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人秘部個人工作總結
一段時間的工作在不知不覺間已經告一段落了，回顧這段時間的工作，在取得成績的同時，我們也找到了工作中的不足和問題，想必我們需要寫好工作總結了。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家收集的人秘部個人工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人秘部個人工作總結 1
一年來，人秘股在院部正確領導下，認真執行院部各項規章制度，履行人秘股的職責，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導。及時做好全院職工調資、晉升、聘任、干部職工再教育等工作；認真加強人事管理、后勤工作。積極協調各科室工作，為醫院發展發揮積極作用。
一、繼續開展“醫院管理年”活動，進一步加強醫德醫風建設，促進醫院發展。
1、是完善院務公開制度，醫院人、財、物大事都經集體討論決定，及時在院內公布；二是嚴格收費管理制度，認真執行《市非營利性機構醫療服務價格》，嚴格禁止科室私收費、亂收費、分解項目收費，各科室醫療服務價格公布上墻，接受廣大群眾監督；三是提高服務質量，設立新農合、城鎮居民醫保報銷專門窗口，方便群眾報銷工作。
2、繼續開展“醫院管理年”活動，對全院職工進行醫德醫風考評工作。根據醫院制訂的“醫務人員醫德考評制度實施方案”，對全院的醫、藥、護、技等衛生專業技術人員進行醫德考評工作，醫德考評小組根據自我評價和科室評價的結果，將日常檢查、患者反映、投訴舉報、表揚獎勵等記錄反映出來的具體情況作為重要參考依據，對每個醫務人員進行評價，作出醫德考評結論，并做到一人一檔。人秘股定期進行檢查，不斷提高醫務人員的醫德醫風和良好素質，樹立治病救人，文明服務的.新形象。
二、不斷深化醫院經營管理、體制改革，加強各環節的財務計劃和管理。
院部在統收統支的前提下，不斷深化經營管理，落實經濟效益責任制，調動各科室工作積極性，臨床科室實行定工作指標、質量指標及獎罰制度、收入超額分成制度；門診醫師發放工資總額、定掛號上繳、超獎欠罰制度；功能科室實行收取醫療設備折舊、超額分成；藥庫、藥房實行按季盤點、帳實相符、超額按比例分成制度；各下伸所站收入列入醫院核算，按季盤點上報財務。今年來還推行多項目標、責任獎罰等制度，不斷提高全院業務收入及全體工作人員的待遇。
三、人事、后勤工作。
1、人秘股認真做好人事行政管理工作，按上級要求，做好干部職工的工資調整、福利、退休、撫恤等管理工作。今年來，按上級要求，認真做好全院職工工資正常晉升，按時保質完成任務，使全院在職及退休人員及時領到新工資，全年共有143人次按時調整工資，辦理退休4名，辦理撫恤金2名。同時按上級局要求，對醫務人員進行培訓考核，及時收發各級文件，上傳下達，規范管理，按時按質完成上級任務。
2、嚴格考勤制度。人秘股負責統計各科室考勤情況，不定期到各科室檢查，制訂《考勤制度》、《值班制度》、《請假制度》，鼓勵向院部舉報脫崗人員，力求使每位職工自覺遵守。
3、抓好醫院環境衛生，保持醫院整潔的衛生環境。后勤人員每天清潔醫院衛生，人秘股定期組織對公共衛生場所進行大掃除，對各科室進行衛生檢查評比，獎勤罰懶。
4、加強醫院防盜、防火、防風意識。認真開展“安全生產”工作，根據上級指示，成立醫院安全生產領導小組，制定防火制度，簽訂《防火措施自查整改責任書》，醫院各通道出口配備顯示牌及滅火器，并于11月份更換了17支滅火筒，加強門衛、車棚管理人員防盜意識，確保醫院后勤安全。
5、積極組織醫務人員無償獻血4人次。
6、協助院部組織全院職工召開“廣東扶貧濟困日”活動并開展現場捐款活動，全院共有122人捐款17640元。
四、財務管理制度。
財務設置嚴格遵守有關法律、法規，按新會計法完整設置會計帳簿、會計憑證，做到科目運用準確、登記清晰、簽章齊全、會計報表真實、及時填報、帳實相符，專人管理票據，按時上繳領取，統一使用財政局印制收費單據，各科室張掛物價公示欄，開源節流，一年來做到集體有積累，職工收入增加。
五、人才設備配套。
今年來，院部繼續重視人才的培養，聘任上級醫師來院加強業務，5名報讀各類大專、本科專業，積極鼓勵職工自學成才，奮發進取，晉升考共有4人取得師級資格，3人取得士級資格。
以上是人秘股工作總結，認真對照上級要求，仍存在一定距離，例如醫院物資、后勤管理、防患意識較淡薄等，仍需進一步加強，在新的一年里，人秘股有決心繼續努力，不斷改進不足，協助院部做好各方面管理工作，更好完成人秘股工作，爭取業績躍上新臺階。
人秘部個人工作總結 2
入校工作以來，本人除了常規教學工作外還主動承擔了系人事秘書工作。一年來，我在各級領導的關心與支持下積極開展本職工作，協助本系領導做好了行政、科研、教學管理等方面的工作。工作中本人能夠時刻以一名共產黨員的身份嚴格要求自己，模范遵守學院的各項規章制度，工作積極、認真，態度端正，充滿熱情。在實際工作中腳踏實地，勤于思考、善于研究，以嚴謹細致的態度努力完成各項工作任務，保證了系、部工作的高效有序運行，圓滿完成了各級領導交給的各項任務，工作富有成效，得到了領導和同志們的認可。為進一步提高個人工作水平，總結經驗，現將一年來的人事秘書工作總結如下
一、強化服務意識，為教學工作做好服務保障。
教學工作是學院的中心工作，為師生服務是人事秘書的主要工作任務。教學服務不只是一句口號，不能停留在口頭上，更重要是落在實處。服務教學，既有教學管理制度的制定與落實層面上的，也有具體的教學管理事務性工作，就系人事秘書而言，在服務教學方面大量的工作都體現在具體的事務性工作之中。
如教材征訂、教學信息填報、考試事務、教學資料收集等等。人事秘書的主要工作就是保障教學工作的順利開展，服務的對象主要包括教師和學生兩個部分，通過對教學計劃實施過程中的常規管理，實現維持正常的教學秩序、保證教學任務的順利完成。實際工作中，我一方面強化個人服務意識，充分認識到自己所從事工作的重要性，明確人事秘書工作的服務宗旨，主動擔負起組織育人、管理育人、服務育人的重擔，同時也不斷加強與教師、學生的溝通，急師生所急，處處為廣大師生著想，事無巨細，有條不紊的做好各種事務性工作。并能夠及時反饋教學信息，真正把服務落實于各項教學管理工作中，為日常教學活動的順利進行保駕護航。
二、勤奮工作，認真履行崗位職責。
一名優秀的教師必須要與現任職務建立起深厚的感情，干一行、愛一行、鉆一行、精一行，在本職崗位上不斷創新進取，努力在平凡的崗位上做出不平凡的貢獻。工作中，我能自覺把自己的理想和奮斗同學校的工作安排、同個人從事的工作緊密聯系起來，努力做好本職工作。
自接手系人事秘書工作以來，我深感責任重大。為了能夠盡快熟悉業務，我利用暑期加班整理資料、分類歸檔，并迅速掌握學校教學管理的相關軟件以及辦公常用設備的使用方法。
為了能夠順利迎接新學期，在開學前打印復印教師、學生課表、學生名單，為老師領取教材、教學記錄工作本、教學日歷并做好發放工作。開學以來，積極協助教務處做好學生重修、補考、大學英語四、六級報名等工作；期中教學檢查材料編輯整理；期末考試考查的監考人員安排；負責系里教學設備資料的管理以及借還登記工作；科研工作量以及教學工作量的統計工作；期末考試學生成績錄入；學期教學計劃以及教材征訂的打印整理工作；每個月本系外聘教師課時費核算等等。除此以外，許多瑣碎的事情不勝枚舉。
例如，負責本系以及外聘教師的調、停課手續，通知學生上課及考試的相關信息；與教務處協調聯系臨時講座所需的教室；幫助同事打印、復印資料；日常發票的報銷等等。
在完成日常的常規性工作之外，我注重加強主動性工作，主動做好系領導的參謀、助手：參與本系的期中教學檢查計劃及結果匯報等撰寫工作；針對學院辦學發展方向、現行教學計劃以及分級教學等提出一些建議和意見；及時關注學生對任課教師意見的'收集及教師對所任班級、年級同學的感受，并能將此類信息及時溝通與反饋。
三、盡職盡責，發揮參謀助手作用。
人事秘書的職責不僅是發揮執行功能，而且還應當協助領導起參謀的作用。人事秘書是連結學院領導、教務處及各系部的橋梁。為充分發揮該職位的橋梁作用，更好的完成各項工作，我平時善于學習研究與教師教學科研工作相關的各項政策和要求。不僅如此，還經常調研教學資源的實際配置情況，各教學人員的秉性及實際從事的各種活動。這為充當領導的參謀準備了充分的物質條件，為向領導提供一些合理的建議和新方案供領導決策參考奠定了堅實的基礎，為領導修改和重新決策提供了寶貴的依據。
四、加強學習，提高個人工作能力。
勤奮學習，是提高能力、作好工作的前提。俗話說“活到老，學到老”，在學習上我一直嚴格要求自己，努力使自己在學習與工作實踐中提高個人工作能力，以使自己更好地適應工作崗位的需要。人事秘書的能力是影響順利完成人事秘書工作的必備心理條件綜合。一年來，我總是把加強學習和提高工作能力放在突出的位置，高度重視更新舊知識，掌握新技能，具有較強的學習緊迫感。為順利完成領導交給的各項任務，我尤其重視處理信息資料的能力、良好溝通與協調合作的能力、文字寫作的能力、計算機操作能力等方面的培養。
回顧一年來的工作，雖然感覺秘書工作千頭萬緒、比較瑣碎，但更為欣慰的是勞累過后的那種成就感。
面對大量的日常性工作和領導臨時交辦的事項，我都能抓緊時間，高效、圓滿、妥善地辦理好，為本系甚至學院各項工作的順利開展提供了有力保障。
成績僅僅代表過去，展望未來，本人將繼續努力，不斷更新自己的管理科學和專業知識以及應用技能，以便更好地服務教學，為學院的繁榮與發展盡一份力。
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