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在全縣勞動力素質工程座談會上的講話
文章標題：在全縣勞動力素質工程座談會上的講話
今天縣委縣政府召開實施勞動力素質工程座談會，主要目的是按照科學發展觀和構建和諧社會的要求，研究解決當前我縣企業勞動用工問題，從而積極深入地推進“企業服務年”活動，實現我縣經濟社會既快又好地發展。剛才，縣委常委、常務副縣長盛秋平同志作了一個很好的工作報告，我都贊同，希望大家認真貫徹落實；3個部門、2個鎮和4家企業也作了很好的發言。下面，我在大家發言基礎上，再談三點意見。
一、與時俱進，提高認識，充分認識實施勞動力素質工程的重要意義
勞動力始終是經濟社會發展的重要因素，我們必須從全局和戰略的高度，認清形勢，提高認識，增強實施勞動力素質工程的緊迫感、責任感和使命感。
1、實施勞動力素質工程，是結構升級的重要抓手。產業升級、結構調整的一個重要標志是人力資源素質的提升。勞動用工不是一個孤立的問題，它事關結構調整、產業升級、效益提高。低工資必然是低質量、低效益，低效益加上產能龐大必然導致低價惡性競爭，產業層次難以得到有效提升，產業結構也難以得到優化。當前，我縣紡織業依然存在“一流設備、二流產品、三流價格”這種不協調的狀況。究其原因，歸根到底是人才尤其是一線技術職工的缺乏。實施勞動力素質工程，不僅能夠為企業提供更多的技術更高、素質更優的技術工人，緩解企業用工短缺，還能夠推動我縣產業結構從勞動密集型向技術密集型、資本密集型轉變，真正為我縣產業升級、結構調整提供強有力的人力和技術保證，從而為提升產品檔次，提高產品附加值、推進產業結構調整升級提供強有力的人力資源支持。
2、實施勞動力素質工程，是政府服務企業的重要內容。當前，企業在產品、產業結構調整和產品質量、價格提高過程中遇到了“用工短缺”和“素質不高”的雙重問題。市場經濟的發展，關鍵要靠企業的主體作用，但也離不開政府的引導和服務。“企業服務年”不是空洞的口號，我們要面對現實，抓住要害，把企業的難題作為我們服務的重點，把工作落到實處。在新的發展階段，政府對企業的服務也要與時俱進，不斷拓展服務領域，不斷提高服務水平，而改善用工環境，加強對勞動用工的服務是政府轉變職能的重要方面。據統計，當前我縣即期用工缺口在15000人以上，其中規模以上企業缺口8000人左右，到年底，隨著我縣一批服裝企業的投產，用工缺口將超過25000人。面對緊張的用工形勢，雖然廣大企業積極應對，也涌現了不少引進職工、善待職工的典型做法，一定程度上緩解了勞動力短缺的矛盾，但還是不能從根本上解決用工緊張問題。對此，政府要努力發揮自身優勢，積極構筑平臺，急企業所急，解企業所難，通過實施勞動力素質工程，不斷改善對企業在用工方面的服務，共同來緩解企業用工緊張問題，使政府的服務工作更有效、更具有針對性，這也是政府轉變職能的重要內容。[本文轉載自范文搜網-http://m.baimashangsha.com]
3、實施勞動力素質工程，是構建和諧社會的重要基礎。和諧社會必須讓老百姓安居樂業，沒有樂業也就不可能社會安定、百姓安居。實現勞動者的充分就業，建立協調順暢的勞資關系和收入分配關系是構建和諧社會的重要基礎。勞動力是社會的一分子，都為xxx縣經濟社會的發展作出了很大貢獻，善待職工是構建和諧社會的題中應有之義。當前，全縣下崗失業人員、被征地農民、下山移民、新增長勞動力以及農村富余人員等本地無業人員達3.6萬人，特別是一些4050人員的就業較為困難。此外，從外來人口看，雖然近年來我縣通過打造“平安柯橋”，社會治安狀況已明顯好轉，但隱患仍不少，而隱患主要來自流動人口，一定程度上增加了社會的不穩定因素。據公安部門初步統計，在我縣境內80的案件系外來人員作案，他們中絕大多數都因沒有技術、找不到穩定工作所致。所以，我們通過實施勞動力素質工程，不斷提高本地富余勞動力的就業率，提高本地和外來人員的技能水平和就業能力，降低外來人員的流動頻率，使他們安心在xxx就業生活，可以消除社會不穩定因素，促進整個經濟社會和諧發展。
二、明確目標，突出重點，扎實推進勞動力素質工程
解決勞動用工問題，我們必須堅持“數量充足、結構合理、素質良好、勞資協調”的目標，打造勞動力最佳就業環境的品牌。圍繞這個目標，主要把握三個重點。
1、盡快緩解用工短缺。針對當前企業所遇到的用工緊張問題，政府及有關部門要積極有為，全力為企業做好服務。一是要建立勞動力信息定期收集發布平臺。暢通勞動力供求信息，及時掌握企業勞動力需求的數量、工種、時間等基本信息，建立我縣已經擁有的各類技工信息人才庫，注重及時收集與發布對我縣產業升級能發揮作用的中高級技工的信息。二是要有選擇地建立一批勞務協作基地
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