2005年上半年組織工作總結
半年來，我縣組織工作以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞經濟建設大局，認真貫徹中央、省、市組織工作會議精神，積極探索，大膽實踐，務求實效，不斷創新，為全面建設小康社會和完成各項工作任務提供了堅強有力的組織保證。
一、以理論武裝工作為重點，加大黨員干部教育培訓力度
1、加大了培訓規模和力度。按照年初制定的訓干計劃，擴大了培訓的覆蓋面，共安排主體班次11期，特色班次4期，其他班次9期，預計可培訓人數1600余人，現已舉辦村支書培訓班，紀檢監察干部培訓班等4期。進一步嚴格了培訓學習紀律，堅持從嚴治學，從嚴施教，加強了對學員的考勤、考試和考核工作，針對不同班次學員的不同特點，分別采取閉卷、開卷和寫調研文章或心得體會文章等方式進行考核，并將考試考核成績納入學員個人檔案。
2、突出了重點對象和內容。在培訓對象上，以科級干部、中青年后備干部為重點，重點舉辦正科級干部“三個代表”重要思想理論學習班、新任副科級干部培訓班、優秀中青年干部政治理論培訓班、專業技術人才培訓班等，并根據我縣政治經濟發展現實，增設了黨代表常任制工作研討班，“城市化”專題研討班、發展民營企業經濟專題研討班等特色班次。在培訓內容上，突出了“三個代表”重要思想、《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨紀律處分條例》、中央1號文件、十六屆三中全會《決定》等，并將與經濟發展聯系緊密的農業產業結構調整、招商引資、城市建設與規劃等知識納入了教學內容。
3、提高了干部學以致用的能力。進一步加強了對干部學習培訓情況的督促、檢查，每半年檢查一次科級干部理論學習筆記，注重提高干部特別是科級干部運用政策理論解決實際問題的能力。今年3月，抽調了1432名縣鄉村干部進入全縣146個行政村宣講中央1號文件精神，共舉辦各類專題培訓班368期，印發各種資料4萬余份，培訓農民31760多人，直接聽取中央1號文件精神的農民達5萬余戶8萬多人。上半年，還組織了農業、文化、教育、衛生等部門的40多名專業技術人才下到鄉村進行支農、支教、支醫活動，讓人才在實踐中得到了鍛煉。
二、以突出人才興縣為目標，加速人才工作發展步伐
1、成立相關機構，加強輿論宣傳。成立了全縣人才工作領導小組，設立了專門機構，確定了專人抓管此項工作，并按照省市委組織部的有關精神和做法，做好了成立人才工作科的前期準備工作，確定了人員編制和經費來源。各鄉鎮還指定了一名黨委班子成員負責鄉土人才工作，把人才工作納入各單位黨政班子工作目標，作為組織工作重要考核內容。注重與新聞宣傳等部門密切配合，宣傳人才工作的重大意義，樹立人才資源是第一資源、人人可以成才、以人為本的觀念，樹立尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好風尚。今年5月，組織了副高以上職稱的專業技術人員進行了一次全面體檢。另外，還有16名各類人才光榮加入了中國共產黨。
2、注重招賢引智，充實人才隊伍。在對全縣人才調查摸底的基礎上，根據我縣工業化、城市化、農業產業化和信息化發展的需求，圍繞“解渴、管用”原則，積極向上級部門申報了我縣人才狀況和人才需求。同時，抓好了人才的引進工作。上半年選聘了30多名優秀人才充實到公安、法院、檢察院、旅游等單位。同時，積極參與和做好了全省選拔優秀畢業生到農村基層鍛煉的前期宣傳準備和資格審查工作。
3、健全幫扶制度，提供優質服務。建立了領導班子成員與專家人才聯系走訪制度，同時，實行每位縣級領導干部與一名副高以上專業技術人才和一名鄉土人才聯系制度，每位科級領導干部與一名專業技術人才或一名鄉土人才“一幫一”扶助機制，了解他們的思想工作情況，鼓勵他們為奉新的經濟和社會發展建功立業。制定了一系列傾斜性扶助激勵措施，對各類人才有針對性地提供優質高效的服務。在同等條件下，對專業技術人才和鄉土人才在項目申請、資金扶助、評定職稱、辦理養老保險等方面實行優先。
三、以樹立正確的政績觀為導向，加快完善干部選拔任用工作機制
1、對科級領導干部年度工作實行實績考核。為切
實做到“憑實績用干部”，從今年開始，決定在全縣機關、企事業單位建立現職科級領導干部（不含非領導職務）工作實績檔案和重大過錯臺帳。進檔內容包括個人分管工作、本年度重點工作、創新工作及特色工作、群眾評價、組織評價五個方面，并將此與干部年度考核有機結合起來。目前已將此內容以文件形式下發至全縣各相關單位。
2、加大培養選拔“三選”干部的工作力度。著力加大在經濟建設一線選拔培養鍛煉干部的力度，繼續大力選拔了一批有培養前途的年輕干部、婦女干部、黨外干部到經濟建設的第一線加強實踐鍛煉，進一步優化了班子和干部隊伍結構。目前，全縣各鄉鎮場班子成員中，共有30歲以下的科級干部56名，婦女干部24名，黨外干部7名。同時加大了對選調生的培養選拔力度，2名省選調生均由鄉鎮長助理分別重用為澡溪鄉、石溪辦事處黨委副書記。
3、繼續推行選人用人全程公示制。堅持在民主推薦、民主測評環節中實行考察預告公示，在考察中實行考察對象差額公示，在討論決定干部任免環節上實行任前公示。上半年共對140名干部實行了任前公示。
4、認真搞好干部選拔任用工作自查和調研。上半年以《干部任用條例》為準繩，按照市委組織部的要求，在去年工作基礎上，對我縣2003年1月至2005年4月干部選拔任用工作進行了認真細致的自查，擬寫上報了自查總結和填報了相關表格，并就工作中存在的問題作出了糾正和整改。同時，認真整理了去年以來提拔重用的所有干部的檔案材料，積極開展了有關干部選拔任用工作的專題調研活動，組織人員撰寫了《關于對選拔任用干部問效問題的研究》一文，得到了市組的好評。
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