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苑國輝的語錄46條
不要過多的依賴所謂圈子、資源，自身層次不夠的時候，即便進了那個圈子，也毫無用處，所以最重要的是自己的知識和能力的積累。以下是關于苑國輝的語錄46條,感興趣的一起來看看吧。
1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現，但無須用力過度地用完美來苛責自己。
2、拒絕接受任何改變，固執依靠過往經驗的老板對于企業來講，是一場噩夢。
3、不要再迷信帝王的馭人之術，現在企業與人才的博弈格局發生了根本變化，想方設法留住人才才是靠譜的做法。
4、在人才同質化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。
5、剛愎自用，會使人在自以為是的迷霧中喪失理智，作出錯誤的決斷，最終造成重大損失。
6、優秀的管理者通常管理得非常藝術，能夠使被管理的員工感覺不到管理的痕跡，這樣反而能使員工更好的放開手腳工作。
7、績效考核作用的發揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！
8、不要寄希望于別人的援助，最好的方法，是自己清醒地理清問題癥結，找到合適的解決方式。
9、戰略性思考者敢于挑戰別人甚至是自己的假設，質疑現狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。
10、要保存個人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。
11、懂得欣賞員工優點的管理者，員工會越來越優秀；懂得培養員工能力的管理者，自己也會越來越優秀。
12、要成為頂尖的領導者，除了謀略，還得有胸襟和愿景。
13、創造機會比找到機會更重要。
14、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。
15、領導藝術和領導手段的最終目的，都是為了得到大家的信任。
16、多培養好的習慣，因為好的習慣能為我們創造出獲得好運氣的機會。
17、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養自己的情商，這些是成功的基礎。
18、僅僅強調創新的重要性是沒有用的，只有想出一個好點子、好創意并且得到實施才有真正的價值。
19、找到自己的潛力和適應自己天賦發展的環境，就能迅速地成長。
20、任何困難和問題，只要敢于直面、正視，就沒有過不去的坎。
21、領導者不要一味的讓員工為了團隊利益而犧牲，當對方的忍耐達到限度后，就會厭倦并失去前進的動力。
22、管理者的"權力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。
23、一個人能不能取得卓越成績的最大影響因素，來自于他的直接上司。
24、只有走出自己的舒適區，挑戰自身極限，才會得到快速的成長。
25、陷入困境掙扎時，堅持下去，很快你將變得更將大，更聰明。
26、企業所有的浪費最可怕的就是人力資源的浪費，人力資源的閑置是最可怕的黑洞。
27、光有好的態度并不能產生績效，只有當態度轉化為能力才會產生績效。
28、很多優秀的經理人因為高情商和高智商，做事情總是想得特別通透，反而會畏首畏腳，通常是優秀而難以卓越。
29、隨著大腦疲勞能力上升，獲取相關思維資源的能力便會顯著下降，因此在利用這些資源時，要注意有所保留。
30、合作思維是老板必備的一種特征；沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法取得成功。
31、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。
32、對于難管理的員工，只要找到他背后的原因，針對性的給予解剖，往往能起到事半功倍的效果。
33、作為領導者，不要錯過那些看上去"不聽話"的員工，很多有才能的人正是因為會獨立思考， 會有不同想法，才會顯得"不聽話"。
34、優秀的領導者能夠讓每個團隊成員按照崗位職責發揮自我能力，從而利用組織的能力完成公司賦予的部門的使命。
35、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。
36、冒險精神是企業家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規則之內才能充分發揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。
37、員工收入和企業盈利是相輔相成的，做老板的要幫助員工增加收入，員工收入增加了，公司也就能夠盈利和得到發展了。公司盈利和得到發展了，就能更多地幫助員工增加收入。
38、領導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養的，每一位領導者都應該依據自身的素質基礎和職責特點堅持不懈地進行魅力修養。
39、不管從事什么行業，要想取得成功，領導者必須創造一種使員工能最有效地工作的環境，重視他們和自由和自發感，理解他們，給予他們真正所需要的東西，才能使喚他們作出最大的貢獻。
40、經驗本身并無對錯，但是使用的環境與方法一定要匹配，否則就會出現問題。
41、嘗試新產品、新商機的次數加倍，創新性就會隨之加倍，企業才能保持成長的動能。
42、管理水平和經營水平都很重要，但是管理水平不能超過經營水平，否則企業就會虧損。
43、前進，意味著可能失去已經擁有的一切，但保持現狀則意味著永遠實現不了愿望。
44、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。
45、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。
46、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。
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