辭職信

[必備]辭職信范文

　　當在工作崗位上待過一段時間之后，總會有一些因素讓我們選擇辭職，這個時候我們就需要寫辭職信。現在你是否對辭職信一籌莫展呢？以下是小編為大家整理的辭職信范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

辭職信范文1

尊敬的領導：

　　您好!

　　我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。首先感謝各位領導長期以來對我工作的關心，支持與肯定。自20xx年8月進入××中學這個大家庭以來，我倍受“團結、務實、開拓、奉獻”精神的鼓舞，在為××中學服務的同時，自身也在各個方面得到好良好的發展。

　　在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!

　　自從職以來，我一直都很享受這份工作，感謝領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在這兩年多的時間里，利用公司給予的良好學習機會，我學習了很多新的知識充實了自己，并增加了很多的實踐經驗。衷心的感謝公司兩年多來的照顧和培養!

　　我將離開這熟悉的'工作環境，最重要的是離開一起奮斗的同事，那些一起進公司互相勉勵的朋友，對我關懷備至的領導，曾經的真誠和友善將永遠銘記在我的心底。

　　可是由于個人原因，特向公司申請辭職。對于我的離職給公司造成的諸多不便，我深感抱歉。同時懇望公司能體恤我的個人實際，對我的辭職申請予以考慮并早日批準為盼。

　　最后，我發自內心的祝愿公司興旺發達!各位領導同事朋友們工作愉快!

　　自從20xx年9月進入xx中學這個大家庭以來，我備受各位領導、同事長期對我工作、生活的幫助，支持，肯定及關心，在這里跟大家道聲感謝!這兩年來我在為xx中學服務的同時，自身也在各個方面得到良好的發展。正值xx中學迎來大好發展的今天，我選擇離開xx中學，我內心也有很多留戀與不舍，因為這里是我三尺講臺生涯的頭兩個年輪，這里記錄了我從一個準教師逐漸走向成熟教師的每一個腳印。之所以我選擇離開xx中學，原因有很多：

　　 此致

　　敬禮

　　申請人： xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職信范文2

尊敬的公司領導：

　　感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的`保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發現以往的工作有什么問題，請與我聯系。并希望能保持聯絡。

　　希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求。

　　祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

　　此致

敬禮

　　申請人：

　　20xx年11月11日

辭職信范文3

尊敬的領導：

　　您好！

　　本人在貴幼兒園工作時間至今已有1年零3個月的時間了，這1年多當中，我學到了許許多多的東西最新保育員辭職信最新保育員辭職信。

　　無論是帶班方面或者是教學方面，均的得到了長足的進步，這所有的一切都是領導的精心指導與老師們的照顧所造成的成果，對此，本人表示真心的感謝。

　　記得我才到幼兒園那會，一點的.工作經驗與帶班能力都沒，全部是在本班老（個人原因辭職報告）師與園長的悉心的指導之下，我才會逐漸的不斷進步。

　　或許，這當中可能會經歷過很多的措施，然而我都是會積極的去克服它。

　　剛剛接手新班級的時候，我一開始的確是無所適從，小班的小朋友一個個全部不聽我的話，喜歡哭、喜歡鬧，我壓根就無從下手。

　　幸好園長您的悉心的指導，使得我從這當中學到了許許多多的知識、許許多多的的道理。

　　這樣一些全部是在外面無法學到的。

　　有的時候，自己也會做錯一些事情，亦是會受到園長您嚴肅的批評。

　　然而，我從心當中還是非常感謝你的，是你教育了我許許多多的東西，許許多多的道理

　　如今，因為合同期已經到期與我的嗓子問題數月以來一直無法得到根本解決最新保育員辭職信工作報告。

　　這使我下定決心，辭到目前的工作，我一定要養好我的嗓子，之后重新出發，望可以得到諒解，請批準。

　　真心的感謝園長，感謝所有的老師與同事們，感謝北晴幼兒園，給我帶來如此多的歡樂，給我如此好的發展空間。

　　我相信，不管是在何方，你們都會是我最美好的回憶。

　　在此，我祝北晴幼兒園一帆風順、大展宏圖。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

　　20xx年xx月xx日

辭職信范文4

尊敬的醫院領導：

　　您好！感謝您在百忙之中親閱此信。

　　本人是一名新入職護士，目前在icu輪科。來到廣濟醫院已經一個多月了，這段日子里，本人認識了很多老師和同事，大家都非常熱情，領導也很關心本人，為此，本人很感動。在icu呆的這段時間里，本人學到的東西真的很多，各種技能操作也都能熟悉運用，無論是臨床操作還是理論知識，本人覺得自己都得到了很大的進步，最主要的是，在老師們的教導下讓本人從一名學生慢慢轉變成為一名護士，一切的一切都讓本人受益匪淺！本人真的非常感謝老師們的指導。

　　可如今，本人卻遞交上本人的辭職信，本人心里也很是不舍。本人將離開這兒，絕不是因為這里待遇差，對于一個剛畢業的大學生來說，這個待遇已經基本能保持各種開支了。但也更不是因為私人恩怨問題，本人個人性格隨和，加上這里每個領導和老師對本人都很關心，在本人工作遇到困難的時候都會及時給本人指導，本人真的非常感謝你們。本人只是因為個人原因才會遞交上這份辭職申請，這兒離本人家鄉挺遠，生活上難免會不適應，也非常思念親友，但迫于工作原因，回家又很困難，加上父母已是五十好幾的人了，作為孩子本人也希望能經常看到父母，所以本人想回到家鄉附近工作，跟親友之間相互有個照應。希望領導能同意本人這個請求，并理解和原諒本人所做的.決定，批準本人在廣濟醫院的辭職申請，在此，本人真誠的向您說聲對不起，同時也本人表達本人對你們最忠心的感謝，謝謝你們對本人的栽培和教導！

　　祝愿您生活愉快，工作順利！

　　辭職人：

　　xxxx年xx月xx日

辭職信范文5

人事部主管：

　　我因為要去英國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。

　　公司的企業文化感化了我，我對公司是深有感情的`。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。

　　感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

　　市場部xxxxx

　　xxxx年1月1日

辭職信范文6

尊敬的小車班長：

　　您好！我是xxxx，客氣的話我就不多說了，下面是我的`辭職報告。

　　我自xxxx年進來公司就在小車班當司機，剛開始開的工具車，雖然比較辛苦，但是總算上下班時間比較有規律，我還是感到比較滿意的了。到了xxxx年，我被調到開轎車，雖然出車次數減少了，但是上下班也比較沒有規律的了，經常碰到三更半夜出差的情況。三年來我也堅持下來了，因為要生活我別無選擇。今年我結婚了，不能再像以前自已一個人沒規律也沒什么，現在有了家庭，需要一個固定的時間來陪陪家里人，希望領導能夠體諒我的苦衷，批準我的辭職請求，在辭職報告上面幫我簽個，好讓我做好交接工作，我將萬分的感激。

此致

敬禮

　　辭職人：xxxxx

　　xxxx年xx月xx日

辭職信范文7

尊敬的領導：

　　你好！

　　我帶著復雜的心情來寫這封辭職信。由于您對我能力的信任使我得以加入這個外貿部，并且在短短的一年多時間里學到了很多知識，積累了一些經驗。同時在公司里也了解了絡營銷相關知識，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。在過去的一年多時間里，我在公司在這個部門工作很開心，和同事像一個大家庭一樣相處的融洽和睦。我對于公司領導和同事的培養和照顧，表示真心的感謝！

　　由于我個人的'原因，暫時離開公司，所以不得不向公司提出申請，并希望能于今年5月30日正式離職。在離開公司之前，我將認真繼續做好目前的每一項工作并做好分內工作的交接。對于由此給公司造成的不便，我深感抱歉，當然，若您容許的話，我愿意并且渴望在以后離開公司的時間里，為我們這個團隊繼續出力，并祝愿我們公司我們這個部門開創出更美好的未來。

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　日期：

辭職信范文8

尊敬的領導：

　　您好！

　　首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。俗話說：天下無不散之筵席。由于我個人職業規劃和一些現實因素（簡單闡述離職武安市裕華鋼鐵有限公司相關崗位的原因，比如父母年邁、夫妻分居），經過深思熟慮，我決定辭去所擔任的武安市裕華鋼鐵有限公司×××崗位的`工作。

　　我很遺憾自己在這個時候向您正式提出辭職，給武安市裕華鋼鐵有限公司管理所帶來不便，深表歉意！此時我選擇離開武安市裕華鋼鐵有限公司×××崗位，離開朝夕相處同事和無微不至的領導，并不是一時的心血來潮，而是我經過長時間考慮之后才做出的艱難決定。相信在我目前的武安市裕華鋼鐵有限公司×××崗位上，武安市裕華鋼鐵有限公司有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會批準我的申請。

　　轉眼之間，在武安市裕華鋼鐵有限公司工作已經×年（改成自己武安市裕華鋼鐵有限公司工作實際時間），回首自己在武安市裕華鋼鐵有限公司工作、生活和學習的點點滴滴，感慨頗多，有過期待，也有過迷茫；有過歡笑，也有過悲傷。但至始至終，武安市裕華鋼鐵有限公司的深刻的企業文化內涵一直激勵著我。

　　武安市裕華鋼鐵有限公司×××崗位工作是我職業生涯中珍貴

辭職信范文9

尊敬的單位領導：

　　您好!提出辭職我想了有段時間了，單位的環境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在單位自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的`環境下可能很難。

　　不知不覺在上海單位呆了快一年了(去年5月進單位)，在單位工作的近一年中，在單位各位領導的栽培和信任下，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學到了很多知識。非常感激單位給予了我這樣的機會在良好的環境中工作和學習。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

　　離開這個單位，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對單位對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經歷威海奔騰的發展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

　　祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

　　辭職人：

　　日期：

辭職信范文10

公司人事部：

　　我因為要去美國留學，故需辭去現在的工作，請上級領導批準。

　　公司的`企業文化感化了我，我對公司是深有感情的。我留學歸來之后，仍愿意回公司就職。

　　感謝公司領導和同事在工作中對我的關心和支持，并祝公司興隆。

辭職信范文11

　　一、 員工離職信息分析

　　我們主要從離職員工流失率、在公司服務年限、職務級別、學歷、離職原因等幾個方面進行分析。

　　根據公司自20xx年1月至20xx年11月期間公司員工的離職情況統計顯示，公司員工離職人數為168人，其中公司減員政策調整流失47人，出現合同終止情況流失26人，無法勝任工作流失13人，自愿性離職流失82人。年率離職率為37.4%，且本年度由于個人原因（如：健康、結婚、進修、自行創業 、家庭因素）離職54人，離職率為32.1%。上述現象的出現，是導致公司總體流失率偏高的重要原因之一。

　　表1 離職員工匯總表

　　備注：

　　20xx年離職人員明細：按照離職原因進行統計，見附件1。

　　（一）離職員工在公司服務年限分析

　　表2 離職員工服務年限分析表

　　分析：

　　本年度，離職高峰期發生在員工進入公司初期。根據分析公司一年以下離職的員工占的比例為48.2%。一個員工在進入新公司后一年左右的時間最容易出現波動，因為他在加入公司前對公司有一個期望或一個理想模式，進入公司以后可能會感到現實的公司與他的期望是不一樣的，或者他對企業文化或工作不適應，在這種情況下，人容易變得浮躁或彷徨，外界稍有刺激或內部突遇不順，員工會容易離職。再者，自7月開始，生產車間由于項目生產的需要，在原有定崗定編的基礎上進行了擴編，試用期內單位與個人雙向選擇不適合應招崗位的有56人，占不足一年的員工離職率69%，應招崗位試用期內試用人員的流動性大，是造成員工在進入新公司后不到一年離職率增加的主要原因。

　　第二個離職高峰期發生在服務年限5年以上，占比14.3%。經過5年多的積累，員工個人能力、經驗已有了一定的沉淀，在這期間，如果這個階段公司不能激發起員工新的工作熱情，或者員工看不到職業發展機會，他們會容易離開。加之佳隆公司的歷史沿革比較久遠，20xx年重組之后企業中有絕大部分前身企業的員工繼續留任，隨著時間的推移，部分老員工的身體、能力狀況已經不能勝任現有的工作崗位，部分老員工選擇卸任回家享受天倫之樂，同時公司對已經不符合崗位條件的老員工在4-5月人員調整期間進行了勸退。以上三大原因是此階段人員離職率相對較高的主要原因。

　　（二）、離職人員學歷結構分析

　　表3離職員工學歷結構分析表

　　分析：

　　根據圖表統計，在離職員工中，初中及以下學歷比例為48.8%，高中/中專學歷比例為30.3%，這部分人群在公司組織架構中多為一線生產員工，其文化程度不高，不會過多的考慮長遠的發展問題，多是著眼于眼前的利益，流動性比較大，當公司的薪資福利不能達到其原本的期望時，他不會過多的考慮公司是否給與其穩定的工作環境，正規的社保福利等因素，在同等強度勞動力作業的前提下，他們更會愿意選擇每日高報酬的臨時工，一旦找到比現有崗位工資高而且可以用他們的企業，哪怕是臨時工，大部分存在這種想法的員工就會選擇辭職。同樣這類人群在社會上的應招面比較廣，當公司發現其不能勝任本職工作時，公司會選擇辭退。大專及本科以上學歷離職率在20.9%，大專及以上的人員流失，一方面是因為這部分人員擁有一定的學歷，當他們在企業積累到經驗時，往往會覺得自己能力方面有了很大的提升，如果公司不能激發起其工作熱情，或者員工看不到職業發展機會，他們會容易離開。另一方面，這部分人員多集中在重工機械兩廠的技能人才上（15人），占大專以上人員流失率的42.9%，針對車間的數控操作工、鉗工、焊工，公司今年進行了擴編，在新進人員時，一方面陸續淘汰新入職技能偏差的人員，一方面淘汰進入公司1-2年但是勞動紀律不強、對公司集團歸屬感不強、技能相對老員工有所不足的人員，這就出現大專以上技能人員的離職；再者公司在4-5月份進行人員調整時，此部分被調整人員有12人，流失率占大專以上人員離職率的34.3%。

　　（三）離職人數月度分布情況分析

　　表4 離職員工月份分析表

　　分析：

　　針對各月離職人數及離職率統計狀況，截止20xx年11月份總離職人數為168人，其中2月份、3月份、4月份員工離職率相對較高，原因分析為：

　　1、本年度2月初為春節，春節后一個半月是員工發生思想異動最常見的時間段，這一時間段是人才市場舉行大型春季招聘會次數頻繁、企業開始招聘新人或做人才儲備的最佳階段，對已有思想異動的員工來說，無疑是尋找新工作外部環境最佳的'時間。這樣就導致了年初2-3月份員工離職率的增大。

　　2、4月份離職人員占全年總離職人員的25.6%，居全年之首。原因在于4月份公司進行了人員調整，調整后勸退的人數在4月份離職總人數中占了97.7%的比重，這是導致4月份離職率高的直接原因。

　　3、其他幾個月份員工離職率基本平穩。

　　（四）離職人員年齡情況比較分析

　　表5 離職員工年齡結構分析表

　　分析：

　　以上圖表反出在公司服務平均年齡在40-50歲的員工離職率最大，20歲以下的員工離職比率最小，據調查得出結論：

　　1、年齡在20歲年齡段的員工，公司招聘人數本就不多，其占公司總人數的比例非常小，多為剛出校門的學徒工，其思想還處在未完全成熟狀態，玩心重，本就屬于頻繁跳槽的群體。 2、而年齡處于21-30歲這階段的員工，占公司總人數的絕大比例，而這部分人群的年齡段正處在與其職業心里發生沖突，因此階段的職業心里波動較大，并且此年齡段深受閱歷，

辭職信范文12

尊敬的總經理：

　　您好！我申請在6月份某個您覺得合適的時候離開公司。

　　首先真摯的感謝公司近三年給予的各種機會和培養，公司的工作、環境、機遇、壓力等讓我成長了很多；在您關心、支援和同事們的幫助下，收穫很大，增長了見識，開闊了視野，積累了經驗，令我終生受益。自從xxxx年我畢業進入公司工作，轉眼快3年過去了，自己思想一波一波的轉變著，本人認真考慮后，還是決定辭去現職位，離開貴公司，選擇了開始新的環境工作。具體原因如下：

　　一、能力有限，承盟您的栽培，本人雖和xxxx年剛從學校畢業相比，有很大的進步，但至今任沒達到本人所在職位的要求；且目前的工作水準一直停留在此階段，沒有進展和突破，也沒能給您及業務部分擔什麼。

　　二、想換一個工作環境；從畢業以來一直在我司工作；開始來的時候，雖然公司大家吵吵鬧鬧，但都在積極的處理事情；最近不知是大家都太忙，還是問題太多，感覺比以前已經發生了一些變化，氛圍已經不是很好；故希望可以換個工作環境。三、想休息一陣子，回家看看，順便調整一下身體狀況。為此我會很細緻、完整、負責的交接我的工作的，我會對每個環節做出盡可能完整的

　　書面交接，儘量確保我負責的工作都能順利正常的'運行下去。

　　當然，在離職后，若我的工作上有交接不清楚之處，可隨時用電話聯繫，如果您放心的話，我愿意用離職后的工作之馀時間，為培養我、給我平生的第一份工作的公司繼續出力。

　　最后，我也不知道可以說什麼，為此次的離職向陳副總、陳總表示歉意，并祝愿陳副總、陳總和大家能開創出更美好的世大。望陳副總給予批準。

　　敬上！

　　辭職人：

辭職信范文13

各位領導：

　　我入職工作近兩年來，一直得到公司領導和同事無微不至的關照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個人的考慮，我現在正式向公司提出辭職申請。

　　我對自己人生的期望是：努力工作，開心生活。可能是我事業心不夠強吧，我始終認為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會僅僅把工作當作一個糊口的職業，我清楚地知道我自己身上所肩負的社會責任，任何有價值的工作，都是不應該被輕忽的，哪怕只拿xxxx塊的工資，也應該盡心盡力去做好；另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我100萬，如果沒有時間享受，又有什么意義？可能這種說法有點夸張，但是事實上，公司現在很多很努力的員工，都在過著常態化的“白加黑、五加二”的生活。也許您要說，我們還年輕，辛苦一點是應該的，而且我們完全可以通過努力，得到職位級別上的晉升，過上更高薪、更輕松的`生活。但是事實上，我也看到很多經理級別，甚至部門老總級別的人，承擔著非常重的心理壓力和工作量，私人休息時間完全得不到保障。這不是我想要的生活。

　　單論薪資方面，請恕我直言，目前的薪酬并不是很有競爭力，尤其如果折算成時薪，按照我們目前12小時工作，周末不休息的現狀，其實是非常低的。

　　舉個很簡單的例子，單只說一個營銷案，不止是走訪、撰寫、請示、通過、實施，我們在后臺，要做大量的工作，比如電話、郵件、短信各種形式，隨時處理一線的問題。又比如開會，可能對領導來說，是一句話的事情，但是我知道，有時候開會，不止一個分公司的市場部經理不得不睡在辦公室。我以前寫材料的時候，也經常是做到深夜2.3點，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一個人從街上走回去。

　　我上面只是舉兩個很簡單的例子，而且這些事務，確實也是可以改進流程和提高效率的，但是事實上，因為大家工作太過繁忙，埋頭干完自己的事情已是不易，即便誰有好的想法和改進措施，也很難有精力推動，更難得到配合。更何況，我們的工作遠不止這些，預算、報賬、各種會議、突發事件、不知所謂的表格、需要協助的工作、很多臨時的任務，無時無刻不充斥著我們的工作和生活。很多員工，都已經是在超負荷運轉，他們需要領導的關懷和體諒，而不是命令和斥責。

　　工作繁重，沒有私人生活，只是我離職的原因之一。事實上，作為一個還算有追求的年輕人，如果能從工作中有所提升，有成就感，我是很樂意加班加點的。我指的提升和成就感，并不是說升職加薪或領導的認可，而是說能讓自己終身受益的那種能力上的提升。我不知道領導們認同不認同，這里很多工作都是很虛的，有時候我根本不知道對公司有什么好處，對客戶有什么好處，對我自己有什么好處，就是一味的埋頭干活，靠責任感在強撐，談不上激情和創造。

　　當我意識到這些問題的時候，就已經堅定了離開的決心了。我不會跟公司談條件，現在我之所以還會說這么多，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想為我親愛的同事們做點什么。我真心的希望，領導們能夠多些體諒下屬的難處，這樣他們做得也會開心一些。

　　我現在鄭重向公司提出離職申請，并希望能夠盡快完成手續辦理、工作交接。在此之前，我仍然會為公司盡心盡力，站好最后一班崗。

　　懇請各位領導批準！

辭職信范文14

尊敬的xxxxxxxxxxxx:

　　您好！

　　感謝您對我工作上的信任、事業上的關心、生活上的照顧，??。但我將辜負您的期望，今提筆還是真誠乞求辭去本人的xxxxxxxxxxxx主任職務，既希望得到您的恩準，更希望您能理解我、支持我。

　　我辭去xxxxxxxxxxxx主任一職，其主要理由：一是目前鎮領導班子年輕、團結、務實、綜合素質高、工作節奏快，因本人經驗匱乏、能力不足，在實際工作中、業務操作上常常深感力不從心，難以當好一名參謀助手；二是本人性格偏內向、綜合能力較差，難以平衡上下左右等各種關系，容易影響xxxxxxxx形象；三是本人的理解能力、溝通能力、執行能力和管理水平都存在很多不足，沒有雷厲風行。經常造成工作不能及時辦理、理念得不到及時落實，很難滿足目前辦公室日常工作的需要；四是面對目前的體制、目前的人員結構、目前的狀況，要充分發揮好黨政辦公室的作用，我作為xxxxxxxxxxxx主任常感顧慮重重，這里的壓力主要是兩方面：一是對領導的忠誠(做事和多做工作不如不做的、溜須xxxxxxxx的結果好)，二是領導對我的信任(做工作、做好工作還不如xxxxxxxxxxxx的來得實際)。我曾經想在這個平臺上盡所能報答xxxxxxxx的培養和信任，結果在辦公室xxxxxxxx月，做了的工作和辦了的事情都不少，領導干部得罪的也不少??。五是為了盡快提高本人素質，適應xxxxxxxx工作，本人希望能得到多崗位鍛煉，如xxxxxxxx、xxxxxxxx、xxxxxxxx崗位。其實，根據我xxxx年多來在辦公室工作和對辦公室的理解：像我們這樣的xxxxxxxxxxxxxxxx（單位），由xxxxxxxx領導兼任xxxxxxxxxxxx主任更適宜。因為xxxxxxxx領導都是經培養多年、德能績勤等皆優的人才，這樣不僅能更好地發揮xxxxxxxxxxxx的樞紐作用，而且在執行力和工作效益、效率上都會有大的提高，這樣才能真正將領導的理念轉化為實際行動和目標的`實現。

　　xxxxxxxxxxxx，能成為您的部下，我既慶幸又遺憾。慶幸的是有您這么優秀、有經驗的領導為我們掌舵，且對我關愛有加；遺憾的是您給了我這么重要的位置而我卻未能爭氣，還常常使您生氣，想想實在是不應該，在這里我要說聲“對不起”。我知道，無論我怎么講你都不一定能聽進去，但我確是經過慎重考慮、真心實意地辭去xxxxxxxxxxxx主任一職！希望您在百忙之中考慮我的請求，盡快物色好人選。只要您一句話，就可以改變我的人生軌跡，我將銘記您的大恩大德。謝謝！！！最后，祝您：身體健康、萬事如意，前程似錦、步步高升！此致敬禮！

　　xxxxxxxxxxxx敬上

　　20xx年13月32日

辭職信范文15

尊敬的xxxx科長：

　　有一句話說得好，細節決定成敗。辭職報告對于已經下定決心離職的人來說或許是一件小事，但是作為一個工作人員，如果忽視了這件小事，那么很可能會為自己是否能夠成功辭職或是盡快找到下一個更好的工作崗位帶來不少問題。一篇優秀的辭職報告，不僅能讓自己在上司的心目中留下更好的印象，同時也能在無形之中提高自己的人格魅力。出國留學辭職為你提供優秀的辭職報告，可做參考!

　　首先，真心的感謝科長四個月以來對我的栽培和關懷。首先，非常感謝這一年來xxxxxxxx對我的信任、關心、照顧、認可、教導和培養。但是以后我無法再為公司服務了，也無法再陪伴于xxxxxxxx的身邊，在此我感到非常的遺憾。

　　來公司工作，不知不覺已經四個月了，這段時間大家都給了我很多的幫助，我也從中學到了很多有用的東西，剛開始打電話聲音都有點顫抖的我，確實成長了許多，這都是公司給我的機會和大家對我的信任。

　　不過我在公司也是一個渺小的存在，既不是服裝，面料專業畢業，也不會英語，韓語說的也很爛，幸虧我是個男人，還有點力氣，一般的臟活，力氣活還能干點，也可以跑跑腿之類的，做一些簡單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒有埋怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業，社會閱歷淺，用絡上經常形容新手的話說就是一菜鳥。

　　非常的遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。

　　我1965年1月出生于湖北，1980年參加高考，進入中等師范學校。1982年參加工作，開始在孝感的一所農村中學里當教師。在那里一干就是10年。1992年，參加公開招聘，進xxxx銀行，分配在xxxx行xxxx支行從事辦公室文秘及法律顧問工作。一年后，被選派到新成立的xxxx行xxxx支行，先后擔任支行辦公室主任、存款科長、銀行卡部主任、分理處主任等職。后來，因機構改革，xxxx行整體退出，我于20xx年底返回xxxx。已經擔任了7年股級干部的我，又開始到基層營業點當儲蓄員、信貸員。20xx年，調xxxx行xxxx分行辦公室工作，并明確為副科級秘書;20xx年，調xxxx行xxxx分行辦公室工作，通過競聘擔任秘書科副經理;20xx年8月，到省分行點建設辦公室工作，任綜合負責人。

　　再次對我的離職給行里帶來的不便表示抱歉，同時我也希望行領導能夠體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　其實也不怎么累，累也就累那么幾分鐘到一個小時不等，剛進公司時因為畢竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗布時都放不開，總感覺大老爺們干這些東西有點別扭(我估計每個男的剛干這個時都會有這樣的心理)，有幾次都想放棄了，不過時間這個東西確實厲害，我也慢慢適應了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

　　在職場打拼中，因為自己坎坷的人生經歷，使我錯過了很多機會，也耽誤了不少時間，如今年齡偏大，已經不能從事重要的工作崗位，更無升職的機會和空間，但自己又不愿意得過且過，渾渾噩噩地混下去，如果那樣，只能成為xxxx行的累贅。思來想去，還是決定辭職，另謀生路。

　　剛進公司時覺得這些東西好難好難，第一個讓我郁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計是因為學日語的關系，看見英語就犯暈，剛進來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓死背，背了幾天好像沒什么效果，看來是吸收太多，得慢慢消化，隨著日積月累，一些經常用的.單詞也差不多都拷貝到腦袋里去了，也掌握了不少業務內容，然后在老板的多次威逼怒吼之下逐漸從哺乳期成長到嬰兒期了。

　　這段時間，我明顯的感覺到老板和科長在逐漸的培養我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，管理樣品，接觸大貨，這讓我非常的欣喜，也決定要努力干下去，但是(中國人最怕的就是這個詞匯)，經過兩個星期不斷的思考，肯定與否定之后我還是作出了這樣的決定-辭職，我發現對現在的工作絲毫提不起興趣，甚至感覺厭煩，心里沒來由的煩躁，這絕對不是人為的原因，而是我自己有點神經質，脾氣又倔，又臭，而且想到要離開大家也有點舍不得，可已經決定下來了也沒辦法。

　　也許有一天我會為今天的決定而后悔和付出代價，說老實話我也不知道自己到底想找什么樣的工作，而且現在找工作也比較難，但是我想趁年輕多闖一闖。

　　人生數十年，彈指一揮間，我已去其四分一?三分一?或者更少也說不定。一枯一榮，皆有定數。一年來可能還綁不住我年輕火熱的心吧?或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。我想只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。不論以后的成功與否，我頭始終一直往前看的。

　　請科長原諒我的羅嗦和這樣的決定。懇請科長批準這個草率而莽撞的小子的辭職。

　　您們好，我懷著復雜的心情向您們提出辭職，董局一句話說得好，改變不了環境就要適應環境。我既然改變不了環境而又無法適應這個環境。我只有選擇辭職了。

　　離開前，我一定會把工作交接好。把過去借倉庫的資料和產品一一交換。保證絕對不留任何差錯近兩年的時間中，也有許多做的不對之處，工作中由于經驗和能力問題，也給公司帶來了一些損失。請公司能夠諒解。平時也與其他一些員工有過不愉快，也請大家能夠原諒。好合好散，開開心心的來，大家就應該愉快的分開。今后無論到那里，我與公司以及其他員工都會是很好的朋友。

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