公司員工合同(15篇)
隨著法律知識的普及，很多場合都離不了合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編幫大家整理的公司員工合同，歡迎大家分享。
公司員工合同1
甲方(借調方)：__________________
法人代表：________________________
住所：____________________________
郵編：____________________________
乙方(借出方)：__________________
法人代表：________________________
住所：____________________________
郵編：____________________________
丙方(員工)：____________________
性別：____________________________
出生日期：________________________
身份證號碼：______________________
戶口所在地：______________________
現住址：__________________________
郵政編碼：________________________
甲方因工作需要，須借調乙方的員工_____________________(丙方)。三方就此借調事項達成如下協議：
一、甲方借調丙方的期限從_____年______月______日起，至______年____月_____日。
二、甲方的權利和義務
(一)借調期間甲方可根據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借調費_________元。
(二)借調期間甲方可要求丙方遵守各項規章制度，服從管理和教育。可根據工作需求及丙方的表現，決定將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴重違規違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。
三、乙方的權利和義務
(一)借調期間乙方應負責對丙方進行管理、教育和違紀處理，并按月向丙方支付稅前工資______元，乙方為個人所得稅代扣代繳義務人。同時，為丙方繳納各項社會保險費用等。
(二)乙方可根據工作需要，決定將丙方撤回，但應提前60日通知甲方和丙方。
四、丙方的權利和義務
(一)借調期間丙方繼續享有乙方員工的各項保險、福利待遇，且承諾不向乙方提出辭職請求。
(二)借調期間丙方應自覺服從甲方的.各種安排，遵守其各項規章制度，保守其商業秘密。
(三)借調期間丙方因特殊情況需提出辭職請求，應按《勞動法》有關規定向乙方提出，并承擔勞動合同所約定的違約責任。乙方可按本協議第3條第2項約定將丙方撤回，同時為甲方推薦替補人員。
五、甲乙任何一方若需解除本協議，應提前60日通知對方進行協商。協議期滿前60日，雙方均無提出終止合同的意向，則本協議自行延續一個周期。否則，期限屆滿，協議即行終止。
六、本協議一式三份，三方各執一份。
甲方：(簽字或蓋章)____________
日期：____________________________
乙方：(簽字或蓋章)____________
日期：____________________________
丙方：(簽字)____________________
日期：____________________________
公司員工合同2
貸款方：
借款方：
借款方為進行 生產(或經營活動)，向貸款方申請借款，并聘請 作為保證人，貸款方也已審查批準，經三方(或兩方)協商，特訂立本合同以便共同遵守。
第一條 借款種類
第二條 借款用途
第三條 借款金額 人民幣(大寫) 元整
第四條 借款利率借款利息為千分之 ，利隨本清，如遇國家調整利率，按新規定
計算
第五條 借款和還款期限
1. 借款時間共 年零 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日至。 借款分期如下： 第一期 年 月底前 元;第二期 年 月底前 元;第三期 年 月底前 元。
2. 還款分期如下：第一期 年 月底前 元;第二期 年 月底前 元;
第六條 還款資金來源及還款方式
1. 還款資金來源：
2. 還款方式：
第七條 保證條款
1. 借款方用 作抵押，到期不能歸還貸款方的貸款，貸款方有權處理抵押品。借款方到期如數歸還貸款的，抵押權消滅。
2. 借款方必須按照借款合同規定的用途使用借款不得挪作他用，不得用借款進行違法活動
3. 借款方必須按照合同規定的期限還本付息。
4. 借款方有義務接受 貸款方的檢查、監督貸款的使用情況，了解借款方的計劃執行、經營管理、財務活動、物資庫存等情況。借款方應提供有關的計劃、統計、財務會計報表及資料。
5. 需要有保證人擔保時，保證人履行連帶責任后有向借款人追償的權利，借款方有義務對保證人進行償還。
6. 由于經營管理不善而倒閉、破產，確實無法履行合同的，在處理財產時，除了按國家規定用于人員工資和必要的維護費用外，應優先償還貸款。由于上級主管部門決定關、停、并、轉或撤銷工程建設等措施，或者由于不可抗力的意外事故致使合同無法履行時，經向貸款方申請，可以變更或解除合同，并免除承擔違約責任。
第八條 違約責任
一、 借款方的違約責任
1. 借款方不安合同規定的用途使用借款，貸款方有權收回部分或全部借款，對違約使用的部分，按銀行規定的利率加收罰息。情節嚴重的，在一定時期內，銀行可以停止發放新貸款。
2. 借款方如逾期不還借款，貸款方有權追回借款，并按銀行規定加收罰息。借款方提前還款的，按規定減收利息。
3. 借款方使用借款 造成損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，借款方追回借款本息，有關單位對直接責任人應追究行政和經濟責任。
二、 貸款方的違約責任
1.貸款方未按起提供貸款，應按違約數額和延期天數，付給借款方違約金。違約金數額的計算應與加收借款方的'罰息計算相同。
2. 銀行、信用合作社的工作人員，因失職行為造成貸款損失浪費或利用借款合同進行違法活動的，應追究經濟和行政責任。情節嚴重的，應由司法機關追究刑事責任。
第九條、 合同爭議的解決方式
本合同在履行過程中發生的爭議，由雙方當事人協商解決;協商不成的按下列第 種方式解決：
1.提交 仲裁委員會仲裁;
2.依法向人民法院起訴。
第十條、 其他
本合同非因法律規定允許變更或解除合同的情況發生，任何一方當事人不得擅自變更或解除合同。當事人一方按照法律規定要求變更或解除本借款合同時，應及時采用書面形式通知其他當事人，并達成書面協議。本合同變更或解除之后，借款方已占用的借款和應付的利息，仍應按本合同的規定償付。
本合同如有未盡事宜，須經合同當事人共同協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式三份，貸款方、借款方、保證方各執一份;合同副本一 式，報送 等有關單位(如經公正或鑒定，應送公正或鑒證機關)各留存一份。
貸款方： 借款方：
代表人： 代表人：
地址： 地址：
電話號碼： 電話號碼：
開戶銀行： 開戶銀行：
賬號： 賬號：
保證方：
代表人：
地址：
開戶銀行：
賬號：
電話號碼：
公司員工合同3
甲方：____________
乙方姓名：____________
身份證號碼：____________
居住地：____________
甲乙雙方經平等協商，雙方一致同意簽訂以下協議：
第一條協議期限
1、本協議期限為：自______年______月______日始至______年______月______日止,聘用性質為(全職或兼職)。
2、協議用工期自______年______月______日始至______年______月______日止。
3、乙方薪資的為______元/月，無任何附加薪酬。
4、用工期內，乙方有下列不符合《員工入職說明》情形之一的，甲方向乙方說明理由后可以隨時解除本協議：
4.1乙方簽署的《員工登記表》（包括但不限于個人身份、年齡、學歷、資格證書、工作經歷；身體狀況、是否有潛在疾病、殘疾、職業病等）存在虛假情況的；
4.2與其他用人單位簽訂競業限制協議或其它包含競業限制內容協議的；
4.3存在甲方《員工入職說明》規定的其他不予錄用情形的
第二條工作地點及崗位安排
1、乙方同意甲方根據需要,安排乙方在甲方______（部門）從事___工作；經甲乙雙方協商一致，甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力、對乙方的考核結果等，調整乙方的工作。
2、甲乙雙方協商一致，甲方可以根據需要，變更乙方相應崗位及職務。
3、乙方須按甲方的要求,按時、按量完成工作任務。
4、乙方的工作地點為甲方業務所及國內地域。按照誠信合理的原則,甲方向乙方說明情況后,甲方可根據工作實際需要進行人員調配。
第三條勞務報酬
1、甲方于每月25日前支付乙方勞務費每月人民幣______元，無故不得拖欠。
2、甲方對乙方收入中的應納稅額及其它法定扣繳款項予以代扣代繳。
3、甲方可根據實際經營狀況、甲方規章制度、對乙方的考核結果以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，與乙方協商一致后，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規定的最低工資標準。
第四條勞動紀律
1、甲方根據國家的有關法律、法規，建立、健全工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度；為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必需的勞動條件。
2、甲方根據乙方崗位的實際情況，向乙方按時提供國家及甲方規定的勞動保護用品。
3、乙方須嚴格遵守甲方指定的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度，自覺預防安全事故的發生。
4、在工作期間，乙方應遵守甲方制定的勞動紀律、工作守則、保密制度以及不時公示的其他規章制度。乙方應當以謹慎的態度工作，以求最大限度維護甲方的利益，并盡最大努力增加甲方的收益。
5、乙方違反甲方制定的勞動紀律或相關規章制度時，甲方可依據《公司行政處罰管理規定》給予相應的處分，詳見《公司行政處罰管理規定》。
6、甲方各項規章制度制定和公布的程序詳見甲方《管理制度制定及發布規定》。
7、甲方依據9.3條制定并公示的'規章制度是本協議的有效組成部分，乙方應當遵照執行。
第五條工作時間
1、甲方實行每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十八小時的標準工時制。但因工作需要及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或者綜合計算工時制。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班，超出工時應雙方協商解決。
3、乙方需要加班，應當得到甲方部門的書面批準，未得到甲方書面批準的，不計為加班；甲方考勤登記表、考勤卡等記載乙方工時的文件、表格，僅表示對乙方進入及離開工作場所的時間的紀錄；對乙方延長工作時間的紀錄，并不代表甲方認可為乙方加班。
第六條福利待遇
乙方在試用期結束后，依據甲方的規章制度根據乙方的具體情況適用甲方的福利待遇制度。
第七條聘用協議的變更
7.1甲乙雙方協商一致，可以變更本聘用協議約定的內容。
7.2任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式做出。
第八條其它約定
8.1任何對本協議條款的修改和增加應當由協議雙方通過書面形式作出。
8.2本協議未盡事宜，由甲方根據有關法律、法規或政府的行政規定，結合甲方的實際情況，隨時制定相應的補充規定。
8.3公司相應規章制度將被視為本協議的附件而被雙方共同遵守。若本協議的條款與附件的條款不一致，本協議的條款應當優先適用。
8.4本協議一式二份，具有同等法律效力。
甲方負責人：____________乙方（簽名）：____________
日期：______年______月______日日期：______年______月______日
公司員工合同4
甲方∶
乙方∶
根據《中華人民共和國勞動法》及相關的法律法規，雙方在平等、自愿的原則基礎上，經一致協商簽訂本合同，共同遵守本協議所列條款。
一、合同期限
試用期為_______個月，自_______年______月______日至_______年_______月_______日止，月薪為_______元。試用期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，轉正為公司正式員工，月薪為_______元。
二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。
三、甲方的基本權利與義務
甲方的權利
1、有權要求乙方遵守國家法律和公司各項規章制度;
2、在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任;
3、試用期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責;
甲方的義務
1、為乙方提供必要的工作條件;
2、負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的'教育和培訓;
四、乙方的基本權利和義務
乙方的權利
1、享有公司規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;
2、試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止試用合同;
乙方的義務
1、遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;
2、遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;
3、維護公司的聲譽、利益的義務。
五、甲方的其他權利、義務
試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同。
六、乙方的其他權利、義務
1、試用期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同;
2、具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利;
七、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
公司員工合同5
編號：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX 制
甲方(用人單位)
用人單位名稱
用人單位住所
工商登記
注冊類型 勞動合同
履行地
負責人 聯系電話
人事代理編號 委托代理人
乙方(勞動者)
姓 名 性 別
出生年月 文化程度
現居住地址 居民身份證號碼
聯系方式
備注：
本合同代簽或涂改無效;
本合同必須用鋼筆或簽字筆填寫，字跡要清楚。
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《江蘇省勞動合同條例》及有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。
一、勞動合同期限
甲乙雙方約定按下列 種方式確定“勞動合同期限”：
A 、有固定期限的勞動合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
B、無固定期限的勞動合同自 年 月 日起，其中 試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
C、以完成 工作任務為勞動合同期限，自 年 月 日起至完成本項工作任務之日 即為勞動合同終止日。
二、工作內容及要求
(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事 工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。
三、工作時間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時間和休息方面協商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時：
A、甲方實行每天 小時工作制。
具體作息時間，甲方安排如下：
每周周 至周 工作，上午 ，下午 。
每周周 為休息日。
B、甲方實行三班制，安排乙方實行 班 運轉工作制。
C、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執行不定時工作制規定。
D、甲方安排乙方的 工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執行綜合計算工時工作制規定。
(二)甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。
(三)甲方為乙方安排帶薪年休假 。
四、勞動保護和勞動條件
(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查廣告公司用工勞動合同范本廣告公司用工勞動合同范本。
(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。
(四)甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。
(五)乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。
五、勞動報酬
甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。
(一)甲方承諾每月 日為發薪日。
(二)乙方在試用期內的工資為每月 元。
(三)經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇確定 條款：
A、 乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元。
B、 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
C、 甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的`工資報酬。
(四)甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資乙方的工資增長辦法按照 (工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法)確定。
(五)乙方加班加點的工資，以雙方經過協商確定的 工資為基數計算。
(六)乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為 。
(七)乙方依法享有帶薪假期(婚假、喪假、年休假、探親假)期間的工資，按乙方的 工資支付。
六、社會保險和福利
(一)雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
(二)甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。
(三)如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫療待遇履行必要的義務。
(四)乙方依法享有國家規定的福利待遇，甲方應當執行。
七、勞動紀律
甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。
八、協商條款
經甲乙雙方協商一致，同意選擇 條約定條款。
A、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。
B、由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
C、甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如 (住房、汽車等)，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。
D、甲方同意為乙方辦理補充養老保險(年金)和補充醫療保險情況，具體標準為：
F、甲方同意為乙方提供如下福利待遇：
G、甲乙雙方需要約定的其它事項：
九、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：
1、勞動合同期滿的;
2、 ;
3、 。
十、違反勞動合同的責任
(一) 勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續訂以及解除勞動合同經濟補償金的規定。
(二)當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規定或者約定承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁廣告公司用工勞動合同范本默認。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動法律、法規和規章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。
十二、其他
(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系
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(二) 本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時用中文、外文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
(六)本合同于 年 月 日生效。
法定代表人簽名： 乙方簽名：
或委托代理人簽名：
甲方蓋章：
簽章日期：
簽名日期：
鑒證機構蓋章：
鑒證人簽名：
鑒證日期：
公司員工合同6
甲方： 有限公司
乙方：
雙方根據《合同法》的.有關規定，結合公司實情發展需要和維護雙方利益，經雙方充分協商，在平等、互利、自愿、協商基礎上達成如下協議：
一、甲方聘請乙方為 專門從事 工作，合同期從 年 月 日至 年 月 日為止，乙方在公司中、晚餐需交生活費 元，合同期滿，作為守信和福利，生活費全額退款。如乙方自動辭職或嚴重違反合同被開除，生活費分文不退。
二、甲方不能無故拖欠乙方應得工資，乙方工資實行多勞多得，做好多得原
則，實習期過后每月工資 元，扣除生活費后工資當月發清。為提高乙方工作責任和積極性甲方可根據實際情況對各類工種實行獎罰制度。
甲方根據乙方工作成績突出表現良好，應給乙方提加工資改善待遇，加班應發放加班工資和夜餐補助。乙方工作消極怠慢，經常出錯，甲方可根據事實下調乙方工資。
三、甲方依據公司實情和客戶需要，公司及部門經理可對乙方的工作實行安排和調動。乙方應服從部門經理日常管理及調派，工作積極、吃苦耐勞、任勞任 怨。乙方對顧客熱情、耐心、做到優質、快速服務。顧客進門有問聲，出門有送 聲。
四、甲方交給乙方使用的設備按規定要求操作，工具妥善保管，按規定存放，如有丟失，照價賠償。要節約用料，因粗心浪費造成返工，照價賠償。故意浪費， 生活費和工資扣除，立即辭退。
五、乙方應遵守社會公德，遵紀守法。員工之間團結友愛，言行舉止文明，不許打架罵人，公司開除先動手者，生活費不退，并由當事人承擔法律責任和對方醫藥費。
六、在工作中，如遇加班加急事情，乙方應加班完成。請假必須說明事由，經批準后，方可有效。不得無故超假，超過一天，按本人當天工資貳倍罰款；超假二天，按曠天處理，超假一天扣除當月獎金，扣一百元；超假兩天，按自動離職處理。生活費不退。遲到早退按公司規定制度處理。
七、乙方應保守公司商業機密，遵守公司保密制度。如因乙方泄露造成損失由乙方承擔相應經濟損失。公司資料圖片文件客戶聯系方式屬甲方所有，未經許可禁止泄露給他人，禁止網上上傳圖拷盤。因乙方泄露公司商業信息和機密，因泄露所造成的損失由乙方全額承擔。
八、乙方被錄用后不能勝任本職工作。甲方對乙方進行專項職能技術培訓、甲方安排實習，乙方應努力學習。培訓實習期未創效益無工資。如乙方在實習期內自動辭職，甲方應收取生活費和實習培訓費（生活費按每天15元計算）。雙方自愿，簽字生效。實習期從 年 月 日至 年 月 日為止。
九、以上協議，甲乙雙方仔細閱讀，同意后，從簽字之日起生效，本協議具有法律效力。本協議壹式貳份，雙方各持壹份。未盡事宜，雙方在不違反合同的 情況下協商解決。
十、雙方約定補充條款：
甲方： 乙方：
住址：
電話：
公司員工合同7
甲方：xx公司
乙方：
根據《中華人民共和國勞動法》和有關政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本勞動合同。
本合同期限自 年 月 日起，至 年 月 日止，具體考核乙方的工作能力、品行、責任心等，考核合格后辦理相關手續。
第一條工作及條件
一、甲方根據工作需要，安排乙方從事 崗位工作，具體工作任務詳見《崗位職責》。
二、甲方根據國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件，具體內容如下：
1、條件：甲方為乙方提供勞動場地和勞動工具等屬乙方工作專長使用工具，乙方應妥善保管，丟失按使用年限折舊賠償；
2、勞動用品：根據乙方工作需要發給勞動用品。
第二條雙方的權利和義務
一、甲方的權利
1、 按照崗位責任，組織安排乙方工作，檢查并考核乙方完成任務的情況及工作質量；
2、 按照國家法律法規和本單位具體情況，決定乙方工作報酬的分配形式并對乙方實施獎勵或處分；
3、 根據工作需要和乙方表現調整其工作崗位，乙方必須服從（有正當理由除外）；
4、 根據實際要求，安排乙方完成臨時交辦的短期任務或工作；
5、 當乙方不履行本合同時，有權依法向有關部門申請或采取相應措施；
6、 其他權利：有權要求乙方對違約責任賠償違約金。
二、 甲方的義務
1、 按照有關勞動安全、保護及衛生規定，向乙方提供必要的工作條件；
2、 創造有利條件以提高乙方的業務技術水平；
3、 根據有關規定及本合同有關條款，按時支付乙方應得的勞動報酬。
三、 乙方的權利
1、享有參加業務（技術）參加（培訓），參與民主管理和提出合理化建議，評選和被選優秀員工等權利；
2、 按照規定領取勞動報酬和享受勞保福利待遇；
3、 享有休息、休假，根據有關規定及本合同有關條款，解除勞動合同的權利；
4、 若甲方不履行本合同，乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提出仲訴；
5、 雙方約定的其他權利。
四、 乙方的義務
1、 服從甲方的組織管理，盡職盡責，努力完成工作任務；
2、 遵守國家法律、法規和社會公德，保護甲方商業秘密，愛護甲方財物；
3、 遵守公司紀律和規定，講究職業道德；
4、 努力鉆研，不斷提高專業技術或業務水平；
5、 其它義務：
5.1 不隨意將公司業務交由親友經營；
5.2 不擅自向親友所在單位采購產品；
5.3 不將蓋有公司公章的空白介紹信、合同書、信箋等贈予親友如有丟失及時匯報；
5.4 不利用職務或工作之便，未經公司領導批準，以公司名義為他人進行擔保；
5.5 不泄露公司商業秘密以及未公開的財務資料；
5.6 杜絕利用職務（工作）便利，自行經營或為他人經營與本公司同類的業務；
5.7 不得在外兼職及從事相關業務；
5.8 業務及技術人員離職，兩年內，不可利用在本公司新建立的業務關系與本公司同類業務（及產品）進行競爭。
第三條工作時間與勞動報酬
一、甲方根據國家法律、法規，按照本公司實際工作情況，甲方對乙方實行六天工作制，每日工作時間8小時。
二、勞動報酬
1、甲方應向乙方支付其每月 元基本工資。
2、業務提成發放詳見《教育科技有限公司薪酬管理辦法規定》。
3、甲方每月 日以貨幣形式支付乙方工資。
第四條社會保險和福利
一、甲、乙雙方必須一起參與社會保險，甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方共同交納保險費，乙方應交部分由甲方代乙方在其工資中扣繳。
二、甲方根據乙方的.工作表現及業績情況，可審批乙方是否入股或參與年終獎勵。
三、對于工作期間為本公司的經營管理或技術創新做出顯著成績的管理或技術人才，甲方可給予特殊獎勵。
第五條勞動合同的變更、續訂、解除及終止
一、下列情況，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容；
1、甲方轉產或調整生產任務的；
2、甲乙雙方協商同意，并且不損害國家和集體利益的；
3、由于不可抗拒力致使本合同無法履行的；
4、雙方約定的其他情況。
二、下列情況，甲方可以解除勞動合同
1、在試用期內乙方不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
3、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度，泄露甲方商業機密的；
4、乙方被依法追究刑事責任；
5、乙方患病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
6、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
7、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；
8、經有關部門確認，甲方歇業，停業，或合作，合營期滿關閉；
9、依照5、6、7、8條解除合同時，甲方應提前三十日以書面的形式通知乙方。
三、在下列情況下,甲方不得依據《勞動法》第26，27條的規定解除勞動合同
1、乙方患職業病或者因工傷殘并被鑒定委員會確認為喪失勞動能力；
2、乙方患病或者負傷，在規定醫療期內的；
3、女職工在孕期，產期，哺乳期內的；
4、法律，法規規定的其他情形。
四、在下列情況下，乙方可以解除勞動合同
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不按國家法律法規和本合同約定支付勞動報酬的；
4、甲方勞動安全，衛生條件惡劣，嚴重危害勞動身體健康的；
5、甲方有侵害乙方合法權益行為的；
6、經甲方同意，乙方自費離職xx和培訓的；
7、乙方參軍，或出境定居的。
五、乙方解除合同，必須提前三十日以書面的形式通知甲方。
六、甲方無過錯的情況下，乙方解除合同應按規定退回培訓xx費用及由甲方出資辦理的各類證件等。
七、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同
1、由甲方出資培訓（包括送大，中院校或技工培訓），研修，考察或參觀，結束后為甲方服務未滿兩年的或未完成工作任務的；
2、雙方約定的其他情況：
2.1 乙方沒有向甲方結清帳目，相關資料或經濟手續及工作上沒有辦理交接手續的；
2.2 合同期未滿，又不符合上述解除合同條件的。
第六條 違反勞動合同的責任
一、甲方違反勞動合同的責任(雙方約定)：
1、甲方無故辭退乙方，除按有關規定發給經濟補償金外，還應承擔違約金1000元；
2、其他約定。
二、乙方違反勞動合同的責任（雙方約定）；
1、違反本合同第五條第二款約定的，承擔違約金1000元，另外按實際的損失予以賠償。
2、乙方泄露甲方商業機密，未造成損失的承擔違約金1000元，造成損失的罰金3000元，并賠償相關損失（包含實際損失和可得利潤的損失）。
3、甲方在乙方任職期間給予職務相關培訓，乙方于合同期前辭職或違反甲方相關規定而解除合同的，應賠償甲方所有培訓費用。
4、未經甲方同意及雙方未解除勞動合同關系就在其他公司任職的，承擔違約金1萬元；未解除勞動關系的業務骨干（含中層以上部門負責人）及到其他用人單位開展同類業務的，或利用在甲方建立的業務關系上開展不正當競爭的，承擔違約金10萬元；造成損失不足彌補的，繼續賠償。用人單位在知曉乙方未解除勞動關系而使用的，承擔連帶責任。
5、技術人員、銷售人員及其他掌握公司重要商業機密及資源的重要崗位人員、管理人員未經甲方同意不辦理相關手續擅自離職的，需向甲方支付違約金2萬元，造成惡劣影響及經濟損失的，還應按發生的實際金額繼續賠償。
第八條 其他相關事項
一、甲方違反勞動合同，應按照國家法律、法規規定，支付乙方經濟補償金。
二、甲，乙雙方經協商一致，解除勞動合同時，乙方應交回甲方的帳冊、單據、資料等，以及保管的甲方工具及其他一切財產物品，結清互相往來的帳款，并辦理書面交接手續后，甲方可出具解除合同證明書。
第九條 本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行應接受勞動行政部門監督檢查。
第十條 甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可向人民法院起訴。
第十一條 本合同一式兩份，雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方（簽章）：xx公司
乙方（簽章）：
身份證號：
年 月 日 年 月 日
公司員工合同8
甲方：
乙方: 身份證號：
甲乙雙方經友好協商，就甲方清潔衛生工作承包給乙方一事，達成以下一致協議，以資共同遵守：
一、清潔范圍：
甲方整個公司辦公的清潔區域，主要包括總經理辦公室、副總經理辦公室、計財辦公室、經理辦公室、會議室、前臺、公共辦公區等區域。
二、責任與義務：
1、甲方責任與義務：
(1)免費提供清潔工作所需的水、電、清潔工具(含洗手液、衛生紙、垃圾袋、垃圾婁、垃圾桶、煙灰桶等)、及存放清潔用品的庫房等必要的工作條件。
(2)按月支付乙方勞務費。
2、乙方責任與義務：
(1) 乙方必須合理安排時間，確保在期限內完成工作。
(2)愛護室內辦公設施，注意節水節電。
(3)根據甲方授權，對甲方委托的清潔區域各項清潔服務必須認真完成，保持公共環境衛生整潔、舒適，確保達到甲方的要求。
(4)在合同執行期間出現的`工傷及人員傷亡事故，屬于乙方施工的責任，與甲方無關，甲方不負任何責任。
三、勞務費：
1、清潔工作勞務費為每天 元，甲方支付全部勞務報酬，所發生的一切費用由乙方自己負責。
2、自 年 月 日起，雙方清潔承包金按本合同約定執行。
四、付款方式：
1、由甲方在每月的前十天通過銀行轉帳或現金方式向乙方支付上一月的勞務費。
五、驗收：
1、由甲方指派專人每周對乙方當周清潔工作驗收一次。
2、驗收標準：以甲方的清潔要求為準。
六、糾紛的解決：
甲、乙雙方在合同履行中發生糾紛，應當以友好協商的方式解決，經協商解決不成時，任何一方可向有管轄權的人民法院起訴。
七、有效期限：
1、本合同有效期為壹年(自 年 月 日至 年 月 日止)。 本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份，每份具有同等法律效力。
甲方： 代表人：
乙方： 代表人：
公司員工合同9
甲方（用人單位）：____________
地址：____________
法定代表人（委托代理人）：____________
乙方（勞動者）姓名：________________________
性別：__________________
民族：__________________
文化程度：_________________
籍貫：__________________省______市______縣（區）______鄉（鎮）______村（街）
身份：____________農業人口（______）；非農業人口（______）
身份證號碼：____________
現在住址：____________
甲方因業務擴展需要，招（雇）乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同第一條合同期限
本合同期從______________年____________月___________日起至______________年___________月___________日止，____________年。其中試用期從______________年____________月___________日起至_____________年____________月_____________日止，共____個________月。第二條工作任務
甲方安排乙方從事____________工作。
乙方同意按甲方工作需要，在____________崗位，承擔____________任務，擔任____________工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標：____________第三條工作安全、衛生條件
1、甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證安全生工作和職工健康。
2、甲方不得安排未成________年工不宜從事的工種。
第四條勞動管理
1、甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立、健全勞動制度及各項規章。
2、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人，若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2、甲方應當每月按期給乙方發放工資；每月______號為發薪日。
3、甲方應當根據公司的工程發展及乙方的'業績優異程度、工作效率、在公司的表現程度逐步提高乙方的工資水平。具體工資調整為：
文員：每月______元；注：若有業務引進即加上本月提成。
設計師：每月_______元加上本________月所設計的業務提成。
業務員：若是新員工每月______元加提成，_______月試用期，試用期間如果有業績的即在原來的底薪上加______元，并升為正式員工：____________工資為_____元加本________月業務提成，但每_月要保證有一個業務來往。（注：以上工資的調整和最終解釋權屬本公司的法定代表人）。第七條合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2、在下列情況下，甲方可以解除合同：
乙方在試用期內經發現不符合用工條件的；
乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的；
參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的；
甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3、在下列情況下，乙方可以解除合同：
甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的；
4、合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第九條違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償（賠償金額5000—10000元人民幣不等）。第十條勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
第十三條本合同經雙方簽訂后，之日起生效
單位（簽章）：____________
法定代表人（簽章）：____________
乙方（簽章）：____________
公司員工合同10
一、簡介
1.此合同的簽訂是本著遵循中華人民共和國勞動法和相關法規的原則，并參照了所
有在中國投資的外資企業法律及地方法規。在國家的法律與地方法規有沖突的地方，以國家的法律為準。若此合同與法律及地方法規有沖突或不一致的地方，以國家法律或地方法律為準。
2.合同雙方為：
A、（以下簡稱甲方）
地址:
企業類型：
企業負責人：
B、雇員（以下簡稱乙方）
姓名：
性別：
年齡：
身份證號碼：
戶口所在地：
現住址：
聯系電話：
二、合同期限
本合同有效期限為一年，由年月日至年月日為止。
三、工作崗位及職責
1.在本合同期限內，乙方從事甲方崗位工作。
2.若甲方在此期間由于乙方的能力問題或公司的需要而調動或改變乙方的工作性質或地點，乙方有權向管理層提出異議。除此之外，乙方應當服從公司的安排和指示。
甲方職責：
1.對乙方進行企業法規、安全守則，各項規章制度的教育；
2.對乙方進行適當的技能培訓；
3.在法律的范圍內，遵守乙方的合法權利，保護職工在政策、法規范圍的切身利益。
乙方職責：
1.服從甲方分配和管理，遵守甲方的一切規章制度及政府法律；
2.在工作時間發揮主觀能動性，有效的完成公司交付的任務，并在工作中不斷提高業務水平；
3.在甲方授權下利用公司的資金、設施、設備及技術資料為公司創利，乙方不得擅自向外泄露或將之引用為自有或用以謀利；
4.如甲方要求，乙方要隨時向甲方交還在合同期內因業務而獲得的有關工作、服務、談判過程的成果或所有記錄、筆記、復印件和一切有關資料等；愛護甲方財產，確保財產和人身安全。
四、勞動報酬
1.工資
乙方的稅前每月底薪為人民幣元,如有提成，則按公司提成制度執行。
2.社會保險
甲方將根據乙方的工作表現及對公司的貢獻，工齡至少在一年以上者，將給予提供其人身保險及相應的`福利。
五、工作時間、固定假期和其它假期
1.固定假期
乙方享受在勞動法上所規定的一切法定假期及休息日。甲方有權因應業務需要或運作改變而要求乙方于法定假期及休息日工作。
2.年假
乙方工齡滿一年以上者可享受7天的帶薪年假。
六、勞動關系的解除和終止
1.當合同期滿，此勞動合同自行終止，即雇傭關系解除，雙方不再具有任何權利和義務。
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以在合同期滿之前隨時解除勞動合同，而不需對乙方作任何經濟補償：
a.試用期內，不能達到甲方所期望的工作水準；
b.嚴重違反勞動紀律、國家法規或甲方所制定的規章制度；
c.由于嚴重失職和營私舞弊而給甲方造成重大損失的；
d.乙方不能勝任工作，經培訓或轉崗后，仍不能勝任工作的；
e.乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事另行安排工作的。
3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但需以書面形式提前30天通知乙方，或支付相當乙方一個月的工資作為賠償金。
a.甲方由于公司內部的變化或運作上的問題，不得不裁員的；
b.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化（如業務狀況發生變化等），致使原勞動合同無法履行的。
4.乙方如要解除勞動合同，必須提前30天以書面形式通知甲方，否則甲方有權扣除乙方本月的工資。
5.下列情況之一的：乙方可以隨時提出終止合同，甲方應支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；
a.甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動；
b.甲方不能按雇傭合同支付和兌現勞動報酬和其他待遇；
七、違約責任：
1.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付賠償金，賠償金為乙方一個月的工資；
2.甲方若出資培訓乙方（包括送外地學習），培訓后為甲方工作未滿2年的，乙方應退回培訓所產生的所有費用；
3.乙方遵守本公司約定的保密事項及本公司規定的各項制度，如給甲方造成經濟損失的，按公司有關規定制度支付甲方賠償費用，情節嚴重者，將追究其法律責任
八、勞動爭議
甲乙雙方就勞動關系有關事項發生爭議，應首先通過協商的途徑尋求解決。協商不能解決時，雙方都有權利向當地政府仲栽機構申請仲栽，以尋求有法律效應的解決方案。
九、合同修訂
甲方可隨時要求對合同作出必要修訂，對合同的任何修改均應由雙方討論并同意。
十、其它
1.本合同為一式二份，甲乙雙方各持一份；
2.公司規定的各項制度作為合同的補充條款及甲方的具體規章制度的實施細則，乙方應在日常工作中參照并遵守公司規定的各項制度；
3.乙方已閱讀并認同本合同中的所有條款。
甲方:
乙方：
姓名：
簽名：
公司員工合同11
甲方：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
根據有關規定, 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議, 共同執行。
1、本協議期限為（年/月），自___ 年___ 月___ 日起至___年___月___日。
2、乙方工作任務如下:
3、乙方在協議約定工作期間應完成工作任務，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務
4、勞動報酬：
甲方按 元（人民幣）/月（大寫：元整）
5、協議的解除 變更 續簽：
①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為，沒能按時按量完成甲方分派的`工作任務，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協議。
②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康又不能改善乙方可解除協議。
③甲方違反協議條例侵犯乙方權益 乙方可解除協議。
④任何一方提前解除協議，應提前3日通知對方。
⑤任何一方違反本協議規定, 給對方成經濟損失, 應視其后果和責任大小按規定予以賠償。
6、未盡事宜經甲、乙雙方協商可修改、補充。
7、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。
甲方:
年 月 日
乙方:
年 月 日
公司員工合同12
甲方：___________________________________
乙方：____________________________________
根據《_________》及有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
從________年_____月______日至_________年_______月______日止。
二、工作內容
(一)乙方的工作崗位為:____________________
(二)乙方的工作任務或職責是：_______________
三、工資福利待遇
(一)乙方正常工作時間的工資按_____元/月執行。
(二)甲方每月應向乙方發放價值_____元上網卡，或等值上網工作卡。
(三)甲方根據網吧的經營狀況和乙方表現調整乙方工資。
(四)甲方每月日發放工資，不得拖欠。
(五)國家法定節假日，乙方工資_____倍領取，并享受甲方提供的福利用品(或者可以協商進行等價值的物質補償，須征求乙方意見同意方可)。
(六)甲方應向乙方提供一日三餐并提供住宿。
四、勞動保護和安全協議
(一)甲方切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業。
(三)乙方為保護網吧及顧客財產人身安全因工負傷，甲方應負擔全部醫療費用。
(四)乙方在非工作時間所發生的任何意外人身傷害，甲方不承擔任何責任。
五、勞動紀律
(一)乙方應嚴格遵守網吧管理制度，服從管理，按時完成工作任務。
(二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。
(三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密。
六、本合同的解除
(一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
(二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
3、甲方歇業、停業、瀕臨破產的.;
(三)乙方解除本合同，應當提前_____日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：
1、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;
3、甲方以其它不正當的理由拖延時間或者阻撓不予同意解除合同的;
4、甲方不能為乙方提供更好的崗位和發展機會。
(四)乙方無故解除本合同的，不得領取當月工資。
(五)正常解除合同情況下，甲方須按照本合同規定付給乙方工資等費用，不得拖欠。
七、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的
3、由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4、勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5、法律、法規規定的其他情形。
八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。
九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。
甲方(公章)：________________________
乙方(公章)：_____________________
_____________年________月________日
_____________年________月________日
公司員工合同13
甲方（用人單位）名稱：________________ ___
乙方（受聘人員）姓名：________________ _
性別：_______ 出生年月日：___________民族：_____ __
居民身份證號碼：____________ 家庭住址：_____ __ __ _ 郵政編碼：_____________ 電話：____________ _______
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。按下列第________款確定：
（一）本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_______年________
月________日至________年________月________日止。其中試用期從________年_______月_______日至_______年______月_______日止。公司聘用合同范本（二）本合同為無固定期限的聘用合同。合同期從_______年______月_____日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。其中試用期從_____年_____月____日起至_____年____月_______日止。
（三）本合同為以完成一定工作為期限的聘用合同。合同期從________之日起至_________之日止（起止時間必須明確具體）。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在________崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。考核指標每月（每季度、每月任務）
三、勞動報酬
乙方在聘用期間的基本工資為月___元，獎金見甲方的獎金發放制度。
1。依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2。合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3。具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：
（1）在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
（2）乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或為他人及親友從事各種生產經營服務活動的;
（3）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
（4）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
（5）乙方被依法追究刑事責任的;
（6）乙方連續________個月（季度、年）考核被確定為不稱職的;
（7）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4。具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，
（1）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
（2）聘用合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
（3）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5。乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
1。有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
2。必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
3。自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
4。必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
5。乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七、違約責任
1。本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金________元;給對方造成損失的，應根據后果及責任大小予以賠償。
2。乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3。違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現行有關規定執行。在雙方終止勞動合同時，由甲方一次性付給乙方。
4。因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。
1。提出書面通知;
2。填寫《員工離職通知書》。 歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3。交接工作;
4。支付違約金和賠償金;
5。甲方出具終止或解除勞動合同證明;
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。但由于乙方的原因未能及時按程序辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：__________ 代表：_________________ 代表：______________ _
__年_____月_____日 ____年_____月_____日
公司員工合同14
甲方（用人單位）名稱：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：男、女
出生年月日：_____________
民族：_____
文化程度：_____________
居民身份證號碼：_________________________
手機：___________________
根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：
一、聘用合同期限。
（一）本合同為無固定期限的聘用合同。
合同期從x年x月x日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現為止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
1、甲方實行每周工作37、5小時，每天工作7、5小時的工作制度。
2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。
3、甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。
4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。
四、勞動報酬
1、乙方在試用期間的基本工資為月1500元（暫時不發，待項目成單日補發）。
2、成單當月同時晉升為業務經理，聘用為正式員工，工資遞增至20xx元。
五、甲方的權利和義務
（一）甲方的'權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十日通知的限制。
（1）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；
（2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
（3）乙方被依法追究刑事責任的；
4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日通知乙方：
（1）乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
六、本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
甲方（蓋章）：________________
代表：________________________
________年________月________日
乙方（簽名）：________________
________年________月________日
公司員工合同15
甲方：
乙方: 身份證號碼： 甲乙雙方根據國家有關法律、法規規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。
一、合同期限 1、合同有效期：自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止，合同期滿聘用關系自然終止。
2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。
3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要，在 崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、工作時間和勞動報酬
1、甲方應實行每日8小時工作制每月有薪假為3天，因工作需要確需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2、甲方應當每月按期給乙方發放工資(特殊情況除外)，每月10號為發薪日。
3、能按照公司的工作日按時上下班，不遲到、不早退、不曠工的員工，公司將給予每月每人200元滿勤獎。
四、甲方的權利和義務
(一) 甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權。
2、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
3、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的.;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
4.乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二) 甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
五、乙方的權利和義務
(一) 乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：
(1)在試用期內甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二) 乙方的義務
1.必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。
2.自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3.必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理。
4.乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
六、違反和解除聘用合同的經濟補償
1、經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。
4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。
5、乙方因甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。
七、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。
八、本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽名)：________________ 代表：________________________ _______年________月________日 ________年________月________日
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