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    *電信職代會行政工作總結報告舉全市電信之力 集全體員工之智

    時間:2022-08-15 11:33:00 黨政報告 我要投稿
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      舉全市電信之力 集全體員工之智 

    *電信職代會行政工作總結報告舉全市電信之力 集全體員工之智

      努力開創邵陽市電信分公司高速、高效發展的新局面

      ——張聰華總經理在邵陽市電信分公司第一屆四次員工、會員代表大會上的工作總結報告

      (二○○四年三月二日)

      各位代表:

      銀羊辭歲生瑞氣,金猴迎新駕祥云。在這喜慶、祥和、歡樂的氛圍里,邵陽市電信分公司第一屆四次員工、會員代表大會今天召開了。下面,我受大會委托,向大會做行政工作總結報告,講兩個方面的內容,請各位代表審議。

      一、2003年的主要工作情況

      2003年,我市電信克服地方經濟持續疲軟、企業經營環境嚴重吃緊、市場競爭日趨激烈等重重困難,積極探索經濟不發達地區有效發展之路,使企業逐步擺脫了被動,走出了困境,實現了有效、健康、穩步發展。

      (一)各項業務的完成情況

      2003年,全市共實現業務收入45223萬元,為年計劃的100.01%,較去年同期增幅8.42%。凈增普通電話74998戶,期末用戶數達704475戶,完成省公司計劃的110.29%,較去年同期增幅26.80%;凈增寬帶上網14715戶,期末用戶數達22809戶,完成省公司計劃的120.61%,較去年同期增幅108.72%;凈增小靈通34913戶,完成計劃任務的109%;凈增來電顯示37106戶。

      (二)通信能力的增長情況

      年初省公司核定我市電信總的投資規模為8700萬元,為把有限的資金用到刀刃上,多上項目,我們積極向省公司爭取建設投資計劃,擴大投資規模,去年共完成工程項目679個,投資13200萬元,超計劃52%。全年實施的線路工程645個,交換、電源、傳輸設備工程27個,土建工程 7個。

      通信建設方面:去年交換設備共計擴容10268門,寬帶設備共計擴容15176 線,均已竣工投產;PHS一、二期工程、第二網間接口局工程等均已竣工通過初驗;線路工程已竣工的547個,在建的98個,今年初均可相繼完工。

      土建方面:隆回營業綜合樓、邵東廉橋電信生產綜合樓等正在進行施工;洞口電信綜合樓、新邵大坪生產樓已通過初步設計會審;綏寧生產樓已竣工初驗;市電信綜合樓已完成換地手續,規劃設計方案已初步確定。

      此外,對部分新開工的項目,本著實事求是、效益優先的原則,組織計劃、設計、維護等部門進行現場方案會審,在確保業務發展的前提下,確定最佳設計方案,最大限度地利用現有資源,較大地節約了建設成本,全年共為企業節約投資金額1026萬元。如去年的交換設備擴容工程,通過充分利用、調濟冗余設備資源,共節約投資100多萬元;寬帶擴容工程,通過設備談判,節約投資近20萬元;邵東楊橋線路擴容工程,通過現場方案會審,減少投資15萬余元;邵陽縣振羽廣場管道工程,通過嚴把設計關,設計先后共三次發回重作,節約投資27萬元。

      (三)財務指標完成情況

      在財務費用使用方面,成本費用支出43256萬元,其中可控成本費用支出18226萬元,比上年同期增長47.17%,實現收支差額負670萬元,負債總額減少1326萬元,資產負債率為97.38%,比年初減少0.23個百分點,完成固定資產投資13098萬元。收支差額虧損主要原因:一是由于2002年沒有進行欠費等流動資產的報損,在2003年進行的清理中報損了用戶欠費1354萬元、其他應收款756萬元、庫存材料報損120萬元,合計2230萬元。二是縣局2002年一些積壓成本計1056萬元,在2003年列賬也增加了本年成本費用。三是省公司補貼以前年度工資850萬元,計入成本費用中。剔除以上3因素我公司2003年實際盈利3466萬元。

      在福利費用使用方面,我公司從努力改善職工福利出發,在規定的范圍內,盡量提高職工各方面的福利待遇。去年,我公司共根據工資總額提取福利費488萬元,省公司下撥福利費補貼121萬元,上年結余負61萬元,2003年共開支福利費549萬元,比上年度增長19.09%。

      在招待費用使用方面,我公司去年各項通信業務收入累計完成49970萬元,其中:實業公司5188萬元,按稅法規定可開支152.91萬元招待費,我公司(含實業公司)去年實際開支招待費173.71萬元,其中:主業163.40萬元、實業公司10.31萬元,與2002年相比增加了21.71萬元。

      (四)改革的基本情況

      1、人事制度改革方面

      一是抓縣(市)局領導班子的調整配備。2003年年初,分公司對縣(市)局領導班子進行了考察、考評,將一批思想政治素質好、懂經營財務、工作能力強、具有較好發展潛力的干部充實到了領導班子,提高了領導班子的整體素質。同時打破論資排輩的陳舊觀念作法,大膽提拔使用一些表現突出的優秀年輕干部,通過考察、調整有4名同志走上了主要領導崗位,1名同志民主測評“不稱職”票數超過15%而被末位淘汰。

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