工作合同
隨著法律觀念的深入人心，合同對我們的幫助越來越大，它可以保護民事法律關系。合同有不同的類型，當然也有不同的目的，下面是小編為大家收集的工作合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作合同1
甲方：_________注冊地：____________________________________
法人代表：_________
乙方（專職法律工作者）：_________
法律工作者執業證號：__________________
甲、乙雙方依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國民法通則》、中華人民共和國司法部《關于加強對基層法律服務所管理辦法》第59號、60號令和其他法律法規相關規定和長豐縣司法局《關于鄉鎮法律服務所財務管理辦法》等解釋說明，現結合我所實際，經甲、乙雙方充分協商，在雙方自愿的基礎上簽訂合同如下：
一、期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、雙方權利和義務
（一）乙方權利義務：
1、乙方應完成年業務收入基數為：_________萬元，以有效稅收收據為憑。低于或超過_________萬元達不到_________萬元的，乙方僅享有實際收入_________％的基礎工資（注：稅收自理，以下相同），不享受養老保險待遇；收入低于_________萬元的下一年度不予注冊，視作自動解聘，同時乙方不得享受當年的.簽到費、值班費等補助。
2、乙方完成任務達_________萬元以上達不到_________元的（文中所有數字均含含本數在內），除享受_________％的基礎工資外，還可享受集體應繳養老保險數目_________％的待遇；乙方收入達到_________萬元的，享受100％集體應繳保險待遇；高于_________元的，除享有上述待遇外，還可對超出_________元部分享受另外_________％的創收獎勵。
3、乙方在辦案中所有實際辦案支出如：交通費、文檔打印費、出差生活費等均由乙方自行承擔。
4、乙方應遵紀守法遵守職業道德，認真執業、做好服務。
（1）嚴格執行“五項禁令”、“六不準”，否則嚴格按規章紀律執行處罰；
�。�2）嚴格遵守兩所各項規章制度，按時上下班、實行請銷假、疑難或重大案件集體討論、案結歸檔、不準私自收費、不得吃拿卡要等制度。否則，按違約論處。
�。�3）辦案中，因乙方失誤造成當事人損失的，給甲方造成損失的，一切后果均由乙方承擔，甲方還有權解聘乙方。
（二）甲方權利義務：
�。�1）乙方無違規違約等行為，甲方不得無故刁難，應及時給乙方注冊；
�。�2）提供辦公場所和現有的辦公環境供乙方執業，為乙方執業提供便利；
�。�3）在條件允許的情況下，為乙方繳納集體應承擔的養老保險費用。
三、違約責任
甲方違約，應承擔已方年實際收入_________％的違約金；乙方違約，甲方有權解聘乙方，造成損失的，甲方有權向乙方追償。
本合同一式四份，雙方各執一份，縣司法局基層科、崗集司法所各留存一份備案，本合同自雙方簽字之日生效。
甲方：_________
乙方：_________
_________年_________月_________日
_________年_________月_________日
工作合同2
轉讓方（甲方）：________
住址：________
身份證號碼：________
聯系電話：________
接受方（乙方）：________
住址：________
身份證號碼：________
聯系電話：________
根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿的基礎上，就甲方將游戲工作室轉讓給乙方的事宜，為明確雙方權利義務，經協商一致，訂立本協議。
一、轉讓游戲工作室的地址
甲方自愿將位于______的______游戲工作室（以下簡稱該工作室）轉讓給乙方，原合法營業執照姓名是______。
二、轉讓工作室的性質和面積
該工作室的房屋所有權人是______，轉讓工作室______樓至______樓，建筑面積約______平方米。
三、轉讓工作室的裝修、裝飾和設備
該工作室現有裝修、裝飾和設備在甲方收到乙方所有轉讓金后全部歸乙方所有。
四、轉讓工作室的費用
該工作室的轉讓費共計人民幣：______元，大寫：______元整，乙方在本協議簽訂當日向甲方支付訂金______元，余款______元在本協議簽訂后____日內一次性向甲方支付，以收款收據為準。第三條所述的裝修、裝飾、設備及其他相關費用，甲方不得再向乙方索取任何其他費用。
五、轉讓工作室的證照及債務
該工作室的證照已辦理，收購后工作室的證照由乙方另行辦理，甲方向乙方提供辦理證照的必要手續，該工作室接手前經營引起的債權債務全部由甲方負責，乙方接手經營后引起的'債權債務全部由乙方負責。
六、轉讓工作室的違約責任
乙方逾期交付轉讓金，除甲方交鋪日期相應順延外，乙方每日向甲方支付轉讓費金額的千分之一的違約金，逾期____日的，甲方有權解除合同，乙方按轉讓費金額的______％向甲方支付違約金；甲方在本協議有效期內應保證同意轉讓該工作室（以本協議轉讓金額為準），如果由于甲方單方面原因在本協議有效期內導致本協議不能實際履行的責任由甲方承擔違約責任，如果協議簽訂前政府已下令拆遷店鋪，甲方退還乙方已經支付的所有費用，賠還乙方接手該店鋪的裝修損失費并承擔違約責任，甲方違約向乙方支付轉讓費金額的的______％作為違約金。
七、轉讓工作室的其它責任
如因自然災害等不可抗因素導致乙方經營受損的與甲方無關，但因國家征用拆遷店鋪，有關補償歸乙方（產權補償除外）；如果本協議簽訂之前政府明令拆遷店鋪，或者市政建設（如修、擴路、建天橋、立交橋、修地鐵等）導致乙方難以經營，乙方有權解除合同，甲方退還剩余租期的房租和轉讓費。
八、轉讓工作室的糾紛解決
雙方之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合作事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以向當地人民法院訴訟。
九、本合同一式______份，雙方各執______份，經雙方簽字捺印后生效。
甲方：（簽章）
________年____月____日
乙方：（簽章）
________年____月____日
工作合同3
_________博士后流動站(甲方)接受_________大學(學院、研究所)博士學位獲得者_________(乙方)為博士后研究人員，合作導師_________。為了明確各自的責任、權利和義務，維護雙方的合法權益，特簽訂如下協議：
一、甲方根據《_________》對乙方實行管理;乙方在站期間應自覺遵守甲方的各項規章制度，主動接受甲方的管理，積極參加甲方組織的有關科研活動。
二、甲方為乙方提供必要的工作條件。有關科研項目(課題)、計劃在力求結合甲方項目和研究方向的前提下，由乙方與合作導師、指導小組共同商定。乙方在合作導師和指導小組的指導下開展科學研究，并根據甲方的要求，定期報告博士后研究工作的進展情況。乙方在站期間完成的科研成果的第一署名單位應是_________。
三、乙方應按商定的研究計劃開展工作。因特殊原因需改變研究計劃者，須征得合作導師的同意，并報甲方主管部門備案。
四、乙方在站期間的表現不適于繼續進行博士后研究工作，或有正當理由申請退站的，甲方應勸其退站或準予退站。
五、甲方根據國家有關規定和《_________》為乙方提供博士后租賃住房一套;并根據乙方的要求，為其配偶(必須是國家正式職工)、子女積極聯系借調、入學(托)事宜。
六、乙方在站期間的'博士后日常經費為每年_________元人民幣。乙方并可根據《中國博士后科學基金資助條例》申請科學基金資助金，有突出貢獻者經審批可獲得相應的獎勵基金的獎勵。博士后日常經費和科學基金資助金的管理使用辦法執行《_________》和《中國博士后科學基金資助條例》中的有關條款。
七、乙方在站期間，其行政、工資、組織關系按_________在職人員管理，甲方每月發給乙方_________元的補貼(每年_________個月);乙方的工資、補貼從博士后日常經費中支付。
八、甲方受乙方出站后工作單位的委托，根據全國博士后管理委員會《關于博士后研究人員專業技術職務評審和任職的原則意見》，參照_________評定高級專業技術職務任職資格的要求，受理乙方相應的高級專業技術職務任職資格的評審。
九、根據博士后研究工作的需要，經審批，乙方在站期間可出國參加學術會議或短期學術交流活動(一般不超過三個月)。
十、乙方進站時間為_________年_________月_________日，工作期(兩年)滿后應按時出站。若未按時完成研究工作，乙方應提出書面申請，經甲方主管部門報請全國博士后管理委員會批準，可適當延長出站時間，但延長期限最長不得超過_________年。延長期間乙方的工資及補貼由甲方根據《_________》負責解決。
十一、乙方工作期滿出站前，應根據甲方的要求，舉行博士后出站報告會，并根據《_________》提交博士后研究工作報告、研究成果及其目錄等有關書面材料。甲方應對其學術水平、業務能力及科研成果進行全面考核，提出評價意見。甲方主管部門負責對乙方的出站材料進行審核，并報送全國博士后管理委員會辦公室審批。乙方被批準出站后，應及時辦理離校手續。
十二、乙方工作期滿就業實行雙向選擇，自主擇業(已同有關用人單位簽訂協議者，按協議就業)。
十三、本協議一式_________份，甲方所在院(系)、合作導師、主管部門和乙方各執_________份。
甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________
負責人(簽字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
合作導師(簽字)：_________
_________年____月____日
工作合同4
《中華人民共和國勞動合同法》經十屆全國人大常委會第二十八次會議審議通過，將于20xx年1月1日起正式施行。這是勞動和社會保障法制建設中的又一個重要里程碑。學習宣傳和貫徹落實《勞動合同法》，推進勞動合同制度的實施，是當前及今后一個時期勞動保障的重中之重。
7月31日，市勞動保障局舉辦專題講座，組織局黨組中心組成員和各縣（市、區）勞動保障局長學習《勞動合同法》的相關內容。
市勞動保障局黨組書記、局長徐祥華參加學習并就全市的貫徹實施和宣傳提出具體要求：
一、加強組織領導，確保有力推進。
做好《勞動合同法》的貫徹實施，既是一項事關長遠的任務，也是一件當務之急的，全市勞動保障部門將組織專門人員，落實推進機構，制定方案，提出目標，細化任務，確定措施和時間進度。建立目標責任制，將任務完成情況列入目標管理考核內容，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，一級抓一級，一級對一級負責的責任體系。目前，市勞動保障局已對學習、宣傳、培訓和貫徹《勞動合同法》的作出了統籌安排，近期將下發專門的方案，有計劃、分階段地組織實施。市里已成立專門小組，局長擔任組長，分管局長擔任副組長，由辦公室、法制監察、勞動工資、勞動仲裁、監察執法等相關條線負責同志為成員，其目的在于為《勞動合同法》的貫徹實施提供組織保證。
二、深入學習培訓，提高能力水平。
《勞動合同法》明確規定由勞動保障部門負責對勞動合同制度實施進行監督管理，這對勞動保障部門加強學習培訓，提高依法行政能力和水平提出新的要求。全市勞動保障部門抓緊對本地區、本系統、本單位學習進行專題研究和部署，通過組織集中學習和自學以及舉辦研討會、培訓班、報告會、法制講座、理論中心組學法等多種形式，迅速組織全系統包括街道、鄉鎮勞動保障所、社區協管員和12333咨詢員在內的所有人員開展學習，確保做到領導同志帶頭學習研究《勞動合同法》，勞動保障系統的人員普遍熟悉這部法律的主要規定，從事勞動關系、勞動保障監察、勞動爭議處理和勞動保障法制的同志精通這部法律的具體內容。為下一步執行、運用《勞動合同法》奠定堅實基礎。當前將以《勞動合同法》文本和部里下發的宣傳提綱為主要學習內容，深刻領會《勞動合同法》制定的`重要意義、基本內容、尤其是新創設的規定，特別注意對照《勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》、《江蘇省工資支付條例》等法律法規的相關內容，逐條研讀，力爭在較短的時間內成為行家里手，切實提高運用《勞動合同法》協調處理勞動關系和化解勞資糾紛的能力水平。
三、強化宣傳引導，營造良好氛圍。
《勞動合同法》的調整對象主要針對用人單位和勞動者，涉及范圍廣，覆蓋面廣。廣泛深入開展普法宣傳，增進廣大用人單位和勞動者對《勞動合同法》的了解和理解，對確保這部法律貫徹實施至關重要。爭取得到黨委、人大、政府的支持，將《勞動合同法》的宣傳普及納入本地區“五五普法”年度計劃，統籌策劃，及時部署，通過各種媒體，采取各種形式，全方位、多層面地進行廣泛宣傳。重點宣傳制定頒發《勞動合同法》的重要意義、精神實質和主要條款，使用人單位和勞動者增強法制觀念、提高法律意識，自覺做到學法、懂法、守法。加強與國資管理部門、工會組織等方面的合作，推動國有企業率先學習好、落實好《勞動合同法》。抓好重點行業（建筑、運輸、餐飲、服務等），重點單位（私營企業、民辦非企業單位、改制單位以及鄉村小磚窯、小礦山、小作坊等）和重點人群（農民工、勞務派遣人員、靈活就業人員等）的法律知識普及，讓《勞動合同法》進企業、進社區、進班組，不斷增強用人單位依法規范勞動用工行為的意識，提高廣大勞動者依法維護自身權益的能力。根據省市的統一安排部署，積極參加全國開展的《勞動合同法》知識競賽和宣傳月活動，在全社會營造濃厚的輿論氛圍，為《勞動合同法》的全面實施創造條件。
四、開展分類指導，做好實施準備。
充分利用下半年的“過渡期”，組織開展勞動用工摸底調查，全面掌握轄區內用人單位勞動用工和勞動合同制度實施情況，針對不同類型用人單位勞動合同制度的進展程度和發展條件，指導和督促企業對本單位勞動合同制度實施情況進行一次全面的自查自糾，預先防范，消除隱患。要注意抓一批有基礎、有影響的單位進行試點，加強典型培育，注重經驗積累。按照勞動合同充分覆蓋專項方案的要求抓緊推進試點，發揮示范作用。主動向黨委、政府匯報貫徹實施《勞動合同法》的情況，主動加強與司法、國資、工商、建設、稅務、安監等行政管理部門和工會、婦聯、共青團等組織的協調聯動，充分發揮三方機制的作用，形成貫徹實施《勞動合同法》的社會共識和合力。
工作合同5
一、一找工作勞動合同可以解除嗎
使用一從本質上說就是一種欺詐行為。《勞動法》第十八條規定：“采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力�！眲趧硬俊蛾P于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，誘使對方當事人作出錯誤意思表示的行為。從該案例情況來看，用人單位在認為應聘者確實有該文憑的情況下，才作出了錄用決定。應聘者故意隱瞞真實情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示。用人單位是可以解除其勞動合同的。
二、勞動爭議如何解決
因此，當用人單位發現員工因使用一而受聘，同時又不能容忍這種欺詐行為時，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關系，并無需支付任何補償。如果員工對于單位以一為由解除勞動關系有異議的，可以根據《勞動法》第十八條中“勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認”的規定，向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
一找工作勞動合同可以解除嗎？答案是肯定的，用一找工作也就是變相的欺詐，這個時候簽訂的勞動合同是自始無效的。所以單位發現文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動關系，并且沒有任何賠償。
企業能否以內部調整為由解除勞動合同？
勞動合同的訂立和變，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么企業能否以內部調整為由解除勞動合同？請閱讀下文進行詳細了解。
【案情回放】
某科技公司發現其公司部門設置凌亂，人員冗雜，欲。次日新整合。A部門被撤銷并入B部門，程某對其職位變動很不滿意，公司與其溝通多次，無果。次日，公司向程某發出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調整，與程某無法達成一致意見。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?
【法律解析】
公司解除勞動合同的決定不符合法律規定，公司此舉按照法律規定應向程某支付雙倍的經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因共負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發生不可抗力或者出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導致勞動同無法履行，因為公司不能以此為由解除勞動合同。
工傷解除勞動合同會有哪些風險呢
工傷期間可以解除勞動合同嗎？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢？賠償標準是怎樣的呢？
工傷解除勞動合同
《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受工傷待遇。由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。
所以，在職工解除勞動合同領取一次性工傷醫療補助金后，即無權要求原用人單位再行報銷工傷復發的相關醫療費用。 從現有的法律規定來看，職工可能會在以下“四個方面”存在損失：
一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權利�！豆ｋU條例》第二十八條規定，自勞動能力鑒定結論作出之日起一年后，工傷職工或其近親屬、所在單位或者經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力復查鑒定。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補償后，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規定。
二是失去繼續享受工傷醫療待遇的權利。《工傷保險條例》第三十八條規定，工傷職工工傷復發，確需治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
即復發后可以繼續依法享受醫療費、伙食補助費、輔助器具的報銷以及停工留薪期待遇等。但此規定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險關系。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出，用人單位與工傷職工已終止勞動關系和工傷保險關系，工傷職工也已一次性領取了相關工傷待遇，由工傷職工舊傷復發需要繼續治療而引發的爭議，仲裁委應不予受理�，F實生活中，隨著物價上漲，醫療費用愈來愈高，極有可能出現這樣一種情形：職工在解除后工傷復發甚至傷情加劇，而后續的治療費數額遠遠超過了解除時所獲得的一次性工傷醫療補助金，導致生活陷入困境。 其它損失還有：
三是失去了享受解除或者終止勞動合同經濟補償的權利。根據《勞動合同法》有關規定，在用人單位無過錯的前提下，由職工自己主動提出解除勞動合同的，用人單位無須支付解除勞動合同經濟補償金。
四是失去領取失業保險金的權利。主動提出解除勞動合同的職工，在未就業期間，依法不能按月領取失業保險金。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事，用人單位要加強對相關法律法規宣傳引導，并進行針對性的解讀。工傷職工應清楚地了解工傷待遇政策，以便做出理性選擇。
在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢
勞動合同訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。那么，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進行了解。
公司單方面解除勞動合同
在具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見。主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形。
1、過錯性辭退
(1) 概要
即在勞動者有過錯性情形時，用人單位有權單方解除勞動合同。
過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴格限制。
用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經濟補償金。
若規定了符合法律規定的違約金條款的，勞動者須支付違約金。
(2)適用情形
在試用期間被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反用人單位的規章制度的;
嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
因勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;
被依法追究刑事責任的。
2、非過錯性辭退
(1)概要
即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行，用人單位在符合法律規定的.情形下，履行法律規定的程序后有權單方解除勞動合同。
非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴格的限制。
具體是指：用人單位應提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資解除勞動合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上1個月的工資標準確定。
用人單位應當支付勞動者經濟補償。
(2)適用類型
勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(注意以上每個條件之間的先后順序關系)
3、經濟性裁員
(1)概要
經濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經營管理，因經濟或技術等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業職工總數10%以上的勞動者。
經濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規定。
經濟性裁員，用人單位應當支付勞動者經濟補償金。
(2)適用情形
依照企業破產法規定進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;
企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
(3)裁員時應優先留用的人員
與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
(4)裁員后重新招錄的限制
用人單位依法裁減人員時，在6個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
(5)經濟性裁員的例外
即用人單位有以下情形之一的，不得依據第40條非過錯性辭退和第41條經濟性裁員的規定單方解除勞動合同：
從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
女職工在孕期、產期、哺乳期的;
在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同爭議的處理方法
解除勞動合同爭議的處理方法有哪些？如何處理勞動合同糾紛？
解除勞動合同爭議
勞動爭議處理機關在處理此類糾紛時應明確：
①解除勞動合同是否為合法有效，適用勞動法規是否得當，認定事實是否有偏差，是否有根據。
②將勞動合同的解除與行政處分區分開來，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同。
③過失違紀一般不應解除勞動合同;違紀事實未查清的不能適用解除勞動合同的規定;初次輕微違紀未進行教育的，不適用解除勞動合同規定。
④把握違約與解除勞動合同的界限，解除勞動合同是因為用人單位或勞動者違約在先引起的，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當事人一方違約在先，另一方據此解除勞動合同是合法的。如果一方故意制造違約條件，并據此解除勞動合同則是非法的
處理方式
1、由勞動者與用人單位進行協商和解。這里的用人單位包括用人單位設立的工會或者用人單位設立的勞動爭議調解委員會。
2、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調解機構，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調解委員會申請勞動爭議調解。
3、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動者在申請勞動仲裁時，應當明確幾個問題：首先，案件由哪個仲裁機構或者哪級仲裁機構負責處理，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例，一般來說，用人單位是在區級工商部門設立登記的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由單位所在地的區級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設立登記或者是中外合資企業、外商獨資企業的，勞動者與該用人單位發生的勞動爭議案件應當由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負責受理部分部署企業的勞動爭議糾紛案件。其次，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關自然信息(包括申請人的姓名、民族、住址和聯系電話，被申請人的全名、法定代表人姓名、辦公地址及聯系電話)，仲裁請求以及事實與理由并提供相關可以支持自己請求的證據。上述材料需要提供副本二份，其中仲裁機構一份，被申請人一份。
4、依法向勞動監察部門舉報和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權益依據職責劃分分別交由兩個部門(仲裁和監察)處理，導致勞動者為了維護自己的勞動權益必須同時向兩個部門尋求解決和處理。因此，當勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補繳社會保險時，應當向勞動監察部門進行舉報和投訴。由哪個或哪級勞動監察部門處理與上述勞動仲裁機構的管轄原則相同，在此不再贅述。勞動監察部門應當自受理舉報或投訴之日起60日內處理完畢。
工作合同6
時光飛逝，轉瞬間，又到了20xx年的年終歲尾。過去的一年，在指揮部領導的正確引領和部門領導的具體指導下，合同招標部的各項工作任務都取得了較好的成績。我作為指揮部的一分子，能為指揮部的發展貢獻一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經驗，鞭策自己，我在此就前段時期的工作做如下匯報：
1-5月主要工作
按照馬總要求的“一崗多責、一專多能”指示精神，在各部門人員到崗前負責指揮部綜合辦公室各項行政工作：
1、認真做好指揮部的文件整理工作，按照公司要求擬定綜合性文件、請示、簡報等16份；管理指揮部聯合辦公公共賬號，認真做好相關文件的收、發、登記、分發、文件和督辦工作，以及對文件資料的整理存檔工作。
2、根據指揮部運行工作實際，協助指揮部領導完成《基地項目建設指揮部工作手冊》框架搭建，參與手冊初稿的`編制工作。
3、對在指揮部召開的會議，會前做好簽到、茶水、桌簽、會議通知、匯報材料等各項準備工作，保證會議按時召開，會后完成會議紀要。
4、完成《基地可行性研究報告技術服務合同》授權、簽訂等相關工作。
5、配合完成自查整改工作，按照公司要求完成合同自查整改報告，并上報股份公司。
6、配合完成指揮部人事、財務（預算、報銷、請款）、采購、工會等相關工作。
6-10月主要工作
指揮部根據工作進展情況，及時調整了組織架構及工作職責，使機構設置與崗位職責更加符合實際工作需求，確保工作順利推進。其中指揮部增設了財務預算部、工程總監,變更合同預算部為合同招標部，并按照去年12月份馬總在指揮部工作匯報會上的指示要求，從東航內部各分子公司等單位選調專業骨干人員，配備了部門干部。明確了各部門分工，完成了崗位職能的具體劃分。
1、完成與綜合業務部各項工作交接，全面轉向合同招標部相關工作。
2、配合完成《合同招標部工作職責》、《指揮部招標管理規定》、《招標專員崗位職責》初稿的擬定。
3、參與辦公場所選址工作，多次陪同領導進行實地考察，并召開2次專題會對照指揮部需求，擬定《辦公樓租賃合同》、《辦公樓物業服務協議》初稿。
4、及時掌握和收集國家有關法律法規和最新招投標政策信息，開展招標代理機構比選的前期準備工作（如整理北京地區招標代理公司目錄、排名），編寫《招標代理比選文件（草稿）》。
5、按公司要求制定指揮部20xx年度預算，并上報股份財務；配合完成指揮部報銷賬目管理工作。
6、建立指揮部合同管理臺賬，并與財務部完成對接。
7、配合綜合業務部進行指揮部辦公家具選型、詢價等工作。
8、完成領導交辦的其他工作。
工作合同7
甲方：________________________
乙方：________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，________旅行社（甲方）因工作需要與________（乙方）在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同并共同遵守合同所列各項條款。
一、期限：從________年________月________日起至________年________月________日。
二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。
三、勞動保護
a.甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。
b.帶團外出含個人旅游保險。
c.利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。
四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。
五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的.財產。
六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止合同。
七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。
八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報________旅游管理局一份。
甲方：________________________
乙方：________________________
導游證編號：________________________
________年________月________日
工作合同8
甲方：地址：
乙方（學生）：身份證：住址：聯系電話：
風險提示：基本信息
基本信息包括協議雙方的必要資料，如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時，無法聯系到當事人。實習協議上最好還要有實習生的聯系地址，單位的法定代表人和聯系地址。同時，實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是否是合法設立的單位。 應乙方申請，甲乙雙方經友好協商，就乙方赴甲方實習事宜，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。
一、雙方資質認定
1、甲方是經當地政府部門批準，具有合法經營資格的企業。
2、乙方是國家承認全日制學歷教育大學在學學生。
二、實習生信息
1、姓名性別專業學校
2、實習期限：________年____月____日至________年____月____日；風險提示：意外風險
實習協議中最最重要的，就是約定風險責任的承擔。實習生在工作中間，如果損壞了一些貴重物品該如何處理，如果過錯導致損失了重要的業務收入，該如何處理。
雖然通常情況下，實習生參與不了重要工作，不會造成這樣的損失。但是一旦發生，有所約定有利于解決問題。
三、甲方的權利和義務
1、實習期間，甲方負責為乙方提供必要的技能培訓和知識學習的機會，提供實習崗位。
2、乙方實習期間，甲方支付乙方一定數額的生活補貼。
3、乙方實習期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權終止本協議。
4、實習期間，甲方為乙方辦理人身傷害意外保險，如乙方在實習崗位上從事實習范圍內的活動時發生人身意外事故，由保險公司承擔相應賠償責任。
5、實習期間，如乙方給甲方造成損失，甲方有權追究乙方責任。
6、實習期間，發現有不利于群體如發現乙方有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的；甲方有權終止本協議。
7、實習期間，甲方有權隨時終止本協議。
8、實習期滿后，甲方頒發乙方實習合格證。
四、乙方的權利和義務
1、乙方必須提供所在學校介紹信，證明學校知曉并同意乙方到甲方實習相關適宜。
2、乙方必須到甲方要求的醫院體檢，體檢合格后方可開始實習。
3、實習期間，乙方有權接受甲方提供的必要的技能培訓和知識學習。
4、實習期間，乙方必須遵守甲方規章制度，如有違反依照甲方規定處理。
5、實習期間，乙方有權享受甲方同意給予提供的生活補貼及其他待遇。
6、實習期間，乙方想終止本協議，必須提前10天書面通知甲方。風險提示：工傷
實習的在校學生不能算是法律意義上的.勞動者，他們因而也不具備工傷保險賠償的主體資格。實習生一旦發生工傷，實習單位須依法承擔雇主責任，即人身損害賠償，因此所帶來的風險相當大。
因此，建議用人單位為實習生繳納商業保險，彌補不能繳納工傷、醫療保險的風險。
7、實習期間，乙方患病或者在非實習時間，從事非實習范圍內活動負傷的，甲方不承擔責任。
8、實習期滿后，如乙方實習表現突出，乙方享有優先被錄用到甲方工作的機會。
五、實習待遇
1、實習期間甲方支付乙方生活補貼費用____元月
2、補貼發放時間每月____日前
3、根據乙方工作表現，甲方可能給予其他獎勵。
六、爭議解決
本協議履行期間，如雙方發生爭議，可以向當地法律部門提出訴訟。
七、其它事項
本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。
甲方：日期：________年____月____日
乙方：日期：________年____月____日
工作合同9
時光飛逝，轉眼合同即將到期，回顧這六年的學習與工作情況，本人感受良多。在各級領導、同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作， 在后勤處主任崗位上發揮了應有的作用，現將本人合同期內的思想、工作情況匯報如下：
一、堅持加強政治思想理論學習，努力提高職業道德素質。我堅持社會主義道路，擁護共產黨的領導，不斷提高了自己的政治理論水平和思想道德覺悟。
二、扎實工作、熱情服務，在本職崗位上發揮出應有的作用。1.制定了學校后勤學年、學期工作計劃。做到任務明確、職責清楚、分工合理、獎懲分明，充分調動工作人員的積極性，領導和組織后勤人員圓滿完成各項工作計劃。
2.定期召開后勤會議，下達各時期的工作任務，檢查工作執行落實情況，解決工作中存在的.問題，做好學期工作總結，并負責后勤人員的年度考核。
3.做好學校基建、水電暖使用計劃、房屋修繕、承租等計劃和日常的維修改造調配工作，確保了教育教學工作正常開展。
4.做好采購工作，保證學校教育、教學用品、辦公用品的及時供應，力爭性價比最優。
5、執行學校各類規章制度、財務計劃，嚴格財經紀律，勤儉節約、廉潔奉公。
三、存在的不足作為一名年輕同志，我深知自己身上還存在著些許不足，在以后的工作中我要不斷向有經驗的同志汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。
我申請續簽合同，希望學校能接受我的申請，在接下來的工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業務，嚴格遵守后勤處主任崗位的職業道德，不辜負領導和同事對我的期望。
工作合同10
甲方：____________，性別：____，證件號碼：_______________。
乙方：____________，性別：_____，證件號碼：_______________。
第一條合作宗旨：齊心協力搞好合伙事業，利益共享，風險共擔。
第二條合作經營項目和范圍：自創品牌婚紗影樓及相關攝影化妝等業務。
第三條合作期限
合作期限為_____年，自_____年____月_____日起至____年-___月____日止。
第四條出資方式
1、合伙人____________以____________方式出資，計人民幣____________元。
2、合伙人____________以____________方式出資，計人民幣____________元。
3、甲方出資為三部分，共計人民幣____________元。第一部分為：房屋前期租賃資金;第二部分為：店面裝修資金;第三部分為：運作所需流動資金，以維持每月基本營業開銷。第一和第二部分資金于店面裝修完成后結算日前分別交齊。資金逾期造成的損失由甲方承擔。
4、合作期間需補充營業流動資金，應按照第四條第3項有甲方補充流動資金以維持正常經營。
5、甲方出資數額以實到公司賬戶資金為準，乙方出公司運營設備。合作雙方出資為共有財產，不得隨意請求分割，待合作終止后，如在盈利情況下乙方設備返還乙方所有，剩余全部資產扣出甲方前期投資的______%后，按平均分配。
第五條合作方式
投資和開發位于________________________鋪位為影樓工作室項目經營和股份分成的合作方式分為：前期和后期兩部分。
1、前期具體運作方式為：自影樓開始營業以每月營業額的純利潤的_____%作為甲方的資金回籠，其余的_____%甲乙雙方以____∶_____的比例分成。以此方式直至甲方回籠所投資的全部本金_____%。
2、后期具體運作方式為：當甲方回籠所投資的全部本金____%后，每月營業額除去影樓每月必要開支和雇用工作人員工資外的'純利潤，甲乙雙方以____∶___
的比例進行分成。
第六條虧損及債務承擔
如本每月營業額未達到影樓的必要開支和雇用人員工資所出現虧損的情況，甲乙雙方可進行協商終止合同，如繼續經營，甲方需按第四條第3項填補流動資金金額。
第七條合作廢止及出資的轉讓
協議期內不得廢止合作;協議期滿雙方可商議繼續合作或終止合作，以合作終止時的財產狀況進行交割，不論何種方式出資，均折現結算;未經一方同意而自行解除合作關系給另一方造成損失的視為放棄股份，其資金不退還，歸另一方所有，并不再享有任何利益分紅的權利，如造成重大經濟損失追究相關法律責任，甲乙任何一方出現人身意外等不可抗力造成無法合作，在非盈利狀態下，暫不退回股份，等合約到期結束時方可按當時經營狀況退回股份，如盈利狀態下，可由其代理人依舊分享其原應得的分紅及權利;除合作廢止，任何一方不得在結束合作后拒絕交出合作期間所掌握的資料，該資料屬未提出終止合作一方所有。
第八條禁止行為
1、未經雙方同意，禁止任何一方私自以本合作項目名義進行業務活動;如其業務獲得利益歸雙方共同分享，造成損失由責任方負責并賠償。拒絕賠償的，在其投資份額內扣除，其分紅也相應減少。
2、禁止任何一方經營與本合作項目同類或競爭的業務。
3、禁止任何一方再加入其他同業務類型合作。
本合同一式______份，雙方各執_____份。本合同自雙方簽字蓋章后生效。
甲方(簽章)：___________
_______年_____月_____日
乙方(簽章)：___________
_______年_____月_____日
工作合同11
一、前言
在我的職業生涯中，我一直堅持以醫患為本，秉承著為患者服務的原則。經過了一段時間的積累和沉淀，我感到自己在護理實踐中取得了一定的進步和成長。由于機緣巧合，我于今年加入了一家醫院工作，接受了一年的合同制培訓，為期一年的工作期已經結束，特向大家匯報一下我的工作情況和感受，以便與大家分享。
二、工作內容
1.患者護理：在我的工作崗位上，最主要的職責是對入院患者進行綜合護理。因為年輕，我有很多活力和熱情，所以我總是將護理工作做得非常精細而周到，獲得了患者和家屬的信任和好評。
2.手術室護理：在手術室，我的工作是為患者床旁配合手術醫生，進行開放性手術和微創手術的協助。因為我的工作經驗和學習能力都很不錯，所以我的手術室工作也得到了同事和上級的肯定和認可。
3.醫學教育：我喜歡學習和分享，所以除了完成本職工作外，我還經常參加醫學講座、交流，積極為同事授課，為患者解答疑問，發揚護理專業精神。
三、工作成績
1.提高了工作技能：在這一年的實踐中，我堅持認真對待每一個患者的護理工作，按時完成各項醫生和領導交辦的任務，不畏挑戰，積極學習，不斷完善自己的專業技能，贏得了領導和同事的認可和信任。
2.增強了服務意識：我深知作為護士的職責就是為患者服務，在工作中我一直秉承著這一點，在為患者服務的過程中，不斷調整自己的思維方式，從患者的角度，考慮他們的需求，盡我所能為他們提供更優質的護理服務。
3.促進了與患者之間的溝通：通過與患者的溝通，我逐漸學會如何傾聽和理解他們的需求，并在護理工作中盡我所能為他們解決問題，得到了患者和家屬的表揚和感謝。
四、工作挑戰
1.工作壓力：因為是一年的合同期，工作壓力非常大。在當時我和同事們的角色比較明確，要履行好護士的職責，做好臨時手術的全程監護并時刻注意患者的生命體征變化，同時也時刻準備應對突發事件，隨時保持應變能力和處理事故的經驗。
2.人際阻力:有時候同事之間會出現磨擦和對抗。在這種情況下，我總是以平和的心態來對待，盡量去協調和溝通，這樣不僅能緩解工作緊張的氛圍，也能改善同事之間的關系。
五、未來展望
我的.良好工作表現得到了醫院領導和同事的認可，將在明年正式轉入正式員工庫，我會繼續不斷學習，專業化，為患者和醫院做出更大的貢獻。我會在工作中不斷努力，提出自己的建議和意見，為醫院的發展盡一份力量。
六、總結
通過這一年的工作和實踐，我深深地認識到作為一名護士必須具備先進的專業知識和高超的技能，更重要的是不斷提高服務態度，加強與患者的溝通，讓他們在醫院獲得更加溫暖的氛圍和生命體驗，感受到護理專業的價值和力量。我相信，在未來的工作中，我會踏實地繼續前行，以更加積極的態度和實際行動，為患者和醫院確立一個新的里程碑。
工作合同12
__專業實習生（乙方）姓名____________ 性別：
學號：
班級：
身份證號碼：________________
聯系電話：____________________，按實習要求到單位（甲方）名稱：________________單位________________________實習。 實習單位負責人：
負責人聯系電話：
辦公電話：
實習日期：__年__月__日至__年__月__日 實習崗位：
實習生實習期間的安全問題由實習單位及相關負責人負責。 甲方（蓋章）：
乙方（簽字或蓋章）：
__年__月__日
__年__月__日
畢業生工作實習協議書（精選篇9） 簽收人/日期：證明人/日期：
實習協議書
甲方：(用人單位)
法定代表人：
乙方：(職工)
姓名：
身份證號：
就讀學校：
就讀專業：
為保證實習工作的順利進行，保護雙方的合法權益，本著自愿合作的原則，經慎重協商，并達成如下就業實習協議：
一、甲方因經營(工作)需要，按國家、省、市政府有關勞動法律、法規，接收乙方到甲方實習。雙方根據“平等自愿”原則，簽訂本協議，并共同遵守履行。
二、實習期限
乙方自__年__月__日起至__年__月__日在甲方進行實習。實習期滿，本協議自行終止。
三、實習補貼、福利待遇
1.甲方每月給予乙方生活補貼為__元。乙方在實習期內被證明不符合甲方實習崗位要求的，甲方有權提前終止實習協議。
2.乙方在實習期內，甲方不提供醫療、失業、生育、養老、工傷等社會保險，若發生人身意外等按國家有關法律法規。
3.甲方為乙方提供食宿，具體標準按雙方約定執行。
四、實習內容
乙方同意服從甲方實習安排。在實習期內甲方根據經營管理狀況、乙方工作能力和工作表現情況有權調整乙方的.實習崗位。
五、實習紀律
1.乙方在實習期內必須遵守國家法律、法規和甲方的各項規章制度，不得有任何違法亂紀的行為。
2.乙方實習部門根據工作需要而制定的各種規章制度同屬甲方規章制度，乙方須同樣嚴格遵守。甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
3.乙方在實習期間，必須遵守甲方規定的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。甲方的保密規章、制度沒有規定或者規定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態度，采取任何必要、合理的措施，維護其于實習期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方有保密義務的商業秘密信息，以保持其機密性。
4.乙方應服從甲方的實習安排，并按職責要求努力工作，保質保量地完成任務。
六、解除實習協議
1.甲方有權根據經營狀況和用工需要而提前終止與乙方的實習關系，甲方提前終止實習協議的，需提前5天通知乙方。
2.本實習協議解除后，甲乙雙方應在兩日內辦理解除本協議有關手續，乙方應將其掌握的所有商業秘密資料移交給甲方，包括但不限于有關資料、圖紙、樣品一律交甲方歸檔，不得私自留存帶走或以任何形式向第三方透露。
有下列情形之一的甲方可以立即解除實習協議：
(1)乙方嚴重觸犯國家法律法規被依法追究刑事責任;
(2)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大經濟損失; (4)乙方患病或非因公負傷。
七、實習約定
1.實習期滿，甲方對乙方在實習期的表現做出客觀、公正的鑒定和書面證明。
2.乙方在實習期結束時應向甲方提交不少于1000字的實習報告，實習報告應包括對自己在實習期工作表現的自我鑒定，對所實習工作崗位的認識和及對本崗位操作規程或其他方面提出更合理化的建議等內容。
八、其他
1.本協議未盡事宜，由雙方協商解決。
2.本協議由甲乙雙方簽署即日生效，涂改或冒簽無效。
3.本協議一式兩份，甲乙雙方各一份。
甲方：(蓋章)
乙方：
日期：__年__月__日
日期：__年__月__日
工作合同13
到xx工作已經四年了，而xx年到xx年間的工作對我個人來說卻又有著極為重要的意義。在這x年的工作中，我經歷了兩種性質完全不同的工作，我相信這種不同對我今后的工作有著莫大的幫助。無論是在指揮中心工作還是在新區煉鋼廠2#精煉工作我都兢兢業業，勤勤懇懇，遵守每個地方的規章制度，認真完成各項工作任務，現將這3年的工作總結如下：
一、xx年我在內保指揮中心工作，工作范圍主要是接聽報警電話、公安網上各項通知的派發以及分局辦公室的一些文件處理。
在指揮中心工作的這段期間，本人在指揮中心辦公室的領導下，緊緊圍繞著服務邯鋼的公安中心工作，認真加強業務學習，提高對學習業務知識重要性和迫切性的.認識，自覺、刻苦地鉆研業務，靈活運用合理的方法和措施從細節上從嚴要求自己，以《人民警察內務條令》和市局制定的各項規章制度規范自己的行為，始終以一名人民警察標準要求自己從未發生遲到、早退現象。本人隨著工作經驗的增加，在工作中逐步完善了《每周警情概覽表》，《每周警情概述》等各種表格，。Xx、xx年兩年連續被評為“先進”。我個人認為，在內保工作的經歷讓我收獲最大得是應急處突的能力得到了極大地提高，以及各項調度能力也有了長足的進步。
二、xx我被分到了xx煉鋼廠的精煉爐工作，經過最初在公司的學習和“廠級、車間級、班組級”三級安全教育，讓我對新的工作環境有了一個初步的認識，但工作環境的巨大變化并沒有讓我的。
工作熱情降低，到了班組為了不讓自己變成拖油瓶，我積極參加班組的班前、班后會以及各項學習活動，工作中遵守操作規程，規章制度，與同事間互相學習交流做好工作中的互連保。工作之余始終保持學習態度經常翻閱一些相關的業務書籍。經過一年勤勤懇懇的學習和工作，自己的工作能力有了長足的進步，并得到了師傅的肯定。
在這x年的工作中我發現無論干什么工作，無論在什么崗位，都必須要干一行愛一行，只有這樣才能全身心的投入到工作中，成績只代表過去，未來還是得需要不斷的努力，在將來的工作中，我會將我的工作能力提高到一個新的水平。但我也認識到自己的不足之處，理論知識水平還比較低。今后，我一定認真克服缺點，發揚成績，自覺把自己置于大家的監督之下，刻苦學習、勤奮工作，做一名合格的煉鋼工人，為為邯鋼的發展作出自己的貢獻，我相信明天會更好。
工作合同14
甲方：
乙方：
根據國家和本地人事勞動管理規定、本公司員工聘用辦法及特種作業安全操作規程，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致同意簽訂本聘用合同。
一、工程情況
工程名稱：工程地點：
二、聘用形式：
三、聘用期限：
1、試用期限：甲方對乙方的試用期為，自__年__月__日至__年__月__日止，試用期內甲方可隨時解除合同。
2、聘用期限：試用合格后，甲方正式聘用乙方，聘用期限。四、薪酬給付方式
1、薪酬方式：每臺塔吊承包價為__元/月
2、給付方式：每月支付承包總價的__%，剩余部分合同到期后一次付清。
五、甲方的責、權、利。
1、為乙方提供國家規定的勞動安全和必需的工作條件；
2、依據按勞分配原則，支付乙方的勞動報酬；
3、甲方為乙方提供食宿，乙方必須保證現場值班人員。
4、要求乙方遵守國家法律法規；
5、對于乙方工作不力嚴重影響工程進度及質量及管理時，有權對乙方工作行為決定進行處罰或解除聘用合同。
6、未經甲方許可乙方私自出車或乙方私自出車造成重大損失。甲方有權追究乙方責任，并解除聘用六、乙方的責、權、利
1、具有為甲方誠實、敬業工作的義務；
2、遵守國家法律法規和公司各項規章制度；
3、擁有甲方授予的職權，并承擔自身工作所產生的全部責任。
4、乙方負責塔吊的日常維修保養，保證塔吊的正常運行。
5、未經甲方許可乙方私自出車或乙方私自出車造成重大損失的'，乙方應負全部責任。
6、乙方必須服從甲方管理人員正規指揮，并保證24小時內根據施工情況正常作業。
7、乙方不得在上班時間私自外出，否則，影響工程進展造成的損失由乙方承擔。
七、違約責任。
1、甲方違反本勞動合同給乙方造成損失的，應按乙方受損情況賠償；
2、乙方在合同期內無正當理由，未經甲方許可，擅自違反勞動合同或自行離職的，應賠償甲方的經濟損失。
八、合同的終止和解除。
1、任何一方解除合同，均應提前書面通知對方，方可辦理解除合同手續。
2、根據合同約定的期限，到達期限合同自動終止。
九、合同爭議解決方式：合同發生爭議時，合同任意一方均可通過向人民法院起訴解決爭議。
十、合同生效日期：
本合同生效日期為：__年__月__日。
十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：（簽章）乙方：（簽章）
法定代表人：簽字：
簽約日期：__年__月__日
（附安全協議）
為認真貫徹“安全第一，預防為主”的方針，確保你與他人的生命安全。作為工程的主要運輸工具塔吊，對工程進度的快慢起著決定性作用。需要對塔吊司機實施安全管理，要求塔吊司機必須經過嚴格安全專業培訓，持證上崗，具體要求如下：
一、司機在掌握塔吊類型、性能后方可作業。
二、每天上塔吊前，要先試一下開關箱里的漏電是否好用，然后在爬行過程中逐步檢查標準間螺栓緊固程度，如有松動應處理。
三、隨時檢查各限位的靈敏程度，如有不靈應立即調試。
四、對齒輪箱、滑輪、鋼絲繩進行定期保養（一星期一次）。設備的好壞，保養是關鍵的一步。
五、應注意的問題：
1）嚴禁隨便調整安全裝置及電氣。
2）嚴禁斜向提、拉重物。
3）禁止用回轉機構或起重小車移動地面重物、牽引工作，禁止提升回轉半徑以外的重物。
4）禁止起吊粘附或埋在地下的物體，禁止起吊與其它物體相連的重物。
5）起吊視界不明的物體，應有專人指揮。
6）注意風速，當風速接近最大風速20m/S時應停止工作。
7）塔吊不工作時，不要將重物懸掛在吊鉤上。
8）不工作時將變幅小車運行至吊臂根部，并將吊鉤開起靠近小車，以利于臂架隨風轉動。
9）停止工作時，應切斷電流。
10）塔機應定人，非機組人不得進入駕駛室擅自操作。
11）操作者應準確估計出吊載的重量和工作幅度數值，將可能出現的超載和超力矩等。
12）牢記起重吊裝“十不吊”
�。�1）超負荷不吊；
�。�2）歪位斜吊不吊；
�。�3）指揮信號不明不吊；
（4）安全裝置失靈不吊；
�。�5）重物超過人頭不吊；
（6）光線陰暗看不清不吊；
�。�7）埋在地下的物體不吊；
�。�8）吊場上站人不吊；
�。�9）捆綁不牢不穩不吊；
�。�10）重物邊緣鋒利無防護措施不吊。
以上要求塔吊司機必須遵守，如出現設備損壞及人身傷亡，一切后果公司將追究法律責任。
甲方：（簽章）乙方：（簽章）
法定代表人：簽字：
簽約日期：__年__月__日
工作合同15
20xx年度工程部計劃合同室各項工作有了健康穩步的發展，取得了顯著的成果。計劃合同管理工作得到了強化，管理效率進一步提升，招標管理水平得到提升，法律風險防控意識全面增強，為進一步總結經驗，使合同管理工作再上一個臺階，將一年來的工作匯報如下：
一、明確招標職責和范圍
工程部負責
招標工作主要從完善制度、強化招標流程、提高招標管理水平、強化從業人員的業務技能等方面開展工作。專門負責招標文件的編制、發布，招標實施，招標資料的搜集歸檔等；負責與專業技術部門協調技術文件、評標標準偏差項目等；與招投標管理中心協調招標文件的報審、招標結果的審批、專家評標及管理、招投標工作監管等工作。
二、完善各項招標管理制度，提升管理水平
招標工作主要從完善制度、強化招標流程、提高招標管理水平、強化從業人員的業務技能等方面開展工作。
為確保計劃合同工作的健康有序進行，首先建立完善了《招標中心職責條例》、《招標中心招標管理辦法》、《招標中心考核辦法》、《招標中心員工崗位規范》、《招標從業人員廉潔自律管理條例》等管理制度，從合同編制、發布、招標、履行、驗收、監督、歸檔等環節都按照相關規定明確規范，使合同管理做到了專人負責、有據可查、有章可循。
三、做好招標平臺工作，強化招標流程
按照招標流程圖，做好每一環節的工作，特別是發布招標通知、招標文件（方案）的報審、開、評標的組織，招標結果的報審等，嚴格按規定執行，對每一份合同做到組織形式、文件格式、表單的填報內容與規定一致，保證全面、完整、正確履行招投標職責，并把最終形成的招投標資料統一歸檔。
四、嚴格執行準入手續，維護企業利益
為使招標工作更好的服務于企業的生產建設，201年建立完善了承包商管理制度，在招標工作中對承包商的業績作為一項評定標準，對承包商工作進行質量講評、綜合評比。根據項目的具體情況，招投標小組集體優選擬投標人，制定合適的報價方式和評標辦法，既有利力于項目的盡快開展，又有利于投資費用的控制。201年（做到應招標項目100%招標，截至目前共招標32項(含住宅樓委托招標)，招標金額萬元。
五、做好與招標工作相關部門的溝通，提高項目招標成功率
招標工作是一個系統工程，需要依賴其他相關專業部門的專業與專長，在日常工作中，合同室積極主動與各專業部門保持順暢的合作渠道，及時發布招標啟動通知及工作聯絡單，獲得技術相關參數及投資控制數據，保證了招標工作的'順利開展。
六、強化業務技能，提高招標專業人員素質
以建設學習型組織為目標，對內加強招標知識、法律法規學習，要求全室成員掌握招標法規、制度，做到招標流程操作熟練，熟知招標啟動條件、獨立按集團公司的招標文件范本編制招標文件，招標流程符合投標時限的控制要求，嚴格把握可不招標事項的適用條件。
七、針對招標過程中出現的各種問題，及時、正確應對，并積極反饋給管理中心。
對出現問題認真思考，對典型案例解剖分析，處理問題有理有據，虛心向專家、管理部門學習、取經，通過共同努力，全室上下對招標工作認識逐步得到提高，思想得到了統一，共同把工作做實做好。
八、加強合同管理,，提高法律風險防控意識，有效的保證了企業經營活動的正常開展
根據以往集團公司各類相關檢查在合同管理中發現的問題，以及合同履行過程中出現的問題，將公司的計劃處、財務處、企業法規處、造價部、安環處、物資采購部、招標管理中心、質量監督站、監理公司等單位組織在一起，對現行的施工合同條款逐條的審查、修訂，有效修訂了不符合法律、行政法規規定的條款，對質量驗收、安全環保條款進行了同步更替，增加了違約責任的處罰條款和結算工作的約定內容，為工程的正常履行提供了有利保障。
20xx年我公司共簽訂各類合同份，涉及項目投資額近億元，合同履約率達100％。
九、加強法律法規及職業道德教育，提高合同管理水平
為適應合同審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業生產經營服務，組織合同管理人員全面、系統地學習了《合同法》及相關法律法規，強化合同管理人員職業素質教育和職業道德教育。
十、計劃統計工作
計劃工作有計劃統計人員及時統計各個項目進度完成情況和投資完成額，上報股份公司投資完成報表，報財務處下月資金需求表，保證工程的順利進行，對已完工程及時辦理預轉資。
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