職位申請書(通用15篇)
在市場經濟發(fā)展迅速的今天，我們每個人都可能要用到申請書，寫申請書的時候要注意內容的完整。什么樣的申請書才是合理的呢？以下是小編為大家收集的職位申請書，僅供參考，大家一起來看看吧。
職位申請書1
尊敬的公司領導:
你好!我是xxx,在鵬達公司工作已有六年多的時間了.在器材部現(xiàn)擔任尤尼克斯品牌產品代表職務,我在這個位置上工作也有一年半的時間了.自從我第一天來到這個崗位上工作我就深知自己責任的重大.我必須傾注所有的熱情和汗水以此來報答公司領導對我的信任.這么久以來,我一直無愧于心,方方面面我不敢說盡職盡責,但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作.中國有句俗話:“人往高處走,水往低處流”.就像大部份人一樣,我希望我所付出的努力可以被領導看到,我的能力可以得到領導的賞識.只要有一個機會出現(xiàn)在面前,我想無論是誰,只要他有自信和信心,他就一定不會放過這個機會.
今天,我鄭重的向公司提出“晉升器材部產品主管”一職申請.我明白在新的崗位上工作壓力會更大,困難會更多.但我已經作好了準備,隨時準備迎接新的挑戰(zhàn).不管遇到什么麻煩,我都將和我的團隊并肩戰(zhàn)斗.我相信自己的`能力,因為這一切都來源于我對這個工作多年來的熱愛,以及全體器材部同事們不懈的支持.在此懇請公司領導給我這個鍛煉的機會,我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的每一項工作.為公司創(chuàng)造價值,同公司一起展望美好的未來!
職位申請書2
尊敬的學生會領導：
您好!
我叫xxx，是20xx級財政xxx系保險2班的一名學生。我擁有春天般的性格，我性格開朗，富有熱情，做事有職責心，上進心。我熱愛寫作，喜歡閱讀，交友廣泛。中學階段當了六年班長，使我擁有較強的工作本事和組織本事。
我明白機會是留給有準備的人的。來到大學以后，我渴望不斷地鍛煉自我，每年十一月的第四個星期的星期四是感恩節(jié)。今年的感恩節(jié)，我負責了一個“感恩國難中的'你們，重溫災難中的感動”的活動。活動收到了必須的成效。從中，我也獲得了很多經驗。我期望自我在一次次的歷練中逐步成長。
小時候，我渴望成為一名教授。因為我覺得教授擁有豐富的知識，能夠滿足同學們一雙雙渴望知識的眼睛。稍大一點，我覺得整天重復做一件事情很枯燥，于是我又想長大后要當一名自由作家。此刻，在大學階段的我只想抓住每一個屬于自我的機會，努力做好每一件事，不留遺憾。
參加辦公室這個大家庭已有好幾個月，雖然跟大家沒有太多的接觸，但我依然覺得我們大家一向都在一齊。我期望組織能給我這個職位的機會，我相信自我必須能做得更好!
此致
敬禮!
申請人：xxx
xx年xx月xx日
職位申請書3
尊敬的領導：
我叫黃xx，現(xiàn)年21歲，現(xiàn)住古亭山經濟開發(fā)區(qū)六座村委車坪屯11號。出社會工作已經有4年了，在4年的時間里，我學到了很多實踐東西和做人的道理。為了進一步提升自己，我現(xiàn)在申請打料這一崗位，我之所以申請這個崗位，是因為我具有以下三個優(yōu)勢：一是有高度的責任心和工作激情，誠信務實。我認同并努力實踐“先做人后做事”，并且做事非常公正，能吃得小虧，無論是我的同事、朋友、同學，都非常認同我個人的`品德。二是有較為豐富的實踐經驗。
從xxx年開始一直從事基層上的工作,深知基層工作在一個單位的地位、作用。三是有較強的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強個人修養(yǎng), 以“明明白白做人，實實在在做事”為信條，言行與領導保持高度一致,踏實干事，誠實待人。經過不斷地學習和鍛煉，自己普通話表達能力，組織協(xié)調能力、判斷分析能力都有了很大提高。我深知按領導的要求，自己的差距還很大，還有許多缺點和不足，如處理問題不夠成熟、政治理論水平不高等。希望領導從嚴要求，以使我更快進步。
我將用公司的標準嚴格要求自己，自覺地接受領導和經理的幫助與監(jiān)督，努力克服自己的缺點，彌補不足，爭取早日在思想上、行動上取得更大的進步，進而能到打料的崗位工作。 請領導在實踐中考驗我！
此致
敬禮!
申請人：黃xx
職位申請書4
xxx：
我畢業(yè)于xx大學xx系。在這四年里，我知道知識就是力量，所以我努力學習專業(yè)知識，不敢懈怠。我想為今后的教學打下堅實的理論基礎。現(xiàn)在是新世紀，新起點，新挑戰(zhàn)。快速發(fā)展的社會對高素質人才的要求越來越高。因此，除了我的專業(yè)，我還參加了高級英語口語培訓班，以提高我的外語水平。為了加強和提高我的能力，我參加了各種活動來磨練自己&作為一名師范大學的學生，我將牢記這句格言。在今年9月開始的40多天的教育實踐中，我刻苦學習教材，反復思考各種教學方法，靈活調動學生的學習積極性，語言通俗流暢，圓滿完成了教學任務，受到師生的高度贊揚。在那里，我成功地完成了從學生到教師轉變的第一步。我早就聽說你們學校在全世界都有很好的老師和很多人。我非常渴望成為貴校的一員，這將是我一生的.榮譽。雖然我是一名即將畢業(yè)的教學新手，但我相信在您的培養(yǎng)和熏陶下，我會做得比您這樣的人更好。我將用我出色的表現(xiàn)來證明我的能力和你無悔的選擇！我隨時準備在你方便的時候去面試。最后，我衷心感謝您的閱讀。
敬禮
申請人：xx
申請時間：20xx
職位申請書5
尊敬的領導：
我于20xx年xx月xx日進入公司，到今天已經有三個多月的時間了。作為一名應屆畢業(yè)生，初來公司時，曾有過一段時間的迷茫。但是在部門經理和同事的幫助下，我漸漸的找到了自信。特別是在審計高峰期這段時間，我通過與客戶的電話和當面溝通，學習到了許多專業(yè)知識和市場場談判技巧，同時也增強了我對工作的熱情和自信。
在過去的幾個月時間里，我勤奮工作，嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向領導和同事學習請教，不斷提高和充實自己，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。
我的工作主要針對的是代表處的業(yè)務。在開展業(yè)務的過程中，我不斷學習和揣摩做好市場工作的方法，如：對新客戶做跟蹤計劃、對老客戶進行定期回訪、對暫時沒有業(yè)務的客戶宣傳公司理念等等。
當然在工作中我也有過一些小的過失和錯誤，領導的及時指正幫助我做到了防微杜漸。前事之鑒，后事之師，這些經歷也使我更加成熟，在處理各種問題時能夠考慮得更加全面。可以說在這三個月里，我的.思想和工作能力都有了很大程度的提高。
接下來金融街市場部的市場的細化是針對房地產和高新企業(yè)的。面對新的困難和挑戰(zhàn)，我將更加努力，因為我始終相信“沒有越不過的高山，只有不愿爬山的人。”
市場的細化主要是為做到“市場的專業(yè)，專業(yè)的市場”。因此我也會更加深入的學習房地產、高新企業(yè)的知識和相關政策，努力把這塊市場做專、做精、做通。工作中我會主動承擔責任，爭取更快的成長起來，為公司的發(fā)展貢獻出自己的力量。
根據(jù)上述情況，本人特提出晉升申請，希望領導予以監(jiān)督和批復。
特此
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
職位申請書6
申請人：，身份證號碼：，參加系統(tǒng)20xx年公開招聘事業(yè)單位工作人員考試，報考 崗位(職位編碼)，準考證號為：。
經查詢，本次考試已公布的筆試成績?yōu)椋汗不A知識分。因本人對公共基礎知識科目的分數(shù)有疑問，現(xiàn)請求屆時本人當場查分，懇請批準為盼。
特此申請
申請人：
聯(lián)系電話 ：
年 月日
職位申請書7
尊敬的領導：
您好，在正式提出辭職之前，我想先感謝一下各位領導及同事在這近半年里，對我工作的支持與幫助。在這一年里我學到了很多，得到了很多。在公司的這段時間將會是我一生中，都難以忘卻的寶貴財富。同時這段時間里發(fā)現(xiàn)了自己很多不足之處，需要改進的地方也很多。
在銷售部的日子里，因為我從事的是內勤工作，與同事朝夕相處，建立了深厚的友誼。我從內心希望這份友誼能繼續(xù)并永久維持下去。
但現(xiàn)在因為我個人以及家庭的原因，經過深思熟慮地思考，我不得不提出辭職，希望能于--月--日正式離職，請公司批準。
對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的`申請予以考慮并批準為盼。
最后，我真心的希望貴公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏、蒸蒸日上!
此致
敬禮!
申請人：
20xx年xx月xx日
職位申請書8
尊敬的領導：
您好！在此我先對部門的領導和同事對我一向的指導和幫忙表示感激。
作為一個剛到企業(yè)的不久新員工，以往很擔心不知該怎樣與人共處，該如何做好工作；可是企業(yè)寬松融洽的工作氛圍、團結向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉變。
在這幾個月工作期間，營業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；可是部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了企業(yè)的工作環(huán)境，也熟悉了企業(yè)的整個操作流程，使我從一個新手到一個能熟練操作的員工。
這段時間的學習和實踐讓我從企業(yè)前輩們那學到了很多有用的經驗到同時我自我也在不斷的探索更有效更準確的工作方法向更高的層次邁進。
另外，企業(yè)規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學習到了很多，培養(yǎng)了自我一個很好的工作習慣和職業(yè)素養(yǎng)。在本部門的工作中，也一向都嚴格要求自我，認真及時做好布置的每一項任務，同時主動為領導分憂；不懂的問題虛心向同事學習請教，不斷提高充實自我，期望能盡早精通本崗位且熟悉部門其他崗位操作，為企業(yè)做出更大的貢獻。
當然，初入職場，難免出現(xiàn)一些小差小錯需領導指正；但前事之鑒，后事之師，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時研究得更全面，杜絕類似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感激部門的領導和同事對我的`入職指引和幫忙，感激他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
在這幾個月中看到企業(yè)的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，因為這是我們大家一起努力的結果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，必須會讓新邦物流的名字閃亮在全國的每一個地方，同時也更加迫切的期望能夠和企業(yè)一起發(fā)展，實現(xiàn)自我的奮斗目標，體現(xiàn)自我的人生價值。
在此我提出晉級申請，懇請領導給我更高的臺階鍛煉自我、實現(xiàn)夢想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值，同企業(yè)一起展望完美的未來！
申請人：×××
×××年××月××日
職位申請書9
尊敬的能機學院分團委學生會：
我申請參加能源與機械工程學院分團委學生會創(chuàng)業(yè)實踐部部長的競選。
時光飛逝，轉眼間豐富多彩的大一生活已悄然離去，但是，我的激情和熱血卻沒有因為時光的流逝而有所減退，這份申請書，是我滿腔熱血的體現(xiàn)，我希望，當我在東北電力大學能機學院的時候，我能將自己激情與熱血奉獻給我偉大的學院，偉大的大學。
回首想想我大一的時候，是各位老師和張凱部長帶著我從懵懵懂懂的一個高中生轉變成一個有想法，有膽識，有志向的大學生。在創(chuàng)業(yè)實踐部的日子里，我抓住每一次能讓自己學習的機會，努力使自己的組織才能和協(xié)調能力得以提升。同時，積極了解創(chuàng)業(yè)實踐部的工作方向和工作流程，努力為部里多做的事，多盡點力。我知道，要想成為一名合格的部門帶頭人，就要從身邊的細節(jié)開始做起，我一直告訴自己：不積跬步，無以至千里。正是它時刻提醒著我要戒急戒躁，踏實仔細的做好部里的工作。
創(chuàng)業(yè)部對我來說有太深的感情，是它讓我的想法和激情有了得以施展的地方。如今隨著張凱部長的離開，它更需要我們的激情和滿腔熱血去撫育它，讓它茁壯成長。我想說如果我真能成為創(chuàng)業(yè)部部長的我要進一步完善自己，提高自己各方面的素質，要進一步提高自己的工作熱情，以飽滿的.熱情和積極的心態(tài)去對待每一件事情；要進一步提高責任心，在工作中大膽創(chuàng)新，銳意進取，虛心地向別人學習；要進一步的廣納賢言，做到有錯就改，有好的意見就接受，同時堅持自己的原則。
另一方面，學生會是一個為同學們服務的團隊，所以作為里面的成員，我要努力做好部門里的工作：
1.本學期的“勵志校園行，生活起步走”大學生生活規(guī)劃大賽，讓同學們對自己的大學生活能有一個很好的認識和規(guī)劃，讓自己的生活過的更有意義。
2.還有下半學期的大學生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽，讓同學能對自己的職業(yè)生涯有一個正確的定位，同時為自己的目標尋找到適合自己的途徑去是實現(xiàn)。
3.努力使“易校園網(wǎng)絡交易平臺”能發(fā)展壯大，讓其成為東電學生乃至吉林市學生的一個服務網(wǎng)站，通過部門一起的齊心協(xié)力，為學院爭取更多的榮譽和支持。
以上是創(chuàng)業(yè)的主體工作方向，在積極做好以上工作的同時，創(chuàng)業(yè)部和其他部門應相互幫助，互補不足，相互督促，幫助老師做好學生工作，為老師排憂解難，堅決保質保量的完成好學生會的其他工作，努力使學生會走的更快更穩(wěn)更好。
我知道，再多燦爛的話語也只不過是一瞬間的智慧與激情，樸實的行動才是開在成功之路上的鮮花。我想，如果我當選的話，一定會言必行，行必果，請老師們相信我。
此致
敬禮！
申請人：
日期：
職位申請書10
尊敬的公司領導：
您好!
我叫xxx，于xxxx年xx月xx日應聘進入公司工作，根據(jù)公司的需要，目前在xx部門擔任xx一職，負責xx工作。
首先，我還要感謝公司領導、部門領導和身邊同事對我的入職指引、幫助和關心，感謝你們對我工作的幫助和工作失誤及時的提醒指正。
初來公司時，開始還因為擔心不知道該怎么與同事相處得更融洽、如何做好本職工作二擔心，但是公司寬松融洽的工作氛圍、科學合理的管理制度和團結向上的企業(yè)文化，加上近兩個月來的學習工作，讓我很快完成了從實習員工到正式職員的轉變，并且完全融入到這個團結的隊伍中。
我一直嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，和自己的本職工作，同時虛心主動向領導和同事請教專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題，加上領導和同事的耐心教導和指正，不斷提高充自己的工作能力，希望能盡早獨當一面，為公司做出更大的貢獻。收銀員的轉正申請書。
在工作中，我雖然只是一名普通的收銀員，但是收銀工作卻有著很強的特殊性。因為在工作中首先是與現(xiàn)金直接打交道和面對不同的客人，因此，必須本著:“顧客是上帝;面對客人，做到:熱心、耐心、誠心;面對現(xiàn)金，做到細心、謹慎、負責”的原則，嚴格遵守超市的作業(yè)紀律，做到以下四點:
1、收銀員在營業(yè)時身上不可帶有現(xiàn)金，以免引起不必要的'誤解和可能產生的公款私挪的現(xiàn)象。收銀員在進行收銀作業(yè)時，不可擅離收銀臺，以免造成錢幣損失，或引起等候結算的顧客的不滿與抱怨。收銀員不可為自己的親朋好友結算收款，以免引起不必要的誤會和可能產生的收銀員利用收銀職務的方便，以低于原價的收款登錄至收銀機，以企業(yè)利益來圖利于他人私利，或可能產生的內外勾結的“偷盜現(xiàn)象。在收銀臺上，收銀員不可放置任何私人物品。
2、因為收銀臺上隨時都可能有顧客退貨的商品，或臨時決定不購買的商品，如果有私人物品也放在收銀臺上，容易與這些商品混淆，引起誤會。收銀員不可任意打開收銀機抽屜查看數(shù)字和清點現(xiàn)金。收銀員的轉正申請書。隨意打開抽屜既會引人注目并引發(fā)不安全因素，也會使人產生對收銀員營私舞弊的懷疑。不啟用的收銀通道必須用鏈條攔住，否則會使個別顧客趁機不結賬就將商品帶出超市。收銀員在營業(yè)期間不可看報與談笑，要隨時注意收銀臺前和視線所見的賣場內的情況，以防止和避免不利于企業(yè)的異常現(xiàn)象發(fā)生。收銀員要熟悉賣場上的商品，尤其是特價商品，以及有關的經營狀況，以便顧客提問時隨時作出正確的解答。
3、認真做好商品裝袋工作。將結算好的商品替顧客裝入袋中是收銀工作的一個環(huán)節(jié)，不要以為該項工作很容易，往往由于該項工作做得不好，而使顧客掃興而歸。裝袋作業(yè)的控制程序是:硬與重的商品墊底裝袋;正方形或長方形的商品裝入包裝袋的兩例，作為支架;瓶裝或罐裝的商品放在中間，以免受外來壓力而破損;易碎品或輕泡的商品放置在袋中的上方;冷凍品、豆制品等容易出水的商品和肉、菜等易流出汁液的商品，先應用包裝袋裝好后再放入大的購物袋中，或經顧客同意不放入大購物袋中裝入袋中的商品不能高過袋口，以避免顧客提拿時不方便，一個袋中裝不下的商品應裝入另一個袋中;超市在促銷活動中所發(fā)的廣告頁或贈品要確認已放入包裝袋中。裝袋時要絕對避免不是一個顧客的商品放入同一個袋中的現(xiàn)象;對包裝袋裝不下的體積過大的商品，要用繩子捆好，以方便顧客提拿;提醒顧客帶走所有包裝入袋的商品，防止其遺忘商品在收銀臺上的情況發(fā)生。
4、注意離開收銀臺時的工作程序。離開收銀臺時，要將“暫停收款”牌放在收銀臺上;用鏈條將收銀通道攔住;將現(xiàn)金全部鎖入收銀機的抽屜里，鑰匙必須隨身帶走或交值班長保管;將離開收銀臺的原因和回來的時間告知臨近的收銀員;離開收銀機前，如果還有顧客等侯結算，不可立即離開，應以禮貌的態(tài)度請后來的顧客到其他的收銀臺結賬;并為等侯的顧客結賬后方可離開。
這是我第一次接觸收銀工作，這兩個月來，我學到了很多、感悟了很多。在公司嚴格科學的規(guī)章制度下，各部門、員工團結合作和領導正確帶領下，給每一位進超市的客人提供優(yōu)質的服務，客人滿意的笑臉才是我們最好的的回報!為此，我為這份工作感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望成為公司正式的一員，繼續(xù)留在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。
在此，我向公司提出轉正申請，懇請領導給我這個機會。我將一如既往的用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
此致
敬禮!
xxx
20xx年xx月xx日
職位申請書11
尊敬的領導：
20xx年x月，我有幸來到公司工作。在這樣一個優(yōu)越舒適而又能充分發(fā)揮個人智慧能力的環(huán)境中，不覺已經工作了將近三個月的時間。在這幾個月的工作中我深切感受到的是領導無微不至的關懷、公司兩級管理人員認真務實的工作作風、同事們團結奮發(fā)的干勁，體會到的是x人作為拓荒者的艱難和堅定，這對剛剛走上工作崗位的我來說，是受益匪淺的，同時也為我邁向正確的人生道路打下了良好的基礎。現(xiàn)在我將這三個月來的試用期工作情況作一簡單總結。
在思想上，我深刻地認識到，從其他行業(yè)轉入物流行業(yè)，新環(huán)境、新領導、新同事、新崗位，對我來說是一個良好的發(fā)展機遇，也是一個很好的鍛煉和提升自己各方面能力的機會。在工作初期，我認真了解了公司的發(fā)展概況，學習了公司的規(guī)章制度，熟悉了辦公室日常管理事務及物流行業(yè)的一些基礎知識，同時，也從多方面努力摸索工作的方式、方法，積極鍛煉自己的工作能力，力求盡快完成自身角色的轉變，以嶄新的姿態(tài)迎接新工作的挑戰(zhàn)。
在工作上，我主要從事的是是辦公室的日常工作。辦公室對我來說是一個全新的工作領域。作為辦公室的一員，我清醒地認識到，辦公室是總經理室直接領導下的綜合管理機構，是承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系四面八方的.樞紐，是推動各項工作朝著既定目標前進的中心。辦公室的工作千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我強化工作意識，注意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。在主管領導的幫助和支持下，我基本上做到了事事有著落、件件有落實。
三個月來，在主管領導的指導下，我基本上保證了辦公室日常工作的有序運轉，上級文件的處理、傳閱，每月餐票、油票的發(fā)放，以及其他由辦公室主辦的一些事情都做到了及時、準確、無誤。三個月來，我參與起草了一些文件，如《關于禁止管理人員利用職務職權從事參與或變相參與公司所屬業(yè)務項目的有關規(guī)定》等，起草撰寫了一些工作材料，參與了公司兩級機關一般管理人員年度業(yè)績考核測評工作，同時，也積極主動地完成了上級領導交辦的其他事情。
經過試用期的鍛煉，我已經達到了轉正要求，在此我提出轉正申請，懇求領導給我一個為x效力的機會。
此致
敬禮！
申請人：xxx
xx年xx月xx日
職位申請書12
尊敬的領導：
您好，感謝您在百忙之中閱讀此申請。我叫xx我在第一綜采隊工作了三年多。不僅學到了更多的專業(yè)知識，還培養(yǎng)了我吃苦耐勞、敢于挑戰(zhàn)的精神。這也教會了我更多關于做人的知識。感謝大佛寺對我的修煉，感謝第一支綜采隊對我的關愛，感謝同事們的幫助。
我在地下工作期間，經歷了太多違反規(guī)則和流血的教訓&Lsquo三次違反&rsquo；是安全生產的毒蛾。作為一名一直在一線工作的員工，我對安全有著更深的認識。更多的嘗試是安全的，可以是安全的。我是一個外向的人。我的生活和工作充滿了熱枕頭。進取的態(tài)度使我懂得了更大的壓力，也使我充滿了動力。良好的個性和個性使我與同事相處融洽，讓我更多地了解與他人相處的道理和技巧。我相信這對我今后的工作會有很大幫助。
因為身體不適，我想學習更多的專業(yè)知識。為了將來更好地工作。為了不影響我的工作，并且我對安全工作非常感興趣，我在此申請將領導調到安全部擔任安全員。
安全員是神圣的職業(yè)，是安全生產的保護者。以愛心和奉獻精神保護員工的.安全。用辛勤的汗水和純粹的教導喚醒違規(guī)者的睡眠。安全員是一名戰(zhàn)士，日夜穿梭于生產現(xiàn)場，不感到疲勞，發(fā)現(xiàn)潛在的安全隱患，并消除事故的根本原因。構筑安全生產的堅實屏障。每個安全員都相信；“安全生產”每個安全員肩上都背負著兩對沉重的負擔，“安全，生產”我非常喜歡我的公司。我很高興在公司工作，我也喜歡安全工作。對安全員的工作有極大的熱情。也許沒有當過安全官員是我最大的弱點，但也是我最大的動力。我會努力學習。我相信在公司的培訓和我的努力下，我會在新的崗位上做得更好。
誠摯的xxx
敬禮
申請人：xx
申請時間：20xx
職位申請書13
第一章總則
一、目的
為達到人盡其才、各盡其能的目的，達成優(yōu)良的工作績效，促使本公司職務升遷管道暢通，滿足公司和員工個人發(fā)展需要，提高公司和員工個人的核心競爭力，進而提升經營績效，特制定本管理辦法。
二、范圍適用于公司所有員工。
三、基本原則
（1）德能和業(yè)績并重的原則。晉升需全面考慮員工的個人素質、能力以及在工作中取得的成績。
（2）逐級晉升與越級晉升相結合的原則。
員工一般逐級晉升，為公司做出了突出貢獻或有特殊才干者，可以越級晉升。
（3）縱向晉升與橫向晉升相結合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以隨著發(fā)展方向的變化而調整晉升通道。
（4）能升能降的原則。根據(jù)績效考核結果，員工職位可升可降。
（5）職位空缺時，首先考慮內部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。
四、晉升需具備的條件：
（1）具備較高職位的技能；
（2）相關工作經驗和資歷；
（3）在職工作表現(xiàn)及職業(yè)道德；
（4）完成職位所需的有關訓練課程；
（5）具有較好的適應性和潛力。
五、晉升核定權限：
（1）高層由董事長提議，經董事會核定；
（2）副經理以上由董事長核定；
（3）各部門主管或助理，由公司總經理核定；
（4）各部門主管以下各級人員，由各級公司主管提議，呈總經理核定。
六、管理職責劃分
人事部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、任職公布等業(yè)務運作，是員工晉升的具體執(zhí)
行部門。各用人部門負責向公司推薦符合晉升條件的員工；由員工主動提出晉升時，任職部門負責對其任職條件進行初步核查。
第二章員工職業(yè)發(fā)展通道
一、縱向發(fā)展
部門普通員工－部門主管或助理－部門經理或副經理—公司經理或副經理—高層—董事會—股東
二、橫向發(fā)展
有時員工選擇的工作不一定是自己最合適的，如果發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在公司內重新選擇如工程到預算，再晉升為某一系列崗位管理職位；或者是集團內各子公司之間各崗位的調整。（集團—開發(fā)公司—環(huán)境公司—酒業(yè)公司—貿易公司—物業(yè)公司）
第三章員工職業(yè)發(fā)展管理
根據(jù)公司的實際情況，對于具有大專以上學歷或主管級以上人員的職業(yè)發(fā)展實行規(guī)劃管理。
職業(yè)發(fā)展管理模式：
一、人力資源部負責建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。
各部門經理為本部門員工職業(yè)發(fā)展輔導人，如果員工轉換部門或工作崗位，則新部門經理為輔導人。
二、實行新員工與部門經理談話制度。
新員工入公司后三個月內，由所在部門經理負責與新員工談話，主題是幫助新員工根據(jù)自己的情況如職業(yè)興趣、資質、技能、個人背景分析考慮個人發(fā)展方向，大致明確職業(yè)發(fā)展意向。由人力資源部跟蹤督促新員工談話制度執(zhí)行情況。
三、進行個人特長及技能評估。
人力資源部和職業(yè)發(fā)展輔導人指導員工填寫《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》（附件一），包括員工知識、技能、資格證書及職業(yè)興趣情況等內容，以備日后對照檢查，不斷完善，一般每兩年填寫一次，新員工轉正后一個月內填寫。
四、人力資源部每年組織一次員工培訓需求調查，員工需根據(jù)目前崗位職責及任職資格要求和個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結合自身實際情況填寫。
人力資源部制訂培訓計劃及科目時，考慮從需求出發(fā)，參考員工培訓需求確定培訓內容。
五、人力資源部每年對照《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》檢查一次，了解公司在一年中有沒有為員工提供學習培訓、晉升機會，員工個人一年中考核情況及晉升情況，并提出員工下階段發(fā)展建議。
六、各部門經理在每年底考核結果確定后，與本部門員工就個人工作表現(xiàn)與未來發(fā)展談話，確定下一步目標與方向。
七、員工根據(jù)個人發(fā)展的不同階段及崗位變更情況選定不同的發(fā)展策略，調整能力需求，以適應崗位工作及未來發(fā)展的需要。
八、職業(yè)發(fā)展檔案包括員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表、員工培訓需求、每次的考核、培訓記錄等，作為對職業(yè)生涯規(guī)劃調整的依據(jù)。
第四章員工晉升管理
第一節(jié)員工晉升的基本條件
一、員工晉升的基本條件
……
二、員工晉升時，同時滿足以下條件的具備職務晉升資格：
（1）在部門內擔任低一級職務滿一年，或在公司內不同部門擔任低一級職務滿兩年；
（2）歷年來的考核成績：平均80分以上，且無受過處罰；
（3）具備擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位說明書列明的任職資格條件；
（4）具備擬任崗位所需能力：經考核，符合擬任崗位所需要的綜合素質與能力要求，考核成績要求在80分以上。
第二節(jié)員工晉升的辦理
一、晉升時機：
（1）根據(jù)公司經營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同時充實內部人才儲備，人力資源部每兩年組織一次員工晉升。
（2）職務出現(xiàn)空缺時，若已有具備晉升條件的適當人選，可隨時依本辦法晉升程序辦理晉升。
二、晉升辦理程序
1、確定擬提升職位：人力資源部根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期發(fā)布擬新任領導者的職務類別、數(shù)量及具體要求。
2、推薦合適人選：
（1）推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務晉升推薦表》（附件二）并初步審查后交人力資源部隊；
（2）自薦：由員工自薦的，填寫《員工晉升申請表》（附件三），經部門負責人、公司經理核查后交人力資源部。
3、晉升考核：人力資源部根據(jù)職位要求，對所有人選的任職資格進行審查，對于審查符合條件的，組織用人部門及其他相關人員對其按照擬任職崗位要求進行考核。填寫《員工晉升綜合素質與能力考核表格》（附件四：主管人員適用；附件五：管理人員適用）。4、決定人選：人力資源部匯總考核結果，經會議討論后決定最后人選，由最高核定人簽發(fā)任命通知。
第三節(jié)其他相關規(guī)定
一、經批準晉升后，員工需接受新崗位的任職培訓，且考核合格方可正式上任。
二、聘任期一般為二年，聘任期滿根據(jù)考核結果決定是否續(xù)聘。
三、晉升條件不足時可設職務代理：
（1）各級職務出現(xiàn)空缺時，若無具備晉升條件的人員派任，應提升適當人員代理職務。
（2）主管級以上人員，除任職年限不足外（以不足一年為限），其余條件不足者，不得提升。
（3）同等職位代理，視代理期間工作績效于適當時機辦理直接調任；不同職等代理，跨一職級代理滿半年，跨兩職級代理滿一年時，可辦理晉升。
第五章職位輪換
一、職位輪換的對象：
（1）在同一職位超過五年的管理人員；
（2）大學專科以上，有一定的專業(yè)技術知識和管理經驗，有較大發(fā)展?jié)摿Φ膯T工，儲備領導者優(yōu)先。
二、辦理程序：
（1）每年根據(jù)公司運作需要，由人力資源部會同各用人部門擬定參加輪換的管理崗位名單。
（2）職位輪換的具體操作按內部調動形式進行，審批手續(xù)按內部調動程序執(zhí)行。
第六章儲備領導者管理
定期統(tǒng)計分析各公司的人員結構，建立公司人才儲備庫。
一、儲備領導者的條件：
工作中表現(xiàn)出色，綜合素質高、能力強，具備較大發(fā)展?jié)摿Γ瑐�人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中所希望任職的職位是公司的核心關鍵職位。
二、工作流程：
（1）確定關鍵職位。
人力資源部會同各用人部門，對公司中的職位進行分析，確定哪些是關鍵的，是需要建立人才儲備的職位，并明確關鍵職位要求。
（2）接班人的來源。
由部門定期或不定期推薦，或每年辦理員工晉升時選拔出的后備人選。
（3）對初選的接班人的.考核。
按其計劃要接替職位的要求進行考核。
（4）儲備領導者的任用。
公司出現(xiàn)職務空缺時，直接辦理晉升審批手續(xù)。
第七章領導者優(yōu)化體系
系統(tǒng)性地發(fā)現(xiàn)不合格領導者，用科學的方法進行分析，最后用公平的方式對他們進行處理。
優(yōu)化流程：
一、找出不合格的領導者。
滿足下列條件之一的應視為不合格領導者：
（1）考核成績?yōu)椤安豢山邮堋钡模?/p>
（2）連續(xù)兩次季度考核為“不可接受”，同時考核為“需要改進”的；
（3）連續(xù)兩年考核為“達到要求”的。
二、收集每個個案的資料，并進行分析。
對于部門經理層，由人力資源部準備個人材料，組織對不合格的領導者進行討論與分析。對于主管人員，由所在部門準備個人材料，人力資源部和所在部門經理進行分析。
三、決定處理策略領導者表現(xiàn)不佳的原因有很多，透過事前資料搜集以及會議中充分的討論后，擬定相應的處理方法報總經理批準。
（1）降級使用：對于能力不夠的領導者予以降級，但必須按比例嚴格執(zhí)行。
（2）輪換：對于能力不適合現(xiàn)職的給予職位輪換。
（3）留職察看（轉入觀察期）：對于有潛力或原因不明的領導者要轉入觀察期，建立在短期內（3—6個月）必須達到具體或量化的目標，當領導者有明顯改進時，鼓勵并告知他們。當無明顯改進時，采取其他措施處理。
（4）解雇：解雇無改進可能的領導者，但也給予情有可原或仍有潛力的領導者改進的機會。
第八章附則
本辦法由人力資源部負責解釋和修訂，自發(fā)布之日起執(zhí)行。
附件：
1、員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表
2、管理職務晉升推薦表
3、員工晉升申請表
4、員工晉升綜合素質與能力考核表（主管人員適用）
5、員工晉升綜合素質與能力考核表（管理人員適用）
6、員工能力開發(fā)需求表
7、續(xù)聘人員匯總表
職位申請書14
各位評委：
我于20xx年從某化工學院后分配到本所，現(xiàn)在第五研究室工作，因家中父親年老多病需人照料，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領導提出辭職申請。
由于父親現(xiàn)年五十三歲，于1999年患半身不遂病，衣食不能自理。我于20xx年，愛人在家務農，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作，家中照顧老人、教養(yǎng)子女和其它輕重家務勞動都由愛人一人擔負，她長期操勞，累得難以支持了。
對于我現(xiàn)在手頭上的研發(fā)工作，希望領導能夠盡快安排人員進行交接工作。我也希望研究所領導能夠批準我的辭職。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年x月x日
職位申請書15
尊敬的各位領導：
您好！
本人xxx，鄭重向人事部申請xxx一職。本人于20xx年入司，從一名普通的設備維護工人經過不斷學習、努力鉆研升至物業(yè)設備維修組長至今。我在公司工作**年中，為公司設備維護方面奉獻大半人生，有一顆忠于公司，忠于事業(yè)的心。對于工作，我始終堅持著奮發(fā)有力的精神狀態(tài)，多年來，一向堅持在維修設備管理一線上，在日常工作中我都能以高度的職責心和事業(yè)心嚴格要求自我，兢兢業(yè)業(yè)工作，堂堂正正做人，服務于工作，服務于公司。在多年的工作中，要感激各位領導的`提拔和關愛，同時也要感激一齊拼搏的同事協(xié)助使我不斷提升、不斷進取。
本人現(xiàn)職位的職責大致分為兩類：運輸電梯維護以及現(xiàn)場電器維護。經過多年積累經驗，對于維修服務已有很深層次的了解：設備和電力維修為更好服務，提升企業(yè)形象和品牌，為企業(yè)創(chuàng)造盈利。在日常工作中，我能做到善于思考，發(fā)現(xiàn)維修過程中存在問題，與同事進行溝通提出解決方案，有效快速的處理各方面突發(fā)問題。
現(xiàn)對于競聘副經理，我有以下幾點工作規(guī)劃和目標：
1、協(xié)助管理車管部門；
2、制定后勤衛(wèi)生管理方案，提高現(xiàn)場環(huán)境，提升業(yè)主和顧客對于現(xiàn)場衛(wèi)生環(huán)境感知；
3、目前所管理的設備維修部門，我會狠抓維修，不斷增強員工維修技能，完善服務質量，降低維修成本。
我堅信：付出就會有收獲！對于新的崗位，我已做好挑戰(zhàn)的準備，將本著對工作的熱忱和累計多年的管理本事迎接新的職位。期望領導能認同，供給我一個更高的平臺，我會不服眾望，發(fā)揮自身優(yōu)勢，用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情為公司創(chuàng)造更多的盈利。
此致
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
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