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全縣干部培訓工作情況匯報
去年以來，我縣干部培訓工作認真按照省、市、縣干部教育培訓“十五”規劃的部署，圍繞培養造就一支“靠得住、有本事”高素質干部隊伍的總體要求，結合“跨三步、翻三番，全面建設小康社會”目標任務的實施，既抓理論武裝這個龍頭工作，又抓知識更新這項治本工程；既抓領導干部的教育培訓，又抓優秀年輕干部的教育培養；既抓干部教育培訓的基層基礎工作，又抓干部教育培訓的社會影響力，使干部培訓工作質量水平和干部隊伍素質得以進一步提高。現將有關情況匯報如下：
一、去年以來我縣干部培訓工作取得的主要成效
一是各級重視，氛圍濃厚。縣委及各鄉鎮、部門黨組織對干部教育培訓的認識和重視程度都達到了一個新的高度，積極支持、參與全縣統一組織的各類教育培訓活動，認真組織帶動各級各類干部的教育培訓，在全縣營造了講學習、抓調研、促發展的良好氛圍。
二是重點突出，緊扣中心。去年以來，我縣干部教育培訓緊緊圍繞十六大精神的學習貫徹、“三個代表”重要思想學習教育及全縣中心工作，抓住了新形勢下干部隊伍建設的熱點問題，重點突出，主題明確。如WTO知識的培訓、新提拔副科級干部的培訓等都貼緊中心，時機把握得也很好。
三是精心組織，廣泛參訓。去年以來我們利用縣委黨校主體班，舉辦了4期副科級干部培訓班、1期政工股長（辦公室主任）培訓班、1期婦女干部培訓班、1期青年干部培訓班，共培訓干部395人（次），選送79名干部參加了省市委黨校、赴深圳經濟管理和工商管理培訓班、清華大學MBA學習班、鄉鎮黨政“一把手”科技知識培訓班等15個班次的調訓。同時各部門還先后舉辦各類培訓班19期，培訓干部人2400人次。
四是干部受益，社會認同。各級各類干部通過參加各種培訓，更新了觀念，獲取了知識，提高了本領，掌握了技能，也鼓足了干勁。社會各界對此也給予了積極的評價，干部教育培訓工作的社會影響力顯著增強，這也為我們做好今后的工作創造了良好的條件。
二、去年以來干部培訓工作的主要措施
1、高起點定位，增強干部培訓的前瞻性。將干部教育培訓作為是領導人才能力建設的重要途徑和建設學習型社會的核心工程，根據我縣干部人才現狀和未來五年干部人才需求，完成《xx縣“十五”干部教育培訓規劃》的制定，著眼于造就一支“靠得住，有本事”，能駕馭現代化建設進程的新型領導人才隊伍，明確了全縣干部教育培訓工作的主要目標、任務和保障措施，要在3年內將全縣科級干部輪訓一遍，5年內將全縣在職干部普遍輪訓一遍，共分期分批培訓干部1.1萬人次，到2005年，全縣具有大專以上學歷的干部占干部總數比例的75%以上，科級干部中，具有本科以上學歷的不得低于50%。
2、全方位培訓，突出干部培訓工作的針對性。一是突出開展以十六大精神和“三個代表”重要思想為主要內容的學習教育活動。全縣中心組學習、領導干部自學理論活動和黨校主體班都貫穿了這一主線，使學習、宣傳、實踐十六大精神和“三個代表”成為xx干部學習和培訓工作的主旋律。二是加強對學員的市情、縣情教育，同時適應本縣經濟建設與社會發展各方面實際情況，適應不同層次、不同類別干部的不同需求，以“三基本、五當代”為核心，立足本土，著眼當前，加強對干部的縣情市情教育，特別是將xx書記關于實施廣安新跨越的重要講話匯編成冊，作為干部培訓的重要教材，讓學員明確面臨的形勢任務、肩負的責任使命，增強解決自身工作實踐中具體問題的能力。三是突出了專題內容的培訓。我們堅持干部教育培訓為全縣改革開放和現代化建設服務，加大了專題培訓力度，積極開展了WTO知識、十六大精神、新黨章研修、“千名村官”培訓工作。特別是在新提拔的副科級領導干部培訓班中，針對培訓對象新近走上領導崗位的實際，注重對領導干部應知應會知識、領導方法和現代管理知識技能的學習，提高學員決策能力和領導水平。
3、多形式實施，注重干部培訓的實效性。支持、配合黨校狠抓教學形式、手段、方法和載體的改革創新，形成了外聘專家學者、有關領導和黨校骨干教師三位一體的主體班師資體系，有力地保證了教學質量；加大了互動式教學的力度，開設了學員論壇，積極開展了專題調研活動，運用好案例教學、研討
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