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企業思想政治工作面臨問題及對策
企業思想政治工作面臨問題及對策思想政治工作是我們黨的傳家寶，在新的形勢下，思想政治工作正面臨著許多新情況、新問題，怎樣才能把這項工作做得深入扎實，筆者認為，要確保思想政治工作真正落到實處，使思想政治工作真正進入管理工作的主渠道，首先應對其“診脈”，抓住“癥結”，然后才可對癥下藥，從而使思想政治工作在實際工作的運行中更“給力”。
隨著經濟全球化、信息網絡化的發展及市場經濟體制的逐步完善，對外開放的進一步拓寬加深，人們的個性化、自主化特征日趨明顯，民主、平等、創新意識空前強化，思想日益多元化、深刻化，人與人、人與社會之間的各種關系日益復雜化。人們的思想觀念和價值取向，人們的社會活動方式和生活方式，信息傳播的渠道等等都已經發生變化并將繼續發生很大變化。這些新情況給思想政治工作提出了新的問題，增加了難度。筆者認為，癥結主要表現在以下幾方面：
思想認識的偏差。有些單位的行政領導輕視思想政治工作的作用，認為只要把經濟搞上去了，就可以一好百好。而一些政工人員又覺得思想政治工作是“無為”又“無位”，“老辦法不能用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。”思想認識上的偏差導致了思想政治工作號召力和說服力的削弱。
信息化時代對傳統思想教育的沖擊。隨著高科技的迅猛發展和信息化時代的逐步到來，以互聯網為標志的網絡媒體的影響日益擴大，人們獲取信息的渠道更加便捷、廣泛和多元化。它既能傳播正面消息，使過去政工干部照本宣科的優勢不復存在；也能傳播負面消息或者消極頹廢的意識和文化，給人們帶來消極的思想。
消極因素的影響。社會環境中的一些行業風氣、社會風氣、治安狀況不如人意，尤其是一些腐敗現象，嚴重影響了廣大人民群眾的情緒。
改革攻堅中的新情況。國企改革以及住房、醫療、教育等改革幾乎都觸及群眾的切身利益，企業經營和個人就業的不穩定性，以及競爭帶來的種種壓力，導致一部分人思想空虛，想尋求某種精神寄托，以求解脫。
收入差距帶來的心理失衡。城鄉之間以及東部與西部之間的收入差距擴大；由于壟斷帶來的行業之間收入差距擴大；大量違紀違法收入和灰色收入的存在，使不同社會群體之間的收入差距更加懸殊。尤其是近年來城鎮出現低收入人群擴大的趨勢，加劇了收入分配的不公，導致人們的心理失衡，增加了思想政治工作的難度，如果不能很好解決，還會嚴重影響社會穩定。
要解決思想政治工作面臨的上述難題，提高思想政治工作的效能，必須針對以上種種新情況，積極探索各種具體措施并付諸實踐。筆者認為，主要應在以下5個方面給力。
在“機制”上給力。思想政治工作是一項復雜的系統工程，必須要有相應的機制作保證。要解決思想政治工作和企業經營管理上“兩張皮”的現象，必須堅持不懈地進行機制創新。思想政治工作機制應包括領導機制、責任機制、保障機制、評價機制、激勵機制、動力機制、監督約束機制等。要以職業道德建設為基礎，推動以企業文化建設為根本的長效機制建設，形成以黨委為中心、支部為載體上下聯動的思想政治工作新格局。要建立黨政工團齊抓共管、各負其責的領導機制，真正從根本上保證思想政治工作有人抓，有人管、見實效、促發展。探索思想政治工作與企業管理一體化的運行機制，形成相互促進，共同進步的良性發展格局。
有了這些經過實踐檢驗的行之有效的機制，就能為落實提供必要的保障。在機構改革時、主要領導人變更時、領導班子調整時、外部環境不利時，主要領導干部要抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各項有效機制始終保持其連續性。
在“隊伍建設”上給力。新時期加強和改進企業思想政治工作，建設好一支高素質、強有力的政工隊伍至關重要。首先，應當選拔政治、業務素質都高的人加入到企業思想政治工作隊伍中來。其次，被選出人員應當熱愛思想政治工作，有愛崗敬業精神。除上述兩點外，還應當完善工作運行機制，以增強該隊伍的戰斗力。諸如：黨政工團齊抓共管的組織領導機制；較為完善的參與經濟工作的機制；內容豐富的思想教育機制；科學有效的工作責任機制；規范有序的管理機制；及時有效的信息反饋和處理機制；上下內外結合的監督制約機制；獎懲分明的激勵機制等等。這里，加強黨對企業思想政治工作的領導是重中之重。
在“榜樣示范”上給力。榜樣的力量是無窮的。一個典型就是一面旗幟。先進典型都飽含著堅定的信念和崇高的理想。用先進典型去示范、引導、激勵是思想政治工作中最貼近群眾、貼近生活，最有說服力的有效方法。首先，思想政治工作者要善于發現緊扣時代脈搏、植根于人民群眾、有深厚群眾基礎的先進典型，組織干部職工大力學習宣傳體現時代精神的先進典型，以先進典型為榜樣，弘揚社會正氣，引導干部職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次，思想政治工作者還要善于在本單位和本部門職工中及時發現先進人物和先進事跡，從平凡的工作和平凡的人群中樹立一批看得見、聽得到、叫得響、具有時代特征的先進典型。以身邊先進的人和事做榜樣，使人覺得可親、可信、可學、可比，可以起到群眾自我教育、自我提高的作用，從而激發干部職工立足崗位爭光，干一流工作，創一流業績，從而形成崇尚先進、學習先進、爭當先進的良好風氣和濃厚氛圍。用先進典型的事跡教育廣大干部職工，讓人們仿效、學習，要比一般的講道理更具有生動性、直觀性和鮮明性，也更具有說服力、感染力和號召力。
在“創新”上給力。隨著網絡信息技術的飛速發展，過去那種“一塊黑板報、一根廣播線、一個喇叭喊半天”的傳統思想政治工作形式，早已成為歷史。在新的形勢下，要調整工作思路，創新管理，增強思想政治工作的時效性和針對性。
一是觀念創新。要牢固樹立思想政治工作是其他一切工作生命線、思想政治工作大有可為的觀念，增強時代感、緊迫感和使命感。在觀念上不斷地自我超越，堅持繼承、揚棄、塑造相結合的原則，使思想政治工作不斷吸收新養分，創造新成果。
二是內容創新。思想政治工作在經濟工作和其他一切工作中的特殊地位與作用，決定其內容必須豐富多彩，這就要求我們要善于把準時代脈搏，摸清思想狀況，抓住存在的突出問題，將大量鮮活的、富有時代氣息的內容作為開展思想政治工作的重要素材，重點要增加文化含量、科技含量和管理含量。
三是載體創新。生動鮮活的思想政治工作要靠豐富的載體來實現，推動載體創新，關鍵要找好思想政治工作與群眾工作的結合點，最大限度的吸引群眾參與，不斷增強思想政治工作的凝聚力，使思想政治工作走入職工群眾的心里。可運用各種會議、電化教育等傳統載體，又可因地制宜采用網絡平臺；可借鑒管理、心理和人文學科的理論和方法，又可運用社會文化展覽等思想文化陣地，發揮好企業文化的作用，使職工群眾在寓教于樂中陶冶情操，凈化心靈。
在“解決職工實際問題”上給力。關心職工生活，為職工辦好事、辦實事，是將思想政治工作落到實處的重要內容。做好思想政治工作就是要把解決思想問題與解決職工實際問題結合起來，把耐心教育與熱情服務結合起來，扎扎實實地為職工辦實事，把黨組織的關懷和溫暖送到基層、送到家、送到現場、送到職工群眾的心坎上。努力營造“軟”環境，全力做好“暖人心、得人心、穩人心”的思想政治工作，使職工深深體會到“家”的溫暖。各級領導干部要關心職工冷暖，做到職工婚喪必訪、離退休職工和職工有病住院必訪、特困職工思想出現波動必訪，急職工之所急、想職工之所想，真正從思想上消除干部職工間的隔閡，使廣大職工振奮精神、凝心聚力，全力投入到事業中去。
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