《勞動法》貫徹執行情況的自查報告

關于《勞動法》貫徹執行情況的自查報告

        市勞動和社會保障局《關于開展〈中華人民共和國勞動法〉貫徹實施情況進行執法檢查的通知》下發以后，我局高度重視，認真安排，周密部署，及時對貫徹實施《勞動法》情況進行了自查。同時，為了配合搞好這次檢查活動，積極開展《勞動法》專項宣傳活動，收到了較好的效果。現將《勞動法》貫徹執行情況匯報如下：一、＊＊區貫徹《勞動法》主要工作情況
《中華人民共和國勞動法》自1995年1月1日頒布實施以來，區委、區政府高度重視，認識歡迎光臨517878秘書網　www.517878.com統一，加強領導；勞動保障部門采取切實有效措施，狠抓工作落實；各有關部門密切配合，協調推進；企業黨、政、工齊抓共管，全面推進《勞動法》的貫徹實施。總的來看，我區在貫徹實施《勞動法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，人員到位，工作扎實，效果明顯。《勞動法》的貫徹實施，為保護勞動者合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和維護社會穩定發揮了重要作用。
(一)加強領導，健全機構，狠抓《勞動法》宣傳教育和培訓工作落實。
勞動法頒布實施十年來，區委、區政府始終把貫徹實施《勞動法》擺到重要議事日程，常議常抓。
1、為貫徹實施好《勞動法》，區上成立了“＊＊區勞動爭議仲裁委員會”，由區政府主管區長擔任主任，有關部門的領導擔任副主任和成員，領導小組下設辦公室，辦公室設在勞動保障部門，負責抓具體工作落實。為依法執行勞動保障法律法規，保護勞動者的合法權益，設立了“＊＊區勞動保障監察大隊”，多數企業還成立了“勞動爭議調解委員會”、工會組織等，堅持預防為主、調解為主、基層為主“三個為主”的方針，建立健全了勞動關系矛盾的預測、預警、預報機制，變被動處理為主動預防。同時，針對勞動監察、勞動爭議處理工作專業性、政策性很強的特點，我們狠抓勞動保障執法隊伍建設。一是從提高仲裁員、監察員素質入手，制定了《仲裁員職責任務》、《勞動保障監察員守則》、《勞動爭議案件處理程序》、《勞動保障監察處理程序》、《監察員仲裁員崗位責任》等工作制度，并與每一位仲裁員、監察員簽訂了目標責任書，納入年終考核指標。二是強化對仲裁員、監察員的定期考核和培訓，從機構成立以來，多次派遣仲裁員、監察員參加了省上舉辦的勞動仲裁員資格培訓班和勞動保障監察員培訓班，參加人員全部通過考核并取得了上崗資格，逐步建立起了一支熟悉勞動法規政策、群眾威信高的勞動爭議、勞動監察隊伍。目前，我區共有專職仲裁員5名，兼職2名，專職監察員4名。三是抓作風建設、樹立良好形象，熱心為用人單位和勞動者排憂解難，及時查處違法案件，堅持原則，秉公執法，切實維護了廣大勞動者的合法權益。
2、下大力氣狠抓《勞動法》的宣傳教育培訓。我區把對《勞動法》及其配套法律法規的宣傳教育和培訓作為一項重要的工作任務來抓，通過組織全區性的大型宣傳活動、開展知識競賽、報刊、雜志、廣播、電視等新聞媒體宣傳《勞動法》。據不完全統計，全區共發放各種宣傳材料3.6萬份。與此同時，還注重抓好培訓工作，抓住“三五”、“四五”普法的有利時機，把《勞動法》培訓和法律專業知識培訓集合起來，把集中培訓和個人自學結合起來，把知識講授與經驗交流結合起來，僅“四五”普法期間，全區共開辦《勞動法》、《未成年工保護法》、《婦女權益保護法》、《行政處罰法》等法律法規培訓班38期，培訓人員近6000多人（次）。
(二)認真做好《勞動法》監察和監督工作，切實維護企業和勞動者的合法權益。
1、以建立和推行勞動合同制度為重點，不斷完善勞動關系協調機制。圍繞建立現代企業制度，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同和集體勞動合同，依法建立勞動關系。同時，按照屬地化管理的原則，對勞動合同內容進行認真審查，特別是對有關約定事項進行認真檢查，對違反《勞動法》有關條款的，堅決予以糾正。特別是今年以來，根據中央、省、市有關文件精神，通過排查本轄區內建設等行業的建筑工程項目、施工企業、用工情況及簽訂履行勞動合同情況，狠抓對農民工勞動合同管理工作，有效地保護了農民工的合法權益。目前，轄區內共有各類用人單位2700戶，職工20746人，其中：國營企業1戶，職工116人，勞動合同簽訂率達到了100﹪；股份制企業209戶，職工4360人，簽訂勞動合同3248人，簽訂率達到了69﹪；私營企業512戶，職工6380人，簽訂勞動合同2834人，簽訂率為45﹪；個體工商戶1978戶，職工8890人，簽訂勞動合同2567人，簽訂率為30﹪。
2、以解決拖欠勞動者工資為重點，不斷加大勞動保障監察工作力度。近年來，我區切實發揮勞動保障監察的優勢，進一步明確任務，以查處非法職業中介、非法使用童工、拖欠社會保險費及不依法訂立勞動合同等行為為重點，積極開展日常巡查、專項檢查、舉報案件專查

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