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學習四項監督制度心得體會

時間：2022-08-24 10:55:39 學習心得我要投稿

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學習四項監督制度心得體會（通用11篇）

　　心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。語言類讀書心得同數學札記相近；體會是指將學習的東西運用到實踐中去，通過實踐反思學習內容并記錄下來的文字，近似于經驗總結。下面是小編收集整理的學習四項監督制度心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

學習四項監督制度心得體會（通用11篇）

　　學習四項監督制度心得體會篇1

　　近期，通過領導輔導、自學讀本、網上學習、同事交流，我深感通過對四項監督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監督，加大約束力度，改進監督方式，增強監督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監督，為全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學后認識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。

　　對四項監督制度重大意義的認識

　　四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的'制度創新；四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據�，F實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。

　　組工干部如何貫徹四項監督制度

　　一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時也是被監督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時發現和解決問題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。

　　二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗。用“戰斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應

　　具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。

　　三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎，根據工作需要學習重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結合實際推進創新。四項監督制度也給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。

　　學習四項監督制度心得體會篇2

　　近日，中組部出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》。這個《辦法》對于規范干部選拔任用工作特別是對于加強對干部選拔任用的事前監督必將起到重要作用。在具體工作中，大興安嶺地委在，就探索將干部選拔任用工作的監督關口前移，實行了縣級黨委（黨組）任用干部事先報告制度，較好地實現了對縣級黨委（黨組）干部選拔任用工作的`監督。

　　要完善干部任用事先報告內容。將省委規定必須報批的縣（區、局）主要領導成員已經明確即將調動時確因工作需要研究干部、破格提拔干部等10種情況中尚未列入的內容列入事先報告范圍之中。并把程序作為重點，要求各縣級黨委（黨組）在報告時必須報告前期工作中履行程序方面情況及下步工作安排情況，現在，已將執行事先報告制度情況納入到全區組織工作目標考核之中，對違反規定的實行評選“先、優”一票否決，切實保證了任用干部事先報告制度在我區貫徹執行。

　　要嚴格報告審批程序。本著既要管理，更要服務的原則，在接到事先報告后，受理科室要于當日提出意見，報請主管部長，主管部長再與部長匯報后，視報告單位情況給予同意、不同意或暫緩討論的批復，并嚴格規定在未批復前，報告單位不得開會討論決定干部，進一步規范了縣級黨委（黨組）的用人行為。

　　要加強職級職數審核。我們對各縣級黨委（黨組）所管理的干部職級職數進行了重新核定。在事先報告時，要求各黨委（黨組）必須對任用干部中涉及的職級、職數情況做出說明。受理工作中，對照《科級干部職務名稱及職數設置配備情況表》，對涉及的所有擬提職及交流調整干部逐一進行審查，重點核對有沒有變相和擅自增加職數、提高職級、自設職務名稱配備干部，突破機構規格高配干部等問題。

　　今后的工作中，我們將認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》，完善有關制度，進一步加強干部選拔任用的事前監督工作，在規范干部選拔任用行為、防止和糾正用人上不正之風上不斷取得新成效。

　　學習四項監督制度心得體會篇3

　　最近，中共中央辦公廳和中央組織部出臺的干部選拔任用四項監督制度，是提高選人用人公信度的重要舉措。這四項制度配套銜接、互相支撐，共同構成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈條，劍指防治選人用人不正之風的目標，形成了推進干部選任監督工作的強大動力，更為提高選人用人公信度和群眾滿意度提供了制度保證。制度的約束力取決于制度的執行力。按照中央的要求，下一步，我們將在認真學習、深化認識的基礎上，聯系杭州的探索實踐，切實提高制度執行力。

　　健全完善有關事項報告制度。有關事項報告的辦法，重在強化干部選拔任用事前監督和上級監督，有助于黨委及組織人事部門嚴把領導干部隊伍“入口關”，及早發現糾正干部選拔任用過程中的苗頭性、傾向性問題，防患于未然。近年來，我市先后出臺了《杭州市黨政領導干部破格提拔暫行辦法》、《關于進一步健全規范干部選拔任用工作有關報批備案要求的通知》等文件制度，對破格提拔的條件、程序、工作紀律等作出了明確規定，同時規范了各類提任、調任人員的報批備案辦法，進一步規范和完善了干部選拔任用工作機制。下一步，我們根據中央要求，嚴格執行下級組織（人事）部門向上級組織（人事）部門報告在特殊時期調整干部和提拔任用特殊對象等事項制度，探索建立擬提拔干部報告廉政情況制度，將住房投資、配偶及子女工作情況、落實黨風廉政建設情況等作為報告的重要內容，切實加大干部選拔工作的監督力度。

　　全面推廣干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。“一報告兩評議”的辦法，重在加強干部選拔任用工作黨內民主監督，強化黨委（黨組）特別是主要負責人用人行為的自我約束，是進一步提高干部選拔任用工作監督質量的有效舉措。從開始，按照上級組織部門的要求，杭州市本級和區、縣（市）已全面推行干部選拔任用工作“一報告兩評議”，并邀請部分“兩代表一委員”和離退休老同志參加民主評議，進一步強化了對干部選拔任用工作多層面的民主監督。下一步，杭州將進一步改進和完善“一報告兩評議”的方式，有的區、縣（市）將實行新提任正職干部向全委會述職，并結合年度考核和述職述廉工作，把“一報告兩評議”擴大到所有市直單位，繼而逐步延伸到全市所有有人事任免權的單位。

　　嚴格執行市縣黨委書記離任檢查制度。加強對“一把手”選人用人行為的監督，是讓選人用人權在陽光下運行的重要保證。目前，我市對“一把手”選人用人行為的監督檢查，主要綜合運用經濟責任審計、巡視、述職述廉、“一報告兩評議”等方式進行。離任檢查的.辦法，突出了對“一把手”選人用人情況的專項檢查，把市縣黨委書記履行選人用人職責情況與自身的進退流轉掛起鉤來，以倒逼機制促使“一把手”增強責任意識，慎始慎終正確行使用人權，更具針對性和可操作性。下一步，我們將結合實際，認真落實中央的要求，并抓緊研究制定相關舉措，將離任檢查范圍延伸到市直機關和鄉鎮黨委主要負責人，在全市范圍內不斷提高科學規范和有效監督“一把手”用人行為的質量和水平。

　　切實抓好責任追究制度的落實。有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求。沒有責任監管和懲戒辦法的跟進，以往的干部選任責任追究制度和監督責任制就難以落到實處。責任追究辦法詳細規定了責任追究的原則、對象，以及責任追究的情形、方式與追究實施等條文，為全面落實干部選任工作責任追究制提供了有效的法規依據。從開始，杭州在市和區、縣（市）兩級全面推行“干部選拔任用工作全程記實制”，對提拔任用的領導干部“一人一表、一事一記”，如實記錄干部選拔任用的全過程，為責任追究提供扎實的工作基礎。下一步，我們將進一步加大問責力度，按照《責任追究辦法》規定，嚴肅查處問責，對查處不力的，追究領導責任，同時切實發揮查處的懲戒功能，并適時將查處的典型案件在一定范圍內進行通報，以增強影響力和威懾力。

　　學習四項監督制度心得體會篇4

　　《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》等四項干部法規制度，是深化干部人事制度改革的重要舉措，對規范干部選拔任用、提高選人用人公信度具有重要作用。加大干部事前控制預警和監督管理，推進干部人事制度建設，必須在加強干部事前監督方面進行積極的實踐和探索。

　　在實踐中建立干部事前監督的剛性機制。規范干部選任工作程序，加強干部事前監督，需要建立健全科學規范的權力運行機制。要健全教育引導機制。加大對《干部任用條例》及相關法規性文件的宣傳學習，增強黨委尤其是主要負責人貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。要健全責任追究機制。細化干部提名責任制、推薦責任制、考察責任制、審查責任制，要健全內部監督機制。加大黨委班子成員內部之間的監督，尤其對班子主要負責人在選人用人上的監督。要健全民主評議機制。嚴格執行“一報告兩評議”制度，每年組織群眾代表對干部選拔任用工作進行滿意度測評，在探索中找準干部事前監督的關鍵所在。將干部監督關口前移，要抓住關鍵，圍繞“三權”，實施行之有效的`監督。要抓好對“提名權”的監督。不斷擴大提名推薦環節的民主，采取多種方式提名推薦干部人選。要抓好對“審查權”的監督。組織部門一定要嚴格按照《干部任用條例》規定的資格條件，對選任的干部一一進行審查。要抓好對“決策權”的監督。不斷健全領導班子決策規則，完善干部醞釀會議制度、任免票決制、末尾表態制，防止“少數人選人”、“在少數人中選人”等現象的發生。

　　在改革中拓寬干部事前監督的渠道。要嚴格程序，強化組織監督。嚴格按照干部管理權限，及時向上級黨委和組織部門報告。同時，組織部門要與紀檢監察、政法、審計、計生等部門及社區加強聯系，準確了解擬任人選的社會反映。要依法辦事，強化法律監督。對相關干部的調整交流要與人大、政府、政協及民主黨派、群團組織溝通情況，進行協商，廣泛聽取各方面的意見。要拓寬渠道，強化社會監督。通過加大公選干部力度，完善試用期、聘用期和公示制等制度，廣泛接受群眾監督和社會監督，形成比較科學完善的干部選拔任用監督體系。

　　學習四項監督制度心得體會篇5

　　選人用人是社會廣泛關注的熱點問題，是事關黨的事業發展，事關人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點。黨的十七大明確提出，要堅持正確用人導向，按照德才兼備、注重實績、群眾公認原則選拔干部，提高選人用人公信度。如何提高選人用人公信度，是干部選拔任用工作和干部人事制度改革需要重點研究和著力探索的新課題。

　　今年4月，中央辦公廳、中央組織部印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》(中辦發〔2011〕9號)及《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》(中組發〔2011〕8號)，中組部就干部的選拔任用問題提出了“干部選拔任用四項監督制度”，該項制度的提出，強化了干部責任追究制度、健全了干部監督機制，為進一步提高干部選人用人的公信度奠定了扎實的基礎。本人就“思想干部監督制度”談談幾點個人的想法。

　　一、要在創新領導干部警示教育制度上下功夫，提高干部的自身防范意識。四項制度堅持懲教結合、注重預防，深入整治了用人上不正之風的重要方針�！敦熑巫肪哭k法》堅持了有規必嚴守、違規要查處，有權必有責、失責要追究。對干部中的“那些”行為樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，明確了責任的追究機制，提高了干部群眾的滿意度。作為領導干部，更要提高思想、注意防范，始終保持清醒的頭腦。做到潔身自好、清正廉潔。

　　二、要在創新領導干部相互監督制度上下功夫，提高干部的職能職責意識�！队嘘P事項報告辦法》規定了12種應當事先報告的事項，對容易產生用人上不正之風的問題;容易讓干部群眾對用人的公正性產生懷疑的問題進行了進一步的規范。四項制度在體制和機制上得到了規范，堅持和完善了民主集中制，完善了領導干部的相互監督制度，對班子內事項做到了集體領導、民主協商，嚴格規范了黨內民主生活會，提高了民主生活質量，保障了黨員的民主權利，為正確形式黨員民主權利營造了積極向上的民主氛圍。

　　三、要在創新領導干部群眾參與制度上下功夫，提高干部的公眾參與廣度。根據《“一報告兩評議”辦法》對新選拔任用領導干部進行評議，在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領導干部的`民主評議�！案刹窟x得行不行，要讓群眾評一評�！� 是對干部選拔任用工作評議的延伸，以具體到人求深入。有利于發現干部選拔任用工作中存在的問題，加強對干部選拔任用工作的監督管理，從而也擴大了群眾對干部選人用人的參與率、擴大了干部任用方面的知曉率和滿意率。

　　四、要在創新領導干部條塊聯動制度上下功夫，提高干部的組織協調能力。橫向方面：完善了黨政領導干部在政府整體運轉上的協調;縱向方面：擴大了群眾參與力度，健全了干部的監督機制。如：在抓好《責任追究辦法》的貫徹實施中，各黨委組織部將盡快開通網上舉報，健全完善全國組織系統信訪舉報、“12380”電話舉報和網上舉報“三位一體”的舉報網絡。認真執行立項督查制度，進一步完善和落實舉報查核工作責任制，做到線索清楚、內容具體的舉報必查，實名舉報必查，查實一起、處理一起、追究一起，進一步推動了聯動工作形成合力、條塊聯動、監督合力、效能增強的良好效果。

　　總之，新頒布實施的干部選拔任用工作四項監督制度體現了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。

　　學習四項監督制度心得體會篇6

　　今年3月，中共中央辦公廳印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》，中央組織部同步出臺了《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。四項監督制度頒布實施后，區委高度重視，迅速組織全區各級黨組織和組織人事、紀檢監察部門學習、領會、落實中央精神，確保四項監督制度落實到位。下面結合自己的學習理解，談幾點認識和體會。

　　提高認識，把握實質，深刻領會四項監督制度的重要性

　　四項監督制度是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，防止和糾正用人上的不正之風，進一步匡正選人用人風氣，提高選人用人公信度的重要舉措。一是四項監督制度進一步明確了責任追究主體、情形和實施責任追究的程序和方法，強化了對各級黨委(黨組)“一把手”及各級組織人事部門的監督，突出了監督重點，抓住了關鍵環節，增強了監督效力。二是四項監督制度完善了干部監督工作制度體系，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的干部選拔任用“監督鏈”。三是貫徹落實四項監督制度對于促進各級領導班子、領導干部認真執行《干部任用條例》及相關政策法規，嚴格依法照章辦事;對于防止用人失察失誤，嚴肅查處干部選拔任用工作中的違規違紀行為;對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化水平，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，都具有十分重要的意義。四是四項監督制度體現了中國共產黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，提振了人民群眾對反腐倡廉建設的信心，提高了選人用人的公信度。

　　深入理解，融會貫通，認真抓好四項監督制度的`學習宣傳

　　要結合貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神，深入開展創先爭優、機關文化建設等活動，有計劃、分層次地抓好對四項監督制度的學習宣傳，要重點抓好領導干部特別是黨政主要領導干部和組織、紀檢、人事干部的學習培訓，切實增強各級貫徹實施四項監督制度的自覺性和堅定性。一是領導班子要帶頭學懂學透。領導班子在選人用人上的相對核心地位，決定了其在學習貫徹四項監督制度中的相對特殊性。因此，主要領導要切實履行第一責任人職責，做執行四項監督制度的表率，不僅自己首先要學懂學透，而且要組織班子其他成員學。要靜下心來，認真學習四項監督制度的原文，深刻領會四項監督制度的必要性和重要性，做到帶頭學習制度，嚴格執行制度，自覺維護制度，努力在本地區、本部門、本單位形成良好的用人氛圍。二是組工干部要吃透精神。組工干部是選人用人的具體操作者，其工作性質決定了組工干部對四項監督制度必須做到吃透精神、熟練掌握。因此，組工干部要做到先學一步、多學一些、深學一層，要通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式強化制度學習，熟練掌握干部選拔任用原則、程序及各項規定、要求等，確保每名組工干部都能全面熟悉四項制度的內容，周密嚴謹地做好干部選拔工作。三是廣大群眾要清楚明白。廣大群眾是監督選人用人是否公開、公平、公正、擇優的主體，四項監督制度必須讓他們詳細了解、清楚明白。要廣泛深入地開展群眾宣傳，幫助他們全面把握監督的對象、內容、重點和程序，讓他們積極監督、依法監督、有效監督，著力提高廣大群眾對選人用人的參與率、知曉率和滿意率，增強全社會遵守四項監督制度的主動性和自覺性。

　　學以致用，指導工作，著力提高四項監督制度的執行力

　　貫徹實施四項監督制度，深入整治用人上的不正之風。必須把提高制度執行力擺在突出位置，真正做到有章必依、執行必嚴、違規必究。一是要堅持正確的用人導向。把良好作風貫穿于干部選拔任用工作始終，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的優秀干部選拔到各級領導崗位上。二是要強化監督。四項監督制度把各級黨委領導干部尤其是各級班子主要負責人列為重點監督對象，這就要求紀檢監察和組織人事部門要積極協作配合，不斷探索和創新監督機制，拓寬監督渠道，完善監督制度，加大對干部選拔任用工作中違規違紀行為的查處力度，防止“帶病提拔”、“帶病上崗”，著力從源頭上遏制選人用人上的不正之風。同時，要充分發揮人大、政協和人民群眾的監督作用，形成監督合力，真正使四項監督制度發揮剛性約束作用。三是要確保評議效果。要在深化評議內容、創新評議方式、拓寬評議載體、確保評議效果上下功夫、作文章，積極探索有效管用、符合實際的評議機制，充分調動干部群眾參與評議的積極性、主動性。對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的，要認真調查、督促整改，確保評議工作不走過場、不搞形式。四是要嚴格責任追究。要發揮監督檢查的推動作用和考核評價的“倒逼”作用，對違反四項監督制度的，要依照有關規定一視同仁，嚴肅處理，堅決維護四項監督制度的嚴肅性、權威性和威懾力，提高制度的執行力，深入整治用人上的不正之風，營造風清氣正的選人用人環境。

　　學習四項監督制度心得體會篇7

　　中共中央辦公廳近期頒布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》和中組部印發的《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》，這四項干部選拔任用工作監督制度相互銜接配套，初步構成了事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規失責要追究的監督鏈，使選人用人的重要方面、關鍵環節都納入監督范圍，都置于嚴格的監督之下，在健全完善干部選拔任用工作監督體系，解決干部選拔任用工作重點難點方面，實現了重大突破和創新。

　　提高選人用人公信度，是黨的建設的一項重大任務。四項監督制度，將干部選拔任用工作的組織監督和民主監督、過程監督和效果監督有機結合起來，相互補充，形成合力，是中央打向選人用人不正之風的“組合拳”，為干部選拔任用陽光化安上了“殺毒軟件”，減少了“病毒危害”，有利于保證干部選拔任用機制“肌體健康”。

　　要建立完善社會推薦、監督機制。群眾的眼睛是雪亮的，群眾的心里是最有數的，干部的德、能、勤、績群眾看得最清楚，群眾最有發言權。因此，建議各級黨組織在選人用人時要考慮群眾的意見，建立群眾民主推薦和基層民意監督機制，真正把那些“品德優良、淡泊名利”的優秀干部甄別出來。要不斷改進干部任用提名方式，鼓勵多種渠道推薦干部，廣開舉賢薦能之路。積極擴大群眾參與度和公開透明度，擴大干部推薦環節的民主，以保證那些扎扎實實為群眾干實事、真心實意為群眾謀利益的優秀干部能夠進入組織選拔的視野，使那些一心干事、實績突出的青年優秀干部能夠推薦上來。作為鄉鎮級別，要把握好股級干部的“出入口”，從而在干部隊伍中形成“一心一意干事受尊敬、受重用”的良好導向。同時要建立科學的考核機制。注重從履行崗位職責、完成急難險重任務、關鍵時刻表現、對待個人名利等方面考察干部。善于在艱難工作、困苦環境的攻艱中發現人才，在名利位的謙讓中發現人才。對此，各級黨組織在考核干部時，就應以高度負責的精神，以科學的辦法作出客觀的'評價。只有這樣才能讓想干事的有機會、能干事的有舞臺、干成事的有位子，進一步激發干部干事的積極性、主動性、創造性，整個干部隊伍才會始終充滿蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。

　　切實提高法規制度的執行力�！疤煜轮拢浑y于立法，而難于法之必行�！敝贫冉ㄔO的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執行，而制度的執行力則體現了黨的執政能力。作為面對居民群眾的一名基層領導，要以對國家、對人民、對社會的高度責任感為已任，認真貫徹落實、嚴格遵照執行干部選拔任用工作四項監督制度，回應干部群眾的關切和期待，讓黨放心、讓組織放心、讓群眾滿意。

　　學習四項監督制度心得體會篇8

　　今年3月，中央辦公廳、中央組織部陸續印發了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等文件后，各地也認真開展了學習活動，筆者收獲頗多。

　　我們應該高度重視，提高認識。要從全局的戰略高度，充分認識學習貫徹《干部選拔任用工作四項監督制度》（以下簡稱“《四項制度》”）的重要意義，切實增強責任意識。社會和地區的發展需要各級黨委政府和廣大人民群眾的共同努力，尤其需要廣大干部以真抓實干的姿態投入到工作中去，選好用好干部就是做好各項事業的關鍵因素。當前，全社會對黨委政府選人用人的關注度越來越高，群眾的監督也要求我們更嚴格地對待干部選拔任用工作，各級各相關部門一定要以更加端正的態度切實做好這項工作。

　　我們要認認真真地學習宣傳好《四項制度》。學習貫徹《四項制度》是一項重要的'政治任務，各部門要迅速行動起來，通過多種途徑和形式認真學習、深刻領會。宣傳部門要營造輿論氛圍，廣泛做好宣傳，引導人民群眾增強監督意識，讓基層干部了解，讓廣大群眾了解，形成干部自覺、群眾監督的良好態勢。

　　各部門要不折不扣地貫徹落實好《四項制度》，要堅持“德才兼備，以德為先”的標準，真正把做人正派、實績突出、群眾認可的優秀干部選拔任用到領導崗位上來。

　　學習四項監督制度心得體會篇9

　　為深入學習貫徹黨的十八屆六中全會、十八屆中央紀委七次全會精神，深化“兩學一做”學習教育，貫徹《安慶市紀檢干部能力提升行動方案(實行)》精神，經縣紀委常委會研究決定，在全縣紀委監察系統開展《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則(試行)》(以下簡稱“一準則一條例一規則”) 集中學習活動，把深入全面系統地抓好集中學習教育作為加強自身建設的一項基礎性工作、長期性任務，持之以恒，常抓不懈，努力實現制度化、規范化和常態化，使紀檢監察干部和全體黨員干部黨性觀念明顯提高、紀律意識明顯增強、思想作風明顯改進、履職能力明顯提升，以實際行動迎接黨的十九大召開。

　　為確保學習效果，我逐字逐句、逐章逐條學習原文，努力學懂、學透、學通，使“一準則一條例一規則”真正內化于心，外化于行。打鐵還需自身硬。通過開展集中學習教育活動，紀檢監察干部乃至全體黨員干部都要牢記律人者必先律己，勇于接受組織與同志的監督，要把工作當成一種使命，聚焦主責主業，熱愛并全身心投入其中，把紀律和規矩挺在前面，要當好“鐵匠”，敢于動真碰硬，不妥協、不猶豫、不退縮，以更高的標準更嚴的要求，馳而不息，久久為功，增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，爭做對黨忠誠的表率、堅持學習的表率、勤奮工作的表率、敢于擔當的表率、清正廉潔的表率，努力走在全局黨員干部的.前列:

　　一是要強化綜合監督。打造綜合監督體系，充分發揮黨組全面監督、紀檢專責監督、黨員民主監督作用，構成責任共同體，形成監督合力。強化監督實效，將每一位黨員干部特別是黨員領導干部置于紀律監督之下，扎緊責任籠子，量好紀律尺子，擦亮規矩鏡子，及時發現問題，及時予以糾正，努力做到“抓早抓小”。

　　二是要嚴格正風肅紀。要保持清醒頭腦，堅持問題導向，增強憂患意識，以釘釘子的精神和踏石留印、抓鐵有痕的力度，激發干事創業的熱情，強化敢于擔當的意識，增強攻堅克難的銳氣，干在實處，走在前列。要堅決整治懶政怠政、為官不為，工作放不開手腳、在其位不謀其政、服務意識不強、對群眾感情淡漠，消極應付，推諉扯皮等問題。堅決整治侵害群眾利益的不正之風，打造高效廉潔的機關作風，全心全意為人民服務。

　　三是要加強督查考核。實現重點工作督查全覆蓋，特別是要抓好就業脫貧工程督查工作，要完善考評機制和獎懲機制，嚴格責任追究，把各項目標任務分解細化到每個月，實現“月調度、季通報、年考核”。確保重點工作有位次，單項工作爭一流，整體工作上水平，圓滿完成全年的目標任務。

　　四是要激勵擔當有為。抓住想干事、敢干事兩個關鍵點，建立健全多元正向激勵機制，為敢于擔當的干部擔當，為敢于負責的干部負責，營造保護改革者、寬容失誤者、問責慵懶者、嚴懲貪腐者的干事創業環境，有權必有責，用權必擔責，濫權必追責，堅決調整不守規、不作為、不勝任、不團結、不誠信的干部，構建不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制，促進干部清正、機關清廉、政治清明。

　　學習四項監督制度心得體會篇10

　　近幾天，本人參加了XXX委黨校20xx年公務員培訓班班。通過為期五天的學習培訓，較為系統地掌握了公務員必備的理論知識和思想修養，深深感到自己取得了長足進步。

　　一、加強了政治修養。

　　通過五天來的政治思想學習，深刻理解了中國特色社會主義理論體系的深刻內涵，并對鄧小平理論和“三個代表”重要思想及貫徹落實科學發展觀、建立健全民主制度等基本觀點進行重點把握，提高了自己的思想觀念、政治素質和政策水平，使知識結構更趨于合理化，夯實理論知識基礎。

　　二、提高了政治素質。

　　政治素質是公務員頭等重要的素質，是公務員素質的核心。提高公務員政治素質的重要途徑之一就是抓好學習，特別是緊密聯系實際、系統深入地學習理論。學會運用中國化的馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決改革開放和現代化建設中的實際問題，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，增強用科學發展觀統領發展全局、領導發展的能力。牢固樹立與“三個代表”重要思想的.先進性要求相一致的政績觀、人才觀、群眾觀，不斷增強拒腐防變的能力，堅持立黨為公、執政為民，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣和浩然正

　　氣。

　　三、增強了戰略素質。

　　公務員的戰略素質，是指善于進行戰略思維、能夠駕馭全局和應付各種復雜局面的能力。提高戰略素質，首先是積極應對世界經濟全球化、政治多極化的挑戰的需要。我們黨作為國際政治舞臺上的重要戰略主體，必須站在時代和全局的高度，把握發展方向，用好發展機遇，謀劃發展大計。同時，隨著改革開放的不斷深入，我國的社會階層構成發生了新變化，利益關系的調整變化不斷出現許多新的情況。公務員只有以敏銳的戰略頭腦，才能積極穩妥地處理各種人民內部矛盾，推進建設社會主義和諧社會；通過學習，著力提高公務員的科學文化素質。厚實的知識積累和較高的科學文化素質，是公務員勝任本職、成就事業的基本保證。

　　我珍視這次難得的培訓機會，會將在黨校收獲的理論知識和心得體會科學地應用于今后的衛生監督工作中。我們的監督執法權力是人民給予的，我們的工作就要充分體現“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的精神，以此確保衛生安全，保障全縣廣大人民群眾的身體健康和生命安全，為我縣社會和諧和經濟建設，把好關、站好崗、服好務。

　　學習四項監督制度心得體會篇11

　　陽春三月，按照市委組織部的統一安排，我參加了市組織部組織的為期一周的衛生監督文化培訓周學習。時間雖短，但受益匪淺。它讓我在學習中提高，在獲知中感悟，開闊了視野，增長了知識，接受了一些新理念，新的思維，提高了衛生執法監督執法工作的方法和技巧，應用性強，收獲很大。參加培訓期間，我按照文化周學習的主題“創新、發展、跨越”的要求，采取了專心聽講、勤于思考、做好筆記、注重理解、靈活運用、善于總結的學習方法，在培訓中突出學習重點，領會精神實質，把握各專題的相互關系及知識的內在聯系。使這次培訓學有所獲，學有所思，達到了“四個提高”。一是思想認識的提高；二是對衛生執法監督分析能力的提高;三是執紀技巧的提高;四是理論知識的提高。主要學習體會有以下兩個方面。

　　一、明確任務，把握重點，在學習中提高

　　從*月**日—*月*日，一周的時間里，按照文化周主題是“創新、發展、跨越”，共學習了衛生行政執法、衛生法學、衛生監督管理、衛生監督績效考核機制等方面的內容。雖然我以前對這些方面的知識有所了解，但衛生監督工作理論是一套嚴密、完整的體系，不能靠平常工作中了解到的只言片語所能完全掌握。因此，只有深入學習，才能在理論上有高度、在工作上有深度。這次課程即安排了基礎理論知識，也安排了具體的業務操作。我為使這次學習能夠有所收獲，達到學有所用、用有所成、推動工作，學習期間除了上課專心聽講，認真記錄學習筆記，在學習中把握好三個重點是我在學習中提高的關鍵。一是把握住了政治理論學習這個重點。作為衛生監督執法干部，必須充分認識到加強自身政治思想建設的重要性、緊迫性和必要性。尤其是作為最基層的衛生監督執法干部，一定不能放松政治理論的學習，我通過深入學、反復學，不斷提高了作為衛生監督干部應具有的政治敏銳性和政治鑒別力，使我自覺認識到了在大是大非面前要頭腦清醒，立場堅定。二是把握好了衛生監督執法工作政策理論和業務知識這個重點。從明確衛生執法監督機關的職能職責、地位、作用、任務、工作性質入手，本著以精益求精、一絲不茍的精神，認真學習了《行政執法的形勢和任務》、《衛生法學思考》、《奧運會衛生監督管理》、《衛生監督績效考核機制探討》、《博弈論與政府決策策略》、《新媒體環境下的政府公共關系傳播》、《非法行醫監督管理》等方面的內容，進而提高了自身實際工作能力。三是把握了學以致用這個學習重點。我參加學習培訓的`目的，重點要放在學以致用上，要重在理解、運用，落腳點要放在指導工作實踐上，通過學習提高了我對如何在今后衛生改革進程中如何依法執紀有了更深層次的認識。

　　二、聯系實際，學以致用，在獲知中感悟

　　這次培訓時間是十分有限的，單靠這幾天的努力是難以達到學盡一切知識、解決所有問題的目的，在學習中我經過多次與同學學習討論，在獲知中感悟到了理論知識的學習要與衛生執法監督的實際工作聯系了起來，要做到在實踐中去理解、去運用、去升華，才能將此次學習成果最大化，才能將這次培訓所接觸的新理論、新觀點、新方法、新思路運用于實踐。在今后工作中，我主要從以下幾點抓好落實：一是要認真抓好衛生行政執法監督責任制的落實。

　　在進一步完善好、落實好衛生執法監督工作領導體制和工作機制的前提下，要力求在工作機制上求突破、在工作方式上求創新。二是要加大衛生執法查辦案件工作力度。在深入研究新時期衛生監督管理新特點的基礎上，充分發揮群眾信訪舉報案源主渠道的作用，結合執法監察、效能檢查、糾風等工作，促使衛生執法線索的增加，達到拓寬監督思路、提高監督質量和水平的效果。三是要圍繞“保證政令暢通，維護行政紀律，改善行政管理，提高行政效能”這四個方面，積極開展衛生監督工作，促進衛生執法監督工作水平和質量的提高。

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