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個人合同

時間：2023-09-16 10:42:51 合同范本我要投稿

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個人合同[范例6篇]

　　在人們的法律意識不斷增強的社會，我們用到合同的地方越來越多，它可以保護民事法律關系。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編為大家整理的個人合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

個人合同[范例6篇]

個人合同篇1

　　甲方(貸款人)：

　　乙方(借款人)：

　　鑒于乙方因業務發展需要需向甲方借款，甲乙雙方經過平等、自愿協商，就借款事宜達成如下協議：

　　第一條借款提供

　　1、甲方出借人民幣貳拾萬元給乙方(￥20xx00.00元);

　　2、甲方在本協議簽訂之日起五日內一次性支付給乙方;

　　3、甲方應將款項匯入乙方指定的如下賬戶內：

　　戶名：

　　賬號：

　　開戶行：

　　在甲方將款項匯入乙方賬戶的當日甲方作為貸款人的義務即全部履行，乙方應向甲方出具收款收條。

　　第二條借款用途

　　所借款項全部用于經營煤礦開采項目，不得挪作他用或用于其他違法事項。

　　第三條借款利息

　　1、借款利率：按月利息%;

　　2、借款利息：從甲方將本協議約定借款足額匯入乙方指定賬戶之次日起開始按借款利率計算利息;

　　3、支付方式：按月計付，每月的.前五日內計付上月利息。

　　第四條借款期限

　　1、借款期限不固定;

　　2、甲方可隨時向乙方要求歸還借款及欠付利息，但應提前一個月通知乙方。

　　1貴州金瑞律師事務所

　　第五條雙方聲明與保證

　　1、乙方聲明在與甲方協商過程中，沒有任何欺瞞;

　　2、乙方保證所借款項全部合法地用于約定用途，按照約定期限足額歸還借款及支付利息;

　　3、甲方保證按期足額提供借款給乙方。

　　第六條通知

　　1、雙方保證在本協議中所留聯系方式的準確性，如發生變動應及時書面通知另一方，否則承擔不能通知的后果;

　　2、因履行本協議過程中需要通知對方的，按本協議所留聯系地址和方式用特快專遞郵寄后即視為送達。

　　第七條違約責任

　　1、甲方不能按期提供借款給乙方，應及時通知乙方解除協議;

　　2、乙方不按約定給付利息或不按本協議約定歸還借款，加付%的罰息，同時應承擔由此給甲方造成的損失，包括但不限于訴訟費、保全費、律師費等。

　　第八條爭議的解決

　　雙方發生爭議應友好協商解決，如不能協商解決，由甲方所在地人民法院管轄。

　　第九條附則

　　合同簽訂時間：

個人合同篇2

　　出租方：

　　承租方：

　　擔保方：

　　出租方、承租方、擔保方三方根據《中華人民共和國合同法》的有關規定，就承租方租用出租方的車輛事宜，在平等自愿的基礎上，經協商達成如下條款：

　　一、租用車輛狀況

　　1、車輛基本情況：

　　車型：噸位：車牌號：顏色：發動機號：車架號：行駛證號：納稅證號：

　　有無繳納養路費及保險費情況：

　　2、車輛基本狀況

　　制動情況：方向情況：燈光情況：車輛成新度：車輛外觀：隨車工具：其他情況：

　　交付時公里數：交付時存油量：

　　二、租用期限及租金的交納

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　　租用期間總行駛公里數在貳仟貳佰公里以內的按元/日支付，超過部分的加付元/公里。

　　三、租金支付方式：租賃期滿后據實結算。

　　四、出租方的權利和義務

　　1、向承租方交付在運行中無任何保留條件、設備齊全的租賃車輛，及租賃車輛行駛所需的有效證件。

　　2、按本合同第六條規定的比例，承擔租賃車輛車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的風險。

　　3、免費提供租賃車輛保養、合理使用中出現的故障維修、本市區域內的租賃車輛救援。

　　4、非承租方原因，導致租賃車輛不符合本條第1款標準時，提供同等檔次替換車或減免租金。

　　5、出租方不承擔由承租方使用租賃車輛引發的連帶責任和本合同規定的風險賠付范圍之外的任何經濟責任。

　　6、承租方拒絕接受租賃車輛在合同期間發生交通違章的處罰致使出租方遭受處罰的，出租方有權向承租方追償。

　　7、出租方對汽車租賃申請者及承租方的信用信息有知情權。

　　五、承租方的權利和義務

　　1、在租賃合同規定的期間擁有租賃車輛的合法使用權并享有出租方為保障租賃車輛使用功能所提供的服務。

　　2、、按合同規定交納租金；合理使用租賃車輛。除另有約定外，租賃車輛的合理使用指以滿足承租方乘用需要的駕駛過程；使用租賃車輛應遵守相關法律、法規。

　　3、妥善保管租賃車輛；配合出租方保障車輛性能的各項工作。

　　4、按照本合同第六條規定比例免除車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的賠償。

　　5、不得買賣、抵押、質押租賃車輛。不得擅自變動、修理、添改租賃車輛任何部位或部件。

　　6、承擔因使用不當造成租賃車輛修理、停駛的損失；承擔丟失租賃車輛牌證補辦費用及停駛期間租金；承擔因不當使用租賃車輛或過失造成的不在保險賠償范圍內的任何損失。

　　六、意外風險及處理

　　1、出租方承擔租賃車輛車輛損失、車輛盜搶、第三者責任的意外風險。具體比例如下：車輛損失、車輛盜搶的80%。

　　2、出租方可以向保險公司投�；蚱渌绞匠袚馔怙L險。

　　3、上述風險損失的計算、賠付依照機動車輛保險條款及賠付程序進行。

　　4、承租方在合同期內發生的，應及時通知出租方，并積極配合出租方處理。

　　七、押金條款

　　1、承租方應于本合同簽署之日支付押金：人民幣元給出租方。

　　2、出租方應于本合同期滿或雙方協議解除合同后，除依照本合同的規定應扣除的費用外，將剩余押金歸還承租方。

　　3、承租方不可自行將押金抵作租金。

　　八、保險條款

　　1、出租方已就租用車輛提供相應保險，若承租方要求增保其它險種，出租方可代辦手續，費用由承租方承擔。

　　2、承租方應在發生的48小時內通知出租方，出租方將在保險事故車輛到達其指定修理廠，承租方提供了有效的全部保險證明手續后，停止計算租用費用。

　　3、由于承租方的原因造成的保險公司拒賠及免賠的所有損失及相關費用由承租人承擔。

　　九、擔保條款

　　保證人就承租方履行本合同的義務負連帶擔保責任，擔保期限從保證人簽字之日算起至本合同期滿。

　　十、違約責任

　　除重大政策性變化或不可抗力外，任何一方違反合同的規定致使合同不能全部履行的，除賠償相應經濟損失外，還應向另一方支付合同未履行部分租用金額總數20%的違約金。

　　十一、合同的`變更和解除

　　本合同的變更和解除，必須經租用雙方簽署書面協議方能有效。

　　十二、爭議的解決

　　有關本合同之一切爭議，首先應友好協商解決，如協商解決不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟解決。

　　汽車個人租賃合同范本4

　　承租人(甲方)：

　　出租人(乙方)：簽訂地點：

　　甲方租用乙方車輛(車型車牌號為： )從事運輸工作，雙方就車輛租用等事宜達成以下協議,

　　一、甲方的權利與義務

　　1、在租賃期間內由甲方負責車輛的調配;

　　2、向乙方提供乘車對象和行車路線;

　　3、有權索要乙方車輛的行駛證，保險及司機的駕駛證;有權對乙方車況進行檢查;

　　二、乙方的權利與義務

　　1、遵守交通法律法規，遵守乙方的規章制度，認真履行職責，確保安全行車;

　　2、服從甲方管理及工作安排，積極配合甲方完成運務;

　　3、負責出租車輛的保險并保證甲方乘車人員的人身及生命安全，若發生事故，賠償由乙方支付，責任全部由乙方承擔;

　　4、堅持言行文明，工作耐心細致，樹立良好的服務意識;

　　5、負責出租車輛的檢修、保養，確保車況良好，行駛安全;

　　6、向甲方驗交車輛行駛證，車輛保險單(含第三責任險)，駕駛證(五年以上駕齡)復印件;

　　7、出租車輛的司機由乙方負責聘請，司機的各項費用全部由乙方承擔;

　　三、租賃期限從年月日至年月日。結算時由甲方財務部根據項目部每月上報的外雇車輛運輸情況統計報表確定實際結算天數。

　　四、租金結算方式：該車每趟運輸路線運輸物品由甲方財務部根據項目部上報的車輛運輸情況統計表確定租金。在甲方使用期間內，車輛使用消耗的油料及過路過橋費由乙方承擔，除此之外的車輛維修費、保養費、車輛保險、車輛違法罰款及車輛相應的手續費及車輛事故處理等費用全部由乙方承擔。

　　五、租金的支付：租金在租賃期滿二月內甲方財務部根據項目部每月上報的車輛運輸情況統計表確定租金;現金支付給乙方，乙方須向甲方提供稅務發票。

　　六、租賃車輛的調配由甲方負責，司機必須服從甲方的工作安排。司機不得私自出車。

　　七、租賃車輛事故處理：在租賃期限內發生事故全部由乙方處理，費用全部由乙方承擔。車輛事故處理及車輛維修期間，乙方不得向甲方收取租賃費用。

　　八、租賃車輛的維修：租賃車輛的維修由乙方負責，乙方需確保租賃車輛的性能良好。

　　九、甲方不得轉租租賃車輛。

　　十、車輛租賃合同期滿，甲人返還車輛的時間是：合同期滿后壹周內。

　　十一、違約責任：一旦違約，則由違約方在一周內支付違約金伍仟元給對方。

　　十二、合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生爭議，由雙方當事人協商解決;也可由有關部門調解;協商或調解不成的，按下列第(二)種方式解決;

　　(一)、提交當地仲裁委員會仲裁;

　　(二)、依法向人民法院起訴。

　　十三、其他約定事項：

　　1、乙方必須確保乙車輛的質量性能良好。

　　2、乙方須確保所聘用司機服從甲方的工作安排，甲方有權要求乙方更換司機，乙方有義務更換司機。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

個人合同篇3

　　出租方(甲方)：身份證號：

　　承租方(乙方)：身份證號：

　　甲乙雙方同意按照下列條款簽訂本租賃合同，以資共同遵守：

　　一、甲方向乙方出租 XX市XX小區地下停車位，車位號碼是號。

　　二、租期期限及車位租金：自年月日至年月日止，租金合計人民幣元（大寫：）。租金由乙方在簽署協議后一次性支付給甲方。租賃期內的車位管理費由甲方承擔。

　　三、雙方只構成車位租賃關系，不構成保管關系。乙方應自行做好車輛的安全防護工作，如因車輛受損或車內物品丟失，甲方不承擔任何責任。

　　四、乙方停放至停車位上的車輛如因車輛受損，由乙方自行向損害方索賠，甲方協助。

　　五、在租賃期內，該車位的所有權屬于甲方。乙方對該車位只有使用權，乙方不得在租期內對該車位進行銷售、轉讓、轉租、抵押或采取其他任何侵犯租賃物件所有權的行為。

　　六、乙方不得擅自更改本協議停車位的用途；乙方停放的車輛內不得有人、物品留臵；乙方停放的車輛不得外附或內裝任何危險物品，如易燃、易爆、腐蝕性等違禁物。由于上述原因產生的一切責任由乙方承擔。

　　七、乙方承諾并遵守該停車地點管理辦公室制定的停車管理規定，如因為乙方原因導致停車場地受損，后果由乙方負全責。

　　八、乙方進出本停車場的`車輛必須服從當值保安員的指揮，以及配合物業公司的管理。

　　九、租約期滿，甲乙雙方如不租或續租，都應提前1個月通知對方。在同等條件下，乙方有優先續租權。

　　十、本協議一式兩份，雙方各執一份，具有同等的法律效力，自雙方簽字之日起生效。

　　甲方（簽字）：乙方（簽字）：

　　電話：電話：

　　日期：年月日日期：年月日

個人合同篇4

　　合同編號：

　　簽訂地點：

　　簽訂日期：

　　出賣人（甲方）：

　　買受人（乙方）：

　　第一條標的、數量、價款及交（提）貨時間

　　第二條質量標準：執行國家標準。

　　第三條出賣人對質量負責的條件及期限：

　　第四條包裝標準、包裝物的供應與回收：

　　第五條隨機的必備品、配件、工具數量及供應辦法：

　　第六條標的物所有權自安裝時起轉移，但買受人未履行支付價款義務的，標的物屬于所有。

　　第七條運輸方式及到達站（港）和費用負擔：

　　第八條成套設備的安裝與調試：

　　第九條結算方式、時間及地點：

　　第十條本合同解除的'條件：

　　第十一條違約責任：

　　第十二條合同爭議的解決方式：本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決；也可由當地工商行政管理部門調解；協商或調解不成的，按下列

　　第二種方式解決；

　�。ㄒ唬┨峤� 仲裁委員會仲裁；

　　（二）依法向人民法院起訴

　　第十三條本合同自雙方簽字蓋章后起生效。

　　第十四條其他約定事項：

　　第十五條安裝期間安全自負，伙食解決。

　　第十六條安裝后交付使用，若發生故障不飽暖等現象隨喊隨到，否則，乙方另請他人，所花經費從甲方押金中扣除。

　　第十七條甲方必須按乙方預定方案安全施工（所有生活區暖氣）。

　　甲方：乙方：

　　法定代表人：

　　乙方代表：

　　身份證號碼：身份證號碼：

　　電話：電話：

　　開戶銀行：

　　帳號：帳號：

　　________年____月____日________年____月____日

個人合同篇5

　　1 總則

　　隨著《勞動法》的不斷完善和人事制度的不斷健全，建立一個科學的、完備的人力資源管理制度是企業迅速發展的必由之路。一份完善的勞動合同可能給企業帶來較高的成本，但是卻是職員的職業安全感和較高忠誠的體現，對留住優秀的人才有實際的保障。個人勞動合同是勞動者與企業確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。涉及勞動者的有關報酬，工作時間，休息休假，保險福利，勞動安全與衛生等的規章制度，保證企業與職工的合法權益。本企業依照《中華人民共和國勞動合同法》、《湖北省勞動合同規定》，結合本企業實際情況，制定本條例。

　　2 勞動合同的訂立和履行

　　2.1 勞動合同訂立要求

　　1）訂立勞動合同的勞動者必須年滿16周歲，具有勞動權利能力和勞動行為能力。

　　2）在招用勞動者時，應告知勞動者有簽訂勞動合同的權利以及有關簽訂勞動合同的相關規定。了解勞動者健康狀況、文化素質、勞動技能和工作經歷等情況，招聘符合工作條件的勞動者。勞動者在訂立勞動合同前，有權了解單位相關制度、勞動條件、勞動報酬等情況，招聘人員應如實告知。

　　3）婦女、殘疾人的勞動權利受法律保護，在招用勞動者時不得歧視。

　　4）自招用勞動者用工之日起必須與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同一經簽訂即生效，具有法律約束力。勞動合同必須以書面形式訂立，由人事部和勞動者各執一份。

　　5）非全日制勞動合同經雙方協商一致，可以訂立口頭勞動合同。但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。

　　2.2 勞動合同的內容

　　1）勞動合同應具備以下必備條款，并根據勞動者所在具體崗位作出明確約定：

　�。�1）勞動合同期限；

　�。�2）工作內容；

　　（3）工作時間；

　�。�4）勞動報酬及支付時間；

　�。�5）社會保險和福利；

　�。�6）勞動保護和勞動條件；

　�。�7）職業培訓；

　�。�8）休息休假；

　�。�9）勞動紀律；

　�。�10）勞動合同的解除、終止條件；

　�。�11）違反勞動合同的責任。

　　除上述必備條款外，當事人雙方還可以協商約定其他內容，并可以根據勞動者從事的工作，就勞動合同必備條款或其他特殊情況簽訂專項協議。專項協議作為勞動合同的附件，

　　具有與勞動合同同等約束力。此情況需經上級領導批準。

　　2）勞動者從事涉及商業秘密（包括技術秘密，下同）工作的，可在勞動合同中約定保守企業商業秘密的條款或者單獨簽訂保密協議，也可約定勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期間內，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他企業任職，也不得自己生產與原企業有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但企業給予勞動者一定數額的經濟補償。商業秘密進入公知狀態后，保密條款或者保密協議約定的內容自行失效。

　　3）競業限制的人員限于單位的.高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限根據實際情況與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，規定的人員到與本企業生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他企業，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

　　4）單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

　　2.3勞動合同的期限

　　1）勞動合同的期限分為固定期限、以完成一定的工作為期限和無固定期限。招聘人員應當根據具體情況選擇合同期限，并如實告知應聘者。固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指企業與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指企業與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件。

　　2）對符合以下條件的勞動者，可與其訂立無固定期限的勞動合同：

　�。�1）在單位連續工作十年以上，且表現良好，當事人同意續延勞動合同的；

　　（2）工作年限比較長，且距法定退休十年以內的；

　　（3）復員、轉業軍人初次就業的；

　　（4）法律法規規定的其他情形。

　　2.4試用期的相關規定

　　試用期包含在勞動合同期內，并受勞動合同條款約束。勞動合同期限在三個月以下的，不得約定試用期；勞動合同期限在三個月以上六個月以下的，試用期不得超過十五天；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十天；勞動合同期限在兩年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期對同一勞動者只能試用一次。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。若試用期滿，不再繼續雇傭的，應說明理由。

　　2.5 無效的勞動合同

　　下列勞動合同無效：

　　（1）違反法律、法規和規章規定的；

　　（2）采取欺詐、威脅等手段訂立的；

　　（3）損害國家、集體利益或他人合法權益的；

　�。�4）限制或損害當事人一方基本權利，內容顯失公正的。

　　無效勞動合同，從訂立之日起就不具有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。

　　2.6勞動合同簽訂的其他特殊情形

　　1）勞動者被單位派到其分支機構或持有股份的企業以及其他法人企業工作，且仍與本企業保持勞動關系的，應當與派出企業簽訂勞動合同。

　　2)由單位上級部門聘任（委任）的廠長、經理，應與聘任（委任）部門簽訂勞動合同。經理和有關經營管理者，與董事會簽訂勞動合同。

　　3)勞動者在兩個或兩個以上企業就業的，須分別簽訂勞動合同，并依法妥善處理勞動時間、勞動保護、社會保險等事項。

　　4)企業為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向單位支付違約金。違約金的數額不得超過單位提供的培訓費用。企業要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未

　　履行部分所應分攤的培訓費用。與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

　　5)在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向人事部門提出，通過協商予以修改完善。將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。