學(xué)生會的管理制度
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編收集整理的學(xué)生會的管理制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
學(xué)生會的管理制度1
為加強和健全學(xué)生會組織的自身建設(shè)，提高學(xué)生會干部、干事的工作積極性，加強對干部、干事的考核與監(jiān)督，本會制定并實施日常工作制度。
一會議制度
1．學(xué)生會會議分主席團會議、全委例會、部門工作會議；
2．例會無特殊情況定時召開，如有特殊情況由秘書處另行通知；
3．開會時應(yīng)帶好筆記本和筆，提前10分鐘到場，務(wù)必對通訊工具采取消音或關(guān)機措施不得在會議期間隨意進出會場，保持會場秩序；遲到問題（遲到三次作批評，由秘書處記錄，再犯給予該部門嚴(yán)重警告）
4．各類會議開始前進行點名，并由秘書處作好記錄（會場記錄由秘書處負責(zé)記錄，并由秘書處負責(zé)存檔）；
5．凡不能準(zhǔn)時參加會議的學(xué)生會干部，須在會議前以書面形式向秘書處請假，如有緊急情況，先口頭請假，事后補假；無故缺席五次以上者勸退；
6．在布置各項工作后，如有不同意見可以在會議上及時提出或會后向秘書處提出不同看法，由秘書處向主席團匯報，并做好相應(yīng)記錄；
二、辦公室值班制度
1．值班人員：學(xué)生會成員（由秘書處負責(zé)具體安排）；
2．值班時間：早上：7：15至7：50；中午：12：30至1：20；下午：3：40至5：00；晚上：6：30至9：00；
3．當(dāng)天值班人員必須按時到位，不得無故缺席，不得遲到、早退，有事須提前一天向所在部門的部長請假，由部長安排其他成員（若是其他人也有事，則需提前一天向秘書處請假）；
4．值班人員應(yīng)做好值班記錄，并負責(zé)保管好辦公室的所有公共財務(wù)，如有其他部門借用辦公室的財務(wù)，必須作好記錄（借用部門、借用人、借用時間、歸還時間）；若有損害應(yīng)做好相關(guān)記錄；
5．值班人員對來訪的同學(xué)要熱情周到，耐心聽取同學(xué)的心聲；值班人員對能解決的問題必須及時作出答復(fù)，對不能作出答復(fù)的問題要詳細記錄，以便向有關(guān)部門反映；
6．值班人員每天必須做好辦公室的`值日工作；
7．值班人員嚴(yán)禁在辦公室吸煙、喝酒、打牌、嬉戲打鬧等，盡量保持辦公室安靜；
8．值班人員離開時，必須關(guān)窗、關(guān)燈、鎖門；
9．秘書處成員擔(dān)任監(jiān)督員，對值班情況進行監(jiān)督并做好相應(yīng)的記錄；
10．對值班人員的值班，需提前向有關(guān)部門、老師批條；
三、請假制度
學(xué)生會例會、值班及有關(guān)活動原則上不得請假，若有特殊情況必須履行請假手續(xù)。
1．病假條必須由保健科或相應(yīng)醫(yī)療蓋章認可；事假須由秘書長或主席團批準(zhǔn)簽字方為有效；原則上每個學(xué)期請假不得超過五次，否則取消評優(yōu)資格；
2．假條必須親自書寫，交秘書長或主席團簽字批準(zhǔn)后在學(xué)生會例會、值班、活動之前一份交至秘書處存底，一份交于活動組織人員，不得由他人代 寫；
3．未履行請假手續(xù)或沒有特殊情況缺席而請假的，均做無故缺席一次處理；
4．例會、值班及活動按缺席次數(shù)，在期末總評時相應(yīng)基礎(chǔ)上扣分；缺席一次扣1分，三次以上予以通報批評（本制度請各部門嚴(yán)格自律，遵照執(zhí)行）；無故缺席五次以上者將勸退；
四、財務(wù)管理制度
1．學(xué)生會財務(wù)管理由學(xué)生會生活部總體負責(zé)，受全委會全體委員監(jiān)督；
2．各部門開展活動需經(jīng)費時，應(yīng)提前三天列出詳細預(yù)算開支提交主席團審查；
3．向生活部報銷或報賬應(yīng)使用有效發(fā)票（收據(jù)），所有發(fā)票（收據(jù)）背面應(yīng)注明用途，并由經(jīng)手人簽字，注名日期（拿到生活部報銷前，均先讓主席團簽字，方為有效）；
4．用款部門應(yīng)在活動結(jié)束一周內(nèi)報銷或報賬；
5．部門申請采購的報銷流程：各部門以書面形式，報預(yù)算給秘書處，秘書處交主席處審批，審批通過后才能進行購買；
6．沒有按流程辦事的部門或個人所購買的物品費用一律不予報銷；在涉及資金較大或關(guān)系重大時，應(yīng)及時與團委老師聯(lián)系提供真實信息；
五、檔案管理制度
1．學(xué)生會的檔案管理工作由秘書處負責(zé)；
2．部門工作檔案由各部門自行保管，各部門應(yīng)指定專門人員管理本部門檔案，各部門的檔案需一式兩份，一份交秘書處存檔，一份本部門自行存檔；
3．學(xué)生會檔案歸屬學(xué)生會所有，未經(jīng)許可不得外借，內(nèi)部人員借用，應(yīng)以書面形式提出申請，經(jīng)秘書處處長批準(zhǔn)后方可借用，秘書處作好登記工作；檔案統(tǒng)一紙張規(guī)格為A4，一般以打印為主，若書寫則應(yīng)使用黑色鋼筆或水筆；
六、學(xué)生會干部考核制度
（一）學(xué)生會干部考核分日常記錄與期末考評兩部分。日常記錄主要包括例會情況、值班情況、提意見或建議情況等；期末考評在日常記錄的基礎(chǔ)的基礎(chǔ)上進行打分，為干部考評的主要組成部分；
期末考評的內(nèi)容有：
1、工作態(tài)度（30%）：
到會情況、活動參與情況、值班情況、對工作重視負責(zé)狀況、執(zhí)行任務(wù)積極性、遵守校紀(jì)校規(guī)及學(xué)生會各項制度情況等；
2、工作能力（50％）：
工作成效、任務(wù)完成及時性、處理問題和解決困難的能力、團隊協(xié)作能力及同事人際關(guān)系狀況、發(fā)現(xiàn)問題或提出問題意見及建議情況等；
3、學(xué)業(yè)成績（20%）：
（一）學(xué)業(yè)成績以前一個學(xué)期的智育成績?yōu)闇?zhǔn)：基本分為16分，獲一等獎學(xué)金＋4分，二等獎學(xué)金＋3分，三等獎學(xué)金＋2分，學(xué)習(xí)進步獎＋1分，商行獎學(xué)金等其他獎項＋1分，獎項重合按最高分項加分，不及格一門扣三分；
（二）期末考評方法：期末考評由各部門部長組織進行，其中會議、活動、值班三項按缺席次數(shù)扣分（一次扣一分），部門內(nèi)各成員實行無記名評分及部門部長評價相結(jié)合，具體如下：
干事得分＝干事間互評分（平均分）×50%＋正副部長評分（平均分）×50％
副部長得分＝干事打分（平均分）×40％＋部長評分×60％
部長得分＝干事及副部長打分（平均分）×50%+正副主席評分（平均分）×50％
主席團得分＝各部長打分（平均分）×50％+正副主席及秘書長評分×50％
（三）各部門負責(zé)對本部干事進行考核，同時應(yīng)本著客觀公正、實事求是的原則進行綜合全面評價，并將考核結(jié)果填入《財經(jīng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生會干事考核記錄表》，及時報校學(xué)生會秘書處備案，由秘書處負責(zé)將結(jié)果存入學(xué)生會人事檔案；
（四）對學(xué)生會干部的獎懲：
1、考核結(jié)果將作為評選優(yōu)秀學(xué)生會干部及干事的主要依據(jù)，并作為培養(yǎng)學(xué)生會后備干部的依據(jù)之一；
2、秘書處將優(yōu)秀學(xué)生會干部及干事登記材料送所在學(xué)院，作為考核和評優(yōu)評獎依據(jù)；
3、對于考核不合格的干事，由所在部門視情況予以解聘；
4、受警告以上處分或一學(xué)期由兩門功課不及格予以除名；
備注：本制度解釋權(quán)歸院學(xué)生會主席團，自公布之日起施行。
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學(xué)生會管理制度的重要性在于：
1. 提升效率：通過規(guī)范化的流程和職責(zé)劃分，提高學(xué)生會工作效率，減少沖突和誤解。
2. 培養(yǎng)能力：制度化管理能培養(yǎng)學(xué)生的`組織協(xié)調(diào)、決策執(zhí)行和團隊合作能力，為未來社會角色做好準(zhǔn)備。
3. 保障權(quán)益：確保學(xué)生會活動的公平公正，保護學(xué)生參與者的權(quán)益，維護校園和諧穩(wěn)定。
4. 塑造文化：良好的管理制度有助于塑造積極健康的校園文化，提升學(xué)校形象。
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學(xué)生會干部工作管理制度旨在規(guī)范學(xué)生會干部的行為準(zhǔn)則，提升工作效率，確保各項活動的順利進行，同時培養(yǎng)學(xué)生的組織能力和團隊精神。制度主要包括以下幾個方面：
1. 干部選拔與任免機制
2. 工作職責(zé)與權(quán)限劃分
3. 工作流程與時間管理
4. 溝通協(xié)調(diào)與決策機制
5. 培訓(xùn)與發(fā)展計劃
6. 考核評價與激勵措施
7. 紀(jì)律與違規(guī)處理
內(nèi)容概述：
1. 干部選拔與任免機制：明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，如學(xué)習(xí)成績、綜合素質(zhì)、領(lǐng)導(dǎo)能力等，規(guī)定任免程序，確保公平公正。
2. 工作職責(zé)與權(quán)限劃分：定義各層級干部的職責(zé)范圍，明確其在學(xué)生會工作中的`權(quán)限，防止職責(zé)重疊或缺失。
3. 工作流程與時間管理：制定工作計劃，設(shè)定任務(wù)完成期限，確保工作有序進行。
4. 溝通協(xié)調(diào)與決策機制：建立有效的溝通渠道，規(guī)定重大事項的決策流程，提高團隊協(xié)作效率。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展計劃：提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，幫助干部提升能力。
6. 考核評價與激勵措施：設(shè)立考核指標(biāo)，通過定期評估，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予獎勵。
7. 紀(jì)律與違規(guī)處理：設(shè)定行為準(zhǔn)則，對于違反規(guī)定的行為，明確處罰措施，維護制度權(quán)威。
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學(xué)生會會議管理制度旨在規(guī)范學(xué)生會的會議流程，提高會議效率，確保決策的公正透明，同時也為學(xué)生會成員提供一個有序、高效的工作環(huán)境。它有助于協(xié)調(diào)團隊工作，促進溝通，解決爭議，并推動學(xué)生會各項活動的順利進行。
內(nèi)容概述：
1. 會議籌備：明確會議目的，確定參會人員，編制會議議程，提前通知與會者。
2. 會議進行：遵守會議紀(jì)律，保證討論的秩序，記錄會議紀(jì)要。
3. 會議決策：采用公正的投票機制，確保每個人的`聲音都能被聽到。
4. 會議后續(xù)：執(zhí)行會議決定，跟蹤任務(wù)進度，及時反饋結(jié)果。
5. 文件管理：保存會議記錄，便于日后查閱和追蹤。
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協(xié)會辦公室管理制度是對日常辦公行為的規(guī)范化管理，旨在提高工作效率，維護良好的工作秩序，促進團隊協(xié)作，保障協(xié)會各項活動的順利進行。
內(nèi)容概述：
1. 人員管理：明確員工職責(zé)，規(guī)定考勤制度，確保人員到位，提升工作積極性。
2. 文檔管理：設(shè)定文件分類、存儲、借閱和銷毀的.標(biāo)準(zhǔn)流程，保證信息的安全和有序。
3. 會議管理：規(guī)范會議籌備、召開、記錄和跟進的流程，提高會議效率。
4. 財務(wù)管理：制定財務(wù)預(yù)算、報銷、審計的規(guī)定，確保資金使用的透明度和合規(guī)性。
5. 物資設(shè)備管理：設(shè)定資產(chǎn)登記、使用、維護和報廢的規(guī)則，防止資源浪費。
6. 溝通協(xié)調(diào)：建立內(nèi)部溝通機制，促進部門間的協(xié)作與信息共享。
7. 公共關(guān)系：規(guī)定對外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)活動的程序，維護協(xié)會形象。
8. 應(yīng)急處理：設(shè)立突發(fā)事件應(yīng)對預(yù)案，保障辦公室運營的穩(wěn)定性。
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一、總則
1.為增強對我校學(xué)生會的組織和管理，進一步完美學(xué)生會組織建設(shè)保障學(xué)生會組織的有序運轉(zhuǎn)，更好地發(fā)揮學(xué)生會在校園文化建設(shè)中的突出作用，聯(lián)合我校有關(guān)規(guī)章制度，特擬訂本章程。
2.性質(zhì)：xx市第二高級中學(xué)學(xué)生會是在校團委領(lǐng)導(dǎo)下依據(jù)法律、規(guī)章、制度和本章程獨立自主的展開學(xué)生活動，是校各組織聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶。
3.主旨：自我服務(wù)、自我管理、自我教育、提高學(xué)生的全面素質(zhì)和綜合能力，建設(shè)和睦校園。
4.學(xué)生會會風(fēng)：好學(xué)、力行、奉獻、創(chuàng)新。
5.任務(wù)：貫徹黨的教育目標(biāo)，組織學(xué)生展開豐富多彩、開朗生動的學(xué)習(xí)、宣傳、文藝、體育、志愿者服務(wù)等各種活動，輔助學(xué)校創(chuàng)建優(yōu)秀的教育教課次序和學(xué)習(xí)生活環(huán)境，促使同學(xué)之間，學(xué)生與教職職工之間的團結(jié)協(xié)作，保護學(xué)生的正當(dāng)權(quán)益，反應(yīng)學(xué)生的建議、建講和要求。成立和發(fā)展與其余外校的學(xué)生組織友善來往、合作和友情。
1.凡xx市第二高級中學(xué)在籍學(xué)生并認可本章程的均可申請成為學(xué)生會成員。
2.學(xué)生加入校學(xué)生會，一定向?qū)W生會提出版面申請，經(jīng)審察經(jīng)過，方可汲取為校學(xué)生會成員。
3.學(xué)生會成員的權(quán)益和義務(wù)，選舉權(quán)和被選舉權(quán)，對學(xué)生會工作有議論，建講和責(zé)備的權(quán)益，對全部成員一律同等，有恪守本章程、履行本會議定策的義務(wù)。
三、組織與機構(gòu)
1.學(xué)生會設(shè)學(xué)生會主席，生活部、組織部、宣傳部、禮儀部、勤工助學(xué)部、文藝部、國旗班。
2.學(xué)生會實行一致指揮原則，學(xué)生會主席為本會最高負責(zé)人，全體成員一定履行學(xué)生會主席的決策，接受直屬上司的一致領(lǐng)導(dǎo)，學(xué)生會各部推行部長對學(xué)生會主席負責(zé)工作。
3.學(xué)生會成員一定遵從直屬上司或指派人員的指揮，依據(jù)分工對自己的工作全面負責(zé)，各級成員均可經(jīng)過正當(dāng)門路對各部門各項工作提出建議、建議、責(zé)備并進行監(jiān)察。
4.學(xué)生會干部在任職時期若有違犯本章程的行為，學(xué)生會主席有權(quán)予以警示或革職處罰。
四、學(xué)生會干部任職條件
1.堅持四項基來源則，擁戴黨的路線、目標(biāo)、政策、關(guān)懷政治，思想進步，道德崇高，長進心強。
2.有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律，關(guān)懷集體、做事公正，作風(fēng)民主。
3.學(xué)習(xí)目注明確，學(xué)習(xí)成績優(yōu)秀，堅持德、智、體、美、勞全面發(fā)展，能在平時學(xué)習(xí)生活中起典范帶頭作用。
4.有必定的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強，擅長調(diào)換同學(xué)們的踴躍性，有較強的全局觀點和團隊協(xié)作精神。
五、學(xué)生會干部任免制度
1.工作踴躍主動，勇于奉獻，甘于勇敢管理，謹(jǐn)小慎微，大公至正，踴躍展開自我責(zé)備與自我監(jiān)察。
2.學(xué)生會成員的產(chǎn)生是采納個人自發(fā)申請的方法，經(jīng)審察經(jīng)過方可入會。
3.學(xué)生會能夠調(diào)整內(nèi)部機構(gòu)設(shè)置和任撤職務(wù)，但必需情報需要向?qū)W校有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
4.學(xué)生會干部出現(xiàn)以下狀況之一者，應(yīng)免除干部職務(wù)：
（1）違犯學(xué)校校規(guī)校級，造成不良影響者。
（2）工作中營私作弊、故弄玄虛者。
（3）因工作能力所限，工作無顯然其色者。
（4）不嚴(yán)格要求自己，楷模作用差者。
（5）工作不仔細負責(zé)，造成不良結(jié)果者。
（6）工作中存在問題許多，學(xué)生反應(yīng)較大者。
（7）不切合高中學(xué)生儀表，形象較差者。
六、學(xué)生會各部門工作職責(zé)
1.學(xué)生會主席工作職責(zé)：
（1）負責(zé)全校大規(guī)模學(xué)生活動的組織、規(guī)劃工作。
（2）組織學(xué)生內(nèi)部的平時思想教育工作，掌握全體成員的思想動向，并實時宇學(xué)生會成員交流，反應(yīng)建議。
（3）主持學(xué)生會平時工作，協(xié)調(diào)各部之間的關(guān)系，并監(jiān)察各部工作的落實與展開狀況。
（4）主持學(xué)生會成員的會議，實時傳達有關(guān)重要文件精神與上司的指示。
（5）對有突出奉獻或違犯先關(guān)規(guī)定的學(xué)生會干部提出夸獎或責(zé)備，并建議上司部賜予必定的獎賞與處罰。
（6）負責(zé)學(xué)生會干部的選拔、介紹及查核工作。
2.禮儀部職責(zé)
（1）認證貫徹學(xué)校有關(guān)指示精神，優(yōu)秀的達成學(xué)校部署的.各項任務(wù)。
（2）踴躍向廣大學(xué)生宣傳文明禮儀知識，提高禮儀品嘗，提高學(xué)生禮儀素質(zhì)。
（3）輔助學(xué)校展開文明禮儀教育工作，建設(shè)校園文明民風(fēng)。
（4）負責(zé)學(xué)校有關(guān)禮儀工作。
（5）輔助其余部門搞好工作。
3.組織部職責(zé)
（1）認證貫徹學(xué)校有關(guān)指示精神，優(yōu)秀的達成學(xué)校部署的各項任務(wù)。
（2）負責(zé)學(xué)生會平時生活工作。
（3）對學(xué)生會中存在的困難實時認識、反應(yīng)，并負責(zé)落實與解決。
（4）輔助其余部門搞好各項工作。
4.文藝部職責(zé)
（1）認證貫徹學(xué)校有關(guān)指示精神，優(yōu)秀的達成學(xué)校部署的各項任務(wù)。
（2）依據(jù)我校整體要乞降特點，以及人力、財力、物力等實質(zhì)狀況，展開豐富多彩的文藝活動，活躍校園文化生活。
（3）輔助其余部門搞好各項工作。
5.宣傳部職責(zé)
（1）認證貫徹學(xué)校有關(guān)指示精神，優(yōu)秀的達成學(xué)校部署的各項任務(wù)。
（2）實時宣傳學(xué)會中的好人好事，指引學(xué)生建立爭取的價值觀、人生觀。增強學(xué)生的組織紀(jì)律觀點。
（3）負責(zé)辦妥宣傳欄、報欄，準(zhǔn)時改換報刊，為學(xué)生供給認識決社會
生活、認識實事的平臺。
（4）拓展宣傳渠道，實時有效的展開對外、對內(nèi)的宣傳工作，配合校園網(wǎng)絡(luò)網(wǎng)絡(luò)管理，宣傳校園特點，建立優(yōu)秀的形象。
（5）輔助其余部門搞好各項工作。
6.勤工助學(xué)部職責(zé)
（1）認證貫徹學(xué)校有關(guān)指示精神，優(yōu)秀的達成學(xué)校部署的各項任務(wù)。
（2）成立貧窮助學(xué)檔案，管理、妥當(dāng)保存好檔案。
（3）踴躍展開濟困助學(xué)活動，并負責(zé)勤工助學(xué)基金會與助學(xué)“壹基金”的有關(guān)工作。
（4）實時上傳下達學(xué)校在勤工助學(xué)方面的事物。
（5）輔助其余部門搞好各項工作
七、學(xué)生會活動
1.學(xué)生會按要求計劃展開。學(xué)生會整體計劃由主席草擬上報至團委獲取同意后方可作為方案實行。各部門由部長草擬上報給學(xué)生會主席，獲取同意后方可作為方案實行。
2.踴躍組織展開學(xué)習(xí)、宣傳、文藝、體育等各種活動。
3.學(xué)生會展開活動不得影響學(xué)校訂常教課、學(xué)習(xí)、生活和校園次序。學(xué)生會或個人未經(jīng)團委同意，不得私自開班刊物。學(xué)生會展開活動一定在學(xué)校指定地址張貼宣傳海報、通知和校園網(wǎng)上通知等。
4.未經(jīng)同意不得私自以學(xué)生會名義進行活動，違者必究。
學(xué)生會的管理制度7
為了加強學(xué)生會干部的內(nèi)部管理，提高學(xué)生會整體素質(zhì)，真正做到獎罰分明，特制定此量化管理制度。
一、量化考核辦法
1、考核對象：學(xué)生會全體成員
2、本制度實行積分量化，每人每月基礎(chǔ)分為10分，按考核量化標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)加分，扣分。
3、具體考核方法：各部干事考核由部長執(zhí)行，每周把考核結(jié)果交給紀(jì)檢部合算；
紀(jì)檢部考核由其余部門和主席共同執(zhí)行；
主席及各部部長考核由紀(jì)檢部執(zhí)行。
4、考核要求：
a、考核中每個學(xué)生干部都要端正態(tài)度，堅持個人原則，不得徇私舞弊。
b、考核中每個學(xué)生會成員都要踏踏實實，積極配合工作，不得以任何理由推托，要嚴(yán)肅認真對待考核工作。
c、如有違反上述條例者，一經(jīng)核實將給予嚴(yán)肅處理。
5、考核結(jié)果：每月由紀(jì)檢部負責(zé)監(jiān)督，記錄，考核，統(tǒng)計并將結(jié)果在會議上公布。（每月考核成績在10分以上者位優(yōu)秀；9―7分為合格；7―4分將做為降級使用；4分以下者將視為自動退會。）
二、考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)
有以下情況者給予扣分
1 、準(zhǔn)時參加學(xué)生會組織召開的會議或活動，不遲到，不早退，不無故缺席，積極發(fā)表意見和建議，主動交流工作經(jīng)驗和體會，做好會議記錄，認真貫徹會議精神。
a、若在沒遞交請假條或當(dāng)面請假的情況下，無故缺席者，每次扣除一份。
b、會議精神為傳達到位或未組織落實的每次扣除一分。
c、無故遲到，早退者，每次扣除一分。
2 、查閱文件資料時在上面亂添亂畫，未按照原來安排好的順序整理存檔或是時期損壞者，每次扣除一分。
3 、在參加例會或各項活動中不按照要求正確佩帶工作者牌者，每次扣除一分。
4 、中午或下午值班員未在值班室值日者，每次扣除一分。
5 、活動室等場所在會議或活動結(jié)束后值班人員為做好清理工作（掃，拖地，擦桌子，倒垃圾）者，每次扣除一分。
6 、學(xué)生會各部開展大型活動或作出重大決定時未向主席匯報者，每次扣除一分。
7 、各部每學(xué)期結(jié)束前未整理好本部文件（例如：計劃，總結(jié)，制度，干事名單等）或未存檔者扣除相應(yīng)負責(zé)人一分。
8 、不安于本職工作或長期工作成績不理想，妨礙學(xué)生會工作者，每次扣除一分。
9 、本部人員或各部之間產(chǎn)生間隙，不能做到互相團結(jié)，和睦相處，其部長又不能及時調(diào)解，扣除相應(yīng)責(zé)任人一分。
10、學(xué)生會成員若有損害學(xué)生會形象者，視情況輕重扣1―2分。
11、違反組織紀(jì)律，泄露機密者，視情況輕重扣1―2分。
有以下情況者給予加分
1、學(xué)生會開展各項工作和活動時，保質(zhì)保量完成，主動參與布置，整理會場者，每人加一分。
制度大全
2、舉辦活動之前提出可行活動設(shè)想并被采納者，每人加一分。
3、工作開展時，積極投身工作，并與學(xué)生會其他成員團結(jié)合作，和睦相處，共同為學(xué)生會盡心盡力者加一分。
4、對待工作認真，態(tài)度端正，問學(xué)生會或?qū)W校做出突出貢獻，贏得榮譽者加1―2分。
本學(xué)期，我繼續(xù)擔(dān)任xx年級3班的班主任，我結(jié)合學(xué)校提出的要求和本班的實際情況，開展班級工作，努力提高學(xué)生的素質(zhì)，使學(xué)生能得到全面的發(fā)展。我主要做了以下的工作：
一、從規(guī)范入手，端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。
新學(xué)期開學(xué)之初，我發(fā)現(xiàn)班中存在一批紀(jì)律、生活散慢，不愛學(xué)習(xí)，集體觀念差的同學(xué)。我利用行為養(yǎng)成教育課組織學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》，結(jié)合貫徹學(xué)校的各項常規(guī)教育，分析本班的特點，制訂本班在學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等行為規(guī)范要求，并利用一切機會表揚遵守紀(jì)律，勤奮好學(xué)，關(guān)心集體的學(xué)生，為全班學(xué)生樹立積極的榜樣對象。通過這樣做，促使學(xué)生良好的行為養(yǎng)成。加強課前、課外紀(jì)律，發(fā)現(xiàn)問題，立即指出，耐心誘導(dǎo)。
二、制訂學(xué)習(xí)目標(biāo)。
由于上學(xué)期的考試成績不是很理想，學(xué)期初，我和學(xué)生一起制訂好本學(xué)期的學(xué)習(xí)目標(biāo)，時刻用目標(biāo)來衡量、約束學(xué)生。如張凱銘、張浩源同學(xué)，對集體很關(guān)心，但上課經(jīng)常說話，與同學(xué)關(guān)系相處的也不是很好，于是我找他們談話，肯定他的`優(yōu)點，經(jīng)常與他們制訂的目標(biāo)結(jié)合教育，學(xué)習(xí)態(tài)度也有了很大的轉(zhuǎn)變，學(xué)習(xí)很積極。每次犯了錯誤，我都耐心地教導(dǎo)，使之認識自己的錯誤，還懂得同學(xué)之間要謙讓，互相團結(jié)、合作，要形成一個好集體，必須從自己做起。
三、重視班級班風(fēng)建設(shè)。
現(xiàn)代教育理論告訴我們，要組織一個成功的班級，班主任首先要選擇一些品學(xué)兼優(yōu)、責(zé)任心強、樂意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生擔(dān)任班隊干部，進行培養(yǎng)和教育，使之成為同學(xué)的榜樣，帶動其他同學(xué)不斷進取，形成正確的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng)。
（1）、增強班級的凝聚力。
集體是在活動中產(chǎn)生的，大集體如此，小集體也一樣。我組織了互幫互學(xué)活動。學(xué)習(xí)中好生帶差生；紀(jì)律上互相提醒；勞動生活上互相幫助。通過活動擴大班干部在同學(xué)中的積極影響，通過活動加強同學(xué)之間的協(xié)作精神和團體意識。這樣既能在班干部的常規(guī)管理上起到明顯的效果，又能使同學(xué)之間養(yǎng)成團結(jié)友愛的習(xí)慣，在班級中形成團結(jié)友愛的風(fēng)氣，使班級成為一個大家庭。
（2）實行班級量化管理制度。
這個制度的形成主要是針對最后階段學(xué)生產(chǎn)生的一些問題產(chǎn)生的，也便于最后給學(xué)生一個公正、公開的評價，也順便作為評選各種優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。
量化內(nèi)容設(shè)計體育、品德、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)、作業(yè)、紀(jì)律六個方面，根據(jù)輕重分別設(shè)定扣分標(biāo)準(zhǔn)，并由專人負責(zé)進行分?jǐn)?shù)的加減，從而督促學(xué)生能夠時刻約束自己，通過實行半個多月的情況來看，效果有明顯的好轉(zhuǎn)。我想經(jīng)過長期的堅持一定能夠形成良好的風(fēng)氣。
四、努力轉(zhuǎn)變后進生。
1、首先積極了解學(xué)生，摸透學(xué)生的特點，從學(xué)生身上挖掘閃光點，并給予正確的引導(dǎo)。在課堂上，多關(guān)注后進生，尊重后進生。學(xué)生在校里主要活動場所是課堂，用好這個陣地。上課時，多提問他，請班中成績好的同學(xué)作他們的小老師，在學(xué)習(xí)上關(guān)心、幫助他們，讓他們體會到班集體的溫暖。
2、多與家長聯(lián)系，做好家校之間的聯(lián)系。許多家長對后進生恨鐵不成鋼，給予孩子的是批評、指責(zé)。為了讓家長了解他們的學(xué)習(xí)情況，及時通過校訊通或者是電話聯(lián)系，加強與家長溝通，爭取家長的支持配合。
五、加強對學(xué)生學(xué)習(xí)行為習(xí)慣的培養(yǎng)。
本學(xué)期加強對學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。主要有：
（1）對人有禮貌，主動同別人打招呼，尊敬師長，團結(jié)同學(xué)，誠實勇敢；
（2）站有站樣，坐有坐樣，孩子起立時要有神氣、有自信，挺胸抬頭，手放身后，雙眼注視老師。坐時挺胸抬頭，胸離課桌一拳，雙眼注視老師，腳平放在地上；
（3）大膽舉手回答問題，先舉手后發(fā)言，聲音要響亮，并大膽發(fā)表自己的獨立見解。
（4）做事有始有終，獨立完成作業(yè)，主動做力所能及的事情，樂于幫助他人，養(yǎng)成刻苦耐勞的好習(xí)慣。
（5）有良好的作息習(xí)慣，定時上學(xué)，按時完成作業(yè)，正確處理學(xué)習(xí)與玩耍的關(guān)系，先學(xué)后玩，多學(xué)少玩。通過經(jīng)常性的要求、培養(yǎng)，學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣已經(jīng)有較大的進步。
一個學(xué)期以來，雖然大局上都向好的方面發(fā)展，但也存在相當(dāng)多的問題。如學(xué)生的分辨事非能力低，學(xué)習(xí)懶散，欠競爭性，有個別同學(xué)屢次違反紀(jì)律，有些同學(xué)屢次教育還不能改正，希望在今后工作中，逐步摸索切實可行的方法，誘導(dǎo)他們，使之能專心學(xué)習(xí)。
學(xué)生會的管理制度8
一、總則
1、為進一步加強團委學(xué)生會內(nèi)部管理，規(guī)范團委學(xué)生會成員行為，明確責(zé)任，高效合理地安排學(xué)習(xí)和工作，進而提高干部素質(zhì)，為此擬定團委學(xué)生會工作制度。
2、團委學(xué)生會干部應(yīng)樹立高度的責(zé)任心，努力工作，保證工作質(zhì)量，按期完成上級交給的各項任務(wù)。
3、全體干部應(yīng)自覺遵守此制度，并約束自己的行為。
4、濱河中學(xué)共青團委員會是全校學(xué)生自己的群眾性組織，是黨聯(lián)系學(xué)生的橋梁和紐帶，服從上級團委、黨委的領(lǐng)導(dǎo)；學(xué)生會是全校學(xué)生的群眾組織，它在學(xué)校黨政下，接受團委管理，積極配合學(xué)校的工作，同時聯(lián)系全校學(xué)生獨立開展自己的工作。
二、宗旨
1、堅持四項基本原則，堅持黨的基本教育方針。
2、自我教育，自我管理，自我服務(wù)。
3、積極開展各項社會實踐活動。
4、參與學(xué)校管理，為學(xué)校中心工作服務(wù)。
5、加強學(xué)校與同學(xué)的聯(lián)系工作。
6、加強與外校學(xué)生的交流活動。
7、進一步完善工作職責(zé)，改革和完善規(guī)章制度，全面提高學(xué)生干部和學(xué)生的素質(zhì)。
8、引導(dǎo)學(xué)生刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)知識，努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)，并幫助同學(xué)們不斷地適應(yīng)新形勢新特點，改進其知識和能力結(jié)構(gòu)。
三、成員、會員權(quán)利
1、全校在校學(xué)生都是本會會員。
2、有權(quán)參加團委學(xué)生會組織的各項公開性活動。
3、有權(quán)要求團委學(xué)生會如實向有關(guān)上級傳達個人意見要求以及建議。
4、有權(quán)在遇到困難和受到侵犯或不公正對待時請求團委學(xué)生會給予幫助和保護。
5、有權(quán)對團委學(xué)生會干部或干事不當(dāng)?shù)墓ぷ鞣椒ā⒐ぷ髯黠L(fēng)以及行為規(guī)范進行監(jiān)督并通過正確的渠道進行反映或建議。
6、所有成員享有平等權(quán)利。
四、會員義務(wù)
1、努力培養(yǎng)自己的思想覺悟和道德品質(zhì)，提高自己的政治修養(yǎng)。遵循和貫徹黨的教育方針。
2、遵守國家法律，法令和校規(guī)、校紀(jì)，倡導(dǎo)良好的校風(fēng)、學(xué)風(fēng)。
3、刻苦學(xué)習(xí)，完成學(xué)習(xí)任務(wù)。
4、尊敬師長，同學(xué)之間互相幫助。
5、講究衛(wèi)生，努力鍛煉身體，增強體質(zhì)，積極參加團委學(xué)生會組織的的各項活動。
6、組織同學(xué)開展勤工儉學(xué)，校園公益勞動等乍我服務(wù)活動，協(xié)助學(xué)校解決同學(xué)在學(xué)習(xí)和生活中遇到的實際問題。
五、成員、成員義務(wù)
1、所有團委學(xué)生會干部和干事都是本會成員。
2、遵循以上說明所有會員義務(wù)。
3、組織同學(xué)開展科技、文體、社會實踐，志愿服務(wù)等各種活動，促進全面發(fā)展。
4、促進同學(xué)之間，同學(xué)與教職工之間的團結(jié)，協(xié)助學(xué)校建設(shè)良好的教學(xué)秩序和學(xué)習(xí)生活環(huán)境。
5、宣傳、教育、組織學(xué)生，廣泛征求聽取學(xué)生對各項工作和意見的建議，報請有關(guān)部門解決。
6、溝通學(xué)校黨政與廣大同學(xué)的聯(lián)系，通過各種正常渠道，反映同學(xué)的意見、建議和要求，參與涉及學(xué)生的學(xué)校事務(wù)的民主管理，維護同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益。
7、在校內(nèi)外以身作則，力爭維護本會的名譽和形象。
六、崗位責(zé)任制與職權(quán)
1、本會按照民主集中制的組織原則，在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，依照國家的法律、法規(guī)和本會的章程，獨立自主地開展工作。團委學(xué)生會組織結(jié)構(gòu)：
團委設(shè)正副書記、團委組織部、團委宣傳部。
學(xué)生會設(shè)正副主席、秘書處及外聯(lián)部、社團部、紀(jì)檢部、內(nèi)務(wù)部、宣傳部。
2、主席副主席必須參加所布置的各項活動，并對活動進行監(jiān)督，指導(dǎo)同時做好協(xié)調(diào)。
3、團委學(xué)生會各部采取部長責(zé)任制。
4、團委學(xué)生會各部長應(yīng)兢兢業(yè)業(yè)，努力工作，遵守有關(guān)規(guī)定，全力支持團委學(xué)生會的各項工作。在學(xué)期初遞交本部工作計劃，期末遞交本部工作總結(jié)。所有的資料經(jīng)主席審閱后，一律交由秘書處整理歸納并統(tǒng)一存于團委辦公室。
5、團委學(xué)生會各部應(yīng)積極，高效，保質(zhì)，保量，按時完成上級交給的任務(wù)。不推委，不拖拉，不敷衍塞責(zé)，不推卻責(zé)任。
6、團委學(xué)生會各部應(yīng)積極服從主席團的調(diào)配，協(xié)調(diào)配合其他部門的工作。
7、凡團委學(xué)生會舉辦或參與的大型活動，都由主席團會同有關(guān)部門聯(lián)合制定有關(guān)策劃，執(zhí)行等計劃，團委學(xué)生會各部須無條件執(zhí)行，如有不同意見，可在形成決議前向主席團提出，一經(jīng)形成決議，不得私自變動，如有違犯，將受到批評。
8、團委書記職責(zé)：
(1)負責(zé)團委全面工作，傳達上級指示，團結(jié)全體團員創(chuàng)造性地完成各項工作。
(2)負責(zé)共青團工作計劃的制訂、檢查、總結(jié)工作，經(jīng)常向黨組織和上級團委反映情況、匯報并請示工作，及時向下級團組織布置工作，交流情況。
(3)抓好團委的自身建設(shè)，貫徹民主集中制，重點問題集體討論確定；按時開好民主生活會，加強團結(jié)；對團委干部分工明確，督促幫助團委干部做好分管的工作。
(4)監(jiān)督、檢查各團支部的工作計劃的執(zhí)行情況，及時與黨組織溝通情況，積極取得黨組織的幫助和支持，促進基層團的工作。
(5)深入基層，了解、反映團員青年的思想要求，掌握學(xué)生思想動態(tài)，維護青年的`正當(dāng)權(quán)益。
(6)負責(zé)團干隊伍建設(shè)，加強對團干的考核。
(7)抓好團員和青年的理論學(xué)習(xí)，以點帶面，充分調(diào)動廣大團員青年學(xué)習(xí)理論的積極性。
(8)同有關(guān)部門和組織保持密切的聯(lián)系，交流情況，互相支持，促進團的工作。
(9)組織召開團員代表大會。
(10)完成黨組織和上級團委交辦的其他有關(guān)事宜。
9、團委副書記職責(zé)
(1)作好團委書記的助手，協(xié)助書記處理日常工作。
(2)書記不在時，代理書記工作，保證團委工作的正常進行。
(3)抓好學(xué)生干部的培養(yǎng)、考核工作；主持各團支部書記的例會和團支部書記座談會，及時收取基層團干部對團委工作的反饋意見和建議。
(4)承擔(dān)團委某一方面或幾個方面的工作。
(5)完成書記交辦的其他事宜。
(6)決策團委學(xué)生會行政決定。
10、團委組織部職責(zé)
(1)負責(zé)組織策劃學(xué)年度新團員發(fā)展工作。
(2)負責(zé)團文件的整理、歸檔、立卷工作。
(3)負責(zé)團費收繳工作，做到收繳有制度，日常有記錄，年終有報告。
(4)負責(zé)團員證的頒發(fā)、組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)；經(jīng)辦青年入團的審批、考察工作；對違反團紀(jì)的團員進行調(diào)查了解，提出處理意見。
(5)開展達標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動，評選“優(yōu)秀團總支”、“優(yōu)秀團支部”、“優(yōu)秀團干”、“優(yōu)秀團員”。
(6)對違紀(jì)團員的團紀(jì)處分備案、歸檔
11、團委宣傳部職責(zé)
(1)負責(zé)團文件的收發(fā)工作。(2)負責(zé)新團員發(fā)展的培訓(xùn)工作。
(3)加強與基層團組織的聯(lián)系，經(jīng)常了解基層團支部的組織建設(shè)情況，對各團支部團日活動的開展進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與幫助。
12、學(xué)生會主席職責(zé)
(1)主持學(xué)生會行政事務(wù)，掌握各部的運作情況、工作目標(biāo)達到與否，全權(quán)監(jiān)督、指導(dǎo)學(xué)生會相應(yīng)部門所承辦的活動；團結(jié)學(xué)生會的各部門、各成員，及時發(fā)現(xiàn)、解決存在的問題和工作矛盾，加強學(xué)生會的凝聚力，以利于工作有效的開展。
(2)負責(zé)協(xié)調(diào)學(xué)生會各部門工作，聽取工作意見，解決相關(guān)問題。監(jiān)督、考核、反映各部門的工作情況。
(3)協(xié)助團委副書記負責(zé)大型活動的全面指揮、協(xié)調(diào)。
(4)深入學(xué)生會各部門，了解各組織成員的工作狀況，負責(zé)各組織成員的工作考核評比。了解學(xué)生的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，注意搜集、反映廣大同學(xué)的合理建議和正當(dāng)要求。(5)外出代表學(xué)生會。
13、學(xué)生會副主席職責(zé)
(1)協(xié)助主席處理會務(wù)。
(2)按分工負責(zé)學(xué)生會有關(guān)部門工作。
(3)負責(zé)所管轄部門的中長期規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)工作，協(xié)助解決相關(guān)問題。
(4)加強與副書記、主席及各部門的聯(lián)系。
(5)主席不在時，代行主席職權(quán)。
14、學(xué)生會秘書處職責(zé)
(1)負責(zé)記錄會議內(nèi)容。
(2)對會內(nèi)各部門執(zhí)行監(jiān)督權(quán)力。
(3)負責(zé)統(tǒng)計總結(jié)每周各部門的量化工作。
(4)協(xié)助副書記、主席團安排團委學(xué)生會日常工作事宜。
15、學(xué)生會外聯(lián)部職責(zé)
(1)負責(zé)校內(nèi)訊息傳遞。
(2)負責(zé)與外校交流合作。
(3)邀請和聯(lián)系其他學(xué)校參加我校組織的活動，通過活動增強互相間的了解和學(xué)習(xí)。
(4)與企業(yè)單位聯(lián)系，為學(xué)校舉辦的活動提供必要的資金，物資支持。
16、學(xué)生會紀(jì)檢部職責(zé)
(1)負責(zé)參與學(xué)校紀(jì)律管理。
(2)負責(zé)活動期間秩序維持。
17、學(xué)生會內(nèi)務(wù)部職責(zé)
(1)負責(zé)校內(nèi)信件分遞。
(2)負責(zé)校內(nèi)衛(wèi)生管理。
(3)負責(zé)會內(nèi)日常辦公室事宜。
18、學(xué)生會社團部職責(zé)
(1)負責(zé)管理校內(nèi)社團、統(tǒng)籌社團安排，協(xié)調(diào)社團資源。
(2)負責(zé)社團的評優(yōu)表彰和重新登記、注銷工作。
19、學(xué)生會宣傳部職責(zé)
(1)負責(zé)校內(nèi)宣傳工作。
(2)負責(zé)會內(nèi)網(wǎng)絡(luò)電腦維護。
七、動開展申報制度
1、團委學(xué)生會各部必須制定本部門工作計劃，按工作計劃正常安排開展工作。
2、活動開展前團委學(xué)生會成員必須遞交申請書。申請書內(nèi)容包括：活動名稱，地點，時間，人數(shù)。活動開展的經(jīng)過，目的，意義及可能達到的效果，同時申請中必須寫明各項預(yù)期費用及需要協(xié)助的其他各部門名單。
3、申請通過，策劃人必須擬定一份完整詳細的活動策劃書，并且不得推卸拖拉，應(yīng)按時舉辦活動。
4、申請沒有通過，須無條件執(zhí)行決議。
八、例會制度
1、例會每周舉行一次，全體人員參加，總結(jié)階段工作，落實計劃安排，布置下階段工作，會議必須有記錄。(如有特殊需要，可召開臨時會議，外聯(lián)部及其干事負責(zé)通知。)
2、團委學(xué)生會成員不得無故缺席，遲到或早退。
3、未能出席會議者，須事先請假，如遇特殊情況未能事先請假，事后一定說明原因。并附上帶有本部門部長或副部長簽名的請假條。
4、由秘書處負責(zé)做會議記錄。
5、不允許穿窄腳褲，不允許帶飲料與食物進會議廳。
6、會內(nèi)不允許大聲喧嘩，如有任何意見應(yīng)向主持人示意后提出。
7、處罰條例
(1)遲到者，需現(xiàn)場演唱團歌《光榮啊中國共青團》方可進入會場。
(2)沒按要求請假者，經(jīng)主席或副主席決定選取本章程其中一章節(jié)抄寫一遍。
(3)無故缺席者，經(jīng)主席或副主席決定選取《中國共產(chǎn)主義青年團章程》其中1～2個段落，在次周例會上背誦。
九、扣分制度
1、由各秘書統(tǒng)計各部門情況，每部門基底分10分；每周五各秘書把表格交給副秘書長，在例會公布各部門分?jǐn)?shù)。等于或低于8分的部門要在例會檢討。(部門分?jǐn)?shù)每周更新)
2、每周十分有一分的衛(wèi)生分，及九分平常分組成。(衛(wèi)生部分由次日值日秘書負責(zé)檢查)
3、值日、例會無故缺席，每干事每次扣1分，遲到，每干事0.5分，部長翻倍。未能出席會議者，須事先請假(必須向各部門的秘書請假，向部長請假無效)，每人1個月最多能請假一次(包括例會，值日，活動等等，特殊原因除外)，扣分?jǐn)?shù)量按缺席統(tǒng)計。
4、例會、值日各部門各部長都參加。
5、每周例會由未達到分?jǐn)?shù)部門中最低分部門進行檢討。
十、總結(jié)制度
1、團委學(xué)生會各部門應(yīng)及時編寫本部期末工作總結(jié)，報團委學(xué)生會備案，并對未完成計劃的工作說明原由。
2、各部門舉辦完活動后，必須及時向團委學(xué)生會主席團報上總結(jié)材料，總結(jié)材料須包含：活動開展時間、地點、任務(wù)、活動經(jīng)過及達到的效果，未及時上報的主席團有責(zé)任加以催促。
3、團委學(xué)生會大型活動由主席團同有關(guān)部門編寫活動總結(jié)，并通知宣傳部及廣播站進行宣傳廣播。
4、秘書處須妥善安排保管好每份總結(jié)材料。
十一、換屆、辭退、退出制度
1、嚴(yán)禁帶非團委學(xué)生會成員進入團委辦公室或開會現(xiàn)場。
2、未經(jīng)同意用團委辦公室的電腦，或用作私人用途，即時退出團委學(xué)生會。
3、未經(jīng)同意，以團委團委學(xué)生會名義向老師請假或向外透露內(nèi)部信息的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，退出團委學(xué)生會。
4、在團委學(xué)生會自然換屆之前各團委學(xué)生會部長必須對本部門接班人進行重點培養(yǎng)，在自然換屆時，把本部門所有工作資料移交給新任部長，不得拖延隱瞞，敷衍塞責(zé)。
5、在自然換屆前，即將離任的干部須站好最后一班崗，不得拖延責(zé)任，不聞不問。并在換屆后對新上任的干部進行輔助。
6、干部任期為一年。可連任。
7、免職
(1)凡本會干事，如出現(xiàn)以下情況，經(jīng)團委學(xué)生會干部大會討論，報團委會批準(zhǔn)，可以免職。a.違反本會章程。b.玩忽職守。
c.損耗學(xué)校或本會聲譽。
(2)凡可能被免職者，將于七天前得到書面通知。
免職者之職位空缺，須由大會指定人員代任至學(xué)代會另行選舉。
8、退出團委學(xué)生會者需要上交辭職信及工作證。
十二、經(jīng)費
1、來源
(1)經(jīng)費來自團員每年定期交納的團費。
(2)部分經(jīng)費來自社會人士贊助及通過合法渠道而得。
2、使用
本會經(jīng)費使用由副書記、主席負責(zé)管理。
學(xué)生會的管理制度9
一、按時出席全體學(xué)生會、部門的大小例會，不遲到、不早退。
有事應(yīng)向部長請假，不得無故缺席。會議中手機應(yīng)調(diào)振動或關(guān)機。
二、部門值班要按時到位。
值班期間，積極主動地協(xié)助有需要的部門進行日常工作。
三、及時完成宣傳任務(wù)。
POP海報、通知等應(yīng)在兩天內(nèi)完成并張貼；宣傳板在四至五天內(nèi)完成。在任務(wù)多而繁雜時，具體完成時間將視任務(wù)的輕重緩急程度優(yōu)先完成。
四、各個部門的宣傳任務(wù)，POP海報、通知等，應(yīng)提前兩天告知宣傳部，內(nèi)容以書面形式為準(zhǔn)（口頭形式易有誤解）。
宣傳板、橫幅的制作應(yīng)提前
五、提前告知宣傳部。
對于不提前預(yù)約而導(dǎo)致不能按時完成任務(wù)的`，我部將不負任何責(zé)任。
六、部門成員的個人文檔，個人計劃、總結(jié)等書面報告應(yīng)及時書寫完成和保存。
以上規(guī)則，人人都應(yīng)自覺遵守，并相互監(jiān)督，對違反者予以批評和制止。
學(xué)生會的管理制度10
學(xué)生會辦公室管理制度旨在維護學(xué)生會日常運作的秩序，提高工作效率，確保各項活動的順利進行。它通過明確職責(zé)分工，規(guī)范工作流程，促進團隊協(xié)作，為學(xué)生會成員提供一個有序、高效的工作環(huán)境。
內(nèi)容概述：
1. 職責(zé)分配：明確每個職位的權(quán)責(zé)范圍，包括會長、副會長、各部門部長及其成員的職責(zé)。
2. 工作流程：規(guī)定從項目策劃、執(zhí)行到評估的'完整流程，確保工作的系統(tǒng)性和連續(xù)性。
3. 文件管理：設(shè)定文件的制作、保存、傳遞和銷毀標(biāo)準(zhǔn)，保證信息的安全和有效性。
4. 會議制度：設(shè)定會議的召集、議程設(shè)置、記錄及決議執(zhí)行的規(guī)則。
5. 溝通協(xié)調(diào)：建立內(nèi)部溝通機制，解決部門間協(xié)作的問題，提高團隊凝聚力。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：規(guī)劃成員的技能提升和職業(yè)發(fā)展路徑，增強團隊整體能力。
7. 行為規(guī)范：設(shè)定行為準(zhǔn)則，強調(diào)職業(yè)道德和團隊精神。
學(xué)生會的管理制度11
一總則
1．為進一步加強學(xué)生會組織建設(shè)和干部管理,改進干部作風(fēng),提高干部素質(zhì),增強學(xué)生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力,制定本《細則》。
2．本《細則》由學(xué)生會主席團負責(zé)解釋,必要時可以吸納各部部長參與。
二例會制度
1．主席團是學(xué)生會的核心,主持學(xué)生會的常規(guī)工作,負責(zé)制定新學(xué)期學(xué)生會的工作計劃及安排有關(guān)事宜。
2．每兩周召開一次例會,主席團每周一次例會,主席、副主席及各部門負責(zé)人總結(jié)上一周學(xué)生會工作情況,針對下一周活動進行工作布置。
3．主席團負責(zé)督促和監(jiān)督學(xué)生會各部工作的實施和完成情況。
4．學(xué)生會各部在活動安排之前應(yīng)向主席團遞交活動籌備表,并由主席團審議通過方可舉行活動。活動完成之后,向主席團遞交工作總結(jié),主席團對其進行評議。
5．學(xué)生會成員的增補和職務(wù)任免,先由主席團提名,討論通過再提交院黨總支審議通過。
6．因特殊情況不能參加例會或活動者必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
7．無故缺席者(含請假無效者),第一次警告，第二次除名。
8．例會遲到三次勸其退出學(xué)生會。
9．例會由主席主持,主席因故不能出席,由副主席主持。
10．例會實行簽到制。
三請假制度
1．請假者必須出具親自書寫并簽名的請假條，其它請假方式均為無效（特殊情況除外）。
2．請假條應(yīng)由請假者本人遞交主席或部長。
3．請假條必須經(jīng)主席或部長簽字同意后方為有效。
4．副主席必須向主席請假，主席必須向主席團請假，主席團過半數(shù)同意后方為有效。
5．請假條由辦公室存檔保管。
四 財務(wù)管理制度
為充分提高學(xué)生會活動經(jīng)費的利用率，促使全體學(xué)生會成員形成節(jié)儉，高效的優(yōu)良作風(fēng)，使活動經(jīng)費落到實處，學(xué)生會特出臺此項管理制度。
1．學(xué)生會辦公室內(nèi)所有財務(wù)由辦公室主任實施責(zé)任制管理。
2．學(xué)生會活動經(jīng)費實施專人管理，嚴(yán)格審批。所得開支，均需有詳細的說明和充足的'理由并作詳細記錄。買的東西必須有收據(jù)才能報銷。
4．辦公室內(nèi)所有公共財務(wù)個人不得私自帶出。如需借用，需經(jīng)辦公室主任批準(zhǔn)，誰借出誰負責(zé)收回，并在三日內(nèi)歸還。如有丟失或損壞，需按損壞程度原價賠償。
5．每學(xué)期末，學(xué)生會主席，副主席聯(lián)合辦公室成員共同清理一次學(xué)生會財物。
五工作責(zé)任制度
1．為促使學(xué)生會干部在學(xué)院的直接領(lǐng)導(dǎo)和正確指引下，更好的發(fā)揮橋梁紐帶作用，特制定此制度。
2．下列情況之一者，由系學(xué)生會主席團研究決定免除其職務(wù)。
（1）觸犯國家法令或受校、院行政紀(jì)律處分者。
（2）無論任何原因，須留級降級者。
（3）拒不接受組織分配的工作任務(wù)或因主觀不努力給學(xué)生會、班級工作造成較大損失者。
（4）在工作中，受院團委院學(xué)生會及上級有關(guān)主管單位領(lǐng)導(dǎo)及教師屢次嚴(yán)肅批評，拒不改正者。
（5）在院系召開的有關(guān)會議中無故三次遲到，兩次缺席者。
3．其它情況由學(xué)生會主席團提出建議，報系黨總支審議批準(zhǔn)給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分。
六活動基本要求
1．各部組織活動要以“應(yīng)同學(xué)之趣，針對現(xiàn)實生活”為宗旨，積極舉辦各種活動。
2．各項活動要重質(zhì)量、重品味、求創(chuàng)新。
3．各部在舉行活動前一星期必須向主席團提交活動申請表。主席團批準(zhǔn)后方可舉辦。
4 ．獲得批準(zhǔn)的活動應(yīng)認真填寫好活動籌備表。
5．活動舉行時實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規(guī)定的時間到場，因特殊情況不能出席者必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)。
6 ．活動正式舉行前一天相關(guān)工作安排到位。
7 ．舉行活動時，學(xué)生會成員應(yīng)佩帶工作證。
8 ．活動結(jié)束相關(guān)部門應(yīng)將工作計劃、工作總結(jié)交于辦公室，文件由辦公室負責(zé)存檔保管。
七學(xué)生會值日制度
1 ．凡學(xué)生會成員應(yīng)按排定的值日表自覺進行衛(wèi)生值日。值日內(nèi)容包括掃地、拖地、擦桌子等。
2．每次值日后應(yīng)在值日日志上作好記錄，以便查證。
3． 如有特殊情況不能按時值日，應(yīng)與他人提前調(diào)換，并在記錄中說明原因。
4．不論任何原因，不按時值日者，即取消評優(yōu)資格。
5 ．非本周值日同學(xué)，在學(xué)生會工作學(xué)習(xí)后，應(yīng)自覺進行清理，將學(xué)生會打掃干凈，如發(fā)現(xiàn)工作垃圾殘留后，將由該同學(xué)負責(zé)一周的清掃工作。
6．值班時間內(nèi)，值班人員不能擅自離開崗位，有事必須履行請假手續(xù)。
7． 學(xué)生會財產(chǎn)一律由學(xué)生會辦公室統(tǒng)一管理，任何人不能私自動用，需借出者經(jīng)辦公室主任同意后方可借出。借出物品應(yīng)認真登記，寫清借條。
8． 值日人員負責(zé)接待來訪人員，遇到重要事件及時向系領(lǐng)導(dǎo)匯報。
9．值日人員認真填寫值日日志。
八學(xué)生會成員考評細則
1．為進一步加強系學(xué)生會的組織建設(shè)和干部管理，改進干部作風(fēng)，提高干部素質(zhì)，增強學(xué)生會的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
2．本〈細則〉由學(xué)生會主席團負責(zé)解釋必要時可吸納各部部長參與。
3．本〈細則〉采用扣分制（百分制）和加分制。
例會
1．時間每周一日下午16:30在314理會實行簽到制。
2．因病因事不能出席者必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，請假手續(xù)參照物理系學(xué)生會制度細則有關(guān)規(guī)定。
3．無故缺席含請假無效者首次扣10分， 第二次扣15分，第三次予以辭退，并向?qū)W生所在班級和全系通報。
4．例會遲到者首次扣5分，第二次口10分，第三次扣15分，理會遲到三次以上者予以辭退，并向?qū)W生所在班級和全系通報。
5．例會設(shè)置遲到席。
6．例會主持、發(fā)言、匯報、商談等方面的質(zhì)量納入考評、考評為中者扣5分，差者扣10分，并予以警告，不良表現(xiàn)兩次者予以辭退，并向?qū)W生所在班級和全系通報。
值班
1.每晚十點查寢。
2．如需調(diào)班，當(dāng)班者必須提前自行與他人協(xié)調(diào)安排好，并告之主席或部長。
3．遲到、早退或值班期間擅自離崗者經(jīng)抽查核實，首次扣10分，第二次扣15分，第三次以上含三次即予以辭退，并向?qū)W生所在班級和全系通報。
4．無故不值班必須做好值班記錄并簽名，同時及時處理相關(guān)業(yè)務(wù)或相關(guān)人員轉(zhuǎn)達 ，轉(zhuǎn)達時間不能超過當(dāng)晚11：30。
轉(zhuǎn)達時必須轉(zhuǎn)達到本人，無故不轉(zhuǎn)達或轉(zhuǎn)達不到位者每次扣5分， 如因特殊情況無法轉(zhuǎn)達， 轉(zhuǎn)達人應(yīng)根據(jù)情況主動完成該工作。
活動
1．活動實行簽到制，每位成員必須在活動開始前30分鐘到場或按照活動組織者規(guī)定的時間到場。
2．因病因事不能出席者必須嚴(yán)格履行請假手續(xù)，請假手續(xù)參照物理系學(xué)生會制度細則有關(guān)規(guī)定。
3．無故缺席含請假無效者 首次扣10分，第二次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，并向?qū)W生所在班級和全系通報。
4．遲到首次扣5分，第二次扣10分，第三次扣15分，遲到三次以上者予以辭退，并向?qū)W生所在班級和全系通報。
5．凡能夠主動幫助其他部門解決困難，提出好的建議者 ，視具體情況 ，可加10分。
6．活動表現(xiàn)從團結(jié)協(xié)作，負責(zé)敬業(yè)，積極主動等方面綜合考慮，中者扣5分，差者扣10分并予以警告。
說明
1．本細則分值每月匯總公布一次。
2．加分制與扣分制相互獨立，互不干涉，即加分值不記入總分。
3．每三個月為每位干部匯總總得分，總分為60分以下者，即予以辭退并向?qū)W生所在班級和全系通報69分者予以警告。
4.任何一個部門開會外聯(lián)部成員必須參加。
學(xué)生會的管理制度12
學(xué)生會部門管理制度是確保學(xué)生會工作有序進行的重要框架，它涵蓋了組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)分配、會議制度、決策流程、績效評估、獎懲機制等多個方面。
內(nèi)容概述：
1. 組織結(jié)構(gòu)：明確各部門的設(shè)立及其相互關(guān)系，定義會長、部長及成員的角色和職責(zé)。
2. 職責(zé)分配：詳細列出各部門的工作范圍，確保每個職務(wù)都有清晰的'任務(wù)指派。
3. 會議制度：規(guī)定會議的召開頻率、形式、議程設(shè)定以及會議紀(jì)要的制作和分發(fā)。
4. 決策流程：設(shè)定提案提出、討論、投票和執(zhí)行的步驟，確保決策的公正和效率。
5. 績效評估：制定評估標(biāo)準(zhǔn)和周期，以客觀評價各部門和個人的工作表現(xiàn)。
6. 獎懲機制：設(shè)定獎勵和懲罰的標(biāo)準(zhǔn)，激勵成員積極參與和貢獻。
學(xué)生會的管理制度13
學(xué)生會辦公室各項管理制度旨在維護學(xué)生會工作的高效性和規(guī)范性，確保各項活動的順利進行，提高團隊協(xié)作能力，培養(yǎng)學(xué)生的組織管理能力和責(zé)任感。它通過明確職責(zé)分工、規(guī)范工作流程，促進學(xué)生會成員間的溝通協(xié)調(diào)，進而提升學(xué)生會的整體形象和影響力。
內(nèi)容概述：
1. 職責(zé)分配：清晰界定每個職位的工作范圍和責(zé)任，確保任務(wù)的`合理分配。
2. 會議制度：規(guī)定會議的召開頻率、議程設(shè)定、記錄和執(zhí)行機制。
3. 文件管理：規(guī)范文件的起草、審批、存檔流程，確保信息的準(zhǔn)確傳遞。
4. 財務(wù)管理：制定預(yù)算、報銷和審計規(guī)則，保證資金使用的透明度和合理性。
5. 活動策劃與執(zhí)行：設(shè)定活動策劃流程、審批標(biāo)準(zhǔn)及后續(xù)評估機制。
6. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)立新成員培訓(xùn)計劃，鼓勵個人成長和團隊建設(shè)。
7. 溝通協(xié)調(diào)：建立內(nèi)部溝通機制，解決沖突，增強團隊凝聚力。
學(xué)生會的管理制度14
學(xué)生會工作制度旨在規(guī)范學(xué)生自治組織的行為，提高工作效率，確保公平公正，并培養(yǎng)學(xué)生的組織能力和團隊精神。該制度主要包括以下幾個方面：
1. 組織架構(gòu)與職責(zé)：明確各級學(xué)生會成員的職務(wù)分配與工作職責(zé)。
2. 工作流程：規(guī)定從項目策劃到執(zhí)行的步驟，確保工作的有序進行。
3. 會議制度：設(shè)定會議召開的頻率、形式及決策流程。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：為學(xué)生會成員提供必要的技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 監(jiān)督與評估：設(shè)立評估機制，對學(xué)生會的工作效果進行定期檢查。
6. 交流與合作：鼓勵與其他組織的溝通與合作，提升學(xué)生會的社會影響力。
內(nèi)容概述：
1. 權(quán)責(zé)分明：每個學(xué)生會成員應(yīng)了解自己的職責(zé)范圍，確保工作的順利開展。
2. 公開透明：所有決策過程需公開透明，避免內(nèi)部矛盾和誤解。
3. 激勵機制：通過表彰和獎勵激發(fā)成員的.積極性和創(chuàng)新精神。
4. 反饋渠道：建立有效的反饋機制，收集意見和建議，不斷優(yōu)化工作流程。
5. 緊急應(yīng)對：制定應(yīng)急處理預(yù)案，應(yīng)對突發(fā)事件。
6. 資源管理：合理分配和利用學(xué)生會的資源，如時間、人力和資金。
學(xué)生會的管理制度15
一、 學(xué)生會例會制度
1、 學(xué)生會部長以上會議每周二中午準(zhǔn)時于b312召開，全體會議每月召開一次;
2、 各部門內(nèi)部例會由部長負責(zé)召開，每周一次在固定教室召開;
3、 各部部長須在部長會議上上向主席團匯報近期工作總結(jié)及短期工作計劃;
4、 每周例會會議由主席團監(jiān)督，不定期進行抽查。
二、檔案管理制度
1、各部門每完成一次活動后須將活動的有關(guān)事項整理成圖文并茂的文檔一式兩份。一份上交秘書處存檔，一份由各部門自行存放，活動總結(jié)須保存電子文本;
2、各部門須將學(xué)期初的工作計劃，期末的工作總結(jié)上交主席團，并于秘書處存檔;
3、有關(guān)社團的材料上交后由社團部歸類，整理好后再上交主席團，并于秘書處存檔;
4、秘書處負責(zé)檔案的整理和保存工作，每月，每學(xué)期上交主席團和輔導(dǎo)員老師。
三、請假制度
1、學(xué)生會大會如不能按時到場需向主席團請假，部內(nèi)例會向部長請假，得到準(zhǔn)許才可不出席會議;
2、辦公室值班不能到場的同學(xué)要向本部部長請假，并由部長向秘書處說明。
四、學(xué)生會干部的考核制度
為了更好的加強對學(xué)生會自身的管理，提高學(xué)生干部的工作積極性，做到對學(xué)生會干部的管理有明確依據(jù)，特制定學(xué)生會干部的考核制度。
(一)例會考核
1、 每次例會不得遲到、早退和無故缺席，遲到或早退兩次視作缺席一次;
2、 請假必須提前以書面或口頭的形式請假。
(二)對于工作態(tài)度的考核
1、思想端正，作風(fēng)正派，有正義感，政治上積極上進，能起到表率作用;
2、在職期間，工作積極進取，表現(xiàn)良好且無不良記錄;
3、在工作中，能發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題，使工作能圓滿完成;
4、認真對待學(xué)習(xí)上的問題，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，成績爭取優(yōu)異;
5、規(guī)范自己的行為，遵守紀(jì)律，保持良好的衛(wèi)生。
(三)工作計劃的考核
1、各部部長必須在學(xué)期開始前根據(jù)本部的實際情況制定出可行的工作計劃;
2、工作計劃要體現(xiàn)學(xué)生會以人為本的工作理念，活動安排要求具有針對性，又富有成效;
(四)工作總結(jié)的'考核
各學(xué)期末各部部長(副部長)要總結(jié)一學(xué)期的工作情況，總結(jié)報告要求簡潔、實事求是。
(五)學(xué)生會考核制度評分標(biāo)準(zhǔn)
學(xué)生會考核制度評分標(biāo)準(zhǔn)滿分為100分，在學(xué)期末進行考核，成績在80分以上方能參加系的“優(yōu)秀學(xué)生干部”評選。其具體細則如下：
1、 無故缺席系學(xué)生會開展的集體活動一次扣5分;遲到一次扣2分;公假、病假不扣分;
(注：對于連續(xù)2次無故缺勤的進行內(nèi)部通報批評處理，并取消一切評優(yōu)資格)
2、 有鬧事、打架、考試作弊等嚴(yán)重違反校紀(jì)校規(guī)的現(xiàn)象，取消一切評優(yōu)資格;
3、 被老師、學(xué)生反映行為不檢者，一經(jīng)查實，每人次扣5分;工作失職以及對工作不負責(zé)任者，每人次扣5分;
4、 現(xiàn)宿舍有違章用電的(如：電熱棒、電飯爐等)，發(fā)現(xiàn)一次扣5分;所有宿舍被評為“不及格宿舍”者，每人次扣3分;
5、 學(xué)期工作計劃、工作總結(jié)欠交者，部內(nèi)每人次扣5分。會議記錄不及時者，部內(nèi)每人次扣3分;
注：一個學(xué)期的考核分低于80分者，本學(xué)期末不能參與系的評獎評優(yōu)活動，并給與必要的批評。
考核制度由學(xué)生會成員共同監(jiān)督，由主席團執(zhí)行。考核分?jǐn)?shù)每月公布于學(xué)生會例會，學(xué)期末進行統(tǒng)計，相應(yīng)的給與批評或表揚。(由秘書處負責(zé))
各部門接到學(xué)生會、校學(xué)生會以及上級領(lǐng)導(dǎo)的工作指示后，要積極配合上級的工作，不得無故拖延時間和不認真完成工作。
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