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    工程造價員辭職申請書

    時間:2022-11-21 14:48:11 申請書 我要投稿
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    工程造價員辭職申請書

      隨著社會在進步,需要使用申請的場合越來越多,申請書是我們提出請求時使用的一種文書。為了讓您不再為寫申請書頭疼,下面是小編收集整理的工程造價員辭職申請書,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    工程造價員辭職申請書

    工程造價員辭職申請書1

    尊敬的公司領導:

      您好!首先致以我深深地歉意,懷著及其復雜而愧疚的心情我寫下這份辭職信,很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職,不能在公司繼續發展,辜負了公司領導對我的一片厚愛和期望。

      時光荏苒,兩年的時間轉瞬即逝,在衡信公司的工作使我真正從校園踏上了社會,從對工程造價行業一無所知,到目前自認也是本行業中的一份子,在衡信工作經歷帶給了我很多愉快的記憶,也帶給我人生經驗的增長,在這兩年的時間里我學到了很多。通過在公司兩年多來學習和鍛煉,我深深認識到了自身不足之處。自己沒有一點施工經驗,這就猶如蓋高樓沒有堅實的地基一樣。萬部曾說,算工程量很多同事都會,但是要做好預算,沒有實際施工經驗,被人蒙了都不知道。我很想做好這一行,想把缺少的基礎不回來,趁著年輕,不怕吃苦,去闖蕩闖蕩。

      十分感謝公司兩年以來對我的培養,感謝領導和同事對我的幫助和照顧。即使是乍現的曇花也曾肆意的綻放過,即使是瞬息的流星也曾盡情的`燃燒過。沒有遺憾,沒有怨言,雖然我并未成功,但是我努力過。我在公司所接受的培養,在我的一生之中都沒齒難忘。我將離開熟悉的工作環境,最重要的是離開一起奮斗的同事,那些一起進公司互相勉勵的朋友,對我關懷備至的領導,曾經的真誠和友善將永遠銘記在我的心底。同時也發自內心的祝愿公司興旺發達,事業百尺竿頭,更進一步!衷心祝愿所有在衡信辛勤工作的員工工作順利,事業有成。

      申請人:

      申請日期:

    工程造價員辭職申請書2

    尊敬的人力資源部:

      您好!

      xxx是我進入公司的第一天,來到公司也一年有余。正是在這里我開始踏上社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。回想著這一年的在公司的這些時間我學到了很多東西,同事們也都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事,都讓我受益匪淺。

      公司的整體實力特別,這讓我很是欽佩。尤其是市場部員工辦事能力都特別強,這使得公司一直處于一個非常良的運營狀態。在過去的一年多里,公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是時間能反映一個人的價值!我的指導師父與我親切交談關于自己的工作,其中談論到了我對造價的興趣愛不濃重,誠懇的婉勸我從事自己有興趣的`職業。經過一些時日的思考,我想:生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!才能有良的收益!因此,我決定接受師父的建議,離開公司去尋找感興趣并適合自己的工作。在此我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

      祝公司穩步發展、事業蒸蒸日上,同時也祝公司的領導和同事們身體健康、前程似錦!

    此致

    敬禮!

    申請人: xx

      xxxx年x月x日

    工程造價員辭職申請書3

    尊敬的領導:

      作為公司的工程監理,本人很遺憾這個時候提出辭職,我很清楚在這時候辭職于工地不利,駐地辦正值用人之際,目前工程進入二階段中期,工期緊迫;也正是考慮到工作安排的合理性,本著對工程、對領導負責的態度,為了不讓駐地辦的工作因我而造成失誤,我鄭重向單位提出辭職。這樣單位有時間去尋找適合人選,來填補因我離職而造成的空缺,同時我也能夠協助新人做好交接工作。

      自從xx年5月進場以來,我一直都很享受這份工作,現在卻要離開,離開這些曾經同甘共苦的同事,離開曾經灑過汗水,付出過心血的工地,確實很舍不得,舍不得同事之間的那份真誠和友善。我之請辭,非人事相處的困擾,亦非工作的不順心,而是工作待遇及制度的問題。我工作也有七八年了,還沒見過這樣的霸王條款:平時沒假,休一天扣一天工資,春節還是沒假,連法定節日也照扣不誤,可能本人系井底之蛙,見識太淺,無從理解。我知道對公司的工資發放制度無從改變,我所能做的,只有選擇離開。

      人性化管理應當是公司發展的根本,它講究的是以人為本,公司是由人組成的,人與人之間的`關系間接或直接的會影響到公司的發展及團體的穩定,領導和普通職員之間要相互理解、體諒、溝通,而不應該只是純粹的雇主與雇員關系,要讓職員感覺到公司就像是一個大家庭,工作是為了自己在工作,做起事來才會認真、負責。這次發放工資,整個駐地辦沒有一個人沒意見的,只是敢怒不敢言而已;試想如果一個人連自己正當利益和權利都不去維護、爭取,那他在這里工作,只能是混工資混獎金,以這種心態工作,怎會有動力和責任?從駐地辦人員變動之頻繁,就可看出華通公司的管理存在一定問題,這就要領導們能夠把握管理的力度和靈活性,就是所謂的人性化管理:紀律,是公司的游戲規則,必須要“人”來遵守;但游戲規則雖是死的,人卻是活的,有時能變通則應變通!

      申請人:

      申請日期:

    工程造價員辭職申請書4

    尊敬的人力資源部:

      您好!

      xxx是我進入公司的第一天,來到公司也一年有余。正是在這里我開始踏上社會,完成了自己從一個學生到社會人的轉變。回想著這一年的在公司的這些時間我學到了很多東西,同事們也都很照顧我。不管是在技術上的還是為人處事,都讓我受益匪淺。

      公司的整體實力特別好,這讓我很是欽佩。尤其是市場部員工辦事能力都特別強,這使得公司一直處于一個非常良好的運營狀態。在過去的.一年多里,公司給予了我許多學習和鍛煉的機會,開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是時間能反映一個人的價值!我的指導師父與我親切交談關于自己的工作,其中談論到了我對造價的興趣愛好不濃重,誠懇的婉勸我從事自己有興趣的職業。經過一些時日的思考,我想:生活應該是在選擇到適合自己的道路以后,再持之以恒地堅持!才能有良好的收益!因此,我決定接受師父的建議,離開公司去尋找感興趣并適合自己的工作。在此我鄭重向公司提出辭職,望公司給予批準!

      祝公司穩步發展、事業蒸蒸日上,同時也祝公司的領導和同事們身體健康、前程似錦!

    申請人:xxx

      20xx-xx-xx

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