個人合同

[優選]實用的個人合同

　　在人民愈發重視法律的社會中，合同的法律效力與日俱增，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的個人合同4篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

個人合同 篇1

　　甲方（賣方）：

　　乙方（買方）：簽訂地點：

　　第一條紅木家具基本情況：請逐項填寫，勿寫“同樣品”；“驗收說明”等內容請在驗收后填寫，家具名稱樹種名稱規格數量單價總價

　　驗收說明

　　驗收合格問題及解決方案：

　　貨款兩清

　　拒收及原因：

　　買方送貨時間：20xx年12月31日前

　　第二條質量標準：每件紅木家具應符合QB/T2385—20xx新版《中國深色名貴硬木家具標準》規定的樹木名稱，產品標識和實際用材符合，且不低于樣品同等質量。

　　第三條付款方式：定貨時，甲方收取貨款總額10%（不得超過20%）的定金（乙方違約定金不予返還，甲方違約定金雙倍返還），余款提貨或送貨時付清。

　　第四條自提貨物。乙方自行提貨，現場驗收，繳清全款方可提貨，提貨時視為當日驗收合格。

　　第五條甲方送貨，運費由甲方承擔。乙方繳清貨款，經乙方驗貨簽收，賣方應在交貨時督促買方對家具的商標、數量及款式等外觀特征及有無《產品質量承諾書》進行驗收，買方發現問題應當場提出，并由雙方協商達成解決方案，

　　第六條違約責任：若甲方未能按約定時間交貨，每延誤一天，按合同總額的5%向乙方支付違約金。

　　第七條購買家具在保修期內出現質量問題的，乙方告知甲方后，甲方在天內修理或更換，修理不好或不能更換的，予以退貨。乙方在使用中發現家具質量與質量保證書明顯不符提出更換或退貨要求的`，甲方應予以更換或退貨。

　　第九條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由甲乙雙方當事人協商解決；也可由當地工商行政管理部門調解；協商或調解不成的，按下列第種方式解決：（一）提交當地仲裁委員會仲裁；（二）依法向人民法院起訴。第十條本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽章之日起生效。合同執行期間，如有未盡事宜，甲乙雙方協商另訂附則，所有附則均與本合同有同等法律效力。

　　甲方（簽章）：乙方（簽章）：

　　有限公司法定代表人：法定代表人：

　　委托代理人：委托代理人：

　　簽訂日期：20xx年6月1日簽訂日期：20xx年6月1日

個人合同 篇2

　　委托方：(以下稱甲方)

　　被委托方：(以下稱乙方)

　　茲為甲方委托乙方承擔甲方住宅的室內裝飾設計工作，雙方同意簽定下列條款并共同遵守：

　　一、甲方將位于_____________的住宅，實用面積合計______平方米委托乙方進行室內裝飾設計。

　　二、乙方接受委托書后，乙方應根據甲方提供的住宅建筑平面圖(必要時應進行現場勘測)，并結合甲方所提供的意見辦理如下事宜：

　　1、提出平面布置方案。

　　2、平面布置方案經甲方審定后，乙方繪出平面圖、吊頂圖、電路圖、立面圖、家具圖及相關剖面節點圖。

　　3、提供工程中所需要的詳圖，若甲方需要效果圖，另按每張____元收費。

　　4、乙方負責解釋圖紙。

　　5、乙方提出的設計方案須經甲方審核，參照甲方意見進行修改。以不違反合同規定為原則，在協商基礎上達到雙方滿意。

　　6、乙方負責提供設計圖一套，若需再提供設計圖紙，按工本費A3(_____元/套)、A4(_____元/套)。

　　三、設計費合計人民幣(大寫)_______________元整。

　　四、設計費的付款方式：

　　1、簽約時，預付設計費(大寫)_______________元整。

　　2、乙方交付經甲方同意確認后整套設計圖紙時，甲方一次性付清設計費余額;如中途甲方有要求乙方提供部分圖紙,甲方需付相應設計費。

　　五、全部施工設計圖應于甲方確認后_____日內完成并交付給甲方。

　　六、乙方不得拖延以致影響工程進度，若超過約定期限____日以上不能完成時，甲方可解除合同，同時乙方需歸還已收的定金。

　　七、甲方有特殊情況必須終止設計時，應及時通知乙方，甲方應付乙方接到通知時所完成部分的設計費用。

　　八、因甲方原因對已確認的設計進行修改的，乙方可相應提供一次修改,如超過一次甲方應付修改部分的設計費(雙方協商決定費用)。

　　九、本合同所設計的圖紙的版權為甲方擁有;只供乙方作為本合同指定的.地點施工專用。不得轉讓或作其它用途，若乙方有本合同施工以外的其它用途，應征得甲方同意。甲方保留收取轉讓費之權力，轉讓費另行協商。

　　十、本合同系指設計委托，若需委托施工另行簽定工程施工合同;若需委托監理時，另簽定監理委托合同書。

　　十一、甲方在收到設計方案的全部圖紙時，不得以設計內容不滿意為由，拒付設計費，雙方應以合作態度協商解決。

　　十二、本合同為雙方同意簽訂，雙方不得以其他文件提出對合同書作其它解釋。本委托合同書中如某一項經雙方協商無效時，不得影響其它條款的實施。

　　十三、雙方就本合同約定的條款有所爭議時，經雙方同意可請______市室內裝飾協會調解，該調解結果為最終解決方式，甲乙雙方均應服從所作的調解，切實執行，調解費由雙方分擔。

　　十四、若本合同設計的工程由乙方包工包料，設計費全免，在施工工程款中扣除。

　　十五、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，均具同等法律效力。

　　十六、本委托合同書自簽字(蓋章)之日起生效。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

個人合同 篇3

　　合同管理工作是企業的一項重要管理資料，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重合同、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業信用的好壞直接關系到企業的發展潛力和未來，同時，對企業合同管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業合同的工作的管理，已成為上下的共識�！爸睾贤�、守信用”已成為我企業不斷鞭策自身持續改善的口號。

　　回顧本年度合同工作，我們發此刻合同管理工作的規范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。

　　一、加強學習認識到位

　　為提高合同管理人員的整體素質，適應合同審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業生產經營服務，公司組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓，全面、系統地學習強化了合同管理人員職業素質教育和職業道德教育，嚴格規范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰線的整體素質，為維護企業的正常經濟秩序和企業利益奠定了基礎

　　二、加強管理制度到位

　　1、為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們建立健全了各項規章制度，個性是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規范，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。

　　2、細化合同管理，保證了成本效益年活動的全面、深入開展。按照《合同管理制度》的要求，用心協助合同簽訂單位依法簽訂合同，嚴格審查合同，所有合同條款、簽訂手續和形式均由本部門管理，程序合法，杜絕了不完善和不合法的'合同的出現，依法檢查合同履行狀況，協助合同承辦人員處理合同中出現的問題，會同合同承辦人員辦理有關合同文書，建立合同檔案，有效制止了不貼合法律、行政法規規定的合同行為，并依法監督合同承辦人員的工作職責履行狀況，依法執行合同審查制度，有效地保證了企業成本效益的全面、深入開展，切實維護了企業的合法權益。

　　三、注重質量履約到位

　　1、對新進公司員工簽訂勞動合同，規范了雙方的權利與義務，并進行了勞動部門鑒定，并為其辦理了養老保險。

　　2、為更好地了解員工思想狀況，搭起員工與公司間的橋梁，本年上半年我公司成立工會委員會，在涉及員工的群眾權益時代表員工與公司協商解決。

　　3、在供應商供貨方面，仍采用質量管理體系的標準區分大批量供貨與偶爾購貨，針對經常性的采購，意向供貨方仍啟用上年度經質量體系評定合格的供應方，本年度對合格供方進行了評審，仍貼合供方評價要求。對于不經常發生的臨時性采購，我公司由采購部門考察、咨詢、聯系，在綜合各方面因素后構成書面合同工，報總經理簽字，轉交綜合部，綜合部留存簽字聯并審核后給予蓋章，在付款時轉財務一份，財務針對合同的付款方式、期限及產生糾紛所采取的辦法進行最后的審核透過后按合同要求予以付款。

　　回首本年的合同管理工作，在各部門的配合下，取得了必須的成績，但我們仍要看到，工作仍存在較大不足，對合同管理工作的培訓仍要加強，合同管理制度需進一步完善。

　　展望未來，我們相信在上級領導的指導下，在全體員工的共同努力下，把企業的信用管理工作做得更好。

　　“守合同重信用”是企業生存發展之本，是企業立于不敗之源，是開拓創新之基，是企業久戰沙場而不銷聲匿跡的根本。在公司領導班子重視和帶動下，堅持不懈地抓了《合同法》及相關法律法規的學好、宣傳和培訓工作。在全公司范圍內構成了學好、用好《合同法》的局面，進一步規范和細化合同審查、管理、監督工作，維護了企業的正常經濟秩序和企業利益。

個人合同 篇4

　　1 總則

　　隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業迅速發展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業帶來較高的成本，但是卻是職員的職業安全感和較高忠誠的體現，對留住優秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生等的規章制度，保證企業與職工的合法權益。本企業依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規定》，結合本企業實際情況，制定本條例。

　　2 勞動合同的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。

　　2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

　　3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

　　4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂即生效，具有法律約束力。 勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執一份。

　　5）非全日制勞動合同經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

　　2.2 勞動合同的內容

　　1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據勞動者所在具體崗位作出明確約定：

　　（1）勞動合同期限；

　�。�2）工作內容；

　�。�3）工作時間；

　�。�4）勞動報酬及支付時間；

　　（5）社會保險和福利；

　�。�6）勞動保護和勞動條件；

　�。�7）職業培訓；

　�。�8）休息休假；

　�。�9）勞動紀律；

　�。�10）勞動合同的解除、終止條件；

　�。�11）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協商約定其他內容，并可以根據勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，

　　具有與勞動合同同等約束力。此情況需經上級領導批準。

　　2）勞動者從事涉及商業秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業商業秘密的條款或者單獨簽訂保密協議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職，也不得自己生產與原企業有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但企業給予勞動者一定數額的經濟補償。商業秘密進入公知狀態后，保密條款或者保密協議約定的內容自行失效。

　　3）競業限制的人員限于單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限根據實際情況與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，規定的人員到與本企業生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　2.3勞動合同的期限

　　1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的.工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

　�。�1）在單位連續工作十年以上，且表現良好，當事人同意續延勞動合同的；

　�。�2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

　�。�3）復員、轉業軍人初次就業的；

　　（4）法律法規規定的其他情形。

　　2.4試用期的相關規定

　　試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續雇傭的，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　�。�1）違反法律、法規和規章規定的；

　�。�2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　�。�3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

　�。�4） 限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

　　無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

　　1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業以及其他法人企業工作，且仍與本企業保持勞動關系的，應當與派出企業簽訂勞動合同。

　　2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經理和有關經營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

　　3)勞動者在兩個或兩個以上企業就業的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

　　4)企業為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用。企業要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

　　履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向人事部門提出，通過協商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

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