女教師懷孕，學校為何讓其下崗？

女教師懷孕，學校為何讓其下崗？

據《重慶商報》１０月１４日報道，兩位女教師與重慶萬州賽德國際學校簽訂了十年聘用合同后，因為生孩子，竟先后被停發工資，哺乳期滿想再上講臺也被拒絕，理由是懷孕“大肚子”影響了學校的形象。據介紹，兩位女教師一位叫龐紅，畢業于廣東湛江師院，另一位叫肖紅，西南師范學院本科畢業，她倆于２０００年到學校任教，試用一年后，于２００１年７月與賽德國際學校簽訂了１０年聘用合同。兩人先后懷孕后，學校以“大肚子”影響形象為由，令其提前休假，并承諾假期發基本工資。可此后兩年學校只兌現了一個月的工資，再也未發一分錢。她們產假期滿后，曾數次要求回校上課，但均被校方以無法安排為由拒絕，甚至說只能去打掃衛生。  兩位女教師因懷孕、大肚子影響學校的“形象”，便被扣發兩年的工資，遭遇下崗，這真是匪夷所思，也是于法不容。按《合同法》的有關規定，單方面提前解除合同是一種違約行為，兩位女教師可以追究校方的違約責任。按《勞動法》第９５條之規定，用人單位違反對女職工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款，對女職工造成損害的，應當承擔賠償責任；第９８條規定，用人單位違反本法規定的條件解除勞動合同的，由勞動行政部門責令改正，對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。按《婦女權益保障法》第２５條的規定，婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護；第２６條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方面解除勞動合同。按《母嬰保健法》第３０條的規定，婦女享有國家規定的產假，有不滿一周歲嬰兒的婦女，所在單位應當在勞動時間內為其安排一定的哺乳時間。再有，婦女在孕期、產期、哺乳期內應享有基本工資待遇。因此，僅僅因為女教師懷孕，以“大肚子”影響學校形象為由，讓其下崗，扣發其工資，嚴重違反了有關法律的規定，是一種不折不扣的違法行為。  所謂的“大肚子”形象不好，影響學校形象，只不過是校方為提前解除勞動合同而尋找的一個荒唐的借口，它掩蓋的是學校肆意侵犯女教師合法權益的不法行為。說到底，影響學校形象的，正是違法的學校領導自己，而非懷孕女教師。   來源：《中國教師報》 （責任編輯：宋      

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