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鄉鎮干部如何適應新時期農村工作
江澤民同志在黨的十六大報告中指出:“統籌城鄉經濟社會發展,建設現代農業,發展農村經濟,增加農民收入,是全面建設小康社會的重大任務!编l鎮干部是農村最基層的國家公務員,擔負著聯系群眾、團結群眾、幫助群眾、宣傳群眾、組織群眾去完成這一重大任務的重任。而當前,“鄉鎮干部難當,鄉鎮工作難做”成了廣大鄉鎮干部的普遍心聲。鄉鎮干部如何適應新時期的農村工作,如何帶領廣大農民群眾去實現全面建設小康社會的奮斗目標呢?我認為應該從以下幾個方面去努力。
一、加強自身修養,提高自身素質,以干部的人格影響周圍的群眾。
實踐證明,只有不斷加強自身修養,提高自身各方面的素質,才會在群眾中產生感召力和凝聚力,才能使群眾與自己一起向著共同的目標前進。為什么有的駐村干部農民群眾歡迎,而有的駐村干部農民群眾不歡迎呢?原因就在這里。
人格影響力是一種強大無形的力量。尤其是直接做群眾工作的鄉鎮干部的人格影響力,更是遠遠高過一般的空洞說教。鄉鎮干部的人格影響力來自于“德、能、勤、廉、公”五個字,要十分注重從這五個方面努力學習,加強修養,提高素質,讓農民群眾信你、服你、聽你、跟你。
二、善于溝通,學會協調,協調好方方面面的關系。
在新時期,順應新形勢的要求,鄉?鎮?的職能已逐漸從過去的行政領導向領導、服務并重的形式轉變,群眾對鄉鎮干部的期望越來越高。當鄉鎮干部的服務職能不能滿足群眾的期望時,難免會出觀各種不協調、不適應的矛盾。因此,鄉鎮干部首先要把握正確的輿論導向:維護黨委政府的威信。只有整體威信提高,才能發揮整體效能。其次要善于溝通,學會協調。要協調好鄉鎮干部與村干部的關系,使村干部成為鄉鎮干部下村工作的得力助手。要協調好村干部與村民群眾之間的關系,要樹立村干部威信,調動和保護村干部積極性,充分發揮村干部的主觀能動性;要為村干部撐腰,幫助做群眾工作;要關心支持村干部,為其解決后顧之憂;村干部有了錯誤,要及時開展批評幫助,不能姑息遷就,更不能護短。要協調好村民之間的關系,村民之間存在矛盾除了村級調解之外,還需要借助鄉?鎮?機關力量幫助解決。鄉鎮干部作為領導機構去協調這種特殊的人際關系,應當做到,一是深入群眾掌握第一手資料,了解矛盾產生的前因后果;二是認真傾聽矛盾雙方的傾訴,找出雙方存在意見分歧的根本點;三是公正裁決,不偏不倚,一碗水端平,不使矛盾激化。
三、履行公仆職責,樹立公仆形象,用親和力來改善干群關系。
鄉鎮干部理應成為人民群眾的表率,要在提高親和力上增強主動性。一是愛民,牢固樹立一切為了群眾,一切著眼群眾的思想,始終把群眾擁護不擁護、群眾高興不高興、群眾滿意不滿意作為衡量工作的標準,與群眾建立一種深厚的感情。二是為民,實實在在為人民群眾辦好事,辦實事,永懷愛民之心,善作富民之策,常辦利民之事,恪盡為民之責。三是富民,始終把幫助群眾致富作為自己的神圣職責。四是安民,努力為群眾創造一個安定的生產和生活環境,加強社會治安綜合治理工作,嚴厲打擊各種犯罪活動,增強人民群眾的安全感,確保農村社會穩定。鄉鎮干部設身處地地為人民群眾著想,自然會得到人民群眾的擁護和愛戴,干部關系也會越來越融洽。
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