常見的面試問題及回答技巧
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編收集整理的常見的面試問題及回答技巧，希望對大家有所幫助。
常見的面試問題及回答技巧 1
問題1：請你簡單地介紹一下自己。
自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。自我介紹看應屆生面試常見的18個問題及回答技巧似簡單，但要回答得精彩卻非常難。
問題2：你最大的優點是什么？
你在回答這個問題的時候，需要注意三點：
第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；
第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的；
第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？
問題3：你最大的缺點是什么？
這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。
問題4：為什么選擇我們公司？
面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境；第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業的動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創業做準備等。
問題5：為什么應聘這個職位？
求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。
問題6：你覺得你適合這個崗位嗎？
求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。
問題7：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？
這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷；第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業；第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他（她）并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。
問題8：這份工作是很細節化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看？
對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業精神和成熟心態，同時又善于自我調節的人。
問題9：這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備？
面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態度。
問題10：你有什么樣的職業規劃？
面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的`考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃；第二，職業生涯規劃要有計劃性；第三，個人職業目標與公司發展一致。
問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？
回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。
問題12：你為什么會選擇目前的專業呢？
面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業的就業前景”。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，并表達自己對該專業的確感興趣。
問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么？
面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說服力。
問題14：你對我們公司了解多少？
用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業信息，了解企業的規模、產品范圍、組織架構、企業文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業有熟人，那么你可以通過熟人了解企業的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。
問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的？ 如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優秀學習成績；第二，介紹自己的時間安排方法。
問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研？ 這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。
問題17：你在實習期間的收獲？
通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據STAR法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。
問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？
面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩定性和職業定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。
常見的面試問題及回答技巧 2
1、你對編輯這份職業了解多少?
一定要多了解一些關于網絡編輯的專業術語哦，這樣的話會給面試官留下一個號的印象就是“我很專業，我也很用心”!企業最喜歡的就是對工作認真的人啦!
2、你接觸過網絡編輯工作嗎?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題可以實話實說，不必掩飾什么。但是，要記住向面試官提及自己的特長和喜好，比如說喜歡寫作等等，這里一定要多提及能跟網絡編輯工作掛鉤的興趣愛好哦!
3、你上網一般會做什么?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題是面試官在考驗我們適不適合做這一工作的，所以我們回答的時候一定也要按照網絡編輯的主要工作開始說起哦!
比如，我會回答說：嗯，看新聞，尤其是負面性的新聞，覺得負面新聞更能反映社會本質，除此之外還會看一些評論性的東西，比如中國新聞周刊中的深度中國和第一時評等，最喜歡的就是這兩個欄目……
4、你的文字功底怎么樣?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這一問題真不好回答!如果回答我的文字功底不好，還不喜歡寫作，那么你來做什么，這一工作絕對不適合你!如果你說文字功底好，你該怎么證明給面試官呢?
我們可以這樣回答：我感覺自己有一定的文字功底，本身是學習文學專業的，大學四年記了四年的日記，平常會有一些比較好的想法或句子，但是如果我動筆寫的時候，我的'思想在升華，不自然的筆尖就會流出更多更美的句子……這一定是面試官最喜歡和最滿意的回答哦!
5、你平時常去一些論壇嗎?你有博客嗎?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：有則有，五則無。面試的大忌就是說謊，過度的美化自己!如果哪方面能力比較強，一定不要謙虛，要適度的展現給面試官;如果某方面能力欠缺的話，一定要實話實說，但是一定要記住聲明一下自己的學習能力是非常強的哦，表明你能勝任這一工作!
6、網絡編輯工作會很悶，你怎樣解決這個問題?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這是看心態的時候了!您可以這樣回答：寫作是我最喜歡的事情，在寫作的時候我不會感覺到累和煩悶。除此之外，我的業余生活也是很豐富的，比如運動，和朋友們聚會，唱歌等等!
7、應聘網絡編輯這一職位你的優勢在哪里?
網絡編輯面試常見問題之回答技巧：這里所說的優勢當然是勝任網絡編輯這一工作的優勢了!
回答的時候可以從兩個方面來回答：
1.寫作能力，這是作為一個網絡編輯的最基本也是最重要的要求;
2.學習能力，因為網絡編輯的工作不僅僅是簡單的處理一些文字信息，一個合格的稱職的優秀的網絡編輯應該是集美工、技術地等于一身的哦!
常見的面試問題及回答技巧 3
1.說說你自己吧。你有什么工作經驗?
這是一個很常見的問題。雖然是正式提問，但和面試最終結果關系不大。面試官通常想得到你的第一印象。
記住，面試官不會有足夠的時間去聽詳細的故事。
所以你可以提前準備一份簡短快速的關于自己工作經歷的自我介紹。可以簡單介紹一下自己之前的工作記錄，突出一些重要的背景點——自己與文員相關的`工作經歷。
2.你有什么學位?可以用員工的申請嗎?
任何工作都有與之相關的具體職責。一定要隨身攜帶一份關于你學歷的文件，證明你能熟練應用各種程序。當然不是每個面試官都會有時間去查這些文件，但是手邊的文件會給你一些印象。
3.日常工作中如何安排自己的工作?
文員可以說是公司不可缺少的一部分。要合理安排企業組織內部各部門的工作內容。
回答這個問題最簡單的方法就是在工作中優先考慮資歷和重要性。每個組織都有一個垂直的工作層面，這是最安全的方式。
所以很多情況下，辦事員優先于上級。
然后面試官會讓你對你的科技教育感興趣。
以下問題基于您的技術知識:
4.什么樣的軟件對你最方便?
面試官想從這個問題知道應聘者是否能與時俱進。日新月異的網絡技術一直在發展，所以這個問題基本沒有明確的答案。當今社會，公司的工作離不開電腦。
5.你的打字速度和準確性怎么樣?
這是應聘文員工作最基本的問題。
因此，確保你的答案與事實相符。其實很多時候，這個問題只有一個答案。為什么不能超越其他競爭對手?
6.工作壓力大怎么辦?
作為銷售人員，不言而喻，在一些壓力大的情況下，沒有理智的頭腦很容易出丑。如果你有這樣的經歷，面試官可以在合適的時候提問，坦誠分享經歷。但是記住，你不應該給你的故事火上澆油。
7.如果你的老板有一個重要的項目要你安排，你會怎么做?
這個問題基本上是在考驗你承擔更多責任的能力。面試官可能想觀察你是否具備個人管理或領導能力，是否能成為最佳人選，是否有成長空間。
簡述你最大的成就，突出你在一些重大項目中的責任。
對于這些面試問題，最重要的是從一開始就調整自己的考試狀態，要自信，口齒清晰，回答完整，但注意盡量簡潔。初試狀態會直接影響整個面試過程的表現。
常見的面試問題及回答技巧 4
在面試開始之前，簡歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對老板連珠炮似的提問, 有沒有覺得心慌意亂？求職過程中面試如果能簡明扼要，真誠中肯，合乎老外口味，那么錄取機會必定大大增加。
1、我們為什么要聘用你？（測試你的沉靜與自信。）給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情。”“我相信自己，我想得到這份工作。”
2、為什么你想到這里來工作？（這應該是你喜愛的題目。）因為你在此前進行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個原因，最好是簡短而切合實際的。
3、這個職位最吸引你的是什么？（這是一個表現你對這個公司、這份工作看法的機會。）回答應使考官確認你具備他要求的素質。
4、你是否喜歡你老板的職位？回答當然是“YES”，如你不滿意，可補充：“當我有這個評測能力時”，或“有這樣一個空缺時吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那個地方？如果你回答“NO”，你可能會因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個問題再行談判。
6、誰曾經給你最大的影響？選一個名字即可，最好是你過去的老師等，再簡短準備幾句說明為什么。
7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問題，你該持有一種明確的態度，即：能待多久待多久，盡可能長，“我在這里繼續學習和完善自己。”
8、什么是你最大的成就？準備一兩個成功的.小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準備好一些相關的整潔的打印件，并有現在的電話和地址。
10、從現在開始算，未來的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業的目標？回答一定要得體，根據你的能力和經歷。
11、你有和這份工作相關的訓練或品質嗎？說明要短，舉兩三個最重要的品質，要有事實依據。
12、導致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰性工作。”
13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個機遇和挑戰并存的工作，避免討論經濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問題嗎？你必須回答“當然”。你要準備通過你的發問，了解更多關于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說“沒有”（心里想著終于結束了，長長吐了口氣），那才是犯了一個大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒有太深厚的興趣；其次，從最實際的考慮出發，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？
這里有一些供你選擇的問題：
1、為什么這個職位要公開招聘？
2、這家公司（這個部門）最大的挑戰是什么？
3、公司的長遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話簡要為我介紹一下？
4、您考慮這個職位上供職的人應有什么素質？
5、決定雇用的時間大致期限要多久？
6、關于我的資格與能力問題，您還有什么要問的嗎？
常見的面試問題及回答技巧 5
面試常見問題有哪些
1、請你自我介紹一下自己好嗎?回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺得你個性上最大的優點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在xx經過一到兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我適合這份工作。
3、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。
4、你對薪資的要求?
回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力;如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的'最高價錢，他們問你只不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。
回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以只要條件公平，我則不會計較太多。
回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學歷的雇員有什么樣的價值。
5、你對加班的看法?
回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，只是想測試你是否愿意為公司奉獻。
回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時我也會提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?
回答提示：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
7、談談你對跳槽的看法?
回答提示：①正常的“跳槽”能促進人才合理流動，應該支持。②頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦?
回答提示：①我會服從領導的指揮，配合同事的工作。②我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話我會努力改正。③如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。④作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。
9、你對于我們公司了解多少?
回答提示：在去公司面試前上網查一下該公司主營業務。如回答：貴公司有意改變策略，加強與國外大廠的OEM合作，自有品牌的部分則透過海外經銷商。
10、最能概括你自己的三個詞是什么?
回答提示：我經常用的三個詞是：適應能力強，有責任心和做事有始終，結合具體例子向主考官解釋。
常見的面試問題及回答技巧 6
1、請介紹一下你自己。
這是外企常問的問題。一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡歷上都有，其實，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。外企很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。
2、在學校你最不喜歡的課程是什么？為什么？
這個問題外企不希望求職者直接回答“數學”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說明了理由，不僅代表求職者對這個學科不感興趣，可能還代表將來也會對要完成的某些工作沒有興趣。這個問題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對個別科目不是特別感興趣，但是正因為這樣，我會花更多的時間去學習這門課程，通過學習對原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對于本來就有興趣的科目我自然學習得更認真，所以各門課的成績較為平衡。通過這樣的問題，外企可以找到對任何事情都很感興趣的求職者。
3、說說你最大的優缺點？
這個問題外企問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。外企喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。外企喜歡聰明的求職者。
4、你認為你在學校屬于好學生嗎？
外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過鬃活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力。” 有經驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。
5、說說你的家庭。
外企面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。
6、說說你對行業、技術發展趨勢的看法？
外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查找對你所申請的行業部門的信息，只有深入了解才能產生獨特的見解。外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業的人是“知己”，而不是“盲人”。
7、就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？
外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重復自己的優勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。”外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
8、你期望的工資是多少？
外企的.工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。
9、你能給公司帶來什么？
外企很想知道未來的員工能為企業做什么，求職者應再次重復自己的優勢，然后說：“就我的能力，我可以做一個優秀的員工在組織中發揮能力，給組織帶來高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請的職位表明自己的能力，比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時，對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”等等。
10、你還有什么問題嗎？
外企的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心.
常見的面試問題及回答技巧 7
1.辦公室文員的基本素質是什么?有哪些日常用語?
我認為上班族的基本素質是勤奮、靈活、細致、上進。日常用語是:
見面時:“你好!幸會!”“有什么事嗎?這是你第一次來這里嗎?這是一段艱難的旅程。”
離開時:“永別了!明天見。”“旅途愉快，請向您的家人轉達我們的問候”等。"請對我們的工作提出寶貴的意見。"“請稍等。我馬上幫你處理。”
2.文檔如何分類?標準是什么?
常用的文件分類有三種，可以根據現實中的實際情況進行組合。
年度分類:根據文件形成和處理的.年份進行分類。
組織分類:按內部組織分類。
問題分類:根據文件反映的問題進行分類。
3.辦公室文員的具體工作是什么?
辦公室文員的具體工作包括接待工作、檔案工作、文件準備與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協調工作等。
4.工作中如何處理與上級和下級的關系?
這是辦公室文員工作的協調部分。
對上級:辦公室文員要維護領導成員的威信和形象，尊重領導，積極配合領導工作;保持領導層內部的團結。請示或匯報工作時，要嚴格按照領導成員的職責分工。不要超越請示，不利于團結，是閑話，是氣話。
對于下屬:可以互相交談交流;以平等的身份，以協商的態度，以討論的口吻，發表意見，征求對方的意見，共同尋求解決問題的最佳途徑;用建議的態度和謙卑的語言把自己的觀點給對方，達到協調的目的。
5.談談你的個人工作經歷。
在做辦公室文員的過程中，我感覺辦公室文員這個職位對公司的運作起著重要的銜接和協調作用。作為一個辦公室文員，你要熱愛工作，兢兢業業，有不怕苦不怕累的精神，有做無名英雄的精神。公正，忠于職守，努力掌握工作中的各種技能。
常見的面試問題及回答技巧 8
1、上一份工作的主要內容是什么?你從中學到了什么?
面試時做完自我介紹之后，HR拋出的第一個問題一般都是上一份工作的內容。一方面是想知道你過去的工作經驗與他們的要求是否相符，另一方面他們也想側面了解你有多少工作能力。
你不需要把上一份工作介紹得很詳細，冗長的發言并不能幫你通過面試，HR只想快速地從你的發言中檢索出符合公司需求的內容，然后作出判斷。
因此你在面試前就要仔細閱讀公司的崗位要求，提煉出自己的工作經驗中符合要求的部分，在面試時重點介紹。這樣，你就贏了第一回合。
2、為什么要離職?
這是一個大家都不想遇到但永遠不能避免的問題。HR想通過離職的原因了解你是否足夠穩定，將來會不會輕易從新的公司離職。
離職這件事，或多或少都伴隨著一些不愉快吧，但面試的時候請你把這些不開心的事情放在一邊。即使你有天大的委屈，都不能說一句對老東家的怨言。藏不住心事，就是不夠穩重的表現。
你可以從自身發展的角度去思考這個問題，比如上一份工作沒有發展和上升的空間，或是和自己的職業規劃不相符等，要給HR留下一個積極正面的印象。
3、對本公司的了解有多少?為什么想進本公司?
這個問題主要考驗你有沒有提前做功課。從你的回答中HR就能看出你是不是一個“有準備的人”。
面試之前要盡可能搜集面試公司的資料，對公司的發展歷史、主營業務有一定的了解，如果是專業性比較強的公司，最好提前補充一下相關的財務知識。如果你面試的時候能在這個問題上侃侃而談，HR一定會感受到你的誠意。
4.談談你對財務這項工作的看法。
考驗你表達能力、思考能力的時候到了。
回答這個問題，首先要足夠了解財務工作。你可以以財務工作對公司的重要性為切入點，引出一個好的財務人員對于公司的發展有多重要，然后表達自己成為優秀財務人員的決心。
5、對工作的期望與目標何在?
對工作有期望和目標的人通常更容易習慣新的環境，進入工作狀態，這一點對于你的新公司非常重要。
你可以結合自己應聘的崗位，談談自己的職業理想、職業規劃。回答問題的過程中盡量表現出自己勤奮好學的特質，這會為你加分不少。
財務專業面試問題及回答技巧
1、企業一般對現金管理有哪些要求?
根據國家現金管理制度和結算制度的規定，企業收支的各種款項必須按照國務院頒發的《現金管理暫行條例》的規定辦理，在規定的范圍內使用現金。允許企業使用現金結算的范圍有：
◆職工工資、津貼;
◆個人勞務報酬;
◆根據國家規定頒發給個人的科學技術、文化藝術、體育等各種獎金;
◆各種勞保、福利費用以及國家規定的對個人的其他支出;
◆向個人收購農副產品和其他物資的價款;
◆出差人員必須隨身攜帶的差旅費;
◆零星支出;
◆中國人民銀行確定需要支付現金的其他支出。
企業在經營活動中發生的現金收入，應及時送存銀行，不得直接用于支付自己的支出。企業如因特殊情況需要坐支現金的，應當事先報經開戶銀行審查批準，由開戶銀行核定坐支范圍和限額。企業不得用不符合財務制度的憑證頂替庫存現金，即不得“白條抵庫”;不準謊報用途套取現金;不準用銀行賬戶代其他單位和個人存入或支取現金;不準用單位收入的現金以個人名義存入儲蓄;不準保留賬外公款，即不得“公款私存”，不得設置“小金庫”等。
2、農民專業合作社與社員簽訂的合同，需要繳納印花稅嗎?
根據《財政部 稅務總局關于農民專業合作社有關稅收政策的通知》的規定： 對農民專業合作社銷售本社成員生產的農業產品，視同農業生產者銷售自產農業產品免征增值稅。第三條規定：對農民專業合作社向本社成員銷售的農膜、種子、種苗、農藥、農機，免征增值稅;第四條規定：對農民專業合作社與本社成員簽訂的農業產品和農業生產資料購銷合同，免征印花稅。
3、權益性支出與資本性支出的差異是什么?
資本性支出：是用于購買或生產使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業單位發生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構成固定資產、無形資產、遞延資產的`支出。
收益性支出：也叫期間費用。是指企業單位在經營過程中發生、其效益僅與本會計年度相關、因而由本年收益補償的各項支出。這些支出發生時，都應記入當年有關成本費用科目。
區別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業收入補償，后者先記作資產，通過計提折舊或攤銷分年攤入各年成本費用。區分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結果是少計了當期費用，多計了資產價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產價值，虛減利潤
4、公司招聘一些外地的職工，這些職工不想入保險，只希望工資高一點，這樣可以嗎?
用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費，勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規定的，是無效的。用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額。
5、企業邀請安監專家給企業職工講安全知識，安監人員的路費住宿費怎么處理?
非本公司人員發生的、與生產經營相關的差旅費、業務費，屬于企業為組織和管理企業生產經營所發生的費用，可以記入“管理費用(業務招待費)”科目，根據企業所得稅法的規定，企業實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，準予在計算應納稅所得額時扣除。有關的支出指與取得收入直接相關的支出。合理的支出指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
6、對于成本控制你怎么看待?
對于專業從事內控管理(內部審計)工作的人員來說，掌握各個層次的成本控制方法，就可以比較透徹地了解企業運營管理中的潛在風險，對于提高內部審計效率也將有重大幫助。也有助于向管理者提供更多有增值作用的管理建議。
從廣義的角度來看，成本控制是企業內部控制的重要組成部分。但是，對于專業從事內控管理或內部審計的人員來說，充分掌握和透徹了解企業成本控制問題是做好內控服務的重要條件。成本控制在企業運營中的重要性無須討論，可以毫不夸張地說，現代企業管理管的就是成本。
會計面試肯定要知道的5個問題
1、購貨方開票地址變更，稅號未變更;銷貨方開票是按之前的地址，可以嗎?
發票開具應如實填寫，如地址等相關信息已變更，請盡快辦理稅務變更。
2、做企業所得稅年度納稅申報時，納稅調整項目明細表第11、30、35行(均為“其他”項)不允許調減，根據填報說明應該是可以調減的，什么原因?
上述行次因風險管理的需要，網報時不能作調減，如你企業確實存在相應的調減項目，建議到柜臺申報。
3、客戶以其公司名義申請的支付寶付款是否符合三流一致，是否需客戶提供相關證明文件?
根據國稅發〔1995〕192號的規定，對銷售貨物、勞務的，開票方和收款方信息必須要一致，否則開具的扣稅憑證不得抵扣進項稅額，但對付款方的支付賬戶信息并未做規定。 文件依據：關于增值稅一般納稅人進項稅額的抵扣問題;購進貨物或應稅勞務支付貨款、勞務費用的對象。納稅人購進貨物或應稅勞務，支付運輸費用，所支付款項的單位，必須與開具抵扣憑證的銷貨單位、提供勞務的單位一致，才能夠申報抵扣進項稅額，否則不予抵扣。
4、汽車維修、美容店屬于什么行業?汽車維修時會用到潤滑油，進貨收到潤滑油的專用發票了，平時客戶維修帶加潤滑液，給客戶開發票時，也一定要開潤滑油的發票嗎?
汽車維修屬于工業，美容美發屬于生活服務業。 維修時使用的潤滑油屬于輔助材料，如用量較少，無需額外開票，可統一按照維修費開具。如為銷售潤滑油，則需要開具成品油發票，按實際提供的應稅行為進行開票、繳稅。
5、公司與境外公司簽訂的租賃合同金額為不含稅金額，公司在代扣代繳企業所得稅的時候已經還原為含稅收入，那么代扣的企業所得稅能否作為費用扣除?
幫境外企業代扣的企業所得稅實際應是境外企業承擔，不能轉嫁給境內企業進行稅前扣除，且企業所得稅稅款不屬于稅法規定可以扣除的稅金范疇。
常見的面試問題及回答技巧 9
一、請簡要介紹一下自己？
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。
通過考察求職者在說明自己的經驗時所采用的策略，面試官就可以知道求職者在繪聲繪色地描述本公司產品時能采用的策略。
夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
二、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作？
針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。”
企業希望找到證據證實應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的？銷售對象是哪些？為什么說把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰？在回答時，盡量表達出內心對于銷售這份工作的熱情。
三、你之前有過銷售的工作經歷嗎？
我覺得面試官問這件事的本質就是想知道你做事是個什么類型的人。如果要是之前經常換工作就不要都一一列舉了，可以列舉一到兩個你可以說的出口的工作經歷，在適當的延長工作時間，全過程要以數據的形式。
四、你為什么選擇銷售？銷售什么地方吸引你？說出具體原因。
從我的角度來說銷售最能鍛煉一個人，也是最能在短時間內改變一個人，我不喜歡十年如一日的生活，我喜歡通過銷售來改變我的人生。
而從公司角度來說銷售是一個公司的經濟命脈，是一個公司想要大發展最顯著的`原因是公司能夠賣多少貨，只有賣的多公司才能賺的多，公司有了盈利才會發展，才能養活我們這些員工。
五、你和你的經理或者老板有過意見分歧嗎？
對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。
首先應聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協商以及如何從工作沖突中脫身。
不好的回答是含蓄地或者直截了當地問到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經理或老板那里。
六、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業務。
有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，應聘者應該重點突出抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。
常見的面試問題及回答技巧 10
20xx單招面試常見問題有自我介紹、個人優點、個人缺點、對學校的了解、喜歡看的書籍等等。在自我介紹的時候，不要只介紹淺面的東西，需要著重介紹一下自己的性格、動手能力和個人興趣等，這些能夠讓面試的老師判斷你是否適合該專業。
內容導航單招面試注意事項單招面試常見問題及回答單招面試注意事項
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。
（二）保持自信
應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的.判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態
愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。
單招面試常見問題及回答
你想過怎樣的大學生活，說說你三年的大學計劃
我想要過充實而有意義、豐富而多彩的大學生活，首先，認真學好本專業課程。大學是我們進入社會前的最佳學習機會，而且大學課程是我專業知識積累的途徑，所以作為一名學生，學習仍是最主要的事情，所以我仍然要認真學習好本專業的課程，爭取取得優異的成績。
其次，參加自己感興趣的社團，積累處理人際關系的經驗。利用空閑時間參加自己喜歡的社團，社團生活是培養一個人溝通和交際能力的途徑。通過社團可以認識不同專業的學生，學習和積累處理人際關系的經驗。
如何處理同學間的矛盾
學會寬容。每個人都有自己的個性，在相處時難免會出現矛盾，同學間的友誼是要靠體諒和珍惜的，我會做到“海納百川，有容則大”，做到求同存異。
學會道歉，道歉是化解矛盾的最好方式，如果錯在自己，我會主動道歉來化解同學間的矛盾，然后總結自己為什么會犯錯，進而避免同樣的事情再次發生。
做到換位思考。同學間矛盾的產生大都是因為雙方意氣用事或者總站在自己的角度來看事情，當矛盾出現時，要學會換位思考，站在對方的角度重新審視就會自然理解對方的心境，更能看清楚誰對誰錯，從而做到相互體諒，化解矛盾。
常見的面試問題及回答技巧 11
問題分析：這個問題的潛臺詞實際是：“我從來沒有聽說過這家公司，它是否是一家只有三個人五條槍的小公司呢？如果是的話，這個候選人的能力則可能要打個折扣了。”
普通回答：這家公司成立于20xx年，在沙面，主要從事女鞋的外貿，男鞋也做。我做的是內勤，包括打單、跟單、為客戶服務、處理客戶投訴等各方面的內容。
點評：這個回答沒有介紹出原公司的“亮點”，一個公司要么規模很大，要么規模小但是平均到每一個員工的營業額卻并不小，所以它完全沒有消除面試官對申請人能力的懷疑。當然，它也沒有體現出候選人的優秀之處。
回答示范：“廣盛發”主要從事女鞋的外貿業務，目前只有10名員工，但是生意做得并不小，去年的營業額大約是1，500萬。我是三名內勤中的一個，工作內容包括打單、跟單、客戶服務等等。因為人手少業務量大，所以每個內勤的工作負荷都很大，旺季的時候每周七天上班，平均上十幾個小時。淡季就正常上下班了。
點評：很明顯，這個回答讓面試官對你的公司立刻有了敬佩之意，同時，也暗示出自己能夠適應繁忙的工作。
問題分析：出于禮貌，面試官一定會問你是否有什么問題要問他。不落俗套地提出一個得體的問題，實非易事。
很差回答：我想問一下，P&G的P和G都代表什么含義？
點評：崩潰！連這個都不調查清楚就來面試，立刻OUT！
普通回答1：我想問一下，我們和其他幾家競爭對手相比，最大的優勢和劣勢是什么？
點評1：面對這么大的一個問題，面試官會虛弱地笑一下，然后說：“你覺得呢？要不你先談談你的看法？”
普通回答2：我想知道，您作為一個專業人士，對我的印象如何？您覺得我還應該在哪些方面予以改進？
點評2：這個提問非常地自討沒趣，讓面試官當場點評自己的表現是完全不合邏輯的做法，顯得提問者十分幼稚。
回答示范1：您是總經理，肯定特別忙，我就不提問了吧，其實在前幾輪的面試里，Judy和Benson已經回答了我不少問題了，呵呵！
點評1：面對日理萬機的總經理，這樣謙虛的態度還是非常得體的。而且，提起前幾輪的面試官的名字，也令總經理感到很親切。當然，總經理一定會鼓勵你提問的，所以還是要提前準備好高質量的提問。
回答示范2：馬上就12點了，您該午休
問題分析：有些面試官傾向于在面試開始的時候問一些家長里短的`問題，比如家庭情況啊，父母是從事什么職業的，有沒有兄弟姐妹等等。這類面試官比較注重“感覺”，他們/她們希望獲得這樣一種感覺：“與這個申請人聊天，是令人舒服的！”如果面試官在這一階段感覺不爽，接下來的面試可能就會草草收兵，因為一個連聊天都不能使人感到舒服的申請人，不可能很好地與同事和客戶交流。
普通回答1：我們家是典型的三口之家，我是家里的獨生子女。我父親是一位公務員，母親是一位小學老師。
點評1：這個回答看上去似乎沒有什么問題，但是仔細考慮一下，這仍然是一個“擠牙膏”式的回答。申請人本來可以利用這個輕松的話題，把面試的緊張氣氛緩解下來。
普通回答2：我們家有三口人，爸爸媽媽和我。我爸媽都是普通工人，爸爸幾年以前下崗了，就下海開始做生意。
點評2：這個回答給出了更多的信息點，但是給人的感覺是“欲言又止”，引起了面試官的好奇心，卻沒有把話說完，我們參考以下的示范來體會更好的表達方式是什么。
回答示范1：我們家一家三口，爸爸媽媽和我。我爸媽原來都是煤氣公司的普通工人，后來我爸下崗了。不過下崗更好，他靠安裝熱水器、修理煤氣灶的手藝收入比以前還高了。所以，我爸老是跟我強調“手藝”的重要性，上個禮拜他還問我審計是不是個手藝，呵呵。
點評1：與上個回答相比，這個回答除了全面說明了自己的家庭情況，而且巧妙地說明了自己想從事審計行業的一個家庭誘因，聽起來讓人有些許感動。
回答示范2：我家里有三口人，我和我爸媽。我爸爸在縣城的圖書館做副館長，媽媽是小學的語文老師兼班主任。他們兩個人的工作狀態反差特別大，爸爸太閑，媽媽太忙，用我爸的原話說，他整天“靜若處子”，我媽卻必須得“動如脫兔”，挺可樂的。
點評2：這樣的回答無疑會讓面試官莞爾一笑，面試的氣氛立刻變得輕松和諧。
常見的面試問題及回答技巧 12
1、你為什么想做銷售工作？
回答者個問題可以從以下三點考慮：
a、有挑戰性，我希望拿到高薪。不想做將軍的士兵不是好士兵，不想拿高薪的銷售員不是有拼勁的銷售員。企業招聘銷售員，就希望挑戰高薪的人來，只有這樣才能共同成長，互惠互利。
b、接觸客戶較多積累經驗。
c、鍛煉自己的各項能力。
2、你認為自己最大的長處是什么？
這里你需要回答你如何與同伴合作，你是一個銷售人員，需要有動力爆發力和前進的精神。這些都是這個工作所必不可少的基本技能。如果你有別的方面銷售天賦，那只能說你就天生是用來做銷售的面試銷售經常會問到的問題以及面試技巧面試銷售經常會問到的問題以及面試技巧。
3、你認為自己最大的弱點是什么？
如果你想做銷售，請不要說你的弱點是不善于交流或者人際關系。這些弱點都是銷售的致命殺手。
在這種面試的情況下，請你不要說出自己有特別明顯的缺點，或者說不要說出你應聘的職位最需要的缺點，可以談一些不足，或者自己做不好的'一些例子，但是不要因為謙虛，讓招聘方認為你是一無是處的。這是最最重要的一點。
4、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作？
針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。”
企業希望找到證據證實你對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的？銷售對象是哪些？為什么說把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰？在回答時，盡量表達出內心對于銷售這份工作的熱情。
通常做銷售需要承受較大的壓力，有強烈的工作的激情以及良好的夠聽能力，這些都是作為銷售員所要經歷或是面對的，這些素質也是求職單位希望看到的。
常見的面試問題及回答技巧 13
（1）背熟自己的求職履歷。
常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經過精心“包裝”含有大量“水分”的，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經驗”是怎樣“排列組合”的，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰自敗。當然，如今企業在選拔人才時也會著重考察履歷的真實性，那些包裝過頭的履歷的求職者最終會“吃苦頭”的。二是準備好同所申請的職位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。試想如果一家五星級酒店招一名公關經理，而這位公關經理的候選人下雨天穿著高統套鞋去面試恐怕同所申請的職位形象相去甚遠，是絕不會被錄用的。所以面試時的“道具”也應有所選擇。三是準備好同自己身份相吻合的語言。每個人都應對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，每句話，每一個詞甚至每個字都應有所挑選。如不少不諳世面的求職者參加面試時張口閉口你們公司，聽多了肯定會引起別人的反感。應該十分有禮貌客氣地說“貴公司”，禮多人不怪嘛！四是準備好同選擇的職業和身份相吻合的行為規范。面試時的細小行為最能說明一個人的'真實情況，所謂“于細微處見真情”。譬如一位前來應征秘書的小姐，作為主試官一定要想方設法令其將身隨所攜帶的包打開，因為從中可以看出這位女孩子的條理性，一個自己包內物品都是弄得雜亂無章毫無頭緒的人，很難在工作中能十分有條理。
（2）莫忘塑造你的專業形象
1、適當衣著在求職時，盡可能不穿牛仔褲、高跟拖鞋，以免給招考官留下太隨便的印象。同樣你的頭發和化妝，也會影響你的形象。化妝越淡雅自然越好。求職時的正式裝扮，應是比較典雅、成熟的，而不是穿有許多裝飾品、褶邊或蕾絲的服裝。因為你希望主考官注意的是你的內在氣質，而不是你上衣的滾邊。
2、流利的表達語言能力是主考官評估你的一個重要指標。所以，如果你說話時經常用“恐怕”、“那”、“這”等口頭語，你給人的印象將是猶豫不決、緊張，甚至遲鈍。別人就會把你當作小女孩，對你工作能力的信心也降低。
3、保持自信一般主考官都認定應聘者應該有社交能力，以及有在大家面前開口說話的勇氣，這是最基本的商業技巧。不要一想到自己要在主考官面前說話，就開始想象負面的結果：萬一我的意見太幼稚，我說話的內容會讓人取笑……如果你會怯場，那么，充分的準備可以幫助你鎮定自己。萬一你臨時被通知要在考場上發言，那么，最好的辦法是寫下你要說的重點，然后一一列舉和演澤。
4、握手有感染力你若是與對方握手時用力過大或是時間過長都是不妥的，這些動作證明你過于緊張，會讓對方感到恐懼或是不舒服。而采取“輕觸式”會顯得你的膽怯和對別人的不尊重。同你的主考官握手，態度要堅定，雙眼直視對方，自信地介紹自己，握住對方的手，要保證你的整個手臂呈L型（90度），有力地搖兩下，然后把手自然放下。
（3）把握結束面試的最佳時間
成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了對應試人不利。談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。
常見的面試問題及回答技巧 14
1、你是否考慮過個人創業。如果希望個人創業，你準備什么時候創業？
提示：既然面試，說明你選擇打工，所以避免提及創業。因為打工和當老板差異太大，過多地在面試中表達想創業的想法會使面試官不舒服；很多公司還會害怕有朝一日你在他這帶走客戶資源、技術秘密。
推薦答案：我目前不考慮創業；我的目標是安心工作，在這個行業、在這個崗位上有所作為。
2、你希望自己五年（十年）之后是怎樣的？
提示：千萬別說自己沒有規劃、沒想過；說這個顯得你毫無職業規劃，給人造成很差的印象。
推薦答案：我很喜歡XX行業，我希望在這行業、在貴公司有所作為，成為企業的中層管理人員；成為這個行業小有業績的人才。
3、你覺得從工作的角度分析自己，你自己最大的優點和缺點是什么？
提示：根據應聘的職務可以發揮。
推薦答案：比如做事情認真負責有始有終，肯吃苦肯付出，說這些肯定沒錯。還有一些與崗位要求貼切的優點，如技術人員說學習能力強、業務人員說自己表達能力強、財會人員說自己穩重、踏實……
至于缺點，千萬別說自己沒有，或沒想過。因為人無完人，你說自己沒缺點那肯定是沒有認識到自己的不足，這樣的人沒有公司喜歡；說缺點也要注意，有個原則，就是說一些無關緊要的缺點，對新工作沒有影響的缺點。千萬注意不要搬石頭砸自己的腳。
4、你覺得自己那方面能力最急需提高？
提示：不要說技術水平、知識水平、經驗等等，說這些太膚淺，人人都得提高；說白了，這些都是廢話。
推薦答案：強調一些客觀的內容，具備高度性、前瞻性的東西，如全行業的一些知識等等。
5、你希望你的上司是什么樣的人？
提示：這個問題的原則是對上司不要提過多的要求，因為是他領導你，謙虛一點總歸沒有錯。你千萬不要認為問你這個問題是真的讓你去選擇你的上司。
推薦答案：我希望我的上司能夠平時工作上多多指導、栽培我，能夠給我更大發揮的空間。
6、你為什么離開了上一個工作崗位？
提示：這個問題很棘手，原則是絕對不要說原來公司的壞話或同事的.壞話，這只會顯得你心胸狹窄，讓人感覺你有過河拆橋的想法，會引起面試管不悅。
推薦答案：可以強調一些無關緊要的客觀原因，如原來的公司搬遷啊，自己搬家啊，公司崗位調整等等原因。說原因的時候要注意這個原因在新的工作絕對不能存在，否則會適得其反。
7、你希望兩年以后你在公司是什么樣子？
提示：因為你對將來的工作環境、周圍的人也不是很了解，所以回答這個問題切忌不要多說廢話，言簡意賅；說多了遇到面試官不愛聽的容易搞砸。
推薦答案：希望能在崗位做出一番成績，得到領導的認可和賞識。通過自己的努力能夠在公司得到提升……這么說一般都不會有什么問題。
8、請你講一件你在以前的工作中印象最深/有成就感的事情。
回答要點：是要努力向面試官證明自己講述故事的真實性，故事需要突出自己如何工作努力，專心，得到公司和同事的肯定之類的經歷。原則上必須是積極工作的故事；
9、你覺得在你以前的工作中（包括兼職工作）有什么體會、收獲？
提示：千萬別說體會到了工作的辛苦、錢不好賺之類的話，這些都是廢話，面試的過程不是抱怨、訴苦、談心，所以不能想當然地回答。
推薦答案：強調自己以前工作中實在的收獲，包括技術方面、做人方面等的收獲。從側面說明自己的工作業績是比較好的，人際關系也處得不錯；領導比較欣賞你。
10、你覺得什么樣的工作最適合你？
提示：回答與面試應聘相關的工作，其他與面試無關的工作不要提及。
11、你覺得什么樣的工作最不適合你？
提示：這個可以事實求是地回答，但注意這個工作內容不要涉及到你所面試公司的相關工作內容。
12、你來我們公司最希望得到什么？
提示：千萬不要回答來公司學習、鍛煉、提高——這類話是應屆生經常喜歡說的，有很多人喜歡把公司當成培訓學校，這種想法很幼稚。這些話學校里的老師也許愛聽，你的親戚朋友愛聽，但面試你的人未必愛聽。我要提醒大家，公司不是為了培訓人而存在的，而是為了經濟效益存在的。
常見的面試問題及回答技巧 15
1、請簡要介紹一下自己。
這個問題是為了弄清楚兩個事情：關于應聘者的一些有意義的背景信息和應聘者把這些背景信息組織成合適具體情況的陳述能力。通過考察他/她在說明自己的經驗時所采用的策略，我們就可以知道他/她在繪聲繪色地描述我們公司產品時能采用的策略。夸大其詞、錯誤百出或者絮絮叨叨地復述過去的事情，卻又與當前的工作毫無關系，這些都是危險的信息。求職者應注意避免。
2、你打算如何把自己以前的經驗應用到我們公司的銷售工作中?
這個問題是看應聘者在證明自己的能力時所使用的例子。這些例子可能跟銷售活動有些直接或間接的關系。除了這些明顯相關的情節，銷售人員還應該突出自己在設定目標和達到目標方面的能力。
3、為什么決定到我們公司應聘這份銷售工作?
針對這個問題，用人單位都不希望求職者茫然地凝視和聳肩，然后含糊其詞地說：“你們在報紙上打廣告，我就來應聘了。”
企業希望找到證據證實應聘者對下列情況有些基本的了解：你所應聘的公司是做什么的?銷售對象是哪些?為什么說把公司的產品或服務賣給那些人是一個對專業水平的挑戰?在回答時，盡量表達出內心對于銷售這份工作的熱情。
4、請說出一個你遇到的棘手問題并說明你是如何妥善處理這個問題的具體例子。
應聘者說明的案例應該可以表現出你的機智、交際手段以及意想不到的挑戰迅速給予回應的能力，知道如何對過去的功績做有說服力的口頭說明。在敘述的過程中，一定要流利。
5、如果你有機會把事情重做一遍，你的做法會有什么不同?
這個問題要考察的是，當不同的方法可能產生更好的結果時，應聘者是否具備后退一步、反復思考的能力。無論銷售人員是野心勃勃的新手還是經驗豐富的老手，如果不能從諸如一次糟糕的銷售會議或者一個沒有及時回復的客戶電話之類的事情中吸取教訓，那么不大可能成為面試官所想象的那種優秀的銷售人員。
6、你和你的經理或者老板有過意見分歧嗎?
對于這個問題，不適合說“沒有”，因為工作中意見分歧是在所難免的。首先應聘者可以說明，人并不總是與他人和睦相處，沒有任何分歧的，并且知道如何討論、協商以及如何從工作沖突中脫身。不好的回答是含蓄地或者直截了當地問到底自己做錯了什么，最終把分歧的錯誤歸到經理或老板那里。
7、告訴我一筆別人都不相信你能完成但你卻完成了的業務。
有經驗的銷售人員至少會有五六個這樣的事例。對于這個問題，應聘者應該重點突出抗干擾和克服難題的經驗和毅力以及思考方式等。
8、如果我認為你在面試期間的回答表現存在嚴重問題，你會怎么做?
這個問題主要是看應聘者對與客戶交流中存在的壓力如何反應。大多時候，面試官并沒有直接說對方有嚴重問題或者表現很差，只不過是一些暗示。遇到這個問題，最關鍵的要保持冷靜的頭腦，從容機智的'來應答。
9、你對今后有什么打算?
回答這個問題時，銷售人員應該將所應聘崗位和自己的職業發展規劃結合起來，表現出腳踏實地的精神。
10、為取得成功，一個好的銷售人員應該具備哪四方面的素質?你為什么認為這些素質是十分重要的?
回答這個問題時，應聘者說出自己的見解即可。參考回答：認真、有激情、努力加有相當的溝通能力與業務技巧。認真是做好一件事保障，認真才能做好一件事情，如果不認真是做不好任務一件事情的。
11、如果你有一百萬你會做什么?
一個考察應聘者的計劃性的問題，不能回答買房購車這樣的事情。有頭腦的人，永遠將投資作為最大的快樂，顯示應聘者是個有計劃的人。但是不要浮夸，比如馬上開一家公司這樣的話，如此激進會讓人產生不信任感。
12、請講講你遇到的最困難的銷售經歷，你是怎樣勸說客戶購買你的產品的?
不管銷售也好還是其他的什么職業。當你去面試時最常見的就是這樣的一個問題，讓你說說自己曾經的工作經歷，考官主要是想從你過去的工作中了解你處理問題的能力，回答這樣的問題可以將過去的經歷稍微夸大，讓考官對你刮目相看。
13、 關于我們的產品生產線和我們的客戶群體，你了解多少?
此類問題也是在面試時比較受關注的，所以在準備面試前，應聘者要先對打算進入的公司有一個整體的了解，做到有備而來。
14、在你的前任工作中，你用什么方法來發展并維持已存在的客戶的?
對客戶的維護每個人有每個人的不同方式，可以把客戶當做朋友，不要總是覺得和客戶間只有生意關系這樣就能與客戶保持較好的關系，在回答這個問題時，應聘者可以告訴考官一些曾經與客戶間保持良好關系的例子，這樣比說空話要好得多。
15、假如給你定的銷售任務很大，完成任務的時間又很短，你用什么辦法以確保達到銷售目標的?
這個問題比較尖刻，是看應聘者是否有應變能力，其實任務大時間短是銷售人員經常遇見的問題。應聘者可以告訴考官，自己會將任務量化，把每天應該做多少工作都計算出來，然后嚴格按照計劃去做，有計劃的工作是成功的最大保障。
16、一般而言，從和客戶接觸到最終銷售的完成需要多長時間?這個時間周期怎樣才能縮短?
根據產品的不同時間就會有所不同，應聘者應當根據行業的特點去回答第一個問題，縮短周期的辦法最重要的就是了解客戶的真正需求，盡快在價格上達成一致。
17、你怎樣才能把一個偶然的購買你產品的人變成經常購買的人?
對客戶進行定期的售后回訪是招攬回頭客的最好方式，應聘者只有讓客戶感覺到自己的服務是一直存在的，你的產品是有把保障的時候他才會在你有了新的產品后繼續購買，同時與客戶保持良好的關系也非常重要。
18、如果讓你給新員工上一堂銷售課程，你在課堂上要講些什么?為什么?
這道題是想知道應聘者是不是對激勵銷售人員有自己獨特的辦法，在回答這個問題時，應聘者應當考慮的是： 給新員工上課，如何激勵他，讓他能全心投入銷售工作。
19、關于銷售，你最喜歡和最不喜歡的是什么?為什么?
應聘者回答這個問題應著重突出“銷售最重要的工作是什么”和“銷售不能做的事情”兩個方面。參考回答：最喜歡的是跟客戶進行商務談判，因為這有利于提高自己，跟不同的人交流就等于在跟不同的人學習;最不喜歡的是團隊里出現帶著資源離開的“伙伴”，因為這樣會使銷售的工作很被動，而且會讓公司對我們的團隊失去一些信任。
20、可以告訴我，你認為你有哪些技能可以讓你銷售成果顯著?
對于這個問題會有兩個類似的好回答：
其一，“我就是那種在任何地方都可以銷售成功的人，在這個公司也不例外。”記住，要充滿自信，并且需要舉例說明。
其二，“根據我了解到的關于貴公司的一些情況，我認為可以在這里做得很好，我對此非常有信心。不過，我對這份工作了解還不夠多，在此不能冒昧的告訴你我為什么會取得顯著成果的具體理由。坦誠地說，還有許多事情我不知道，我能否問您幾個關于這份工作的問題?”根據很普通而又可靠的原則，用人單位有時候更愿意雇傭那種敢于機智發問和那種不介意糾正他的錯誤的人。
常見的面試問題及回答技巧 16
一、崗位認知類問題
在稅務面試中，常見的崗位認知類問題包括“請簡單介紹一下你自己”、“為什么你想選擇這個崗位”、“你認為這個崗位最重要的素質或能力是什么”等。針對這類問題，回答時需要重點突出與稅務相關的專業背景和經驗，以及對稅務行業的熱愛和期望。同時，要注意表達清晰、自信，展現出良好的溝通能力和職業素養。
回答技巧：在回答這類問題時，要突出自己的專業背景、相關工作經驗以及個人興趣愛好等方面的稅務相關內容，同時可以適當運用案例或事實來證明自己的優勢和特長。
二、稅務知識類問題
稅務面試中常見的稅務知識類問題包括“請簡述增值稅和企業所得稅的區別”、“你認為什么是稅收籌劃，如何進行稅收籌劃”等。這類問題主要考察求職者對稅務相關知識的掌握程度和理解能力。對于這類問題，回答時需要全面、準確、有條理地闡述自己的觀點和看法。同時，要注意結合實際案例或政策法規進行說明，以展示自己的專業素養和實踐經驗。
回答技巧：在回答這類問題時，首先要全面了解相關的稅務知識和政策法規，在此基礎上進行系統性的分析和闡述。如果有實際案例或經驗，可以結合具體案例進行說明，以增強回答的針對性和說服力。
三、實踐經驗類問題
稅務面試中常見的實踐經驗類問題包括“請分享一下你過去的工作經歷”、“你在工作中遇到的.最大挑戰是什么，你是如何解決的”等。這類問題主要考察求職者的實踐經驗和解決問題的能力。回答時需要結合自己的工作經驗和實際情況進行闡述，同時要重點突出自己在稅務方面的實踐經驗和突出表現。
回答技巧：在回答這類問題時，要盡可能地結合自己的實際工作經驗和案例進行說明，以展示自己的專業素養和實踐能力。同時，要注意表達清晰、自信，展現出良好的溝通能力和解決問題的能力。
四、類問題
稅務面試中常見的職業規劃類問題包括“你未來的職業發展計劃是什么”、“你認為自己未來五年在稅務領域會取得哪些成就”等。這類問題主要考察求職者的職業規劃和職業發展意識。回答時需要重點突出自己的職業規劃和目標，同時要結合實際情況和自身能力進行闡述，以展示出自己的職業發展潛力和規劃能力。
回答技巧：在回答這類問題時，要明確自己的職業規劃和目標，同時要結合實際情況和自身能力進行闡述。要注意表達清晰、自信，展現出良好的職業發展意識和規劃能力。
綜上所述，稅務面試中的問題及回答技巧涉及崗位認知、稅務知識、實踐經驗及職業規劃等多個方面。只有充分準備、系統地了解相關知識和政策法規、積極發揮自己的優勢和特長，才能在面試中取得好的表現。
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