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《首席執行官》讀后感
當閱讀了一本名著后，你有什么領悟呢？需要好好地就所收獲的東西寫一篇讀后感了。到底應如何寫讀后感呢？下面是小編為大家收集的《首席執行官》讀后感，歡迎大家分享。
《首席執行官》讀后感1
《首席執行官》主要講述了海爾的創業史、奮斗史、發展史。看完之后自己也有一種創業的激情，也渴望體會一下創業的成就感。
讓我最感動的要數海爾人的創業精神和強烈的民族自尊心了。80年代，海爾僅是一個小工廠，為了生產出高質量的冰箱，花巨資引進了德國的生產線。為了強化工人的質量意識，當場將70多臺不合格產品砸毀。因為，海爾人知道產品有了質量保證，企業才會有良好的信譽，才會得到消費者的承認，才會有生機和活力。
為了打造自己的品牌，為了生產多元化的產品，為了在世界上占有一席之地，海爾要建自己的工業園。但對一個剛剛起步的企業來說，15億人民幣的確是個天文數字。于是，向同行尋求支援，向銀行尋求貸款。但都因“企業尚小，風險太大”而被拒絕，甚至遭到熱嘲冷諷。但是，海爾人并沒有因此而放棄，他們發揚艱苦奮斗的精神，領導和職工打成一片，攜手共創自己的工業園。
也就是在這時，良好的工人素質，嚴格的企業管理，深深吸引了準備在華投資的美國AE公司。AE公司雖然愿意提供所有的資金，但因苛刻的合作條件，海爾人斷然拒絕了。如果那樣的話，海爾將失去自己的品牌，這又和海爾建工業園的目的相違背，同時也就失去了自己的尊嚴。最后，海爾的創業精神和強烈的民族自尊心打動了政府。于是，在政府的資助下，海爾工業園終于建成了。
一時間，海爾在全國打出了自己的品牌，但是在世界上卻無自己的一席之地。于是，海爾毅然邁出了跨國的步伐。
90年代末期，海爾首先在法國打開了市場，并取得了顯著業績。這時，海爾產品的質量已經超過了AE公司的產品質量。于是AE又來了，他們居然想以低廉的價格買斷海爾的四條生產線。否則，海爾將很難進入美國市場。有骨氣的'海爾人又拒絕了，打進美國市場的決心更堅定了。其中雖然經歷了很多艱難，但海爾人是嚇不倒的！20xx年，它成功在美國建立了海爾冰箱廠。不久又在紐約獲得金獎。從此海爾產品暢銷世界！
正如海爾總裁所說的，一個企業要發展壯大，就要有自己的品牌，就要形成國際化的大公司，就要成為狼，這樣才能與狼共舞；一個民族要發展強大，就不能只有一個名牌，而要需要很多名牌。
海爾人的創業精神讓人可敬，海爾人的民族自尊心讓人可畏，我們的海爾人是可敬可畏的！
愿我們的海爾永遠如日中天，望我們的海爾人永遠自強不息。
《首席執行官》讀后感2
影片中有這樣一個情節：放工時發現配料箱里多了一顆螺絲帽，為了確保質量，海爾員工把800臺冰箱重新檢查了一遍。檢查結果是配料員發料時多發了一顆螺絲帽，而不是掉了一個螺絲帽。這讓我想起了我們配片工作，在配片過程中，有些配錯扎號的、或是裁片散掉了，大家都不愿意往翻找看是那一扎貨配錯的，裁片是那一扎里散出來的，假如這時候我們可以像海爾員工那樣，再專心一點，再負責任一點，將會減少多少分歧格品的出現啊。也許有人會說這些都是一些小題目，但小題目也會釀成大災難。影片中海爾一位員工畫了一幅圖，一輛汽車撞在大樹上,旁邊寫著一句話：1％的錯誤將導致100％的死亡。
砸冰箱的情節是整部影片最為震撼人心地方。
凌總把76臺有質量題目的冰箱砸掉之前，說了這么一段話：“把這些冰箱砸了，我也很心痛，但是今天我們不把這些冰箱砸了，明天別人就會來砸我們的工廠”，看到這里，我睛眼濕潤了。我想起了我們公司的“9+1”質量日活動。那次活動我們剪掉了一千多件有質量題目的衣服，這些衣服都是大家一針一線，用血汗縫出來的`，它就像我們自己的孩子一樣，看著一件一件就這樣剪掉，能不感到慚愧、心痛嗎？我們應該牢記9月1日這一天，一定要嚴把質量關，果斷杜盡分歧格產品。
影片中還有一些情節也讓大家感慨萬千。當歐洲客戶提出要六款樣機，并要求在一年時間內完成時，海爾只用了三個月就做出了六大系列二十五款供客戶選擇。當海爾美國公司的邁克先生從顧客的實際需求出發，提出對冰箱個性化的設計要求時，海爾人只用了17個小時就做了出來。顧客就是上帝，海爾人用實際行動，不僅滿足了顧客的要求，并且遠遠超越了顧客的期看，這樣的企業能不會強大嗎？這樣的企業能不受到顧客的尊敬與信任嗎？
大家看完電影之后都很激動，聯想實際，大家的心情也很沉重。很多員工都踴躍的站出來發言，表達自己的感想。大家表示，一定要把從影片中學到的東西用到自己的實際工作中，負起每個人的責任，把工作做好，把霞湖建玉成國一流的T恤企業。
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