參加招聘的面試技巧

參加招聘的面試技巧

參加招聘的面試技巧1

　　首先，參加招聘會前，大學生要明確自身條件，不要眼高手低，也不能自卑。目標要明確，清楚自己希望找一個什么樣的工作。

　　其次，進入人才市場或招聘會的時間宜早不宜晚，以免錯失機會。但與用人單位的交談不必太早。進入人才市場或招聘會后，最好是先盡快地將全場瀏覽一遍，確定幾個重點，安排好主次，再去交談。

　　第三，充分利用大會的'會刊，從上面查找與自己專業相對應的公司或自己十分感興趣的公司，然后直接去其所在展位，這樣能夠節省大量時間和體力，提高應聘效率。

　　第四，與用人單位交談時，應仔細詢問招聘單位的詳細情況，招聘的內容和目的、用工形式、工作時間、月薪支付等。

　　第五，多加小心、防受騙。近年來，一些騙子利用招聘大會行騙的事時有發生。一般來說，這種人沒有固定的展位，他們在招聘會現場游動，專門盯著那些應屆畢業生行騙。因此，大學生要注意千萬不要在招聘會現場將自己的簡歷、身份證交到沒有固定展位的人手上。

　　第六，注意細節。比如找工作時不要讓家長陪同，否則會給用人單位留下缺乏獨立性的不好印象。又如重視舉止形象。畢業生要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當地包裝自己。面談時，避免先談待遇。再如留下必需的資料。一般單位都不能當場簽約，還要繼續復試或考核，你要留下自薦書、簡歷等。留下資料后，過兩天還應積極地與單位聯系，以爭取主動。

參加招聘的面試技巧2

　　參加招聘會需要做哪些準備，在招聘會上想要成功獲得心儀企業的offer，既要在招聘會上大放光彩，那么在參加招聘會需要做哪些準備呢？有什么一定要注意的關鍵點呢？

　　招聘會關系到個企業對人才的需求，同時也關系到企業未來的發展計劃。人才是企業的靈魂，為了能夠吸引更多的精英，招到更合適的人才，企業管理者在招聘這方面應該要做好充分的準備。而招聘致辭以及在招聘過程中如何用言語來挖掘優秀人才是尤為關鍵的。

　　1.熟知招聘會的基本禮儀

　　企業的招聘會主要有兩種模式：一種是勞動單位等就業部門組織的大型招聘會，另種是企業自己的招聘會。其實不管什么樣的招聘其最終目的是一樣的，一些基本禮儀也是異曲同工首先，作為招聘的主要負責人，需要注意形象。穿著需落落大方，以深色正裝為好。行為舉止要得體，不要擺官架子。坐姿端正，避免歪斜躺倚。女性更要注重行為舉止，優雅端莊、滿懷自信是必須的姿態，另外，目光要直視應聘者，務必讓對方看到你的誠意。其次，在招聘會上最應該注重的就是說話。面對應聘者，說話要鏗鏘有力。有時在大型招聘會上還需要企業管理者發言，所以，管理者要有一個充分的準備。

　　2.明確招聘會演講的目的.

　　招聘會的目的很簡單，就是為了能夠滿足公司的持續發展。所以管理者在演講或者講話的時候一定要圍繞著公司發展以及制度規范等問題進行。另外，還有十分重要的一點就是演講中要體現出公平、公F的招聘原則。只有這樣才能夠達到科學管理企業人才的目的，同時也就能夠促成招聘會的順利進行。

　　此外，管理者在演講的時候還要將自己的個人魅力展現在應聘者面前。—個十分有氣勢且精彩的招聘演講不但能夠讓應聘者更加青睞尊公司，還能夠在公眾面前展示領導者的個人魅力，這就在一定程度上提升了自己的形象，可謂一舉兩得。

　　3.熟悉招聘會演講詞的風格

　　面對眾多應聘者、對自己期望很高的公司高層，作為招聘方面的管理者，要在某種程度上讓眾人都能感受到你的誠意。所以，這種演講最不能缺少的就是誠意。因此演講詞必須要選擇真誠的語言風格。在介紹自己公司業績和成果的同時，需要用一些平實的話語來表達自己對應聘者的期望，而如此一來，才不會讓應聘者產生較大壓力。

　　另外，演講風格還應該輕松歡快一些。很多應聘者內心壓力很大，他們想要找到一份舒心的工作和具有發展潛力的公司，這就需要你在演講的時候發揮出特色，讓他們更加青睞你。輕松的招聘演講比較新穎，也比較吸引人們的注意。抓住人們內心的渴望，一定會讓你的招聘會變成人才濟濟的地方。

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