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人社局維護社會穩定工作長效機制匯報
維護社會穩定工作長效機制匯報今年以來，地區人社局領導干部帶頭，統一思想，增強大局意識、政治意識、責任意識，積極主動配合地委行署相關維穩要求，同時確保本單位的穩定，為推動維穩工作常態化，現將地區人社局維護社會穩定工作長效機制匯報如下：
一、認真落實維穩責任制
始終堅持以第一責任促第一要務。我局堅持把維護社會穩定作為"一把手"工程，成立了以局長為組長，分管局長為副組長，局屬科室、單位主要負責人為成員的維護社會穩定工作領導小組。把落實維穩領導責任制作為重要抓手，簽訂目標管理責任書。
二、建立健全應急處突機制
做好應對社會穩定突發事件的準備。針對一些突發事件的不確定性和不可防性，按照"在第一時間控制第一現場"的要求，制定完善應對突發事件預案，不斷提高對突發事件的防范控制和處置能力。今年以來我局結合地區維穩工作要求，根據工作實際相繼制定完善了應對社會突發事件的《反恐維穩預案》和應對上訪群眾、農民工的《農民工上訪專項預案》
三、建立健全社會穩定源頭防范機制
通過落實責任制、績效考核等方式，推進各項惠民政策的落實、強化依法行政，規范辦事流程。繼續各項加大培訓、就業、工傷認定、退休批復等工作的透明度。著力加強國家、自治區實施重大社保政策的宣傳工作，從源頭上預防社會穩定問題的發生。
三、妥善處理各類社會矛盾
通過提高服務質量，最大限度地減少各類矛盾的發生，及時化解系群眾切身利益的熱點難點問題，進而有效預防減少群體性事件和非正常上訪事件的發生。
一是抓好來信來訪接待答復。成立信訪工作領導小組，實行信訪案件領導責任制和重大信訪問題排查處理制度，對各類信訪問題、案件認真對待，審慎處理。
二是抓好矛盾糾紛排查調處。健全矛盾糾紛排查化解機制，按照早發現、早控制、早化解的原則，強化矛盾糾紛排查的力度和頻率，做到重大節日、重大會議期間提前排查，切實把社會矛盾糾紛化解在萌芽，解決在基層。
三是抓好企業軍轉干部維穩。(m.baimashangsha.com)認真貫徹落實自治區有關企業軍轉干部的政策規定和各項要求，完善軍轉干部經常聯系制度，確保不發生集體上訪事件和串訪等情況，有效地維護了社會穩定大局。
四是抓好勞資關系和諧穩定。加大人社政策法規宣傳力度，提升勞動保障監察執法效能，強化勞動人事爭議調裁力度，進一步減少勞動糾紛，有效遏制和消除社會不和諧因素。
四、加緊做好硬件建設
落實領導干部24小時帶班，干部值班制度，值班車輛全天候備勤。安裝電子警報系統，加裝監控系統。為保證工作人員的安全，購買警用頭盔、防暴棍和防爆盾。
五、加強信息共享，形成部門合力。
通過與相關部門及縣（市）相關單位整合信息資源，建立信息資源共享機制，準確掌握社情動態，有針對性地做好防范工作。根據地區維護社會穩定工作要求，每天向政法委、信訪局報告維穩工作情況，并通過政府OA，以信息的方式通報我局在維穩工作開展的各項具體工作。
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