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工會工資協商百日攻堅行動工作總結
工會工資協商百日攻堅行動工作總結按照《關于開展工資集體協商"百日攻堅"行動的通知》（川工發〔2008〕98號）和《**市關于開展工資集體協商"百日攻堅"行動的通知》（攀總工發〔2009〕08號）文件精神，區總工會于1月初至3月底在全區企業中開展工資集體協商"百日攻堅"行動，在區總工會的高度重視、精心組織部署下，在西區各企業工會負責人和企業主的大力配合與支持下，按時完成了市總工會下達的目標任務。
西區總工會下屬企業工會基本情況：西區總工會下屬企業工會組織原有280家，其中：國有控股企業工會1家，中外資合資企業工會1家，非公企業工會有278家。由于西區大部分企業屬于中小型企業，規模小，人員少，一些中小企業受金融危機的影響停產，據區總工會、區發展和改革局、區勞動和社會保障局摸底調查，現有國有控股企業工會1家，中外合資企業工會1家，非公企業工會198家。現將開展工資集體協商工作情況總結如下：
一、召開會議進行安排部署。年初，根據省、市總工會的安排，區總工會專門召開了企業工會主席會，在會上對開展工資集體協商工作進行了具體安排部署，同時按照開展此項工作的具體操作程序，對參會的54名企業工會主席進行了現場培訓。會前考慮到一些非公企業工會向企業行政發出要約有一定的困難，區總工會研究決定發出要約確有困難的企業，要約書由區總工會代為發出，以此保證要約的復函率，使下一步工作得以順利進行。
二、安排工作人員和工資協商指導員到企業對開展此項工作進行指導。在一些規模較小的企業，雖然成立了工會但是企業主怕麻煩，不愿意在本企業開展工資集體協商工作，區總工會根據這種情況，一方面由區總工會安派工作人員和工資協商指導員直接與企業進行談判，保證《工資集體協議》的順利簽訂。另一方面，一些企業工會談判代表有顧慮，存在不敢談的情況，還有些企業工會對開展工資集體協商工作認識不深，工作無從開展，區總工會都及時下派工作人員到企業進行宣傳指導，保證工資集體協商工作順利進行。
三、充分發揮各街道及政府相關部門工會組織的作用。由于此項工作的任務重、時間緊，區總工會積極發揮各街道工會、園區管委會工會、區商務局工會、(m.baimashangsha.com)區建設和交通局工會的作用，利用他們的優勢，開展工資集體協商工作。區總工會專門召開會議對這些單位參加開展集工資體協商工作的人員進行培訓，下企業進行具體指導。同時區總工會從領導到工作人員全力以赴、分片包干，使工資協商工作得以順利進行。
開展工資集體協商工作取得的成績。到目前為止，區總工會共簽訂《工資集體協議》135份，覆蓋企業170家。其中：國有控股企業簽訂《工資集體協議》1份，完成率為100%；中外資企業簽訂《工資集體協議》1份，完成率為100%；非公企業簽訂131份，另還簽訂了三份區域性工資集體協議，分別為：《**市西區幼兒園工會聯合會工資集體協議》，覆蓋西區幼兒園12家；簽訂《**市西區格里坪村工會聯合會工資集體協議》，覆蓋格里坪村企業5家；簽訂《**市西區煤礦企業工會聯合會工資集體協議》，覆蓋煤礦企業21家，非公企業簽訂覆蓋率為86%。綜上，西區總工會已全面完成了市總下達的目標任務。
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