年終獎申請書【薦】
在當今社會高速發展的今天我們都會用到申請書，寫申請書的時候要注意內容的完整。大家知道申請書的格式嗎？下面是小編整理的年終獎申請書，僅供參考，歡迎大家閱讀。
年終獎申請書1
尊敬的領導：
xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部 議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵.
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎與年底雙薪區別
年終獎和年底雙薪是一個意思嗎
“年底雙薪”與“年終獎”的相同之處在于不強制支付，但“年底雙薪”與月收入掛鉤，而“年終獎”的彈性更大。
年底雙薪和年終獎是兩個不同的概念：
1、年底雙薪發放的是工資，它的發放數額、發放時間都是確定的，年底雙薪的決定因素是年底時員工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就應獲得固定一筆收入。
2、而年終獎則是一種獎金，是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般根據員工全年工作的考核結果進行發放，而且具體金額的彈性較大。
此外，“年底雙薪”與“年終獎”的計稅方式也不同，前者應單獨作為一個月工資計稅;后者則可將獎金平攤到全年各月后再計稅。
年底雙薪根據國家稅務總局《關于個人所得稅若干政策問題的批復》規定，應單獨作為一個月工資計稅;
年終獎根據《關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》規定，可以將獎金平攤到全年各月后再計稅。一般情況下，“年終獎”的計稅額會比“年底雙薪”少一些，員工收入越高，這一差異越明顯，但“年終獎”在一年內最多只能計發一次。
年終獎注意事項
一、發不發誰說了算
以勞動合同為準，單位擅改違規。
律師1說：雖然“年終獎金”已是約定俗成的稱謂，但實際上并未有法律明確規定年終獎金的發放方式、數額和時間，既然年終獎金屬于超額勞動報酬，因此發放年終獎金并非用人單位必須承擔的強制性義務。用人單位具有發放年終獎金的自主性。
律師2說：如果企業和勞動者約定了年終獎的發放形式或者在企業的規章制度里有年終獎的規定，那么年終獎的發放就不能完全由企業說了算，要依據勞動合同的約定或者企業規章制度的規定來發放。
用人單位關于年終獎金的制度規則大致有三類：一類是勞動合同約定，一類是規章制度規定，還有一類是由用人單位自主決定的。
在實踐中，很多用人單位并未正式通過合同約定或制度規定年終獎金的發放規則，而是由用人單位結合員工的.表現、公司經營業績，自行決定最終的年終獎金。如果在沒有事前的約定或者規定的情況下出現爭議，則需要由勞動爭議解決部門根據事實情況進行判斷。
二、如何保住年終獎
三種違規情形，勞動者可舉報。在實踐中，如遇到以下幾種企業違法違規情形，勞動者可以依法向勞動行政部門舉報，或者向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁申請。
1.無故遲發或拒發
有的企業為了防止員工跳槽，違反勞動合同的約定或者企業自己制定的制度拖延發放年終獎，這種情況屬于無故拖欠工資的行為。但勞動者在休法定假期間如產假、年休假、婚喪假等，應視為正常出勤并支付報酬，用人單位不能以上述理由扣除年終獎金。
2.以“經營不善”為由少發
年終獎發放方式一旦經用人單位的規章制度確定或勞動合同約定，未經合法程序不得隨意變更，任何一方未經對方同意而單方面對合同重要條款進行變更的行為可能被認定無效。如果用人單位的規章制度明確規定，或勞動合同約定了年終獎，用人單位就應按照規定或約定及時足額向勞動者發放年終獎，而不能以“單位效益不好”等理由拒發、少發、緩發。
3.以工作不滿一年為由不發
用人單位可以與勞動者事先約定年終獎的發放條件，而工作年限可以作為發放年終獎的考核因素。因此，如果雙方已明確約定“工作不滿一年不發年終獎”，并已得到勞動者的認可，這種約定是合理的。如果企業沒有這樣的規定，那么就應當一視同仁。
年終獎申請書2
尊敬的領導：
你好!
我自去年11月份從學校就來到了勝天公司，這是我人生的第一份工作，也為我今后的人生打下了基礎，才剛走出校門的我，對社會、人生還沒有一個準確的定位。沒有充足的社會，更沒有塑鋼方面的專業知識。是勝天人讓我不斷的成長，在這段共同成長的`歲月里，我和公司的同事們建立了友誼，對勝天公司產生了感情，我喜歡公司的、工作氣氛和公司的所有并肩作戰的伙伴們。我給予了他們的同時，他們也給予了我更多，我感謝他們，也感謝公司的領導對我的栽培和幫助。
我自公司以來，始終以認真飽滿的熱情投入工作中，一直認認真真力求把工作做得盡善盡美，為公司的發展做了應盡的責任，我相信，只要付出，就會有收獲。因此我向您提出加薪請求，希望領導適當給我加薪。也希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我在今后有一個努力的方向和目標。在提升自己的同時將工作做是我更好，向更高的目標邁進。
此致
敬禮
申請人：
申請日期：20xx年x月x日
年終獎申請書3
公司領導：
我是XX年X月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這么好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。
自加入XX以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，而且一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，也對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，比如XXXXXXX，以期為公司在以后的發展道路上再添磚瓦。
所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我也為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。
然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。而在這種形勢下，現有的'工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。
為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升XX%。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好!
此致
敬禮
申請人：XXX
XX年X月X日
年終獎申請書4
尊敬的公司領導:
為保x施工現場安全，我處保安加強了廣場的安全管理力度，堅持定崗值班和巡邏執勤相結合。在近期的安全管理工作中，采取強而有力的'措施，及時制止了施工現場偷盜行為，避免了公司財產的損失，對偷盜行為起到了一定的x戒作用，取得了顯著的效果。以下是抓獲小偷的具體情況:
20xx年2月30日20:22左右，管理處巡邏保安在zz廣場四樓當場抓獲一名偷盜施工材料的男子，經項目部辨認不是其施工人員，經請示項目部后將其轉交公安機關處理。后經查明該偷盜人員是在四樓x施工的，偷盜的角鐵材料也是四樓x裝修施工單位的。
根據20xx年2月22日公司工程會議精神:"對于發現并制止偷竊行為的，每次由被盜施工單位給予保安部200元xx獎勵。"
故管理處特提出申請:給予廣場保安部年終獎x元的獎勵，以激勵保安隊員盡職盡責，更好地保x公司財物的安全!
此致
敬禮!
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書5
xx人勞局、財政局、教育局：
根據云政辦發〔20x〕144號、《義務教育學校績效工資實施辦法》及大教字〔20x〕10號文件要求，我校158名教師的獎勵性績效工資從20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計xxxxx元。根據xx中學關于獎勵性績效工資的發放辦法》，通過認真考核，扣除校長績效工資xx元，扣除上年教學業績四位老師罰金xxx元，按相關規定扣獎勵性績效的'xxx，共計xxx元，實發績效工資合計xxx元。請將20xx年9月至20xx年8月共扣獎勵性績效工資合計xxxx元劃撥到特設義教專戶，帳戶名：xxxxxxx，賬號：xxxxxxxx。望xxxx人勞局、財政局、教育局批準此請示為謝!
附：獎勵性績效工資發放名冊當否，請批示
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月x日
年終獎申請書6
尊敬的公司領導：
經x省服務網點協商，一致認為傳輸線路績效獎金應該按照年初制定的績效獎金方案發放，理由如下：
一、績效管理體現著“以人為本”的思想，績效管理的各個環節中都需要管理者和員工的共同參與，因此無論是從開始的宣貫還是最終的執行，要想一項新的制度發揮作用都是需要時間的。考慮到我公司目前制定的績效管理方案實施時間相對較短，此項制度剛在管理中發揮一點成效就急于改變，這有悖于績效管理的一致性原則。
二、我公司制定績效考核的目的是通過實行績效考核、充分調動員工的積極性，指導員工行為，加強員工自我管理，提高工作效率，創造競爭有序、積極向上的工作氛圍從而最終實現提高公司的生產效率。我公司制定的績效獎金方案對各項指標都有明確的要求，各地市服務網點從年初至今均嚴格按照公司年初頒布的.績效方案要求逐一完成各項指標，如突然更改績效發放方案，將對各地市服務網點員工的工作積極性造成消極影響，同時公司的企業形象及企業給予員工的歸屬感也會受到影響。
三、通信線路工程的特點是點多、線長、面廣，遍布大街小巷，地里、人文、環境十分復雜，無論是施工還是管理，都要比室分工程難度更大，單位個人付出的勞動力也將比室分的更辛苦更多。公司今年雖然對新中標的服務網點采用了工程總分包的方式，但是考慮到各地市分包方的實力差次不齊，施工經驗及管理經驗都存在一定的差距，特別是某些分包方施工力量較為薄弱，為了能實現今年制定的目標和任務，需要各服務網點所有員工花費更多的精力去輔助分包方開展工作，以彌補施工方力量的不足。基于目前存在的實際問題，如急于降低線路績效獎金或將造成不同程度的人員流失，對服務網點辛苦建立的運行體制造成新的影響，從而對公司的整體運營也會帶來負面影響。
四、傳輸線路部分績效獎金的發放對象不僅是線路崗位的公司員工，而是針對整個x服務網點所有員工，這樣做可以彌補今年室分績效獎金的不足，讓整體員工績效獎金更趨于合理。
五、按照x省預算考核，線路和室分績效獎金平均分攤后約為80萬/人；考慮到實際情況，x省內人均完成額度應不會超過50萬，按照現在實行的績效獎金提取比例，人均獎金約1。6萬元，員工總體收入并不高。
基于以上幾點原因，x省服務網點建議今年線路工程的績效獎金提取比例和室分按照同一個標準發放，請領導批示。
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
年終獎申請書7
尊敬的領導：
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9—12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司完成各項指標最好的.一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930。81元，作為我公司年終獎總額發放。
此致
敬禮！
xxx
xx年xx月xx日
年終獎申請書8
公司領導：
為鼓勵員工，經研究20xx年職工年終獎發放標準及發放辦法已形成初步方案。具體發放標準及發放數額如下：主任級:1000元/人，共計10人，合計金額10000.00元；班長級：700元/人，共計7人，合計金額4900.00元；班長待遇級：500元/人×8人，合計金額4000.00元；員工級：300元/人，共計47人，合計金額14100.00元；全廠合計年終獎金額：33000.00元（叁萬叁仟圓整）。預計在20xx年工作總結大會后進行現場發放，請財務部根據以上資金數額進行提取。
以上請示，妥否，請批示。
致此
敬禮！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書9
集團公司領導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這里我代表著公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，這就是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。
目前我公司的.情況就是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。表示對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。
致此
敬禮！
申請人：XX
XXXX年XX月XX日
年終獎申請書10
xx企業領導：
我名叫xxx，是本企業x部門的職工，現因個人原因將于20xx年xx月辭職回家鄉，因公司08年下半年的年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我的.實際情況，全額發放我08年下半的年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
年終獎申請書11
尊敬的胡總及公司領導:
__年，__煤業在胡總及公司領導的正確領導下，安全生產實現了雙豐收。在這一年里，為了實現這個“雙豐收”目標，我們技術這個服務行業攻堅克難，不懈努力，在人手少工作量大的情況下，完成了大量的文字、測量、采礦等技術工作。如：兩礦通風系統改善、三級質量標準化通過驗收、大小測量貫通20多個、每次迎檢文字過關，并取得了較好評價，給公司帶來了較大榮譽;調整開拓部署，使兩礦“三量”增多，為20_年順利實現30萬噸原煤產量，創造了好的.條件和好的環境。20_年我們技術同仁仍將不懈努力，圓滿完成各項技術任務，服務好安全生產。
實現安全生產的同時，也懇請胡總實現生產調度會上對我們說的“實現安全生產了，給予我們一定獎勵”。綜上所述，特呈報告請胡總請公司給予生產技術部人員一定年終獎，以資鼓勵。
妥否，請批示!
此致
敬禮!
申請人：__
__年__月__日
年終獎申請書12
__企業領導：
我名叫___，是本企業__部門的職工，現因個人原因將于20__年__月辭職回家鄉，因公司08年下半年的年終獎金致今未發放，我懇請企業領導考慮我的實際情況，全額發放我08年下半的'年終獎金，本人將不勝感謝。特此申請
申請人：___
20__年__月__日
年終獎申請書13
公司領導：
一年一度的傳統佳節“春節”即將來臨，在這里我代表公司的全體員工預祝領導新春愉快，合家歡樂。
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484.30萬元，比20xx年同期增長28.5%。完成利潤30.06萬元，其中9-12月份完成銷售額241.73萬元。完成利潤33.025萬元，是我公司有史以來完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654.05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580.95元。可以看出有于我公司預留工資的總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的.實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930.81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵。
此致
敬禮!
申請人：xxx
20xx年x月xx日
年終獎申請書14
尊敬的領導：
20xx年在全體員工們的一致努力下完成工業產值930萬元。完成銷售收入484。30萬元，比20xx年28。5%。完成利潤30。06萬元，其中9—12月份完成銷售額241。73萬元。完成利潤33。025萬元，是我公司完成各項指標最好的一年。
目前我公司的情況是在冊人數45人，到12月底累計實發工資429654。05元，全員人均實發工資才700多元/月，而到12月底公司預留工資總額累計達195580。95元。可以看出有于我公司預留工資的`總額較大，從而造成員工收入普遍較低。
根據今年生產經營和提高員工積極性的實際出發，經我公司內部議報請集團公司領導從預留工資總額中提85930。81元，作為我公司年終獎總額發放。對廣大員工在20xx年中成績的鼓勵
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
年終獎申請書15
尊敬的領導：
xxxx年x月，我院ERP研究社代表隊在“全國大學生創業大賽”中榮獲特等獎。該獎項的獲得既提升了我院在全國高校的`影響力，又促進了學生的創新、創業熱情。
此項殊榮來之不易，大賽自xx1年3月啟動，932所高校的近萬名大學生參與，經校內選撥賽、省市晉級賽、全國決賽、全國十強爭奪賽四級選撥，我院代表隊最終創下佳績，并獲得2萬元的創業基金獎，特向學院申請給予2萬元配套資金的獎勵。
以上請示妥否，請給予批示。
經濟管理系xxx
20xx年x月x日
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