補償金申請書（通用12篇）
在市場經濟發展迅速的今天，用到申請書的地方很多，不同的使用場景有不同的申請書。那么一般申請書是怎么寫的呢？下面是小編收集整理的補償金申請書（通用12篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
補償金申請書 篇1
XXXX公司：
本人于20xx年5月20日份入職于公司，至20xx年5月20日份已在公司工作了18個月（即一年六個月），現被公司辭退。
按照勞動法關于辭退補償標準，即第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的.標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。特向公司申請兩個月的工資￥20000元（人民幣貳萬元整）作為經濟補償！
申請人：xx
20xx年5月20日
補償金申請書 篇2
XX公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至XXX地，勞動合同訂立時所依據的客觀情況（工作地點）發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且公司與我們協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。根據《勞動合同法》第四十條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另《勞動合同法》第四十六條第三項規定，應當向勞動者支付經濟補償。
并按照《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據《勞動合同法》相關規定，要求公司依法與我解除勞動合同，并按照法律規定進行經濟補償。
特此申請！
申請人：xx
20xx年5月20日
補償金申請書 篇3
尊敬的縣委、鄉政府領導：
我們是xx縣xx鄉xx村xxx組的村民，由于xxxxx的建設工程，從20xx年起至今年初我們村經歷了三次拆遷，現在拆遷安置工作已基本接近尾聲，各項補償款也已經陸續發放到位。但是在這三次拆遷過程中，村委會及組上始終沒有公布拆遷補償款的明細賬目，如私人房地及村、組公共土地，財產等拆遷補償賬目的明細。
依據《中華人民共和國政府信息公開條例》我們特此向相關行政主管部門申請公開征地預算，征地補償金發放數額和具體發放賬目信息，也懇請相關行政管理職能部門通過這些信息的公開來消除村民對拆遷補償工作的'疑慮和困惑。體現補償款發放的公平合理性，進而體現人民政府政務和財務工作公平、公正、公開的原則。
申請人：xxx
20xx年x月x日
補償金申請書 篇4
尊敬的上級領導：
您好！
我是桂陽城關鎮居民，從事藕煤加工行業。因縣城龍潭西路提級改造，遷拆我廠房和住房面積約600㎡，導致我幾個家庭無法經營和居住，從而失去經濟來源和正常的居住條件。
特申請房屋重建，請予批準為盼！
申請人：xx
20xx年9月x日
補償金申請書 篇5
x公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至xx地，勞動合同訂立時所依據的客觀情況（工作地點）發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且公司與我們協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第四十條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的.，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另《勞動合同法》第四十六條第三項規定，應當向勞動者支付經濟補償。
并按照《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據《勞動合同法》相關規定，要求公司依法與我解除勞動合同，并按照法律規定進行經濟補償。
特此申請！
申請人：xx
20xx年9月x日
補償金申請書 篇6
申請目地：
1、依照國家政策返還我基本農田經營權；
2、補給我應該得到而至今未得到的補償款；
事實及理由：
我耕種的基本農田位于民權縣城東4公里左右310國道北側，是有承包證書的，距以前城關鎮立的基本農田保護牌子200多米。在20xx年春，小麥已抽穗，豐收在望，有一個月左右就能收獲，這塊地被武校校長張勝利看中，當時我不同意賣。苗海洋就雇來推土機趁深夜給我推毀，十多畝小麥化為烏有。
青苗一分也不予賠償。萬般無奈，只有量了地，在地西邊有個生產溝，也沒能給我量，但四館用地其中有條小柏油路，路兩旁路溝都給各農戶丈量了。最近又征地，在我這塊地西邊，也是相鄰這條生產溝，就給農戶量了。作為城關鎮工作人員不一視同仁，因人而異，量地人員和村委人員是否在量地上跟他們自己錢款上有一定的經濟關聯嗎？而導致如此。
還有這個不足百名學生的.個體武校，占基本農田百余畝，當時立馬推毀不久就能收獲的小麥百余畝到現在遲遲不見施工，拉個圍欄，閑置在哪里已快滿三年，荒草1人多深（有照片為證），建武校是假，圍地占地才是真。農民卻無地可種，就拿我個人事說吧。我妻子體質瘦弱，干活無人用，僅靠我一人干個短工一天掙個30—50元免強度日，一年到頭只有過春節時才能吃上點肉，政府雖有救濟，但那是為有人有勢的人家準備的。輪不上我。征地后2—3年不建設是不是按國政策由當地政府收回。我的土地我還可以耕種嗎？農民沒了土地的日子真不好過，懇請上級領導理解一個農民對土地的渴求吧！
此致
敬禮！
申請人：xx
20xx年9月24日
補償金申請書 篇7
劍虹電器有限公司：
本人是貴公司倉庫部的調料員鄭虹，本人在貴公司工作期間，
于20xx年3月25日3點多左右，為了搶救本廠的一箱電器不受貨梯壓壞，反而把自己雙手的手掌都砸碎了(這一部分要具體的寫出地點和事情的經過)，本廠員工 （姓名）馬上把我送進了順德區和平創傷醫院，因搶救及時，雙手掌保住了，但 這里要具體描述工傷造成的身體結果損傷情況，再寫造成的對生話的影響，最后寫對身心的影響（留下了很大的后遺癥，給我今后的生活帶來了很多的'痛苦，工作帶來了嚴重的不便。至今雙手功能還沒有完全恢復正常，左手因傷到神經，手腕骨斷，導致手掌手指麻痹，沒力，每當手腕一用力，會痛。右手情況較嚴重，因拇指被砸斷，手背斷了三根骨頭，導致現在大拇指不能彎曲，其他手指不靈活，活動不方便，右手手指不能夠合攏。每當下雨天或天氣稍微涼的時候，手指會輕微刺痛。）
貴公司應給予合理賠償。現本人提出如下賠償方案。
現金賠償方案：
1、住院治療和出院后門診治療費用共 元
2、工傷期間的基本工資 元
3、住院期間家屬的陪護費和相應的交通費共 元
4、營養費 元
5、精神損失費 元
請貴公司7天內給我一個合理的答復。
申請人：xx
20xx年9月24日
補償金申請書 篇8
各位領導：
關愛弱勢群體，共建和諧社會，就本單位社會化管理我們共同提出我們的要求，我們自20xx年到本單位以來直至今日，應上的.各類保險，因各種原因一直未能得到落實，現今本單位社會化管理正在穩步推進，我們也歡迎和支持社會化管理早日完成，這不僅關系到單位正規化建設也關系到我們個人切身利益，為了避免日后與掛靠單位或本單位的扯皮糾紛，我們想將20xx年之前單位未能為我們個人補交的保險，現在以現金的形式補償給我們，就我們個人而言保險才是我們個人將來的保障，因社保管理制度等原因，補繳保險已經是不太可能了，只有現金補償是最好的方法。
望領導給予考慮
申請人：xx
20xx年8月5日
補償金申請書 篇9
各級人民政府：
本著實事求是，和有關政府對拆遷安置補償的相關政策及拆遷文件為依據，經本人五年來損失數據考證，要求補償金額數據如下：
執照18000元
人員工資414000元
原材料損失23500元
拆除搬運23763元
機械存放過渡67.5平米x15x12x2 168300元
機械存放超期67.5平米x22x6月613800元
不能生產損失150000元
設備折舊（420500+52200）x70% 330890元
合計1742253元
特此申請！
申請人：xx
20xx年12月24日
補償金申請書 篇10
尊敬的xx大學xx學院領導：
我叫劉xx，20xx年2月19日出生，家住鹽城市鹽都區大縱湖鎮振興村六組120號。20xx年1月進入您單位工作至今，擔任保潔員，合同為每年一簽，最后一次簽至20xx年12月。在20xx年9月的一次勞動中，不慎摔裂膝蓋髕骨，在家休養6個月。依據勞動合同法和工傷保險等法律規定，請學校考慮到我實際情況，酌情對我進行經濟補償。
請求事項：
一、請求支付我工作7年來的經濟補償金4900元。
[20xx年1月—20xx年12月]
二、請求支付我因工負傷的各種補償金共計3500。
其中
1、治療費1000元；
2、伙食補助費1000元；
3、交通費500元；
4、護理費1000元。
三、請求支付我因傷期間由我支付給替代勞動者的報酬4200元。
受傷非本人蓄意違章、違法，應該屬工傷。而且支付給我崗位替換勞動者的報酬不應由我支付。 [6個月，每月700元]
上述費用總計：12400元
事實和理由：
一、關于經濟補償金。
1、我與師范學院之間的勞動關系，應屬勞動法及相關法規的調整范圍。《勞動法》第2條第2款規定“國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。”說明機關、事業組織及社會團體與勞動者存在勞動合同關系。
2、我自20xx年1月直到今天，一直在您單位工作，雖然合同一年一簽，但我在您單位工作年限已有7年，20xx年1月，單位提前解除了本該7月到期的合同而改為1月重新簽訂，當時并沒有給我任何補償，所以按照下面法律規定，您應該補償我7個月工資。
《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的.，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》勞部發〔1994〕481號第五條規定：“經過勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金”。
根據上述規定，解除勞動合同，如果是用人單位提出的，必須要依法支付勞動者經濟補償金，如果是勞動者主動提出的，則沒有相應規定。
二、職工發生工傷醫療待遇規定
單位至今未給予我工傷待遇，不符和下述規定。
《工傷保險條例》第29條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。
具體包括：
1、治療費。
2、伙食補助費。
3、交通費。
4、工資福利。
5、護理費。對于沒有給職工辦理工傷保險的企業，這些費用都要按照相應標準由企業支付。
《江蘇省城鎮企業職工工傷保險規定》第九條工傷事故發生后，企業應當在15天之內，特殊情況不超過30天，向當地勞動保障行政部門提出工傷報告，申請工傷認定。逾期不報告的，由企業負責按本規定的待遇標準支付工傷費用。
三、工傷停工留薪期間工資待遇規定
[工傷保險條例]第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請求人：劉xx
20xx年2月24日
補償金申請書 篇11
尊敬縣衛生局、農合辦領導：
您好！
我叫xx、女、苗族、35歲。1997年畢業于沅陵縣衛校中醫士專業，于1999年通過省鄉村醫生考試，20xx年通過國家執業助理醫師考試。自1999年擔任馬底驛村鄉村醫生工作以來，一直從事我村衛生室疾病預防、婦幼保健、殘疾康復、健康教育、計劃生育、和常見病、多發病的初級診治以及診斷明確的慢性病治療等衛生工作。在工作中嚴格執行各項工作制度、診療常規和操作規程，熱情周到地接待并認真負責處理每一位病人，最大程度上避免了誤診誤治,群眾的滿意度高。在實踐中不斷加強業務理論學習，提高自已業務技術水平,曾多次參加上級衛生部門組織的考核和業務培訓，均達合格標準.
十多年來，本人認認真真工作，踏踏實實做事，從未發生一起醫療事故，也從未同病人發生一起糾紛，在衛生局衛生局、馬底驛鎮政府、鎮農村衛生工作管理站及馬底驛村村委的領導下，緊緊圍繞農村衛生發展大局，認真開展各項醫療工作，全面貫徹執行各級領導安排和布置的各項任務。20xx年開展農村合作醫療以來，積極協助村干部做好宣傳工作，主動向村民介紹新型農村合作醫療內容及補償辦法。
馬底驛村衛生室是衛生局批準，取得《醫療機構執業許可證》的'醫療機構，占地面積70余㎡，建筑面積140㎡，業務用房60㎡；診斷室、治療室、注射室及藥房四室建設齊全并按規定分開；配備有中藥柜２個、西藥柜4個、病床2床、功能注射臺1個、醫用消毒柜1個、業務專用電冰箱1臺、電腦1臺等（已開通寬帶）。本衛生室與馬底驛村村委會相鄰，地處村中心地帶，也是周邊幾個行政村的中心地緣，交通較為便捷，水電設施相對齊全，群眾居住非常集中。能及時接診本村患者，做到小病不出村，基本上緩解了廣大村民看病難、看病貴的問題。
全村所轄人口1952人，20xx年參合人數1300人，20xx年參合人數1452人，20xx年參合人數1755人。人民群眾對新型農村合作醫療的認識逐步增強，參加新型農村合作醫療的熱情逐年提高。但近年來大部分群眾反映門診及日常小病得不到補償，一些困難家庭的慢性病患者治療有相當大的經濟壓力，甚至有的患者不能接受常規治療，因此廣大群眾對開展農村合作醫療門診定點補償的愿望十分迫切。
綜合以上所述情況，特此申請在馬底驛村衛生室設立新型農村合作醫療門診補償點，迫切希望領導研究批準！
申請人：xx
20xx年12月24日
補償金申請書 篇12
x公司人事行政辦公室：
因公司搬遷至xx地，勞動合同訂立時所依據的客觀情況（工作地點）發生重大變化，致使勞動合同無法履行，且公司與我們協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。
根據《勞動合同法》第四十條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另《勞動合同法》第四十六條第三項規定，應當向勞動者支付經濟補償。
并按照《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據《勞動合同法》相關規定，要求公司依法與我解除勞動合同，并按照法律規定進行經濟補償。
特此申請！
申請人：xx
20xx年12月24日
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