當前企務公開工作存在的問題及應采取的對策

當前企務公開工作存在的問題及應采取的對策

    當前企務公開工作存在的問題及應采取的對策
       當前，大力推行企務公開工作是企業新時期加強職工群眾監督，保證職工群眾參與企業民主決策、民主管理和民主監督，依靠職工辦好企業的一種很好的形式和手段。作為一名工會工作者，對這項工作的開展有一定的認識和了解。筆者結合實際就當前企業企務公開工作存在問題和應采取什么樣的對策，才能更好地促進這項工作的開展，談談自己的管錐之見。
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   一、當前企務公開工作存在的一些突出問題
       問題之一：部分企業領導認識模糊，造成企務公開工作存在一定阻力。從領導層面講，有的認為企務該公開的都已在職代會上公開了，不需要多此一舉；有的認為日常工作很忙，沒有精力顧及這些事，公開不公開無所謂；有的感到操作難，各單位情況不一不好辦；有的個加領導甚至持反感情緒，還是認為個人說了算好辦事。從黨支部負責人方面來講，認為行政領導是一把手，他說公開就公開，他說不公開也就算了，不愿在企務公開中擔任“主角”，怕影響領導之間的關系和團結。從工會負責人方面來講，怕“分寸”掌握不好，公開時常要看行政領導的臉色辦事，不敢積極主動地去工作。從職工方面來講，有的對公開缺乏信心，抱有懷疑、不信任的心態，他們認為，所謂公開只是一個“幌子”，持漠不關心的態度。
   問題之二：公開內容避實就虛，企務公開難以達到預期目的。從目前實行企務公開的單位來看，有少數單位公開的內容僅限于年初生產經營計劃，年度目標完成情況等眾所周知的問題，而對職工關心的如工資獎金分配方案，基建項目招投標、大金額的物資采購、下崗職工的人員安排方案、業務招待費的使用情況、干部提拔任用、機關科室人員的選調、領導通訊、交通工具的配備及費用開支等問題程度不同地存在公開不透明現象，心中存在疑問現象。
   問題之三：輕描淡寫”走過場，企務公開難以克服流于形式。雖然實行企務公開的單位都相應地制訂了實施方案，但仍有部分單位制訂的方案比較抽象，沒有具體的實施細則，沒有行之有效的監督辦法，而是領導隨心所欲、模糊應付，在操作上無章可循、無序可依。
   問題之四:部門之間相互推諉，企務公開難以落到實處。企務公開政策性強、內容多、涉及面廣，它涉及到企業的基本制度建設和企業經營管理的很多具體內容，似乎每一個職能部門都能沾上邊，而在“節骨眼”上，各部門又以工作多、人手不夠以及時間緊等種種理由加以推諉，造成“各個部門都管，各個部門都不負責”的局面，致使企務公開工作在有些單位和個別地方遲遲不能推開。
   二、當前企務公開應采取的對策
   首先企務公開工作開展的關鍵是認識，必須統一思想。一是各級領導班子的主要成員對企務公開的意義、目的和作用要形成共識。思想上要真正認識到實行企務公開是貫徹落實“三個代表”重要思想、深化企業改革、建立健全現代企業制度的重要保證；是新形勢下堅持和完善職工代表大會制度，更好地落實其職權、發揮其作用，進一步推動企業改革發展的重要舉措；是自覺接受群眾監督，促進廉潔自律，進一步搞好黨風廉政建設的有效措施；是加強基層民主政治建設，依法治企的重要內容。二是工會干部對企務公開的認識也要提高，要認真克服畏難情緒，增強使命感。三是要使職工群眾正確認識和對待企務公開。要把企務公開的意義、目的、要求以及兄弟單位的經驗做法等，在干部職工群眾中進行多種形式的宣傳，使廣大職工群眾對企務公開充滿信心，并積極參與。
   其次企務公開工作的基礎是職工群眾，必須求真務實講質量。一是要敢于叫真、敢于直面全體職工，不回避問題，不縮小范圍，能事前公開的、不事后公開，能提前公開的、不滯后公開；二是堅持真實性，取信于民。切實交心底、兜家底，求真求實，客觀具體，不做表面文章，使廣大職工群眾知曉與客觀事實原本相符的事情，了解到事情的真相，體察到領導的真誠；三是要從實際出發。始終堅持把企業改革與發展的難點和重大決策問題，職工群眾關心的熱點，企業廉政建設的關鍵點作為重點，使企務公開真正起到應有的作用。
   第三企務公開的保證是制度，必須規范動作講嚴謹。建立一套較為完善的管理制度，是企務公開規范動作的重要保證。要堅持從實際出發，逐步建立黨委統一領導，黨政共同負責、有關部門全力推進，職工群眾全員參與的企務公開工作機制，防止發生短期行為。必須明確黨委是第一責任人、行政是第一執行人、工會是第一監督實施人、職工群眾是第一評價人。在實行企務公開制度的過程中，要形成黨委統一領導、統一部署，職能部門分工合作，優勢互補、共同推進、密切配合，依靠職工參與和支持的工作格局，使企務公開向法制化、規范化、經常化發展。
   第四企務公開的關鍵是領導，必須齊抓共管講配合。實行企務公開是一項原則性很強的工作，作為基層民主政治建設的一項重要內容，是黨政工組織的共同任務。此項工作只有在黨委的統一領導下、在建立健全黨政工齊抓共管、有序運作、群眾全員參與的工作機制和運行機制的前提下，站在全局的高度，樹立一盤棋的思想，各盡其職、各負其責，相互支持，密切配合，形成強大的合力，才能把企務公開工作落到實處，抓出成效。
   第五不斷完善企務公開監督檢查制度。企務公開的實質是加強職工群眾的民主管理、民主監督，讓職工群眾知情從而進行監督。推進企業管理的不斷進步。因此，只有加強對企務公開的監督檢查，才能保證企務公開工作落實到處，并收到應有的效果，從而避免流于形式。因此這就要求在推行企務公開過程中，必須嚴肅企務公開工作紀律，保證對公開內容的真實性和企務公開的制度化、規范化。因此要堅持企務公開的監督檢查制度，落實責任，定期檢查公開情況。紀委、工會等組織，一方面加強對公開工作的監督指導，另一方面注意檢查公開內容落實兌現，建立企務公開監督小組，設立固定區務公開欄和流動牌板，定期組織檢查公開情況。在實際工作中，還注意抓住典型，正確引導，確保區務公開活動的有序開展和不斷深入。推動企務區務公開工作的扎實開展，增強企業管理的透明度，從源頭上杜絕暗箱操作，最大程度抑制損害職工利益的行為。只有監督到位、落實到位，才能增進企業干群團結，形成遵紀守法、愛崗敬業、積極向上的良好氛圍。同時也確保企務公開工作真正成為推進企業改革發展和穩定的一項“陽光工程”。
   

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