關(guān)于終止合同集合9篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的終止合同9篇，希望能夠幫助到大家。
終止合同 篇1
甲方：
乙方： ，身份證號：
鑒于乙方于 年 月 日入職本公司，乙方于 20xx 年 月 日書面向公司提出辭工。經(jīng)甲乙雙方本著公平合理、協(xié)商一致的原則就終止勞動(dòng)合同關(guān)系事宜達(dá)成協(xié)議如下：
一、甲方同意乙方提出的終止勞動(dòng)合同關(guān)系書面申請（辭工書），雙方自 年 月 日終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。
二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣 元。（大寫： 萬 仟 佰 拾 元），作為甲方對乙方的補(bǔ)償，此補(bǔ)償包括但不限于甲方與乙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等其它費(fèi)用。
三、本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，雙方不存在其它權(quán)利義務(wù)關(guān)系，除本協(xié)議約定的補(bǔ)償及相關(guān)費(fèi)用外，雙方互相不存在補(bǔ)償或賠償事宜。
四、雙方同意無論雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生任何權(quán)利義務(wù)問題，自本協(xié)議簽訂后放棄向?qū)Ψ教崞鹜对V、仲裁或訴訟的權(quán)利。
五、乙方領(lǐng)取上述各項(xiàng)費(fèi)用后，乙方自愿放棄補(bǔ)償差額的權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字或蓋章后生效。
甲方：（蓋章） 乙方：（簽字）
時(shí)間： 年 月 日 時(shí)間： 年 月 日
收 款 收 據(jù)
今收到 支付的'終止勞動(dòng)合同所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等所有費(fèi)用共計(jì)人民幣**元。
（大寫： 萬 仟 佰 拾 元）
收款人： 年 月 日
終止合同 篇2
甲方：
乙方：
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期二年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)合同已經(jīng)早已到期，須簽訂終止合同協(xié)議。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自20xx年 月 日起，終止雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方在乙方妥善辦理所有檔案交接手續(xù)后支付乙經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元，保險(xiǎn)補(bǔ)償金 元（醫(yī)療、養(yǎng)老）。
3、甲方代收乙方繳納的.養(yǎng)老保險(xiǎn)金、押金等，可以憑收款收據(jù)，到甲方財(cái)務(wù)室辦理退款手續(xù)。
4、 本協(xié)議簽訂后，乙方可以到人社部門辦理社會(huì)靈活就業(yè)養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)；如果本單位下一步有新崗位需要招聘員工，同等條件下，憑此協(xié)議可優(yōu)先錄用；乙方離職后不得作出有損本單位名譽(yù)或利益之行為。
甲方：（蓋章） 20xx年 月 日
乙方：（簽字或蓋章） 20xx年 月 日
注：此協(xié)議書一式兩份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。
終止合同 篇3
姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時(shí)間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規(guī) 理 政 由 策 及 依 據(jù) 工 意 會(huì) 見 (章) 年 月 時(shí)間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡
同意于 乙 意
年 月
日解除(終止、中止)勞動(dòng)關(guān)系 乙方簽字
方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負(fù)責(zé)人)簽字(章) 月 日
鑒 關(guān) 證 意 機(jī) 見 備案時(shí)間： 年 月 日 鑒證機(jī)關(guān)(章)
注：此表一式三份。勞動(dòng)保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方憑此表辦 理失業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、調(diào)動(dòng)等手續(xù)。
終止勞動(dòng)合同證明書范文三
茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經(jīng) 人力資源部 (部門)辦理錄用手續(xù)，來我單位工作，因 離職 現(xiàn)根據(jù)下列第 2 條解除(終止)其勞動(dòng)合同(勞動(dòng)關(guān)系)。
1、《勞動(dòng)法》第條第款規(guī)定。
2、雙方簽訂的勞動(dòng)合同第條第款。
3、雙方簽訂的`勞動(dòng)合同約定條款第條之約定。
4、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十八條予以除名。
5、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。
6、經(jīng)單位研究同意辭職。
7、國務(wù)院國辦發(fā)10號文件第三條規(guī)定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議第 條
8、根據(jù)《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條款予以辭退。
9、根據(jù)《國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十一條異地轉(zhuǎn)移工作單位。
10、其他：
20xx年4月16日離職
單位蓋章
20xx年7月28日
終止合同 篇4
本單位與簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依 據(jù)___________，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用） 合同（工作）關(guān)系。
入職工檔案）經(jīng)辦人： 年 月 日
終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書
本單位與簽訂的.勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依 據(jù)___________，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用） 合同（工作）關(guān)系。
入職工檔案）經(jīng)辦人： 年 月 日
終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書
本單位與簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同（工作關(guān)系），依 據(jù)___________，于 年 月 日終止（解除）勞動(dòng)（聘用） 合同（工作）關(guān)系。
入職工檔案）經(jīng)辦人： 年 月 日
終止合同 篇5
合同終止分兩種情形：一種為提前終止，即在合同期內(nèi)解除合同；另一種是合同期滿，租賃合同自然終止，終止租賃合同協(xié)議書。
1、解除合同
承租人有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)房屋租賃條例》第二十九條規(guī)定的行為之一的，出租人有權(quán)單方解除租賃合同。出租人有《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)房屋租賃條例》第三十六條規(guī)定的行為之一的，承租人有權(quán)單方解除租賃合同。合同期未滿，雙方或多方當(dāng)事人協(xié)商一致也可解除租賃合同。
2、自然終止合同
合同期滿，不需租賃當(dāng)事人辦理合同終止手續(xù)。若當(dāng)事人需延續(xù)租賃關(guān)系的，應(yīng)在合同終止前一個(gè)月提出，在合同終止前十日內(nèi)重新簽訂租賃合同或簽訂補(bǔ)充協(xié)議。租賃期限屆滿而又沒有重新簽訂租賃合同或補(bǔ)充協(xié)議的，出租人有權(quán)按合同約定的期限收回房屋。
合同解除業(yè)務(wù)流程
1、當(dāng)事人提出申請：
（1）單方解除租賃合同的，需提供下列材料：
①申請人簽字的《辦理合同解除登記備案申請書》；
②申請人提供的已登記（備案）的《深圳市房屋租賃合同書》及《房屋租賃憑證》（原件）；
③當(dāng)事人須提交已解除租賃合同的有效證明材料，包括以下材料之一：
a、已送達(dá)對方當(dāng)事人的`合法解除房屋租賃合同通知書及相關(guān)材料；
b、人民法院解除的租賃合同生效判決書、調(diào)解書；
c、仲裁委員會(huì)生效的仲裁書，合同范本《終止租賃合同協(xié)議書》。
（2）雙方（多方）協(xié)議解除租賃合同的，需提供下列材料：
①租賃雙方簽字的《辦理合同解除登記(備案)申請書》；
②租賃雙方的已登記（備案）的《深圳市房屋租賃合同書》及《房屋租賃憑證》（原件）；
③租賃雙方簽章的解除租賃合同協(xié)議書。
2、受理機(jī)關(guān)根據(jù)當(dāng)事人提供的解除合同登記（備案）申請及相關(guān)材料進(jìn)行審查。
3、在被解除的合同封面和登記章旁蓋“注銷合同登記（備案）專用章 ”長條方章完成辦理。
4、合同終止后，停止對稅費(fèi)的收取。
終止合同 篇6
出租方（甲方）：____________
承租方（乙方）：____________
甲、乙雙方于____年____月____日簽署的____《房屋租賃合同》，雙方至目前為止履行情況良好。由于乙方____________________規(guī)劃原因，要求終止原《房屋租賃合同》，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成以下條款：
一、原合同租賃期計(jì)至____年____月____日。
二、從____年____月____日起，尚未履行的合同內(nèi)容，終止執(zhí)行。
三、乙方應(yīng)于____年____月____日前將設(shè)備、管線等自行搬出，租賃房屋退回給甲方，依附于租賃房屋的裝修等歸甲方所有。如乙方不按時(shí)退租，每逾期一天，須向甲方支付原合同月租金3%的違約金。
四、原合同終止后，乙方除應(yīng)付租金外，同意補(bǔ)償三個(gè)月的.原合同租金給甲方。
五、原合同終止后，雙方同意就原合同事項(xiàng)互不追究法律責(zé)任。
六、雙方如就本協(xié)議的效力、解釋或者履行發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。如協(xié)調(diào)解決不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。
七、本協(xié)議書自雙方蓋章或簽字之日起生效。
八、本協(xié)議一式四份，甲乙雙方各執(zhí)兩份，具有同等法律效力。
終止合同 篇7
終止勞動(dòng)合同協(xié)議書
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：姓名__________性別________ 年齡________ 身份證號___________________ （以下簡稱乙方）
甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止一事，經(jīng)協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：
一、雙方同意自本協(xié)議簽字之日終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、根據(jù)乙方在甲方工作年限及具體表現(xiàn)，依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系方面的所有法律法規(guī)政策的規(guī)定，在本協(xié)議簽字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主張任何權(quán)利。
三、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
甲方： 乙方：
代表人：
年月日 年月日
終止合同 篇8
甲方（出租方）：
乙方（承租方）：
原于**年01月05日簽訂的租賃合同，現(xiàn)因乙方經(jīng)營不善，使乙方無法繼續(xù)履行合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于20xx年7月31日予以終止，不再履行，且因合同所產(chǎn)生的一切責(zé)任和后果互不追究。
本協(xié)議由雙方簽字蓋章后生效。協(xié)議書一式兩份，由雙方各執(zhí)一份，具有同等的'法律效力。
甲方：（蓋章） 乙 方：（蓋章）
代表人：（蓋章） 代表人：（蓋章）
年 月 日 年 月 日辦公房屋租賃合同范本財(cái)產(chǎn)租賃合同格式百貨商場租賃合同
終止合同 篇9
無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎？
無固定期限勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者和用人單位沒有確定終止合同的時(shí)間，于是很多人也不知道無固定期限勞動(dòng)合同是否可以終止。那么無固定期限勞動(dòng)合同究竟可以終止嗎?無固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎?下面小編將為您詳細(xì)介紹。
一、無固定期限勞動(dòng)合同可以終止嗎
無固定期限勞動(dòng)合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同僅僅是“無確定終止時(shí)間”而不是說就沒有終止時(shí)間。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定：勞動(dòng)者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，無固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的.。
顯然，無固定期限勞動(dòng)合同是有終止期的，只是與固定期限的勞動(dòng)合同相比，相對不太確定，期限相對比較長。固定期限的勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，在理論上都可能是終身雇用的勞動(dòng)合同，如果固定期限勞動(dòng)合同的期限簽到勞動(dòng)者退休的時(shí)間，或者以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同工作內(nèi)容是勞動(dòng)者在退休前不可能完成的，那么實(shí)際上這與無固定期限的勞動(dòng)合同就等同了。
二、無固定期限勞動(dòng)合同跟終身制一樣嗎
無固定期限的勞動(dòng)合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，勞動(dòng)者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé)，直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代，隨著勞動(dòng)關(guān)系的市場化，這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。
通過無固定期限勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系并不是“終身制”，它只是有明確的建立時(shí)間而沒有明確的終止時(shí)間、是相對長期穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的前提是，勞動(dòng)者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動(dòng)能力，在勞動(dòng)者沒有嚴(yán)重過錯(cuò)、沒有喪失勞動(dòng)能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動(dòng)合同可以保證勞動(dòng)關(guān)系相對長期穩(wěn)定，甚至到勞動(dòng)者退休。
通過小編的介紹，我們知道，無固定期限勞動(dòng)合同是可以終止的，且它不同于“終身制”。更多具體的勞動(dòng)合同問題會(huì)出現(xiàn)在我們實(shí)際生活和工作中，當(dāng)您遇到無法解決的法律難題時(shí)，請咨詢律師，我們會(huì)為您提供最專業(yè)的法律意見。
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