【推薦】變更合同匯編8篇
隨著法律觀念的日漸普及，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，正常情況下，簽訂合同必須經過規定的方式。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編整理的變更合同8篇，歡迎大家分享。
變更合同 篇1
一般來說，這些調動都是向好的方向變，如增加工資、調到勞動者住所附近的地點工作等，所以，也不常因此而產生勞動爭議。勞動合同的變更使勞動者的收入、待遇、工作環境等等不如從前，則往往會挫傷員工士氣發生勞動糾紛。
一、履行勞動合同應遵守全面履行的原則
用人單位與勞動者依法訂立的勞動合同，受法律保護，勞動合同雙方當事人應當按照勞動合同約定的內容，全面、如實地履行義務、行使權利。《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：“依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務”。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。《中華人民共和國勞動合同法》對此進一步規定了全面履行的原則，第二十九條規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務”。所謂“全面履行”，不僅要求用人單位和勞動者按照勞動合同的約定，沒有遺漏的履行義務，還要求適當履行。
由于勞動合同具有較強的人身性，國家對勞動關系的調整制定了諸多的規定，其包含了勞動基準法及對弱勢群體的特殊保護等，是用人單位必須履行的義務，否則將受到法律承擔法律責任。從勞動者一方來看，勞動者不僅要按勞動合同的約定全面履行勞動義務，同時，還要達到用人單位對工作的數量和質量要求，要依法接受用人單位的管理，遵守用人單位的各項規章制度。對于員工未適當履行勞動合同的，用人單位可以依法或依照勞動合同的約定對勞動者的工作崗位進行調整或者進行必要的培訓，提高勞動者的職業技能。同時，法律對于勞動者的勞動能力達不到用人單位要求的，付給用人單位解除勞動合同的權利;勞動者給用人單位造成損害的，還要依法承擔賠償責任。這些來自法律的或者勞動合同約定的標準，都要求用人單位和勞動者雙方均須全面、適當的履行勞動合同。
當然，服從用人單位對勞動過程的組織管理，也是勞動者應盡的義務。然而，這也并不意味著用人單位可以為所欲為。用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業或者提供的勞動條件不符合約定標準，勞動者可以依法有權拒絕履行義務，并可以控告之。勞動合同法規定，勞動者拒絕用人單位違章指揮、強令冒險作業的行為，不屬于違反勞動合同的范疇。
二、勞動合同變更及其原則
勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的行為。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。勞動合同的變更應當遵守協商一致的原則。勞動合同的內容是用人單位和勞動者的合意，一經訂立便受到法律的保護。勞動合同是勞動法律的延伸，即具有法律上的約束力：任何一方不得隨意變更。現實生活是復雜的，人們無法確定的預測將來發生的情況，所以，為適應變化無常的客觀情況，法律規定勞動合同可以有條件地變更，即必須經當事人協商一致。同時，法律又不是僵化的，為加強用人單位對勞動過程的組織管理自主權，法律規定在特定情況下，用人單位單方可以變更勞動合同，這些情況通常包括：
第一，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的;
第二，勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍然不能勝任工作的;
第三，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
用人單位可以單方變更勞動合同的情形，主要是指勞動合同訂立時的法律、法規發生變化、重大的法律事實的出現等等，如勞動合同法的頒布實施，或者是用人單位根據市場變化決定調整經營策略，撤銷部分崗位、工種等，這些情形都屬于原勞動合同因簽訂時所依據的客觀條件改變的范疇，勞動合同也因此而發生變更。另外，此次勞動合同法關于勞務派遣的特別規定中，勞動者在無工作期間，可以對勞動合同約定的工資進行變更，即按最低工資標準發放。上述的案例便是勞動合同訂立時的客觀情況發生變更的情況。在以上三種情形下，勞動者不同意變更勞動合同的，用人單位可能解除與其訂立的勞動合同，終止勞動關系。同時，在訂立勞動合同的過程中，用人單位可以在勞動合同中約定變更的情形，法律尊重當事人的意思自治，當具備約定情形時，用人單位一方可能變更勞動合同。
三、勞動合同變更程序及手續辦理
根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關的法律法規的規定和實操經驗，變更應當履行勞動合同訂立的程序，但需要注意以下問題：
第一，用人單位和勞動者均可能提出變更勞動合同的要求，辦理勞動合同變更手續。提出變更要求的一方應及時告知對方變更勞動合同的理由、內容、條件等等;另一方應及時做出答復，否則將導致一定的法律后果。《北京市勞動合同規定》有規定：當事人一方要求變更其相關內容的，應當將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應當在15日內答復，逾期不答復的'，視為不同意變更勞動合同。勞動合同變更失敗，原內容繼續履行。
第二，變更勞動合同應當采用書面形式。變更后的勞動合同仍然需要由勞動合同職工當事人簽字、用人單位蓋章且簽字，方能生效。勞動合同變更書應由勞動合同雙方各執一份，同時，對于勞動合同經過鑒證的，勞動合同變更書也應當履行相關手續。
第三，對于特定的情況，不須辦理勞動合同變更手續的，只需向勞動者說明情況即可。如用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項發生變更的，則不需要辦理變更手續，勞動關系雙方當事人應當繼續履行原合同的內容。
第四，勞動合同變更應當及時進行。勞動合同變更必須是在勞動合同生效后終止前進行，用人單位和勞動者應當對勞動合同變更問題應給予足夠的重視，不能拖到勞動合同期滿后進行。依照法律規定，勞動合同期滿即行終止，那時便不存在勞動合同變更的問題了，也很容易因此而產生爭議。
四、勞動合同變更的效力
勞動合同變更是對勞動合同內容的局部的更改，如工作崗位、勞動報酬、工作地點等，一般說來都不是對勞動合同主體的變更。變更后的內容對于已經履行的部分往往不發生效力，僅對將來發生效力，同時，勞動合同未變更的部分，勞動合同雙方還應當履行。
勞動合同變更與勞動合同解除不同，勞動合同變更并不涉及到經濟補償金等方面的問題。但是，由于勞動合同的變更對對方造成損失的，提出變更的一方應當承提損害賠償責任。
五、關于支付令問題
作為勞動合同法的一個亮點，勞動合同法第三章勞動合同履行和變更部分，關于支付令的規定，被普遍認為是對勞動者保護的一項新的措施。根據勞動合同法的規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
支付令即民法上的督促程序。支付令所反映的是，有證據證明債權人與債務人存在給付金錢和有價證券為內容的債權債務關系。在當事人雙方沒有其他債務糾紛的前提下，人民法院根據債權人的申請，向債務人發出支付令，催促債務人限期履行義務。這是一種非訴法律程序，其具有簡易，靈活的特點，且經過法定期間后便具有強制性。這一規定，有利于勞動者在付出較低成本的情況下，快速的解決用人單位拖欠工資糾紛。另一方面，法律還規定了支付令的異議程序，即用人單位只要在法定期間內向管轄法院提出書面議異，督促程序便會終結，且人民法院無須審查異議是否有理由。我們也必須看到，從操作實務上分析，督促程序雖然為勞動者快速解決工資支付爭議提供了途徑，但是其作用并沒有人們想象中的那么大。
變更合同 篇2
合同更改函一般由九個部分組成：
1.編號。為了方便整理、保存和查對，公函需要加上編號， 編號寫在信封的左上角。如，京字第92號
2.寫信人的地址。信紙的右上角必須寫上寫信人的地址。
3.收信人的姓名，職銜和地址。
4.稱呼。
(a)正文的開頭寫收信人的稱呼，后面必須加冒號：不空格。
(b)可以用普通的稱呼：如王先生或在姓氏的后面加職銜王經理。也可用經理先生這樣的稱呼。
(c)自稱：可用我、本人、我校、我會、我所、本部、本局。
稱呼對方：您、貴公司、貴校、貴隊。
5.標題。
(a)為了方便快捷處理和分類保存，公函應加上標題。
(b)標題寫在稱呼下面的中央位置，標題下面必須畫上橫線;
如：《關于***合同變更的函》
6.正文。正文可用下列任何一種格式。
(a)空格式，每段開頭都空二格。
(b)齊頭式，每段都頂格寫。
正文是公函中的主體部分，要求把合同需要更改的原因、內容寫清楚。有時為了方便閱讀，視內容性質的不同，可加上序數號碼。
7.署名。
(a)寫在正文的右下方。
(b)寫信人若有職銜，須寫清楚。
(c)署名后，一般用啟，為了表示慎重，可以用謹啟， 或為了表示尊敬，可以用敬啟。
8.日期。
寫在編號下面，通常可用中文或阿拉伯文寫出。 例如：
(a)26-4-20xx
(b)20xx年xx月xx日
(c)二零xx年xx月xx日
9.附件。
如果公函還附有其他文件，必須在左下角列明。 如，附表格等。
合同變更函范本
***********公司:
我 (舊)公司于 年 月 日與貴公司簽訂的周轉材料租賃合同，合同編號為: 因我公司自身原因，現將全部權利義務于 年 月 日轉至 公司。原合同項下 (舊)公司的權利義務由******(新)公司承繼，現就有關事宜通知如下：
1、原*****舊)公司與貴項目部簽訂的周轉材料租賃合同(合同編號： )繼續有效，其權利義務，債權債務自 年 月 日由(新)公司承繼，并繼續履行至合同終止。
2、截止 年 月 日雙方已確認累計產生租賃費 元，共支付租賃費 元，其余未付款項 元及后期產生的所有租賃費用由******(新)公司代為承繼。并請貴公司將租賃費用直接付至******(新)公司賬戶內，開戶名稱： 賬號： 開戶銀行：由此產生的一切經濟及法律責任由****(舊)公司承擔，與貴公司無關。
3、******(新)公司全部接受原合同內容中乙方應承擔的責任與義務。
附件：公司營業執照副本、稅務登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。(舊)公司名稱(章)法人簽字：日期：附件：公司營業執照副本、稅務登記證并加蓋各自公章、雙方法人身份復合件加蓋公章本人簽字。
(舊)公司名稱(章)
法人簽字：
日期：
相關知識
合同變更的要件合同變更須具備以下條件：
(一)原已存在有效的合同關系合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協商或者法律的規定改變原合同關系的內容。因此，無原合同關系就無變更的對象，合同的變更離不開原已存在合同關系這一前提條件。同時，原合同關系若非合法有效，如合同無效、合同被撤銷或者追認權人拒絕追認效力未定的合同，合同便自始失去法律約束力，即不存在合同關系，也就談不上合同變更。
(二)合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規定并通過法院的判決或仲裁機構的裁決發生合同變更主要是當事人雙方協商一致的結果。我國《合同法》第77條第1款規定：當事人協商一致，可以變更合同。在協商變更合同的情況下，變更合同的協議必須符合民事法律行為的有效要件，任何一方不得采取欺詐、脅迫的方式來欺騙或強制他方當事人變更合同。如果變更合同的協議不能成立或不能生效，則當事人仍然應按原合同的內容履行。①如果當事人對變更的內容約定不明確的，應視為未變更。此外，合同變更還可以依據法律直接規定而發生。例如，根據《合同法》第54條的規定，因重大誤解訂立的合同以及訂立合同時顯失公平的合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷;一方以欺詐脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的`情況下訂立的合同，不損害國家、集體或者第三人利益的，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。遵守規定
(三)合同變更必須遵守法定的方式我國《合同法》第77條第2款規定：法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記等手續的，依照其規定。依此規定，如果當事人在法律、行政法規規定變更合同應當辦理批準、登記手續的情況下，未遵循這些法定方式的，即便達成了變更合同的協議，也是無效的。由于法律、行政法規對合同變更的形式未作強制性規定，因此我們可以認為，當事人變更合同的形式可以協商決定，一般要與原合同的形式相一致。如原合同為書面形式，變更合同也應采取書面形式;如原合同為口頭形式，變更合同既可以采取口頭形式，也可以采取書面形式。
(四)合同內容發生變化，須有合同內容的變化合同變更僅指合同的內容發生變化，不包括合同主體的變更，因而合同內容發生變化是合同變更不可或缺的條件。當然，合同變更必須是非實質性內容的變更，變更后的合同關系與原合同關系應當保持同一性。
變更合同 篇3
甲方：深圳明嘉服裝有限公司
乙方：
為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《深圳市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《深圳市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于深圳市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《深圳市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同深圳明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據（包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等）均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資（不低于本人月平均工資）作為對甲方的'損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職（即：急辭工，需提供相關證明文件），則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《深圳市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《深圳市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：（蓋章）深圳明嘉服裝有限公司 乙方：（簽名或指膜）
法定代表人（或委托代理人）：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
變更合同 篇4
勞動合同主體變更協議
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
丙方：（原用人單位）
甲乙丙三方經平等協商，就甲方今后取代丙方繼續與乙方履行勞動合同一事，自愿達成如下協議：
一、自本協議生效之日起，乙丙雙方現有勞動合同（以下簡稱“原合同”）中的丙方主體由甲方取代。即乙方和丙方在原合同下的權利和義務（也包括丙方和乙方簽署的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》（如有），以及其他與原合同相關的合同類文件中規定的所有權利、義務）變更為由甲方和乙方繼續履行，丙方的權利、義務均隨之全部轉移給甲方。同時，丙方不再作為原合同（原勞動關系）的當事人。
二、甲乙丙三方均承認，本協議簽訂后，丙方與乙方之間的原合同尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行，此時未造成乙方與丙方的原合同解除，因此不產生經濟補償金問題。但將來一旦出現乙方與甲方之間的勞動合同被解除或終止，且按法律規定乙方應該獲得經濟補償金時，計算甲方應向乙方支付的經濟補償金時，必須連同乙方在丙方的工作時間一起合并計算，作為乙方應獲得經濟補償金總的工作時間。
三、本協議簽訂后，甲乙雙方均應照原合同之約定繼續履行原合同。與此同時，為了備忘，甲乙雙方通過本協議附件（《勞動合同》）來重申和變更原合同中的'要點內容。
四、本協議自簽字蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）： 丙方（蓋章）：
委托代理人（簽章）： 委托代理人（簽章）： 日期：年月日 日期：年月日日期：年 月日
附件：
勞動合同
甲方：（新用人單位）
乙方（員工）：
根據甲乙雙方與公司（以下簡稱“丙方”）共同簽署的《勞動合同主體變更協議》約定，丙方與乙方之間的勞動合同（以下簡稱“原合同”）尚未履行部分，由甲方與乙方繼續履行。為了保證甲乙雙方今后合同履行的順利，雙方在重申上述勞動合同未履行部分的要點同時，又達成如下補充協議：
一、乙方與丙方此前簽署的，且尚未執行完的《崗位聘用協議》、《保密協議》、《培訓協議》（如有），以及其他與原合同相關的合同類文件，均由甲方與乙方繼續履行。即上述各類協議今后對甲乙雙方繼續有效。
二、雙方重申，甲乙雙方的勞動合同期滿日期仍依照原合同的期滿日期確定，即甲乙雙方的勞動合同期滿日期為：20xx年 12 月 31 日。
三、雙方重申，甲乙雙方今后履行的勞動合同內容，除下述內容雙方已協商一致共同決定進行變更以外，其余內容均與原合同完全一樣。
雙方決定進行變更的內容如下：
（一）乙方的工作崗位變更為：
（二）乙方的工作地點變更為：
四、雙方在今后的勞動合同履行期間，甲方承諾將乙方此前在丙方的工作時間，視同為（計算為）在甲方的工作時間。無論在乙方享受年休假、經濟補償金或其他法定福利待遇時，甲方均要將乙方在丙方的工作時間與其在甲方的工作時間一起合并計算在內。
五、甲乙雙方在今后的勞動關系維系期間，可以在平等自愿、協商一致的基礎上變更前述勞動合同的相關內容，或者也可以在勞動合同期滿日期不變的基礎上，另行協商后簽訂新版勞動合同作為對原合同的內容變更。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
委托代理人（簽章）：
日期：年 月日 日期：年月日
變更合同 篇5
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的`客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
所謂“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化”，主要是指：
(1)訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或者廢止。勞動合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規的規定為前提。如果合同簽訂時所依據的法律、法規發生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現與法律、法規不相符甚至是違反法律、法規的情況，導致合同因違法而無效。因此，根據法律、法規的變化而變更勞動合同的相關內容是必要而且是必須的。
(2)用人單位方面的原因。用人單位經上級主管部門批準或者根據市場變化決定轉產、調整生產任務或者生產經營項目等。用人單位的生產經營不是一成不變的，而是根據上級主管部門批準或者根據市場變化可能會經常調整自己的經營策略和產品結構，這就不可避免地發生轉產、調整生產任務或者生產經營項目情況。在這種情況下，有些工種、產品生產崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原勞動合同就可能因簽訂條件的改變而發生變更。
(3)勞動者方面的原因。如勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平。
(4)客觀方面的原因。這種客觀原因的出現使得當事人原來在勞動合同中約定的權利義務的履行成為不必要或者不可能。這時應當允許當事人對勞動合同有關內容進行變更。主要有：
①由于不可抗力的發生，使得原來合同的履行成為不可能或者失去意義。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等。
②由于物價大幅度上升等客觀經濟情況變化致使勞動合同的履行會花費太大代價而失去經濟上的價值。這是民法的情勢變更原則在勞動合同履行中的運用。
變更合同 篇6
雖然法律規定變更勞動合同應該采用書面形式，但并不能排除口頭約定變更的合同無效。當勞動者與用人單位訂立的勞動合同內容已經實際變履行后，為了更好地保護勞動者的權益，其可以彌補形式上的缺陷。
郭某某原在一家公司生產車間工作，后因公司發現其具有數據控制方面的特長，遂于20xx年12月將其調往數控室上班，郭某某也樂意前往，但雙方并沒有對原勞動合同進行過變更。時至20xx年3月，已經在數控室上班三個月并依據生產車間崗位領取工資的郭某某，突然被公司通知：郭某某的崗位變更后，工作相對輕松，不應再按生產車間的標準獲得工資，甚至此前已多支付的工資也必須扣回。
雖然《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”即口頭變更對并不一定具有法律約束力，但由于在具體的用工過程中，一些用人單位僅采用口頭形式變更與勞動者的勞動合同，且長期實際履行的情形遠非個別，如果全盤否定，明顯既不利于維護穩定的勞動關系，也不利于維護勞動者的合法權益。故《解釋四》第十一條規定：“變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，且變更后的勞動合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。”即鑒于公司與郭某某口頭變更后的勞動合同已經履行三個月之久，而期間公司一直沒有提出過因崗位調整而需要降低工資問題，決定了變更后的勞動合同發生法律效力，彼此均必須遵照執行。
勞動合同變更的情形：
1、根據本條的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容。這就是說：首先，勞動合同是勞動關系雙方協商達成的協議，當然也可以協商變更;對于勞動合同約定的內容，只要是經雙方當事人協商一致而達成的，都可以經協商一致予以變更。其次，對變更勞動合同，用人單位和勞動者之間應當采取自愿協商的方式，不允許合同的一方當事人未經協商單方變更勞動合同。一當事人未經對方當事人同意任意改變合同內容的，在法律上是無效行為，變更后的內容對另一方沒有約束力，而且這種擅自改變合同的做法也是一種違約行為。再次，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容作修改、補充或者刪減，而不是對合同內容的全部變更。對勞動合同所要變更的部分內容，當事人雙方通過協商后，必須達成一致的意見。如果在協商過程中，有任何一方當事人不同意所要變更的內容，則就該部分內容的合同變更就不能成立，原有的'合同就依然具有法律效力。最后，在變更過程中必須遵循與訂立勞動合同時同樣的原則，即遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
2、根據本法第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。由此可以確定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要事由。
口頭約定變更勞動合同表面看，似乎并不符合法律規定，但其卻可以通過實際履行來治愈形式的不足，其實際上是符合法律的立法宗旨的。
變更合同 篇7
甲方（現勞動合同主體單位）： （以下簡稱甲方）
乙方（勞動者）： （以下簡稱乙方）
丙方：（原勞動合同主體單位） （以下簡稱丙方）
甲、乙、丙三方經平等協商，一致同意對**年**月**日至**年**月**日的勞動合同作以下變更：
一、原勞動合同主體 變更為新的主體為：
二、勞動合同的`其他條款仍按原約定繼續履行；
三、本協議書經甲、()乙、丙雙方簽字（蓋章）生效；
四、本協議書一式三份，甲、乙、丙三方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽名或蓋章） 丙方：（簽名或蓋章）
**年**月**日 **年**月**日 **年**月**日
變更合同 篇8
甲 方：______
乙 方：______
經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
甲方(蓋 章) 乙方(簽 章)
法 定 代 表 人
或委托代理人(簽章)
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
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