- 簡單員工合同 推薦度：
- 聘請員工合同 推薦度：
- 公司員工合同 推薦度：
- 餐飲員工合同 推薦度：
- 聘用員工合同簡單 推薦度：
- 相關(guān)推薦
關(guān)于員工合同范文匯編九篇
隨著法律觀念的深入人心，越來越多的人通過合同來調(diào)和民事關(guān)系，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么問題來了，到底應(yīng)如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的員工合同10篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
員工合同 篇1
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國合同法》的有關(guān)規(guī)定，我單位與 于 年 月 日解除 年 月 日雙方簽訂的聘用合同。
特此證明。
甲方（蓋章） 法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）
年 月 日
員工合同 篇2
用人單位(全稱)：
應(yīng)聘 員工 姓名：
員工招聘合同書
NO. 1：入公司新員工工作表現(xiàn)良好,試用合格,經(jīng)公司批準(zhǔn)方能 成為本公司正式員工.經(jīng)批準(zhǔn)成為正式的員工一年內(nèi)不 得無故向公司提出辭職;如有必須辭職的理由則分為： 急辭職：如有特殊情況需辭職必需馬上離公司的員工，則 扣除本員工滿月半月工資，不發(fā)放出差補(bǔ)助。公司予 以辭職。
慢辭職：因其他原因需辭職但不需馬上離開公司的員工可 提前一個(gè)月向公司提交辭職申請，繼續(xù)工作一個(gè) 月待公司招聘到合適人選后，公司予以辭職并發(fā) 放當(dāng)月月工資及出差補(bǔ)助。
2：工作時(shí)間：
入公司新員工試用期為 早
3：試用期間員工底薪月，沒有提成獎(jiǎng)金以及出差 補(bǔ)助。過試用期經(jīng)公司錄用按照月任務(wù)發(fā)放提成獎(jiǎng)金以 及出差補(bǔ)助。
出差補(bǔ)助：餐旅費(fèi)天，車票實(shí)銷實(shí)報(bào)(長途客車 及火車) 電話費(fèi)：月。
4：業(yè)務(wù)員如沒有完成當(dāng)月任務(wù)不享有提成獎(jiǎng)金，按照當(dāng)月 完成百分比發(fā)放出差費(fèi)用。如連續(xù)3個(gè)月未完成月任務(wù)， 按照百分比扣除月底薪。
完成月任務(wù)后全額發(fā)放月出差費(fèi)用并發(fā)放當(dāng)月任 務(wù)獎(jiǎng)金。
5：考核制度：
制定考核表-所有員工對自己每天、每月的工作表現(xiàn)進(jìn)行 考核，對于完成公司任務(wù)，表現(xiàn)良好，無不良違紀(jì)記錄， 積極向上，考核成績優(yōu)異的`員工年終將根據(jù)一年內(nèi)的綜 合評審表現(xiàn)多少分別獎(jiǎng)勵(lì)年終銷售額比例的年終獎(jiǎng)。
6：新老員工必須團(tuán)結(jié)一致，爭取獲得以上獎(jiǎng)項(xiàng)。 員工必須遵守公司制定的規(guī)章制度，愛護(hù)公司財(cái)物，如對公司造成不可挽回的損失，公司保留追究權(quán)力。輕者 將按公司要求進(jìn)行處罰，重者送交公安機(jī)關(guān)處理。 員工必須本著公司為家，誠實(shí)做人，誠信經(jīng)營為本。努力 為公司創(chuàng)造更高的效益為原則。
7：服從管理人員的安排，工作積極認(rèn)真。
8：本員工無異議，同意以上規(guī)定：
員工簽名： 負(fù)責(zé)人簽名：
日 期：日 期：
員工合同 篇3
甲方(用人單位)：
名稱：XXX物業(yè)管理有限公司
法定代表人：
地址：
聯(lián)系電話：
經(jīng)濟(jì)類型： 有限責(zé)任公司
乙方(職工)：
姓名：
身份證號碼：
住址：
聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
(一)從20xx年1月1日起至 20xx年12月31日止。
(二)試用期限
雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi))：
1、無試用期。
2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
(試用期最長不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)
二、工作內(nèi)容
(一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為
(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是
(三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書或通知書作為本合同的附件。
(四)如甲方派乙方到外單位工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。
三、工作時(shí)間
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即每日工作 小時(shí)，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以 為周期，總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因最長每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。
四、工資待遇
(一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月( 元/日)。
2、其他形式： 。
(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資，乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。
(四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方按國家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)
標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。
(二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每 (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
(三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
(一)合同期內(nèi)，甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例，由甲、乙雙方負(fù)責(zé)。
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。
(三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定辦理。
(四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
(二)甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：
八、本合同的變更
(一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。
(二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。
九、本合同的解除
(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;
2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的.;
5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;
6、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;
9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。
甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
(三)乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
但屬下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬，克扣或無故拖欠工資的。
4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的;
(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：
1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
(五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。
十、本合同的終止
本合同期滿或甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。
本合同期滿前一個(gè)月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
十一、違約情形及責(zé)任
(一)甲方的違約情形及違約責(zé)任：
(二)乙方的違約情形及違約責(zé)任：
十二、調(diào)解與仲裁
雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解無效，可在爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
十三、其他
(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。
(二)下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：
1、 。
2、 。
3、 。
(三)雙方約定(內(nèi)容不得違反法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁)：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章)：
鑒證人：
鑒證日期：20 年 月 日
變更勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意對本合同作以下變更：
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)
法定代表人：
(或委托代理人)
20 年 月 日 20 年 月 日
員工合同 篇4
出租方：(以下簡稱甲方)
承租方：(以下簡稱乙方)
甲乙雙方已充分協(xié)商，同意就下列宿舍租賃事宜訂立本合同，以資共同遵守。
第一條：租賃宿舍
甲方同意將座落于z市z鎮(zhèn)z南路z號的宿舍B棟第二層其中的221宿舍出租給乙方。
第二條：租賃期限和違約責(zé)任
1、租期為一年，從________年____月____日起到________年____月____日止;
2、租賃期間，甲乙雙方如單方面提前解約，必須提前兩個(gè)月通知對方，否則需支付對方陸百元違約金。
3、乙方需按時(shí)(每月1至____日)繳納租金，逾期一天按照月租金的1%收取乙方違約金。
第三條：租金及保證金
1、每月租金為人民幣280.00元(水電費(fèi)另計(jì)。稅后價(jià)，下同，如需稅票需另加10%稅金，如不需開發(fā)票，只提供收據(jù))，即乙方每月(合同周期)應(yīng)交納280.00元租金給甲方，每次交納的租金為1個(gè)月，(即280.00元，租金先交后用)。
2、合同簽訂后乙方應(yīng)在3天內(nèi)交納叁百元作為保證金給甲方，租賃期滿或按照合同法解除本合同時(shí)，乙方需要維修好所租賃的宿舍建筑設(shè)施、物品等，不能維修時(shí)可以雙方協(xié)商議價(jià)賠償，乙方維修好后甲方退回保證金給乙方。
3、乙方每月1至____日前交納上個(gè)月的水電費(fèi)給甲方，水費(fèi)2.5元/噸，電費(fèi)1元/KW.(甲方需在每月的月初前提供上個(gè)月的.水電總數(shù)給乙方)
第四條：租賃房屋的拆改、維修和責(zé)任
1、租賃期內(nèi)，乙方未經(jīng)甲方同意，不得隨意拆改房屋結(jié)構(gòu)及原有設(shè)施，否則除扣除保證金300.00元外還必須將拆改處回復(fù)原樣，不能恢復(fù)原樣的應(yīng)按損壞物的價(jià)格賠償。
2、租賃期內(nèi)，如有建筑物的主體設(shè)施部分損壞的(指外墻體脫落、墻體、板面爆裂等)由甲方負(fù)責(zé)維修。
3、乙方入住前驗(yàn)收宿舍的完好性，確認(rèn)所有設(shè)施正常無損壞后簽名并交付使用，如中途使用時(shí)發(fā)生有損壞則由乙方自行承擔(dān)維修。
4、嚴(yán)禁乙方在宿舍內(nèi)私拉、亂接電線，向窗外亂扔垃圾。且由乙方過錯(cuò)引起安全、火災(zāi)等事故，給甲方造成財(cái)產(chǎn)和財(cái)產(chǎn)之外的其他任何損失的，由乙方承擔(dān)賠償損失等一切法律責(zé)任。
5、乙方人員在租賃期間內(nèi)如有發(fā)生物品丟失由乙方自行負(fù)責(zé)。
6、乙方人員在租賃期間內(nèi)如有發(fā)生人員傷害事故由乙方自行負(fù)責(zé)。
第五條：合同爭議解決
本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。協(xié)商不成，可依法向人民法院提起訴訟。
第六條：合同的效力
1、本合同自雙方簽章之日起生效。本合同一式四份，甲乙雙方各持兩份，均具同等效力。
2、本合同規(guī)定未詳?shù)模p方另訂立補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同有相同法律效力。
甲方蓋單：乙方蓋章：
法定代表人：法定代表人：
日期：________年____月____日日期：________年____月____日
員工合同 篇5
甲方（用人單位）：
法人代表（主要負(fù)責(zé)人）：
乙方（員工）： 戶籍地址：
身份證號： 聯(lián)系電話：
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡稱合同），共同遵守。
一、合同期限
本合同從用工之日 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為x天，最長不超過法律規(guī)定試用期限。
二、薪酬待遇
按照甲方現(xiàn)行工資制度確定月基本工資為 元，全勤獎(jiǎng) 元，其他獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金發(fā)放根據(jù)賓館經(jīng)營效益和員工績效確定。乙方可享受公休假x天/月。乙方需在合同簽訂之日交納入職保證金 元，甲方給予發(fā)放統(tǒng)一工作服及勞保用品。經(jīng)規(guī)定程序履行合同終止手續(xù)后，保證金予以全額退還。
三、勞動(dòng)紀(jì)律
1、乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的工作制度、工作流程、服務(wù)管理規(guī)定及保密規(guī)定等制度，不得違反。
3、乙方如違反賓館有關(guān)規(guī)定，根據(jù)情節(jié)給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。
四、勞動(dòng)爭議
甲乙雙方履行本合同在履行本合同和因處罰、辭退而引發(fā)勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。若雙方不能調(diào)解解決的，可由爭議一方向所在地人民法院提出訴訟。
五、合同解除
（一）符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1、甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化需要減員，且不能在內(nèi)部轉(zhuǎn)換其他工種的。
2、乙方因患病或因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能返回工作崗位或從事原工作的。
3、乙方嚴(yán)重違反賓館勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并給甲方造成嚴(yán)重后果的，可根據(jù)甲方有關(guān)規(guī)定予以辭退。
4、乙方不服從工作分配或不能勝任本職工作的.。
（二）、符合下列情形的，乙方可解除勞動(dòng)合同：
1、甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。
2、甲方工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的。
3、甲方因勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件不符合國家有關(guān)部門規(guī)定，嚴(yán)重危害乙方心身健康的。
4、乙方因特殊情況，提前一個(gè)月向甲方提交辭職申請的。
六、其他事項(xiàng)
1、乙方因違反賓館安全管理規(guī)定造成的安全責(zé)任事故，由乙方自行承擔(dān)。
2、乙方在非上班時(shí)間出現(xiàn)意外事故由乙方自行承擔(dān)。具體包括上下班途中、下班時(shí)間等。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：_________ 乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工合同 篇6
甲方：xx商務(wù)賓館
經(jīng)營地址：xx縣秀峰大道57號
乙方： 居民身份證號：
出生日期： 年 月 日
家庭住址：
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同。共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同 年 月 日生效， 年 月 日終止。
第二條 乙方自愿繳納 元做為違約保證金。
第三條 月工資 元（大寫： 元），工資發(fā)放時(shí)間為每月x日發(fā)放上月薪金，乙方工作時(shí)間由甲方統(tǒng)一安排。病假需持醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，休假不享受工資待遇。員工工作夠滿一年時(shí)間且繼續(xù)在賓館工作者，賓館給予員工每月另加100元底薪。
賓館營業(yè)期間發(fā)生的財(cái)務(wù)糾紛、錯(cuò)賬（吧臺(tái)收銀員當(dāng)日營業(yè)額，房間保潔員報(bào)錯(cuò)消費(fèi)清單等）由員工自行墊上，賓館不負(fù)任何責(zé)任。
第四條 乙方有下列情形之一的，甲方可隨時(shí)解除本合同，并扣除全部違約金：
（一）有偷拿賓館財(cái)物、吸毒、打架斗毆行為的；
（二）嚴(yán)重失職、徇私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度；
（四）嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范、損害消費(fèi)者合法權(quán)益的`；
（五）違反法律法規(guī)規(guī)定、被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第五條 乙方解除本合同應(yīng)當(dāng)提前30日以書面或口頭形式通知甲方，乙方擅自離職，扣除全部違約金并承擔(dān)對甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第六條 乙方在履行本勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
備注：乙方如有錯(cuò)誤需處罰個(gè)人由賓館負(fù)責(zé)人制定處分或金額。（詳見星海賓館獎(jiǎng)罰條例）
甲方： 乙方：
簽訂日期： 年 月 日
員工合同 篇7
一、合同制員工能被辭退嗎
合同制員工如果有勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位也可以依法解除勞動(dòng)合同，不需要對合同制員工進(jìn)行賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
二、合同制員工與編制員工的區(qū)別
編制是國家為避免黨政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位任意增加工作人員的人數(shù)，來控制國家財(cái)產(chǎn)開支的措施。國家財(cái)政以及人事部門按實(shí)際工作需要，來確定各單位的崗位和人數(shù)，并且登記在冊，這就是編制。如果某個(gè)機(jī)關(guān)擅自招收人員，國家的財(cái)政不予開支，被擅自招收進(jìn)來的人員的`工資將只能由該單位自行解決，而被擅自招收進(jìn)來的人員即為不在編的人員。這些被擅自招收進(jìn)來的不在編人員，雖然也能在該單位工作，但在實(shí)際上并不是國家機(jī)關(guān)工作人員，只能視為該單位招錄的員工，只可參照企業(yè)員工的管理辦法，用人單位同員工應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法來調(diào)整單位與員工的關(guān)系，享受勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利與義務(wù)，即是用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。合同制則具體是指企業(yè)、事業(yè)單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書面的形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)以及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。
合同制的工作和編制的工作，二者最大的區(qū)別就在于工作的穩(wěn)定性，因?yàn)楹贤频墓ぷ髌谙奘前从珊贤s定的時(shí)間來執(zhí)行的，合同期滿后，用人單位有權(quán)不繼續(xù)簽訂用工合同。而編制的工作的工作期限是到你退休為止。事業(yè)單位聘任合同制和事業(yè)編制是兩個(gè)概念。首先成為事業(yè)編制的工作人員，然后事業(yè)編制的工作人員需要跟單位簽聘任合同。
三、合同制職工如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
按照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕20號)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合
按照國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于完善城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策有關(guān)問題的通知》(勞社部發(fā)〔20xx〕20號)的規(guī)定，參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，保管其個(gè)人帳戶并計(jì)息，凡重新就業(yè)的，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系;也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請，將其個(gè)人帳戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，凡重新就業(yè)的，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn)。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí)，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金;累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的，其個(gè)人帳戶全部儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
員工合同 篇8
尊敬的（公司名稱）領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
從畢業(yè)就到×集團(tuán)，如今已有三年有余，集團(tuán)正在起步階段，目前在各位高層的英明領(lǐng)導(dǎo)下，集團(tuán)正一步一步走向輝煌，翻開新的篇章。但是，我覺得我個(gè)人不適合在集團(tuán)工作，在這一年里我并沒有做出什么優(yōu)秀的業(yè)績、也沒有讓相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)滿意。我的個(gè)人工作行為和集團(tuán)行為更是格格不入，盡管我已努力去適宜公司的整體環(huán)境，并有所改善，但是并沒有取得什么突破性的進(jìn)展。
集團(tuán)老總?cè)稳宋ㄓH的家族企業(yè)更是不適合我這樣的不諧時(shí)世的小年輕，雖然工作了三年多，也看到集團(tuán)在一步步達(dá)到顛峰和走向更大的規(guī)模化，可在企業(yè)內(nèi)部所有有價(jià)值的關(guān)鍵職位都由老董的一群七大姑八大姨九小舅十小侄占的滿滿的'，這個(gè)可能大部分家族企業(yè)都面對的事實(shí)。而我在這夾縫里除了能看到未來會(huì)與這群素質(zhì)底下，私心巨重的家伙共事中被排擠之外，事實(shí)上也感覺不到集團(tuán)真的能走向所謂的“集團(tuán)”。這個(gè)幌子如果不去阻止它內(nèi)部的毒瘤，大廈遲早要崩塌。
而我的個(gè)性更適合獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)作業(yè)。可是公司短期內(nèi)，至少在親友黨在企業(yè)內(nèi)，就無法達(dá)到真正的成功，希望我的辭職請求能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，也有利于我準(zhǔn)備好交接的工作。
此致
敬禮
申請人
員工合同 篇9
尊敬的（公司名稱）領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
您好，我個(gè)人的上一份合同已經(jīng)于×年7月份到期，在此，我懷著復(fù)雜的心情做出了一個(gè)艱難的決定，不準(zhǔn)備再續(xù)簽下一份合同。希望公司能允許我在兩到三周內(nèi)離職。
我于×年年從學(xué)校畢業(yè)就來到了公司，在此期間學(xué)到了很多的東西，也積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。在此，我對在公司得到的一切幫助和進(jìn)步深表感激！
轉(zhuǎn)眼三年多過去了，我一直很喜歡公司的工作條件和工作氛圍，也很珍惜同事之間的友誼。但是現(xiàn)在，由于我個(gè)人的.一些原因，我不得不懷著復(fù)雜的心情下定決心，準(zhǔn)備離開公司。可能一個(gè)新的環(huán)境能夠讓我在工作上更進(jìn)一步，也或者我目前的學(xué)識(shí)水平不足以達(dá)到更高的平臺(tái)，我需要再次到學(xué)校尋求深造。
總之，以目前我手上的工作和公司的狀況來看，現(xiàn)在離職，目前對我和公司來說，可能都是一個(gè)比較的好的機(jī)會(huì)。
希望公司領(lǐng)導(dǎo)能都仔細(xì)考慮我的申請并同意。
此致
敬禮
申請人
【員工合同】相關(guān)文章：
員工合同04-15
員工合同06-09
企業(yè)員工合同04-01
賓館與員工的合同04-17
員工工作合同04-09
關(guān)于員工合同04-07
聘用員工合同03-30
公司與員工合同03-29
員工正式合同04-02
員工雇傭合同02-17