，充分展示了xx移動員工朝氣蓬勃、奮發有為的精神面貌。
五、響應集團號召，積極參與慈善事業。
今年，在市公司團委的倡議下，團支部舉辦了“愛心共圓大學夢”的愛心捐贈活動，共籌集愛心款3250元。縣公司黨支部領導也非常重視本次活動，親自陪同團支部到各大學校了解貧困學生情況，將捐贈的3250元愛心款資助給xx中學應屆畢業貧困生廖玉珍同學，用實際行動幫助和解決她入學的燃眉之急。
公司工會工作總結 2
20xx年，分會在企業工會的正確領導和部門領導的全力支持下，緊緊圍繞科研主線，充分調動全部門職工投身科研工作和工會工作的積極性，開展了一系列富有成效的活動。
一、以科研工作為主線，建設王海班組
20xx年分會工作的中心是緊緊圍繞科研主線，建設王海班組。認真做好本職工作，進行科研創新是我們每個職工的應盡職責，全部門職工通過學習單位領導職代會講話等，進一步激發了工作積極性，盡心盡責，全身心的投入科研工作，努力建好王海班組。一年來，我分會不僅在標準化建設過程中積極協助領導工作，而且還協助本部進行了學術交流、思想討論等活動，豐富了同志們的頭腦，增長了知識，提高了業務水平和操作技能，促進了職工的創新能力培養和積極向上的團隊精神建設。
二、廣泛開展設備共用，提高設備利用率
根據標準化建設要求和統一安排，分會在辦公室和實驗室布局、分配時特別強調保護職工身心健康，積極協調各組，配合部門領導和各組組長，對大型實驗設備配置、使用、維護進行重新規劃，誰需要誰使用誰登記，使設備利用率顯著提高。在合理化建設和雙增雙節活動中，我們注意挖掘內部潛力，開展技術改造，克服浪費現象。通過多方論證并實施的部分改造項目，避免了新購設備，節省設備支出數xx萬元。
三、強化工會民主管理和民主選舉
職工才是企業的主人，為保證職工切身利益，分會特別強化了工會的..民主管理，以民主選舉的方式增選了三名職工代表，并選舉了新的工會主席。我部門職工代表都能積極參加企業職代會，充分發揮職工代表的職權，就單位領導的工作報告及出差補助改革、獎金分配改革等多項制度改革發表了自己的意見，在制度和作用上保證了職代會職權的落實。
四、以人為本，穩定職工隊伍
職工是工會的服務對象，一年來，分會以人為本，以穩定職工隊伍為重點，主動探訪病患職工、家屬生小孩的職工；對于新婚職工，由工會牽頭，年輕職工為主，積極幫助他們準備婚事，并分擔他們的部分工作，真正做到了真心實意為職工解決現實問題，穩定了職工隊伍。
五、發揮組織優勢，用健康向上的`文體活動占領職工思想陣地
為活躍職工的文體生活，一年來，分會在資金短缺的情況下，仍先后在20xx年元旦、春節、三八、五一、國慶前后開展了茶話會、乒乓球賽、慶三八女職工活動、旅游等多種喜聞樂見的文體活動，并組織我部門職工積極參與企業工會組織的卡拉ok比賽、越野長跑、龍舟賽、排球賽、知識問答、奧運知識問答等活動，不僅取得了優異的成績，而且用健康向上的文體活動占領了每一位職工的思想陣地。
特別值得一提的是，在年終歲尾，分會經費特別緊張的情況下，主任和書記仍然堅決支持按照傳統，熱熱鬧鬧的搞了一個新年茶話會，不僅增進了感情，促進了和諧，同時又強化了工會組織的凝聚力和向心力，給分會的工作劃上了一個圓滿的句號。
此外，分會還積極組織和協調職工為幫扶困難職工捐款，并積極配合企業工會管理和維護運動場地等。
總之，一年來，分會切實履行了工會“建設、維護、參與、教育”的基本職能，工作是卓有成效的，成績是有目共睹的，雖然榮獲優秀工會的榮譽，但自身工作仍有不足，對此，我們將在今后的工作中加以克服和解決，希望企業工會和兄弟分會能繼續給予我們大力支持。
公司工會工作總結 3
20xx年，在公司黨委和上級工會的正確領導下，按照公司黨政和工會工作要點的要求，堅持以人為本，務實創新的工作理念，結合公司實際，工會認真履行各項職能，用心開展各項工作，取得了必須的成績，較好地實現了年初提出的各項工作目標。現作總結如下：
一、加強理論學習，建設“學習型”公司，以學習推動工作。
公司本年度舉辦了全員讀書活動，旨在談體會、寫心得、評優秀的同時，引導職工努力學習和掌握新知識、新技術，提高全員自身創新意識、發展意識、職責意識。通過學習，使全體干部職工都能順應時代的發展，增強建設現代化發展的本領。此次活動參加效率高，收效明顯。
二、開展主題教育活動。
公司不定期開展各項培訓，增強職工愛崗敬業精神，提高全員業務綜合素質潛力，并以大討論活動為契機，開展了應知應會知識考試，為推動鹽業公司的發展奠定了堅實的基礎。此外，我們還按照市總工會、上級工會的要求用心開展“感動鹽業的人”等活動，充分激發了員工的工作熱情，提高了廣大員工的思想道德素質和精神境界，行成“不甘落后，奮力爭先”的可喜局面。
三、發揮工會職能，用心為職工謀福利，切實維護職工利益，為職工辦實事、辦好事。
逢年過節公司都會發放“慰勞”員工的經濟實用類節日福利，深受職工歡迎；抓好勞動爭議調解和預防工作，對改革、生產過程中出現的勞動爭議，及時進行調解，將矛盾化解在基層，對調解不了的勞動爭議及時上報，確保職工隊伍穩定；組織全體職工進行健康體檢活動；認真、用心做好年度員工的醫療報銷服務工作。
四、建好職工文化體育陣地，開展豐富多彩的文體活動。
為豐富廣大干部職工的業余文化生活，公司充分聽取廣大職工的合理化推薦，針對鹽業部門的工作特點，開展了職工第五屆運動會、攝影比賽等活動，上半年公司還組織了重慶紅色之旅，理解革命傳統教育，繼承和發揚黨的優良傳統。通過這些活動的開展，不僅僅陶冶了職工的情操，增強了工會活力，而且調動了職工的工作熱情。
五、狠抓黨風廉政建設，營造風清氣正的鹽業氛圍
公司高度重視黨風廉政建設，堅持把反腐倡廉工作作為促進鹽業事業持續、健康發展的'“政治生命線”，以建設禮貌、高效、廉潔、勤政的鹽業干部隊伍為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲罰并舉、注重預防的方針，認真貫徹落實中央、省、市關于反腐倡廉的一系列重大決策和部署，堅持“兩手抓，兩手都要硬”方針，全面落實黨風廉政建設職責制，堅持以身作則，率先垂范，把對黨員干部的監督擴展到“兩圈一外”。
總之，工會在認真履行職責、取得成績的同時，也存在著不足，隨著改革、創新發展的不斷深入，如何發揮好職工的積極性，強化全局意識、服務意識等方面還有待進一步提高，今后，我們要加強工會自身建設，以奮發有為的精神風貌，為鹽業事業的快速、健康、穩定發展做出新的貢獻。
公司工會工作總結 4
20xx年，我企業女工委在局工會女工部及企業工會的正確領導下，順應企業發展要求，團結和帶領廣大女工積極投身到生產經營和各項工作中，繼續深入開展巾幗建功，姐妹獻愛心，讀書學技和豐富多彩的文體活動，積極發揮女職工在企業兩個文明建設中的作用，為企業持續、穩定、有效發展做出積極的貢獻。
一、緊緊圍繞企業生產經營目標，繼續深入開展巾幗建功活動
在今年的“三·八”婦女節，企業工會為了更進一步激勵女職工比學趕幫超的積極性，對考核分數達到95分以上的xx巾幗崗位進行了表彰，同時下發了20xx年度的《深入開展巾幗文明示范崗活動的實施方案》，《實施方案》中，在細化巾幗文明示范崗競賽考核細則的同時，還提出了巾幗文明示范崗在年終考核時要達到女職工崗位的xx以上的目標。目標明確，便于操作，女工在工作中干有標準，比有內容，在工作崗位上爭做一流的精神風貌已初步顯現出來。綜合服務隊客房服務崗的女工，做到了床鋪、床單常換常新，干凈衛生，樓道每天清掃兩次，使職工的居住環境干凈衛生。物資供應站保管組女工做到了杜絕假冒偽劣、不合格產品入庫和隨叫隨到，半年來所處理單據未出現一次差錯。這些比學趕超的現象在女工崗位到處可以看到、感受到。
二、加強宣傳教育，做好女職工培訓，提高女工素質
今年我企業女工委繼續以家庭周末學校為載體，組織女職工開展讀書學技活動。一是為女職工訂閱《網絡世界》、《計算機之友》、《中國婦女》、《婦女生活》等報刊雜志，以女工小組為單位，組織女職工學習和召開學習心得交流會。二是邀請有關人員和專家來單位為女職工開展法律、法規、婦科疾病預防、家庭教育等知識講座。如元月份，我們邀請家庭教育的.專家安克慧老師為女職工舉辦了《家庭教育知識》講座。5月份，邀請二十一醫院的兩名大夫為女職工開展了健康與保健知識咨詢服務活動。11月份，根據女工部的安排，為女職工舉辦了《預防和防治艾滋病知識》講座。三是為女職工開放圖書閱覽室，辦理借閱卡，滿足女職工學習要求。四是在“維權日”利用黑板報和電子屏幕的方式加強了女職工維權的宣傳教育，出黑板報6塊，制作電子宣傳兩版。通過多途徑，全方位的深入宣傳教育，目前，我企業女職工已形成了自覺學習的良好氛圍。
三、是維護女職工的合法權益，優質服務女職工
今年三月份，企業女工委按照《集體合同》的有關規定，組織xx女職工參加了健康查體，查出患婦科疾病女工xx，患其它疾病女工xx次。建立了女職工健康檔案，跟蹤女職工的身體健康情況。對生病住院的xx女職工及時送去了慰問品和組織的關懷。8月份為xx女職工發放了勞動保護用品（衛生巾），為到期xx女職工辦理了安康保險續保工作。
四、以服務外闖市場為重點，深入開展姐妹獻愛心活動
隨著企業外闖市場步伐的加快，外闖市場的職工越來越多，如何服務外闖市場，解決外闖市場職工的家中問題，是企業女工委姐妹獻愛心活動的主題。春節期間，組織xx女職工為外場市場職工家庭送春聯135幅。5月23日，我們與團委聯合組成獻愛心志愿者團，到外闖市場職工家中開展更換窗紗、水龍頭等活動。在活動中，更換窗紗xx，修水龍頭xx，為xx外闖市場職工家庭打掃衛生。5月份，組織xx外闖市場職工家屬參加局女工部舉辦的家庭教育講座。受到了職工家屬的好評。
五、積極開展各種文體活動，展現女職工風采，活躍女職工業余文化生活
我們把組織開展健康向上的文化娛樂活動，作為陶冶女職工情操的重要途徑，在春節、“三·八”、“五·一”“十一”節期間，分別組織了女職工跳棋、勾技、拔河、排球、趣味運動、時裝表演等文化娛樂活動8場次，參加女職工3500次。這些活動的開展，不僅活躍了職工文化生活，增強了女職工體質，而且也增強了女職工組織自身的凝聚力。
公司工會工作總結 5
20xx年以來，在市總工會和局工會的正確領導下，我公司認真貫徹執行《工會法》，開拓創新，銳意進取，積極履行工會職能，不斷加強職工的思想政治教育和業務技術培訓，積極組織參加市、區舉行的各種運動會，充分調動和發揮了工會會員的積極性和創造性，使職工生活豐富多彩的同時，有效的推動了企業穩步發展。
一、加強工會組織建設
公司工會自榮獲“模范職工之家”稱號以來，工會的管理工作已納入了規范化管理的軌道，為適應更高的管理要求，今年以來，公司工會在公司總支的領導下，狠抓工會組織建設，加大工作力度，使公司職工入會率達到98%，并完善了“活動室”、“職工之家”、“電教室”。在職工學校建設中，我們以“文明職工”學校為依托，加大硬件、軟件投入。為了把職工之家辦的`更有特色，工會又新添置圖書、書桌等設施。工會在每季度還適時組織了職工代表大會或工會委員會議，有效地吸引了職工參與企業管理的積極性。
二、突出重點，加強制度建設的貫徹和落實
在制度建設貫徹落實中，公司工會以建立健全職工代表大會制度為重點，認真落實職代會職權，重點建立了民主管理制度、監督管理制度和跟蹤監督制度。全年工會共組織職工代表會議兩次，參與討論了公司的一些重大事務，充分保證了職工參與企業管理，增強了企業工作的透明度。
三、維護職工合法權益，做好督促和檢查
為了切實維護職工合法權益，工會適時組織職工代表對集體合同的履行進行監督檢查，對沒有很好履行的，督促違約方及時履行，深受職工和企業的好評。根據合同簽訂制度，我們在上半年及時組織職工代表討論集體合同中的工資、休假等問題，并將續簽內容向職工進行了傳達，正確維護了職工的合法權益，保證了各項工作的正常開展，目前我們正在準備集體合同續簽工作。
四、深入開展“獻愛心、送溫暖幫扶”活動
為了引導職工建立團結互助、平等友愛、共同進步的人際關系，我們積極組織參加助殘日捐助、白血病捐款等活動，全年累計捐款0余元，幫助困難職工投入近0元，使廣大職工受到了集體主義、愛心教育，公司內部文明風尚得到了持續發展。
五、加強業務技術教育，提高企業競爭力
我們以堅持經濟效益為中心的同時，更加注重職工的綜合素質，提出“融智勝于融資”的理念，把企業的發展定位于高素質的人才培養。本著請進來，送出去的原則，因地制宜采取“引進、培訓、電教、自學”的四位一體的人才培養機制，聘請大學教授、經濟專家等為公司員工上課，舉辦各種培訓班多期，培訓人員200余人次，有力的促進了公司的生產經營工作。我們組織參加了市總工會舉辦的第三屆市職工運動會和市直運動會，并取得了較好的成績，極大豐富了職工文化生活。
六、充分發揮維護職責，認真做好安全生產工作
為提高廣大職工群眾對安全生產工作的重要性認識，消除事故隱患，公司工會扎實搞好安全工作的基礎上，每季度進行一次安全大檢查，并積極開展了“安全生產月”活動，有效遏制了各類事故的發生。同時，我們還堅持信息報送工作，今年公司共上報信息10期，被市總工會采用2篇。另外，公司足額上繳工會經費，截至目前，公司上繳工會經費xx元，完成了上繳任務。
在今后的工作中，公司工會將會繼續以十六屆五中全會精神為指導，深入貫徹全心全意依靠工人階級的方針，同廣大職工團結一心，扎實工作，使工會工作取得更大成績。
公司工會工作總結 6
20xx年，在縣愛衛辦的指導支持下，在公司干部職工的共同努力下，緊緊圍繞創建國家衛生縣城總體要求，以改善人居環境，提高職工生活質量為目標，積極開展愛國衛生工作。自來水公司作為服務性“窗口”企業，始終把愛國衛生工作放在首位，實行統一領導，同步規劃，統籌安排，有力地促進了我縣供水事業邁出新的步伐，取得了一定的成效。現總結如下：
一、加強領導班子建設，提高企業的凝聚力
一是堅持以十八大精神為指導，進一步提高了領導班子的謀略水平，積極探索新時期政治思想工作的新、新路子，認真學習企業現代，廉潔自律，嚴謹求實，銳意進取，把公司領導班子建設成為一支堅強的企業領導核心。
二是抓好作風建設，外塑企業形象，進一步加強行風建設和職工道德教育，重點抓好窗口部門的優質服務，轉變工作作風，嚴格執行廉潔奉公、“八不準”等各項廉政建設制度，做到辦事公正，透明、廉潔、高效，提高了服務質量和辦事效率，對外塑造了企業的良好形象。
二、強化目標管理，再創愛國衛生佳績
1、扎實有效地開展了衛生單位、衛生庭院、衛生家庭、衛生個人的創建活動。通過檢查五好家庭的`住戶達到了80%以上，衛生家庭已達到90%以上。
2、公司辦公區、生產區已劃分包干，堅持每天一小掃，每周一大掃的衛生清掃制度，門前實行了三包，主要公共場所設立了保潔員，做到了辦公室內的物品擺放整齊、規范，門窗干凈，室外衛生整潔，無死角，通過每一次檢查，包干區都符合要求。
3、按照創衛要求和責任制，制定了創衛的具體措施和管理辦法，對各項工作進行分解落實到人，實行定區域、定領導、定人員、定任務、定責任的“五定”責任制，重點整治了生產區、辦公區的綠化草地。積極組織廣大職工，開展除“四害”活動，指定專人負責，建立健全除“四害”制度，把經常性與突出性除“四害”工作有機結合起來，將“四害”密度控制在國家標準之內。
4、積極開展了控制吸煙的宣傳，在公司辦公樓的公共場所、會議室等地設立了衛生標牌和控煙標志，使公司職工不吸煙率達到了70%以上。
三、存在的問題
1、職工的衛生意識要進一步加強，亂扔紙屑、煙頭的現象還是存在。
2、有部分單位沒有按公司要求進行打掃衛生，每周一清掃公共場地不及時。
四、明年的打算
加強愛國衛生工作的宣傳。利用職工大會、中層干部會和宣傳欄等多宣傳，廣泛宣傳愛國衛生運動的重要意義，引導公司廣大干部職工自覺維護環境衛生，積極參與環境衛生治理，形成人人參與愛國衛生運動的良好局面。
公司工會工作總結 7
一、引言
在過去的一年里，公司工會緊密圍繞公司發展戰略，積極履行職責，以維護員工權益、促進企業發展為目標，開展了一系列富有成效的工作。現將本年度工會工作總結如下：
二、工作內容與成果
維護員工權益
（1）完善員工權益保障機制：修訂了員工手冊，明確了員工的各項權益，為員工提供了更加全面、細致的保障。
（2）開展勞動法律法規培訓：組織員工學習勞動法、勞動合同法等相關法律法規，提高了員工的法律意識和維權能力。
（3）處理勞動爭議：積極介入勞動爭議案件，為員工提供了法律咨詢和援助，有效維護了員工的合法權益。
促進企業發展
（1）開展勞動競賽：組織員工參加各類勞動競賽和技能比武，激發了員工的工作熱情和創造力，提高了企業的生產效率。
（2）組織文化活動：舉辦了員工運動會、文藝晚會等文化活動，豐富了員工的業余生活，增強了企業的凝聚力和向心力。
（3）參與企業管理：工會代表積極參與企業管理決策，為企業發展提供了寶貴的'意見和建議。
加強工會自身建設
（1）完善組織架構：優化了工會組織架構，明確了各部門職責，提高了工會的工作效率。
（2）加強隊伍建設：通過培訓、交流等方式，提高了工會干部的業務素質和工作能力，為工會工作的順利開展提供了有力保障。
三、工作亮點與經驗
亮點
（1）創新工作方式方法：在維護員工權益方面，采用了線上線下相結合的方式，提高了工作效率；在促進企業發展方面，注重發揮員工的主體作用，激發了員工的積極性和創造力。
（2）加強與企業溝通協作：工會積極與企業管理層溝通協作，共同解決員工關心的問題，促進了企業和諧穩定發展。
經驗
（1）堅持以員工為中心：工會工作要始終堅持以員工為中心，關注員工的需求和訴求，為員工提供更好的服務和保障。
（2）注重發揮集體力量：工會要充分發揮集體力量，團結廣大員工，共同推動企業發展和社會進步。
四、存在問題與改進方向
問題
（1）部分員工對工會工作了解不夠深入，參與度有待提高。
（2）工會工作在某些方面還需進一步完善和創新。
改進方向
（1）加強宣傳教育：加大對工會工作的宣傳力度，提高員工對工會工作的認識和理解，增強員工的參與意識和歸屬感。
（2）創新工作方法：不斷探索新的工作方式和方法，提高工會工作的針對性和實效性，更好地服務員工和企業發展。
五、總結與展望
過去的一年，公司工會在維護員工權益、促進企業發展等方面取得了顯著成績，但也存在一些問題和不足。未來，我們將繼續堅持以員工為中心，加強工會自身建設，創新工作方法，更好地服務員工和企業發展。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司工會工作一定能夠取得更加輝煌的成就！
公司工會工作總結 8
一、工作概述
過去一年，公司工會在上級工會的指導和公司黨委的領導下，緊密圍繞企業發展戰略和員工需求，積極履行工會職責，充分發揮橋梁紐帶作用，為提升員工福利、維護職工權益、構建和諧勞動關系等方面做出了積極貢獻。
二、主要工作及成效
維護職工權益：工會積極參與涉及職工切身利益的規章制度制定與修訂工作，確保其合法合規。全年共參與審議各類企業政策文件X項，提出修改建議X條，有效保障了職工合法權益。同時，設立職工權益投訴熱線和郵箱，及時處理職工訴求，全年共解決職工權益問題X起，滿意率高達X%。
開展職工教育與培訓：組織各類職業技能培訓、安全生產教育、法律法規知識講座等X場，參與員工達X人次，有效提升了員工的專業技能和法律意識。同時，舉辦“書香工會”讀書活動，引導員工養成良好的學習習慣，營造積極向上的企業文化氛圍。
豐富職工文化生活：成功舉辦公司運動會、新春聯歡會、職工才藝大賽等大型文體活動，參與員工超過X人次，增強了團隊凝聚力，提升了員工歸屬感。此外，定期開展各類興趣小組活動，如攝影、瑜伽、籃球等，滿足員工多元化的'業余生活需求。
關心關愛職工：落實職工福利制度，全年共發放節日慰問品、生日禮物等價值X萬元，惠及全體員工。設立職工互助基金，對遭遇重大疾病或困難的職工提供及時援助，全年共發放救助金X萬元，幫助X名職工度過難關。同時，持續優化職工食堂、宿舍、健身房等配套設施，改善職工工作生活環境。
三、存在問題與改進措施
盡管取得了一定的工作成果，但也存在一些不足：一是職工權益保護工作還需進一步深化，尤其是在新就業形態下的權益保障需探索創新機制；二是職工教育培訓的內容和形式有待進一步豐富和優化，以適應員工多元化、個性化的需求；三是工會活動的參與度和影響力還需提升，特別是在吸引青年職工參與方面需加強創新和策劃。
針對以上問題，我們將采取以下改進措施：一是加強與人力資源部門的協作，研究制定適應新就業形態的職工權益保障方案；二是廣泛征集職工培訓需求，引入外部優質教育資源，提升培訓實效；三是創新工會活動形式，利用新媒體平臺增強活動宣傳，吸引更廣泛的職工參與。
四、下一年度工作計劃
深化職工權益保護工作，完善職工訴求反饋機制，提高問題解決效率。
擴大職工教育培訓覆蓋面，增設線上課程，滿足員工靈活學習需求。
豐富職工文化生活，策劃更具吸引力的主題活動，提升工會活動的參與度和滿意度。
進一步完善職工福利體系，提升職工生活品質，增強職工幸福感。
總結過去，我們深感責任重大，展望未來，我們充滿信心。公司工會將繼續堅持以職工為中心的工作導向，不斷提升服務職工的能力和水平，為構建和諧勞動關系、推動公司高質量發展做出更大貢獻。
公司工會工作總結 9
一、引言
隨著公司業務的不斷拓展和壯大，工會作為連接公司與員工的重要橋梁，承擔著維護員工權益、促進員工成長、增強企業凝聚力等多重任務。在過去的一年里，公司工會緊緊圍繞公司發展戰略，積極開展各項工作，取得了一定成效。現將本年度工會工作總結如下：
二、工作內容與成果
維護員工權益，構建和諧勞動關系
（1）加強勞動合同管理，確保員工權益得到保障。工會積極參與員工勞動合同的簽訂和續簽工作，確保合同條款的公平合理，有效維護了員工的合法權益。
（2）開展勞動法律法規宣傳，提高員工法律意識。通過舉辦講座、發放宣傳資料等方式，向員工普及勞動法律法規知識，使員工能夠更好地維護自身權益。
（3）建立勞動爭議調解機制，及時化解矛盾糾紛。工會積極介入勞動爭議案件，通過調解、協商等方式，有效化解了多起矛盾糾紛，維護了企業的和諧穩定。
關注員工成長，提升員工素質
（1）組織職業技能培訓，提高員工業務水平。針對公司業務發展需要，工會組織了多場職業技能培訓活動，幫助員工提升專業技能和業務水平。
（2）開展文化活動，豐富員工業余生活。舉辦了籃球賽、羽毛球賽等文體活動，以及慶祝節日的聯歡會，增強了員工的'凝聚力和向心力。
（3）建立員工激勵機制，激發員工工作熱情。通過設立優秀員工獎、創新成果獎等獎項，激勵員工積極投身工作，為公司發展貢獻力量。
加強工會自身建設，提高服務水平
（1）完善工會組織架構，優化工作流程。對工會內部機構進行了調整和優化，明確了各部門職責和工作流程，提高了工會工作的效率和質量。
（2）加強工會干部隊伍建設，提高工作能力。通過培訓、交流等方式，提高了工會干部的業務素質和工作能力，為工會工作的順利開展提供了有力保障。
（3）建立員工意見反饋機制，及時了解員工需求。通過設立意見箱、開展問卷調查等方式，廣泛收集員工的意見和建議，為工會工作的改進提供了重要參考。
三、工作亮點與經驗
亮點
（1）創新工作方式方法，提高工作效率。工會積極采用信息化手段，如建立微信群、使用在線辦公平臺等，提高了工作效率和溝通效果。
（2）注重員工參與，增強工會凝聚力。工會活動注重員工的參與和互動，讓員工在活動中感受到工會的溫暖和關懷，增強了員工的歸屬感和凝聚力。
經驗
（1）堅持以員工為中心，關注員工需求。工會工作要始終關注員工的實際需求，為員工提供更好的服務和保障。
（2）加強與公司管理層的溝通協作。工會與公司管理層保持良好的溝通協作關系，共同解決員工關心的問題，促進了企業的和諧穩定發展。
四、存在問題與改進方向
問題
（1）部分員工對工會工作的認知度不高，參與度有待提升。
（2）工會工作在某些方面還需進一步創新和完善，以適應公司快速發展的需求。
改進方向
（1）加大宣傳力度，提高員工對工會工作的認知度和參與度。通過舉辦宣傳活動、制作宣傳資料等方式，向員工普及工會工作的意義和作用，提高員工的參與意識和歸屬感。
（2）創新工作方法，提升工會工作的針對性和實效性。針對員工的需求和公司的實際情況，不斷探索新的工作方式和方法，使工會工作更加貼近員工、貼近實際、貼近公司發展戰略。
五、總結與展望
過去的一年里，公司工會在維護員工權益、關注員工成長、加強自身建設等方面取得了顯著成績。同時，我們也清醒地認識到，工會工作仍存在一些問題和不足。未來，我們將繼續堅持以員工為中心的工作導向，不斷創新和完善工會工作機制，提高工會工作的質量和水平。我們相信，在全體員工的共同努力下，公司工會一定能夠為公司的發展貢獻更多力量，為構建和諧勞動關系、促進企業健康發展發揮更大作用。
公司工會工作總結 10
一、維護職工權益
在過去的一年中，公司工會始終堅守“以人為本”的工作理念，積極履行工會職責，切實維護職工合法權益。具體工作如下：
勞動合同管理：協同人力資源部門，對全體員工的勞動合同進行嚴格審核，確保合同內容合法合規，無侵犯職工權益的現象。同時，針對新入職員工，舉辦勞動合同法知識講座，增強其法律意識和自我保護能力。
勞動爭議調解：設立勞動爭議調解委員會，全年共處理職工勞動糾紛X起，成功調解X起，調解成功率高達XX%，有效化解了勞資矛盾，維護了企業和諧穩定的勞動關系。
工資福利監督：定期審查公司薪酬制度和福利政策，確保其公平、公正、透明。針對職工提出的工資、福利相關問題，及時與管理層溝通協調，推動問題妥善解決。年內，成功推動了職工加班費標準調整、增設職工體檢項目等事項。
二、開展職工活動
工會以豐富職工業余生活、增強團隊凝聚力為目標，精心策劃并實施了一系列形式多樣、內容豐富的職工活動：
文體活動：成功舉辦職工運動會、迎新春聯歡會、端午節包粽子比賽、中秋節猜燈謎等活動，參與職工達XX人次，營造了積極向上、團結友愛的`企業文化氛圍。
職工旅游：組織了兩次職工集體出游，分別前往XX景區和XX度假區，讓職工在緊張工作之余得以放松身心，增進同事間友誼。
公益活動：發起“愛心助學”、“環保公益行”等公益活動，共計X名職工參與，展現了公司及職工的社會責任感，提升了企業社會形象。
三、提升職工素質
工會注重職工個人成長與發展，通過各類培訓、競賽等方式，助力職工提升專業技能和綜合素質：
職業技能培訓：聯合各部門舉辦專業技能培訓X場，涵蓋業務知識、新技術應用、管理能力提升等多個方面，累計培訓職工XX人次，有效提高了職工工作效率和業務水平。
職工技能大賽：成功舉辦首屆“工匠杯”職工技能大賽，涉及X個工種，參賽職工達XX人，激發了職工鉆研技術、提升技能的熱情，選拔出一批技術能手，為公司技術創新提供了人才支撐。
職工讀書活動：啟動“書香工會”讀書計劃，設立職工書屋，購置各類書籍XX冊，舉辦讀書分享會X次，鼓勵職工養成良好閱讀習慣，提升人文素養。
四、加強組織建設
工會干部隊伍建設：舉辦工會干部培訓班，提升工會干部的理論素養和工作能力，全年培訓工會干部XX人次。同時，按照工會章程規定，順利完成工會委員會換屆選舉工作，新一屆工會領導班子結構合理，充滿活力。
工會會員管理：規范會員入會、轉會、退會流程，全年新增工會會員XX人，會員總數達到XX人。定期更新會員信息，確保會員數據庫準確無誤。
工會經費管理：嚴格執行工會經費使用規定，公開透明，接受會員監督。本年度工會經費主要用于職工活動、職工福利、困難職工幫扶等項目，實現了經費使用的高效、合理。
總結過去一年，公司工會在維護職工權益、開展職工活動、提升職工素質、加強組織建設等方面取得了一定成績。展望未來，我們將繼續秉承“服務職工、促進和諧、助推發展”的宗旨，創新工作思路，提升服務水平，為構建和諧勞動關系、推動公司持續健康發展做出更大貢獻。
公司工會工作總結 11
一、引言
隨著公司業務的不斷拓展和員工的日益增多，公司工會作為連接公司與員工之間的橋梁和紐帶，承擔著維護員工權益、促進企業文化發展、推動員工參與企業決策等重要職責。本年度，公司工會緊緊圍繞公司的核心工作，以構建和諧勞動關系、激發員工潛能、推動公司穩健發展為目標，積極開展了一系列富有成效的工作。
二、工作內容與成果
維護員工權益，構建和諧勞動關系
本年度，工會積極關注員工權益保障問題，通過完善員工手冊、開展勞動法律法規培訓、處理勞動爭議等方式，有效維護了員工的合法權益。同時，工會還加強與公司管理層的溝通，積極反映員工的意見和建議，推動公司不斷改進員工福利待遇，提高了員工的滿意度和歸屬感。
開展文體活動，豐富員工業余生活
為了豐富員工的業余生活，增進員工之間的交流和友誼，工會組織了多種形式的文體活動，如員工運動會、文藝晚會、知識競賽等。這些活動不僅讓員工在緊張的工作之余得到了放松和娛樂，也增強了公司的凝聚力和向心力。
搭建員工發展平臺，激發員工潛能
工會注重員工的個人成長和發展，積極搭建各種學習和發展平臺，如技能培訓、職業規劃講座、學術交流活動等，幫助員工提升專業技能和綜合素質。同時，工會還鼓勵員工參與公司的技術創新和管理改革，為員工的職業發展提供了廣闊的空間。
加強自身建設，提升服務水平
為了更好地服務員工和公司發展，工會不斷加強自身建設，完善組織架構，優化工作流程，提高工作效率。同時，工會還注重加強與其他部門和組織的合作與交流，借鑒先進經驗，不斷提升服務水平和質量。
三、工作亮點與經驗
亮點
（1）創新維權方式：工會積極探索新的`維權方式，如利用網絡平臺開展法律咨詢和援助，提高了維權效率和便捷性。
（2）豐富文體活動形式：工會不斷創新文體活動的形式和內容，使其更加符合員工的興趣和需求，增強了活動的吸引力和參與度。
（3）注重員工個人發展：工會關注員工的個人成長和發展，積極為員工搭建學習和發展的平臺，激發了員工的工作熱情和創造力。
經驗
（1）堅持以員工為中心：工會工作要始終堅持以員工為中心，關注員工的需求和訴求，積極為員工排憂解難，提供有效的幫助和支持。
（2）加強與公司管理層溝通：工會要加強與公司管理層的溝通與合作，共同解決員工關心的問題，推動公司不斷改進和完善員工福利待遇和工作環境。
（3）注重創新與發展：工會要不斷創新工作方式和方法，適應時代的發展和員工的變化，推動工會工作的不斷發展和進步。
四、存在問題與改進方向
雖然本年度工會工作取得了一定的成績，但仍存在一些問題和不足，如部分員工對工會工作的認識還不夠深入、工會活動的參與度有待提高等。針對這些問題，工會將采取以下措施加以改進：
加強宣傳教育，提高員工對工會工作的認識和了解。
創新活動形式和內容，增強活動的吸引力和參與度。
加強與員工的溝通與交流，了解員工的需求和訴求，提供更加精準的服務和支持。
五、總結與展望
回顧過去一年的工作，公司工會在維護員工權益、促進企業發展等方面發揮了積極作用，取得了顯著的成績。展望未來，我們將繼續堅持以員工為中心，加強工會自身建設，創新工作方式和方法，不斷提升服務水平和質量。同時，我們也希望廣大員工能夠積極參與工會工作，共同推動公司工會事業的健康發展。相信在大家的共同努力下，公司工會工作一定能夠取得更加輝煌的成就！
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