acca就業前景

acca就業前景

　　acca就業前景（一）

　　1、ACCA會員資格在國際上得到廣泛認可，尤其得到歐盟立法以及許多國家公司法的承認。所以，持有ACCA會員資格，就擁有了在世界各地就業的“通行證”。

　　2、ACCA的課程就是根據現時商務社會對財會人員的實際要求進行開發、設計的，特別注意培養學員的分析能力和在復雜條件下的決策、判斷能力。系統的、高質量的培訓給予學員真才實學，學員學成后能適應各種環境，并逐步成為具有全面管理素質的高級財務管理專家。

　　3、ACCA會員可在工商企業財務部門、審計/會計師事務所、金融機構和財政、稅務部門從事財務和財務管理工作。很多會員在世界各地大公司擔任高級職位（財務經理 、財務總監CFO，甚至總裁CEO）。 就目前國內來說，全國大概有不到2000人通過ACCA考試，而這些通過考試的學員目前都任職于世界知名公司的高級職位。

　　4、ACCA是國際會計準則委員會成員和創始人之一；2005年1月1日起，歐盟已經起用國際會計準則（IAS）；2006年1月1日全世界94個國家開始承認并起用 IAS；2006年11月，中國遵照WTO約定全面開放銀行、保險、投資等金融業務，國內涉外的專業金融人才將缺口幾十萬。

　　5、 國內四大銀行上市，上市公司的財務總監均為ACCA畢業，就業形式好。

　　總之，考取ACCA專業資格，可望取得令人尊敬的地位、令人羨慕的職位、令人心動的薪水！

　　acca就業前景（二）

　　很多人，他畢業的時候沒有規劃，或者只思考過短期的職業問題，干一步算一步。如果目前的工作可以接受，他就在無聊和無趣中繼續干下去；如果哪天工作接受不了了，就繼續盲目地尋找下一份工作。更多的人是，明明在職業初期有著明確的職業規劃，但是因為很多客觀原因沒法堅持下去。比如我喜歡這個行業，大學學的也是這個，但找工作的時候發現這個行業前景不明朗，所以我就做去了自己不喜歡的另外一個職業。這種情況下，往往你會發現自己干幾年、甚至到了30歲左右還是沒有任何頭緒。

　　職業規劃難不難？當然難，難在自己不懂、沒意識到、堅持不下去，更難在生活所迫等客觀原因。但職業規劃還是有理念和技巧可循的。

　　1、選擇比努力更重要

　　有很多人說，努力重要，只要努力沒有干不成的事。但事實是這樣的么？努力很重要，但是選擇更重要，你在錯誤的路上走得越遠，只會距離成功越遠。

　　我們舉個例子，比如你進事務所，別人也進事務所，人家選擇了從人脈上下功夫，你選擇了從專業知識上下功夫并且比他更努力，你覺得最后比較成功的會是誰？不能說專業知識不重要，但是人家能拉來業務，有了業務流就奔著合伙人、副總裁去了，你在專業知識上努力一輩子也是個打工的命。

　　在職業規劃上，更多人面臨的問題反而是自我，有沒有遵從自我的意志。職業規劃的第一步，你可能面臨的就是自己的內心和世界的斗爭，這個斗爭貫穿你的整個大學生涯。你選的專業是不是自己真心喜歡的？你選的工作是不是真心喜歡的？你既然不喜歡，能獲得好的成就嗎？

　　選擇無外乎借勢、走心，借勢就是借大勢、借資源、借身邊一切的有利條件。有人脈的就一定用人脈，有資源的一定用資源，哪個行業有前景就別抱著半死不活的工作。走心就是聽從你內心的聲音，你自己是不是真正喜歡？

　　2、走心，其實也是跟隨自己的價值觀

　　生活方式很重要，從價值觀的角度來說，職業發展成功還是失敗的判別標準就是你是否得到了你想要的生活，你的職業所帶來的生活方式是否符合你的價值觀。如果你追求快節奏和高薪，那你就必須接受付出很多、犧牲很多的生活方式；如果你想工作、生活都不放棄，那你有可能會失去更快的晉升和更高的薪資。

　　這里舉一個知乎的例子：有個技術員家里有錢，但特別牛B，在公司別人要干三天而且很多錯誤的工作，他只需要一天半而且基本沒有錯誤。他不在乎拿多少錢，活干完就刷微博看視頻，他的經理說了也不聽。這個經理就去知乎倒苦水，說這個技術員三觀不正。你猜別人都怎么評論的？圍觀的人都說是經理你自己三觀不正。

　　價值觀的好惡判斷也是一樣。比如你道德觀很重，但你所在公司的業務又不那么“陽光”、“正面”和“健康”，那你的工作一定會很痛苦。

　　3、職業規劃從選擇專業就應該開始了

　　每個專業都有找不到工作的人，冷門專業的抱怨專業冷門、市場需求小，熱門專業抱怨專業太熱門、競爭過于激烈。反正不論專業怎么樣，都有一群人找不到工作，都有一群人在抱怨。

　　這不是專業的問題，而是職業規劃的問題。這里面的人出現了兩個問題，第一是對自己的專業選擇認知出現了偏差，第二是對什么是真正的專業出現了認知偏差。

　　第一個，專業最大的優勢自然是就業容易而且就業后的發展前景好。(m.baimashangsha.com)由此衍生出了社會比較認同的熱門專業，比如說計算機、金融、物流、財務等等。說白了就是這些專業的產品相對比較好銷售，市場的需求比較熱烈，而且這些專業大都起薪高，發展前景好。但是隨著市場分工的不同和社會經濟的進一步發展，這里面就不同了，有的職業市場好、需求大、大學生好專業知識好“銷售”，這些就自然形成了熱門專業，反之就是冷門專業。

　　4、確定人生目標和職業目標

　　沒有目標就沒有前進的方向，也毫無動力可言。俗語說得好“走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。學業、擇業、職業都需要和職業目標協調一致。確定好職業目標可以讓自己覺得充實、有干勁。金程ACCA老師對格外忙碌的大學生更為看好，“大學里忙的大學生之所以忙，就是他們知道自己要干什么、自己的目標是什么，比如要進入世界500強，就要在學好專業知識的同時學好英語、參加各種考試、參加各種社團活動等等。”一些大學生和家長的觀念就是”“進了大學可以好好放松玩玩了”，其實是在誤導自己的孩子。

　　比如ACCA考證也是這樣，很多人都會遇到這樣的問題，辛辛苦苦考了證最后發現沒什么用，甚至你交會費就是要紀念一下自己曾經為考到這個證努力過；同理，沒事就考一下證和什么證都考也是這個問題。

　　確定好職業目標還可以讓自己更清楚地認識到自己的短板。你要出國，你的英語就得提高；你要做記者，你的文字能力和溝通能力就要強。技能能不能得到符合要求的提升，這是一回事，但如果你連需要提升什么都不知道，這就是另外一回事了。

　　5、接下來再說說，怎么選擇地區、行業、企業

　　之所以把選擇行業、企業放到這個問題，就是需要明確一個問題：你選擇行業、企業前，是不是基于選擇、價值觀、平衡、目標等前面這些條件深思熟慮過了。(m.baimashangsha.com)如果沒有，你選擇行業和企業的前提條件還不是很成熟；如果你深思熟慮過了，我們就可以關注行業、企業本身如何選擇了。

　　在選擇行業的時候要比選擇企業更慎重，因為現在很多行業對于基層人員的要求也是”成不了專家，也要了解這個行業“。如果轉換行業的選擇不是經過深思熟慮的，而是十分被動的，那行業的轉換、適應甚至是融入代價都是十分大的。

　　很多畢業生在選擇行業的時候，最大的問題就是沒有行業，什么行業都行，給錢就干。而一些有很長工作經驗的人也沒有行業、沒有行業意識，不斷地調整工作、調整行業，沒有行業積累，這是選擇行業的一個大忌。

　　如果可以，你可以先從小企業干起，在自己喜歡的行業里深入，能力得到飛速提升后，再進入大企業，這樣你的能力能適合大企業的要求；但大企業的規矩會很多，小企業呆久了也許會不適應。

　　6、跳槽還是不跳槽?

　　對于個人來說，跳槽可以增加你的職業經驗，更可以換取更好的待遇和環境，是求職成長中必不可少的一環。但反過來，不少人把跳槽當成資本，甚至是炫耀的砝碼，認為這是一件很酷的事情。還有些人跳槽是迫不得已，甚至是在一個行業呆不下去了，被迫跳槽。

　　跳槽酷不酷呢？其實一點都不酷，就算你每次跳槽都很順利，但很頻繁的跳槽仍然還是會影響你的職業生涯。如果跳得不好，也許越跳工作越差，甚至到最后沒工作可做。

　　適當地跳槽很正常，不應該用批判地態度去對待，但跳槽前你應該至少做到這些：

　　跳槽的時機是不是正確，如果這個行業、企業有問題，你是不是跳槽跳得太晚？沒有在最合適的時機讓自己的職業目標回到正軌？

　　acca就業前景（三）

　　工作時長平均而言，世界各地的ACCA 學生和準會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門(42個小時)和非營利部門(42個小時)的周工作時間略短，金融服務機構(45個小時)的工作時間略長。企業財務部門和會計師事務所受訪者所報告的工作時長與平均值相符(44個小時)。整體而言，長時間工作的學員(特別是每周工作 50 小時以上的學員)對于自己的工作- 生活平衡很不滿意。

　　適應多種職業的資格認證ACCA學員與準會員通常擁有多領域的經驗，這說明了 ACCA 資格認證的普適性，以及與多種領域的相關性。不管是在機構內部，還是在外部尋求晉升機會、高薪水和新經驗，ACCA學員與準會員都能夠自如地轉換工作。ACCA的大多數學員與準會員都非常有事業心，他們當中很多都有國際經驗，也力求在將來帶領財務團隊和發展多樣化的職業。

　　多領域經驗明顯ACCA資格認證以及獎勵基金為學員打下的堅實基礎，使他們能夠從事各行各業：44% 的受訪學員在企業財務部門工作，25% 就職于會計師事務所，15% 就職于金融服務機構，13% 就職于政府機構或非營利部門。一大部分(45% )學員從事的是與過去不同的行業，這顯示了 ACCA 資格認證是一張通向新雇主和新經驗的通行證，即便是在學員成為正式會員之前，它也具有明顯的優勢。許多(29% )過去在企業財務部門工作的學員現在已經不再從事企業財務部門的工作;類似地，幾乎五分之一(19% )過去在會計師事務所工作的學員現在也已改變了工作領域。

　　學員工作的變動是多方向的，并不只是從會計師事務所轉到企業財務部門。一些現在就職于企業財務部門或金融服務機構的受訪者曾經在公共部門工作，這一發現也體現在了我們的《2011會員調查》中，證實了 ACCA 成員獲得多領域經驗的能力。受訪者職業變動領域的不同，也造成了不同國家之間的差異。例如，在馬來西亞，相當一部分學員曾在會計師事務所工作。

　　同樣值得注意的是，在非洲市場，許多 ACCA 學員與準會員曾在非營利組織工作。ACCA已經在全球的公共部門獲得了越來越多的認可。而且在事實上，在公共機構工作的學員人數已經超過了其他國際會計機構。 高度的職業機動性過去的十二個月內，有三分之一的 ACCA 學員與準會員更換了工作。俄羅斯的學員機動性特別高，43% 的受訪者在過去一年內換了新工作。

　　在全球更換工作的 34%學員中，55% 發生在機構內部。但是，不同地區間也有差異。機構內部的職業變動在歐洲更為常見(英國、愛爾蘭、塞浦路斯和羅馬尼亞)。相反，亞太地區(中國、香港、馬來西亞、新加坡和越南)的學員則更傾向于跳槽到新的機構。此外，不同行業之間也有差別。就職于公共部門的 ACCA學員更傾向于在機構內部換崗(22% )，其人數是尋找新雇主人數(10% )的兩倍。

　　那么 ACCA 學員與準會員為什么決定更換工作呢?在過去 12 個月內，學員更換工作的主要原因有升職(25% )、賺取高工資(23% )和轉行(20% )。其他常見的解釋主要集中在有機會獲得全面的經驗，以及參與了在公司內部輪職的畢業生計劃。在歐洲與俄羅斯，更換工作的主導原因是升職，而亞太地區的主要原因則是轉行與高薪資。

　　此外，為了確保能夠得到恰當的培訓，一些學員也不怕更換工作。比起金融服務機構、企業 財務部門和公共部門，這種情況在會計師事務所和非營利組織更為常見。調查結果顯示，培訓的提供與否對于基層員工來說是至關重要的。在更換工作的基層員工當中，有 12%是因為雇主提供的培訓非常有限，但只有 2% 的高層經理會因為這個原因而換工作。兩性學員之間也有差異。男性比女性更容易因為高工資而換工作(比例分別為 24%和 21%)。人才保留是雇主的一大難題，但一些雇主正在采取措施來提升人才保留的成功率。例如，2012年開展的一項調查發現，參與 ACCA 認證雇主計劃，可以幫助企業挽留高質量的財務人員。

　　研究發現，考取 ACCA 資格證書可以幫助學員找到新的工作角色。在 59%的情況下，該資格證書可以向雇主再次證明學員的技術和業務技能，在 28%的情況下，擁有 ACCA 資格證書是獲得工作的先決條件。33% 在會計師事務所工作的學員和四分之一在企業財務部門工作的學員表示，ACCA的學員身份也能夠幫助他們與雇主談加薪。

　　職業發展：滿意度隨經驗上升與基層員工相比，有經驗的經理人更可能滿意于他們當前的職業發展。就職于大型機構的 ACCA 學員與準會員也往往更滿意于他們的職業發展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓與發展機會，而且在內部轉崗的潛力也更大。

　　薪資水平會影響職業滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔更多責任，56% 希望獲得深入培訓與發展的機會。與男性相比，深入培訓與發展的機會更能夠影響女性的滿意度。工作環境也是一個重要因素，幾乎一半(46% )的受訪者不滿意自己的職業發展，他們表示希望企業文化得到改善。追求職業發展機遇對于未來的職業目標，ACCA學員與準會員都顯示出了雄心壯志。絕大多數(87% )都希望在當前領域獲得更高的職位，81% 的人希望帶領財務團隊。許多學員也顯示出了企業家精神，全球有 66%的學員計劃自主創業。

　　受訪者都渴望獲得新的經驗，67% 尋求在國外工作，58% 計劃在不同的部門工作(注：前提是相關部門或尚未獲得機遇)。受訪者認為這些目標在他們取得ACCA資格證書以后是可以實現的，三分之一的人希望在成為 ACCA 會員以后，跳槽到不同的機構或者責任更大的崗位，從而改變工作角色。一些 ACCA 學員關心的是獲得專業能力，其中 64%目標從事專業財務崗位。然而，超過一半(58% )的學員表示他們希望體驗有變化的職業生涯，這包括不同的工作角色，而不是一個專門的角色。中國大陸的學員尤其熱衷于發展多樣化的職業生涯(76% )，但其他地區的學員則沒有這么高的熱情——例如香港特別行政區(41% )。半數的學員表示希望向咨詢業發展，有大約三分之一的學員希望最終轉向非財務或會計類的工作角色，他們會將在 ACCA 學到的技能運用到不同的業務挑戰中。

　　受訪者大力支持 ACCA 專業資格認證：81% 認同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業前景。但是他們也認識到了發展廣泛能力的必要性。大多數(62%)受訪者認為，要升到最高層， 領導能力和商業能力跟財會技術能力同等重要。

　　這種觀點在就職于大機構的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個人經驗的增加及對行業理念的加深，這種觀點也更加普遍：處在最基層崗位(例如助理會計師)的受訪者中，有 60%認同這一觀點，而這一比例在財務經理和高級分析師中則達到70% ，在首席財務官(CFO )和財務總監(FD)中達到 75%.廣泛的國際發展意愿ACCA學員與準會員認識到，獲得國際經驗能夠使他們多方面受益。不僅世界各國需要不同的技能，在國外的工作經驗也能夠擴大個人的眼界與見解，并對文化差異更加敏感——這些都是雇主越來越看重的品質。這與我們在 2012 年進行的認可雇主調查的發現是一致的，受訪雇主在此項調查中表示，獲得 ACCA 專業資格的人員符合他們對專業會計人員的要求。

　　如前所述，在全球，ACCA有 64%的學員與準會員計劃未來在國外工作。其中大多數人(75% )這樣做的原因是認為自己能夠獲得額外的技能與知識，這反映了當今財會行業全球性的本質。 67%的學員表示，希望在國外工作的另一個關鍵原因是有機會獲得高工資。其他常見原因包括希望從更好的工作機會中獲益(65%)以及體驗新的文化(63%)。對于過半數(62% )的希望在國外工作的學員來說，考取 ACCA 專業資格證書的一個關鍵因素就在于它的靈活便捷。雖然在所有受訪者中，希望在國外工作的最主要原因都是有機會獲得新的技能與知識(男、女比例分別為 77%和 73%)，但是性別還是引起了一些差異。對女性來說，在國外工作的第二大原因是能夠體驗新文化(66% 的女性受訪者如此表示);而對男性來說，第二大原因則是賺取高工資(73% )。對多個部門感興趣一些學員現在正在接受全日制教育，但是他們在尋找下一份工作時會如何選擇?超過三分之一(36% )的學員希望在會計師事務所工作，28% 傾向于企業財務部門，23% 對金融服務機構有興趣，9%希望就職于公共部門。

　　會計師事務所在中國的全日制學生中尤其受歡迎，其中有一半選擇了這個工作角色。高薪資似乎是吸引他們的一大因素，但他們也認為在會計師事務所的經驗能夠為他們奠定良好的職業基礎，并在將來為他們提供更多的就業機會。女性學員比男性學員更傾向于在會計師事務所(40% )和金融服務機構(26%)工作，而男性則 對會計師事務所(34% )和企業財務部門(32% )表現出了幾乎相同的興趣。

　　結論這些調查結果給正在考取 ACCA 專業資格證書的學員以及那些正在考慮踏入財會行業的人巨大的鼓勵。ACCA專業資格證書顯然提升了學員在雇主眼中的價值——這種價值反映在多樣化的工作角色、加薪、獎金以及提供的福利上。雇主對于逐步參加考試的 ACCA學員的支持本身就充分說明了他們在雇主心目中的地位。ACCA學員希望 ACCA 能夠給他們帶來高薪資的工作，但他們也認識到這份資格證書給他們帶來的不僅僅是單純的經濟回報。他們展現出許多不同的雄心壯志，看到了利用 ACCA 專業資格在多部門從事專才與通才職業的潛力，可以根據個人喜好選擇在待國內還是國外。工作的穩定性固然可貴，但是選擇——決定自己的未來以及實現個人目標的能力——也同樣寶貴。ACCA專業資格可以同時滿足這兩種要求，為靈活的國際化的職業生涯提供通行證。最后，我們不能忽視會計師為企業和社會整體創造的價值。ACCA專業資格不僅重視專業技術，也同樣重視商業見解與道德行為，應當受到尊重。取得 ACCA專業資格的人同樣能夠獲得尊重，并可以期待在建立可持續的成功企業中發揮主導作用。

　　方法論本報告所依據的調查是在 2012 年第二季度展開的。我們邀請了來自以下國家和地區的 ACCA 學員與準會員參與了網上調查：孟加拉國、中國、塞浦路斯、加納、香港特別行政區、愛爾蘭、牙買加、肯尼亞、馬拉維、馬來西亞、毛里求斯、尼日利亞、巴基斯坦、羅馬尼亞、俄羅斯、新加坡、特立尼達和多巴哥，阿聯酋、烏干達、英國、越南、贊比亞和津巴布韋。 調查一共收集了 22 ，379 份樣本。

　　工資與獎金具體國家報告中的工資與獎金排除了最高和最低的四分位數，以確保報告反映的是 ACCA 學員的典型工資情況。本報告中的信息只能指導性地反映當前的工資范圍。由于基數規模過小，調查排除了工作角色與部門。

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