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餐廳休假管理制度
現如今，需要使用制度的場合越來越多，制度是指在特定社會范圍內統一的、調節人與人之間社會關系的一系列習慣、道德、法律(包括憲法和各種具體法規)、戒律、規章(包括政府制定的條例)等的總和它由社會認可的非正式約束、國家規定的正式約束和實施機制三個部分構成。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編收集整理的餐廳休假管理制度，歡迎大家分享。
餐廳休假管理制度1
第一節假別及請假
第一條公司假別有事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產假、護理假、哺乳假、年休假、法定節假。各種假別的計算最小單位為半天，不允許按小時計假。
第二條除法定節假日等無須專門履行請假手續外，員工休假應事先履行相應的書面請假手續。
因情況特殊無法事先請假或無法書面請假的，應當天與部門負責人電話、短信等方式告知，在獲得部門負責人同意的前提下，可于請假期結束后，1個工作日內補辦書面請假手續，并報人事管理員處備檔。
未事先履行書面請假手續、未及時補辦書面請假手續的，按曠工處理。
第三條員工請假應如實填寫《休假申請單》，申請婚假、產假、哺乳假、工傷假的，應同時提交相關證明材料。
第四條員工填寫《休假申請單》時必須留下有效的假期聯絡方式、緊急聯系人，以及緊急聯系人的有效聯系方式。
第五條員工填寫《休假申請單》后，應按以下方式履行審批手續。員工請假一日內（含）由部門經理批準；一日以上由部門經理簽字同意后，報綜合辦主任審批，人事管理員歸檔備案。
部門負責人請假，須由分管領導簽字同意后，報總經理審批，人事管理員歸檔備案。
第六條員工請假經批準后，應將批準簽字后的《休假申請單》報人事管理員存檔后方可休假。
第七條經批準的假期期滿而未按時返崗且未辦理相關續假手續或續假手續未獲得批準的，或請假有欺騙行為的，均作曠工處理。
第八條如國家法律法規調整或另有特殊規定的，按當時或當地規定執行。
第九條綜合辦負責考勤管理制度、請假制度的解釋、貫徹執行和監督檢查。
第二節事假
第十條員工因個人事務無法上班的，應提前1天請假。因突發原因需要臨時請事假的，可當時填寫《休假申請單》辦理審批手續。
第十一條事假均為無薪假。每位員工每年事假連續不得超過7天或累計不得超過十五天（含雙休日），超出部分公司不予批假，如仍未上班的，超出部分按曠工處理。
第三節病假
第十二條員工申請病假應于當日電話通知部門負責人，事后1日內補填《休假申請單》，并附二甲以上醫院證明，經部門負責人審核，綜合辦主任審批后，方可作為病假處理。
第十三條員工持醫院開具的門診病假證明請病假時，一次最多不能超過3個工作日，連續不能超過5個工作日，如仍需請病假的.，須同時提供病歷證明、檢查報告單，醫藥費發票，不能提供的，不再批準病假。
第十四條對弄虛作假騙取病假的員工，一經查證，均按曠工進行處理。
第四節工傷假
第十五條工傷假是指員工因工傷或患職業病需要暫停工作接受工傷或職業病治療而產生的假期。
第十六條工傷假期的時間及待遇按《工傷保險條例》等勞動法律規定執行。員工工傷假期滿，未能返崗工作且無相關請假手續的，則按曠工處理。
第五節婚假
第十七條員工本人結婚，可享受婚假3天；若符合國家晚婚規定的初婚者（男25周歲，女23周歲），增加婚假12天共15天。
第十八條員工請婚假須提前兩周填寫《休假申請單》，連同結婚證復印件、原件一起向部門經理提出申請，部門經理做好部門工作安排后，交綜合辦負責人核實簽字，經總經理批準同意方可休假。
第十九條婚假包括婚假期間的雙休日及法定節假日。原則上婚假須在領取結婚證后的六個月內一次休完。
第六節喪假
第二十條員工直系親屬亡故，給予喪假3天，非直系親屬亡故，給予喪假1天。直系親屬包括：配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。
第二十一條喪假包括喪假期間的雙休日及法定節假日。喪假期間工資全額發放。
第七節產假、護理假、哺乳假
第二十二條女員工順產分娩，給予產假98天，其中產前15天，產后83天；晚育者增加產假30天，流產、難產、剖宮產、多胞胎等按照國家規定假期相應予以調整。產假為日歷天數，遇節假日不順延。
第二十三條除流產等特殊情況外，女員工擬休產假的，應在產假休假前一個月，向部門提出書面申請。經部門負責人、綜合辦共同批準，指定工作代理人做好工作交接后，女員工方可休假。
第二十四條女員工休產假期間享受生育保險機構發給的生育補貼。產假期滿后，應及時到崗。特殊情況需要延長續假的，須提前15日向公司提出申請，由公司根據實際情況做出決定批準與否。
第二十五條晚育的公司男員工可享受帶薪護理假（含節假日）10天，提前填寫《休假申請單》，休假結束后2日內向公司綜合辦出具《結婚證》原件及復印件，以及嬰兒出生證明原件及復印件。帶薪護理假須在嬰兒出生后的一個月內休完，不延期。
第二十六條女員工從其產假后重新工作之日起至其子女滿一周歲之日止，享有每個工作日兩次、每次三十分鐘的哺乳假；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。員工可以每天一次合并使用。
第二十七條無論何種休假方式，需根據實際情況經與部門經理協商獲得批準后方可執行，并辦理相關手續提交至人事管理員和綜合辦備檔。
第八節年休假
第二十八條員工在本公司連續工作滿12個月，可休年假5天，司齡在5年以上（含），可休年假10天。員工擬休年假時，須提前提出申請，經部門經理同意，報綜合辦審核，按權限審批后方可休假。
第二十九條若公司統一放假或組織旅游活動，年休假與相關天數進行沖抵，法定假期與公休假除外。
第三十條員工離職前，當年應休年休假未休完的，應在離職前申請休假，否則其未申請的年休假視同自動放棄。
第三十一條員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假:
（一）員工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；第三十二條年假須于當年度休完，不可跨年度累積。員工休完當年年休假后，有出現前一條情形的，次年不享受年休假。
第三十三條員工的病假、事假在履行過請假手續后，可申請用未休的年休假沖抵。
第九節法定節假日
第三十四條除因工作需要并經公司安排出勤工作的員工外，國家法定節假日公司依法放假，員工無須另行辦理相應的請假手續。法定節假日內出勤工作的員工，按公司《考勤管理》規定給予加班工資。
第三十五條法定節假日出勤工作期間仍應執行考勤打卡制度，如發生曠工，遲到或早退情形等違法公司考勤制定規定，按公司考勤制度處理。因特殊原因無法打卡的情況，另附情況說明由部門經理簽字確認，方予認可。
餐廳休假管理制度2
為了提高前廳人員素質，加強組織紀律性，保證為客人提供優質服務，提高餐廳的聲譽和經濟效益，特制定前廳工作制度。
一、積極貫徹落實餐廳的各項規章制度。
二、認直學習和執行餐廳員工守則的.各項內容和要求。
三、在思想道德品質方面嚴格要求自己，廉潔奉公，禁止向客人索取消費和任何禮物。
四、工作中要團結互助，勤奮向上，服從和切實執行上級的指令。努力完成工作任務，提高服務質量，待客主動、熱情、周到。
五、工作中要樹立安全觀念，保護公共財產，保衛賓客安全，認直執行消防安全條例，積極預防火災事故的發生。
六、嚴格遵守考勤制度，每日上班前和下班后按要求打卡、簽到，做到按時、準時。
七、每日提前十分鐘到崗進行交班工作，不遲到、不早退，按時上班，上滿班、出滿勤。
八、工作時間不得擅自離崗、長時間聊天等，工作中不得看小說、報紙、娛樂性雜志等。
九、員工休假，相互調班次，必須提前24小時報告部門經理，提出書面申請并請求經理批準，否則視態曠工。病假直接通知部門經理。其它假期需提前兩星期申請，否則不予批準。
十、保持良好的精神狀態和儀容儀表。不留怪發型，頭發不得蓋過耳部和衣領，女員工不得濃裝艷抹，不得噴酒刺鼻香水，涂指甲油。部門將按照《儀容儀表標準規范》進行檢查指導。
十一、員工著便裝不能進入工作區域。
十二、任何員工非工作需要不得使用電腦，不得進入非工作界面。
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