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2023年嚴介和的語錄集錦60條
心理學家發現，MBA通常具有共同的特點：精力充沛、高度自信又富于魅力，因此總能左右逢源。但這類人總是拒絕接受別人的意見。更要命的是，由于他們作出自己的判斷時顯得那么確信無疑，因此別人也很容易信任他們。而當處境艱難時，這類人往往不知如何面對，他們不愿公開承認是自己錯了，而會選擇撒謊。下面是小編給各位讀者分享的嚴介和的語錄60條,歡迎閱讀借鑒。
1、愛財的君子們取之有道呀！愛財的本來就是君子，不愛財的往往是小人。
2、抓住機遇的人是三流的，能夠尋找機遇的是二流的，創造了機遇的人才是一流的。
3、企業家最感興趣的是對未知的渴求。最在乎的是道德的的理念。最崇尚的是惟有生活才是永恒的老師。
4、在賞識中成長，在譴責中成熟距離亞布力企業家論壇已20余日，因回來立刻投入到緊張而繁忙的"兩會"與"15"工作中去，故未能將參會感受付諸文字。時至今日，已有些怠惰，然今日與謝劍偶然提及嚴介和，遂想起在亞布力論壇上，嚴君慷慨陳辭，語驚四座，掌聲雷動之盛況。今將嚴介和當日言語收錄如下，與友朋共享之。
5、企業不是一個人干的，也不是一種人干的。
6、講政治不參與政治，懂感情不耍弄感情，想明白不說明白更不能做明白。
7、損人利己還不是社會資源的浪費，損人不利己這不是社會資源的浪費嘛！凡是損人不利己的人最后必然損人又損己，如果損人利己的人是小人的話，那么損人不利己的人就是小人的平方和立方，還不如小人。
8、做人做事要"嚴"，處人處事要"和"。
9、加減乘除，做好企業，這就是"嚴"。
10、中國企業要做好"加減乘除"，既要講做大做強，更要講做精做優！
11、中國經濟正從短缺走向過剩，從總量走向質量，從無序走向有序！
12、把企業做美，把企業做成大家的，這就是"和"。
13、一個人懷才就像女生懷孕，時刻長了，大家自然就知道了。
14、學歷和能力并不能等同。我們公司里面做CEO有的只有初中畢業，做得非常好；還有一個初中生給我當過司機，讓他去當總經理，企業一個月上一個臺階。經商靠智商，高智商的人不一定是高學歷，同樣，高學歷的人不一定是高智商。MBA學生只能代表你學了管理類的知識，但并不等于你擁有了管理的能力。
15、第三個問題，企業與社會，就談才與德的問題，我們懂得才華是道德最重要的組成部分，沒有才華還有什么道德可言呢，如果只講德不講才，那不是無才便是德。講文憑更講水平，講職稱更講稱職，講閱歷更講能力，講資歷更講貢獻，講道德更講風格，因為道德相對是內在的，靜態的，風格恰恰是外在的，動態的，高尚的道德要通過良好的行為風格表現出來，道德才能夠彰顯，否則該講的不講，該做的不做，還不如損人利己的小人，因為他是損人不利己的小人中的小人。人們說損人不利己是小人，不道德的群體不如小人，小人是沒有浪費的。
16、[xx]年的辛苦加[xx]年的思索，[xx]年的實踐加[xx]年的創造，我們用旅游的心態在踉踉蹌蹌中流星般的走了[xx]年，在不斷地優勝劣汰的裂變中，回歸了正常。完成了以社會為已任，以企業為本位，創造財富，完善自我的社會使命，終于打造出來一個私有共用，私有共有，權利共眾化，資產社會化，具有中國特色社會主義個人辦的個企。
17、才華是第一位的道德，才華取決于智商是不是高，智商不高，才華不可能高到哪里去？
18、噪諸葛亮事必躬親而后無能人，導致蜀國因諸葛亮興也因諸葛亮亡，太平洋建設集團也不能對我個人過于依賴。
19、企業家必須經歷過三千三萬：吃盡千辛萬苦，承受千委萬屈，經歷千風萬險。
20、中小企業要"小而專"，小富即安。
21、追求：高度、深度、寬度、厚度。厚度最重要。
22、自信+自卑的人，前途不可限量。
23、唯有生活才是永恒的老師，助人為愉、聞過為樂才是成才、成功的必備品行。
24、知識本身沒有力量，只有化為行為才能有力量。
25、不管做任何人都要從先做事后做人起步，或者說起步就是只做事不做人，或者多做事少做人，邊做事便做人，做人是建立在做事的基礎上的。
26、高智商、高才能、高品質、高健康、寬胸懷。
27、在這樣一個開放的、信息爆炸的社會中，只有最想做學術和最差的學生會去讀博士。
28、成長：智則不惑，勇則不懼，適則生存，善則無敵。
29、學歷高的人喜歡怨天尤人，把那些學歷不如自己或沒有學歷的人的成功歸結為機會和冒險等偶然因素，其實這是錯誤的。仔細想想，他們要么有過人之處，要么付出的比常人更多。如果高學歷的人也像低學歷的人一樣去踏實、能上能下，那你將來就了不得，人家做加法你就做乘法，不一樣。
30、用理想和信念來支撐自己的精神。
31、一個企業只有一個人是應該重德而輕才得，就是企業的掌門人，尤其是民營企業。除此之外都是重才而輕德，只要你有才，即使德行差一點，也是可以用的。
32、人人都在討論什么叫管理？很多人都說了一大堆正確的廢話，而優秀的都是簡單的，管理，就是三句話："人人有事干，事事有人干，合適的人干合適的事"，牢記這3句話，這樣管理企業，才是真正的企業管理。
33、大成在德、小成在智。
34、商業和市場就好像天空的鳥，飛過沒有留下痕跡，無法模仿。
35、一年不學習，你所擁有的全部知識就會折舊80%。
36、第六語錄：企業是"人"做出來的，不是"事"堆出來的
37、辛苦心更苦，不勞都累；辛苦心也苦，因勞而累；辛苦心不苦，勞而不累。
38、感性無知性則盲，知性無感性則空。
39、掌管25%的財富才是主人，掌管100%的股權不是主人，是仆人。
40、萬事萬物的規律性，就那么點兒東西，沒什么可以用長篇大論來闡述的。
41、小勇，血氣所為；大勇，義理所發。
42、第二語錄：機遇是"想"出來的，不是"忙"出來的。
43、與時俱進的中國的今天，最落伍的莫過于中國的教育。中國的教育尤其是高等教育深層次變革變得怎樣？從應試教育走向了應試教育。
44、45度做事，90度做人，180度處事，360度處人。
45、在我看來，人生的幸福是三部曲，兒時—成長—有形的幸福：得到喜歡的東西，這是最激情的幸福；長大—成熟—無形的幸福：實現人生的愿景，這是最從容的幸福；成人—成功—隱形的幸福：收獲心靈的通透—這是最淡定的幸福。這也就是我常說的激情成長，從容成熟，淡定成功。各位網友們，今年又想收獲哪種幸福呢？
46、讀死書是害人，一開口就害人。
47、知識本身沒有高低，只是使用它的人的能力和境界有高下。學習本身也沒有高低，最可悲的是，現在的人把從課堂和書本上學習知識當做了真正的學習。
48、好的企業是最好的商學院。知識的培養或許是商學院的事情，但能力的培養是企業的責任。
49、發現人才比培養人才重要十倍一百倍。發現得好，稍加培養就出來了。哪怕不培養，他馬上也會出來。如果發現不好，怎么培養也是白培養。
50、要以旅游的心態做企業，什么時候到達目的地，一切都了然于胸。對企業的整個過程把握得住，該放就放，該收就收，該加速就加速，該死亡就死亡，讓成員企業老總或者副手"做99%的主"，自己"只做1%的主"。
51、對外關系上，就是要保持"聽話"心態，要360度交朋友。關鍵是要"最大限度理解政府和媒體"，更重要的是要"最大限度去理解政府與媒體對我們的不理解"。
52、管理就是管人，只管人不管事
53、一個人不要太優秀，相對優秀就可以了。太優秀的人太痛苦。
54、經商就是做人，在生活中，嚴介和崇尚道德，"以至誠為道，以至仁為德"。他認為，商人重利輕別離的時代已經過去，應該是忠孝兩全。
55、不打官司：總當被告，無賴；總當原告，無能。
56、"高學歷都是給低學歷打工，理性的人都是給感性的人打工"，從事基礎建設行業的嚴介和表示自己對有形的工程一竅不通，但他也有自己的一套理論，"一流的管理者只管人不管事，二流的管理者既管人又管事，三流的管理者不管人只管事"。
57、企業家要做"懶惰"的掌門人
58、要以旅游的心態做企業
59、"生態決定心態，心態決定未來。""安全第一，發展第二。"
60、沒有人在的時候一定要問自己，我還能做些什么？
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