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劉一秒的語錄35條
女人以后永遠別問老公愛不愛你這類話？問這話的女人都很悲哀！要通過很多動作，很多情節，很多環節來表示。你老命令別人？你得讓你的老公體驗到這個事才行。今天為什么很多人獲得不了智慧，因為他要求別人理解他，懂他。那能行嗎？要求別人懂你，就是最無能最齷齪的表現。下面是小編給各位讀者分享的劉一秒的語錄35條,歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
1、商業上永遠不要相信沒有錢的人。
2、一個政黨、宗教、老板都應學會經營人的精神世界――［讓人相信。
3、成功者最后都是靠意念，尤其是那些頂級人物。
4、人與人的差別就在于：動力的大小不同。
5、在網吧里我們經常看到有些人凌晨邊打瞌睡邊玩網絡游戲。是什么力量能使他們不睡覺？在旁人的眼中是堅持，奮斗。其實不是。
6、想舒服，把多年慣性小圈擴大。圈小空間小，圈大空間大。再豐富圈，將是金色的光環。人行為的百分之九十是習慣亦即慣性使然。人的思維何嘗不也是慣性、定式？要想超越就得打破慣性，讓自己不舒服。主動破碎，深究內因，主動復合，積極主動圓滿人生！
7、一種動物如果沒有對手就會消亡，一個人如果沒有對手就會變得慵懶，一事無成。
8、一個政黨、宗教、老板都應學會經營人的精神世界——"讓人相信"。
9、在網吧里我們經常看到有些人凌晨邊打瞌睡邊玩網絡游戲。
10、成長就需要學習，學習才會成長。
11、如何看一個人有高度還是沒高度，真修煉假修煉你就看他有沒有時刻去照耀人，照耀事，所以跟我學完，你必須放下你老板的架子，去成就你的員工，讓你的員工都富裕起來。老板最大的價值就是用你企業存在的形式讓人生活的更幸福，這才是有魂的老板，否則你啥也不是。
12、我認為大孝就是要給我們民族一個交待，我們要開創出一種生活方式， 這種思維方式可以輸入到世界各地，讓世界上吃飽的人讓更多沒有吃飽的人一起吃飽飯，我認為伴隨著我們中華民族的崛起，我們中華民族要從硬實力到軟實力開始向世界各地輻射，會伴隨著我們天道、師道和孝道向各種文化影響。
13、老板最應該成的專業就是生活專業，不融入生活怎么能懂人，不懂人怎么經營人，不會經營人怎么經營企業。
14、越簡單、越樸實、越容易顯現，傳播智慧也如此，越真實越有殺傷力，說話能用一說清就不用說二，能用肢體就不用語言，能用感覺就不用肢體，這樣你就沒有躲避沒有掩蓋。 想讓自己能更好的成長，先透明生活一百天，完全真實的在別人面前存在，為什么大家都喜歡小孩子，因為小孩真實，大人虛偽。
15、如今許多企業的老板還是做買賣的個體戶思想，未來企業的競爭不是產品的競爭，而是整個產業鏈條的競爭，誰有本事整合，誰就有機會跳出來把企業做大。未來企業想發展大，就必須得和上下游共命運，他們發展好了，頂都能把你頂起來，所以同行一定不要惡意競爭，一定要相互整合資源。
16、什么叫高人？歷經很多艱難痛苦磨難之后，依然能談笑風生的講自己故事，就像講別人故事一樣，結果講完了，就像在你面前留下一段歷史！
17、你有一萬個本事，就差一個，沒有學會運用有本事的人的本事，領導有本事的人的本事恰恰是最大的本事，但凡有點靈性的員工都愿意跟著一個有追求的老板干，人因為希望而活，希望沒有了，一切都沒有了！老板在公司必須來真的，不可以和員工玩半點假，群眾的眼睛是雪亮的，你一假就沒有人陪你玩。
18、仁者無敵，智者無惑，勇者無畏。和氣露于臉，銳氣藏于胸。最高境界的愛就是兩個人內心在一起碰撞出第三個精神世界，然后用這個靈魂回去支配彼此，不斷向上， 有為有不為。男人沒有一個優秀的女人時好像無根之草。只有一個優秀的女人能讓男人變得偉大，女人是大地，優秀的女人心大。
19、永遠不要忘記你孩提時最初的渴望，如果你越來越偏離這個夢想，那人生就是失敗的。這種人也沒有機會成大業，這樣的人現在越來越少。員工為什么是員工，就是因為他們堅守不了心中的感受，而你今天為什么成了老板，就是因為你堅定了心中的渴望，并堅定的走下去了！
20、老板他們創業是過他們的生活方式，那是他心中最真心的渴望。他心一動馬上把這種心動變成一生不能忘，化為前進的動力，這就是一種神圣、有靈魂的人。如果僅憑封建觀念去做事，而沒有遵循內心這種感覺，你就是天天在負擔、天天在受罪，而且非常疲憊，簡稱賺點辛苦錢。
21、佛法和佛教是兩回事，一種是以學習佛的智慧，用具體方法來指引人生，是先有的佛法智慧，后有的佛教，像道教一樣，先有的道德經，先有的道家思想。所以老板不要困惑，很多老板都是這樣，學著學著沖突，學著學著不明白，老板要學會一種智慧，要學會在人生中怎么捕捉，怎么來變通，化解。
22、要會用自己真實的某段情愫去打動人，直接講情愫而不被情愫所困，說白了就是要有情，但不能情緒化，發言者不能讓聽眾無法自持（如：哭、流淚），因為這會使聽眾接收斷裂、意識散去、進退兩難、無所適從、乃至消極；眼淚往內流會滋潤心田，眼淚往外流會澆濕靈魂，在自己最低落，最痛苦的時候千萬別和別人分享，你分享就變成了發泄，把別人帶進消極，只有自己沉淀i段時間，在講出來，那才是智慧，因為這樣可以推動別人向前。
23、員工喜歡什么樣的老板？就是有追求，一心想成事的老板！
24、腳踏實地，離開虛偽，要很坦蕩地活著，很真實地生長！
25、領導者最高境界就是其他人愿意把全部身心放在他手上的事上。
26、人類每前進一步都是冒險。隨便一個想法隨便一個決策都是冒險。
27、你的工作能力加上你的工作態度，決定你的報酬和職務。
28、誰算計顧客早晚會消失，持續對顧客有幫助，企業就持續存在。
29、老板對自己產品沒有像捧自己孩子一樣，不能成事業。
30、靈魂是發自內心那么想，自內而外流淌；靈魂是慈悲心。
31、要想成就事業必須要有"利他心"，不是你能利用多少人，而是給多少帶來多少利益，厚物載德，大愛無界。
32、要培訓員工，你使用了我的產品，還要感謝我！拿100換100就不緊張了，交換是平等的，這是一種心理！
33、有些企業家想把企業留給孩子，錯了，企業是市場的，誰在市場上有。
34、領導者擁有令人折服的遠見和目標意識。很多員工都有很多的想法但不敢做就是對他自己沒有百分之百的自信；領導者只有把公司和員工的生活結合到一起，讓員工百分之百相信公司目標能實現，員工才能會全力一赴工作，公司才能快速成長。《領導力》
35、能成事業的人不是最有才華的人，也不是什么條件都具備的人才能成功。而是能充分整合當下的人。《贏利智慧》
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