企業會議發言稿
在生活中，發言稿應用范圍愈來愈廣泛，發言稿可以幫助發言者更好的表達。寫起發言稿來就毫無頭緒？下面是小編為大家收集的企業會議發言稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
企業會議發言稿 篇1
各位領導、同志們：
今天非常高興與大家在一起共同交流和探討企業工會組織在新形勢下加強規范化建設的一些做法和體會。首先，我代表集團向今天參加會議的各位上級領導和兄弟單位的領導們表示最熱烈的歡迎，同時，也真摯的希望大家將寶貴的經驗帶給我們。我還要感謝市總工會的領導給我這次機會，讓我談談作為一個企業總經理和黨委書記，對支持工會工作的一些體會。下面，我談三點：
一、新體制下工會工作只能加強，不能削弱我們公司是98年年初由“漯河市汽車運輸總公司”改制為“漯河汽車運輸集團有限公司”的。由一個有著幾十年歷史的國有企業一下子變為股份制企業，這是一次非常大的變革。由于我們公司改制后的領導班子仍是原班人馬，所以，我們的主要任務就是如何順利過渡，如何做好新老體制的交替，如何搞好新老“三會”的運作。在這一階段，我考慮最多的就是新體制下的新“三會”，即董事會、監事會、股東會和老“三會”，即黨委會、工會、職代會的位置怎樣擺，機構怎樣建立，角色怎樣轉換的問題。當時，我有一個堅定的信念，就是不論企業的性質怎樣變化，黨委在企業的政治核心地位不能變；黨、政、工集體決定企業重大決策的原則不能變；全心全意依靠職工群眾辦企業的根本方針不能變；發揮企業思想政治工作優勢的傳統不能變。對于工會組織，我始終認為他在企業的地位是特殊而重要的，他是連接企業與職工的橋梁和紐帶。一些行政不好講的話，不好辦的事情，可以通過工會來解決好處理好，工會是企業行政的好幫手，他的作用是不可替代的。因此，在對工會組織機構的建立及人員的配備問題上，我認為必須本著機構完善，人員精干的原則進行，力量只能加強，不能削弱。在隨后公司各類組織機構的建立和人員配備過程中，我們班子基本實行的是交叉任職。我作為公司的`董事長、總經理，又擔任公司的黨委書記，公司第一、二屆工會主席由黨委付書記、董事會成員史耀武同志擔任，第三屆工會主席由公司黨委委員、監事會主席李明勛同志擔任，其他5名董事會成員中有4名同志又擔任公司黨委委員。這充分表明了，我們公司改制后的新老三會是分工不分家，仍是一個整體，這給我們以后的工作能步調一致、協調有序的展開奠定了非常好的基礎。在基層工會組織的建立中，我們本著有職工的地方就有工會組織存在的原則，建立了23個基層分會，并把那些思想素質好，群眾基礎好、工作能力強的干部和職工選進工會組織，進一步提高了工會組織在企業的凝聚力和向心力。
二、把對工會工作的支持落實在實際行動上作為一個企業的主要領導人，對工會工作的重視和支持不能流于口頭，應該有實際行動和實質性內容。改制后的8年來，我對工會工作的支持，可以從以下幾點來說明。一是長期堅持企業的重大問題和決策由黨、政、工聯席會集體研究決定，這是我們加強領導班子建設的一項制度。如企業這幾年的重大投資、內部改革、重點工作、職工利益等方面的問題，都是集體研究決定，工會有充分的發言權和表決權。二是積極支持工會獨立開展工作。我們公司工會有機構、有人員、有經費，我總是要求他們獨立的開展工作，多組織一些有影響的活動。對于工會工作的指導，我總是以一個黨委書記的身份出現。對于開展的活動，公司上下全力支持，經費不足時公司給予貼補。如每年的春節，公司要拿出數萬元給工會，由工會購置過節物品，并負責分發給職工。每到年終，公司還要拿出一部分錢給工會，用于對困難職工的慰問和救濟，工會一些會議的會務費、大的活動開支以及工會干部的外出學習培訓費等，基本由行政支付，可以說是人力、物力、財力三支持。三是充分聽取職工的意見。每年的春節一過，公司召開的第一個大會，就是職代會，上上下下要做精心的籌備。每次職代會上我都要代表行政向職工代表報告工作，總會計師要報告公司的財務預決算情況，其他行政領導要作上次職代會職工提案落實及本次職代會提案征集情況的報告，還有一些企業重大的改革方案等都要提交大會討論通過。對職工代表們提出的提案，我都要求班子成員會后進行傳閱，并督促各有關部門去落實，落實不了的要有具體情況說明。平時，我還通過工會組織的職工思想狀況調查，以及各類職工座談會來了解和聽取職工們對公司的意見和建議。凡工會組織召開的各類座談會我都盡量參加，與大家直接交流。用自己的實際行動來支持工會的工作。我對工會工作的支持，對職工的關心和愛護，同樣也贏得了廣大職工對我的擁護。使我非常感動的是在我們組織職工代表對公司中層以上干部進行民主評議時，一些代表竟在意見欄里寫上“請祝經理注意保重自己的身體”、“請祝總注意休息”等建議。我認為這是職工群眾對我的最大信任和獎賞，也成為我工作的一種動力和責任感。
三、工會在企業的發展壯大中功不可沒前面我談了我對新體制下工會組織的看法和觀點。以及我作為企業黨、政一把手是怎樣實實在在支持工會工作的。下面我就談一談，我們這么重視工會工作，那工會工作在我這個總經理眼中究竟做的怎么樣呢，也就是評價吧！我想用一句話來概括，那就是：在我們集團改制8年來，企業由小到大，由弱到強快速發展的進程中，工會組織發揮了不可替代的積極作用。我想從三個方面加以說明：一是為企業培養了一支愛崗敬業的職工隊伍。從企業改制之初到現在，公司始終把對職工的教育擺在非常重要的位置，可以說是黨、政、工齊抓共管，但這項長期性的工作任務主要由工會來承擔。圍繞職工教育工作，工會每年都確定有教育主題，并細化到每月都有具體的安排。在職工培訓方面，基本每年都要輪訓一遍。特別是近兩年，工會在職工中組織了很多有聲勢、有影響的活動。如“我與之關系大討論”，僅職工們撰寫的心得體會就有近千篇。“在我心中”巡回演講會組織了七場，職工受教育面達95%以上，許多職工家屬也參與進來，這些活動都收到了非常好的效果，使職工們對企業的感情越來越深，心與企業貼得越來越緊，他們把對企業的感情升華到了努力工作，創造業績上。因此，我把我們這支愛崗敬業的職工隊伍看成了企業最寶貴的財富，這與工會組織的努力是分不開的。二是為公司分憂，為職工解難，為保持企業穩定作了大量的具體工作。近幾年，運輸市場的形勢和同行業間的競爭日益嚴峻和激烈，企業的經營面臨著很多困難和壓力，行政的精力放在了生產經營和企業發展上。但內部、外部的矛盾和問題卻越來越多，越來越嚴重，有時可以說一些不安定的因素影響到了公司的正常運作。為了解決這些問題和矛盾，公司兩級工會積極主動承擔起這些重任，解疑釋惑，化解矛盾，做了大量的深入細致的思想政治工作，使一個個問題得到了解決，矛盾得到了化解，維護了公司正常的生產經營秩序和工作秩序。在關心職工生活方面，哪個職工病了，工會干部及時去看望，送去公司的關懷和問候；哪個職工家中出現了困難，工會及時進行救濟幫扶；哪個職工有了思想問題，工會干部及時去做思想工作，工會組織時刻把職工的冷暖掛在心上，并用實際行動架起了公司與職工情感的橋梁。三是充分調動了廣大職工的工作積極性，為公司的快速發展發揮了積極的作用。這些年，工會在如何調動職工積極性，如何促進經濟效益的提高方面下了不少功夫。勞動競賽、爭先創優活動一個接一個，長年不斷。大力表彰先進，弘揚企業正氣，使廣確保生產現場工作安全，從而起到控制危險點和控制違章作業的目的。全年我們共查出公司級隱患16條，下達整改通知書12份，隱患整改率為100%。
企業會議發言稿 篇2
內強素質外樹形象辦公室處在承上啟下、溝通內外、協調八方的中樞地位，是領導決策的參謀助手，是聯系群眾的橋梁紐帶。隨著新時期政府職能的轉變，如何適應新形勢做好辦公室工作，這是辦公室人員必須認真思考和不斷探索的重大課題。現結合自己的一些工作實踐，談幾點體會：
一要細致而不乏大氣。
辦公室里工作很多是細小繁雜而不起眼的，如果在干這些“小事”的時候漫不經心，粗枝大葉，那必然要出問題，甚至造成大的不良影響。如在起草文稿時寫錯一個字，就可能失之毫厘，謬以千里；在布置會場時少擺錯擺一個座牌，也可能引起不小的風波；在接待中哪一個環節出現疏漏，也可能引起客人的不悅等等。所以，從事辦公室工作，首先就要在小事上下功夫，從細節上把好關，做到心細如發，細致入微，盡可能減少工作上的失誤，避免犯一些常識性的錯誤。所謂大氣，就是在想問題、提建議、出點子的時候不妨站得高一些，看得遠一點，提出的見解和主張能指導和推動全局性的工作。要勤于思考、敢于思考、善于思考，在思考中萌發大思路，在思考中催生大氣魄，在思考中書寫大文章。尤其是為領導決策提供思路時，更要敢于想領導之所想，想領導之未想，要跳出就事論事的圈子，善于圍繞經濟和社會發展的全局性問題提出自己獨到的見解，真正為領導決策提供科學依據。當然，大氣是建立在吃透上情、摸準下情的基礎之上的，不是信馬由韁的胡思亂想甚至不切實際的異想天開。這就要求辦公室人員平時要苦練內功、深入調研，并時時處處留意領導講話的觀點和主張，注意歸納、整理、提煉，做到胸有成竹，只有這樣提出的建議才能與領導的想法合拍，與領導的思路共振。
二要規范而不乏創新。
規范與創新是辯證統一的。辦公室在一定程度上是領導的“代言人”，這就要求辦公室說出的話，經得起推敲；發出的文，經得起檢驗；經辦的事，經得起評價。而這一切都必須以規范為基礎，堅持統一標準。比如公文處理就一定要嚴格執行國家規定的標準，否則勢必造成規格不一、五花八門，難以有效交流。同樣干辦公室其他工作如果不規范操作，憑主觀臆斷、隨意行事，也難以達到預期效果。當然，強調“規范”，并不就是按部就班、生搬硬套，缺乏進取和新意。辦公室工作應當在嚴格遵循規范的前提下，放開思路，大膽思維，積極開拓，不斷創新，善于想新方法、提新點子、出新舉措，時時給人們清新撲面的感覺。公文寫作不要過分講究“八股”對仗，要不拘一格，靈活處理，要能夠說得清、道得明，力求簡潔明了。但創新也不能脫離實際，超越現實，要遵循客觀規律，在實踐基礎上創新，在摸索中進步。
三要沉穩而不乏張揚。
沉著穩健是對辦公室人員的一種基本要求，辦公室處于領導和群眾之間，只有時刻保持清醒的頭腦，冷靜思事、沉著待人，方能不誤時、不誤事。在處理事務方面要做到忙而不亂。由于辦公室工作比較繁雜，在事務辦理中難免“一波未平、一波又起”，突發性、不可預見的事經常發生，為此要加強統籌安排，分清輕重緩急，把任務分塊分片逐一落實，做到復雜問題簡單化，收放自如。在榮譽褒揚面前寵而不驚。辦公室人員要加強自身的修煉，時時保持平和之心，做到不以物喜，不以己悲，要把榮譽和褒揚作為一種鼓勵和鞭策。在待人接物過程中謙而不卑。要牢記尺有所短、寸有所長，惟有懷著謙恭的心境才能不斷取得進步。但是，沉穩不等于不要個性、任人擺布、阿諛奉承，要堅持靈活而不悖原則，敢于批評錯誤而不文過飾非。在很多情況下是需要辦公室人員張揚個性的：要善于在實干中張揚個性。面對急難險重工作，主動請纓，敢挑重擔，敢打硬仗，以實在的工作能力使人信服。要善于在發表見解中張揚個性，面對權威的觀點敢于用科學的方法去思考，敢于表達自己獨特的見解。
四要實干而不乏巧干。
辦公室工作千頭萬緒，紛繁復雜，這就要求辦公室人員既要發揚實干又要學會巧干。對待小事需要端正思想，不以事小而不為，踏踏實實地做好每一件事，力求萬無一失。要改變那種坐在辦公室里發號施令、閉門造車的工作方式，多深入基層，搞好調研，把理論融入實踐。要突出一個“實”字，認真辦好領導交辦或自己份內的工作，力爭把各項工作做到最深最細最好。同時，好的工作技巧也是不可缺少的。平時要注重積累專業知識，在工作中做到厚積薄發，得心應手，游刃有余。面對紛至沓來的工作，要科學統籌，冷靜地理順工作思路，把握好工作的層次關系，找準問題切入點，做到事半功倍。要善于借助外腦、外力，有效利用可用資源，對各種資源的應用做到如臂使指般的靈活高效，達到花最少的時間，干更多的活，取得更大工作成效。
五要忍耐而不乏敢為。
辦公室工作辛苦而平淡，枯燥而乏味，且直接處在各種矛盾的風口浪尖上，很難干出引人注目的成績，這是辦公室的職能和性質決定的，因此，作為辦公室人員要有忍耐的氣度：在工作任務重時要忍耐，不容半點浮躁和馬虎；在遇到批評時要忍耐，不能賭氣撂擔子；在遇到挫折時要忍耐，不能怨天尤人，破罐破摔；在面對群眾的指責時要忍耐，不能意氣用事，激化矛盾。同時，辦公室工作本身具有復雜性、緊迫性、時效性和突發性，如果沒有敢為的氣魄是難以順利開展工作的。敢為，體現在繁雜的工作中就是雷厲風行，敢說敢作；面對不同的批評不背包袱，海納百川；在困難或逆境中，百折不撓，勇于克服；對來訪群眾能因勢利導，妥善處理。
六要緊張而不乏活潑。
辦公室承擔著大量的政務和事務工作，這就要求辦公室工作人員時刻繃緊腦中的弦，隨時做好不分上下班、不休節假日的心理準備，始終置身緊張狀態，快節奏、高效率地為領導和群眾提供優質服務。要有干不好工作就食不甘味、寢不安席的敬業精神。與此同時，辦公室人員還要善于從緊張忙碌中解脫出來，把好“活潑”度，適時放松心情，在工作中適時運用“幽默”調節緊張的工作氣氛，緩解精神疲勞，提高辦事效率；巧打時間“牌”，忙里偷閑換“腦筋”，保持平和心境、積極態度、清醒頭腦，“減壓”驅動，提高辦事質量；扮好兩個角色，做到“上班洋裝，下班便裝”，積極走進生活、融入社會，擴大交流面，開拓視野，精確把握住時代脈搏，攫取最新的點子，萌發新創意，在工作中走出更新、更寬的路子。
七要服從而不乏善諫。
辦公室工作首先應該是服從。堅持服從領導的要求，不折不扣地干好每一項工作。辦文上，要服從規范；辦會上，要服從規矩；辦事上要服從規則。但是，在工作的具體操作中常常會出現這樣那樣的新情況，這個時候就需要辦公室人員能夠結合實際，分析情況，向領導積極諫言，避免因一味的服從造成領導的決策在執行中出現偏頗。要堅持“求是”，實現態度上的轉變。開展的.工作必須以事實為出發點，唯“是”不唯“上”。要堅持“善思”，實現思維方式上的轉變。從被動的“領導交辦，就要辦好”向主動的“怎樣去辦，怎樣辦好”的思維方式轉變。要堅持“勤積”，實現工作方式上的轉變。從單純的收集上報、下發信息，轉變為收集、處理、加工提煉信息，為領導決策提供參考。要堅持“換位”，實現角色上的轉變。學會站到領導的高度去思考問題，為領導提供科學的、說服力強的“諫言”。要堅持“巧諫”，實現方法上的轉變。為領導諫言要巧抓時機，注重方式，提高領導對“諫言”的選用率和“諫言”向“決策”的轉化率。
八要分工而不乏合作。
辦公室工作量大面寬，如沒有明確的分工，勢必雜亂無章，一盤散沙。因此，辦公室工作首先應體現出分工的有條不紊，井然有序，辦文、辦會、辦事各有側重，各司其職，各負其責。辦公室人員要認真履職盡責，按分工主動站好位，該自己干的工作絕不含糊，想盡千方百計干好，絕不拖辦公室工作的后腿。同時，辦公室的很多工作綜合性較強，若不調動全體力量參與合作，任務將難以完成。特別是在承擔一些大型的會議或活動時，各個環節環環相扣，哪一個環節出了問題，都將影響整個會議（活動）的質量甚至成敗。這就要求辦公室人員發揚“一榮俱榮，一損俱損”的團隊精神，分工不分家，全員參戰，主動補位，團結協作，打好總體戰。為此，辦公室人員既要是專才，干自己份內工作時能獨擋一面，精益求精；又要是通才，在需要整體配合時能召之即來，來之能戰，什么工作都能拿得起。
企業會議發言稿 篇3
同志們：
在這綠柳成蔭、群芳爭艷的初夏時節，我們群賢畢至、人才濟濟、歡聚一堂，召開第一屆xx縣女企業家協會第一次全體會議，成功選出了xx女企協的班子隊伍和會長，順利通過了協會章程，這是全縣經濟屆、婦女屆的一件大事一件喜事，是我縣提升廣大婦女凝聚力、戰斗力、創造力的又一次成功實踐。在此，我謹代表xx縣委、縣政府，對大會的召開表示熱烈的祝賀！對當選的各位表示熱烈的祝賀！向在座的各位女企協會員和全縣廣大女性工作者致以誠摯的問候！向參加本次大會的xx市女企業家協會會長李毅同志表示衷心的感謝！
在座的各位，有家政服務的佼佼者、有文旅產業的排頭兵、有建筑物流的尖子生，是xx各行各業尤其是第三產業中涌現出來的女性“領軍人”。作為企業的“領頭雁”，你們勇立創新發展的時代潮頭，用女性的肩膀扛起經濟穩中求進的重任，你們懷著推動發展、回報社會、奉獻家鄉的拳拳之心，將心中的大愛撒遍充滿希望的古城，你們每一位的背后，都有一段艱辛的奮斗史，你們用自身的實踐贏得了全社會的肯定和贊譽，是當之無愧的xx優秀女企業家。今天，xx縣女企業家協會正式成立，標志著全縣的女企業家們有了“娘家”，希望你們以此為新起點，發揚xx女性心憂家國、敢為人先的精神，在全縣“四地建設”主戰場更好展現“巾幗不讓須眉”的風采，真正撐起全縣經濟社會發展的“半邊天”。
借此機會，我向全縣廣大女企業家們提幾點希望：
一要提高政治站位，爭當志存高遠的女企業家。年初的全縣工作會議，縣委提出了“搶抓‘四個機遇’，打好‘四場戰役’，致力‘四地建設’，建設高質量發展的國際旅游城市”的奮斗目標。這既是全縣當前高質量發展的主要任務，也是廣大女企業家貢獻力量、再創佳績、凸顯作用的大好時機。希望大家始終感黨恩、聽黨話、跟黨走，時刻聆聽黨的教誨，永遠跟隨黨的腳步，保持鍥而不舍、勇于擔當、敢于斗爭的優良作風，保持和人民群眾的血肉聯系。希望大家始終堅守初心，自覺融入時代潮流和全縣大局，把扛牢社會責任、擦亮古城名片當成自身的`初心使命，勇挑重擔、勇扛重責，在圍繞中心服務大局中彰顯擔當作為。希望大家始終與縣委政府思想同心、目標同向、行動同行，以大家的“精彩一筆”繪就xx新征程的“華彩篇章”，在推動全縣高質量發展中守牢初心、實現自身價值。
二要堅持與時俱進，爭當勇立潮頭的女企業家。xx作為“縱橫歐亞九千里，稱雄商界五百年”的晉商主要發源地之一，誠信、勤奮、堅韌、團結的晉商精神深深的鐫刻在每一個xx人的基因里。廣大女企業家要汲取晉商前輩們勇于創新創造創業的精神財富，在拼搏奮進的洪流中勇立潮頭，歷久彌新。要以勤學之心明辨篤行。既要學習服務企業發展的現代管理知識、科技知識和法律知識，更要向實踐學、向同行學，增強發現市場、創造市場、駕馭市場的能力。要以奮斗之姿干事創業。當前xx正處于推動高質量發展的重要關口，女企業家們要始終保持干事創業、開拓進取的精氣神，想干事、能干事、干成事，積極投身鄉村振興、工業轉型、全域旅游、城市發展、文化強縣等重點工作，在工作中力爭上游，勇創佳績。要以引領之態創新創造。緊跟時代步伐，主動培養沖破藩籬的勇氣、革故鼎新的銳氣、敢做敢為的膽氣，走在解放思想、創先爭優的前列，努力創辦一流的示范企業，苦練一流的工作技能，成長為一流的創業人才。
三要飽含桑梓之情，爭當心懷大愛的女企業家。在座的各位都是xx的優秀女性，是家里的好母親、好女兒、好媳婦，是在xx商界摸爬滾打中茁壯成長起來的精英，你們的成功是家里人的驕傲，也是xx人的自豪。成功最念家鄉情，希望你們能情系桑梓、回報家鄉。一方面要飲水思源、回報社會，積極參與社會公益事業，大力弘揚優秀傳統美德和社會主義核心價值觀，在關愛農村困難群眾、關心留守婦女兒童、幫扶勞動力就業方面多做貢獻，努力為廣大家鄉父老撐起一片“艷陽天”。另一方面要示范引領、強化帶動，充分發揮各自專長，利用在各自領域的廣泛影響力，把自己的創業經驗傳授給更多的婦女同志，帶動更多的婦女投身創業大潮，進一步壯大我縣女企業家隊伍。
女企業家協會作為黨和政府聯系女企業家的橋梁紐帶，要主動服務全縣經濟社會發展，努力辦成一個交流學習、增進合作的窗口，一個敢為人先、創新實干的團隊，一個積聚能量、共謀發展的平臺，一個施展才能、實現抱負的舞臺。縣婦聯要加強對協會工作的指導，支持和幫助協會依法依規、獨立自主、創造性地開展工作；要搭建好宣傳展示平臺，講好女企業家創業奮斗故事，選樹優秀女企業家典型，形成關心、支持女企業家干事創業的良好氛圍；要持續用心用情用力，協調推動相關問題解決，切實為女企業家服好務，讓她們感受到“娘家人”的溫暖。各部門各單位和社會各界要關心支持女企業家協會的工作，為女企業家協會的發展創造良好的環境。
英姿颯爽半邊天，鏗鏘玫瑰顯芳華。同志們，讓我們更加緊密地團結在以xxx為核心的xxx周圍，高揚理想信念的旗幟，凝聚萬眾一心的偉力，保持勇毅篤行的堅定，在今后的發展中立大志、創大業，扎根xx、深耕xx、奉獻xx，為建設高質量發展的國際旅游城市貢獻巾幗力量！
企業會議發言稿 篇4
各位領導、各位同仁：
你們好!
我是阿城中學工會主席袁峰，一年來，我校工會工作得到縣局工會領導的表揚和認可，20xx年12月，我校工會被山東省教育廳、山東省教育工會授予“省級工會工作先進單位”，并掛牌進行了表彰。20xx年，我校工會工作又取得可喜的成績，被陽谷縣總工會授予教育系統唯一一處職業道德“雙十佳先進單位”。今天我有機會坐在這里，首先感謝縣教育局工會各位領導對我校工會工作的大力支持，同時感謝各位同仁對我們工作的相互幫助。今天我們召開這次大會，是我縣工會工作的一件大事，是我們相互交流、共同提高的大會，我們要暢所欲言，實事求是。說實話，今天，我沒有什么經驗要談，只是把我一年來工作情況向各位領導和同仁回報，與大家共勉。
一、加強師德師風建設
20xx年，縣政府、縣教育局工會又聯合下發了“陽谷縣師德師風集中教育整頓”文件，我校對縣政府和教育局工會的這一舉措十分重視，迅速行動起來，于9月1日晚上，召開“阿城中學師德師風集中教育整頓”動員大會，會上，校長韓瑞忠同志傳達了上級精神，強調了師德師風整頓的重要性。我向全校教職工提出具體要求，并制定了切實可行的'實施方案。為了把這項工作抓實、抓細、抓出實效，我們開展了各種活動。
1、全校教工認真學習《教育法》《教師法》等文件，建立讀書筆記，結合工作實際寫心得，我和校長都寫了一萬字以上，中層領導、教研組長和班主任在八千字以上，這大大提高了教職員工認識水平，增強了教師的工作熱情。于20xx年10月20日，我校組織了師德師風理論測試，并將考試成績計入教師考核檔案。
2、學校于20xx年11月15日，舉行了師德師風演講比賽。要求全體教職工認真準備脫稿演講，組織評委評分，參賽者按25分、30分、35分、40分計分，記入“阿城中學師德師風建設獎懲辦法”分數，納入師德師風考核成績。通過這種活動，加強了學校師德師風建設，提高了教師思想政治素質和職業道德水平。
4、舉行“師德師風評議活動”。評議活動從以下四個方面進行：(1)教師對學校領導班子成員進行評議。(2)學校領導成員對教師進行評議。(3)在全校學生及全體教職工中盤旋“我心中的好老師”“教師心中的好領導”評選活動。(4)邀請部分學生家長來校座談，對學校及教師進行評議，提出寶貴建議。
總之，我校師德師風集中教育專項工作，開展的有聲有色，效果顯著，得到縣教育局領導的認可和表揚。
二、組織召開好學校教職工代表大會
我校20xx年召開了第六屆二次教職工代表大會，大會在精心籌備下順利召開了，會上，代表們對學校的各項制度進行了認真審議，教工大會充分發揮了監督職能。這次大會，我們還特別邀請縣教育局領導李克見主席前去參加，李主席對我校教職工大會的籌建和整個大會議程十分滿意，并肯定了我校工會工作所取得的可喜成績。
三、為了活躍教職工生活，我校開展了豐富多彩的文體生活
我校于3月8日晚6點，舉行了慶“三八婦女節”茶話會，女教工進行了才藝比賽，為節日增添了色彩。4月29日下午兩點，舉行了教職工“慶五一”乒乓球比賽;5月4日上午10點，舉行了教職工書法比賽;9月9日晚，舉行了“慶祝教師節”茶話會，會上教職工進行了才藝比賽，給自己的節日增添了歡樂的氣氛。我校還于10月4日下午4點，舉行了教職工羽毛球比賽;11月2日，舉行了普通話比賽;12月31日下午5點，舉行了“慶元旦”文藝表演。值得一提的是，我校教職工乒乓球活動很普及，并且在縣總工會組織的乒乓球比賽中，獲得全體第二名，得到教育局工會的表彰。
四、關心愛護教職工，給教職工辦些實事。
1、每年的重大節日(如:八月十五、春節)，學校工會都要同校委會商議給教職工發些禮物，去年，學校工會為教職工發了月餅、水果和生活用油等禮物。
2、學校關心教職工紅白大事。有教職工要結婚，學校工會要買禮品，并及時道喜;有女教工要分娩(mian),工會要派女工委員前去看望;教職工家有喪事，學校工會前去吊唁(yan)。
3、凡是教職工本人或教職工直系家屬有病，學校工會都去看望。那是20xx年11月份的一天下午，孫鳳軍老師正在上課，忽然聽到他父親得了重病，需要去聊城專醫院動手術，學校知道了，迅速派車將孫老師的父親送往聊城市人民醫院，第二天一早，學校工會代表學校又送去6000元現金，孫老師非常感動。
4、為了調動教職工的工作熱情，提高的工作能力，20xx年暑假和國慶節期間，學校花費近兩萬余，組織部分教職工分別去了長島、蓬萊、煙臺等地進行了學習和修養。
總之，一年來，由于我校全體教職工的辛勤工作，共同努力，取得了可喜的成績：20xx年、20xx連續獲縣教育局頒發的綜合獎;榮獲第二屆陽谷名校;20xx年11月，獲“聊城市農遠工程先進單位”;;20xx年12月，我校工會被山東省教育廳授予“山東省教育工會先進集體”，并掛牌進行了表彰。20xx年2月獲“聊城市校本培訓示范校”，20xx年月，又被陽谷縣總工會授予教育系統唯一一處職業道德“雙十佳先進單位”。
各位領導同志們，成績只能代表過去，在新的一年里，在縣教育局工會的直接領導下，我們會再接再厲，開拓創新，再創佳績。
謝謝大家!
企業會議發言稿 篇5
各位領導、朋友們：
下午好！
很高興參加＊＊市商務領航企業信息化推進會，我謹代表＊＊電信分公司對大會的召開表示熱烈的祝賀！對支持和關注我市中小企業信息化建設的各界朋友表示衷心的感謝！
近年來，在經濟全球化、全球信息化進程日益發展，國內企業信息化建設步伐明顯加快。＊市的很多企業包括＊＊的企業都在把信息化建設作為“一把手工程”來抓，從解決企業的突出問題和薄弱環節入手，緊緊圍繞提高企業核心競爭力，實現了重點突破。一些企業加快推廣計算機輔助設計、信息管理和客戶資源管理等技術，全面提高了企業整體素質。很多中小企業都希望充分利用政府公共信息網絡平臺，根據自身實際特點，在設計、生產、制造、財務、營銷等各管理環節應用適合的信息技術，并積極開展電子商務活動。實踐證明，大力推進企業信息化是企業增強核心競爭力和可持續發展能力的有效手段。
企業信息化是一項與企業生產運營密切聯系的復雜的系統工程，目前，大多數中小企業都存在建設資金短缺和復合型人才缺乏等制約企業信息化建設的瓶頸問題，這需要政府部門和企業界共同努力推動解決。
多年來，＊＊電信一直把推進企業信息化作為信息化建設的重點工作之一。＊＊電信推出的商務領航“園區通”就是解決這一瓶頸問題的很好方式之一，該業務包括商務郵箱、綠色上網、辦公室組網、企業網站、辦公自動化、電腦醫生、新視通、企信通等多個子業務，能為中小企業提供優質、高效、標準化的一攬子信息化解決方案。通過這個服務平臺，園區企業能夠以極低的成本，迅速實現企業信息化，并能夠依靠＊＊電信的資源優勢和專業的技術團隊，得心應手地使用信息化系統提高企業效率，增強市場競爭能力。依靠＊＊電信強大的資源優勢和專業的技術支撐，讓企業得以在缺乏技術力量的'情況下，得心應手地使用信息化系統提高企業辦公效率，增強競爭能力,極大地加快＊＊中小企業的信息化建設進程。
下一步，電信分公司要在既有工作的基礎上，進一步采取切實措施，繼續全力支持＊＊電信推進企業信息化工作。一是進一步加快網絡企業信息化提供優質、優先、優惠的服務。二是建立并完善信息與網絡安全保障體系，切實保障信息內容與網絡安全。三是采取多種方式，為大多數中小企業搭建一個投資少、見效快、經濟實用、資源共享的信息化服務平臺，促進資源整合及綜合服務平臺資源共享。
我相信，在＊＊市委、市政府的正確領導下，在有關部門及在座各位老總的大力支持下，通過與電信的緊密合作，＊＊的企業信息化建設必將形成質的飛躍！
謝謝大家！
企業會議發言稿 篇6
各位領導、朋友們：
下午好！首先，我代表市經貿委祝賀XX市商務領航企業信息化工程推進會議的召開。
多年來，市委、市政府一向高度重視市內企業的發展，采取多項優惠政策和多種扶持措施幫助中小企業發展壯大。中小企業已經成為XX經濟充滿活力的主體力量。但總體來說，我市中小企業信息化水平還較落后，亟待發展。
為打破中小企業信息化發展中的瓶頸，20xx年9月22日，省中小企業局與江蘇省電信有限公司在寧簽署了《江蘇省中小企業信息化推進工程合作備忘錄》，正式啟動“全省中小企業信息化推進工程”，啟動這一工程，主要是基于三點考慮：
首先，是全球信息化潮流下無法回避的選擇。現在，誰也不會否認我們已經步入信息化時代，信息化已經深深地影響著我們生活生產的各個方面、各個層面。企業作為社會活動的重要主體，自然要積極主動面對這一大趨勢。中央提出，以信息化帶動工業化，走新型工業化道路，更是明確了目標和路徑。其次，信息化推進工程是中小企業快速健康發展的需要。多年來，中小企業快速成長和發展，中小企業已經成為社會經濟充滿活力的主體力量。但多數中小企業的信息化建設還僅僅停留在電子郵件和信息搜尋的`較低層次上，中小企業電子商務尚處在醞釀階段。第三，推進中小企業信息化建設的時機已經成熟。先進的網絡通信技術和it技術飛速發展，為中小企業信息化建設提供了有力保障。
近年來，國家啟動了“中小企業信息化推進工程”，在全社會形成了良好的氛圍。省、市、市等各級領導也十分重視中小企業信息化建設，同時，我們有非常好的戰略合作伙伴。XX電信一直致力于為我市信息化建設服務，深入開展機制創新，大力發展各類業務，緊密跟蹤先進技術，適度超前地進行通信能力建設，并在傳統網絡的智能化、寬帶化、數字化改造方面取得了突破性的進展，為全市中小企業特別是園區企業推出量身定做的信息化解決方案---電信“商務領航”這一新的客戶品牌，為中小企業事業騰飛插上了有力的翅膀。
此次召開的全市商務領航企業信息化工程推進會議是由政府、電信等各方聯合推動的一項系統工程，以服務中小企業為宗旨。該工程將通過XX電信的“商務領航”信息化業務平臺，為中小企業提供從硬件設備、應用軟件到網絡通信和信息管理系統等一攬子解決方案，促進全市中小企業對信息化思想上重視、行動上落實、實現有效益的信息化。
“推進工程”的核心內容是推進“一平臺，一中心”的建設，并積極參與全省“百千萬工程”。一是由電信為主，建設XX“中小企業信息化平臺”，為中小企業信息化量身定制，提供“一站式”技術支撐。“一中心”，即由電信為中小企業客戶提供7×24小時的信息化建設人工咨詢服務。同時參與全省范圍內實施的“百家企業信息化樣板試點”、“千家企業信息化體驗”、“萬家企業信息化人才培訓”的“百千萬工程”，切實推進全市中小企業信息化建設進程。
在具體實施上，市經濟貿易委員會以政策引導，搭建平臺，營造環境為主。將通過制訂加快全市中小企業信息化的工作意見，編制市中小企業信息化發展規劃等方式，加強引導，營造全市中小企業信息化的良好環境；搭建中小企業信息網絡平臺，并對企業信息化的推進工作進行必要的政策扶持。XX市電信分公司牽頭實施“商務領航”，采用模塊管理，為廣大中小企業提供自助建站、網上、網絡硬盤、電子傳真、網絡安全、企業郵箱等諸多服務，實現資源共享、優勢互補，助推企業信息化，提升企業核心競爭力。
各單位要認真領會此次會議的精神，必須把“全市中小企業信息化推進工程”落到實處。在正在討論中的XX市十一五規劃中，把推進經濟社會信息化放在更加突出的位置，20xx年既是“十一五”的開局之年，也是全面實施“中小企業信息化推進工程”的關鍵之年，我們必須開拓創新，扎實工作，有效推進中小企業信息化工作。
今天，我們非常高興地看到，XX電信積極響應實施“企業信息化推進工程”的具體行動，為企業提供了商務領航這一信息化建設利器，依托XX電信的運營經驗、網絡資源、人才隊伍和客戶服務體系，以其一站購齊、租賃服務、即開即用的運營模式，為企業信息化建設中遇到的投入資金不足、開發周期過長、it人才匱乏、決策風險較大等難題提供了較好的解決方案，實現了企業在信息化建設上的快速實施、市經貿委將積極推動我市的企業信息化進程，我們也希望全社會各個方面，共同關注，用好商務領航企業信息化服務平臺，促進我市企業信息化水平提高到一個新的臺階！
謝謝大家！
企業會議發言稿 篇7
人們通常所講的質量，在《辭海》中的解釋：產品或工作的優劣程度。管理、科技、文化、道德等因素決定著產品質量的優劣，而質量的優劣又決定著企業的興衰。
首先，產品質量的好壞直接反映了一個企業的綜合管理水平的高低，由此可見管理水平的高低決定著產品質量的優劣，更關系到企業生存和發展的大事。
在古代，雖然生產力水平不高，但是靠嚴格甚至殘酷的管理也成就了大量優質的`產品和工程，如，中國的萬里長城、故宮和大量的古廟、古塔，埃及的金字塔，意大利的比薩斜塔、法國的巴黎圣母院、德國的克隆大教堂、俄羅斯的克里姆林宮、印度的泰姬陵等等，雖經歷幾百年甚至上千年，建筑狀況依然良好。相反，在生產力發達的今天，卻由于管理的不到位、不嚴格而時常出現“不好的工程”。從企業內部將，出現的質量事故很大程度上是由于管理的不到位。
其次，質量是科技的展現，從我們自身發展看，之所以能夠實現快速發展，就是由于不斷加大技改力度，起到了重要的助推作用。
再次，質量是文化的反映，先進的企業文化必將產生優質的產品。
再次，質量是道德的標志，道德是保證質量的最后底線，具有良好的職業道德的員工，是不會人為的出現質量事故的。
盡管企業近年來取得了較大的發展，但是，如果我們不注重產品質量、或者在產品質量方面止步不前、或者跟不上市場對產品質量的要求，那么，我們仍將很快就會被市場無情的淘汰。因此，我們必須站在推動企業長遠發展的高度上，增強緊迫感和憂患意識，高度重視質量工作，充分認識到產品質量的重要性。
我們在十二五規劃中制定了3年實現銷售收入5個億、5年實現銷售收入8個億的宏偉目標，xxx再創輝煌的重任落在我們的肩上，任務光榮而艱巨。
20xx年是實現十二五規劃的開局之年、是企業發展步入高級階段的關鍵之年。要實現目標，就意味著我們要在激烈的市場競爭中拓寬應用領域，開發更多的用戶，搶占更多的市場份額，靠什么競爭，關鍵靠產品質量。
今天，在座的中層以上干部和質管員是公司抓好質量工作的骨干力量，只有落后的領導，沒有落后的員工，因此，在座的各位首先要以高度的責任感和使命感加深對質量工作的深刻認識和理解，從自我做起，從細節入手，在日常工作中時刻繃緊質量就是生命這根弦，時刻關注產品質量，從而帶動廣大員工樹立干就干精品的理念，并付諸行動，取得立竿見影的效果。
企業會議發言稿 篇8
尊敬的各位領導、各位老師、同志們：
大家好！
首先，我代表xx公司對蒞臨指導的xxxx協會領導、xx省安全生產監督管理局領導、xx集團公司領導、xx市安全生產監督管理局領導表示熱烈的歡迎！
經過xxxx協會六位老師五天來認真負責、一絲不茍的工作，今天，圓滿完成了對公司安全質量標準化一級企業復評工作。各位老師高度負責、嚴謹求實的工作作風和敬業精神給我們留下了深刻的印象。在此，讓我們以熱烈的掌聲對六位老師的辛勤工作表示誠摯的感謝！
開展安全質量標準化工作，是加強安全生產工作的一項帶有基礎性、長期性、前瞻性、戰略性、根本性的工作，是提高企業安全素質的一項基本建設工程，是建立企業安全生產長效機制的'根本途徑，是促進企業持續健康快速發展的基本條件。這次復評期間，各位老師對公司安全質量標準化工作進行了詳細、全面的指導檢查，給我們提出了許多具有指導性和建設性的意見和建議，對公司安全質量標準化工作進一步完善給予了很大的幫助。此次復評，公司以xx分數通過安全質量標準化一級企業復評，但是我們還要充分認識到工作中所存在的差距。在今后的工作中，我們將會根據各位老師提出的意見和要求，認真組織整改并積極落實，不斷改進和完善，使安全質量標準化在公司進一步得到全面貫徹，更有效地促進公司安全生產能力持續提高，加快公司的快速發展的步伐。
開展安全質量標準化考評工作，對于提升公司安全管理能力，夯實公司安全生產管理，統籌協調安全、質量、健康、環境，具有十分重要的意義。我們要在認真貫徹執行安全質量標準和其它各項規章制度的同時，把企業的安全生產工作全部納入安全質量標準化范疇，讓公司的每位員工，所從事的每項工作，都能夠按安全質量標準辦事，全面改進和加強企業內部的安全管理工作，促進安全管理水平不斷提高。
最后，再一次對蒞臨公司的各位領導、對前來審核的六位老師表示衷心的感謝！
祝各位領導、老師身體健康，事業順達！
企業會議發言稿 篇9
同志們：
今天召開的安全生產工作會議，是公司進入20xx年召開的第一次安全會議，也是第一季度和春運安全專題布置會議。剛才，總結回顧了20xx年安全生產工作，分析了存在的問題，并對20xx年全年重點工作和一季度春運安全保障工作進行了具體的安排部署，希望大家會后抓好落實。下面我就安全生產工作再強調幾點：
一、肯定成績，正視問題，始終保持安全生產的思想警覺和社會責任
20xx年，公司大力開展教育宣傳、培訓演練、隱患排查、整改落實，取得了較好的成績，榮獲了“安徽省安全文化建設示范企業”稱號。全年，公司安全生產總體態勢平穩，沒有發生安全責任事故。在肯定成績的同時，我們必須清醒地看到公司安全生產工作面臨的嚴峻形勢和存在問題。主要表現在“四個不到位”：
安全認識不到位。少數服務區負責人對安全生產工作的重要性認識不足，傾注的精力不夠，甚至有的錯誤認為抓安全生產會影響經濟效益，有意或無意忽視安全生產工作，沒有理順安全生產與經濟效益的關系，在安全生產工作上被動應付。重視不重視安全生產，關鍵取決于思想上的認識問題。
思想上想不通，認識上不到位，安全生產工作就永遠抓不好。
安全監管不到位。一些服務區對自身的安全生產職責不清，易于管理的去管，基礎薄弱或難度較大的就不愿去管。特別是公司招商引進的合作單位，服務區負責人存在思想上想不通、認識上不到位現象，總認為是公司招商引進的合作單位，其安全工作也就“一包了之”，不關服務區的事情，有意或無意忽視合作單位的安全生產工作，以至在安全監管中出現了死角、盲區。
安全措施落實不到位。部分服務區的安全生產工作仍然停留在表面上，制約安全生產的一些深層次問題尚未從根本解決，安全生產基礎仍然薄弱，一線安全監管力度相對不足，許多責任的落實不到位。如部分服務區存在餐飲原輔材料和便利店在售熟食過期等食品衛生安全問題，食品衛生安全措施落實不到位，狀況令人堪憂。
安全管理記錄不到位。部分服務區現場管理不到位，痕跡意識不強。20xx年，雖然公司安辦對服務區安全管理過程中的內業資料進行了細化完善，但仍然存在部分服務區安全管理過程記錄不完善，內業資料不齊全，甚至出現個別服務區根本無安全內業資料。
安全生產只有起點沒有終點，不可能一勞永逸。今天安全不代表明天安全。這根弦我們要時刻繃緊，始終保持高度的警覺，不能有半點馬虎。各單位一定要充分認識安全生產的.重要性、復雜性、艱巨性和反復性，切實增強做好安全生產工作的緊迫感和責任感，在思想上更加警醒，在行動上更加自覺，在措施上更加科學，在落實上更加扎實。
二、強化措施，狠抓落實，扎實抓好20xx年安全生產各項工作
20xx年，公司突出“完善規章制度，推進制度化、標準化管理”的安全工作思路，以制度管人，以制度管事，最終實現“年度無安全責任事故”的總體目標。要落實好7項安全措施，做好6項安全重點工作：
落實7項安全措施：第一是落實安全生產法律法規。各單位要認真貫徹新的《安全生產法》，參照新的《安全生產法》，修訂本單位安全生產規章制度，梳理制度體系，形成一套完整的安全管理體系，不符合法律法規要求的，要堅決予以糾正。第二是落實安全生產責任制。要細化《安全生產責任書》，堅決杜絕《安全生產責任書》流于形式，必須按照“管生產必須管安全，誰主管誰負責”的原則，逐級簽訂《安全生產責任書》。第三是落實安全生產會議。要按照要求，定期召開安全生產例會，傳達安全生產相關文件和精神，總結、分析、布置安全生產工作，交流經驗，同時針對存在的安全隱患制定整改和預防措施，對安全生產措施落實不到位的單位和個人，要堅決予以通報。第四是落實安全培訓教育工作。要設立專職或兼職安全員，要加大對服務區負責人、主管、安全員、水電工、新員工等安全教育培訓力度，特別要重視安全員的培訓教育，通過培訓教育，灌輸公司安全制度，堅決杜絕違法違規操作。物業安全部要在安全生產經費中，列支專項費用，獎勵安全措施落實到位的單位和個人。第五是落實安全隱患排查。
要有計劃，分季度、分步驟的，深入開展安全隱患排查整治活動，加大安全隱患的監控和管理力度。各單位要梳理本單位安全生產危險源，加強管控，建立臺賬，各單位負責人要熟知本單位危險源，堅決杜絕隱患排查流于形式。第六是落實安防體系。物業安全部要牽頭，帶領服務區與交警、路政、管理處、當地派出所等多方協作，形成聯動機制，打擊不法行為。同時，加強服務區治安力量建設，嚴格按照巡更線路加強夜間巡查力度，提升服務區應急處置能力，形成立體安防體系。第七是落實安全考核措施。督導審計部和物業安全部要加強現場考核力度，嚴格執行安全生產考核標準，發現問題堅決予以整改，堅決杜絕“人情”考核現象。
做好6項重點工作：第一是做好春運等重大節假日安全保障工作。重大節假日來臨前，物業安全部要提前謀劃，科學制定保障措施，確保在服務區車流和客流劇增、惡劣天氣等情況下，順利完成安全保障工作。第二是做好季度性安全檢查工作。要按照季度，開展有針對性的專項檢查：春季專項檢查重點圍繞制度體系建立、春運安全保障、避雷設施設備完好性等工作;夏季專項檢查重點圍繞防暑降溫、食品安全、防汛、安全生產月等工作;秋季專項檢查重點圍繞防火、安全培訓、工程安全防護等工作;冬季專項檢查主要為防盜搶、冬季設施設備防寒防凍、公廁及大廳防滑、惡劣天氣應急準備等工作。第三是做好“安全生產月”各項工作。6月份是全國第十四個“安全生產月”，物業安全部要逐步開展安全大檢查、片區安全生產應急處置演練、安全生產宣傳教育、安全咨詢日、安全征文等活動，要營造安全氛圍，保障活動順利開展。第四是做好食品衛生安全。要嚴格管控食品衛生安全，經營部要嚴格把關各個環節，通過開展專項檢查，堅決消除食品安全隱患。第五是做好冬季防寒防凍工作。冬季來臨前，物業安全部和資產管理部要提前做好防寒防凍工作，對所有服務區供水管道、水表、閘閥進行防寒防凍保溫處理，并及時對發電機組進行了巡檢加注防凍液，保障服務區冬季水電正常供應。第六是做好員工人身安全防范措施。各單位要做好夏季高溫天氣員工防暑降溫工作，落實廣場作業人員的人身安全防范措施，同時新員工、調崗、復崗、零時用工等情況，要做到安全培訓合格后上崗，堅決杜絕未進行安全培訓直接上崗的情況，人力資源部要做好督查工作。
20xx年一季度，公司將重點圍繞春運安全保障開展各項工作，春運工作也即將拉開序幕，安全保障工作不容忽視，據預測，春運期間將出現三個客流高峰：第一個高峰預計出現在2月13日(農歷12月25日)、第二個高峰預計出現在2月24日(年初六)、第三個高峰預計出現在3月6日(正月十六)。日最大客流量可能出現在2月24日(年初六)，各單位提前做好應對措施：提前備貨，確保商品供應充足;嚴把食品衛生關，加強食品衛生安全;備好應急物資，做好惡劣天氣預防措施;檢查消防設施設備，防止火災事故發生;梳理突發事件應急處置預案，增強應對能力。
同志們，春運安全保障工作不容忽視，我們要克服困難，要有信心、有毅力打好“春運戰”，切實將安全生產工作落到實處，順利完成春運工作。
企業會議發言稿 篇10
律回春暉漸，萬象始更新。我們告別成績斐然的xx，迎來了充滿希望的，值此新春到來之際，我謹代表集團董事局，向全體職員的努力進取和勤奮工作，投資者給予公司的真誠信賴、中外客戶的熱情支持致以深深的謝意！祝大家在新的一年里和氣致祥、身體健康、家庭康泰，萬事如意！
xx年，在各級經營團隊和全體員工的.共同努力下，維科先后取得了與xx公司合資、奪得xx開發權、進軍xx產業、發展板塊啟航等振奮人心的重大突破；集團xx年各項經濟指標比往年有了較大增長……這些令人欣喜和振奮的成績證明：xx公司的戰略是清晰的，定位是準確的，決策是正確的；通過這些成績，我們看到了一個充滿生機和活力的新xx。在這里，感謝這個偉大的時代！更感謝一年來全體維科人的不懈努力！
誠信締造偉業！面對集團xx年良好的運營狀況，xx人應有清醒的認識和更為遠大的目標。當前，我國的經濟生態系統正發生著深刻的變化，中國經濟與世界經濟已進入一個良性的互動之中，新財經政策、wto第四年的新競爭環境、新一輪國企改革的啟幕……，xx正面臨著前所未有的機遇和挑戰！，xx將在“創建國際一流品牌，建設中國百強企業”的進程中，在產業發展和資本運作上次第推進，演繹出濃墨重彩的一章，而留下的將是全體xx人豐滿的商業智慧和勤奮實干的串串足跡……
創新成就未來！變革創新、知行合一是xx通向未來之路。在當前，變革創新就是完善公司治理結構，建立和完善層次清晰、責任明確的三個層面的管理體制，加大激勵力度，實施企業再造與流程創新，在管理力度和管理風格上實現突破；知行合一就是針對不同的層面，在管理上嚴格要求、在經營上慎重求實、在技術上掌握核心，真正做到戰略合理、組織高效、制度完善、流程順暢，人員精干。
機遇與挑戰同在，光榮與夢想共存！xx經過管理變革，背靠優秀的企業文化，通過實施多元化、國際化的發展戰略，定會迎來更加輝煌的明天！
最后，祝愿大家新春愉快，身體健康，合家歡樂，萬事如意！
企業會議發言稿 篇11
關于中小型企業納稅問題的探討改革開放以來，我國中小企業獲得了長足發展，在經濟生活中扮演著越來越重要的角色，成為支撐我國經濟發展的一支重要生力軍，在目前全國工商注冊登記的中小企業占全部注冊企業總數的99％，工業總產值和實現利稅分別占全國的60％和40％左右。近幾年來，在每年1500億美元左右的出口總額中，中小企業占到約60％。經濟決定稅收，只有這些企業發展壯大，才能大幅度提升稅收收入的總量規模，實現經濟與稅收的良性互動。地稅部門作為政府經濟調控的一個重要職能部門，如何用足稅法，服務企業，服務地方經濟，是擺在我們當前的重要課題。
一、中小型企業稅收管理的難點問題相對于大型企業而言，現階段中小企業特別是鄉鎮企業、個體私營企業大多數還停留在手工記賬水平，在財務管理上存在的建賬不實、賬目不全、納稅申報不實的現象還比較普遍，導致稅收入庫難、查證難、執行難，偷逃稅現象亦難禁絕。由于中小企業點多面廣，經營變化大，稅源極為分散，開業停業頻繁，生產經營情況難以及時被稅務機關掌握，稅源監控的難度較大，稅收征管上還存在盲區。此外，部分國有集體企業采取拍賣、出售、整體轉讓等方式改制、改組為個體私營企業，納稅主體由單一主體變為混合主體，或由多個主體合并為一個主體，也給稅收征管增添了難度。
（一）、稅收核算不規范
一是賬目不健全。此類問題在中小商業企業中比較突出。部分企業不能按照稅務機關的要求設置、使用、保管賬簿。有的賬簿設置不全，有的設置賬外賬，甚至有的不設賬簿，造成收入、成本、費用憑證殘缺不全，會計信息失真，不能正確進行稅收核算。
二是由于中小企業具有投資渠道廣、行業類型多、經營方式多等特點，核算涉及面較廣，尤其是委托代銷、還本銷售、以舊換新、折扣折讓等新型銷售方式的稅收核算涉及稅收政策比較多，與會計核算口徑有一定的差距，企業財務核算和稅收核算比較混亂，影響稅款計算的準確性。
（二）、欠稅現象較突出
一是由于企業經濟效益低，支付能力差，從而形成欠稅。從我縣情況看，企業生產的產品以勞動密集型為主，科技含量普遍不高，而且生產成本過高，導致產品缺乏市場競爭力，造成產成品大量積壓，占用資金較大，流動資金嚴重不足，難以保證稅款的及時足額入庫。
二是部分國有集體企業采取拍賣、出售、整體轉讓等方式改制、改組為個體私營企業，為推進改制工作進程，各地出臺了相關優惠政策，其中也包括有涉稅政策，使得有些稅款（如房屋等固定資產在轉讓、銷售環節的稅收）大多流失了，原企業的欠稅也因改制、改組而無法追繳入庫，形成“死欠”。
三是稅務機關清欠力度不夠。一方面由于部分企業依法納稅意識不強，存在著“欠稅有利”、“欠稅有理”的錯誤認識；另一方面受執法環境的影響，稅收執法手段疲軟，這些都是導致清欠不力的因素。
（三）、異常申報率居高不下在調查中發現，中小企業異常申報率占全年平均異常申報戶數的90％以上。這其中原因是多方面的，納稅人方面。
一是納稅人受利益驅使，把自身利益同公共利益對立起來，總是千方百計的逃避納稅，通過隱匿收入等手段人為制造異常申報；
二是納稅人會計核算水平差，業務素質低，對稅法的'有關規定缺乏必要的了解，不能按照稅務機關的要求正確核算應納稅金，造成實際經營狀況同納稅申報不符。稅務機關方面，
一是計算機應用相對滯后，不能很好的解決稅收征管與企業財務核算之間的矛盾；
二是審核技術落后，只限于表面現象，缺乏深層次的挖掘；
三是服務、輔導缺乏深度，對企業的經營狀況、發展需求缺乏深入的了解和指導。
（四）稅源監控不到位，稅收流失嚴重
第一，雖然稅務機關不斷加強對中小型企業特別是個體私營業戶的建賬建制工作，但是難度較大，尤其在基層，效果不明顯，實現電算化尚待時日。基層大多數中小企業還停留在手工記賬水平，現代化征稅手段難以發揮應有的作用。
第二，由于中小企業點多面廣，經營變化大，稅源極為分散，開業停業頻繁，生產經營情況難以及時被稅務機關掌握，稅源監控的難度較大，稅收征管上還存在盲區。稅收征管改革后，稅務機關實現了從“管戶”到“管事”的職能轉變，在職能轉變的過渡時期，由于征管力量配置和崗位設置不合理，加之多年來形成的任務觀念的制約，稅務機關把主要精力投入到對收入影響較大的重點稅源管理當中。相比而言，中小企業尤其是小企業相對稅源比較小，對稅收收入的影響比較小，而稅務機關對中小企業缺乏一套行之有效的科學的稅收管理機制，管理力量分散，導致中小企業稅收流失嚴重。
（五）稅務稽查不到位受到任務及征管力量不足等因素的制約
一、目前我們稅務稽查將主要精力放在對重點行業和重點稅源的檢查上，忽視了對中小企業的檢查。對中小企業的檢查戶數少，檢查面低，稽查環節存在著違章處罰不到位、征管力度不到位的“兩不”現象，也助長了偷稅者的僥幸心理。
二、加強中小企業稅收管理應采取的對策針對中小企業在稅收管理中存在的問題，我們應當從保護和扶持中小企業發展的角度出發，進一步規范管理行為，完善管理手段，為企業發展創造一個公平競爭的稅收環境。
（一）、要進一步樹立管理服務意識在新的歷史條件下，稅務部門要徹底轉變只管依法征稅，不管企業發展的傳統思維方式，要立足于稅收政策引導，加強對稅收政策研究，發揮稅收政策的導向和杠桿作用。把嚴格管理和政策引導有機結合起來，為中小企業的生存和發展創造一個良好的環境。要培養和提高中小企業的依法納稅意識，強化稅收法治建設。建立健全稅收法制輔導制度，與企業法人及財務人員實行定期座談會議制，及時傳達新的稅收政策知識，新的稅收征管法規，進一步強化稅收法制宣傳的力度，把中小企業自覺納稅行為引入正常軌道。
（二）、加強中小企業稅收和財務核算監督
一是稅務部門要聯合有關部門，加強中小企業財務和稅收核算管理，幫助和監督企業嚴格按照《稅收征管法》的要求健全賬務，并進行正確的稅收核算；
二是對企業會計人員實行持證上崗制度。定期對企業會計人員進行財務、會計、稅收培訓學習，幫助納稅人及時掌握稅收政策和會計核算辦法，提高企業財務核算水平，確保會計信息的真實。
（三）、切實加強對中小企業的管理
一是建立企業信譽等級制度。根據中小企業的納稅信譽、財務狀況、經營規模和應納稅額等情況，將企業分為A、B、C三類。通過分類管理，將納稅人的納稅狀況、社會信譽聯系起來，定期向社會公布。并按信譽等級與辦稅、服務等措施聯系，激勵中小企業依法納稅，爭當優秀納稅人。
二是加大稅源監控力度。嚴格按稅源監控辦法對中小企業的生產經營情況進行實地監控，準確掌握稅源情況，從源頭上堵塞稅收管理漏洞。
三是嚴格新辦中小企業的管理，準確掌握“活”情況。稅務機關在為新辦企業辦理稅務登記時，核實戶籍資料，實地調查，嚴防企業“失蹤”。要充分利用信息化手段收集各類信息，主動出擊，對納稅人實施有效監控。
四是建立護稅協稅網絡。積極爭取各部門配合，對生產經營情況進行跟蹤管理，通過協稅、護稅網絡有效地防范稅款流失。（四）、加大稅源監控和稅務稽查力度
一是稅務機關要在提高稅務人員監控能力的基礎上，把“管事”和“管片”有機結合起來，加大稅源監控力度，對企業的采購、生產、銷售、結算等實施全程監控。
二是科學設置管理崗位，明確管理人員的管理內容和職責，將日常監控管理納入崗位目標責任制考核。對于在日常監控中發現的異常問題及時傳遞到稅收評估和稅務稽查部門，對納稅人實施有效的評估和稽查。
三是加大平時監管力度，有效遏制偷逃稅行為發生。實行定期上門服務，稽查部門在開展好稽查工作的同時，要落實有關人員擠時間深入納稅人中間調查了解經濟情況，掌握一手資料，及時做好納稅輔導和提醒服務，及時糾正涉稅違章行為，幫助其用足、用活稅收政策，有效遏制偷逃稅行為的發生；強化稽核工作，稽查、征管部門要對納稅人的各種納稅資料進行日常審核，同時還要對其生產經營相關資料進行日常登記、分析和比對，找出疑點，為稅收稽查提供案源資料。
四是要強化查處力度。根治屢查屢犯的最有效方法就是加大查處力度，使“帳外帳”、“兩套帳”無藏身之處。對有可疑行為做假帳的涉稅案件，要精心組織，力求在“細、實、深、透”上下功夫，決不放過每個細小環節，摸準線索，重點突破。一旦掌握證據，一定要究追不舍，堅決一查到底，并予以重罰。打得不法分子傷筋動骨。對典型案例，及時進行案例分析，推廣經驗，以點帶面，提高整體查案水平，力求瞄得準、查得透、打得狠，使社會普遍認識不能偷稅，偷稅被查后，不但經濟上遭受重大損失，甚至被追究刑事責任，必定得不償失，從而引導廣大納稅人自覺、誠信納稅，營造公平競爭的納稅環境。
企業會議發言稿 篇12
尊敬的、在座的各位領導：
你們好！
為全面貫徹落實集團公司三屆三次董事會提出的科技創新年、精益管理年、效益滿意年的要求，同時緊緊圍繞公司提出的實施四大目標、完善四大機制、制訂四項措施的整體發展規劃，為圓滿完成公司下達給我們銷售部的任務，我們準備在新的一年里，做好以下幾個方面的工作：
1、總結經驗，找出差距，提高認識，銳意進取。
對于年，我們可以說是取得了一點微薄成績，但我們在肯定成績的同時也深知自身的工作中還存在著的許多問題和不足。對此，必須進一步理清工作思路，認真對照公司下發的《關于加強領導班子干部組織紀律、工作表現及思想素質》文件精神，深刻查找自身工作作風，能力素質方面存在的問題和不足，自查自糾、自我反省，自加壓力、首先在思想上樹立努力拼博的準備。
2、具體落實銷售計劃。
對照公司下達的05年的銷售計劃目標，再根據銷售部內部人員構成進行指標分解，直接落實到科室和個人，制訂相應有效措施加強控制，并落實到月度計劃性客戶。在計劃分解的同時，制訂相關落實措施，即實施嚴格的考核制度。
加強對業務人員的要求和管理，一切以實績和數據來衡量他們的工作能力。對2個月內工作沒有起色，又拖銷售部后腿的業務人員，擬準備采取強硬手段，作辭退處理。并及時物色人才，補充新鮮血液，充實銷售隊伍。另外，業務員每次出差回廠，必須以書面形式作匯報。規定每月2日召開一次銷售例會進行分析產品銷售情況、交流產品銷售經驗、分析市場動態、預測價格走勢、通報銷售業績、分析存在問題，提出改進意見等。
3、努力拓展銷售區域，進一步擴大市場占有率。
銷售是企業第一車間，銷售業績的好壞從某種程度來說直接決定了企業的.生死存亡。年，潤發機械公司的產品需求，在一定程度上保證我們的銷售量，但我們銷售部所有人員在思想絕不能有絲毫的信賴性，在年我們準備在鞏固以前老客戶的基礎上，積極發展新客戶，開拓新市場。
另外我們還將對所有客戶按照信譽、進貨量等多種因素綜合評分，進行嚴格的a、b、c等級分類，對年度進貨總量大、計劃穩定、匯款信譽好的大客戶，進一步深化雙方的友好合作關系，對已開發的產品及數量上未供足的客戶，作為重點發展對象，組織好攻關力量，用足時間打攻堅戰，以確保計劃的穩定性。
4、一手抓銷售計劃，一手抓貨款回收，并處理好兩者之間的關系。
銷售產品和回籠資金是銷售部的二大職責，缺一不可，公司已對銷售部貨款回籠方面制訂了嚴厲的責任制度。我們銷售部全體人員一定在思想上引起高度重視并采取相應的措施，將應收款壓到最低限度，必要時將采取薄利多銷，全部現鈔的營銷辦法。
5、開拓思路，積極發展代理商。
在確保導軌毛坯銷售總量的情況下，積極開發附加值高的產品銷售渠道、為提高企業的經濟效益作貢獻
6、加強工作責任心和組織紀律觀念。
一定做到身在其位，必負其責，不回避問題和矛盾、敢于負責、敢于碰硬，一切緊緊圍繞公司發展的整體利益從實際出發，做好自己的本職工作。對自己份內的工作抓落實，求效果，充分發揮“四千”、“四萬”的吃苦耐勞精神，堅決以“成功的人找方法，失敗的人不找理由”的工作要求來衡量自己的工作質量。
在新的一年里，我們銷售部將以嶄新的面貌展示在大家面前、并爭取以更好的佳績回報公司領導以及全體員工對我們的信任和期望，確保按時完成公司下達的各項指標及任務。為潤浦型鋼公司的興旺發達，奉獻自己的全部力量和智慧。
謝謝大家！
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