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    員工管理規(guī)章制度

    時間:2024-06-09 17:34:47 規(guī)章制度 我要投稿

    員工管理規(guī)章制度必備15篇

      在當(dāng)今社會生活中,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的員工管理規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    員工管理規(guī)章制度必備15篇

    員工管理規(guī)章制度1

      一、目的

      為了規(guī)范公司食堂管理工作,共同營造一個衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅有序的用餐環(huán)境,特制定本管理規(guī)定。

      二、適用范圍

      適用于公司全體在飯?zhí)镁筒腿藛T、飯?zhí)萌w工作人員。

      三、管理部門及職責(zé)

      行政經(jīng)理

      1行政部為公司飯?zhí)玫闹苯庸芾聿块T,負(fù)責(zé)飯?zhí)玫娜粘9芾砉ぷ鳎_保食堂工作每日有序進行。

      2日常管理工作內(nèi)容為:食品價值的市場調(diào)查、評估、供應(yīng)商的選定;食堂堂生、飯菜質(zhì)量的管理;日常開支的控制;監(jiān)督飯?zhí)萌藛T工作,反饋員工意見,協(xié)調(diào)處理雙方關(guān)系及建議等。

      3食堂物質(zhì)的采購。

      3負(fù)責(zé)食堂安全、衛(wèi)生管理。

      4負(fù)責(zé)對食堂相關(guān)費用的結(jié)算審核,加強費用的控制及節(jié)省。

      廚師

      1負(fù)責(zé)對飯菜的具體操作;

      2負(fù)責(zé)每日下午4點以前向食堂采購員提出次日所需菜品計劃; 3負(fù)責(zé)每周配合食堂采購員提出各類副食購置計劃; 4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排;

      5負(fù)責(zé)每日菜品的驗收。

      雜工

      1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔; 2負(fù)責(zé)菜品的切洗;

      3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒。

      四、就餐時間

      早餐:07:20-07:50;中餐:12:00-12:30;晚餐:17:30-18:00;夜宵23:00~23:30

      五、就餐管理

      1員工就餐時應(yīng)佩戴工作證,自行攜帶餐具依次排隊等候打菜,飯自行按需打取;

      2不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放; 3員工在就餐區(qū)就餐,不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)(當(dāng)班人員、傷、病人員除外);

      4講究環(huán)境衛(wèi)生,殘食不得亂丟亂倒或留在餐桌上,應(yīng)在指定地點倒放,并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置; 5定時開餐,過時就餐一般不予供應(yīng)(特殊情況除外);

      6食堂專人打菜,食堂及行政部人員相互監(jiān)督。

      六、食堂的'衛(wèi)生管理

      1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作; 2員工餐后需將餐桌及餐區(qū)衛(wèi)生進行清潔;

      3用潔凈的抹布擦兩次以上桌面,保證桌面無水跡、油污; 4保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑; 5食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊;

      6食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔,以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng); 7食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺等每天清潔一次,以保證清潔; 8食堂人員每日在開飯后完成餐具、廚具的清潔工作:

      9將需要清潔的餐具、廚具分別放置;

      10用潔凈的抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后,整齊放置在指定地點; 11用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上,直至干凈,保證無油污、污漬;

      12將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒; 13用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,直至干凈、無水跡; 14食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

      七、安全管理

      1未經(jīng)許可,除食堂工作人員及行政部管理人員外任何人員非因公不得進入廚房;

      2廚房清潔用品應(yīng)與調(diào)味品、菜品等分開放置; 3廚房設(shè)置滅火器;

      4廚房及就餐區(qū)嚴(yán)禁吸煙;

      5使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生; 6食堂工作人員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等; 7管理人員要經(jīng)常督促、檢查,做好防盜工作。

      八、食堂采購和報銷:

      1采購員本著質(zhì)優(yōu)價廉、貨比三家的原則選擇每日菜品、副食品等物資的固定供應(yīng)商;

      2采購的物品應(yīng)保證新鮮,嚴(yán)禁購買病死豬肉和過期、變質(zhì)的蔬菜、調(diào)味品及肉制品;

      3每天采購的菜品必須由廚師進行驗收核實,以保證帳物相符; 4每天將采購的物品登記在采購明細(xì)單上,并做出統(tǒng)計; 5各類物資一般每10天結(jié)算一次,經(jīng)行政經(jīng)理審核無誤后即可呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)付款;

      6食堂采購員根據(jù)公司財務(wù)制度存放采購備用金5000元。

      九、食堂人員的管理

      1、食堂采購員嚴(yán)禁挪用采購款,嚴(yán)禁以少報多; 2、食堂人員應(yīng)禮貌待人,熱情服務(wù),不得刁難就餐人員; 3、食堂工作人員應(yīng)提前將當(dāng)天的菜譜公布于白板上,并按時、保質(zhì)、保量提供菜品。

      十、監(jiān)督管理

      1公司管理委員會負(fù)責(zé)對食堂物品采購質(zhì)量及數(shù)量的監(jiān)控管理; 2廚師每天對采購回來的物品進行質(zhì)量確認(rèn);

      3管理委員會人員不定期抽查采購物品數(shù)量及質(zhì)量; 4管理委員會人員不定期進行采購物品市場行情的調(diào)查。

      十一、食堂獎懲細(xì)則

      1保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食,不得采購劣質(zhì)、腐爛、過期食物,違者公司予以辭退,并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機關(guān)處理。

      2保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生,若連續(xù)兩次達不到檢查要求,處以獎負(fù)績效5分/次;

      3為員工提供好的服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食,若接到員工有效投訴,視其情況獎負(fù)績效5~10分/次;

      4采購廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實記錄開支,不得謊報,否則予以辭退并賠償公司損失,情節(jié)嚴(yán)重者以“貪污”論處,并送公安機關(guān)處理; 5妥善保管、使用食堂用具、電器等物品,不得故意損壞,損壞物品原值賠償;

      6對就餐人員一視同仁,若發(fā)現(xiàn)徇私、態(tài)度惡劣情況發(fā)生,獎負(fù)績效50~100分/次;

      7應(yīng)對菜品準(zhǔn)備的量進行合理控制,杜絕浪費,若發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象處以獎負(fù)績效50-100分/次,情節(jié)嚴(yán)重者予以終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金; 8食堂菜品、用具嚴(yán)禁帶回家,否則視貪污處理并獎負(fù)績效100分/次,物品價值超過100元的終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金; 9服從工作安排,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告上級,不服從工作安排者獎負(fù)績效50-100分/次,嚴(yán)重者予以終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金; 10準(zhǔn)時開餐,不得消極怠工,否則處以獎負(fù)績效50-100分/次,嚴(yán)重者予以終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金;

      11遵守食堂安全管理規(guī)定,未經(jīng)許可,帶外來人員進入食堂工作區(qū)者處以獎負(fù)績效100分/次,嚴(yán)重者予以終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金; 12擅自用藥滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂工作區(qū)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即終止勞動合同,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理;

      13工作積極主動,并提出合理化建議,有利于提高食堂工作效率或工作質(zhì)量者,獎?wù)冃?00分以上/次,屢次受到獎勵的提高薪資; 14堅守原則,敢于面對矛盾,維護公司利益,表現(xiàn)突出者,獎?wù)冃?0-100分,屢次受到獎勵的提高薪資; 15工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾多同事肯定者,獎?wù)冃?0-100分,屢次受到獎勵的提高薪資。

    員工管理規(guī)章制度2

      1、遵守考勤制度,上下班須準(zhǔn)時打卡,不得漏打或代打

      2、上下班走員工通道,并承受保安的檢查

      3、上崗前檢查個人儀容儀表,以飽滿精神狀態(tài)投入工作

      4、工作時間不得穿工作服外出購物,不準(zhǔn)聽手機音樂,不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊

      5、員工不準(zhǔn)使用電梯,上班時必需穿工作服

      6、了解當(dāng)日客勤狀況,及當(dāng)天工作安排,熟記當(dāng)天菜品、酒水供給狀況,急推,沽清、特色菜品等

      7、餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞,保證硬件設(shè)施正常運轉(zhuǎn)

      8、餐前整理檢查,臺面餐具及衛(wèi)生狀況,按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊

      9、按所定崗位立崗,面帶微笑,標(biāo)準(zhǔn)站姿,熱忱迎客,無論在何時何地只要見到客人必需微笑問好

      10、客人到時,必需問清晰客人訂餐狀況,引領(lǐng)至包廂

      11、效勞中不行扎堆談天,不行倚靠在物品上,始終保持正確的站姿

      12、有針對性的'為客人主動推銷適合的菜品及酒水

      13、餐中盯臺人員為客人進展熱忱周到,敏捷的效勞,做到四勤:(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)

      14、餐中效勞人員進展崔菜或其他事情時,必需找其他人員接替

      15、上菜時要求先整理后臺,撤去多余盤上菜,必需報菜名

      16、餐中保持臺面清潔,桌面無雜物,清理時必需使用托盤

      17、對于客人換臺、換菜、退菜,餐中預(yù)定等要求,必需準(zhǔn)時通知上級

      18、對突發(fā)大事和客人投訴,能敏捷應(yīng)變,處理不了時準(zhǔn)時上報上級

      19、客人離店主動提示客人不要遺忘物品,如有發(fā)覺準(zhǔn)時上交吧臺,不行私自保存,一旦發(fā)覺賜予開除

      20、餐后整理要干凈、有速,臺面全部物品恢復(fù)

      21、關(guān)閉全部電源前方可離開

      22、值班人員必需巡察每個崗位,無安全隱患,填寫當(dāng)天值班記錄,方可離崗

    員工管理規(guī)章制度3

      — 員工就餐地方:

      xx

      二. 相關(guān)規(guī)定:

      1,不得在就餐時間和就餐地方以外就餐(除特別情況)。

      2,文明用餐,嚴(yán)禁浪費。

      3,將剩飯菜、剩湯倒入回收桶,禁止隨意亂倒。

      4,上班期間就餐禁止飲酒。

      5,就餐完畢后將自己桌邊上的殘羹收拾干凈,凳子擺放整齊。

      6,按照店內(nèi)規(guī)定時間就餐。

      7,如果飯菜不合胃口需提前通知少做個人飯菜。

      8,做員工餐師傅要保證飯菜質(zhì)量和份量。

      9,禁止使用店內(nèi)餐具和小料(新員工試用期例外)

      10,員工水杯自行購買,放置規(guī)定位置,禁止隨意擺放。

      11,廚師長安排后廚人員給員工盛飯,不可自行打飯,防止有員工吃不到飯。

     �。ㄒ陨弦�(guī)定望大家自覺遵守,如有違反一次元處罰)

    員工管理規(guī)章制度4

      第一條、考勤記錄

      1、各部門實行點名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部,負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。

      2、考勤表是財務(wù)部制定員工工資的`重要依據(jù)。

      第二條、考勤類別

      1、遲到:凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。

      2、早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。

      3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

     �。�1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

     �。�2)未出具休假、事假證明者,按實際天數(shù)計算曠工。

     �。�3)休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。

      (4)輪班、調(diào)班不服從安排,強行自由休假者,按實際天數(shù)計算曠工。

     �。�5)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實際天數(shù)計算曠工。

      (6)不服從工作安排,調(diào)動未到崗者,按實際天數(shù)計算曠工。

      (7)不請假離崗者,按實際天數(shù)計算。

     �。�8)曠工采取3倍罰款辦法。

      4、事假

      員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度。

      5、準(zhǔn)假權(quán)限:

     �。�1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事、回家等)。

      (2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

     �。�3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。

     �。�4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

    員工管理規(guī)章制度5

      一、目的:為確保我公司GSP質(zhì)量體系能正常、有效地運行,對公司藥品進行嚴(yán)格規(guī)范的管理,特制定本制度。

      二、范圍:適用于公司質(zhì)量管理體系的'藥品質(zhì)量管控和衛(wèi)生管理。

      三、依據(jù):根據(jù)《藥品管理法》及其實施條例、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)。

      四、責(zé)任人:質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門藥品從業(yè)人員

      五、內(nèi)容:

     �。ㄒ唬�、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生,操作時應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾物。專間操作人員還應(yīng)戴口罩。(二)、從業(yè)人員操作前手部應(yīng)洗凈,操作時應(yīng)保持清潔。接觸直接入口食品藥品時,手部還應(yīng)進行消毒。

      (三)、接觸直接入口食品、藥品的操作人員在有下列情形時應(yīng)洗手:

      1、接觸食品藥品前;

      2、上廁所后;

      3、處理生食物后;

      4、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后;

      5、咳嗽噴嚏或擤鼻子后;

      6、處理動物或廢物后;

      7、觸摸耳鼻、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后;

      8、從事任何可能會污染雙手的活動后。

     �。ㄋ模�、非接觸直接入口食品藥品的操作人員,在有下列情形時應(yīng)洗手:

      1、開始工作前;

      2、上廁所后;

      3、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后;

      4、噴嚏或擤鼻子后;

      5、處理動物或廢物后;

      6、從事任何(其他)可能會污染雙手的活動后。

     �。ㄎ澹ig操作人員進入專間時應(yīng)再次更換專間內(nèi)專用工作衣帽并佩戴口罩,操作前雙手嚴(yán)格進行清洗消毒,操作中應(yīng)適時地消毒雙手。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關(guān)的工作。

     �。€人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。

      (七)、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的行為。

      (八)、進入食品處理區(qū)的非加工操作人員,應(yīng)符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。

    員工管理規(guī)章制度6

      1、酒店各部門按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員,具體負(fù)責(zé)部門考勤工作,做到記錄準(zhǔn)確�?记诘钠谙抟砸粋€月為一個周期。

      2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負(fù)責(zé)制定和修改考勤制度,對各部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助處理有關(guān)考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報。

      3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總�?记诳ó�(dāng)年部門內(nèi)保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時,考勤應(yīng)隨《離店通知書》一起交人力資源部。

      4、員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。

      5、酒店實行符合國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的'情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定計發(fā)工資。員工按規(guī)定時間上下班。由部門根據(jù)工作情況和特點決定工作班次,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報勞動部門批準(zhǔn)后實行。

      6、以下情況的處理:

      (1)工作時間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

     �。�2)員工請假必須事先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經(jīng)請假或請假未得到批準(zhǔn)不到崗者;不服從組織調(diào)動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

      (3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn);一般工作人員應(yīng)逐級請假。并均應(yīng)在部門考勤表上如實記錄。

     �。�4)員工因病或非因工負(fù)傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證明方可辦理請假手續(xù)。

     �。�5)凡因病連續(xù)停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫(yī)療的,應(yīng)憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時間一般以一個月為限,并根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認(rèn)定按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。

     �。�6)員工加班一般應(yīng)在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內(nèi)安排補休。

      (7)員工請假應(yīng)提前填寫請假單,待批準(zhǔn)后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經(jīng)理銷假。

      (8)請事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。

      1)部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工請假三天;

      2)請假三天以上由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)人力資源部審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

      3)部門經(jīng)理請假,需報分管經(jīng)理;并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

     �。�9)酒店各部門經(jīng)理要具體分管負(fù)責(zé)考勤工作,做到一級抓一級。主管、領(lǐng)班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關(guān)部門進行定期或不定期的檢查。

      (10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標(biāo)準(zhǔn),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。

    員工管理規(guī)章制度7

      為了營造良好的工作、休閑環(huán)境,豐富員工的業(yè)余生活,促進公司企業(yè)文化建設(shè),保證廣員工能夠文明、和諧、有序的參加公司活動室內(nèi)各項文體娛樂活動,特制定本管理規(guī)定。

      1、適用范圍:全體公司職員,開放時間為每天19:0023:00,由當(dāng)天行政值班經(jīng)理負(fù)責(zé)。

      2、娛樂項目:臺球(宿舍222室)麻將、象棋、電影放映室等(宿舍223室)兵乓球(食堂廳)

      3、值班經(jīng)理負(fù)責(zé)活動室鑰匙的管理,并嚴(yán)格按公司規(guī)定的時間開放或關(guān)閉活動室。

      4、凡在活動室活動者,必須服從管理人員的安排及管理,遵守活動規(guī)則(參與活動者可本著公平、公正、公開、“輪流活動、輸者下臺”的原則,共同約定符合慣例的活動規(guī)則,特殊情況由活動室管理員最終協(xié)調(diào)裁決)。

      5、要講究衛(wèi)生,嚴(yán)禁在活動室內(nèi)亂丟垃圾,亂扔紙屑、果核、食泣等雜物,不隨地吐痰,不在室內(nèi)吵鬧、不高聲喧嘩,不在室內(nèi)吸煙。

      6、禁止在活動室內(nèi)進行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結(jié)社及偷盜等違法活動,違刑律者將送機關(guān)處理。

      7、活動室內(nèi)的電燈、開關(guān)、音響、通風(fēng)系統(tǒng)等電器設(shè)備,非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置。

      8、在進行乒乓球、桌球等桌面類運動時,各職員須愛護桌面及其他附屬配套物品(例如球拍、球、球桿、棋子等),對于損壞的配套物品請及時交至管理部門,凡發(fā)現(xiàn)惡意或故意損壞公共物品的行為,除作相應(yīng)的`經(jīng)濟賠償外,并給予一定的經(jīng)濟處罰。

      9、任何人不得將室內(nèi)物品設(shè)施搬出活動室。

      10、對破壞公司財產(chǎn)者,要積極及時向管理員或行政中心舉報。

      11、活動室內(nèi)的音響等發(fā)音設(shè)備的音量不得開的過,以免影響周圍辦公區(qū)域及宿舍的正常工作秩序和休息環(huán)境。

      12、每項活動結(jié)束后,職員要將物品放回原處,關(guān)閉相關(guān)電器設(shè)施�;顒邮谊P(guān)閉時間到后,活動室管理員要將室內(nèi)所有電器及門窗關(guān)閉后方可離開。

    員工管理規(guī)章制度8

      一、目的:

      為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進公司的健康發(fā)展,結(jié)合本公司的實際情況,特制訂本制度。

      二、職責(zé):

      部門主管:負(fù)責(zé)對本部門范圍內(nèi)所有人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。

      組長:負(fù)責(zé)對本組的全體人員進行培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行。

      三、適用范圍:

      生產(chǎn)車間各部門管理人員及全體員工。

      四、制度內(nèi)容

      (一)工作作息:

      (1)工作時間:上午:8:00—12:00。下午13:30—17:30。晚上加班18:30起,特殊情況或者時間調(diào)整,按工作需要安排。

      (2)車間規(guī)定早上提前5分鐘需開例會,所有人員不得缺席、遲到。否則按管理制度嚴(yán)格處理。

      (3)員工上下班施行指紋打卡簽到制,指紋打卡記錄將作為公司考勤考核的重要組成部分。

      (4)如指紋打卡打不上或者忘記打卡,將申報組長,組長確認(rèn),填寫《打卡失效申請單》交給主管審核,提交財務(wù)部核對考勤。

      (5)員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,必須申報組長,主管同意后方可離開公司,離崗時間不得超過15分鐘。

      (6)員工遇到突發(fā)疾病須當(dāng)天問組長,主管請假,事后補交相關(guān)證明。

      (7)事假需提前向組長,主管提出申請并填寫《請假申請單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

      (二)車間紀(jì)律

      (1)員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù),崗位的分配及工作內(nèi)容的安排。

      (2)員工須尊重上級,按照上級領(lǐng)導(dǎo)進行工作,并主動向上級匯報工作情況及異常情況現(xiàn)象。

      (3)員工如不服從上級管理、安排、頂撞上級、態(tài)度極其惡劣,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運行,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,給予嚴(yán)肅處理。

      (4)車間內(nèi),上班時間嚴(yán)禁大聲喧嘩,嬉戲打鬧,閑聊,打瞌睡,吃零食,玩手機等一切與工作無關(guān)的事情。

      (5)工作時間內(nèi)不得無故隨意走動串崗,離崗時需助拉或多功能頂位,方可離崗。

      (6)員工上班時間內(nèi)不得消極怠工,偷懶耍滑,陽奉陰違,必須全心投入,保持高效率的工作。

      (7)所有人員不可隨意進入倉庫,領(lǐng)料退料人員不可在倉庫逗留,閑逛。

      (8)不得在公司內(nèi)打架斗毆,互相謾罵等不良現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者,將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

      (9)不得從事非法違規(guī)的活動,經(jīng)人舉報或發(fā)現(xiàn),公司將予辭退,情節(jié)嚴(yán)重者,將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

      (10)所有人員不可利用公司資源,從事私人活動或未經(jīng)允許挪用公司資源,盜取公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予辭退將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

      (三)獎懲辦法

      (1)員工懲罰分為口頭警告、警告、小過、大過。員工獎勵分為口頭表揚、嘉獎、特殊獎勵。

      (2)口頭警告作為提醒,警示,不予罰款,警告罰款10—30元,小過罰款30—50元,大過罰款100—500元。口頭表揚沒有獎金,嘉獎獎金30—100元,特殊獎勵獎金100—500元。

      (3)有以上事跡的員工,在調(diào)查核實固定基礎(chǔ)上,經(jīng)過組長申報確認(rèn),主管審核,總經(jīng)理核對研究,給予相應(yīng)的處罰或嘉獎。

      (四)現(xiàn)場“7S”

      (1)員工每天清潔個人工作區(qū)的衛(wèi)生,確保地面,工作臺面以及設(shè)備的整潔。

      (2)員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生、發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時清理。

      (3)每天安排值日員工下班前整體打掃好衛(wèi)生,關(guān)好用電開關(guān),以及空調(diào)設(shè)備等方可下班。

      (4)物料,工具,半成品,成品,機臺設(shè)備應(yīng)放置在相應(yīng)的'區(qū)域,不得隨意亂擺亂放,亂扔等現(xiàn)象。

      (5)生產(chǎn)作業(yè)過程中的不良品,廢品,垃圾必須及時整理,清除。

      (6)車間設(shè)備,墻壁,廠線工作臺、拉線鐵架等不允許隨意粘貼膠紙,膠帶等粘性物件。

      (7)過道上不允許堆放物料、半成品、不良品以及成品等,必須保持過道隨時暢通。

      (五)生產(chǎn)管理

      (1)車間嚴(yán)格按照生產(chǎn),出貨計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀態(tài)和有效人力,精心組織生產(chǎn),并完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù),保證質(zhì)量。

      (2)生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中,發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門共同研討,經(jīng)確認(rèn)后簽字更改。

      (3)員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或者失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心應(yīng)受到連帶處罰)。

      (4)員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),工藝要求進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,否則造成工傷或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔(dān)。

      (5)領(lǐng)取物料,必須通過倉管員配放好,不得私自拿取物料。

      (6)組裝車間完成好當(dāng)次工單后要將所有多余的物料退回倉庫,不得滯留在車間工作區(qū)內(nèi),生產(chǎn)過程中,組長,助拉將車間區(qū)域內(nèi)的物品,物料,工具,周轉(zhuǎn)箱有條不素的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料,否則對責(zé)任人依照《車間管理制度》處理。

      (7)在生產(chǎn)過程中,良品,不良品物料必須分清楚,標(biāo)識好,同時注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,掉在地上的物料要及時撿起,否則按《車間管理制度》處理。

      (8)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)立即上報組長,主管,發(fā)現(xiàn)原材料或上道工序有質(zhì)量問題,不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并立即報告上級。

      (9)認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度,操作人員對自己操作的工序要做到自檢,合格后方能轉(zhuǎn)入下工序,下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進行檢查,不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。

      (10)要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),做到不合格的材料,不投產(chǎn),不合格的半成品不轉(zhuǎn)下工序。

      (六)安全生產(chǎn)

      (1)車間應(yīng)做好安全宣傳教育,安全防護保障工作,貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的思想。

      (2)經(jīng)常開展安全檢查,認(rèn)真整改,清除隱患。

      (3)嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,員工必須時刻謹(jǐn)記“安全第一”的觀念,時刻注意人身安全,設(shè)備操作安全,對于安全規(guī)定必須無條件符合。

      (4)員工在操作機臺設(shè)備時,須集中精神,不得說笑或在疲倦不清醒的狀態(tài)下工作,并在無緊急情況下,禁止在車間現(xiàn)場跑動。

      (5)新進員工上崗操作機臺設(shè)備應(yīng)有組長,助拉或技術(shù)人員帶領(lǐng)指導(dǎo),不得私自獨立操作。

      (6)消防器材定期檢查更換,確保是使用的有效期。

      (7)員工須熟悉消防器材的位置和使用方法,以及安全出口和疏散路線。

      (8)消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西,并且消防通道,安全通道時刻保持暢通。

    員工管理規(guī)章制度9

      1、要提前30分鐘到崗,做好上班前的準(zhǔn)備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方,頭發(fā)是否梳理)。

      2、打卡后開始上班,上班時要先檢查機子是否正常,不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班,遇到不處理的問題做好交班記錄,讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。

      3、檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,有沒有做好的地方要讓其處理,否則有權(quán)不接班,一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意:一定要等到接班的`員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。

      4、工作中遇到問題要做好記錄,寫在交班本上,便于以后查詢。

      5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。

      6、上班時及時完成上司交待的任務(wù),若未完成要做好記錄,交與下一班的同事,如果上司交待的是單人完成的任務(wù),那么自己明天接著處理。

      7、下班時寫好交班記錄,讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。

      8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔,包括臺面、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。

      9、中班工作人員主要是巡場,并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次,有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。

      10、晚班要多注意安全防盜問題,多巡場,負(fù)責(zé)把全場地面打掃一遍,打掃時注意把椅子移出來,打掃完再放回去。 最新員工管理規(guī)章制度 篇13

      目的:嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律,做好個人衛(wèi)生,培養(yǎng)良好的生活情操,提高員工的精神面貌,積極維護集團及食堂形象。

      范圍:適用于集團屬下食堂的員工。

      職責(zé):所有員工必須要嚴(yán)格遵守,各食堂主管應(yīng)起帶頭作用,督促員工執(zhí)行守則。

      內(nèi)容:

      一、工作紀(jì)律

      1、遵守國家法律,不違法亂紀(jì);

      2、遵守各項管理規(guī)定,服從上級工作安排,一切行動聽指揮; 3、準(zhǔn)時上下班,有事提前請假;

      4、熱愛本職工作,認(rèn)真、積極完成任務(wù); 5、持證上崗,規(guī)范操作。

      二、個人衛(wèi)生

      1、有健康證才能上班,定期檢查身體; 2、有病或受傷上報主管,不帶病上班;

      3、穿戴整齊,不留長發(fā),勤剪指甲,男士不留胡須,女士不戴首飾;

      4、不隨地吐痰,亂扔垃圾,保持良好衛(wèi)生習(xí)慣; 5、勤洗衣服,保持衛(wèi)生整潔。

      三、維護集團和食堂形象

      1、熱愛集團、熱愛集體,維護集團,食堂的利益; 2、尊敬上司,團結(jié)同事,有矛盾上報組織解決。 3、遵守宿舍規(guī)定,不帶客人留宿;

      四、培養(yǎng)良好情操

      1、勤儉節(jié)約,杜絕浪費;

      2、品行端正,售賣公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品; 3、拾金不昧,保持高尚情操;

      4、誠信服務(wù),禮貌待客,不說服務(wù)忌語;

      5、遵守服務(wù)規(guī)范,維護集體利益,不打聽,不泄露商業(yè)機密。

      五、衛(wèi)生工作

      1、嚴(yán)格分用生熟廚具,未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物; 2、要保持工作場所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生; 3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

      4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

      以上各款若有違反者,每次每項罰款5元,可多項累計。

    員工管理規(guī)章制度10

      一、考勤治理

      1、上班時間由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特別狀況的加班,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排)。

      2、上、下班時都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

      3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)覺,雙方各扣罰20元。

      4、在工作期間,不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,須請示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去(返回也須打卡),否則視為曠工,扣罰50元,嚴(yán)峻者開除處理。

      企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平常晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。

      另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與根本工資的.區(qū)分,以明確企業(yè)的確支付員工加班費。

      5、安排加班時,不得無故缺席,確有特別緣由,須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰50元。

      6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,懲罰30元。不到30分鐘,但每月累計超過三次遲到者,底薪扣50元;連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,情節(jié)嚴(yán)峻者,作開除處理。

      7、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰50元。

      8、請假者,需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處;請假超過5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,最長請假時間不得超過10天,否則即時終止勞動關(guān)系(特別狀況者,如婚假、喪假、病假,視狀況處理)。

      9、缺勤(請假)時間,須扣減底薪工資;有加班時間的,按平常加班計時工資計算,但不賜予抵扣缺勤時間。

      10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間,并處理好交接工作,須人事部確認(rèn)才可,否則工資不予發(fā)放。

      二、工作責(zé)任規(guī)定

      1、制止泄露公司機密(包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等),如有違反,情節(jié)嚴(yán)峻者,將追究其法律責(zé)任。

      2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和治理,對未明確事項的處理,應(yīng)準(zhǔn)時請示,遵照指示辦理;員工應(yīng)盡職盡責(zé),精誠合作,敬業(yè)愛崗,積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

      3、在生產(chǎn)過程中,如因個人緣由長期無故不加班,3次不聽從生產(chǎn)安排者,賜予警告,超過3次的賜予辭退處理。

      4、工作消極、不仔細(xì)、工作態(tài)度惡劣,影響他人工作心情或不能按時完成工作的,將視情節(jié)賜予處理。

      5、須嚴(yán)格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重懲罰。

      6、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放在指定的區(qū)域,專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞;若對公物造成損壞者,懲罰當(dāng)事人并作出等價賠償。

      7、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)覺,開除處理。

      8、生產(chǎn)車間必需隨時保證潔凈,不行將雜物隨便丟放。各部門各小組必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

      9、每周六下午須進展大掃除(車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔)。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須準(zhǔn)時清理掉,車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得處處亂放。

      10、上班留意節(jié)省用水用電,停工隨時關(guān)水關(guān)電,如發(fā)覺有鋪張水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團體每人進展懲罰20-50元不等的罰款。

      三、假期薪金規(guī)定

      1、供應(yīng)國家法定的有薪假期。

      2、除有薪假日外,公司另安排的假期,則不算工資(如春秋提前放假等)。

      3、如廠方有特別狀況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必需聽從安排時間補回,不算加班。

      4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

      四、懲處獎制度

      1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將依據(jù)影響損失程度進展警告、嚴(yán)峻警告、罰款(10-1000元)、停工、開除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)峻警告,1次嚴(yán)峻警告可以停工,3次嚴(yán)峻警告可以開除。

      2、對堅決遵守?fù)碜o公司制度,對公司經(jīng)營治理提出合理建議做出奉獻者,公司將依據(jù)程度進展表揚、嘉獎(50-1000元)、加薪、加級等。3次表揚可以嘉獎,3次嘉獎可以加薪加級別。

      3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

      勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)當(dāng)留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

    員工管理規(guī)章制度11

      1.目的

      為規(guī)范員工食堂的工作,為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù),營造良好的就餐環(huán)境。

      2.適用范圍

      適用于公司食堂管理。

      3.職責(zé)

      3.1行政人事部負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核;

      3.2食堂管理員

      3.2.1負(fù)責(zé)對食堂的日常管理;

      3.2.2負(fù)責(zé)對每日菜品質(zhì)量的跟蹤;

      3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡;

      3.2.4負(fù)責(zé)對食堂物資的采購;

      3.2.5負(fù)責(zé)對各類物資費用的財務(wù)核算,加強費用的控制及節(jié)省;

      3.3廚師

      3.3.1負(fù)責(zé)對飯菜的具體操作;

      3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品計劃;

      3.3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃;

      3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排;

      3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗收;

      3.3.6做好每月回收飯票的保管,負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計后交回行政人事部。

      3.4雜工

      3.4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔;

      3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗;

      3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒;

      3.5保安部后勤管理人員:負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的`驗收。

      4.程序及內(nèi)容

      4.1伙食標(biāo)準(zhǔn):

      4.1.1員工伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

      4.1.2對外伙食標(biāo)準(zhǔn):

      葷菜:1.5元/份;

      素菜:0.5元/份;

      米飯:0.5元/人·餐;

      湯:1元/份(注:素菜湯免費);

      4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn):

      4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。

      4.2就餐方式:

      4.2.1就餐地點:

      技術(shù)人員在二食堂用餐;

      管理人員在一食堂用餐。

      4.2.2就餐時間:

      早餐:7:30-8:00

      中餐:11:30-12:30

      晚餐:17:00-18:00

      其他人員:早餐:8:00—9:00

      中餐:12:00-13:00

      晚餐:17:30-18:30

      4.2.3公司人員:

      均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐,超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費,餐卡遺失后,一律按80元/張補辦;

      4.2.4其它部門人員憑飯票用餐;

      4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表,各部門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐,每月由行政人事部對客飯登記進行核查,無誤后作為業(yè)務(wù)招待費向公司結(jié)算;

      4.3就餐管理:

      4.3.1公司人員:

      員工就餐時應(yīng)佩戴工作證,將餐卡交給食堂人員,食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后,將餐卡交還給員工發(fā)膳,無工作證、飯卡時,食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;

      4.3.2對外售飯:

      一律采取購買飯票的形式就餐,嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金,對不能提供飯票者,食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;

      4.3.3所有人員領(lǐng)膳時須依次排隊,不得自行拿��;

      4.3.4主菜品由食堂人員派送,咸菜、米飯、湯(限素菜湯)、粥等食品不限量供應(yīng),但要注意節(jié)約,按飯量自取;

      4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放;

      4.3.6員工在就餐區(qū)就餐,不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)(當(dāng)班人員、傷、病人員除外);

      4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生,殘食不得亂丟亂倒,應(yīng)在指定地點倒放,并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置;

      4.3.8定時開餐,過時就餐一般不予供應(yīng)(特殊情況除外);

      4.3.9食堂專人打飯,相互監(jiān)督。

      4.4食堂收支結(jié)算:

      4.4.1每月1-5日,行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統(tǒng)計;

      4.4.2每月10日前,行政人事部根據(jù)餐卡,就餐人員明細(xì)等,編制食堂帳務(wù)表并存檔。

      4.5食堂的衛(wèi)生管理:

      4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作:

      4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi);

      4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面,保證桌面無水跡、油污;

      4.5.1.3保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑;

      4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊;

      4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔,以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng);

      4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺等每天清潔一次,以保證清潔;

      4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作:

      4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置;

      4.5.2.2用潔凈的`抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后,整齊放置在指定地點;

      4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上,直至干凈,保證無油污、污漬;

      4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒;

      4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,直至干凈、無水跡;

      4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

    員工管理規(guī)章制度12

      第一章  工作制度

      一、上下班制度

      1、上班時間:上午 8:30—12:30 下午 13:00—17:00

      2、上班要求在考勤表上簽到

      3、準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退、有事要請假、一天以上的事情,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),兩天以上的病假需要有醫(yī)院的證明。

      4、處罰:無故遲到、早退或有事不請假者、一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將予以批評警告,并處以5元/次的罰款;無故曠勤一天者,罰款50元/天,情節(jié)特別嚴(yán)重者,將在全員大會上進行公開批評,做出書面檢查,并處于不低于100元的罰款。

      二、辦公室制度

      1、熱愛本職工作,勤奮認(rèn)真,保持良好精神狀態(tài),注意儀表,化妝得體,衣著整潔。

      2、在工作中使用服務(wù)禮貌用語,主動熱情。

      3、上班時間不準(zhǔn)吃零食,不得在辦公室內(nèi)抽煙。

      4、上班時間不隨便離崗、串崗,不得在辦公室高聲喧嘩。

      5、保持辦公室良好的衛(wèi)生環(huán)境。

      6、愛護公共財物,辦公室用品的領(lǐng)取、歸還建立簽字制度。

      三、辦公室電話達的使用制度

      1、嚴(yán)禁撥打非公司事務(wù)電話。

      2、公司事務(wù)電話每次不宜超過3分鐘,盡量縮短通話時間,以免影響正常業(yè)務(wù)。

      3、自覺遵守電話使用制度,特別業(yè)務(wù)電話需征得業(yè)務(wù)主管同意,不得擅自做主。

      第二章 員工守則

      一、基本準(zhǔn)則

      1、遵守法律、法規(guī),社會公德及公司的各項規(guī)章制度。

      2、關(guān)心公司業(yè)務(wù)情況,愛護公司財產(chǎn),維護公司利益和榮譽。

      3、加強溝通、增進合作、精誠團結(jié)。

      4、秉公辦事、公私分明、平等待人。

      5、敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、提高效率。

      6、更新觀念、好學(xué)上進、開拓創(chuàng)新。

      7、開源節(jié)流、力求節(jié)儉、反對浪費。

      二、職業(yè)道德要求

      1、從事與本公司利益沖突的業(yè)務(wù)時,員工應(yīng)向公司提出職務(wù)上的回避。

      (1)員工的直接親屬不得與本公司直接或間接地進行業(yè)務(wù)往來; (2)不能介紹直系親屬或不符合公司招聘的人員進公司;

     �。�3)夫妻雙方已在本公司的不能在同一部門(區(qū)域);

      2、公司對外的交際活動,應(yīng)本著禮貌、大方、簡樸的原則,嚴(yán)禁涉及不法行為。

     �。�1)對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的一般性邀請活動,應(yīng)報部門經(jīng)理批準(zhǔn),且需要有兩人以上的人同行;

      (2)對外展開工作時,禁止以賄賂及其他不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取利益;

     �。�3)對應(yīng)邀出席、考察、簽約、學(xué)習(xí)的.應(yīng)報公司批準(zhǔn);

      3、嚴(yán)禁索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的任何利益,在拒絕會被視為失禮的情況下而不得不收的,接收后三天內(nèi)應(yīng)向總經(jīng)理助理匯報。

      4、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得將公司的資金、房產(chǎn)、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈與、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。

      5、嚴(yán)禁偷竊,侵占公司財物,挪用公款,如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時舉報或采取有效措施,防止公司財產(chǎn)受損。

      6、代表公司外出參觀、學(xué)習(xí)、比賽,所獲資料應(yīng)交總經(jīng)理辦公室,所獲獎金、獎品應(yīng)交法律監(jiān)察室報公司統(tǒng)一安排。

      7、在不與公司利益發(fā)生沖突的情況下,可以從事合法的投資活動,但禁止下列情況:

     �。�1)投資與本職工作密切相關(guān)的行業(yè);

      (2)以職務(wù)之便向投資對象提高利益;

     �。�3)以直系親屬名義從事上述三項投資從行為;

      8、保守公司秘密:

     �。�1)公司涉密文件包括:標(biāo)有保密級的公司以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、工程情況、投保情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、電腦資料、合同資料及其附件(如送貨單據(jù))等;

      (2)對持有涉密的文件需妥善保存;

     �。�3)未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得將涉密文件自行復(fù)制,帶出公司區(qū)域?qū)ν馓峁?/p>

      (4)涉密文件不需保存時,保證予以銷毀。

      三、工作要求

      1、工作注重計劃性、合理性、條理性;

      2、具有良好的服務(wù)儀式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧;

      3、圍繞營業(yè)工作,恪盡職守保障商場營業(yè)。

      4、充分合理利用公司局域網(wǎng),加強信息溝通,實現(xiàn)資源共享。

      5、對工作出現(xiàn)的問題不推諉,勇于承擔(dān)責(zé)任。

      6、工作任務(wù):市場部一般員工每月需完成3000元的基本任務(wù),未完成基本任務(wù)者一律不能享受職務(wù)津貼;行政人員需要完成合同中規(guī)定的各項任務(wù),否則也不能享受職務(wù)津貼。

      7、服從上級工作安排,做到“先服務(wù)后投訴”。

     �。�1)對公司的現(xiàn)有制度、管理方式、經(jīng)營決策方面如有意見或建議,應(yīng)向上級反映。

      (2)相關(guān)人員接到員工投訴或建議后,應(yīng)在三天內(nèi)給予答復(fù)。

     �。�3)在規(guī)定時間內(nèi)得不到答復(fù)的,可越級向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映。

      8、對公司賠發(fā)給個人使用的交通工具,通訊設(shè)備等不準(zhǔn)違規(guī)使用,公司為其員工配備通訊工具及報銷通訊費用的人員,必須保持通訊設(shè)備處于開機狀態(tài)并能及時回應(yīng)。

      9、未經(jīng)分管經(jīng)理助理以上人員或電腦部經(jīng)理同意,非應(yīng)工作需要的倉管人員不得進入主機房。

      四、員工宿舍管理規(guī)定

      1、入住

     �。�1)公司正式員工無法自行解決住宿的,須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。 (2)分店員工住房申請需部門主管,分管行政經(jīng)理,總辦主任批準(zhǔn),職能部室員工住房申請需經(jīng)本部門經(jīng)理,部總辦行政,總辦主任批準(zhǔn)方可入住。

      (3)住房申請獲得批準(zhǔn)的員工,須簽訂“員工宿舍入住合約”一式兩份(本人與公司各持一份)。

     �。�4)總辦行政于每月8日和22日,下發(fā)“員工宿舍入住通知單”和“企業(yè)員工宿舍入住合約(個人聯(lián)系)”由寢室長根據(jù)“員工宿舍入住通知單”上制定的房號和床位安排員工住宿,并將鑰匙交給入住員工配置。

      2、調(diào)房

     �。�1)分店員工由本人提出書面申請,寢室長核實,經(jīng)分店部門主管及分管行政經(jīng)理批準(zhǔn)后,由分店行政自行調(diào)配,并于每月20日前將本月調(diào)房清單傳至總辦行政。

      (2)未住宿舍者每月可獲合同中規(guī)定的補助,補助發(fā)放形式為按月不按日計算,未滿一個月一律不得享受補助。

      3、退房:住宿員工提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后于每周三、六上午(9:00——12:00)到總辦行政辦理退房。分店員工退房須經(jīng)寢室長和分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

      4、留宿:員工親屬來探訪留宿者,員工應(yīng)提出書面申請,須做好留宿記錄,報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可留宿。

    員工管理規(guī)章制度13

      很多廣告標(biāo)識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工,也不知道如何制定公司員工管理制度,今天整理了一份廣告標(biāo)識企業(yè)員工管理制度,從10個方面詳介紹員工管理方法,各位廣告人可以根據(jù)公司具體情況進行調(diào)整。

      第1點

      公司作息時間表:

      1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

      2、作息時間規(guī)定

      上午:9:00至12:00

      下午:13:30至18:00

      3、員工上下班施行指紋打卡,上下班均須打卡,請嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

      4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

      5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。

      6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。

      7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

      第2點

      工作要求:

      1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

      2、新入職員工的試用期為一個月,員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

      3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

      4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(xùn)。

      5、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

      6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

      7、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

      8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

      9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

      10、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應(yīng)及時告知網(wǎng)管安排修理。

      第3點

      保密規(guī)定:

      1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

      2、管理人員須做好公司重要文件的.備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

      3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

      4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

      第4點

      物品管理:

      1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負(fù)責(zé)定期購買。

      2、每月10日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

      3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

      4、新進人員到職時由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

      第5點

      打印設(shè)備和電腦管理:

      1、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務(wù)必關(guān)機切斷電源。

      2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

      3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

      4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。

      5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

      6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

      7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

      第6點

      網(wǎng)絡(luò)管理:

      1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

      2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

      3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

      4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

      5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

    員工管理規(guī)章制度14

      一、為強化考勤管理,維護工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

      二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時光落實,上班時光不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法準(zhǔn)時通知等特別緣由除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

      三、周一至周五為工作日,周六、周日為歇息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行支配,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一支配。

      四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的`(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

      五、上班時光特別私事需要中途離崗,必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

      六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時上下班的應(yīng)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理;

      七、上下班途中遵守交通規(guī)章、注重平安、杜絕酒后駕車;

    員工管理規(guī)章制度15

      一、獎勵:

      1、受客人書面表揚3次~7次,在原獎金系數(shù)上提高,7次以上提高。

      2、銷售業(yè)績前十名,按銷售額來計算。

      3、受公司通報表揚的,視情形在原系數(shù)上提高~1。

      4、被評為A級的員工,當(dāng)月可在原系數(shù)上提高。

      5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號,可在當(dāng)月獎金系數(shù)上提高。

      6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎金系數(shù)~1。

      7、總公司將拿出當(dāng)月獎金的8%作為對平時工作表現(xiàn)突出的員工獎勵基金。

      二、處罰:

      1、凡曠工者,取消當(dāng)月全額獎金。

      2、事假1天扣當(dāng)月獎金的30%,二天扣60%,三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎金。

      3、病假須有區(qū)、縣級以上醫(yī)院單位出具的`證明,1天以內(nèi),手續(xù)齊全者不扣;1天~3天手續(xù)齊全扣20%;3天以上~7天以內(nèi)扣50%;7天或7天以上扣全額獎金,凡手續(xù)不齊者按事假處理。

      4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

      5、頂撞上級、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,扣10%~當(dāng)月全額獎金。

      6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報批評等重大過失、較大過失者,扣當(dāng)月全額獎金。

      7、惡意阻礙公司物品回收的,扣當(dāng)月獎金的50%。

      8、隱瞞事實真相的、知情不報者,扣10%~當(dāng)月全額獎金。

      9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%~20%,3次以上(含3次)扣當(dāng)月全額獎金。

      10、凡代打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎金。

      11、除此之外,店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%~100%獎金。

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      員工管理規(guī)章制度必備15篇

        在當(dāng)今社會生活中,制度使用的頻率越來越高,制度泛指以規(guī)則或運作模式,規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。這些規(guī)則蘊含著社會的價值,其運行表彰著一個社會的秩序。那么相關(guān)的制度到底是怎么制定的呢?下面是小編收集整理的員工管理規(guī)章制度,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

      員工管理規(guī)章制度必備15篇

      員工管理規(guī)章制度1

        一、目的

        為了規(guī)范公司食堂管理工作,共同營造一個衛(wèi)生、美觀、優(yōu)雅有序的用餐環(huán)境,特制定本管理規(guī)定。

        二、適用范圍

        適用于公司全體在飯?zhí)镁筒腿藛T、飯?zhí)萌w工作人員。

        三、管理部門及職責(zé)

        行政經(jīng)理

        1行政部為公司飯?zhí)玫闹苯庸芾聿块T,負(fù)責(zé)飯?zhí)玫娜粘9芾砉ぷ鳎_保食堂工作每日有序進行。

        2日常管理工作內(nèi)容為:食品價值的市場調(diào)查、評估、供應(yīng)商的選定;食堂堂生、飯菜質(zhì)量的管理;日常開支的控制;監(jiān)督飯?zhí)萌藛T工作,反饋員工意見,協(xié)調(diào)處理雙方關(guān)系及建議等。

        3食堂物質(zhì)的采購。

        3負(fù)責(zé)食堂安全、衛(wèi)生管理。

        4負(fù)責(zé)對食堂相關(guān)費用的結(jié)算審核,加強費用的控制及節(jié)省。

        廚師

        1負(fù)責(zé)對飯菜的具體操作;

        2負(fù)責(zé)每日下午4點以前向食堂采購員提出次日所需菜品計劃; 3負(fù)責(zé)每周配合食堂采購員提出各類副食購置計劃; 4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排;

        5負(fù)責(zé)每日菜品的驗收。

        雜工

        1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔; 2負(fù)責(zé)菜品的切洗;

        3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒。

        四、就餐時間

        早餐:07:20-07:50;中餐:12:00-12:30;晚餐:17:30-18:00;夜宵23:00~23:30

        五、就餐管理

        1員工就餐時應(yīng)佩戴工作證,自行攜帶餐具依次排隊等候打菜,飯自行按需打取;

        2不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放; 3員工在就餐區(qū)就餐,不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)(當(dāng)班人員、傷、病人員除外);

        4講究環(huán)境衛(wèi)生,殘食不得亂丟亂倒或留在餐桌上,應(yīng)在指定地點倒放,并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置; 5定時開餐,過時就餐一般不予供應(yīng)(特殊情況除外);

        6食堂專人打菜,食堂及行政部人員相互監(jiān)督。

        六、食堂的'衛(wèi)生管理

        1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作; 2員工餐后需將餐桌及餐區(qū)衛(wèi)生進行清潔;

        3用潔凈的抹布擦兩次以上桌面,保證桌面無水跡、油污; 4保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑; 5食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊;

        6食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔,以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng); 7食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺等每天清潔一次,以保證清潔; 8食堂人員每日在開飯后完成餐具、廚具的清潔工作:

        9將需要清潔的餐具、廚具分別放置;

        10用潔凈的抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后,整齊放置在指定地點; 11用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上,直至干凈,保證無油污、污漬;

        12將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒; 13用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,直至干凈、無水跡; 14食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

        七、安全管理

        1未經(jīng)許可,除食堂工作人員及行政部管理人員外任何人員非因公不得進入廚房;

        2廚房清潔用品應(yīng)與調(diào)味品、菜品等分開放置; 3廚房設(shè)置滅火器;

        4廚房及就餐區(qū)嚴(yán)禁吸煙;

        5使用炊事械具或用具要嚴(yán)格遵守操作規(guī)程,防止事故發(fā)生; 6食堂工作人員下班前,要關(guān)好門窗,檢查各類電源開關(guān)、設(shè)備等; 7管理人員要經(jīng)常督促、檢查,做好防盜工作。

        八、食堂采購和報銷:

        1采購員本著質(zhì)優(yōu)價廉、貨比三家的原則選擇每日菜品、副食品等物資的固定供應(yīng)商;

        2采購的物品應(yīng)保證新鮮,嚴(yán)禁購買病死豬肉和過期、變質(zhì)的蔬菜、調(diào)味品及肉制品;

        3每天采購的菜品必須由廚師進行驗收核實,以保證帳物相符; 4每天將采購的物品登記在采購明細(xì)單上,并做出統(tǒng)計; 5各類物資一般每10天結(jié)算一次,經(jīng)行政經(jīng)理審核無誤后即可呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)付款;

        6食堂采購員根據(jù)公司財務(wù)制度存放采購備用金5000元。

        九、食堂人員的管理

        1、食堂采購員嚴(yán)禁挪用采購款,嚴(yán)禁以少報多; 2、食堂人員應(yīng)禮貌待人,熱情服務(wù),不得刁難就餐人員; 3、食堂工作人員應(yīng)提前將當(dāng)天的菜譜公布于白板上,并按時、保質(zhì)、保量提供菜品。

        十、監(jiān)督管理

        1公司管理委員會負(fù)責(zé)對食堂物品采購質(zhì)量及數(shù)量的監(jiān)控管理; 2廚師每天對采購回來的物品進行質(zhì)量確認(rèn);

        3管理委員會人員不定期抽查采購物品數(shù)量及質(zhì)量; 4管理委員會人員不定期進行采購物品市場行情的調(diào)查。

        十一、食堂獎懲細(xì)則

        1保證為員工提供衛(wèi)生、合理的飲食,不得采購劣質(zhì)、腐爛、過期食物,違者公司予以辭退,并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟責(zé)任,情節(jié)嚴(yán)重者將送公安機關(guān)處理。

        2保證廚房餐具及食堂環(huán)境清潔衛(wèi)生,若連續(xù)兩次達不到檢查要求,處以獎負(fù)績效5分/次;

        3為員工提供好的服務(wù)與質(zhì)量較高的伙食,若接到員工有效投訴,視其情況獎負(fù)績效5~10分/次;

        4采購廚房物資、菜品、調(diào)料必須如實記錄開支,不得謊報,否則予以辭退并賠償公司損失,情節(jié)嚴(yán)重者以“貪污”論處,并送公安機關(guān)處理; 5妥善保管、使用食堂用具、電器等物品,不得故意損壞,損壞物品原值賠償;

        6對就餐人員一視同仁,若發(fā)現(xiàn)徇私、態(tài)度惡劣情況發(fā)生,獎負(fù)績效50~100分/次;

        7應(yīng)對菜品準(zhǔn)備的量進行合理控制,杜絕浪費,若發(fā)現(xiàn)浪費現(xiàn)象處以獎負(fù)績效50-100分/次,情節(jié)嚴(yán)重者予以終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金; 8食堂菜品、用具嚴(yán)禁帶回家,否則視貪污處理并獎負(fù)績效100分/次,物品價值超過100元的終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金; 9服從工作安排,發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告上級,不服從工作安排者獎負(fù)績效50-100分/次,嚴(yán)重者予以終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金; 10準(zhǔn)時開餐,不得消極怠工,否則處以獎負(fù)績效50-100分/次,嚴(yán)重者予以終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金;

        11遵守食堂安全管理規(guī)定,未經(jīng)許可,帶外來人員進入食堂工作區(qū)者處以獎負(fù)績效100分/次,嚴(yán)重者予以終止勞動合同并不給予任何經(jīng)濟補償金; 12擅自用藥滅蠅、滅鼠者或擅自將有毒物品帶入食堂工作區(qū)者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即終止勞動合同,情節(jié)嚴(yán)重者送公安機關(guān)處理;

        13工作積極主動,并提出合理化建議,有利于提高食堂工作效率或工作質(zhì)量者,獎?wù)冃?00分以上/次,屢次受到獎勵的提高薪資; 14堅守原則,敢于面對矛盾,維護公司利益,表現(xiàn)突出者,獎?wù)冃?0-100分,屢次受到獎勵的提高薪資; 15工作技能有顯著提高并受到領(lǐng)導(dǎo)及眾多同事肯定者,獎?wù)冃?0-100分,屢次受到獎勵的提高薪資。

      員工管理規(guī)章制度2

        1、遵守考勤制度,上下班須準(zhǔn)時打卡,不得漏打或代打

        2、上下班走員工通道,并承受保安的檢查

        3、上崗前檢查個人儀容儀表,以飽滿精神狀態(tài)投入工作

        4、工作時間不得穿工作服外出購物,不準(zhǔn)聽手機音樂,不準(zhǔn)大聲喧嘩或閑聊

        5、員工不準(zhǔn)使用電梯,上班時必需穿工作服

        6、了解當(dāng)日客勤狀況,及當(dāng)天工作安排,熟記當(dāng)天菜品、酒水供給狀況,急推,沽清、特色菜品等

        7、餐前檢查包廂內(nèi)的照明及桌椅是否損壞,保證硬件設(shè)施正常運轉(zhuǎn)

        8、餐前整理檢查,臺面餐具及衛(wèi)生狀況,按標(biāo)準(zhǔn)擺放整齊

        9、按所定崗位立崗,面帶微笑,標(biāo)準(zhǔn)站姿,熱忱迎客,無論在何時何地只要見到客人必需微笑問好

        10、客人到時,必需問清晰客人訂餐狀況,引領(lǐng)至包廂

        11、效勞中不行扎堆談天,不行倚靠在物品上,始終保持正確的站姿

        12、有針對性的'為客人主動推銷適合的菜品及酒水

        13、餐中盯臺人員為客人進展熱忱周到,敏捷的效勞,做到四勤:(眼勤、手勤、腳勤、嘴勤)

        14、餐中效勞人員進展崔菜或其他事情時,必需找其他人員接替

        15、上菜時要求先整理后臺,撤去多余盤上菜,必需報菜名

        16、餐中保持臺面清潔,桌面無雜物,清理時必需使用托盤

        17、對于客人換臺、換菜、退菜,餐中預(yù)定等要求,必需準(zhǔn)時通知上級

        18、對突發(fā)大事和客人投訴,能敏捷應(yīng)變,處理不了時準(zhǔn)時上報上級

        19、客人離店主動提示客人不要遺忘物品,如有發(fā)覺準(zhǔn)時上交吧臺,不行私自保存,一旦發(fā)覺賜予開除

        20、餐后整理要干凈、有速,臺面全部物品恢復(fù)

        21、關(guān)閉全部電源前方可離開

        22、值班人員必需巡察每個崗位,無安全隱患,填寫當(dāng)天值班記錄,方可離崗

      員工管理規(guī)章制度3

        — 員工就餐地方:

        xx

        二. 相關(guān)規(guī)定:

        1,不得在就餐時間和就餐地方以外就餐(除特別情況)。

        2,文明用餐,嚴(yán)禁浪費。

        3,將剩飯菜、剩湯倒入回收桶,禁止隨意亂倒。

        4,上班期間就餐禁止飲酒。

        5,就餐完畢后將自己桌邊上的殘羹收拾干凈,凳子擺放整齊。

        6,按照店內(nèi)規(guī)定時間就餐。

        7,如果飯菜不合胃口需提前通知少做個人飯菜。

        8,做員工餐師傅要保證飯菜質(zhì)量和份量。

        9,禁止使用店內(nèi)餐具和小料(新員工試用期例外)

        10,員工水杯自行購買,放置規(guī)定位置,禁止隨意擺放。

        11,廚師長安排后廚人員給員工盛飯,不可自行打飯,防止有員工吃不到飯。

       �。ㄒ陨弦�(guī)定望大家自覺遵守,如有違反一次元處罰)

      員工管理規(guī)章制度4

        第一條、考勤記錄

        1、各部門實行點名考勤,月底由部門主管將考勤表交到財務(wù)部,負(fù)責(zé)打考勤的人不得徇私舞弊。

        2、考勤表是財務(wù)部制定員工工資的`重要依據(jù)。

        第二條、考勤類別

        1、遲到:凡超過上班時間5—30分鐘未到工作崗位者,視為遲到,將被扣罰5—30元。

        2、早退:凡未向主管領(lǐng)導(dǎo)請假,提前5—30分鐘離開工作崗位者,視為早退,將被扣罰5—30元。

        3、曠工:凡屬下列情形之一者均按曠工處理。

       �。�1)遲到、早退、一次時間超過30分鐘或當(dāng)日遲到、早退時間累計超過30分鐘者,按累計缺勤時間的2倍處理。超過2小時按曠工1天處理。

       �。�2)未出具休假、事假證明者,按實際天數(shù)計算曠工。

       �。�3)休假未經(jīng)批準(zhǔn),逾期不返回工作單位者按實際天數(shù)計算曠工。

        (4)輪班、調(diào)班不服從安排,強行自由休假者,按實際天數(shù)計算曠工。

       �。�5)請假未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離崗者,按實際天數(shù)計算曠工。

        (6)不服從工作安排,調(diào)動未到崗者,按實際天數(shù)計算曠工。

        (7)不請假離崗者,按實際天數(shù)計算。

       �。�8)曠工采取3倍罰款辦法。

        4、事假

        員工因事請假,應(yīng)提前填寫請假條。事假實行無薪制度。

        5、準(zhǔn)假權(quán)限:

       �。�1)員工在8:00—17:00之間請假以小時為單位計算工資(如:外出辦事、回家等)。

        (2)請假2天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)。

       �。�3)請假3天(含3天)以上由部門主管簽字報總經(jīng)理審批。

       �。�4)管理人員請假需報請總經(jīng)理批準(zhǔn)。

      員工管理規(guī)章制度5

        一、目的:為確保我公司GSP質(zhì)量體系能正常、有效地運行,對公司藥品進行嚴(yán)格規(guī)范的管理,特制定本制度。

        二、范圍:適用于公司質(zhì)量管理體系的'藥品質(zhì)量管控和衛(wèi)生管理。

        三、依據(jù):根據(jù)《藥品管理法》及其實施條例、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》、《食品安全法》、《食品安全法實施條例》和《餐飲服務(wù)食品安全監(jiān)督管理辦法》等法律法規(guī)。

        四、責(zé)任人:質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)小組及各部門藥品從業(yè)人員

        五、內(nèi)容:

       �。ㄒ唬�、從業(yè)人員應(yīng)保持良好個人衛(wèi)生,操作時應(yīng)穿戴清潔的工作服、工作帽,頭發(fā)不得外露,不得留長指甲,涂指甲油,佩帶飾物。專間操作人員還應(yīng)戴口罩。(二)、從業(yè)人員操作前手部應(yīng)洗凈,操作時應(yīng)保持清潔。接觸直接入口食品藥品時,手部還應(yīng)進行消毒。

        (三)、接觸直接入口食品、藥品的操作人員在有下列情形時應(yīng)洗手:

        1、接觸食品藥品前;

        2、上廁所后;

        3、處理生食物后;

        4、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后;

        5、咳嗽噴嚏或擤鼻子后;

        6、處理動物或廢物后;

        7、觸摸耳鼻、頭發(fā)、口腔或身體其他部位后;

        8、從事任何可能會污染雙手的活動后。

       �。ㄋ模�、非接觸直接入口食品藥品的操作人員,在有下列情形時應(yīng)洗手:

        1、開始工作前;

        2、上廁所后;

        3、處理弄污的設(shè)備或飲食用具后;

        4、噴嚏或擤鼻子后;

        5、處理動物或廢物后;

        6、從事任何(其他)可能會污染雙手的活動后。

       �。ㄎ澹ig操作人員進入專間時應(yīng)再次更換專間內(nèi)專用工作衣帽并佩戴口罩,操作前雙手嚴(yán)格進行清洗消毒,操作中應(yīng)適時地消毒雙手。不得穿戴專間工作衣帽從事與專間內(nèi)操作無關(guān)的工作。

       �。€人衣物及私人物品不得帶入食品處理區(qū)。

        (七)、不得在食品處理區(qū)內(nèi)吸煙、飲食或從事其它可能污染食品的行為。

        (八)、進入食品處理區(qū)的非加工操作人員,應(yīng)符合現(xiàn)場操作人員衛(wèi)生要求。

      員工管理規(guī)章制度6

        1、酒店各部門按定員標(biāo)準(zhǔn)配備兼職考勤員,具體負(fù)責(zé)部門考勤工作,做到記錄準(zhǔn)確�?记诘钠谙抟砸粋€月為一個周期。

        2、人力資源部是主管酒店考勤工作的歸口部門。負(fù)責(zé)制定和修改考勤制度,對各部門進行業(yè)務(wù)指導(dǎo),幫助處理有關(guān)考勤方面的問題,組織檢查和分析考勤制度的執(zhí)行情況,掌握員工的出勤狀況,按月填報出勤率報表,定期向酒店領(lǐng)導(dǎo)匯報。

        3、酒店員工建立考勤卡,一人一卡,要求做到天天有考勤,月月有匯總�?记诳ó�(dāng)年部門內(nèi)保存,次年送人力資源部統(tǒng)一保存。員工辦理離店時,考勤應(yīng)隨《離店通知書》一起交人力資源部。

        4、員工考勤內(nèi)容有:出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、喪假、婚假、產(chǎn)假、探親假、工傷假、哺乳假、調(diào)休等。

        5、酒店實行符合國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的'情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定的工時制度。在員工自愿的情況下,周六可加班,并按國家規(guī)定計發(fā)工資。員工按規(guī)定時間上下班。由部門根據(jù)工作情況和特點決定工作班次,經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,由人力資源部統(tǒng)一報勞動部門批準(zhǔn)后實行。

        6、以下情況的處理:

        (1)工作時間嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的活動。各部門如在工作時間組織活動,須報酒店分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

       �。�2)員工請假必須事先辦理請假手續(xù)。未辦理請假手續(xù)、無故缺勤,視為曠工。曠工包括:未經(jīng)請假或請假未得到批準(zhǔn)不到崗者;不服從組織調(diào)動,擅自不到崗并停止工作者;假滿無故不到崗者。

        (3)管理人員在工作時間因公臨時外出的,部門正職須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);部門副職及以下管理人員須向部門正職請假;部門正職因公或因私外出四小時以上的需總經(jīng)理批準(zhǔn);一般工作人員應(yīng)逐級請假。并均應(yīng)在部門考勤表上如實記錄。

       �。�4)員工因病或非因工負(fù)傷而請假的考勤憑證。急診可到指定醫(yī)院治療,取得病假證明方可辦理請假手續(xù)。

       �。�5)凡因病連續(xù)停工滿二個月以上的病假員工,確實需要停工醫(yī)療的,應(yīng)憑指定醫(yī)院證明辦理續(xù)假手續(xù),每次續(xù)假時間一般以一個月為限,并根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期的期限認(rèn)定按照勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷停工醫(yī)療期規(guī)定》的精神辦理。

       �。�6)員工加班一般應(yīng)在第二天予以同等時間休息。如工作離不開,部門可在一個月內(nèi)安排補休。

        (7)員工請假應(yīng)提前填寫請假單,待批準(zhǔn)后生效(特殊情況除外),審批程序按酒店規(guī)定執(zhí)行。否則作曠工處理。請假歸來需向主管或部門經(jīng)理銷假。

        (8)請事假天數(shù)的審批權(quán)限按以下規(guī)定辦理。

        1)部門經(jīng)理可批準(zhǔn)本部門員工請假三天;

        2)請假三天以上由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)人力資源部審核,報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

        3)部門經(jīng)理請假,需報分管經(jīng)理;并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

       �。�9)酒店各部門經(jīng)理要具體分管負(fù)責(zé)考勤工作,做到一級抓一級。主管、領(lǐng)班要天天查考勤,部門每月要做到檢查一次,人力資源部將組織有關(guān)部門進行定期或不定期的檢查。

        (10)凡因各類假期涉及工資、獎金的扣款標(biāo)準(zhǔn),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。

      員工管理規(guī)章制度7

        為了營造良好的工作、休閑環(huán)境,豐富員工的業(yè)余生活,促進公司企業(yè)文化建設(shè),保證廣員工能夠文明、和諧、有序的參加公司活動室內(nèi)各項文體娛樂活動,特制定本管理規(guī)定。

        1、適用范圍:全體公司職員,開放時間為每天19:0023:00,由當(dāng)天行政值班經(jīng)理負(fù)責(zé)。

        2、娛樂項目:臺球(宿舍222室)麻將、象棋、電影放映室等(宿舍223室)兵乓球(食堂廳)

        3、值班經(jīng)理負(fù)責(zé)活動室鑰匙的管理,并嚴(yán)格按公司規(guī)定的時間開放或關(guān)閉活動室。

        4、凡在活動室活動者,必須服從管理人員的安排及管理,遵守活動規(guī)則(參與活動者可本著公平、公正、公開、“輪流活動、輸者下臺”的原則,共同約定符合慣例的活動規(guī)則,特殊情況由活動室管理員最終協(xié)調(diào)裁決)。

        5、要講究衛(wèi)生,嚴(yán)禁在活動室內(nèi)亂丟垃圾,亂扔紙屑、果核、食泣等雜物,不隨地吐痰,不在室內(nèi)吵鬧、不高聲喧嘩,不在室內(nèi)吸煙。

        6、禁止在活動室內(nèi)進行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結(jié)社及偷盜等違法活動,違刑律者將送機關(guān)處理。

        7、活動室內(nèi)的電燈、開關(guān)、音響、通風(fēng)系統(tǒng)等電器設(shè)備,非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調(diào)整系統(tǒng)設(shè)置。

        8、在進行乒乓球、桌球等桌面類運動時,各職員須愛護桌面及其他附屬配套物品(例如球拍、球、球桿、棋子等),對于損壞的配套物品請及時交至管理部門,凡發(fā)現(xiàn)惡意或故意損壞公共物品的行為,除作相應(yīng)的`經(jīng)濟賠償外,并給予一定的經(jīng)濟處罰。

        9、任何人不得將室內(nèi)物品設(shè)施搬出活動室。

        10、對破壞公司財產(chǎn)者,要積極及時向管理員或行政中心舉報。

        11、活動室內(nèi)的音響等發(fā)音設(shè)備的音量不得開的過,以免影響周圍辦公區(qū)域及宿舍的正常工作秩序和休息環(huán)境。

        12、每項活動結(jié)束后,職員要將物品放回原處,關(guān)閉相關(guān)電器設(shè)施�;顒邮谊P(guān)閉時間到后,活動室管理員要將室內(nèi)所有電器及門窗關(guān)閉后方可離開。

      員工管理規(guī)章制度8

        一、目的:

        為確保生產(chǎn)秩序,保證各項生產(chǎn)運作,持續(xù)營造良好的工作環(huán)境,促進公司的健康發(fā)展,結(jié)合本公司的實際情況,特制訂本制度。

        二、職責(zé):

        部門主管:負(fù)責(zé)對本部門范圍內(nèi)所有人員的培訓(xùn)及監(jiān)督執(zhí)行。

        組長:負(fù)責(zé)對本組的全體人員進行培訓(xùn)及貫徹執(zhí)行。

        三、適用范圍:

        生產(chǎn)車間各部門管理人員及全體員工。

        四、制度內(nèi)容

        (一)工作作息:

        (1)工作時間:上午:8:00—12:00。下午13:30—17:30。晚上加班18:30起,特殊情況或者時間調(diào)整,按工作需要安排。

        (2)車間規(guī)定早上提前5分鐘需開例會,所有人員不得缺席、遲到。否則按管理制度嚴(yán)格處理。

        (3)員工上下班施行指紋打卡簽到制,指紋打卡記錄將作為公司考勤考核的重要組成部分。

        (4)如指紋打卡打不上或者忘記打卡,將申報組長,組長確認(rèn),填寫《打卡失效申請單》交給主管審核,提交財務(wù)部核對考勤。

        (5)員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,必須申報組長,主管同意后方可離開公司,離崗時間不得超過15分鐘。

        (6)員工遇到突發(fā)疾病須當(dāng)天問組長,主管請假,事后補交相關(guān)證明。

        (7)事假需提前向組長,主管提出申請并填寫《請假申請單》,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

        (二)車間紀(jì)律

        (1)員工必須服從公司的整體管理,包括職務(wù),崗位的分配及工作內(nèi)容的安排。

        (2)員工須尊重上級,按照上級領(lǐng)導(dǎo)進行工作,并主動向上級匯報工作情況及異常情況現(xiàn)象。

        (3)員工如不服從上級管理、安排、頂撞上級、態(tài)度極其惡劣,而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運行,根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度,給予嚴(yán)肅處理。

        (4)車間內(nèi),上班時間嚴(yán)禁大聲喧嘩,嬉戲打鬧,閑聊,打瞌睡,吃零食,玩手機等一切與工作無關(guān)的事情。

        (5)工作時間內(nèi)不得無故隨意走動串崗,離崗時需助拉或多功能頂位,方可離崗。

        (6)員工上班時間內(nèi)不得消極怠工,偷懶耍滑,陽奉陰違,必須全心投入,保持高效率的工作。

        (7)所有人員不可隨意進入倉庫,領(lǐng)料退料人員不可在倉庫逗留,閑逛。

        (8)不得在公司內(nèi)打架斗毆,互相謾罵等不良現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者,將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

        (9)不得從事非法違規(guī)的活動,經(jīng)人舉報或發(fā)現(xiàn),公司將予辭退,情節(jié)嚴(yán)重者,將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

        (10)所有人員不可利用公司資源,從事私人活動或未經(jīng)允許挪用公司資源,盜取公司財物,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將嚴(yán)肅處理,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予辭退將移交當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?/p>

        (三)獎懲辦法

        (1)員工懲罰分為口頭警告、警告、小過、大過。員工獎勵分為口頭表揚、嘉獎、特殊獎勵。

        (2)口頭警告作為提醒,警示,不予罰款,警告罰款10—30元,小過罰款30—50元,大過罰款100—500元。口頭表揚沒有獎金,嘉獎獎金30—100元,特殊獎勵獎金100—500元。

        (3)有以上事跡的員工,在調(diào)查核實固定基礎(chǔ)上,經(jīng)過組長申報確認(rèn),主管審核,總經(jīng)理核對研究,給予相應(yīng)的處罰或嘉獎。

        (四)現(xiàn)場“7S”

        (1)員工每天清潔個人工作區(qū)的衛(wèi)生,確保地面,工作臺面以及設(shè)備的整潔。

        (2)員工須自覺保持公共區(qū)域的衛(wèi)生、發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,應(yīng)及時清理。

        (3)每天安排值日員工下班前整體打掃好衛(wèi)生,關(guān)好用電開關(guān),以及空調(diào)設(shè)備等方可下班。

        (4)物料,工具,半成品,成品,機臺設(shè)備應(yīng)放置在相應(yīng)的'區(qū)域,不得隨意亂擺亂放,亂扔等現(xiàn)象。

        (5)生產(chǎn)作業(yè)過程中的不良品,廢品,垃圾必須及時整理,清除。

        (6)車間設(shè)備,墻壁,廠線工作臺、拉線鐵架等不允許隨意粘貼膠紙,膠帶等粘性物件。

        (7)過道上不允許堆放物料、半成品、不良品以及成品等,必須保持過道隨時暢通。

        (五)生產(chǎn)管理

        (1)車間嚴(yán)格按照生產(chǎn),出貨計劃排產(chǎn),根據(jù)車間設(shè)備狀態(tài)和有效人力,精心組織生產(chǎn),并完成當(dāng)天生產(chǎn)任務(wù),保證質(zhì)量。

        (2)生產(chǎn)流程經(jīng)確認(rèn)后,任何人均不可隨意更改,如在作業(yè)過程中,發(fā)現(xiàn)有錯誤,應(yīng)立即停止并通知相關(guān)部門共同研討,經(jīng)確認(rèn)后簽字更改。

        (3)員工如違反作業(yè)規(guī)定,不論是故意或者失職使公司受損失,應(yīng)由當(dāng)事人如數(shù)賠償(管理人員因管理粗心應(yīng)受到連帶處罰)。

        (4)員工在生產(chǎn)過程中應(yīng)嚴(yán)格按照設(shè)備操作規(guī)程,質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),工藝要求進行操作,不得擅自更改產(chǎn)品生產(chǎn)工藝或裝配方法,否則造成工傷或產(chǎn)品質(zhì)量問題,由操作人員自行承擔(dān)。

        (5)領(lǐng)取物料,必須通過倉管員配放好,不得私自拿取物料。

        (6)組裝車間完成好當(dāng)次工單后要將所有多余的物料退回倉庫,不得滯留在車間工作區(qū)內(nèi),生產(chǎn)過程中,組長,助拉將車間區(qū)域內(nèi)的物品,物料,工具,周轉(zhuǎn)箱有條不素的擺放,并做好標(biāo)識,不得混料,否則對責(zé)任人依照《車間管理制度》處理。

        (7)在生產(chǎn)過程中,良品,不良品物料必須分清楚,標(biāo)識好,同時注意節(jié)約用料,不得隨意亂扔物料,掉在地上的物料要及時撿起,否則按《車間管理制度》處理。

        (8)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)質(zhì)量問題應(yīng)立即上報組長,主管,發(fā)現(xiàn)原材料或上道工序有質(zhì)量問題,不符合規(guī)定,有權(quán)拒絕生產(chǎn),并立即報告上級。

        (9)認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度,操作人員對自己操作的工序要做到自檢,合格后方能轉(zhuǎn)入下工序,下工序?qū)ι瞎ば虻漠a(chǎn)品進行檢查,不合格產(chǎn)品有權(quán)拒絕接收。

        (10)要對所生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé),做到不合格的材料,不投產(chǎn),不合格的半成品不轉(zhuǎn)下工序。

        (六)安全生產(chǎn)

        (1)車間應(yīng)做好安全宣傳教育,安全防護保障工作,貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的思想。

        (2)經(jīng)常開展安全檢查,認(rèn)真整改,清除隱患。

        (3)嚴(yán)格執(zhí)行各項安全操作規(guī)程,員工必須時刻謹(jǐn)記“安全第一”的觀念,時刻注意人身安全,設(shè)備操作安全,對于安全規(guī)定必須無條件符合。

        (4)員工在操作機臺設(shè)備時,須集中精神,不得說笑或在疲倦不清醒的狀態(tài)下工作,并在無緊急情況下,禁止在車間現(xiàn)場跑動。

        (5)新進員工上崗操作機臺設(shè)備應(yīng)有組長,助拉或技術(shù)人員帶領(lǐng)指導(dǎo),不得私自獨立操作。

        (6)消防器材定期檢查更換,確保是使用的有效期。

        (7)員工須熟悉消防器材的位置和使用方法,以及安全出口和疏散路線。

        (8)消防栓1米以內(nèi)不得擺放任何東西,并且消防通道,安全通道時刻保持暢通。

      員工管理規(guī)章制度9

        1、要提前30分鐘到崗,做好上班前的準(zhǔn)備工作(穿工衣、戴工牌、檢查衣作是否干凈整潔得體大方,頭發(fā)是否梳理)。

        2、打卡后開始上班,上班時要先檢查機子是否正常,不正常的記錄下來讓上一班的同處理。上一班的員工要處理完才能下班,遇到不處理的問題做好交班記錄,讓技術(shù)好的同事或交給技術(shù)主管處理。

        3、檢查完機子后檢查所看區(qū)域衛(wèi)生,有沒有做好的地方要讓其處理,否則有權(quán)不接班,一直等到上一班的同事處理完了再接班。上一班的員工則要處理完所有事情方可下班。注意:一定要等到接班的`員工確實無誤簽字后才可以下班離崗。

        4、工作中遇到問題要做好記錄,寫在交班本上,便于以后查詢。

        5、網(wǎng)管在自己不忙的情況下要幫服務(wù)員做衛(wèi)生和服務(wù)工作。服務(wù)員和網(wǎng)吧要互相配合把工作做好。

        6、上班時及時完成上司交待的任務(wù),若未完成要做好記錄,交與下一班的同事,如果上司交待的是單人完成的任務(wù),那么自己明天接著處理。

        7、下班時寫好交班記錄,讓下一班的同事簽字確認(rèn)后方可打卡下班。

        8、早班工作人員要做好全場的臺面清潔,包括臺面、鍵盤、鼠標(biāo)、顯示器并要按標(biāo)準(zhǔn)擺放。桌椅和顯示器屏幕要一個星期全部清潔一次。

        9、中班工作人員主要是巡場,并保持臺面、地面的清潔。洗手間和樓梯道要2小時打掃一次,有明顯污漬時要用拖把拖掉。地面上有煙頭、紙屑等垃圾要及時清理。

        10、晚班要多注意安全防盜問題,多巡場,負(fù)責(zé)把全場地面打掃一遍,打掃時注意把椅子移出來,打掃完再放回去。 最新員工管理規(guī)章制度 篇13

        目的:嚴(yán)格要求員工遵守工作紀(jì)律,做好個人衛(wèi)生,培養(yǎng)良好的生活情操,提高員工的精神面貌,積極維護集團及食堂形象。

        范圍:適用于集團屬下食堂的員工。

        職責(zé):所有員工必須要嚴(yán)格遵守,各食堂主管應(yīng)起帶頭作用,督促員工執(zhí)行守則。

        內(nèi)容:

        一、工作紀(jì)律

        1、遵守國家法律,不違法亂紀(jì);

        2、遵守各項管理規(guī)定,服從上級工作安排,一切行動聽指揮; 3、準(zhǔn)時上下班,有事提前請假;

        4、熱愛本職工作,認(rèn)真、積極完成任務(wù); 5、持證上崗,規(guī)范操作。

        二、個人衛(wèi)生

        1、有健康證才能上班,定期檢查身體; 2、有病或受傷上報主管,不帶病上班;

        3、穿戴整齊,不留長發(fā),勤剪指甲,男士不留胡須,女士不戴首飾;

        4、不隨地吐痰,亂扔垃圾,保持良好衛(wèi)生習(xí)慣; 5、勤洗衣服,保持衛(wèi)生整潔。

        三、維護集團和食堂形象

        1、熱愛集團、熱愛集體,維護集團,食堂的利益; 2、尊敬上司,團結(jié)同事,有矛盾上報組織解決。 3、遵守宿舍規(guī)定,不帶客人留宿;

        四、培養(yǎng)良好情操

        1、勤儉節(jié)約,杜絕浪費;

        2、品行端正,售賣公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品; 3、拾金不昧,保持高尚情操;

        4、誠信服務(wù),禮貌待客,不說服務(wù)忌語;

        5、遵守服務(wù)規(guī)范,維護集體利益,不打聽,不泄露商業(yè)機密。

        五、衛(wèi)生工作

        1、嚴(yán)格分用生熟廚具,未經(jīng)消毒的餐具、廚具不得盛裝熟食物; 2、要保持工作場所、設(shè)備和餐具的衛(wèi)生; 3、做好衛(wèi)生包干區(qū)工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;

        4、按分工負(fù)責(zé)檢查加工售出的食物是否符合衛(wèi)生要求,變質(zhì)或不合格衛(wèi)生要求的食品不得出售。

        以上各款若有違反者,每次每項罰款5元,可多項累計。

      員工管理規(guī)章制度10

        一、考勤治理

        1、上班時間由上午8:00至12:00,下午12:30至16:30,加班是17:00至20:00(特別狀況的加班,聽從領(lǐng)導(dǎo)安排)。

        2、上、下班時都必需打卡,如遇特別狀況,須由各自部門主管或人事主管簽名確認(rèn)才可。

        3、打卡時,不得代人打卡或偽造出勤記錄,一經(jīng)發(fā)覺,雙方各扣罰20元。

        4、在工作期間,不得無故私自離開廠區(qū)。確有事者,須請示主管批準(zhǔn),打卡后才可出去(返回也須打卡),否則視為曠工,扣罰50元,嚴(yán)峻者開除處理。

        企業(yè)在必要的時候安排員工加班,最好根據(jù)法律規(guī)定支付相應(yīng)的工資,即平常晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例,加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù),工資基數(shù)是企業(yè)與員工發(fā)生勞動糾紛時的爭議焦點,所以建議企業(yè)明確工資基數(shù)的計算標(biāo)準(zhǔn)。

        另外,建議企業(yè)在發(fā)放加班工資的時候最好有相關(guān)備注,做好與根本工資的.區(qū)分,以明確企業(yè)的確支付員工加班費。

        5、安排加班時,不得無故缺席,確有特別緣由,須提前申請由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工,扣罰50元。

        6、每月遲到打卡上班超過30分鐘者,懲罰30元。不到30分鐘,但每月累計超過三次遲到者,底薪扣50元;連續(xù)三個月都有遲到30分以上者,情節(jié)嚴(yán)峻者,作開除處理。

        7、提前下班或有事請假者,須提前書面申請,由主管簽名批準(zhǔn)交人事部確認(rèn)方可,否則視為曠工扣罰50元。

        8、請假者,需提前填寫好請假單交到上級領(lǐng)導(dǎo)處;請假超過5天者,須由廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可,最長請假時間不得超過10天,否則即時終止勞動關(guān)系(特別狀況者,如婚假、喪假、病假,視狀況處理)。

        9、缺勤(請假)時間,須扣減底薪工資;有加班時間的,按平常加班計時工資計算,但不賜予抵扣缺勤時間。

        10、員工辭職須以書面申請由主管簽名批準(zhǔn)離開時間,并處理好交接工作,須人事部確認(rèn)才可,否則工資不予發(fā)放。

        二、工作責(zé)任規(guī)定

        1、制止泄露公司機密(包括客戶信息、技術(shù)信息、生產(chǎn)信息等),如有違反,情節(jié)嚴(yán)峻者,將追究其法律責(zé)任。

        2、車間內(nèi)員工必需聽從公司的領(lǐng)導(dǎo)和治理,對未明確事項的處理,應(yīng)準(zhǔn)時請示,遵照指示辦理;員工應(yīng)盡職盡責(zé),精誠合作,敬業(yè)愛崗,積極進取。不得借故推搪而影響生產(chǎn),一經(jīng)查實視情節(jié)之嚴(yán)峻性作出相應(yīng)懲罰。

        3、在生產(chǎn)過程中,如因個人緣由長期無故不加班,3次不聽從生產(chǎn)安排者,賜予警告,超過3次的賜予辭退處理。

        4、工作消極、不仔細(xì)、工作態(tài)度惡劣,影響他人工作心情或不能按時完成工作的,將視情節(jié)賜予處理。

        5、須嚴(yán)格要求每項工序,如因個人之疏忽而造成問題者,則重重懲罰。

        6、對待廠方之任何物品,該輕拿輕放,生產(chǎn)工具用完后須清理潔凈放在指定的區(qū)域,專組專人保管,不得亂丟,倒置、甚至損壞;若對公物造成損壞者,懲罰當(dāng)事人并作出等價賠償。

        7、廠方之任何物品,未經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自拿出廠,一經(jīng)發(fā)覺,開除處理。

        8、生產(chǎn)車間必需隨時保證潔凈,不行將雜物隨便丟放。各部門各小組必需負(fù)責(zé)本組的環(huán)境衛(wèi)生,每人每組必需負(fù)責(zé)各自所負(fù)責(zé)的區(qū)域清潔。

        9、每周六下午須進展大掃除(車間內(nèi)的門、廁所、窗戶、生產(chǎn)線、零件臺、風(fēng)扇等都須清潔)。車間的垃圾須倒到指定的垃圾桶內(nèi),不得四處亂倒。廢圖紙、廢工具、廢玻璃須準(zhǔn)時清理掉,車間物品要按規(guī)定位置放置整齊,不得處處亂放。

        10、上班留意節(jié)省用水用電,停工隨時關(guān)水關(guān)電,如發(fā)覺有鋪張水電或下班沒有關(guān)水、關(guān)電、關(guān)車間窗戶者對其責(zé)任人或工序團體每人進展懲罰20-50元不等的罰款。

        三、假期薪金規(guī)定

        1、供應(yīng)國家法定的有薪假期。

        2、除有薪假日外,公司另安排的假期,則不算工資(如春秋提前放假等)。

        3、如廠方有特別狀況需放假,無論是日薪或月薪之員工都必需聽從安排時間補回,不算加班。

        4、影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項同樣列入制度。

        四、懲處獎制度

        1、對違反上述制度及影響公司經(jīng)營、日常工作秩序的系列事項將依據(jù)影響損失程度進展警告、嚴(yán)峻警告、罰款(10-1000元)、停工、開除、追究法律責(zé)任。3次警告1次嚴(yán)峻警告,1次嚴(yán)峻警告可以停工,3次嚴(yán)峻警告可以開除。

        2、對堅決遵守?fù)碜o公司制度,對公司經(jīng)營治理提出合理建議做出奉獻者,公司將依據(jù)程度進展表揚、嘉獎(50-1000元)、加薪、加級等。3次表揚可以嘉獎,3次嘉獎可以加薪加級別。

        3、本制度自公布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜,廠方人事部會以書面形式事先通知員工。

        勞動爭議糾紛案件中,工資支付憑證、社保記錄、招工聘請登記表、報名表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、削減勞動酬勞以及計算勞動者工作年限等都由企業(yè)舉證,所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時候,應(yīng)當(dāng)留意收集和保存履行民主程序和公示程序的證據(jù),以免在仲裁和訴訟時候消失舉證不能的后果。

      員工管理規(guī)章制度11

        1.目的

        為規(guī)范員工食堂的工作,為公司員工提供良好的后勤保障服務(wù),營造良好的就餐環(huán)境。

        2.適用范圍

        適用于公司食堂管理。

        3.職責(zé)

        3.1行政人事部負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)食堂日常管理的監(jiān)督及每月收支的審核;

        3.2食堂管理員

        3.2.1負(fù)責(zé)對食堂的日常管理;

        3.2.2負(fù)責(zé)對每日菜品質(zhì)量的跟蹤;

        3.2.3負(fù)責(zé)制作、售賣食堂飯票、向員工發(fā)放餐卡;

        3.2.4負(fù)責(zé)對食堂物資的采購;

        3.2.5負(fù)責(zé)對各類物資費用的財務(wù)核算,加強費用的控制及節(jié)省;

        3.3廚師

        3.3.1負(fù)責(zé)對飯菜的具體操作;

        3.3.2負(fù)責(zé)每日下午4時以前向食堂管理員提出每日所需菜品計劃;

        3.3.3負(fù)責(zé)每周配合食堂管理員提出各類副食購置計劃;

        3.3.4負(fù)責(zé)每日食堂工作的綜合安排;

        3.3.5負(fù)責(zé)每日菜品的驗收;

        3.3.6做好每月回收飯票的保管,負(fù)責(zé)每月初將上月收到的飯票統(tǒng)計后交回行政人事部。

        3.4雜工

        3.4.1負(fù)責(zé)廚房、餐廳及食堂周邊的衛(wèi)生打掃和清潔;

        3.4.2負(fù)責(zé)菜品的切洗;

        3.4.3負(fù)責(zé)餐具的清洗、消毒;

        3.5保安部后勤管理人員:負(fù)責(zé)配合廚師做好每日菜品的`驗收。

        4.程序及內(nèi)容

        4.1伙食標(biāo)準(zhǔn):

        4.1.1員工伙食補貼標(biāo)準(zhǔn)及員工自購伙食標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)地產(chǎn)公司核定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

        4.1.2對外伙食標(biāo)準(zhǔn):

        葷菜:1.5元/份;

        素菜:0.5元/份;

        米飯:0.5元/人·餐;

        湯:1元/份(注:素菜湯免費);

        4.1.3客飯伙食標(biāo)準(zhǔn):

        4.5元/人·餐兩葷兩素一湯。

        4.2就餐方式:

        4.2.1就餐地點:

        技術(shù)人員在二食堂用餐;

        管理人員在一食堂用餐。

        4.2.2就餐時間:

        早餐:7:30-8:00

        中餐:11:30-12:30

        晚餐:17:00-18:00

        其他人員:早餐:8:00—9:00

        中餐:12:00-13:00

        晚餐:17:30-18:30

        4.2.3公司人員:

        均憑餐卡在規(guī)定餐數(shù)內(nèi)用餐,超出規(guī)定餐數(shù)用餐的將按對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)繳納餐費,餐卡遺失后,一律按80元/張補辦;

        4.2.4其它部門人員憑飯票用餐;

        4.2.5公司來訪客人用餐由經(jīng)辦人填制訪客用餐登記表,各部門負(fù)責(zé)人簽字后可用餐,每月由行政人事部對客飯登記進行核查,無誤后作為業(yè)務(wù)招待費向公司結(jié)算;

        4.3就餐管理:

        4.3.1公司人員:

        員工就餐時應(yīng)佩戴工作證,將餐卡交給食堂人員,食堂人員核實無誤后在餐卡上做好相關(guān)記錄后,將餐卡交還給員工發(fā)膳,無工作證、飯卡時,食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;

        4.3.2對外售飯:

        一律采取購買飯票的形式就餐,嚴(yán)禁食堂人員收取現(xiàn)金,對不能提供飯票者,食堂人員應(yīng)拒絕發(fā)膳;

        4.3.3所有人員領(lǐng)膳時須依次排隊,不得自行拿��;

        4.3.4主菜品由食堂人員派送,咸菜、米飯、湯(限素菜湯)、粥等食品不限量供應(yīng),但要注意節(jié)約,按飯量自取;

        4.3.5不得在食堂高聲喧嘩、嘻笑打鬧、餐具應(yīng)輕拿輕放;

        4.3.6員工在就餐區(qū)就餐,不得將餐具及飯、菜拿出就餐區(qū)(當(dāng)班人員、傷、病人員除外);

        4.3.7講究環(huán)境衛(wèi)生,殘食不得亂丟亂倒,應(yīng)在指定地點倒放,并將餐具統(tǒng)一放置在指定位置;

        4.3.8定時開餐,過時就餐一般不予供應(yīng)(特殊情況除外);

        4.3.9食堂專人打飯,相互監(jiān)督。

        4.4食堂收支結(jié)算:

        4.4.1每月1-5日,行政人事部將上月出售的飯票及收到的飯票進行統(tǒng)計;

        4.4.2每月10日前,行政人事部根據(jù)餐卡,就餐人員明細(xì)等,編制食堂帳務(wù)表并存檔。

        4.5食堂的衛(wèi)生管理:

        4.5.1食堂人員必須于開餐前完成就餐區(qū)及廚房的清潔工作:

        4.5.1.1將餐桌上的剩余物倒入垃圾桶內(nèi);

        4.5.1.2用潔凈的抹布擦兩次以上桌面,保證桌面無水跡、油污;

        4.5.1.3保證廚房、就餐區(qū)地面無垃圾、無油跡、防滑;

        4.5.1.4食堂人員將餐桌、椅凳擺放整齊;

        4.5.1.5食堂的墻、天花板應(yīng)每周清潔,以保證墻面、天花板上無蜘蛛網(wǎng);

        4.5.1.6食堂的燈具、消毒柜、排風(fēng)扇、灶臺等每天清潔一次,以保證清潔;

        4.5.2食堂人員每日在開飯后完成就餐區(qū)、餐具、廚具的清潔工作:

        4.5.2.1將需要清潔的餐具、廚具分別放置;

        4.5.2.2用潔凈的`抹布將使用過的佐、配料等物品清潔后,整齊放置在指定地點;

        4.5.2.3用潔凈的布清洗廚具、餐具、灶臺兩次以上,直至干凈,保證無油污、污漬;

        4.5.2.4將清潔干凈的餐具抹干、放入消毒柜內(nèi)消毒;

        4.5.2.5用清潔干凈的拖布清潔工作間地面,直至干凈、無水跡;

        4.5.3食堂人員必須持衛(wèi)生防疫部門的“健康證”上崗。

      員工管理規(guī)章制度12

        第一章  工作制度

        一、上下班制度

        1、上班時間:上午 8:30—12:30 下午 13:00—17:00

        2、上班要求在考勤表上簽到

        3、準(zhǔn)時上下班、不遲到、不早退、有事要請假、一天以上的事情,需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),兩天以上的病假需要有醫(yī)院的證明。

        4、處罰:無故遲到、早退或有事不請假者、一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將予以批評警告,并處以5元/次的罰款;無故曠勤一天者,罰款50元/天,情節(jié)特別嚴(yán)重者,將在全員大會上進行公開批評,做出書面檢查,并處于不低于100元的罰款。

        二、辦公室制度

        1、熱愛本職工作,勤奮認(rèn)真,保持良好精神狀態(tài),注意儀表,化妝得體,衣著整潔。

        2、在工作中使用服務(wù)禮貌用語,主動熱情。

        3、上班時間不準(zhǔn)吃零食,不得在辦公室內(nèi)抽煙。

        4、上班時間不隨便離崗、串崗,不得在辦公室高聲喧嘩。

        5、保持辦公室良好的衛(wèi)生環(huán)境。

        6、愛護公共財物,辦公室用品的領(lǐng)取、歸還建立簽字制度。

        三、辦公室電話達的使用制度

        1、嚴(yán)禁撥打非公司事務(wù)電話。

        2、公司事務(wù)電話每次不宜超過3分鐘,盡量縮短通話時間,以免影響正常業(yè)務(wù)。

        3、自覺遵守電話使用制度,特別業(yè)務(wù)電話需征得業(yè)務(wù)主管同意,不得擅自做主。

        第二章 員工守則

        一、基本準(zhǔn)則

        1、遵守法律、法規(guī),社會公德及公司的各項規(guī)章制度。

        2、關(guān)心公司業(yè)務(wù)情況,愛護公司財產(chǎn),維護公司利益和榮譽。

        3、加強溝通、增進合作、精誠團結(jié)。

        4、秉公辦事、公私分明、平等待人。

        5、敬業(yè)樂業(yè)、鉆研業(yè)務(wù)、提高效率。

        6、更新觀念、好學(xué)上進、開拓創(chuàng)新。

        7、開源節(jié)流、力求節(jié)儉、反對浪費。

        二、職業(yè)道德要求

        1、從事與本公司利益沖突的業(yè)務(wù)時,員工應(yīng)向公司提出職務(wù)上的回避。

        (1)員工的直接親屬不得與本公司直接或間接地進行業(yè)務(wù)往來; (2)不能介紹直系親屬或不符合公司招聘的人員進公司;

       �。�3)夫妻雙方已在本公司的不能在同一部門(區(qū)域);

        2、公司對外的交際活動,應(yīng)本著禮貌、大方、簡樸的原則,嚴(yán)禁涉及不法行為。

       �。�1)對業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的一般性邀請活動,應(yīng)報部門經(jīng)理批準(zhǔn),且需要有兩人以上的人同行;

        (2)對外展開工作時,禁止以賄賂及其他不正當(dāng)?shù)氖侄潍@取利益;

       �。�3)對應(yīng)邀出席、考察、簽約、學(xué)習(xí)的.應(yīng)報公司批準(zhǔn);

        3、嚴(yán)禁索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的任何利益,在拒絕會被視為失禮的情況下而不得不收的,接收后三天內(nèi)應(yīng)向總經(jīng)理助理匯報。

        4、未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得將公司的資金、房產(chǎn)、車輛、設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈與、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人。

        5、嚴(yán)禁偷竊,侵占公司財物,挪用公款,如有發(fā)現(xiàn)應(yīng)及時舉報或采取有效措施,防止公司財產(chǎn)受損。

        6、代表公司外出參觀、學(xué)習(xí)、比賽,所獲資料應(yīng)交總經(jīng)理辦公室,所獲獎金、獎品應(yīng)交法律監(jiān)察室報公司統(tǒng)一安排。

        7、在不與公司利益發(fā)生沖突的情況下,可以從事合法的投資活動,但禁止下列情況:

       �。�1)投資與本職工作密切相關(guān)的行業(yè);

        (2)以職務(wù)之便向投資對象提高利益;

       �。�3)以直系親屬名義從事上述三項投資從行為;

        8、保守公司秘密:

       �。�1)公司涉密文件包括:標(biāo)有保密級的公司以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、工程情況、投保情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、財務(wù)數(shù)據(jù)、電腦資料、合同資料及其附件(如送貨單據(jù))等;

        (2)對持有涉密的文件需妥善保存;

       �。�3)未經(jīng)公司授權(quán)或批準(zhǔn),不得將涉密文件自行復(fù)制,帶出公司區(qū)域?qū)ν馓峁?/p>

        (4)涉密文件不需保存時,保證予以銷毀。

        三、工作要求

        1、工作注重計劃性、合理性、條理性;

        2、具有良好的服務(wù)儀式、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)技巧;

        3、圍繞營業(yè)工作,恪盡職守保障商場營業(yè)。

        4、充分合理利用公司局域網(wǎng),加強信息溝通,實現(xiàn)資源共享。

        5、對工作出現(xiàn)的問題不推諉,勇于承擔(dān)責(zé)任。

        6、工作任務(wù):市場部一般員工每月需完成3000元的基本任務(wù),未完成基本任務(wù)者一律不能享受職務(wù)津貼;行政人員需要完成合同中規(guī)定的各項任務(wù),否則也不能享受職務(wù)津貼。

        7、服從上級工作安排,做到“先服務(wù)后投訴”。

       �。�1)對公司的現(xiàn)有制度、管理方式、經(jīng)營決策方面如有意見或建議,應(yīng)向上級反映。

        (2)相關(guān)人員接到員工投訴或建議后,應(yīng)在三天內(nèi)給予答復(fù)。

       �。�3)在規(guī)定時間內(nèi)得不到答復(fù)的,可越級向上級領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門反映。

        8、對公司賠發(fā)給個人使用的交通工具,通訊設(shè)備等不準(zhǔn)違規(guī)使用,公司為其員工配備通訊工具及報銷通訊費用的人員,必須保持通訊設(shè)備處于開機狀態(tài)并能及時回應(yīng)。

        9、未經(jīng)分管經(jīng)理助理以上人員或電腦部經(jīng)理同意,非應(yīng)工作需要的倉管人員不得進入主機房。

        四、員工宿舍管理規(guī)定

        1、入住

       �。�1)公司正式員工無法自行解決住宿的,須填寫“住房申請單”向公司申請入住宿舍。 (2)分店員工住房申請需部門主管,分管行政經(jīng)理,總辦主任批準(zhǔn),職能部室員工住房申請需經(jīng)本部門經(jīng)理,部總辦行政,總辦主任批準(zhǔn)方可入住。

        (3)住房申請獲得批準(zhǔn)的員工,須簽訂“員工宿舍入住合約”一式兩份(本人與公司各持一份)。

       �。�4)總辦行政于每月8日和22日,下發(fā)“員工宿舍入住通知單”和“企業(yè)員工宿舍入住合約(個人聯(lián)系)”由寢室長根據(jù)“員工宿舍入住通知單”上制定的房號和床位安排員工住宿,并將鑰匙交給入住員工配置。

        2、調(diào)房

       �。�1)分店員工由本人提出書面申請,寢室長核實,經(jīng)分店部門主管及分管行政經(jīng)理批準(zhǔn)后,由分店行政自行調(diào)配,并于每月20日前將本月調(diào)房清單傳至總辦行政。

        (2)未住宿舍者每月可獲合同中規(guī)定的補助,補助發(fā)放形式為按月不按日計算,未滿一個月一律不得享受補助。

        3、退房:住宿員工提出書面申請,經(jīng)批準(zhǔn)后于每周三、六上午(9:00——12:00)到總辦行政辦理退房。分店員工退房須經(jīng)寢室長和分管經(jīng)理批準(zhǔn)。

        4、留宿:員工親屬來探訪留宿者,員工應(yīng)提出書面申請,須做好留宿記錄,報公司經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可留宿。

      員工管理規(guī)章制度13

        很多廣告標(biāo)識企業(yè)老板和高管都不知道如何管理員工,也不知道如何制定公司員工管理制度,今天整理了一份廣告標(biāo)識企業(yè)員工管理制度,從10個方面詳介紹員工管理方法,各位廣告人可以根據(jù)公司具體情況進行調(diào)整。

        第1點

        公司作息時間表:

        1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時間規(guī)定上下班。

        2、作息時間規(guī)定

        上午:9:00至12:00

        下午:13:30至18:00

        3、員工上下班施行指紋打卡,上下班均須打卡,請嚴(yán)格遵守公司考勤制度。

        4、員工上下班考勤記錄將作為公司績效考核的重要組成部分。

        5、員工如因事需在工作時間內(nèi)外出,要向主管經(jīng)理請示簽【外出申請單】后方可離開公司。

        6、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請假,事后補交相關(guān)證明。

        7、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請,并填寫【請假申請單】,經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息。

        第2點

        工作要求:

        1、工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗,不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩,確保辦公環(huán)境的安靜有序。

        2、新入職員工的試用期為一個月,員工在試用期內(nèi)要按月進行考評。

        3、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進行(大廳、會議室),如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進行談話的,時間一般不應(yīng)超過三分鐘(特殊情況除外)。

        4、加強學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)知識及技能,積極參加公司組織的各項培訓(xùn)。

        5、經(jīng)常總結(jié)工作中的得失,并參與部門的業(yè)務(wù)討論,不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平。

        6、不得無故缺席部門的工作例會及公司的重要會議。

        7、員工在工作時間必須全身心地投入,保持高效率地工作。

        8、員工在任何時間均不可利用公司的場所、設(shè)備及其他資源從事私人活動。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),給予警告,情節(jié)嚴(yán)重者,公司將予以辭退。

        9、員工須保管好個人的文件資料及辦公用品,未經(jīng)同意不可挪用他人的資料和辦公用品。

        10、員工要保管好個人電腦,按公司規(guī)定進行文檔存儲、殺毒及日常維護,如發(fā)生故障應(yīng)及時告知網(wǎng)管安排修理。

        第3點

        保密規(guī)定:

        1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機密,妥善保存重要的商業(yè)客戶資料、數(shù)據(jù)等信息。

        2、管理人員須做好公司重要文件的.備份及存檔工作,并妥善記錄網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的網(wǎng)絡(luò)口令清單。

        3、任何時間,員工均不可擅自邀請親朋好友在公司聚會。

        4、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計劃、策略、客戶資料及其他重要的方案,如一發(fā)現(xiàn),除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,情節(jié)嚴(yán)重的,公司將追究其法律責(zé)任。

        第4點

        物品管理:

        1、辦公用品的日常管理由行政人事部專門人員負(fù)責(zé)定期購買。

        2、每月10日之前,個人將所需要的辦公用品填寫在公司【購物申請單】上,由管理部專門負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,審批同意后,由專門負(fù)責(zé)人將辦公用品購回,根據(jù)實際需要有計劃地發(fā)放。

        3、若急需某類辦公用品,也應(yīng)先填寫【購物申請單】后,交由專門負(fù)責(zé)人,經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,方可購置。

        4、新進人員到職時由行政人事部統(tǒng)一配發(fā)各種辦公物品。

        第5點

        打印設(shè)備和電腦管理:

        1、使用者應(yīng)保持打印設(shè)備和電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時,務(wù)必關(guān)機切斷電源。

        2、使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在網(wǎng)絡(luò)上相應(yīng)的位置上。

        3、未經(jīng)許可,使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。

        4、嚴(yán)禁使用計算機玩游戲。

        5、公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),由公司資料管理員至少每周備份一次;重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。

        6、未經(jīng)許可,任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機設(shè)備上使用。

        7、使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼,嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。

        第6點

        網(wǎng)絡(luò)管理:

        1、工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。

        2、工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為(如:上網(wǎng)聊天),也決不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。

        3、嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。

        4、禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。

        5、公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護,任何人不得私自更改網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu),個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置,不可擅自更改。

      員工管理規(guī)章制度14

        一、為強化考勤管理,維護工作秩序,提升工作效率,特制定本制度。

        二、公司辦公室人員上下班必需嚴(yán)格根據(jù)作息時光落實,上班時光不得遲到、早退和不請假離開工作崗位,不得浮現(xiàn)曠工現(xiàn)象及擅自離崗,超過30分鐘作曠工半天處理(無法準(zhǔn)時通知等特別緣由除外);外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

        三、周一至周五為工作日,周六、周日為歇息日。因工作需要加班的,由各部門負(fù)責(zé)人自行支配,節(jié)日值班由集團公司統(tǒng)一支配。

        四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的`(含1天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);1天以上的,由副總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假,一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

        五、上班時光特別私事需要中途離崗,必需向所屬單位負(fù)責(zé)人請假;待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位;

        六、公司員工因病、因事或其他特別緣由不能按時上下班的應(yīng)請假,未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時上下班的作曠工處理;

        七、上下班途中遵守交通規(guī)章、注重平安、杜絕酒后駕車;

      員工管理規(guī)章制度15

        一、獎勵:

        1、受客人書面表揚3次~7次,在原獎金系數(shù)上提高,7次以上提高。

        2、銷售業(yè)績前十名,按銷售額來計算。

        3、受公司通報表揚的,視情形在原系數(shù)上提高~1。

        4、被評為A級的員工,當(dāng)月可在原系數(shù)上提高。

        5、被評為優(yōu)秀員工或管理人員稱號,可在當(dāng)月獎金系數(shù)上提高。

        6、各店經(jīng)理可視情況對工作表現(xiàn)好的員工給予提高獎金系數(shù)~1。

        7、總公司將拿出當(dāng)月獎金的8%作為對平時工作表現(xiàn)突出的員工獎勵基金。

        二、處罰:

        1、凡曠工者,取消當(dāng)月全額獎金。

        2、事假1天扣當(dāng)月獎金的30%,二天扣60%,三天或三天以上取消當(dāng)月全額獎金。

        3、病假須有區(qū)、縣級以上醫(yī)院單位出具的`證明,1天以內(nèi),手續(xù)齊全者不扣;1天~3天手續(xù)齊全扣20%;3天以上~7天以內(nèi)扣50%;7天或7天以上扣全額獎金,凡手續(xù)不齊者按事假處理。

        4、遲到、早退、脫崗每次扣5%。

        5、頂撞上級、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排,扣10%~當(dāng)月全額獎金。

        6、有罵架、偷吃、偷盜、開飛單、受通報批評等重大過失、較大過失者,扣當(dāng)月全額獎金。

        7、惡意阻礙公司物品回收的,扣當(dāng)月獎金的50%。

        8、隱瞞事實真相的、知情不報者,扣10%~當(dāng)月全額獎金。

        9、客人投訴3次以內(nèi)扣1%~20%,3次以上(含3次)扣當(dāng)月全額獎金。

        10、凡代打卡者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月全額獎金。

        11、除此之外,店經(jīng)理、部門經(jīng)理對下屬員工可視情節(jié)輕重扣1%~100%獎金。