公司員工福利制度 公司員工福利管理制度

公司員工福利制度 公司員工福利管理制度完整版

　　隨著社會不斷地進步，制度起到的作用越來越大，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。這些規則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？以下是小編收集整理的公司員工福利制度 公司員工福利管理制度完整版，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

公司員工福利制度 公司員工福利管理制度完整版1

　　第一章總則

　　第一條為規范出差管理流程、加強出差預算的管理，特制定本制度。

　　第二條本制度參照本公司行政管理、財務管理相關制度的規定制定。

　　第二章一般規定

　　第三條員工出差依下列程序辦理。出差前應填寫出差申請單。出差期限由派遣負責人視情況需要，事前予以核定，并依照程序核實。

　　第四條出差的審核決定權限如下：

　　1、當日出差

　　出差當日可能往返，一般由部門經理核準。

　　2、遠途出差

　　由部門經理核準，報主管副總審批，部門經理以上人員一律由總經理核準。

　　第五條交通工具的選擇標準

　　（1）短途出差可酌情選擇汽車作為交通工具。

　　（2）遠途出差一般選擇火車作為交通工具，特殊情況下采用汽車出行，一般火車超過六個小時可以選擇臥鋪出行，特殊情況，可向總經理申請選擇乘坐飛機。

　　第三章出差借款與報銷

　　第六條費用預算

　　堅持“先預算后開支”的費用控制制度。各部門應對本部門的'費用進行預算，做出年計劃、月計劃，報財務部及總經理審批，并嚴格按計劃執行，不得超支，原則上不支出計劃費用。第七條借款

　　（1）借款的首要原則是“前賬不清，后賬不借”

　　（2）出差或其他用途需借大筆現金時，應提前向財務預約，并有總經理審批；

　　（3）借款要及時清還，公務結束后3日內到財務部結算還款。無正當理由過期不結算者，扣發借款人工資，直至扣清為止。

　　（4）借款額度與借款人工資掛鉤，原則上不得超過借款人的月工資收入。

　　借款金額原則上限制為：普通職員借款金額在1000~20xx元，主管級以上員工金額在1000~3000以內，特殊用途超過5000元等特大金額應上報到主管副總標明原因審批。

　　第八條報銷

　　嚴格按審批程序辦理。按財務規范粘貼“報銷單”→部門主管或經理審核簽字→財務部核實→總經理審批→財務領款報銷。

　　第四章差旅管理

　　第九條出差申請與報告

　　（1）出差之前必須提交出差申請表，注明出差時間、地點和事由，行政部據此安排差旅、住宿等事宜（見行政出差申請表）。

　　（2）將出差申請表送人力資源部留存、記錄考勤。

　　（3）出差途中生病、遇意外或因工作實際，需要延長差旅時間的，應打電話向公司請示；不得因私事或借故延長出差時間，否則其差旅費不予報銷。

　　（4）員工出差完畢后應立即返回公司，并于3日內（含出差回來當天）憑有效日期證明（如機票、車票等）到財務部辦理費用報銷、差旅補貼等手續。

　　（5）員工出差后，必須每日下午4點前向主管匯報工作，并寫出詳細的書面報告報總經理審閱。（6）出差結束后，應于3日之內提交出差報告，并到財務部費用報銷。

　　（7）未按以上手續辦理出差手續或未經審批所發生的費用，公司將不予報銷，并按曠工處理。

　　第十條費用標準及審批權限，如下表所示。

　　公司工作人員出差，按以上規定標準報銷，超支部分自理。同性別兩人同行出差，公司要求住一個房間，以節省差旅費開支。

　　業務人員施工監理期間每日補住50元，電話補助10元。

　　出差補助費、實行定額包干。公司行政、財務部、市場部等中層管理人員出差，住宿費憑票據報銷，標準按以上各級別標準報銷。

　　工作人員及中層管理人員到地市級、縣市級地區出差，當日完成工作能夠返回的分別綜合補助50元，能夠當天返回的，須當天返回，特殊情況需相關領導批準。

　　工作人員及中層管理人員外出參加公司的參展（培訓）會議，統一安排食宿的，會議期間的住宿費、伙食補助費，由會議費規定統一開支。無任何安排情況，實行實報實銷。

　　第十一條出差補貼標準

　　（1）員工在出差當天的9：00前出發、17：00后返回公司的，可享受一天的出差補貼，否則不予計算出差補貼；

　　（2）遠途出差者，計算出差補貼一般采取“去頭留尾”的原則。例如，9號出差12號返回者，給予3天的出差補貼；

　　（3）出差補貼的標準根據員工的職位級別另行確定；

　　（4）出差期間不得另外報支加班費，法定節假日出差屬業務特殊范疇。

　　第五章附則

　　第十二條下屬與上級一起出差時，下屬將扣除住宿補貼。

　　第十三條餐費、住宿費的支領標準，因物價的變動，可以由總經理隨時通令調整。第十四條本管理制度經總經理核定后實行，修改時亦同。第十五條本管理制度如有未盡事宜，可隨時修改。

　　第六章：附表

　　表1、出差審批單、出差審批單

　　表2、出差報告單

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　　第一章總則

　　為規范公司員工福利管理，保證員工享受福利的權利，有效控制福利開支，特制定本制度。本制度只適用于公司正式員工，所有外聘和兼職人員、臨時工、離退休返聘人員均不在全部享受范圍之內。實施本制度基于公司年收入完成當年計劃，如年收入低于年計劃，有關條款將作適當調整。

　　第二章員工福利分類

　　司員工福利分為以下部分：

　　（1）員工休假：法定節假日、帶薪年假、探親假、婚假、產假（陪產假期）、喪假；

　　（1）員工保險：社會保險制度；

　　（2）員工住房公積金：住房公積金制度；

　　（3）員工教育進修：員工專業培訓、進修，提倡高學歷繼續教育；

　　（4）賀儀：員工結婚禮金、員工生育禮金、生日賀禮、喪亡補助金；

　　（5）其他：員工健康檢查、員工免費午餐、員工國內外旅游。

　　第三章員工年假

　　員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。

　　第四章員工保險

　　公司按國家規定為試用期滿，簽訂正式勞動合同的員工繳納社會保險基金，包括基本養老保險、醫療保險、工傷保險和失業保險。員工個人應繳納部分由公司代扣代繳。所需交納的保險及金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。

　　第五章員工住房公積金

　　公司實行政府規定的'住房公積金制度。所需交納的住房公積金金額在遵守北京市政府規定的前提下，按公司有關規定執行。

　　第六章員工教育進修

　　公司員工享有免費參加教育培訓及進修的機會。管理人員根據工作安排每年將輪流選派參加培訓或進修班學習，具體步驟詳見《培訓管理流程》。鼓勵公司員工自學成才，員工業余時間參加各類成人高校繼續教育學習，成績合格，取得國家承認學歷的，公司給予一次性獎學金，碩士研究生人民幣x元，大學本科人民幣x元。具體工作程序參見《培訓制度》。

　　第七章賀儀

　　員工結婚，公司提供員工結婚禮金人民幣500元。員工按計劃生育政策規定生育，子女出生時，公司提供禮金人民幣300元。員工生日時，公司將贈送生日賀卡。員工直系親屬去世，公司發放喪亡補助金人民幣500元。

　　第八章其他

　　為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費體檢。

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　　一、目的

　　為了增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，制定本制度。

　　二、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　三、名詞術語解釋

　　1、法定福利—是指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　2、統一福利—是指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3、專項福利—是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。

　　四、制度執行者

　　1、行政人事部——負責本制度的具體執行和統一福利的發放。

　　2、財務部——負責對公司福利進行綜合預算。

　　3、總經理——負責福利費用的審批與核定。

　　五、法定福利

　　社會保險

　　①社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　②社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　③公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　六、統一福利：

　　1、午餐補助

　　①公司員工每天可享有__元午餐補助。

　　②午餐補助按實際出勤與當月薪資一起發放。

　　2、生日福利：生日福利以員工法定身份證為準

　　逢員工生日時，公司將員工舉辦生日慶祝活動，標準為__/人，以等額生日蛋糕、禮品等方式發放或集體舉辦慶祝活動，原則上不予現金形式發放。

　　3、年節禮品：元旦、春節、十五、端午節等假日，員工享有節日禮品。

　　4、健康保障

　　①健康體檢：公司工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規體檢。

　　②健康醫藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發疾病需求。

　　5、員工業余生活

　　①部門活動：公司定期利用非工作時間組織各類活動增進交流。

　　②公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動、歲末聚餐聯誼年會等，促進員工身心健康。

　　③培訓進修：為提高員工的知識技能及發揮其潛在智能，公司將組織各種培訓進修活動。

　　④圖書角：公司統

　　6、休假福利

　　①婚假：入職一年以上員工可享有婚假待遇。法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結婚證，婚假7天。婚假期間發放基本工資無其它福利。

　　②產假：入職一年以上女員工可享有90天產假待遇，產假期間停發工資，假后另行安排工作。

　　③護理假：正常生產享受3天帶薪假，剖腹產享受7天帶薪假。

　　④喪假：員工直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。

　　七、專項福利

　　1、通訊津貼

　　①公司員工按職級享有一定的通訊補貼。部門經理每月享有__元通訊津貼，總監每月享有__元通訊津貼，特殊人員每月享有__元通訊津貼。

　　②其他特殊崗位可根據工作性質申請適當的.通訊津貼。

　　③每月x日前向財務部提交正規發票后方可享有通訊津貼。

　　2、特殊津貼

　　①結婚禮金：公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚），可享有結婚禮金，標準為__元/人，夫妻同在公司工作的領取一份。

　　②慰唁金：有父母、子女及配偶去世的員工，可領取吊唁金，標準為__元/人。

　　特殊津貼標準

　　津貼類別

　　享有對象

　　津貼標準

　　發放時間

　　發放方式

　　結婚禮金

　　公司工作滿2年且婚假獲批準的員工（首次結婚）xxx元/人

　　申請婚假時行政人事部準備紅包，員工親自簽收慰唁金

　　父母、子女及配偶去世的員工xxx元/人

　　申請喪假時行政人事部準備信封，員工親自簽收

　　八、附則

　　1、本制度的最終解釋權歸屬公司行政人事部。

　　2、以往制度與本制度不符的，以本制度為準。

　　3、本制度自20xx年xx月xx日起執行。

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　　1、目的

　　為增強公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對公司的認同度，特制定本制度。

　　2、適用范圍

　　本制度適用于公司全體員工福利管理的全過程。

　　3、名詞術語解釋

　　3.1.法定福利指公司為員工提供國家或地方政府規定的各項福利。

　　3.2.統一福利指公司全體員工都有權利享受的共有福利。

　　3.3.專項福利指公司為特殊條件的員工提供的專門福利。

　　4、職責

　　4.1.行政部負責本制度的編制、具體執行及統一福利的發放。

　　4.2.總經辦負責福利制度及福利費用的審批與核定。

　　5、法定福利

　　5.1.社會保險

　　5.1.1.社會保險的定義：社會保險是國家通過立法的形式，由社會集中建立基金，以使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等喪失勞動能力的情況下能夠獲得國家和社會補償和幫助的一種社會保障制度。

　　5.1.2.社會保險的組成：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險五種保險。

　　5.1.3.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.2.住房公積金

　　5.2.1.住房公積金的定義：是指本市行政區域內的所有國家機關、事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工繳存的長期住房儲金。

　　5.2.2.公司按當地政府規定為員工辦理基本社會保險，并承擔公司應繳納部分，個人應繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。

　　5.3.法定節假日休息

　　公司按照國家法定節假日休息標準，依法進行調休。具體如下：

　　元旦放假1天（1月1日）；

　　春節放假3天（農歷臘月除夕至正月初二）

　　五一勞動節放假1天（5月1日）

　　十一國慶節放假3天（10月1日、2日、3日）

　　清明節放假1天

　　端午節放假1天（農歷五月初五）

　　中秋節放假1天（農歷八月十五）

　　允許與法定公休日上移下錯，形成連休，具體以國務院辦公廳關于節假日放假的通知為準。

　　6、統一福利

　　6.1.病假：當員工患有疾病，必須提供社區及以上醫院開具的病假證明，享受病假待遇。

　　6.2.年節禮品：春節、中秋節等假日，公司將根據實際情況為員工提供節日禮品福利。

　　6.3.康樂活動

　　為使員工之間增進感情、加強溝通，公司將視業務情況，不定期組織旅游、聚餐、拓展培訓等形式的康樂活動，并提供資金支持。

　　7、專項福利

　　7.1.帶薪年假

　　公司員工在本公司連續工作一年可享受帶薪年休假待遇，具體如下：

　　7.1.1.公司員工連續工作已滿1年不滿10年者，年休假為5天；

　　7.1.2.已滿10年不滿20年者，年休假為10天；

　　7.1.3.已滿20年及以上者，年休假為15天。

　　7.2.婚假

　　公司員工符合《中華人民共和國婚姻法》中相關規定對于已到結婚年齡（即男不得早于22周歲，女方不早于20周歲）并依法履行登記手續結婚的員工，公司給予婚假，具體如下：

　　7.2.1.員工符合法定年齡結婚（包括再婚）可享受3天婚假。需到外地料理婚事的，公司將根據往返路程實際需要天數給予1至3天的路程假，但兩者合計最多不超過6天，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　7.2.2.婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的'，假期自動取消。

　　7.3.喪假

　　員工的父、母、公、婆、岳父、岳母、夫（妻）、祖父、祖母、外祖父、外祖母、子、女死亡公司給喪假3天。員工在外地的直系親屬死亡需員工本人去外地料理喪事的，根據路途遠近另給予路程假。喪假期間工資照發，途中的車船費等由員工自理。

　　7.4.產假

　　7.4.1.順產：女職工依法生育享受98天+60天，共計158天產假；其中，難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產假15天（產假包括雙休日和國定假日）。

　　7.4.2.流產：妊娠4個月以內流產或子宮外孕者，給予產假15天。妊娠滿4個月流產者，給予休假42天。按病假規定執行。

　　7.4.3.女職工產假結束以后，如需要續假的，一律按事假處理，但事假最多不得超過一個月，超過一個月以上的，按自動離職處理。

　　7.4.4.對于沒有生育指標的女職工懷孕流產的，根據醫務部門證明，可按上述規定休假，休假期間待遇按事假處理。

　　7.4.5.懷孕的女員工，在工作時間內進行產前檢查，算作工作時間。

　　7.4.6.男員工配偶生育的，公司給予護理假7天，假期工資照發。

　　7.4.7.產假工資：產假期間的待遇由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼。

　　7.5.哺乳假

　　7.5.1.生育不滿一周歲嬰兒的女員工，公司給予兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女員工在工作時間內的兩次哺乳時間可以合并使用。

　　7.5.2.哺乳假期間工資正常發放，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

　　7.6.節育手術假

　　公司員工落實避孕節育措施的，按以下規定休假，工資照發：

　　7.6.1.放置宮內節育器，休假2天；

　　7.6.2.取宮內節育器，休假1天；

　　7.6.3.輸精管結扎的，休息7天；輸卵管結扎的，休息21天。

　　7.7.工傷假

　　7.7.1.員工因工遭受事故傷害或被診斷為職業病，由本人并所在部門報公司行政部，在事故傷害發生之日或診斷為職業病日起30天內，由公司行政部向公司所在地勞動保障行政部門提出申請并經認定后，給予工傷假。

　　7.7.2.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重者或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

　　7.8.生日福利：生日福利以員工法定身份證為準。

　　逢正式員工生日時，公司將為員工提供生日禮品，原則上不予現金形式發放。

　　7.9.季度勞保福利：每季度最后一個月公司為正式員工發放下一個季度勞保用品。

　　7.10.結婚禮金：轉正員工結婚，可獲得公司相應的賀禮。如夫妻雙方均在公司，只享受一份。

　　7.11.生育禮金：轉正員工生育，可獲得公司相應的賀禮。

　　7.12.“三．八婦女節”：公司女職工享有下午半天假及節日禮品。

　　8、附則

　　8.1.本制度解釋權歸行政部；

　　8.2.本制度自下發之日起執行。

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