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管理的名人名言
在日常生活或是工作學習中，大家常常會遇到需要使用名言的情形吧，名言主要是指人們普遍熟悉的成語、俗語、諺語、格言、詩詞等。其實很多朋友都不太清楚什么樣的名言才是好的名言，下面是小編幫大家整理的管理的名人名言，希望能夠幫助到大家。
管理的名人名言1
1、《大學》之修身、齊家、治國、平天下，基本只是正心、誠意而已。宋·朱熹《四書集注·孟子序說》大學、書名。修身、修養自身品性。齊家、管理好家庭。治國、治理好所在的地區。平天下、使天下太平。正心、使心思端正。誠意、使意念真誠�！祆�
2、少數人常常被證明是對的，原因在于多數人不認真——不詳
3、我們并不鄙棄一切有惡習的人，但我們鄙棄一點美德都沒有的人�！�
4、世界上沒有夕陽企業，只有落后和不思進取的企業。——佚名
5、若不能從根本著手，奢談企業管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業經營管理的理念應是追根究底，止于至善。——王永慶
6、先天環境的好壞，并不足奇，成功的關鍵完全在于一己之努力。——王永慶
7、青年人對于社會的要求也高，失望也快，卻很少注意到，一個成功的中年人或老年人的背后，往往有著許多辛酸血淚的故事。這尚不夠，那份持續的認真與努力，也是一個成功者必然的付出。這以上說得又不完全，智慧才是一個人成功最大的條件之一，缺了它，什么也不成�！�
8、集體的習慣，其力量更大于個人的習慣。因此如果有一個有良好道德風氣的社會環境，是最有利于培訓好的社會公民的�！喔�
9、現代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創造、影響與決定的�！購�
10、現代企業管理的重大責任，就在于謀求企業目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
11、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來�！縿e林
12、為了能擬定目標和方針，一個管理者必須對公司內部作業情況以及外在市場環境相當了解才行。——青木武一
13、絕不可追隨產業界的時尚，要做其他公司不肯做的事。同時，不要做其他公司已經在做或將來可能要做的事�！窦獱�。B。謝安東
14、在公司的管理方面，我是相信少就是多的道理、你抓得少些，反而收獲就多了�！酌�。A�？肆_克
15、經理不是只告訴別人怎么干的家伙，而是要激發隊伍產生一定報負，并朝目標勇往直前�！酌傻�
16、管理階層的領導能力是刺激員工努力工作的原動力。——畢雷敦
17、任何事業都可能受挫折，雖然為事業而奮斗的人是偉大的——本涅特
18、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現所定目標必需的資源和努力。——巴納德
19、一次季度盈利可以是僥幸，連續兩次可以是巧合，但是連續三次就是一種趨勢�！呕EO塞梅爾
20、管理的第一目標是使較高工資與較低的勞動成本結合起來�！┝_
21、在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。……為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創新思想帶來的種。種不愉快。 ————〖斯威尼〗美國管理學家《致未來的總裁們》第33頁——斯威尼
22、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工�！⑻镎逊�
23、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現好的，鼓勵表現差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
24、所謂企業管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
25、辦企業有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
26、一個人要發現卓有成效的真理，需要千百萬個人在失敗的探索和悲慘的錯誤中毀掉自己的生命。——門捷列夫
27、管理一個家庭的麻煩，并不少于治理一個國家�！商└衲�
28、只有當全體居民都參加管理工作時，才能徹底進行反官僚主義的斗爭，才能完全戰勝官僚主義——列寧
29、成功的企業經營所需具備的要素是、熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發揮自我才能，獨立作業以擔負份內完全職責；也必須將企業組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。——洛德福特
30、創新是企業家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創一種新的`實業和一項新的服務的機會的手段。……企業家們需要有意識地去尋找創新的源泉，去尋找表明存在進行成功創新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創新的原則并加以運用。 ————〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創新和企業家精神》第19頁——德魯克
31、諺語是一人的妙語，眾人的智慧——約·拉塞爾
32、微軟永遠離破產只有個月。——比爾·蓋茨
33、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法�！氐隆とR維特
34、可持續競爭的唯一優勢來自于超過競爭對手的創新能力。——詹姆斯·莫爾斯
35、如果你不能成為大道，那就當一條小路；如果你不能成為太陽，那就當一顆星星。決定成敗的不是你尺寸的大小——而在做一個最了解的你�！栏窭埂が斃�
36、一個人如果認為自己在一生中能干出一番不同尋常的大事，就比沒有遠大理想的可憐蟲，有著更多的成功的機會——伯納德·馬拉默德
37、世世代代以來，教育培養了能夠想象、能夠根據現代國家的規則進行組織管理和統治的人材。沒有教育，就沒有知識，沒有能力，沒有事業心，沒有一個民族助能量的調動和組織。？？？——朗格朗
38、兒童必須接受有關領導能力的教育，也必須接受有關服從的教育。他必須有管理自己和指揮別人的能力，行政管理的能力，擔負負責崗位職務的能力。這種有關領導能力的教育，其必要性在工業方面和政治方面同樣重大�！磐�
39、要盡可能地尊重一個人，也要盡量多地提出堅定、明確和公開的要求、確定該這樣或那樣地管理自己�！R卡連柯
40、集體是社會的有機體，……教師的使命就是創造這種模范的組織，愛護它，改善它，把它傳給新的教師。這并非在兩個人之間來講道德，而是對于集體的正常成長的技巧而聰明的領導，這就是教師的使命�！R卡連柯
管理的名人名言2
1.產品市場是億萬公民，資本市場是千萬股民，原料市場是百萬農民。
2.讓認識你的人受益，還不能算好;讓不認識你的人也受益，那才是真好。
3.吃虧吃到再也吃不進的時候，就不會吃虧了�？喽嗔�，甜就大了。
4.想贏個三回兩回，三年五年，有點智商就行;想做個百年老店，想一輩子贏，沒有德商絕對不行。
5.學得辛苦，做得舒服;學得舒服，做得辛苦。
6.產品等于人品，質量就是生命。
7.看別人不順眼，首先是自己修養不夠。
8.從最不滿意的.客戶身上學得最多。
9.管理是嚴肅的愛。
10.經營企業就是經營人心。
管理的名人名言3
1、光景不待人，須叟發成絲�！畎�
2、有朋自遠方來，不亦樂乎？見利思義，見危授命。
3、合理安排時間，就等于節約時間。 ——培根
4、睡得多的人學得少。 ——西班牙諺語
5、時間能使隱藏的事物顯露，也能使燦爛奪目的東西黯然無光�！ㄒ獯罄�
6、世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最易被忽視而又最令人后悔的就是時間�！郀柣�
7、盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。——（陶淵明）
8、青年魯莽犯錯，中年奮斗不止，老年后悔無窮。
9、不守時間就是沒有道德�！缮�
10、敢于浪費哪怕一個鐘頭時間的人，說明他還不懂得珍惜生命的全部價值�！_爾文
11、我們若要生活，就該為自己建造一種充滿感受思索和行動的時鐘，用它來代替這個枯燥單調以愁悶來扼殺心靈，帶有責備意味和冷冷地滴答著的時間�！郀柣�
12、時間是偉大的導師�！�
13、光陰勿虛度，青春不再來。
14、世界上最快而又最慢，最長而又最短，最平凡而又最珍貴，最輕易被人忽視，而又最令人后悔的就是時間。 ——高爾基
15、最嚴重的浪費就是時間的浪費。——布封
16、閱讀一本不適合自己閱讀的書，比不閱讀還要壞。我們必須會這樣一種本領，選擇最有價值最適合自己所需要的.讀物。別林斯基
17、沒有人不愛惜他的生命，但很少人珍視他的時間�！簩嵡�
18、時間是一個偉大的作者，它會給每個人寫出完美的結局來�！縿e林
19、時間就是能力等等發展的地盤�！R克思
管理的名人名言4
1、凡巨大需求的創造，來自1%的天才加99%的汗水——這1%就是選局，那99%就是做局。
2.有干勁，你就灑下汗水;有知識，你就獻出智慧;二者都不具備，請你讓出崗位。
3.城市多喝一杯奶，農村致富一家人。
4.財散人聚，財聚人散。
5.一個產品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。
6.一個人智力有問題，是次品;一個人的'靈魂有問題，就是危險品。經營人心就是經營事業。
7.好心態才有好狀態。
8.幫助別人，但不傷害別人。
9.要想知道，打個顛倒。
10.從無到有，是件快樂的事。而從有到無，同樣是種快感。
11.人不能把金錢帶入墳墓，但金錢卻可以把人帶入墳墓。
12.一個人快樂不是因為他擁有得多，而是因為計較得少。
13.一個事業能不能成功，關鍵靠制度設計。
14.別人從零起步，而我從負數起步。
15.聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。
16.善待每一頭牛，因為他們都是母親。
17.布局決定結局。
18.世界上還有很多事情，只要你把它做透了，做成專家，你就能夠為自己創造成功的機會。
19.會說話的產品賣得快，啞巴產品走得慢。
20.你如果拿五分的力量跟別人較勁，別人會拿出十二分的力量跟你較勁。
管理的名人名言5
1、不創新，就滅亡�！嗬じＬ�
2、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器�！s瑟夫·朱蘭博士
3、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
4、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的'人。
5、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
6、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
7、21世紀，沒有危機感是的危機。——查德·帕斯卡爾
8、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
9、企業的資產是人�！上滦抑�
10、在企業內部，只有成本�！说谩ざ爬�
管理的名人名言6
如果計劃有某種改變，應事先通知，員工如能第一時間接到通知，工作效率肯定有所提高。
――松下幸之助
感悟：工作計劃的變動，員工一定要及時知道，因為他們才是計劃的具體執行者。將命令直接下達給具體執行者，是提高工作效率的最有效的方法。因此管理者在得知工作計劃改變后，一定要想方設法在第一時間內通知員工們。
討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要觀點的碰撞，甚至于爭吵，來接近真實答案。
――杰克.韋爾奇
感悟：很多企業遇到問題時都會討論，而且一開會就是幾個小時甚至是一天，但往往得到錯誤的答案。原因是缺乏爭吵。因為討論的本質是不同思想的碰撞，而且只有在多種思想反復碰撞下，才有可能互相取長補短，最大限度接近真實的答案。爭吵則是最簡單實效的方法。
員工堅持每天提高1%的工作能力，70天工作水平就可以提升近一倍。
――張瑞敏
感悟：管理者不要期望員工一步登天，因為這樣會出現“拔苗助長”的現象。應該正確引導員工們循序漸進地提高自己的水平，哪怕每天有細微的進步，時間長了員工們的工作水平就會有質的飛躍。前提是員工愿意提高自己的工作能力。
成長的危機在不同的行業、不同地區、不同企業、不同的年代輪番上演，雖然表現形式不同，但共性是如此驚人相似。
――諾曼.奧古斯丁
感悟：這句話告訴管理者應該學會去總結前輩的失敗教訓和成功的經驗。無論成功還是失敗，不同國家、不同時期、不同行業的.企業都是把握住了或忽視了固有的幾個關鍵點，如資金鏈、產品質量等。
正確的判斷是經驗的結果，而經驗是錯誤判斷的結果。
――瓊.德布.呂耶爾
感悟：管理者在做決策時可以依靠經驗，但是決不能盲目依靠經驗，正確決策更多的時候需要實踐進行檢驗。
如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件。
――柳傳志
感悟：人的因素是一個項目能否成功的關鍵。企業選項目時，要依靠人的能力來進行選擇，如果沒有合適的人選，再誘人的項目也不能貿然進入。
管理的名人名言7
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。——瑪麗·凱
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩固得多�！詹P萊赫
9、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造�！鲓W多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創新，就滅亡。——亨利·福特
13、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
14、不放過任何細節�！上滦抑�
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來�！焓烂�
16、企業的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
17、為顧客節省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預防是解決危機的`最好方法。——邁克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創新來源�！獪贰け说盟�
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。——沃爾森
管理的名人名言8
1、管理學生的程度要抓大放小，一張一弛
2、問我考上了北京大學工商管理學院，這次期中考試，雖然已經盡自己所能的去考了，也達到了自己的目標，但我們院的那些大神們還是存在很大的差別，難免會有一些失落。
3、提出目標是管理人員的責任，實際上這是他的主要責任。--巴納德美國管理學家
4、——管理學家瓊瑪格麗塔你不能衡量它，就不能管理它——管理大師彼得杜拉克如果強調什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處著名管理學家彼得杜拉克
6、曹國偉先生年月日生于上海，畢業于上海復旦大學新聞系，此后又獲得了美國俄克拉荷馬大學新聞學碩士及德州奧斯丁大學商業管理學院財務專業碩士。曹國偉先生年月加入新浪，先后任主管財務的副總裁首席財務官首席運營官，總裁等職，年月，擔任新浪董事長。在將新浪打造成中國領先的互聯網媒體和網絡廣告平臺方面發揮了關鍵作用。年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成為風靡全國的互聯網產品，注冊用戶超越萬。年底，新浪微博注冊用戶超越億。年季度，新浪微博注冊用戶億。
7、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處�！芾韺W家彼得杜拉克
8、信任人很好，但監控人更好，這是從管理體制，管理學上來說的，不要誤解。
9、加入學生會，是一種榮譽，更是一種責任。我知道這條路上有許多挑戰，但我自信我有能力擔起這副擔子，因為我的熱情，我的.毅力，我實事求是的工作態度。如果我有幸當選，我將以良好的精神狀態，大膽地管理學生會事務，使校園生活更加多姿多彩，真正做好本屆學生會的工作！
10、為了產生創新思想，你必須具備()必要的知識；()不怕失誤不怕犯錯誤的態度；()專心致志和深邃的洞察力�！妓雇帷矫绹芾韺W家《致未來的總裁們》第頁
11、即使日本人現在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創新……——〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創新和企業家精神》第頁
12、Fcebook公司首席運營官謝麗爾桑德伯格（SherylSdberg）在清華大學經濟管理學院畢業典禮的演講（全文如下）
13、在識別創新思想方面最成功的公司總裁，總是善于同有創新意識的人打交道的，善于傾聽他們的意見，包括聽來有點古怪的意見。為了獲取創新思想，作為公司總裁必須樂于承認和接受由創新思想帶來的種種不愉快�！妓雇帷矫绹芾韺W家《致未來的總裁們》第頁
14、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——〖彼得·德魯克〗美國管理學權威《創新和企業家精神》第頁
15、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。著名管理學家彼得.杜拉克
16、基于聰明的設想出現的創新數量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業提供新職業給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉�！急说玫卖斂恕矫绹芾韺W權威《創新和企業家精神》第頁
17、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處。著名管理學家彼得杜拉克
18、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
19、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯柯林斯
20、將合適的人請上車，不合適的人請下車管理學者詹姆斯.柯林斯
21、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中。管理學者詹姆斯.柯林斯
22、我覺得落選得有尊嚴，沒什么遺憾了。中國好聲音選手那英導師隊張赫宣只有氣度小的人，才會處處維護自己的尊嚴。美國管理學家
23、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中管理學者詹姆斯.柯林斯
24、無法評估，就無法管理。管理學家瓊瑪格麗塔
25、無法評估，就無法管理。管理學家瓊.瑪格麗塔
26、月日，清華大學經濟管理學院畢業典禮在清華大學綜合體育館舉行。畢業典禮由錢穎一院長主持。Fcebook公司首席運營官謝麗爾桑德伯格（SherylSdberg）作畢業典禮演講。
27、只有氣度小的人，才會處處維護自己的尊嚴�！绹芾韺W家
28、世紀是生產率的世紀，世紀是質量的世紀。美國著名質量管理學家約瑟夫朱蘭博士
管理的名人名言9
1、能控制好自己情緒的人，比能拿下一座城池的將軍更偉大�！闷苼�
2、你的房子首先要足夠堅固，然后才可以裝修�！愄鞓�
3、怒不過奪，喜不過予�！髯�
4、怒中之言，必有泄漏。——馮夢龍
5、如果能左右自己的思想，就能夠控制自己的情感。——w·克萊門特·斯通
6、如果你對周轉的任何事物感到不舒服，那是你的感受所造成的，并非事物本身如此。借著感受的調整，可在任何時刻都振奮起來�！獖W雷柳斯
7、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中。——羅·伯頓
8、一個人如果能夠控制自己的激情、欲望和恐懼，那他就勝過國王�！s翰·米爾頓
9、在成功的路上，最大的敵人其實并不是缺少機會，或是資歷淺薄，成功的最大敵人是缺乏對自己情緒的控制。憤怒時，不能制怒，使周圍的合作者望而卻步，消沉時，放縱自己的萎靡，把許多稍縱即逝的.機會白白浪費。
10、真正的管理人是去管理人的情緒�！櫺奕�
11、成功的秘訣就在于懂得怎樣控制痛苦與快樂這股力量，而不為這股力量所反制。如果你能做到這點，就能掌握住自己的人生，反之，你的人生就無法掌握。——安東尼·羅賓斯
12、界如一面鏡子：皺眉視之，它也皺眉看你；笑著對它，它也笑著看你�！姞�
13、如果世界上有地獄的話，那就存在人們的心中。——羅·伯頓
14、和最高尚的美德以及最兇惡的狗一樣，最大的仇恨也是默不做聲的�！锟颂�
15、古人愁不盡，留與后人愁�！冻纱�
管理的名人名言10
●管理就是預測和計劃、組織、指揮、協調以及控制。
——亨利·法約爾（法）
●管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。
——阿法納西耶夫（蘇）
●管理關系就是人的關系。
——阿法納西耶夫（蘇）
●組織是企業的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”。
——B·N·杰列申科（蘇）
●管理即決策。
——西蒙（美）
●管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現預定目標的總體。
——卡斯特（美）
●人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。
——阿法納西耶夫（蘇）
●在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。
——阿法納西耶夫（蘇）
●監督是管理過程持續最長的一種功能，因為它是在執行決策的全部過程中實現的。
——阿法納西耶夫（蘇）
●紀律是管理關系的形式。
——阿法納西耶夫（蘇）
●管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規定的，因為管理活動是一個極為開放的系統。這個系統的輸入和輸出是無窮多樣的。
——約瑟夫·克霍爾（蘇）
●采取決策的功能是一個最重要的管理階段。
——約瑟夫·克霍爾（蘇）
●管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術。
——P·德魯克（美）
●管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。
——P·德魯克（美）
●沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執行和組織的生存。
——P·德魯克（美）
●風險和利益的大小是成正比的。
——土光敏夫（日）
●要管理，人們就需要依據一些原則，也就是說，需要依據一些被接受、被論證過的道理。法規代表了某個時期的這些道理的總和。
——亨利·法約爾（法）
●管理的一個基本規則就是必要的多樣性規則。重要的是要使決策能夠在最需要的.時刻，以執行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施。
——阿法納西耶夫（蘇）
●管理工作是使利用資源的收益最優。
——Ｐ·德魯克（美）
●管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。
——Ｐ·德魯克（美）
●永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。
——卡斯特（美）
●管理的藝術在于識別什么是可用的經驗，以及采用后能判別發生什么樣的結果。
——詹姆斯·Ｌ·里格斯（美）
●對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的。
——西里爾·奧唐奈、哈羅德·孔茨（美）
●發揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業。
——松下幸之助（日）
●沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理。
——石川磐（日）
●不需要檢查的管理是理想的管理。
——石川磐（日）
●何謂經營之根本？我認為是“造就人”。
——井植薰（日）
●先制造“優質人”，再由“優質人”制造“優質商品”，因為是“優質商品”，因而“銷路暢通”。
——井植薰（日）
●程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套。
——羅杰·福爾克（英）
●要管理就要內行，就要精通生產的一切條件，就要懂得現代高度的生產技術，就要有一定的科學修養。
——列寧（蘇）
●沒有創新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。
——阿法納西耶夫（蘇）
●處處都推倒這道冷漠的墻，給有創新精神的人，革新者，創造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務。
——阿法納西耶夫（蘇）
●成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環境里為自己的活動確定一個理由充分的成功比率。
——卡斯特（美）
●現代管理最主要的任務是應付變化。
——卡斯特（美）
●管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。
——戈茨（美）
●管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識，他們就能把工作做得更好。
——西里爾·奧唐奈、哈羅德·孔茨（美）
●有效的管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理。
——西里爾·奧唐奈、哈羅德·孔茨（美）
●管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率。
——亨利·艾伯斯（美）
●經營不需要很多學問，但需要機靈變通、殷勤好客、言談中肯、和顏悅色、服務周到、吃苦耐勞。
——牡丹（泰）
管理的名人名言11
1、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
2、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
3、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
4、大多數的錯誤是企業在狀況好的.時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
5、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
6、企業即人�！上滦抑�
7、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
8、造人先于造物。——松下幸之助
9、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
10、信任固然好，監控更重要�！袑�
管理的名人名言12
1、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
2、不創新，就滅亡。亨利福特
3、管理就是溝通、溝通再溝通。杰克韋爾奇
4、不放過任何細節。松下幸之助
5、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來。徐世明
6、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。羅伯特凱利
7、為顧客節省每一分錢。山姆沃爾頓
8、預防是解決危機的方法。邁克爾里杰斯特
9、正確的`決策來自眾人的智慧。戴伊
10、管得少，就是管得好。杰克韋爾奇
管理的名人名言13
1、顧客是重要的創新來源。湯姆彼得斯
2、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺。沃爾森
3、管理就是做好無數小的細節工作。林正大
4、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林
5、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的.決策不慎造成的。
6、大成功靠團隊，小成功靠個人。比爾蓋茨
7、下君盡已之力，中君盡人之力，上君盡人之智。
8、管理的本質不僅在于知，更在于行。
9、企業的資產是人。松下幸之助
10、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助
管理的名人名言14
1、管理就是決策�！詹亍の髅�
2、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
3、企業的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
4、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
5、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規劃化�！芸恕ろf爾奇
6、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
7、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
8、即使贈品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈品，就贈送“笑容”。
9、兵隨將轉，無不可用之才。作為一個管理者，你可以不知道下屬的短處，卻不能不知道下屬的長處。
10、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
11、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
12、為顧客節省每一分錢�！侥贰の譅栴D
13、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
14、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
15、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放。——林正大
16、不善于傾聽不同的聲音，是管理者的疏忽�！旣悺P
17、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
18、質量等于利潤�！獪贰け说盟�
19、惟一持久的競爭優勢，就是比你的`競爭對手學習得更快的能力�！赂�
20、創新就是創造一種資源�！说谩ざ爬�
21、不創新，就滅亡�！嗬じＬ�
22、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀，質量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
23、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業。
24、是能夠將一群人帶到他們自認為去不了的地方的人。
25、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀。——約瑟夫·朱蘭博士
26、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
27、21世紀，沒有危機感是的危機�！榈隆づ了箍�
28、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
29、企業的資產是人�！上滦抑�
30、在企業內部，只有成本。——彼得·杜拉克
31、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才�！葼枴どw茨
32、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
33、抓住時機并快速決策是現代企業成功的關鍵�！�
34、不只獎勵成功，而且獎勵失敗�！芸恕ろf爾奇
35、成功的企業領導不僅是授權高手，更是控權的高手。——彼特·史坦普
36、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
37、我們不一定知道正確的道路在哪里，但卻不要在錯誤的道路上走得太遠。
38、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
39、經營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策。——艾爾弗雷德·斯隆
41、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會�！醢膊┦�
42、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
43、大多數的錯誤是企業在狀況好的時候犯下的，而不是在經營不善的時候。
44、管得少，就是管得好。——杰克·韋爾奇
45、企業即人。——松下幸之助
46、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林斯
47、造人先于造物�！上滦抑�
48、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們。——安迪·格羅夫
49、信任固然好，監控更重要�！袑�
管理的名人名言15
1、企業即人——日本經營之神松下幸之助
2、企業最大的資產是人——日本經營之神松下幸之助
3、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發揮人的長處——著名管理學家彼得.杜拉克
4、卓有成效的管理者善于用人之長——著名管理學家彼得.杜拉克
5、造人先于造物——日本經營之神松下幸之助
6、員工培訓是企業風險最小，收益最大的戰略性投資——著名的企業管理學教授沃倫.貝尼斯
7、千方百計請一個高招的專家醫生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中——管理學者詹姆斯.柯林斯
8、一個公司要發展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才——世界首富比爾.蓋茨
9、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司——世界首富比爾.蓋茨
10、將合適的人請上車，不合適的人請下車——管理學者詹姆斯.柯林斯
11、人才是利潤最高的商品，能夠經營好人才的企業才是最終的大贏家——聯想集團總裁柳傳志
12、質量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀是生產率的世紀，21世紀是質量的世紀——美國著名質量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產品質量來說，不是100分就是0分——日本經營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質量差、光靠價格便宜的產品能夠長久地存活下來——華碩總經理徐世明
16、質量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質量管理大師菲利普.克勞斯
18、產品質量是生產出來的，不是檢驗出來的——美國質量管理大師威廉.戴明博士
19、企業的`成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的根本——美國自由黨領袖大衛.史提爾
21、最好的ceo是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯.李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創新是做大公司惟一之路
23、不創新，就滅亡——福特公司創始人亨利.福特
24、可持續競爭的惟一優勢來自于超過競爭對手的創新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創新來源——管理學家湯姆.彼得斯
27、創新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
29、創新就是創造一種資源——管理大師彼得.杜拉克管理就是溝通、溝通再溝通
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
31、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆。沃爾頓
32、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學家.威爾德
33、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業家瑪麗.凱
34、企業管理過去是溝通，現在是溝通，未來還是溝通——日本經營之神松下幸之助管理就是決策
35、管理就是決策——美國著名管理學家赫伯特.西蒙
36、世界上每100家破產倒閉的大企業中，85%是因為企業管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
37、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學家t.戴伊
38、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業家沃爾森
39、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會——美籍華裔企業家王安博士
40、在沒出現不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
41、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里——美國經濟學家托賓
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