保安管理制度
在快速變化和不斷變革的今天，需要使用制度的場合越來越多，制度一經制定頒布，就對某一崗位上的或從事某一項工作的人員有約束作用，是他們行動的準則和依據。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的保安管理制度，歡迎閱讀與收藏。
保安管理制度1
為搞好校園的安全防范工作，確保教學與生活秩序正常，根據我校實際情況，特制定如下門衛制度：
一、值班人員要忠于職守，嚴守值班崗位。做到不遲到，不早退，不擅自離崗，不擅自托人代班；認真填寫值班記錄，嚴格執行交接班制度；發現異常情況要及時報告。
二、上課期間，門衛一律不準私自放學生出校門，學生如有特殊情況急需外出，必須憑班主任或學生主管部門負責人簽字同意的批條并登記后方可離校。
三、學校禁止外來人員隨意入內。流動攤販、產品推銷員、張貼廣告者及其它社會閑散人員不得進入校園；對來訪人員（家長）須進行身份登記，經核實并征得被訪者（班主任、學生）同意后，方可允許進入校內。
四、經許可進出校園的車輛，禁止鳴笛，限每小時5公里速度行駛，并在指定的地點停放。出租車及其它營運車輛禁止入內。
五、對外來人員進出校園攜帶的可疑物品應進行查驗，防止校園財物被盜。嚴禁各種易燃易爆、劇毒、管制刀具等危害物品進入校園。
六、晚上必須在值班室值夜班，做好夜間大門保衛工作和校園巡夜工作。
七、值勤時，既要熱情接待，服務周到，禮貌待人，又要堅持原則，不徇私情，遵守法紀。
八、上學和放學期間，應在學校門前協助疏導師生有序進出校門，確保門前暢通。對在學校門前占道、滋事、取鬧等行為，應當及時制止，對不服從管理、危及校園師生人身及財產安全的.行為，應采取果斷措施并及時向學校領導報告，情況嚴重的應及時向公安機關報警。
保安管理制度2
1.目的.
規范接待服務工作,樹立公司品牌。
2.范圍
適用于物業集團所管轄各物業公司(管理處)保安部接待服務工作。
3.職責
3.1 保安部負責本規程的實施。
4.工作內容
4.1接待級別分類
4.1.1 一級接待:集團總裁以上領導帶來的參觀團。
4.1.2 二級接待:集團副總裁及重要業務單位。
4.1.3 三級接待:一般性參觀。
4.2 接待工作原則
4.2.1 認真執勤、堅守崗位;
4.2.2 保持路面暢通,無違章現象;
4.2.3 保安部指揮中心必須對接待過程進行錄像存檔。
4.3 接待程序
4.3.1 保安部接到公司領導指示后,按接待級別進行組織實施,具體實施方案如下:
4.3.1.1 一級接待由早、中、晚班及巡邏隊全員上崗,按指定崗位接待流程進行實施;
4.3.1.2 二級接待由早班、中班巡邏隊人員上崗,按正常崗位、接待流程進行實施;
4.3.1.3 三級接待就按正常的崗位時行實施。
4.4 接待工作要求
4.4.1 著裝標準:
4.4.1.1 接待前所有隊員對服裝進行整燙;
4.4.1.2 執勤崗位統一著制服、穿制式皮鞋、戴白手套、配精神帶;
4.4.1.3 巡邏隊統一著迷彩服、制式皮鞋、戴鋼盔、白手套、佩警棍、外扎武裝帶;
4.4.2 所有崗位必須服從命令::、聽從指揮;
4.4.3 當值中隊長提前將準備工作完成情況匯報部門經理;
4.4.4 接待中必須保持路面暢通,無違章、無外來人員。
4.5 接待注意事項
4.5.1 值班室內勤準備現場錄像,把所有鏡頭調式到指定接待路線位置;
4.5.2 巡邏隊和崗位及時對園區違章現象進行清理;
4.5.3 提前半小時通知工程部開啟園區噴泉、蝶水;
4.5.4 不當班中隊提前30分鐘到達各指定崗位;
4.5.5 保安部值班室提前30分鐘開啟園區背景音樂。
5.0 相關文件
無
6.0 記錄表格
無
保安管理制度3
一、崗位職責：
（一）服從醫院領導交給的各項任務，嚴格履行崗位職責，做好本職工作，做好交接班記錄。
（二）維護醫院內部正常的營業秩序，尤其是各窗口隊列秩序，密切關注收銀臺周邊情況，確保營業款絕對安全。
（三）禁止患者在醫院內吸煙，發現吸煙者應立即勸阻。
（四）謝絕明顯的精神病患者、乞討者、醉酒者，拾破爛者進入醫院。
（五）嚴格禁止寵物進醫院。
（六）禁止未經醫院相關部門許可的`考察學習團隊在我院拍照。
（七）嚴厲禁止醫托及其他不法分子在我院活動。
（八）每天不少于8次對醫院各區域進行全面的消防安全巡邏。
（九）負責對各區域水、電等設備設施定點定時監控使用規范的安全維護。
（十）負責對影響醫院形象的行為進行制止。
（十一）負責前門車輛引導和人員通往秩序。
（十二）指揮自行車、摩托車、電瓶車及其他車輛定點停放。
（十三）禁止在醫院正門擺攤設點和進行各種表演義賣，及時制止打架斗毆。
（十四）杜絕危險品進入醫院，禁止攜帶寵物進入醫院。
（十五）對破壞醫院形象和聲譽的行為及時果斷制止并立即上報。
（十六）嚴格遵守交接班制度，做好值班記錄。
二、值勤紀律及行為準則
（一）當班保安要求儀容整潔，按規定著裝，不得留胡須長發，不準嬉戲打鬧、不準高聲喧嘩，不準袖手、插兜、搭肩、挽臂、懶腰。
（二）不得酒后上崗，當班期間不得飲酒，不得擅離崗位、串崗、干私人事情。
（三）當班時不準坐臥、吸煙、吃東西、聽收音機、看書報、扎堆聊天。
（四）尊重領導，服從管理。
（五）不得恐嚇、危害同事，不在崗位上大聲喧嘩，嚴禁使用并不文明用語。
三、獎則
醫院獎勵以精神獎勵和物資獎勵相結合，具體措施有口頭當面表揚書面表揚獎勵資金。
四、獎勵范圍
（一）月考核：無違紀違規行為，工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵10元。
（二）忠于職守，文明值勤，優質服務、秉公辦事受到患者或院方領導表揚的一次獎勵10元。
（三）值勤中及時發現并有效控制各類治安事件和災害事故，抓獲違法犯罪為醫院避免經濟損失的一次獎勵20―100元。
（四）年度考核：全年無違紀違規記錄，服從命令、聽從指揮、忠于職守、優質服務、工作無過錯，全面完成保安工作任務的獎勵50―150元。
（五）其他需要表彰獎勵的行為酌情另定獎勵標準。
五、罰則
醫院所有相關制度罰則以教育為主，結合現實情況以經濟扣款為強制手段，具體處罰措施有：口頭當面批評書面批評經濟處罰。
六、處罰范圍
（一）當班時間遲到、早退、脫崗、睡覺、看書、打牌、閑聊、酒后上崗或當班時間飲酒，做其他與工作無關事項的，一次扣款20元。
（三）不服從領導管理，沒有遵守保安職責，違反崗位責任制、給醫院帶來經濟損失較小的，給予一次扣款50--100元。
（四）當時時間沒有遵守崗位責任制，給醫院帶來較大經濟損失的，給于扣除當月工資；造成嚴重經濟損失和后果的，給予除名并依法追究其刑事責任。
保安管理制度4
規范的保安管理制度對企業至關重要，它不僅能保護企業財產和員工的安全，維護正常運營秩序，還能提升企業形象，增強客戶和合作伙伴的信任。此外，良好的管理制度能激發保安人員的'工作積極性，減少人為錯誤，防止潛在風險，為企業創造穩定的發展環境。
保安管理制度5
保安裝備管理制度的重要性在于：
1.確保保安人員的生命安全：合格的`裝備能為保安人員提供必要的防護，降低工作風險。
2.提升工作效率：良好的裝備管理使保安人員能快速獲取和使用裝備，提高應急響應速度。
3.保持裝備性能：定期維護保養延長裝備使用壽命，減少更換成本。
4.樹立專業形象：統一、標準化的裝備管理，提升保安隊伍的整體形象。
保安管理制度6
一.總則
1.為保障公司的正常工作秩序，特制定本制度。
二.管理體制
1.本公司設專職門衛或由前臺接待人員承擔門衛職責。
2.對生產工廠、倉庫或其他辦公、經營重地，建立門衛值班制度。
三.管理內容
1.凡出入本公司人員均須驗明身份，對來賓憑介紹人或證件填寫來客登記單后才允許入內。來賓離開時，填寫離開時間。
2.人員攜帶物品出門，須憑行政部出具的'出門證才予放行。
3.公司車輛、人員在上班時間外出，門衛須過問并記錄出入時間。
4.人員因病離開，須將有關證明給門衛交驗。
5.門衛記錄員工遲到早退時間。
6.門衛負責管理公司辦公場所的汽車場、自行車停放秩序。自行車進出辦公場所大門均應下車推行。
7.門衛仔細盤查欲進入辦公場所的可疑人員，將其勸退，或報安保部門協助處理。
四.門衛人員
1.門衛屬公司安保部領導。
2.門衛崗位職責另行規定。
3.門衛的雇傭。
1).門衛崗位可為臨時非正式員工，特殊情況為正式員工。
2).門衛不宜招納退休的人員。為提升公司形象，增加其反應、機動能力，應招聘青壯年擔任。
保安管理制度7
第一條
嚴格執行進出廠制度，騎車（自行車、電動車、摩托車）員工進出廠門，將車輛按指定區域停放整齊，門衛有權對違規者提出勸阻和督導，門衛必須檢查，一視同仁，按制度辦事。
第二條
嚴格執行接待和會客制度，外部人員進公司必須登記，經相關接待人員同意后方可進入。
第三條
上班時集中精力，不干與工作無關的事，不打瞌睡，不將熟人帶入傳達室內，更不能把傳達室當作娛樂場所。
第四條
車輛進出必須要等級檢查，出門時一律憑出廠單，并核實物品數量與出廠單相符后方可出門，憑證每天封存保管。
第五條
保安（門衛）必須要求上班時間出門的員工出示出廠單，并做好登記工作。
第六條
保安（門衛）每天應對上班以至早退的員工做好記錄，次日上報有關領導
第七條
發現公司中可疑人員，應及時查問，并當即報告公司領導處理。
第八條
夜間必須加強巡邏，發現事故苗頭或形跡可疑的人和事，應及時處理并報告有關領導或公司領導。發現公司內電、水、門窗、消防設施等不關閉或不安全情況，應及時采取補救措施，并于次日報告有關部門。
第九條
熟悉公司內部及附近周圍治安環境情況，會掌握使用治安、消防等報警電話和消防設備。
第十條
忠于職守，并做到語言文明，禮貌待人，不借故刁難，以職謀私。
第十一條
搞好門衛及周圍環境衛生。
第十二條
保安（門衛）必須遵紀守法，忠于職守、服從命令、聽從指揮、不畏艱險、勇于奉獻，切實按公司各項規章制度的要求，完成各項工作任務。
第十三條
嚴禁遲到、早退、中途離崗，上崗時嚴禁打瞌睡，如有事請假需提前一天報主管審批。
第十四條
熱愛本職工作，嚴于律己、吃苦耐勞，為人表率，樹立以廠為家、以公司安全穩定為己任的思想作風，為公司員工創造一個良好的工作和生活環境。
第十五條
上崗時舉止要端正，精神要振作，不得吸煙、喝酒、儀容要嚴整，上班人員按規定統一著裝，頭發要整潔，不準留長發，蓄胡須，要處處以良好的姿態保持門衛與保安人員的形象。
第十六條
文明執勤，禮貌待人，糾正違章，按各項規章制度，不準打人、罵人，對待來賓態度要熱情，服務要周到，嚴禁辱罵、毆打他人，做到顧全大局，以公司利益為重。
第十七條
綜合辦公室對保安的`工作進行不定期檢查，決定相應的獎勵和處罰，對于保安或門衛人員因違反國家法律、法規或本公司規章制度，有嚴重失職行為，給公司帶來嚴重的經濟損失或造成聲譽影響的，從嚴處罰，分別給予罰款降級乃至辭退，嚴重者送交司法部門追究法律責任。
保安管理制度8
小區保安部管理制度的重要性不容忽視，它直接影響到小區的安全水平和居民滿意度：
1. 提升安全感：明確的制度能讓居民感到安心，知道有人負責小區的安全。
2. 預防犯罪：嚴格的管理制度能有效防止非法活動，保護居民財產安全。
3. 維護秩序：規范的'保安工作能保持小區的正常秩序，減少糾紛。
4. 提高服務質量：通過考核與獎懲機制，激勵保安人員提供優質服務。
5. 增強團隊協作：制度化管理有助于保安團隊的協同工作，提高應急響應效率。
保安管理制度9
為樹立良好的企業形象，維護企業財產和員工的`安全，加強本公司的保安勤務管理，特制定本辦法。
1.遵守國家和地方政府的法律法規以及公司各項規章制度。
2.服從管理，聽從指揮，廉潔奉公，敢于同違法犯罪分子作斗爭。
3.堅守崗位，忠于職守，嚴格執行崗位責任制。
4.儀容整潔，講究文明禮貌。
5.值班時禁止喝酒、吸煙、吃零食；不準嬉笑、打鬧，不準會客、打電話、看書報；不準做其他與值班執勤職責無關的事。
6.不準包庇壞人，不準準貪污受賄，不準徇私舞弊。
7.不準擅自帶人進入單位宿舍，不準留宿客人。
8.愛護各種警械器具裝備，不得丟失、損壞、轉借或隨意攜帶外出。
保安管理制度10
辦公樓保安管理制度旨在確保辦公環境的安全與秩序，它涵蓋了人員出入管理、安全監控、應急處理、保安人員職責、設備設施維護等多個方面。
內容概述：
1. 人員出入管理：規范員工、訪客的.進出流程，設置訪客登記制度，確保只有授權人員可以進入辦公樓。
2. 安全監控：設立24小時監控系統，監控區域應覆蓋辦公樓的主要出入口、公共區域及重要部門。
3. 應急處理：制定突發事件應急預案，如火災、醫療急救、安全威脅等情況的應對措施。
4. 保安人員職責：明確保安人員的工作職責，包括巡邏、檢查、報告異常情況等。
5. 設備設施維護：定期對安全設備進行檢查和保養，如消防器材、報警系統等。
6. 信息安全：保護公司信息資產，防止未經授權的數據訪問或泄露。
7. 培訓與考核：定期對保安人員進行安全知識和技能的培訓，設定考核標準以評估其工作效果。
保安管理制度11
物業公保安管理制度的重要性不言而喻，它：
1.保障小區安全：通過規范化的.管理，有效預防和減少犯罪事件的發生。
2.維護秩序：確保小區內的交通、停車等日常活動有序進行。
3.增強業主信任：專業的保安服務能提高業主的安全感和滿意度。
4.規避法律風險：明確的制度可以避免因管理不當引發的法律糾紛。
保安管理制度12
店保安管理制度是確保店鋪日常運營安全、維護店內秩序、預防和處理突發事件的重要文件。它涵蓋了人員選拔、職責分配、行為規范、應急響應等多個方面，旨在建立一個高效、有序的保安團隊，為店鋪創造安全穩定的經營環境。
內容概述：
1. 保安人員選拔：明確保安人員的資格要求，如年齡、健康狀況、相關培訓經歷等。
2. 崗位職責：詳細列出保安人員在日常和特殊情況下應履行的職責，如監控設備操作、顧客服務、安全巡邏等。
3. 行為規范：規定保安人員的行為準則，包括著裝、禮儀、溝通技巧等。
4. 培訓制度：設定定期的培訓計劃，提升保安人員的.專業技能和應急處理能力。
5. 應急響應：制定詳細的應急預案，包括火災、盜竊、醫療急救等情況的處理流程。
6. 監督與評估：設立監督機制，對保安人員的工作表現進行定期評估，確保制度執行的有效性。
保安管理制度13
一、學生在校期間實行封閉管理，鎖閉學校出入口大（小）門，嚴禁外來人員和車輛隨意進出學校。
二、接待來訪人員，詢問到訪事由，查驗、核實來訪人員身份，做好登記和引領。
三、對進出學校的`物品遵守“詢問、查驗、報告、確認、檢查、引領”制度及操作規程。對裝載危險物品的車輛，須經學校領導同意并派專人監護后進入學校。
四、學生因特殊原因離校時，須經學校同意后放行。
五、上下學時段，至少有2人（含）攜帶防衛器械在校門外側值勤守護；學生在校期間也須2人（含）值崗，不得脫崗離崗睡崗或由1人值崗。
六、定時或不定時開展巡邏巡查，查看視頻監控影像。
七、對緊急報警按鈕、視頻監控等技防設施進行查驗，發現問題及時上報，確保設備正常運行。
八、做好出入登記、交接、巡邏和巡查、重要事件處置、視頻監控操作等系統工作臺賬記錄。
九、熟知突發事件緊急處置預案和報警、報告順序，及時制止發生在校園內和校門口的違法犯罪行為，對制止無效的違法犯罪行為必須立即報警，并采取措施保護現場。
十、配合公安機關處置校園案（事）件，完成學校交辦的其他安全防范工作。
保安管理制度14
1. 提升生產力：健康的員工能更好地投入工作，提高生產效率。
2. 減少病假：良好的健康管理可以減少因病缺勤，降低人力成本。
3. 增強員工滿意度：健康關懷能增強員工對企業的'歸屬感，提升忠誠度。
4. 法規遵從：符合勞動法對員工健康保護的要求，避免法律風險。
保安管理制度15
學校食堂人員管理制度旨在確保食堂運營的高效、安全與衛生，涵蓋人員招聘、培訓、職責分工、績效考核、健康管理和食品安全等多個方面。
內容概述：
1. 人員招聘與配置：規定食堂人員的招聘標準、崗位設置及人員配置原則。
2. 崗位職責：明確各崗位工作人員的'工作內容、責任與權限。
3. 培訓與發展：制定定期培訓計劃，提升員工的食品安全知識和服務技能。
4. 行為規范：設定員工行為準則，包括個人衛生、著裝要求和工作態度等。
5. 績效管理：建立公正的績效評估體系，激勵員工提高工作效率和服務質量。
6. 健康管理：要求員工定期進行健康檢查，確保無傳染性疾病。
7. 食品安全管理：執行嚴格的食品安全制度，包括食材采購、儲存、加工和廢棄物處理等環節。
【保安管理制度】相關文章：
保安管理制度06-26
保安著裝管理制度04-07
公司保安管理制度07-17
工廠保安管理制度04-04
學校保安管理制度07-18
酒店保安管理制度11-09
保安管理制度范本07-25
學校保安管理制度08-05
保安服務管理制度07-22
【精華】公司保安管理制度07-26