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市水政水資源辦公室工會工作匯報
文章標題：市水政水資源辦公室工會匯報
認真做好工會促水政水資源全面開展
**市水政水資源辦公室于2000年９月成立工會組織，現有工會會員１７人。工會入會率達到１００％。幾年來，在市總工會和辦公室黨支部的正確領導下，我辦工會充分發揮民主參與、民主管理及職工大會的作用，針對工會工作面臨的新形勢、新情況、新問題，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞中心，服務大局，充分發揮工會組織的“維護、參與、教育、建設”的四項社會職能的作用，工會班子堅強團結，勤政廉潔，注重自身建設，堅持業務和創建活動兩手抓，建立了有利于加強工會建設及發揮職工積極性的運行機制。積極引領廣大職工積極投身到水政水資源中去，出色地完成了上級部門下達的各項任務和目標，并取得了良好成績。現就我辦工會幾年來的匯報如下：
一、黨政領導的大力支持是做好工會的前提和保證。
我辦黨政領導十分重視工會，工會主席作為黨支部委員和辦公室行政管理領導小組成員參與全辦重大事宜的決策。辦公室黨政領導積極支持工會，定期召開聯席會議聽取工會匯報，對工會獨立開展的政務、財務公開監督、民主測評等給予支持和指導。并且及時解決工會中遇到的問題和困難。積極協調有關關系，調整安排。幾年來，在工會經費撥付和上解、工會干部培訓、職工慰問、定期體檢、女職工孕期保護、文體活動等方面都予以了大力的支持和幫助。并且要求工會委員會以自治區“模范職工之家”為標準，全面、規范地開展創建。從而極大地推動了工會的順利開展，促進了“職工之家”的建設。
二、落實職工大會制度，充分發揮工會參與管理和監督職能。
為切實落實職工大會制度，我辦工會于２００6年12月依法召開了市水政水資源辦公室二屆三次職工大會，會議聽取并通過了辦公室主任***同志作的《辦公室行政的報告》、聽取和通過了工會主席***同志做的《2006年度工會和2007年度工會安排的報告》。會議還研究通過了《關于開展水政監察能力建設》、《關于爭創自治區文明單位》的決議。并對先進者和“三八”紅旗手進行了表彰和獎勵。會議還針對職工提出的有關提高職工福利待遇、大力開展文體活動兩個提案進行了研究，根據我辦實際提出了解決方案。目前這兩個提案均已得到了解決。
二、建立健全政務公開制度。認真落實政務公開。
為加強我辦政務公開，根據職工的建議和上級工會的安排，我辦新制定了政務公開監督檢查考核制度、政務公開制度實施方案。推行全辦“十公開”、“三不準”制度，對“三重一大”的問題（重大決策、重要干部任免、大資金的使用）等群眾關心的問題進行全面的公開。在全市范圍內聘請了5名行風義務監督員，2007年，全辦共有政務公開欄15個，已累積公開25次，主要對重大措施、大額資金的使用、財務收支計劃、各科室電話費、職工的考勤、取水審批、取水計劃定額、地下水位變化等群眾和社會比較關心的問題和情況進行了公開。
四、結合業務，開展勞動競賽，努力提高職工的政治思想及業務能力。
近年來，我辦工會結合水政監察能力建設、精神文明單位創建活動，廣泛開展業務技能競賽活動，按照內強素質，外樹形象的要求，大力組織職工開展崗位練兵、優質服務活動。在全單位，先進幫后進，后進趕先進的良好風氣蔚然成風。
在全辦職工的共同努力下，２００5年我辦被市機關工委評為優秀五好黨支部；２００５年被評為“州級文明單位”，2007年，我辦水政監察能力建設通過自治區水利廳驗收，這是自治區第一個按新驗收標準通過自治區驗收的單位，水政監察走在了自治區的前列。2005-2006年我辦被**市總工會授予“女職工文明示范崗”、模范職工之家、“先進工會”等榮譽稱號。
五、認真落實有關法規，關心職工生活，維護職工合法權益，
真正為職工辦好事，辦實事。
根據上級工會組織的安排，我辦建立了送溫暖工程“第一責任人”制度和必訪制度，工會對全辦職工的生活狀況進行了專門的調查統計。對職工住院、親屬手術等重大疾病都及時關心、前去探望，盡力幫助職工解除后顧之憂。按照國家的有關規定，解決好職工的醫療待遇。為及時了解職工的身體狀況，關心職工身體健康，我辦每年都定期組織職工進行體檢。針對我辦女職工較多的情況，作好“五期保護”。并為每個職工辦理了意外傷害保險。此外，為解決職工遠的特殊性給生活上帶來的不便，根據性質與季節，工會為每個職工補貼適當的誤餐補助，據統計，全年平均補助伙食費8００元。按照有關規定，每年都為職工發放高溫費。結合我辦業務特點，在每年冬季業務相對較少的情況下，按照有關規定安排職工享
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