【精品】企業合同匯編7篇
在人們越來越相信法律的社會中，越來越多的人通過合同來調和民事關系，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么相關的合同到底怎么寫呢？下面是小編為大家整理的企業合同7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
企業合同 篇1
合同編號：
甲方（用人單位）
名稱：
住所：
法定代表人：
主要負責人：
乙方（勞動者）
姓名：
性 別：
出生年月：
家庭住址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為：自月年____月____日止。
二、 工作內容 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。
三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。
四、 工作時間 乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。
五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發薪日為每月日。
六、 福利待遇 甲方為員工提供的'福利待遇，按國家規定執行。
七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。
八、 勞動合同的變更、解除 經甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續簽合同。 本合同未盡事宜，雙方協商解決。 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門備案一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）
法定代表（簽字）：
企業合同 篇2
(一)企業應當支付經濟補償金的情形：
1、勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續簽的;
2、勞動合同期限屆滿，用人單位雖同意續簽，但續簽勞動合同中約定的各項條件低于原勞動合同約定的條件的;
3、以完成一定任務為期限的勞動合同因完成一定任務而終止的;
4、用人單位被依法宣告破產;
5、用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或用人單位決定解散的;
6、用人單位因經營期限屆滿不再繼續經營的;
7、自用工起超過一個月不滿一年內未簽訂勞動合同，用人單位通知勞動者簽訂合同，勞動者不簽訂勞動合同，用人單位通知終止勞動關系的。
(二)企業不用支付經濟補償的情形：
1、固定期限勞動合同期限屆滿終止的，用人單位維持或提供待遇續訂勞動合同，勞動者拒絕的;
2、勞動者開始依法享受基本養老保險待遇、達到法定退休年齡，以及勞動者死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤，導致勞動合同終止的;
3、非全日制用工雙方當事人任何一方通知對方終止用工的;
4、自用工之日起一個月內，未簽訂勞動合同，用人單位通知解除勞動關系的。
拓展：
勞動合同終止與解除的區別
1、勞動合同解除與終止是否由當事人作出意思表示不同。
勞動合同終止則是指勞動合同訂立后，因出現某種法定的事實，導致用人單位與勞動者之間形成的勞動關系自動歸于消滅，或導致雙方勞動關系的繼續履行成為不可能而不得不消滅的情形。勞動合同終止主要是基于某種法定事實的.出現，其一般不涉及到用人單位與勞動者的意思表示，只要法定事實出現，一般情況下，都會導致雙方勞動關系的消滅。
2、勞動合同解除與勞動合同終止情形不同。
勞動合同解除情形根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同解除分為：意定解除(勞動合同法36條)、勞動者提前通知單方解除即勞動者主動辭職(37條)、勞動者隨時單方解除即被迫解除(38條)、用人單位單方通知解除(39條)、用人單位提前通知單方解除(40條、41條)，前述各種解除的成就條件是不同的。
我國《勞動法》第23條只規定：“勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。”但并沒有對勞動合同終止的具體情形作出明確規定。而20xx年1月1日實施的《勞動合同法》對勞動合同終止的具體情形作出了列舉式的規定。該法第44條規定：有下列情形之一的，勞動合同終止：
(1)勞動合同期滿的;
(2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)用人單位被依法宣告破產的;
(5)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。因此，當出現勞動合同法規定的上述事實之一時，勞動合同即行終止。
3、勞動合同解除與勞動合同終止是否需要履行法定程序不同。
勞動合同解除根據不同情形，需要履行不同的法律程序，如果未履行必要的法定程序，可能會導致勞動合同解除違法，從而不能出現當事人預想達到的解除效果，甚至事與愿違地要承擔相應的損害賠償責任。在勞動合同解除的諸多情形中，除了意定解除以及勞動者在人身受到威脅，被強迫勞動情形下解除勞動合同，不需要履行相應的法定程序外，其他均需履行相應的程序。
而對于勞動合同終止是否履行相應的法定程序，以及未履行法定程序的法律后果，我國《勞動法》和《勞動合同法》均沒有做出明確規定，從而導致實踐中對于勞動合同終止時用人單位是否需要履行提前通知義務，以及需要提前多長時間通知，各地掌握的尺度不盡一致，相對比較混亂。
4、勞動合同解除與勞動合同終止經濟補償金的計算起點不同。
根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，除了勞動者以用人單位未依法為勞動者繳納社會保險為由，要求解除勞動合同，并支付經濟補償金時，經濟補償金的計算年限應自20xx年1月1日起計算經濟補償金的年限外，其他解除勞動合同的情形，經濟補償金的計算年限均應自雙方建立勞動關系起計算，即應按工作年限計算，只是20xx年1月1日前后，經濟補償金計算的數額略有不同。對于勞動合同終止經濟補償金的問題，《勞動合同法》之前的法律、法規規定，勞動合同自動終止的，用人單位是無需向勞動者支付經濟補償金。
而《勞動合同法》對于此問題做出了新的規定，《勞動合同法》第46條第(五)款規定：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。但根據《勞動合同法》規定的經濟補償金以20xx年1月1日為分界點分段計算的原則，對于20xx年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經濟補償金的，經濟補償金的計算年限，應自20xx年1月1日開始計算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經濟補償金計算范疇。
企業合同 篇3
甲方分配乙方從事工作，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本協議。
一、協議期限：
本協議有效期限自年月日起至年月日止;
其中試用期為個月。
二、用工約定：
1、乙方簽訂勞務用工協議后，在試用期內經發現不符合錄用條件的，立即解除其勞務用工關系(試用期內按實際日工計酬);
2、勞務用工協議期滿，如甲方繼續留用乙方，可續簽協議。甲方不再留用，勞務用工協議即時終止;
3、勞務協議期內乙方要求辭職，應提前三十日以書面形式通知甲方。
三、工作職責：
1、要聽從甲方的工作安排，服從分配，按甲方確定的崗位職責按時、按量完成工作;
2、要自覺遵守甲方的各項規章制度和政府法律、法規規定。做到遵章守紀保證出勤;
3、要認真執行《崗位責任查看制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，杜絕各類事故發生。如違反安全操作規程、違章作業，出現工傷事故，本人應負一定責任;
4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、資料等，乙方在聘用期間不得損害甲方利益，出于個人行為而給甲方帶來經濟損失的，乙方必須承擔全部責任。
四、工作時間：
1、乙方在甲方工作期間，執行每周40小時工作制。需加班的，甲方將按《勞動法》的規定予以支付相應報酬。
2、乙方必須規定的勞動日數出滿勤，缺勤者必須提前一天以書面的形式向甲方業務(工作)主管請假，否則按曠工處理，主管應在請假單上簽字，并做好保存，以便月底報考勤計工資時備查。
3、凡缺勤者均扣發當日工資，但缺勤休假不得超過天/月，凡超過者，按不勝任崗位工作予以解除勞務協議。
五、勞動保護和勞動條件：
甲方根據工作需要，向乙方提供必要的`勞動工具和勞保用品，乙方調出時需將勞動工具歸還甲方。
六、勞動報酬：
1、甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則;
2、執行定時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月日以貨幣的形式支付乙方工資，工資不得低于北京市最低工資標準。試用期工資元。
七、保險福利：
甲方按照國家和勞動部門有關規定為乙方繳納養老保險、失業保險、基本醫療和工傷保險。
八、有下列情形之一，甲方可解除本協議：
1、乙方違反甲方勞動紀律、規章制度的;
2、因乙方失職，給甲方利造成損失的;
3、不服從分配，有違法、違紀行為者;
4、不執行《崗位責任制度》、《安全操作規程》、《安全防火制度》，造成質量和安全防火責任事故者;
5、隱瞞身體健康情況并影響工作者;
6、乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;
7、甲方宣告解散的。
九、其它：
1、雙方必須嚴格遵守履行本協議，任何一方不履行協議，根據情況給予經濟補償;
2、本協議經甲、乙雙方簽字后生效;
3、本協議未盡事宜，經甲、乙雙方協商一致后，進行修訂和補充;
4、本協議一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方：乙方：
代表：
年 月 日 年 月 日
企業合同 篇4
合同編號：115443
甲方：
乙方：
一、甲方授權乙方限在_________省_________市(縣、區)區域內作為甲方產品的獨家經銷商，甲方不再向另家供貨，從而保證乙方獨家銷售權。
二、業務辦理方式：現款現貨，貨到先付款后提貨。運輸交貨方式：代運制交貨(只限長途)。乙方提貨額達_________元。甲方負責組織貨源。
三、甲方按各不同品種瓶、盒上明確標明的.產品執行標準保證產品質量。
四、乙方對銷售困難的任何_________白酒品種在保持產品原樣的情況下，享受調換、退貨、退款的選擇權，從而維護乙方經濟利益不受損失。退貨調換品種時運費由乙方承擔。
五、乙方在所在區域內經銷_________白酒發生的一切經營費用(專賣、稅務、工商、技術監督、衛生防疫等)和經營風險都由乙方自己承擔。
六、乙方必須嚴格按約定區域、價格銷售，不準跨域降價銷售，
第一次按當地經銷商收回的沖貨數量為依據給予沖貨方應得提成的3倍罰款，從提成獎勵中扣除;
第二次甲方取消乙方該品種的經銷資格;
第三次甲方有權單方終止合同并扣除乙方所有提成獎勵。
七、乙方自合同簽定之日起3個月內如月平均銷售額達不到(_________)元，甲方有權自行終止本合同。
八、本合同自雙方簽字
第一批貨物交付后生效，有效期為________年，本合同一式三份，甲乙雙方各存一份，備案一份。
甲方(蓋章)：_________
乙方(蓋章)：_________
時間：________年____月____日
時間：________年____月____日
企業合同 篇5
發包方：_________________，簡稱甲方
承包方：_________________，簡稱乙方
企業經營者：_______________________
根據_________________，經雙方協商，簽訂本合同。
一、承包形式
上繳利潤基數包干，超收分成。
二、承包期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。
三、承包基數
_________年實現利潤_________元，上繳利潤_________元；
_________年實現利潤_________元，上繳利潤_________元；
_________年實現利潤_________元，上繳利潤_________元。
四、超收部分分成比例
乙方超額完成上繳利潤指標時，根據超額部分的數額，以下列比例進行分配：
（一）_________年，超收數額在_________元以下的，甲方_________％，乙方_________％；超收數額在_________元以上的，甲方_________％，乙方_________％。
（二）_________年，超收數額在_________元以下的，甲方_________％，乙方_________％；超收部分在_________元以上的.，甲方_________％，乙方_________％。
（三）_________年，超收數額在_________元以下的，甲方_________％，乙方_________％；超收部分在_________元以上的，甲方_________％，乙方_________％。
五、乙方利潤分成的使用
乙方對利潤分成部分，根據下述比例建立生產發展基金、獎勵基金和福利基金：
（一）生產發展基金：_________年為_________％，_________年為_________％，_________年為_________％；
（二）獎勵基金：_________年為_________％，_________年為_________％，_________年為_________％；
（三）福利基金：_________年為_________％，_________年為_________％，_________年為_________％。
六、主要經濟技術指標
（一）固定資產增值：總額為_________元，其中：_______年_________元；_______年_________元；_______年_________元。
（二）產品質量：_________
（三）新技術開發：_________
（四）企業升級：_________
（五）_________
七、甲方在乙方承包期間，有權根據法律和合同的規定，對企業的經營活動進行監督檢查；_________。
甲方在乙方承包期間不得在法律和合同的規定之外隨意干涉乙方的生產經營活動，并有義務：_________。
八、承包期間，乙方享有國家法律、法規、政策規定的經營管理自主權。
企業經營者_________為乙方法定代表人，對企業經營管理中的下列事項，有依法自主決定的權利：_________。
九、違約責任
甲方在下列違約情況下，應負的責任是：_________________________。
乙方在下列違約情況下，應負的責任是：_________________________。
十、對企業經營者的獎懲
對企業經營者的獎勵辦法：_________________________________
對企業經營者的處罰辦法：_________________________________
十一、合同的變更和解除
_________________________________________。
十二、合同的擔保
_________________________________________。
十三、爭議的解決方式
因本合同發生爭議時，甲乙雙方應協商解決。協商不成的，以下列第_________種方式解決：
（一）交_________工商行政管理局經濟合同仲裁委員會裁決；
（二）交_________人民法院審判。
十四、名詞和術語的解釋
________________________________________。
十五、其他有關事項
________________________________________。
十六、本合同自_____時起生效。合同正本一式2份，甲乙雙方各執1份；副本1式____份，分送_________副本和正本有同等效力。
甲方（蓋章）：_______________
法定代表人（簽字）：_________
代理人（簽字）：_____________
_________年________月______日
簽訂地點：___________________
乙方（蓋章）：_______________
企業經營者（簽章）：_________
_________年________月______日
簽訂地點：___________________
附件
承包方即乙方如是個人時，應在合同最后署個人姓名并蓋章，企業經營者（簽章）一欄不必填寫。
企業合同 篇6
甲方（用人單位）：_________
乙方（職工姓名）：_________
乙方姓名：_________
性別：_________
身份證號碼：_________
籍貫：_________省_________市_________（縣）
家庭住址：_________
文化程度：_________
工種：_________
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，其中：試用期限為_________月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務_________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。并根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生后果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項：
1．_________
2．_________
3．_________
4．_________
5．_________
六、甲乙雙方基本權利和義務：
（一）甲方擁有以下基本權利：
1．根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規范，并監督其實施；
3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4．法律、法規和本合同規定的其他權利。
（二）乙方擁有以下基本權利：
1．依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
2．在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的`勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
3．按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5．法律、法規和本合同規定的其他權利。
（三）甲方應承擔以下義務：
1．遵守國家法律法規，并對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
2．根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；
3．按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5．應將本單位所制定的各種勞動行為規范，于乙方上崗前以書面形式發給；
6．支持本單位工會組織的正常活動；
7．在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：
1．按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
2．遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
3．嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
4．愛護設備和工具，并對所使用的設備和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由于甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應通過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不愿調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。
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│ 甲方 │ 乙方 │ 鑒證單位 │
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│ 法定代表人 │ │ │
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│ │ │ │
│ │ │ │
│ （公章） │ （蓋章） │ （蓋章） │
│ 年 月 日│ │ │
│ │ 年 月 日│ 年 月 日│
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│ │ │ │
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│ 備注： │
│ │
│ │
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└───────────────────────────────────┘
說明：備注欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，并加蓋鑒證章。
企業合同 篇7
委托方（甲方）：
授權代表：電子信箱：
通訊地址：
受托方（乙方）：濟南泉城專利商標事務所
授權代表：電子信箱：
通訊地址：
本合同甲方就高新技術企業認定向乙方進行技術咨詢，雙方經過平等協商，在真實、充分地表達各自意愿的基礎上，根據《中華人民共和國合同法》的規定，達成如下協議，并由雙方共同恪守。
一、咨詢的內容、形式和要求：
乙方及時向甲方提供高新技術企業認定的相關政策法規信息，幫助甲方起草高新技術企業認定申請資料，在甲方提供高新技術企業認定所需全部基礎資料的基礎上，協助甲方獲得高新技術企業認定。
二、委托方（甲方）的協辦事項：
1、配備相應的技術人員和財務人員配合乙方完成咨詢工作。
2、提供高新技術企業認定所需要的全部文件、資料、證明，并保證該等文件資料的真實性、完整性和準確性。
3、為乙方咨詢工作提供必要的工作環境和條件。
三、受托方（乙方）的承諾事項：
1、甲方高新技術企業認定通過官方網站公示或收到高新技術企業認定的批復文件，視為乙方圓滿完成技術咨詢工作。
2、對本次工作涉及到甲方的內幕信息、商業秘密負有保密義務，除非法律或權力機關要求進行披露，否則乙方不得在任何時間、以任何方式予以泄露。
四、費用及其支付方式：
技術咨詢費總額為壹拾叁萬元整（130000￥元），甲方應按以下方式支付技術咨詢費：
1、甲方在“高新技術企業認定管理工作網”上可以查到證書編號后10日內支付。
2、乙方收到本合同款項的三個工作日內，開具相應金額的有效發票。
咨詢服務期間，甲方應為乙方派出人員提供交通、食宿等必要、良好的條件，相關食宿費用由甲方承擔。服務過程中所發生的打印、復印、掃描、裝訂等費用由甲方另行支付或報銷。
五、違約責任
1、雙方簽署本協議后，甲方不得無故解除本協議，否則應一次性付給乙方技術咨詢費總額的50%。
2、因乙方未履行本協議規定的'義務而致使甲方申請未能獲得批準的，乙方所發生的一切費用由自己承擔。
六、免責條款
因甲方原因出現以下情形而無法得到高新技術企業認定或被取消其高新技術企業資格，乙方不承擔任何責任。
1、在申請認定過程中提供虛假信息的。
2、有偷、騙稅等行為的。
3、發生重大安全、質量事故的。
4、有環境等違法、違規行為，受到有關部門處罰的。
七、文本及效力
本合同構成甲方就申請高新技術企業認定向乙方進行技術咨詢達成的全部和唯一的協議，并取代了一切先前達成的任何安排或約定，若雙方有特別約定事項應另行簽訂補充合同。
雙方因履行本合同而發生的爭議，應協商、調解解決。協商、調解不成的，提交濟南仲裁委員會仲裁。
本合同一式四份，甲乙雙方各執二份，四份具有同等法律效力。
委托方（甲方）受托方（乙方）
濟南泉城專利商標事務所
授權代表：
（簽字）授權代表：
（簽字）
時間： 年 月 日時間： 年 月 日
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