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《你在為誰工作》個人心得體會
當我們經過反思，有了新的啟發(fā)時，可以將其記錄在心得體會中，這樣能夠給人努力向前的動力。那么要如何寫呢？以下是小編為大家整理的《你在為誰工作》個人心得體會，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《你在為誰工作》個人心得體會1
《你在為誰工作》這本書，為我們闡述了為何要努力工作和如何去努力工作，通過多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。看完這本書我覺得在工作中我們應該做到這幾個方面：
一、珍惜現(xiàn)在的工作機會
如果一個人有能力，不用他自己說，別人也能在他平時的工作中看得出來，是金子總會發(fā)光發(fā)亮。工作就意味著責任，尤其是我們教師，從事的這份工作就應該擔負起這份責任。無論你做什么工作，無論你面對的工作環(huán)境是松散還是嚴謹，你都應該認真工作，不能在別人的監(jiān)督下工作。只有在工作中才能鍛煉自己的能力，使自己不斷提高。你才有提升的機會。反之，如果你凡事得過且過，從不認真工作，那你的工作就會就會失掉。
二、在工作中要有激情
激情是工作的靈魂，甚至就是工作本身。我們可能因為興趣而選擇了某一種職業(yè)，但是做久了，你會發(fā)現(xiàn)，支持你充滿激情做下去的不再只是初始的興趣，更多的是一種責任，一種因為熟悉而產生的眷戀，一種因為取得成績而堅持下去的信心。這個時候興趣已經轉化為一種更加深厚的情緒了。工作中有壓力在所難免，對于壓力，要學會自我調控。切勿自滿。自滿的人不會想方設法前進，對工作就會喪失激情。如果你滿足于已經取得的成績，工作自然會喪失其吸引力。而當我們把過去的成績當作激勵自己更上一層樓的動力，試圖超越以往的表現(xiàn)，激情就會重新燃燒起來。正是知道這一點，這些年，我在力所能及的情況下，不斷接受一些一般人認為困難、甚至是不可能完成的任務，讓新的挑戰(zhàn)給自己點燃工作的熱情。
三、帶著一顆感恩的心來工作
正如書中所說，感恩是一種良好的心態(tài)，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作得更愉快，你會工作得更出色。只要努力工作，一定會給你帶來更多更好的工作機會和成功機會。我們不能整天牢騷滿腹，而是要將目光從別人的身上轉移到自己手中的`工作上，心懷對工作的感激之情，多花一些時間，想想自己還有哪些需要提高和進步的地方，看看自己的工作是否已經做得很完美了。每天帶著一顆感恩的心去工作，心情自然是愉快而積極的，工作的結果也將大不相同。那么就會獲取最大的成功的。
總之，這本書給予我鼓舞，我將在我這平凡的崗位上加倍努力，幸福成長。
《你在為誰工作》個人心得體會2
前幾天翻出書架上的《你在為誰工作》這本書，沒事的時候看了看發(fā)現(xiàn)這本書主要闡述的是我們?yōu)楹我ぷ骱腿绾稳ヅぷ鳎ㄟ^多個真實的社會寫照，成功人士對待工作的態(tài)度，讓我們知道任何人在任何崗位，只要通過自己的不斷努力都是可以成功。
試問自己，我在為誰工作。我在為自己工作。其一：今天工作不努力，明天努力找工作。我覺得這句話說的很有道理，在競爭激烈的今天，工作機會來之不易，不珍惜工作機會，不努力工作而只知道抱怨的人，總是排在被遺忘的角落，不管他們的學歷是否很高，能力是否能夠滿足基本的工作要求，只能如此而已。其二：只有在熱愛自己工作的情況下，才能把工作做到最好。一個人在工作時，如果能以精進不息的精神，火焰般的熱忱，充分發(fā)揮自己的特長，那么即使是做最平凡的工作，也能成為最精巧的工人；如果以冷淡的態(tài)度去做哪怕是最高尚的工作，也不過是個平庸的'工匠。
讀了《你在為誰工作》之后，我想我應該在今后的工作中多去思考一下，從工作中學到了什么？得到了什么？對待工作的態(tài)度還有存在哪些欠缺？從而更加努力的在工作中不找任何借口，點燃自己的工作熱情，積極發(fā)揮團隊精神，從工作中發(fā)現(xiàn)樂趣和驚喜，在工作的激情中創(chuàng)造屬于自己的奇跡吧！敢于主動承認并接受“我們在為他人工作的同時，也在為自己工作”這一個樸素的人生理念。
《你在為誰工作》個人心得體會3
當我認為自己成年的時候，我從書店買了一本卡內基關于成功學的書，那時我上高二。這本書深深的吸引了我，因為這之前我從來沒有讀過此類的書。從小到大，父母告訴我要做的事情，就是好好讀書，讀的是課本，讀的是輔導書，讀的是小說，讀的是歷史、革命故事。這本書開闊了我的視野，到現(xiàn)在也是記憶猶新。
誰不想成功呢？周潤發(fā)說“成功，我才剛上路呢！”。只是成功需要一件事一件事的累積，實現(xiàn)一個量變到質變的過程。但是工作不是一直做我們熟悉的內容，工作也會有挫折，會遇到困難。
遇到困難該如何面對呢？孔子說“三思而后行”。孔子遇到未知問題時，一是求教于有研究的人，另外就是“三思”。工作中自己尋找解決方法是很重要的。在求解的過程中，更能理清思路，認識這些未知的問題。
為了更好的工作，需要不斷的學習新的技能知識。我們的領導說過“優(yōu)先掌握與自己工作相關的`知識，再學習其它專業(yè)的知識。”這是告訴我們在工作中學習的方式。所以對于方法的理解有助于學習和工作。
比如我們的項目實施中，客戶對單據(jù)錄入的操作頗有微詞。為什么呢？那就換位思考，發(fā)現(xiàn)單據(jù)載入行數(shù)有限制。這樣的工作方式能從另外的角度看清問題。對于換個角度看問題我還有更深的體會，在大學暑假兼職銷售的時候，沒有進行過銷售技巧的培訓，對銷售不理解，所以業(yè)績也是沒有。這讓我非常的沮喪，在沮喪中我開始了阿Q式的反思開始給自己找藉口。在逐漸反思中，我把自己定位成了老板，然后就發(fā)現(xiàn)自己沒有退路。一個公司中任何人都可以放棄，但是老板不能放棄。
老板永遠是主動工作的，那為什么不能當自己是老板呢？老板面對現(xiàn)有的問題，發(fā)展的問題……。嘗試在這樣的角度轉換中鍛煉自己。單就個人的工作而言，個人就是老板。
有所為有所不為，需要自己探索，找到方法，解決問題。并能積極的對待工作。正如我們現(xiàn)在的項目，領導告訴我們經常了解客戶的問題及需求，這也是一種方法。我們的項目不能沒完沒了的，在經歷了這么多的困難，通過大家的努力，功能已經比較完善。但是還有些邊邊角角的問題。我們把這些問題匯總后盡快解決，推進項目往前發(fā)展的腳步。或許對一個項目長時間的工作疲勞，我們失去了激情。但是我們必須認真面對現(xiàn)在的處境，必須對我們的工作提出新的要求。這些邊邊角角的問題什么時間能解決？什么時間能讓這套系統(tǒng)無問題運行一個月、兩個月甚至一年？
“挑戰(zhàn)不可能完成的工作”。這是一個機會。對這樣的機會不把握，無所作為，豈不是浪費了領導最自己的期待，浪費了送上門的機會，是對自己能力的否定，給自己的能力畫地為牢。
事在人為，盡力的做好工作是對自己負責、也是對團隊的負責。“商場就是戰(zhàn)場，工作就是戰(zhàn)斗。要想在商場上立于不敗之地，就必須擁有一支高效能的戰(zhàn)斗團隊。”高效能戰(zhàn)斗團隊首先取決于個人的工作能力。不勝任工作，陣地就會失手，就會拖垮團隊。
戰(zhàn)斗是爭分奪秒的，所以工作也不能拖延，不能期望他人來處理自己的工作。自己工作的拖延，造成團隊工作的戰(zhàn)線過長，首尾不相及時容易被攔腰斬斷。
“效能”是效率和能力，這是工作習慣和工作方法的積累。在這樣的積累中養(yǎng)成一個好的工作習慣，積累工作經驗，學會掌控工作進度，做自己的老板。
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