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市委組織部五年來組織工作總結(jié)
市委組織部五年來組織工作成果展示 五年來，組織工作在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)組織部門的指導(dǎo)下，堅(jiān)持高舉鄧小平理論偉大旗幟，認(rèn)真貫徹“三個(gè)代表”重要思想，緊緊圍繞市委中心工作，切實(shí)加強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)、深化了干部人事制度改革、改進(jìn)和加強(qiáng)了黨的基層組織建設(shè)、加強(qiáng)了人才隊(duì)伍建設(shè)。為我市“建設(shè)礦泉旅游文化名城”提供了堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。 [出自-]——以貫徹“三個(gè)代表”重要思想為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了創(chuàng)業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。一是進(jìn)一步強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部的理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)持黨委中心組學(xué)習(xí)制度。重點(diǎn)學(xué)習(xí)鄧小平理論、江澤民同志“三個(gè)代表”重要思想、黨的十五屆六中全會(huì)《決定》和黨的十六大精神。大力開展了“三講”、“促農(nóng)”、“雙學(xué)”和“三個(gè)代表”思想教育活動(dòng)，采取封閉學(xué)習(xí)、辦班培訓(xùn)、集中輔導(dǎo)、開辦學(xué)習(xí)園地等方式深入學(xué)習(xí)，提高了全市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治理論水平。二是切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，開展了“市域經(jīng)濟(jì)大討論”，在廣泛征求干部群眾對市域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的意見和建議基礎(chǔ)上，提出了大力發(fā)展“五大經(jīng)濟(jì)”，實(shí)施“特色綠色農(nóng)業(yè)和礦泉旅游興市”戰(zhàn)略等經(jīng)濟(jì)發(fā)展思路；市委領(lǐng)導(dǎo)帶頭深入基層，切實(shí)幫助基層解決實(shí)際問題，領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)有了較大轉(zhuǎn)變。三是加強(qiáng)了民主集中制建設(shè)，認(rèn)真貫徹了《中國共產(chǎn)黨地方委員會(huì)工作條例（試行）》、并研究和探索《條例》向基層黨委延伸的作法，進(jìn)一步完善了決策程序、議事規(guī)則和有關(guān)制度，提高了領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。——以適應(yīng)發(fā)展需要為出發(fā)點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)了干部隊(duì)伍建設(shè)。加大干部考核、監(jiān)督、選拔和管理工作力度。以優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)、提高戰(zhàn)斗力為出發(fā)點(diǎn)，平職交流干部588名，提拔正科級(jí)干部228名、副科級(jí)干部165名，批準(zhǔn)285名科級(jí)干部離崗?fù)损B(yǎng)。加大了干部監(jiān)督工作力度，以組織部門與執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)聯(lián)系為基礎(chǔ)，建立覆蓋面廣、渠道暢通、反映靈敏的干部監(jiān)督信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，重點(diǎn)建立健全了《干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度》和《領(lǐng)導(dǎo)干部工作交接制度》，出臺(tái)了《市直黨政群機(jī)關(guān)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)辦法》，2000年以來，對62名離任干部進(jìn)行了經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對19名干部進(jìn)行了誡勉談話。加大了年輕干部和女干部的選拔任用力度，在新提拔的科級(jí)干部中，女干部占25%，35歲以下占39%。堅(jiān)持“四化”標(biāo)準(zhǔn)和“德才兼?zhèn)洹痹瓌t，嚴(yán)把入口關(guān)、考核關(guān)和培養(yǎng)使用關(guān)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，不斷加大后備干部隊(duì)伍建設(shè)力度，建立了處級(jí)、科級(jí)、女少非等7支610人的后備干部隊(duì)伍。對39名后備干部進(jìn)行了定人、定向培養(yǎng)鍛煉，提高了后備干部的素質(zhì)。---以提高黨員干部素質(zhì)為重點(diǎn)，加大了干部教育培訓(xùn)工作力度。以服務(wù)“三農(nóng)”為主線，市委組織部與東北農(nóng)業(yè)大學(xué)合作，在五大連池建立了全省農(nóng)村首家遠(yuǎn)程教育中心。中心充分利用東北農(nóng)業(yè)大學(xué)豐富的教育資源，發(fā)揮遠(yuǎn)程教育優(yōu)勢，招收了297名學(xué)員，進(jìn)行專升本和高升專在職學(xué)歷教育，舉辦了全市經(jīng)濟(jì)管理干部培訓(xùn)班、局級(jí)干部期貨知識(shí)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)班23期，培訓(xùn)各類干部5604人次；2003年3月，來自全省30個(gè)市縣的60名東北農(nóng)業(yè)大學(xué)“村村大學(xué)生計(jì)劃”的學(xué)生在遠(yuǎn)程教育中心進(jìn)行全日制學(xué)習(xí)教育。與此同時(shí)，以各鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨校和黨員電教播放站點(diǎn)作用，舉辦農(nóng)業(yè)和農(nóng)村干部短期培訓(xùn)班44期，研討班96期，培訓(xùn)干部群眾15276人次；堅(jiān)持“走出去、請進(jìn)來”的原則，高質(zhì)量地完成了上級(jí)調(diào)訓(xùn)任務(wù)，共計(jì)參加上級(jí)組織的培訓(xùn)118人次。 ——突出重點(diǎn)，加大了干部制度改革力度。五年來，深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例》，健全和完善了干部能上能下相關(guān)制度，形成了“能者上、平者讓、庸者下”的用人機(jī)制。大力拓展了干部選拔任用渠道，2001年在鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部中實(shí)行競爭上崗，全市10個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)506名中層以下干部和工作人員崗位全部實(shí)行公開競爭，共有150名政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、群眾基礎(chǔ)好、年富力強(qiáng)的優(yōu)秀干部通過競爭走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，有21名原中層干部在競爭中被淘汰下來。認(rèn)真開展了輪崗交流工作，對那些在一地工作時(shí)間過長、工作不力和難以打開工作局面的干部進(jìn)行了交流或輪崗。此外，作為實(shí)施聘任制試點(diǎn)單位對我市畜牧局班子副職崗位組織實(shí)施了聘任制試點(diǎn)工作，并將此項(xiàng)工作的經(jīng)驗(yàn)在黑河市屬各縣（市）區(qū)進(jìn)行了推廣。積極推行新提職干部試用期制和任前公示制，執(zhí)行試用期制度以來，共對165名同志實(shí)行了試用期制，自98年末執(zhí)行公示制以來，共對228名新提職干部進(jìn)行了公示，并把公示制延伸到基層黨委股級(jí)干部任免中，擴(kuò)大了公示范圍，強(qiáng)化了監(jiān)督。并在2002年全面推行了領(lǐng)導(dǎo)干部任期制。——以服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為目標(biāo)，進(jìn)一步加強(qiáng)了知識(shí)分子工作。幾年來，全市共有987名農(nóng)業(yè)科技人員參加“指導(dǎo)百戶、聯(lián)系十戶”活動(dòng)，共確定重點(diǎn)聯(lián)系戶9800多名，指導(dǎo)農(nóng)戶9萬余人次，指導(dǎo)科技項(xiàng)目７大類200余項(xiàng)；舉辦各類科技培訓(xùn)班７00多期，培訓(xùn)農(nóng)民10萬人次。“九五”期間，全市共引進(jìn)各類人才１12名；舉辦專業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)班26期，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員3400人次，為服務(wù)“三農(nóng)”奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。全面啟動(dòng)“人才工程”，建立了領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)經(jīng)營管理者、科技人才、鄉(xiāng)土人才四個(gè)人才庫，共入庫各類人才188名。——以“強(qiáng)市富民”為目標(biāo)，進(jìn)一步改進(jìn)和加強(qiáng)了黨的基層組織建設(shè)和黨員隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)行了“五單三查”、現(xiàn)場推進(jìn)、量化考評(píng)位次管理三項(xiàng)工作機(jī)制。大力實(shí)施了以“三個(gè)代表旗幟工程”為統(tǒng)領(lǐng)的載體工程，全面推進(jìn)了基層組織建設(shè)。黨員教育管理工作扎實(shí)有效，民主評(píng)議黨員工作嚴(yán)肅認(rèn)真，全市共評(píng)議出不合格黨員304名。黨員管理教育工作得到加強(qiáng)，黨員隊(duì)伍不斷壯大，2002年末，全市入黨積極分子總數(shù)已達(dá)3315人，35歲以下的2320人，高中文化程度以上2342人，生產(chǎn)一線的1857人，婦女105人，分別比1998年增長20%、25%、22.8%、18%、16.4%。全市共發(fā)展新黨員1087人，其中工作生產(chǎn)一線的占85.8%，35歲以下的青年黨員占80.5%，高中以上文化程度的黨員占86.2%。以“努力快發(fā)展，全面建小康”為出發(fā)點(diǎn)，強(qiáng)化了農(nóng)村黨建工作。幾年來開展了“五個(gè)百服務(wù)日志”、“四位一體”服務(wù)區(qū)、“四三二一”、“三比四幫”等項(xiàng)活動(dòng)。按照黑河市委組織部要求，我們把“四位一體”服務(wù)區(qū)規(guī)范提升為“四位一體”三個(gè)代表責(zé)任區(qū)。以整頓后進(jìn)村為重點(diǎn)加強(qiáng)了村級(jí)組織的配套建設(shè)，培養(yǎng)壯大了致富帶頭人群體隊(duì)伍。積極鼓勵(lì)基層干部參與民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展，形成了民營經(jīng)濟(jì)大發(fā)展的熱潮。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)民營經(jīng)濟(jì)和畜牧業(yè)發(fā)展進(jìn)行了專題調(diào)研，制定了《關(guān)于鼓勵(lì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部參與發(fā)展民營經(jīng)濟(jì)的試行辦法》和《關(guān)于大力發(fā)展牛羊經(jīng)濟(jì)的意見》，并層層召開了動(dòng)員會(huì)。不完全統(tǒng)計(jì)，先后有86名干部參與民營經(jīng)濟(jì)，創(chuàng)辦了朝陽鄉(xiāng)蒙陽冷凍廠、蒙古大屯風(fēng)情園、二人轉(zhuǎn)劇場、老年公寓等有一定規(guī)模的項(xiàng)目18個(gè)，總投資230多萬元，創(chuàng)造收入900余萬元，納稅近40萬元。全市先后共建成省級(jí)“六個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委1個(gè)，黑河市級(jí)“六個(gè)好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委5個(gè)，奔小康紅旗村標(biāo)兵10個(gè)。建設(shè)糧食批發(fā)大市場，解決制約農(nóng)民增收、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的瓶頸性問題。組織部經(jīng)多次考察論證聯(lián)系洽談，促成龍鎮(zhèn)糧庫與哈鐵分局組建了資產(chǎn)近1000萬元的新型現(xiàn)代物流企業(yè)—龍鎮(zhèn)糧食批發(fā)交易大市場。運(yùn)營三個(gè)多月來，已發(fā)運(yùn)農(nóng)產(chǎn)品500多車皮，價(jià)值8000多萬元，企業(yè)毛利潤25萬多元，稅費(fèi)近30萬元，全都征收到位。正常年份的利稅可達(dá)300萬元。與東北農(nóng)業(yè)大學(xué)合作，投資120多萬元，建立了全省首家現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)中心，依托鄉(xiāng)村黨員電教點(diǎn)和三個(gè)代表責(zé)任區(qū)，形成了市、鄉(xiāng)、村、區(qū)四級(jí)教育培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)。召開了全市“萬名農(nóng)民素質(zhì)升級(jí)工程”動(dòng)員大會(huì)，統(tǒng)一制定了5年培訓(xùn)規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，培訓(xùn)農(nóng)民6000余人次，鄉(xiāng)村干部800多人次。我市培養(yǎng)鄉(xiāng)村大學(xué)生的做法在黑河市“村村大學(xué)生計(jì)劃”啟動(dòng)會(huì)上唯一做經(jīng)驗(yàn)介紹。全省教育局長會(huì)議上指出，“運(yùn)用遠(yuǎn)程教育培養(yǎng)鄉(xiāng)村大學(xué)生的做法全省各地都要認(rèn)真學(xué)習(xí)”。以解決三無問題為突破口提升了街道社區(qū)黨建工作水平。99年底全市31個(gè)居民委都建立黨支部，并建立3個(gè)社區(qū)活動(dòng)中心，成立5支社區(qū)文娛隊(duì)；2002年末全市社區(qū)重新進(jìn)行區(qū)劃調(diào)整，15個(gè)社區(qū)全部建立了黨支部，針對社區(qū)黨建工作底子薄、基礎(chǔ)弱等問題，17名縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)分別確定聯(lián)系點(diǎn)分類包扶，基本解決“三無”問題，使我市社區(qū)黨建由排名靠后一躍提升到首位。一是硬件建設(shè)再上新水平。在徹底解決“三無”問題的基礎(chǔ)上，經(jīng)過積極努力，投資19萬元為所有社區(qū)都配備了電腦、激光打印機(jī)、電視、影碟機(jī)、電話等現(xiàn)代化辦公設(shè)備，建成了社區(qū)網(wǎng)絡(luò)體系，基本做到了無紙化辦公。并投資13萬元對四社區(qū)、六社區(qū)等5個(gè)社區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施進(jìn)行了升級(jí)改造；二是班子配備進(jìn)一步增強(qiáng)。繼續(xù)堅(jiān)持行之有效的“聘、派、考、兼”選任模式，注重選拔高學(xué)歷、高素質(zhì)人員進(jìn)入社區(qū)干部隊(duì)伍，先后下派兩批14名后備干部到社區(qū)掛職鍛煉，利用遠(yuǎn)程教育中心舉辦了3期社區(qū)干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)58人次。目前全市社區(qū)干部大專以上學(xué)歷已達(dá)三分之二以上，確保了社區(qū)干部素質(zhì)能夠適應(yīng)新形勢的需要；三是社區(qū)工作機(jī)制更為完善。主要強(qiáng)化了三項(xiàng)工作機(jī)制。繼續(xù)完善市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)包社區(qū)機(jī)制。實(shí)行了長任制，及時(shí)為社區(qū)解決重大實(shí)際問題，協(xié)調(diào)駐區(qū)單位支持社區(qū)工作，定期通報(bào)工作情況。創(chuàng)新發(fā)展社區(qū)工作運(yùn)行機(jī)制。干部的選拔任用和評(píng)先晉優(yōu)都要征求所在社區(qū)的意見；對在職黨員實(shí)行了雙重管理，必須做到崗上服務(wù)社會(huì)，崗下服務(wù)社區(qū)。深入開展了以“三帶三比八到家”為主要內(nèi)容的“三個(gè)代表”責(zé)任區(qū)活動(dòng)，黨員成為社區(qū)服務(wù)工作的骨干力量。探索建立長效籌資機(jī)制。將社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)列入了財(cái)政預(yù)算。民政、社保、勞動(dòng)就業(yè)等部門投入專項(xiàng)資金扶持社區(qū)工作。六社區(qū)冠名為建林社區(qū)，駐區(qū)單位建設(shè)局、林業(yè)局投資支持。嘗試通過有償服務(wù)、創(chuàng)辦實(shí)體等方式開辟增收渠道。保證社區(qū)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)；四是社區(qū)服務(wù)功能空前擴(kuò)大。樹立“大社區(qū)”服務(wù)理念，社區(qū)既服務(wù)群眾，又服務(wù)駐區(qū)單位，協(xié)助各單位做好各項(xiàng)社會(huì)事業(yè)，開展了“安全社區(qū)”、“文明社區(qū)”、“衛(wèi)生社區(qū)”、“環(huán)保社區(qū)”創(chuàng)建活動(dòng)。組織部組織了“評(píng)議社區(qū)”活動(dòng)，所有社區(qū)都達(dá)到了群眾滿意、駐區(qū)單位滿意“雙重滿意”的效果。【市委組織部五年來組織工作總結(jié)】相關(guān)文章：
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