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    解除勞動合同關系證明書

    時間:2024-06-22 08:09:25 證明書 我要投稿
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    解除勞動合同關系證明書模板

      在平日的學習、工作和生活里,大家都經常接觸到證明吧,證明就是用可靠的證據證明有關人員或事情的真實情況的書面材料。我敢肯定,大部分人都對擬定證明很是頭疼的,下面是小編為大家收集的解除勞動合同關系證明書模板,僅供參考,大家一起來看看吧。

    解除勞動合同關系證明書模板

    解除勞動合同關系證明書模板1

      茲有本單位職工____________,性別______,年齡______,身份證號__________________,住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________,根據《勞動法》規定,該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發至______年______月份,特此證明。

      員工簽名:

      (用人單位蓋章)

      ______年______月______日

    解除勞動合同關系證明書模板2

      ____,本單位與你簽訂的勞動合同,因原因,依據 , 決定于_____年__月__日與你終止(解除)勞動合同。請你于即日起,60日內到各鄉鎮勞動和社會事務管理服務站失業保險機構辦理失業登記手續。(注:該同志:本單位工作時間為 年 個月;連續工齡年 個月。領。ń洕a償金、生活補助費、安置費)計 元。

      單位(蓋章):

      _____年__月__日

    解除勞動合同關系證明書模板3

      根據雙方簽定的勞動合同,用人單位(甲方)按以下合同條款之一()原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。

      1、合同期限屆滿,不再續訂新的勞動合同。

      2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作。

      3、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。

      4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。

      5、客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商同意終止合同。

      6、勞動合同約定的其他條款:

      (1)乙方應于______年______月______日前辦理調出手續;

      (2)存檔費用由乙方負擔。

      (3)住房公積金于______年______月______日(封存或轉出)。

      雙方同意在乙方完成以下工作交接手續后,甲方一次性向乙方支付個月工資的.經濟補償金,雙方解除或終止勞動關系。

      1、交接程序及內容:

      (1)乙方已經受理的業務尚未完成的內容應當交接給甲方工作人員。

     。2)乙方整理好應該移交的各項資料,對未了事項和遺留問題要寫出書面說明材料。

      (3)編制移交清單,列明移交的資料和物品等內容,甲乙雙方簽字確認。

     。4)乙方及時完整的進行工作交接后,甲方按勞動合同法第50條第二款的規定向乙方支付經濟補償金。乙方未在以上時間內交接工作導致甲方受到損失的,乙方應向甲方賠償損失。

      甲方(簽章):_________乙方:_________

      ______年______月______日______年______月______日

    解除勞動合同關系證明書模板4

    ______:

      本單位與職工________所簽訂勞動合同(期限:________年________月________日至________年________月________日),按照國家法律法規,于________年________月________日解除(終止)。

      解除(終止)勞動合同原因:________________。

      (單位章)(縣人力資源和社會保障行政部門備案)

      ________年________月________日

    解除勞動合同關系證明書模板5

      茲有本單位員工_______________,身份證號碼________________________ ,性別_______ ,現住址________________________________。_______年____月起在我單位工作。現因以下第________項(請選擇以下其中一項填寫)原因:

     。帷f商一致解除(由用人單位提出);

     。、協商一致解除(由勞動者提出);

     。、勞動者單方解除;

     。、勞動者試用期內解除;

     。、用人單位裁員;

     。妗⒁騽趧诱哌`法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定);

     。纭⒁騽趧诱叻沁^失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法第40條規定);

     。琛趧雍贤跐M;

     。、勞動者開始享受基本養老保險待遇或達到法定退休年齡;

     。、勞動者死亡或者失蹤;

      k、用人單位破產;

     。、用人單位停業(用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散);

     。、其他:____________________(法律、行政法規規定的其他情形)。

      我單位決定從______年_____ 月_____ 日起與該員工解除(終止)勞動合同。

      特此證明。

      員工簽名:

      ___年__月__日

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