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組織人事工作完成情況工作安排
組織人事工作完成情況工作安排一、季度工作完成情況
㈠基層組織建設工作
1、加強基層班子建設。在充分掌握*村黨總支班子換屆前有關情況的基礎上，采取公推直選的方式完成*村黨總支換屆選舉，并且完成了新任黨總支成員的工作分工。著力提高村級班子綜合素質和履職能力。在根據實際情況有針對性的組織開展鎮村干部培訓的基礎上，分層次安排部分村干部參加上級部門組織開展的村干部學習考察活動。落實領導包村制度，注重發揮優秀大學生村官的示范帶動作用，促進大學生更好的服務于村級發展。積極協調雙聯干部，豐富幫扶內容。
2、加強黨員隊伍教育管理。對評選出的2012年度優秀黨員及黨務工作者進行了表彰，促進先進典型更好的發揮示范作用。在*村探索實施黨員激勵幫扶機制，在對黨員進行分類管理的基礎上，以結對幫扶的方式促進各類黨員都能夠更好的發揮作用。*嚴格發展黨員工作程序規范，按照控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用的要求，本年度計劃發展黨*名，目前列入考察對象的有*名（*名農民、*名鎮機關干部，1名企事業單位人員），轉正黨員*名。
3、加強非公經濟組織黨的建設。為促進非公企業黨組織能夠更好的發揮作用，保持與黨組織負責人的經常性溝通，部分企業通過組織黨員開展集中學習等活動，凝聚力得到了增強，今年前三季度，我鎮非公企業共申報入黨積極分子16人。
㈡干部隊伍的教育管理。加強干部教育培訓，強化分類培訓，緊密結合全鎮中心工作，增強培訓的針對性和實效性，組織開展青年干部培訓班，提高青年干部素質，激發青年干部的工作熱情。嚴格干部管理，落實我鎮無為問責制度實施意見，對存在問題干部按規定及時進行處理。結合村級組織換屆后各村實際情況，重新確定村級后備干部隊伍，目前還未達到一職一備要求，下一步也將加強與各村黨總支書記的溝通，由村黨總支書記牽頭抓好后備干部的培養，逐步形成比較穩定的村級后備干部隊伍。加強對村級干部的管理監督，結合各項工作考核指標的調整，經過征求各分管領導的意見3月份修改完善了鎮對村聯績考核意見。
㈢人才工作。落實人才服務各項目標任務，健全我鎮人才服務機構，開辟人才服務綠色通道，加大人才政策宣傳力度，努力營造全鎮上下關心、重視、支持人才發展的濃厚氛圍。
㈣落實人事管理各項要求。及時辦理調入、轉**級、退休等各類人員變動相關手續。*月份我鎮事業單位實行績效工資改革，按照統一管理分類考核的原則制定我鎮事業單位獎勵性績效工資考核分配方案并正式實施。
認真落實"兩個待遇"，做好老干部工作。
二、存在問題及其原因
1、組織工作與經濟社會發展結合還不夠緊密，黨組織服務于經濟社會發展的實際效果還不夠明顯。黨員教育管理方式方法單一，部分黨員發展意識較差，服務意識不強。對村級黨組織管理不夠規范，對未能嚴格執行黨組織管理制度的黨組織沒有采取切實有效的措施。
2、村級組織換屆后下村與新任村班子溝通交流不夠深入，對新班子工作情況和思想動態掌握不到位。
3、對有些干部的思想動向把握不準確，沒能及時全面掌握有些干部的情況。
4、非公經濟組織黨建工作的社會關注度和參與度還不夠，工作機制還需要進一步完善。
5、對照年初確定的任務目標，工作推動相對滯后。
認真分析工作中存在的問題，主要原因有以下幾方面：一是工作總體上還缺乏主動性、前瞻性，有時存在顧慮，不夠大膽。二是工作中缺乏持之以恒的韌勁，有時候缺乏一抓到底的精神。三是創新意識有待加強。工作中還存在按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致工作有時比較被動。四是忙于事務性工作，同干部接觸交流得不普遍。
三、第四季度工作安排
1、做好深入開展群眾路線教育實踐活動的前期準備工作，(m.baimashangsha.com)著力解決黨員干部隊伍作風方面的突出問題。
2、圍繞全鎮中心工作，適時舉辦鎮村干部培訓，豐富培訓方式，增強培訓的針對性和實效性，舉辦第二期青年干部培訓班。
3、以維護各村穩定為基礎，以推進各村發展為目標，確保示范鎮建設階段性工作順利進行，進一步抓好村級班子教育管理促進班子團結協作。規范村級黨員活動室建設，抓好黨員隊伍教育管理，規范組織生活，促進黨員發揮作用。
4、做好對各村聯績考核工作。
5、開展"黨員先鋒榜"評選活動，選樹具有突出貢獻、能夠較好發揮作用的黨員，以優秀黨員的模范作用帶動黨員隊伍建設。
6、做好部分中層干部的選拔任用工作。
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