歡迎新員工入職領導講話

歡迎新員工入職領導講話范文

　　你們好!

　　首先我代表公司全體同仁對你們的到來表示最熱鬧的歡送!誠心期望你們在全新的工作環境中，創新向前、不斷追求，推動公司進展，實現個人和企業“雙贏”的目標!

　　xx企業是一個布滿活力和期望的群體，你們面臨的是布滿挑戰與機遇的工作。我們應共同珍惜眼前共事的時間，有暖和、有激情、有體諒、有幽默，對人生和事業布滿信念。

　　從今日起，你們已成為這個企業的一名成員。在市場暢銷的大好形勢下，我們迎來了前所未有的進展機遇。你們的到來，為公司的進展注入了新奇的血液、增加了新的動能。這是公司之福，也是你們個人成長進展的重要契機。

　　從事任何工作，既要有熱忱，更要有頭腦;既要能苦干，更要會巧干。在此，我提幾條推舉供你們參考。

　　要適應新的環境

　　盡管我們生長于不同的環境、畢業于不同的校園、不同的專業，但我們的目標是全都的，都是為了適應社會的需要，最終實現自身的人生價值。

　　既來之，就要去適用新的環境、新的生活。期望你們不僅僅在生活、工作上適應，在思想上也要適應。你們有時會感到公司沒有你們想象的公正，要明白，生活的評價，是會有誤差的，真正肯定的公正是沒有的。但在努力者面前，時機總是均等的。要承受得起委屈，要深信，在公司，是太陽總會升起，哪怕臨時還在地平線下。

　　樹立仆人翁意識

　　當你們進入公司那一刻起，你們就成為了公司團隊中的一員。盡管大家此刻只是一名一般的員工，但公司興亡你我有責。所以期望大家在這個新的環境中，充分發揮主觀能動性，專心制造，勇于探究，努力培育自己獨立完成任務的潛力。當發覺公司的治理和運營有不盡如人意處時，不要停留于埋怨和發幾聲牢騷，要深入實際認清狀況，提出務實可行的解決問題的推舉和方案。

　　要學會協作

　　年輕人往往簡單埋怨懷才不遇，不受重視或嫌上級不愿放手，干預過多。這時你們要反思一下自己與別人溝通協作的潛力。一個人在企業中做事是不行能隨心所欲的，在工作中當你們有一個設想或方案要實施時，你們需要說服你們的同事、說服你們的上級支持你們，你們期望你們的上級能傾聽下屬的意見，那么你們也就應理解上級對你們的工作提出意見和推舉更是正常的，而不是什么都不放手或干預過多。與四周環境持續良好的溝通，使環境能為自己的工作供應幫忙和支持至少不施加阻力，這是一個人適應社會的一個很重要的潛力。

　　要學習新的學問

　　任何理論都源于實踐，最終還要回到實踐中去。信任你們已經積存了必需的理論學問及工作閱歷，但還需要在工作中不斷實踐及學習，要虛心向身邊的同事學習，向先進的骨干學習，學習他們的從業精神和豐富的實踐閱歷，并依據實踐需要，再次向書本學習，不斷更新自己的學問資料和學問構造。

　　公司向普天之下有志之士翻開一扇永不關掉的勝利之門，我們期望有更多的優秀人才加盟xx企業，共建我們的家園，向著“立團隊志氣，創IT楷模”這一雄偉目標邁進!我們期望：你因xx企業而驕傲，xx企業因你更精彩!

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