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員工福利申請書怎么寫
在法律不斷完善的社會中，申請書使用的情況越來越多，申請書可以使我們的愿望和請求得到合理表達。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的員工福利申請書怎么寫 ，歡迎大家分享。
員工福利申請書怎么寫 1
一、員工福利申請書怎么寫
為感謝公司全體員工的辛勤工作與努力，彰顯公司對員工的關愛與照顧，保障員工的福利待遇，根據公司規章制度規定，特申請端午節每位員工 元的過節福利費用，公司員工人數共計 人，總合計約為 元。請公司領導給予審核批準為盼。
特此申請!
批準人(簽字):
申請部門:
申請時間:
二、福利待遇包括哪些
�。�、社會保障
養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規定各類企業必須為員工提供的社會保險福利。
�。�、住房津貼
傳統的中國國營企業，住房分配或廉價租住房是企業提供給員工的最大一項福利。
�。场⒔煌ㄙM
主要指企業為員工上下班提供交通福利。
�。�、工作午餐
是指企業為員工提供的免費或低價午餐。有的企業雖然不直接提供工作午餐，但提供一定數額的`工作午餐補助費。
５、有償假期
�。ǎ保┊a假、病假、事假、探親假、婚假、喪假等等國家法定員工依法取得缺勤收入的福利待遇。
�。ǎ玻┕荩菏侵竼T工根據企業的規章制度，經上級領導同意，一年中可以享有若干天的有薪假期。
�。ǎ常┓ǘü澕偃眨簢鴦赵阂幎ㄖ袊褚婪ㄏ碛械陌汗潯鴳c等的十天節日假。有些企業還根據自己的實際情況設定了一些節假日。
�。�、培訓
隨著企業對優秀人才和合格員工的渴求，不少企業已明確提出”培訓是員工最大福利”，不斷加強對員工培訓的設入。
７、五險一金
三、臨時工的福利待遇是怎樣的
首先，《勞動合同法》第2條規定：國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
其次，勞動部辦公廳《對<關于臨時工等問題的請示>的復函》(勞辦發[1996]238號)規定：《勞動法》實施以后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式職工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其繳納各種社會保險，并享受有關保險福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
再次，《職工帶薪年休假條例》第2條規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。國家制定帶薪年休假條例的目的是為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，因為休息權是我國憲法規定的公民權利，所以勞動者應當平等享有。
員工福利申請書怎么寫 2
尊敬的領導：
中秋佳節即將來臨，為體現公司對員工的關懷，使員工感受到節日的歡樂氣氛，行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算，制定如下方案：
１、在職已轉正員工福利標準為xxx元／每人，人數為x人，金額為xxx元。員工福利申請書。
�。�、入職三個月之內或未轉正員工福利標準為xxx元／每人，人數為x人，金額為xxx元；
�。�、入職未滿一個月的.新員工福利標準為xxx元／每人，人數為x人，金額為xxx元。合計金額xxx元；以上妥否，敬請領導批示！
申請部門：xxxx
申請日期：xxxx
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