面試時留神“道德陷阱”

面試時留神“道德陷阱”

案例：黃先生在某民營企業(yè)做過5年的財務主管。前不久，他打算跳槽到一家外企，但在面談時，因“道德陷阱”敗下陣來。
　　
　　面談時，招聘人員先稱贊黃先生的業(yè)務素質符合企業(yè)需求，然后介紹了一番該企業(yè)的企業(yè)文化：吃苦耐勞、忠心愛企、誠實守信之類。接著，對方問了黃先生這樣一個問題：怎樣為企業(yè)逃更多的稅。
　　
　　黃先生過去在民企工作時，也曾遇到過類似問題。因此，略為思索后，他就列出了三種方案。可沒想到，黃先生說出答案后，招聘人員立刻微笑著請他“回去等消息”。面試就這樣沒了下文。
　　
　　高級職業(yè)指導師陳燕：這一考題明顯是為求職者設下的“陷阱”，目的就是考查求職者的商業(yè)道德素養(yǎng)。遇到這樣的考題，求職者如直接回答招聘方所要求的方案，反而容易中對方的圈套。因為，對絕大多數外企、大型企業(yè)來說，招用不遵紀守法的員工將加大潛在的風險。
　　
　　推薦答題模式：指出招聘方的要求本身有違職業(yè)道德，然后再提供合理的替代方案。如招聘方一再要求直接回答，可說明以前沒做過類似業(yè)務。實在不行，就放棄應聘。制度不規(guī)范的公司不去也罷，以免反受其害。
　　
　　以黃先生為例，可先說明逃稅的風險非常大：“貴公司是國際知名公司，應該知道從事這類業(yè)務的危險性。”接著可說明替代方案：“如公司想減少繳稅，應采取合法的避稅方法，如爭取出口退稅，或將單次交易金額的數量加以控制，以減少應稅基數等。”

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