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    成功的語錄39條

    時間:2023-11-17 15:43:28 經典語錄 我要投稿
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    經典成功的語錄集合39條

      雖然并不崇尚擁抱文化,但在社交場合,擁抱禮顯然已經越發多見。握手比較簡單,但擁抱則微妙復雜得多,尤其是異性擁抱。那你知道如何把握擁抱禮儀的分寸嗎?知道該如何讓你的擁抱誠意十足,又不至于造成任何歧義嗎?下面是小編收集整理的成功的語錄39條,歡迎大家分享。

    經典成功的語錄集合39條

    1、其實,成功很簡單。只要回到幾年前給自己買幾個房子!

    2、把晦暗的心情化為光明,是成功的精力生活所必須。填補差錯,改過遷善,是闡明一個人實質仁慈的最佳證言。

    3、要成功就不能有借口,有借口就不能成功。是沉默。

    4、所有的果實,都曾經是鮮花,但不是所有的鮮花都能成為果實;每個人都曾經年輕,但不是所有年輕人都能很好地成長;很多人都在奮斗,但不是奮斗的人都能成功。

    5、成功之前別人都會譏笑你那些失敗的經歷,只有你才知道,沒有昨天的失敗,就沒有今天的成功。

    6、所有成功的人,都是從經歷無數中失敗中走過來的。生命不會因為你知道而報答你,生命是因為你會做而給你回報。

    7、成功呈概率散布,要害是你能不能保持到勝利開端浮現的那一刻。

    8、把自己變強大,變可愛,讓你身邊的人快樂,這就是最大的成功。

    9、學習者不一定成功,但成功者一定是擅長學習的人。

    10、成功只有一個理由,失敗卻有一千種借口。

    11、有時候雖然還深愛著彼此,但容易被金錢蒙蔽,有時候會忘記了曾經無條件陪著自己闖天下的人,有的陌生是成功后的不搭調。

    12、一個人邁向成功的第一步,應該是敢于承擔責任。

    13、站上高平臺,看到的風景才更遠。

    14、很多職場上的溝通,其實可以更個人化一點。公司辦活動時,可以多安排讓大家展現私底下的另一面,有助于拉近彼此距離。一直很向往團隊工作里彼此專業上的精準默契。

    15、新人剛畢業,想法很多,也很直接,想到什么可能就講什么,有時也不太注意對象,這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對同事,還是對自己的上司,適當保持一定的距離,不要什么話都講,對自己而言,才是最好的保護方式。

    16、馬云曾經說過把80%的MBA開除了。么送回去繼續學習,要么到別的公司去,我告訴他們應先學會做人,什么時候你忘了書本上的東西再回來吧。果你認為你是MBA就可以管理人,就可以說三道四,那就錯了,所有的MBA進入我們公司以后先從銷售做起,六個月之后還能活下來,我們團隊就歡迎你。

    17、清空你的"杯子",輕裝上陣。

    18、做一個成功的職業女性,面臨著多方面的壓力。了因為性別歧視,還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。為女主管,你要對他用軟功,苦口婆心,他會看扁你,因此,對待這類男性下屬,沒有必要優禮有加,處處謙讓,而應拿出上級的權威,讓他感到你不是吃素的。

    19、堅持就是勝利。敏的鼻炎,難以忍受著冷颼颼的空氣,打著噴嚏度過了一天。在企業課堂講壇上,滿懷激情地走過漫長的3個小時,在慣常的掌聲里謝幕,還是有種感動!有這么多人的陪伴,他們給了一個展露才華的機會,即便有些疲頓,卻還是知足。著就是希望,走下去就有未來,喝彩就是成功,堅持就是勝利,責任在心。

    20、某人得一寶貝紫砂壺,夜必放床頭。次失手將紫砂壺壺蓋打翻,驚醒甚惱,壺蓋既碎,留壺身何用?于是抓起壺扔到窗外。明,發現壺蓋掉在棉鞋上,無損。之,一腳把壺蓋踩得粉碎。門,見昨晚扔出窗外的茶壺,完好掛在樹枝上——沖動是魔鬼,遇事別急下結論,事情可能沒你想象得那么糟。

    21、讓老板心服口服地為你升職:1.不止讓老板看你的業績,更要看到你的責任心;2.時時與老板溝通,恰到好處地宣傳自己,3.不抱怨,橫向發展;4.展現專業領導能力;5.提升職場能見度;6.會議中積極諫言;7.私人場合無痕邀功。

    22、我們身邊總有這樣一些人,他們喜歡向別人傾吐苦水。然這樣的交談能夠很快拉近人與人之間的距離,使你們之間很快變得友善、親切起來,但心理學家調查研究后發現,事實上只有1%的人能夠嚴守秘密。

    23、職場上的不少人最缺乏積極發現問題與解決問題的能力,遇到一些沒遇過的事物或難題,不愿意多花時間與精力去親自試一試,問一問與網上搜一搜,就按平日經驗將就處理,要知道,你不是懶給了公司與老板,而是懶給了自己。步與否區別在于此,個人的核心競爭力高低亦在于此。

    24、當你發現領導的決策不合理時,切忌當面頂撞,使領導難堪。竟領導是要服眾的,在眾人面前,無論他說了什么話,都應該先接受,表示服從,讓領導有面子,然后,再單獨找領導匯報、溝通和交流,委婉地說明,讓領導自己既了解到不合理的地方,自行糾正,又能找出正確的處理辦法。樣做,既能調整不合理的決策.又不傷害領導的自尊心,還能密切上下級的關系。

    25、因為工作中,同事都是相互利益者,如果你表現得過于鋒芒畢露,一開始時同事可能很羨慕你的才華,但時間長了,你表現得太強太好老板自然會把目光轉向你,對本身發展而言是種機會,但對人際關系而言卻是危害,同事會因羨生妒進而厭惡你,逐漸疏遠你,若不幸被某個小圈子"潛規則"了,別說升職,不把你排擠出去就算幸運了。

    26、成功者勤于練習基本動作。

    27、丟失了一個釘子,壞了一只蹄鐵;壞了一只蹄鐵,折了一匹戰馬;折了一匹戰馬,傷了一位騎士;傷了一位騎士,輸了一場戰斗;輸了一場戰斗,亡了一個國家。我們的生活中,纏繞這無數的細微細節,這些微小使我們的生活血肉豐滿,別讓我們失敗在我們的不小心上。

    28、如果一開始你就覺得生活是一種刁難的話,你就輸了;但是如果你覺得生活是一種雕刻的話,你就贏了。職場初期,一定要有把刁難當雕刻的良好心態,像海綿一樣去吸收,慢慢融入,慢慢展開,最終綻放。

    29、語言可以標志一個人的成長環境,影響其人格的形成,只要聽一個人的說話,即可大致推論其身份,學會聽別人說話,辨別其人其特性,有的放矢地開展工作。

    30、成功決不愛好會面勤漢,而是喚醒懶漢。外在壓力增添時,就應加強內在的能源。

    31、心理學家認為工作狂與盡職盡責的人有所不同,工作狂不僅工作沒有節制,同時他們工作起來也并不快樂,但戒斷后又更痛苦。他們收入多半較常人豐厚,但多半婚姻不穩。有大約10%的美國人與27%的加拿大人樂于稱自己是工作狂。

    32、人們都有著一個習慣,就是總是自己跟自己過不去。工作遇挫折了,就自慚形穢了。生活不順利了,就委靡不振了。其實,會傷心是正常的,但不能因此就把自己困住了。一時的考試并不代表一個人的才能,一時的工作挫折并不代表一個人的能力,一時生活磨難并不代表一個人的無能。

    33、社會心理學家指出:誰如果陷入"霍布森選擇效應"的困境,就不可能進行創造性的學習、生活與工作。道理很簡單:好與壞、優與劣,都是在對比選擇中產生的,只有擬定出一定數量與質量的方案供對比選擇、判斷才有可能做到合理。如果一種判斷只需要說"是"或"非"的話,這能算是判斷嗎?只有在許多可供對比選擇的方案中進行研究,并能夠在對其了解的基礎上判斷,才算得上判斷。因此,沒有選擇余地的"選擇",就等于無法判斷,就等于扼殺創造。

    34、人人都一開始著急。著急賺錢著急找到未來的方向甚至急不可待地去愛。你看誰又上傳了自己去馬爾代夫的照片;你看那,別人家孩子現在在大公司工作收入不菲;你看那,隔壁家那誰已經結婚了,孩子都有了。其實你會覺得焦慮,是因為你追求的不是比昨天的自己更好,而是比那個"別人"更好。

    35、婚后如何保鮮?這是夫妻雙方需要用心經營的,更是妻子需要經營的。婚前愛自己,婚后更要記得愛自己,一直愛自己。據心理學家研究,婚姻的保鮮度與人生結構平衡息息相關。你是命運的主人,生活、工作、婚姻的結構需要你去構造,搭配,結構平衡了,婚姻在合理的境態中才能長久保鮮。

    36、"你打得不錯,只不過我更出色。"黃少天最后說的一句話,對他來說竟是意外的簡短,沒有出現重復的用詞。

    37、團隊建設可免則免。

    38、聯盟的少年們顫抖吧,本大爺要回來了。

    39、成功等于X+Y+Z:X是工作,Y是,Z則是閉嘴。

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